SD Worx, spécialiste des services liés aux ressources humaines s’implante sur le marché français avec l’ambition de devenir un acteur majeur dans une cible de sociétés de 200 à 5000 salariés ayant des implantations en France et en Europe.

Rappelons qu’« En Belgique, l’externalisation de la paie est légalement obligatoire » et pour citer Mr Jaquard, sachez que « les grandes compagnies étrangères, avec des employés en France, peuvent déléguer toute la gestion RH et même la représentation sociale de leur société à SD Worx ».

Souhaitons à ce nouvel acteur de l’externalisation qui poursuit son développement à l’international de contribuer à rendre plus mature le marché français, en mettant à profit sa valeur ajoutée et son expérience pour améliorer la qualité des services d’externalisation de la paie et de la gestion RH.

Il est certain que la clause contractuelle habituelle de la réversibilité est aujourd’hui, en France, un indicateur du fait que la maturité du marché n’est pas atteinte et que certaines entreprises sont encore frileuses parce qu’insuffisamment informées des bénéfices d’une externalisation efficace de la paie et de la gestion RH.

(Témoignage recueilli le 15 septembre 2009)