Commentaires sur : La fonction paie : un enjeu de tous (entreprises et acteurs) http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2009/10/09/la-fonction-paie-un-enjeu-de-tous-entreprises-et-acteurs/ Carole Blancot caroleblancot@yahoo.fr - 06.50.26.65.17 Wed, 08 Sep 2010 15:09:10 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Par : Carole BLANCOT http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2009/10/09/la-fonction-paie-un-enjeu-de-tous-entreprises-et-acteurs/comment-page-1/#comment-47 Carole BLANCOT Sat, 10 Oct 2009 12:59:05 +0000 http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=618#comment-47 Génial, bravo et merci pour ce superbe témoignage plein d'espoir.<br />Évidemment, qui dit audit dit forcément auditeur compétent dans le contexte... sinon il est préférable de s'en passer !<br />Je pense qu'il est toujours utile de remettre en cause ses connaissances et il est finalement assez humain d'omettre un élément (surtout en matière de paie) ou de se tromper (aussi performant que soit l'outil informatique qui dans le cas du PAS est ton pair).<br />Un RDV annuel de contrôle ne peut selon moi être que positif.<br />A bientôt<br />Carole Génial, bravo et merci pour ce superbe témoignage plein d'espoir.
Évidemment, qui dit audit dit forcément auditeur compétent dans le contexte… sinon il est préférable de s'en passer !
Je pense qu'il est toujours utile de remettre en cause ses connaissances et il est finalement assez humain d'omettre un élément (surtout en matière de paie) ou de se tromper (aussi performant que soit l'outil informatique qui dans le cas du PAS est ton pair).
Un RDV annuel de contrôle ne peut selon moi être que positif.
A bientôt
Carole

]]> Par : Anonymous http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2009/10/09/la-fonction-paie-un-enjeu-de-tous-entreprises-et-acteurs/comment-page-1/#comment-46 Anonymous Fri, 09 Oct 2009 14:31:43 +0000 http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=618#comment-46 Audit ou : oh !!!! dites !!!!!<br /><br />L'Audit paye quand il est proposé en entreprise est une vrai valeur ajoutée, je suis tout à fait d'accord avec toi Carole... Encore est-il important de rassurer et d'impliquer l'équipe paye pour encore une fois et je n'en demords pas éviter les susceptibilités. <br />Expérience vécue dans l'entreprise ou je travaille.. Avant de lancer le processus de changement du logiciel paye (sirh)comme je l'avais expliqué dans un précédent article, nous avons décidé de faire auditer la paie...Première ré-action de ma part : "non mais, vous n'avez qu'à dire que je ne connais pas mon boulot !!!! rire" (ceci dit j'y ai pensé) et puis après je me suis dit c'est un bon moyen de me confronter à la réalité et de faire valoir ma compétence dans le domaine et surtout ma crédibilité vis à vis des salariés et des projets qui suivront. C'est le cabinet Alma consulting qui est venu nous auditer... De bons professionnels en droit social qui veulent nous faire faire des économies en épluchant les arrêts de cours de cassation (et prendre un peu d'argent au passage en cas d'économie réelle mais bon c'est la loi du marché). Et ben figurez-vous que le résultat de l'audit était au-delà de ce que je pouvais imaginer... Que du plus, avec en plus une économie de charges sociales à mettre en place au niveau des Minimums garanties.<br /><br />En même temps je travaille dans une entreprise qui gère à la fois du personnel sous contrat privé et sous contrat public et sous contrat statutaire (yessss, je m'amuse tout les jours)... Donc là j'ai quand même senti la défaillance perceptible du cabinet qui nous a audité. Ceci pour vous prévenir qu'en fonction de la juridiction, les cabinets peuvent être fébriles. Toutes les entreprises ne sont pas sous le sacro saint code du travail il y a aussi beaucoup d'exceptions notament les établissements publics.<br /><br />Pour l'anecdote, le dernier contrôle URSSAF que nous avons "subi" remonte à une dizaine d'année (je n'étais pas encore là) mais ca a couté cher à l'URSSAF : 1.6 millions de francs à nous rembourser car l'acoss s'était trompé dans l'attribution de certain taux particuliers et sur l'assujetissement de certains éléments variables de la paie. alors n'ayez plus peur de l'URSSAF !!! lol... Du coup je ne les vois plus roder près de chez nous.<br /><br />Belle soirée<br /><br />Eric HERISSON Audit ou : oh !!!! dites !!!!!

L'Audit paye quand il est proposé en entreprise est une vrai valeur ajoutée, je suis tout à fait d'accord avec toi Carole… Encore est-il important de rassurer et d'impliquer l'équipe paye pour encore une fois et je n'en demords pas éviter les susceptibilités.
Expérience vécue dans l'entreprise ou je travaille.. Avant de lancer le processus de changement du logiciel paye (sirh)comme je l'avais expliqué dans un précédent article, nous avons décidé de faire auditer la paie…Première ré-action de ma part : "non mais, vous n'avez qu'à dire que je ne connais pas mon boulot !!!! rire" (ceci dit j'y ai pensé) et puis après je me suis dit c'est un bon moyen de me confronter à la réalité et de faire valoir ma compétence dans le domaine et surtout ma crédibilité vis à vis des salariés et des projets qui suivront. C'est le cabinet Alma consulting qui est venu nous auditer… De bons professionnels en droit social qui veulent nous faire faire des économies en épluchant les arrêts de cours de cassation (et prendre un peu d'argent au passage en cas d'économie réelle mais bon c'est la loi du marché). Et ben figurez-vous que le résultat de l'audit était au-delà de ce que je pouvais imaginer… Que du plus, avec en plus une économie de charges sociales à mettre en place au niveau des Minimums garanties.

En même temps je travaille dans une entreprise qui gère à la fois du personnel sous contrat privé et sous contrat public et sous contrat statutaire (yessss, je m'amuse tout les jours)… Donc là j'ai quand même senti la défaillance perceptible du cabinet qui nous a audité. Ceci pour vous prévenir qu'en fonction de la juridiction, les cabinets peuvent être fébriles. Toutes les entreprises ne sont pas sous le sacro saint code du travail il y a aussi beaucoup d'exceptions notament les établissements publics.

Pour l'anecdote, le dernier contrôle URSSAF que nous avons "subi" remonte à une dizaine d'année (je n'étais pas encore là) mais ca a couté cher à l'URSSAF : 1.6 millions de francs à nous rembourser car l'acoss s'était trompé dans l'attribution de certain taux particuliers et sur l'assujetissement de certains éléments variables de la paie. alors n'ayez plus peur de l'URSSAF !!! lol… Du coup je ne les vois plus roder près de chez nous.

Belle soirée

Eric HERISSON

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