RH info est heureux de se faire le relais d’une initiative originale et exemplaire proposée par ADP, le leader mondial de la gestion de la Paie et des Ressources Humaines : il s’agit d’un programme baptisé «l’arrondi solidaire», et qui consiste à utiliser les centimes des salaires alloués en les capitalisant.
Le tout est destiné intégralement à deux associations spécialisées et d’envergure en matière d’emploi, à savoir l’Adie et PlaNet Finance
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© Caro BL – – – –
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Super, j'aime ce côté éthique et équitable… Bravo ADP et à toutes les entreprises qui y souscrivent…
Eutelsat est le premier client concerné mais est-ce ADP pratique aussi l'arrondi solidaire pour ses propres salariés ?
Oui, bien évidemment et pour 2 raisons majeures :
· Nous sommes convaincu de l’intérêt du programme, et nous nous l’appliquons en premier
· Nous souhaitons que nos collaborateurs puissent en faire la promotion auprès de nos clients
Un accord d'entreprise et/ou un accord individuel du salarié est-il préalable à la mise en oeuvre de ce système ?
Il s’agit d’un don volontaire du salarié…
C’est donc individuellement, via un portail, qu’il adhère au programme.
La consultation des instances représentatives, bien que non obligatoire, est souhaitable pour avoir des relais supplémentaires.
Tous les salariés d'une même entreprise le pratiquent-ils ou bien une partie seulement peuvent le décider ?
Idem question précédente
Techniquement dans le système de paie et en comptabilité ça fonctionne comment ?
Sur le système de paie, il s’agit, schématiquement, de créer une sorte de cotisation complémentaire juste avant le net à payer (en fait le net à payer est calculé une première fois, les centimes sont repris dans cette rubrique d’arrondi, le net à payer est recalculé arrondi déduit).
En comptabilité, les sommes prélevées et abondées sont comptabilisées sur un compte de Tiers par association bénéficiaire.
Ces comptes de tiers sont soldés lors de l’émission du règlement.