A l’heure des bilans annuels, en cette période difficile pour les services de gestion de la comptabilité et de la paie, voici un sujet qui anime les blogs, sites et argumentaires commerciaux : le coût comparé de chaque solution de gestion de la paie.
Rappelons que le marché est composé de trois grandes catégories de solutions de gestion auxquelles ont recours les entreprises dans le cadre de contrat à durée indéterminée ou déterminée :
- les logiciels,
- les prestataires d’externalisation (totale ou partielle)
- les cabinets d’expertise comptable.
Je vous confirme cette tendance qui consiste pour les entreprises à procéder (en toute discrétion) à l’étude analytique des coûts de production de la paie, que celle-ci soit réalisée de façon partiellement ou totalement internalisée ou bien externalisée.
La mise en œuvre d’une politique de cost-kiling ou dans l’objectif de renégocier voire de dénoncer un contrat de services (de façon préalable à son renouvellement par tacite reconduction), la Direction des RH (sous la recommandation voire la pression de la direction générale et/ou des DAF) initie une démarche visant à répondre à la question suivante : combien nous coûte finalement notre solution de production des bulletins de paie, chaque mois et par individu ?
Cette période est idéale pour les études d’opportunité préalables à toute décision de changement de solution.
A lire sur ce sujet :
- L’article paru le 04/12/09 sur GestionDeLaPaie.com « Combien coûte votre paie en interne ? »
- L’article paru le 01/12/09 sur myrhline « Le coût d’un bulletin de paie »
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