http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Plan-d-urgence-sur-la-prevention.html
A l’occasion du Conseil d’Orientation sur les Conditions de travail du 9 octobre 2009, Xavier Darcos a souhaité accélérer le processus de transposition de l’accord national interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008 au niveau le plus opérationnel, celui des entreprises, en invitant ces dernières, lorsque leur effectif dépasse 1000 salariés, à engager des négociations, un diagnostic et/ou un plan d’action au plus tard le 1er février 2010.
La présente carte dresse un premier bilan de cette action. Elle sera régulièrement mise à jour durant toute l’année 2010 et permettra de suivre l’évolution des négociations ainsi que des progrès réalisés. Elle constituera, à ce titre, l’un des indicateurs du Plan santé au travail 2010-2014 en matière de prévention des risques psychosociaux.
Listes nationales :
Entreprise figurant sur la liste VERTE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir signé un accord de fond ou de méthode ainsi que celles qui ont engagé un plan d’action concerté, impliquant les organisations syndicales et/ ou les représentants du personnel.
Entreprise figurant sur la liste ORANGE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont déclaré avoir engagé une ou plusieurs réunions de négociation d’un accord de fond ou de méthode sans qu’il y ait eu signature ainsi que les entreprises qui ont engagé des discussions avec les représentants du personnel sur un projet de diagnostic et/ou plan d’action.
Entreprise figurant sur la liste ROUGE
Figurent sur cette liste les entreprises qui ont répondu négativement au questionnaire du ministère et n’ont apporté aucun élément permettant de constater un engagement de négociation ou d’action sur le stress ainsi que toutes les entreprises qui n’ont pas demandé de mot de passe pour répondre au questionnaire ou n’ont pas validé ce dernier.
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Je vous invite à retrouver dans la rubrique Avis d’experts de ce blog, l’avis de SIGMA-RH FRANCE qui propose notamment la solution RH Sécurité • Prévention
Le SIRH a un rôle majeur dans l’élaboration et la conduite des impacts du Document Unique dans l’entreprise.
Téléchargez l’avis d’expert SIGMA-RH dans son intégralité (pdf – 5 pages) :
Le ministère du Travail vient de réactualiser la liste des entreprises classées en vert sur son site http://www.travailler-mieux.gouv.fr
Entre le 18 février, date de la publication des premières listes, et le 10 mars, 15 nouvelles entreprises ont intégré la liste verte. Cette liste sera mise à jour toutes les semaines, précise le ministère.
Source : « Stress : la liste verte évolue ! » publié sur ActuelRH le 25/03/2010
Les listes nationales orange et rouge publiées le 18/02/2010 ont été « dé-publiées » le 19/02/2010 et désormais, le message suivant ci-dessous est affiché :
Entreprises listées en ROUGE
A l’issue de la première classification, de nombreuses entreprises classées en rouge (absence de réponse) ou en orange (plan d’action ou projet d’accord en cours mais non finalisé) ont fait part au ministère du Travail de leurs intentions d’engager ou de poursuivre des démarches en matière de lutte contre le stress.
Nous nous employons à préparer une nouvelle photographie de la situation des entreprises.
Phénomène intéressant à observer !
C’est donc un joli coup de pression et d’avertissement réussi du Ministère du travail…