ACT-ON a organisé un petit déjeuner sur la dématérialisation des dossiers du personnel
Le mardi 30/03/2010 se tenait un évènement organisé par ACT-ON sur la thématique “Comment dématérialiser l’ensemble des documents RH des dossiers du personnel ?”
Cet évènement fut un succès du point de vue du taux de présentéisme puisque 38 personnes était présentes. Lors de leur inscription en ligne pour participer à ce petit déjeuner, plus d’une quinzaine de participants ont déclaré l’existence d’un projet de dématérialisation à court, moyen ou long terme au sein de leur entreprise.
Certains s’intéressaient exclusivement à la dématérialisation des bulletins de paie, d’autres à la dématérialisation de l’ensemble des documents RH des dossiers du personnel.
Ceci confirme que la dématérialisation et l’archivage à valeur probatoire sont bel et bien des sujets qui intéressent fortement les DRH et leurs homologues DSI.
Le journaliste de Jean-Claude Streicher de http://www.demateriel.com/ nous a également fait l’honneur de sa venue.
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ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
- créé en 2001, totalement indépendant,
- qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
- qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
- spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
- dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
- qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
- qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
- qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
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