9 nouveaux grands comptes français choisissent R.Flex Progiciel

By Carole Blancot|Acteurs-Experts&Offres, Actu Paie&GRH|Be the first to comment!

La suite logicielle Profils a été retenue par SFR, Matmut, Darty, Unibail, Foncia, Segula Technologies, le groupe La Poste, la Caisse des Dépôts et KFC.

Rappelons que cet éditeur est partenaire de HR Access et d’ADP.

Boulogne-Billancourt, le 7 juillet 2010 – R.Flex Progiciel, l’un des tous premiers éditeurs français de solutions e-RH, annonce sur son second trimestre 2010, la signature de 15 nouveaux contrats dont 9 auprès de grands noms du tissu économique français – SFR, Matmut, Darty, Unibail, Foncia, Segula Technologies, le groupe La Poste, la Caisse des Dépôts et KFC – pour des projets d’informatisation des processus de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de gestion de la mobilité interne ou encore de recrutement.

Gestion prévisionnelle des compétences pour Darty et Unibail

1. Darty : anticiper les besoins et les évolutions potentiels des magasins en termes de gestion des emplois et des compétences de leurs salariés (12.000 collaborateurs dans le Groupe).
2. Unibail-Rodamco retient Profils.Net pour sa simplicité, son ergonomie, sa capacité à s’interfacer avec les SIRH de chaque pays et à prendre en charge les différentes méthodes d’évaluation des salariés de l’entreprise.

GPEC et mobilité Interne pour Foncia

Industrialiser ses processus RH internes et simplifier le quotidien des 350 managers utilisateurs (interfaçage avec ADP).

GPEC, Mobilité interne et Recrutement, pour SFR et la Matmut

1. SFR : gestion des les recrutements (dont consultation des offres par les personnes handicapées), de la mobilité interne et GPEC pour 150 personnes du service des ressources humaines et 2.200 managers.
2. Pour la Matmut et ses 5.000 collaborateurs, la suite Profils.net permet de regrouper l’ensemble des outils liés à la gestion des ressources humaines en une seule solution.

GPEC et recrutement pour Segula Technologies et La Poste

1. Objectifs de Segula : s’équiper d’un outil unique pour l’ensemble de la gestion de son personnel (plus de 5.000 collaborateurs et 120.000 CV en base), automatiser la gestion de ses 2.000 recrutements annuels, optimiser la gestion des inter-contrats.
2. Premier recruteur de France, La Poste compte centraliser l’ensemble de ces candidatures au sein de Profils.Net, quel que soit le canal de réception (papier, e-mail ou site Internet) et améliorer son image employeur en optimisant la qualité de ses processus de recrutement (favoriser l’accès aux handicapés avec un portail emploi accessible).

Modules mobilité interne et recrutement pour la CDC

e-recrutement est choisi pour la gestion des  50.000 candidatures par an et la brique Mobilité Interne pour la gestion de la carrière de ses 65.000 collaborateurs.

Module recrutement pour KFC

• Objectifs : gérer de fortes volumétries de candidatures (4.500 recrutements par an) et disposer de la garantie d’un support technique basé en France.

Voir le communiqué de presse (source : Categorynet)