Bata dématérialise les formulaires de ses entretiens annuels d’évaluation en SaaS avec TalentSoft
Le distributeur de chaussures Bata rejoint les références de TalentSoft (Quick, ParexLanko, L’Equipe, Française des jeux, Elior, Boulanger, Boursorama, pour n’en citer qu’un extrait).
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Source de ce qui suit : JDN (28/03/2011)
Jusqu’en octobre 2010, Bata France Distribution recourait dans le cadre de sa procédure d’entretiens individuels d’évaluation à des formulaires papier. Une situation que le groupe a souhaité reléguer au passé en procédant à sa complète dématérialisation.
Porté par le DRH et le directeur général de Bata, le projet de dématérialisation des formulaires d’entretiens annuels d’évaluation est alors lancé pour répondre à plusieurs objectifs :
- piloter plus efficacement les campagnes d’évaluation,
- bénéficier de tableaux de bord décisionnels RH,
- mettre un terme aux ressaisies,
- construire et intégrer un nouveau référentiel emploi.
En janvier 2010, Bata lance alors un benchmark de solutions auquel répondent notamment Taleo, Stepstone, Grimmer Soft et Talentsoft.
“Nous étions en recherche d’un outil présentant un maximum de souplesse, doté de masques de présentation personnalisables et disponible en mode SaaS pour permettre une mise en œuvre rapide”, indique Julien Lebédel, responsable Ressources Humaines Opérationnel chez Bata France.
Après plusieurs mois de travail sur le référentiel, la mise en œuvre de la solution de Talentsoft a pu débuter entre septembre pour une mise en production opérationnelle moins de deux mois plus tard, pour une satisfaction globalement au rendez-vous.
Aujourd’hui, 220 personnes sont amenées à utiliser la solution, soit une population de cadres (160 responsables de magasins) et une soixantaine d’autres personnes au siège. Bien que l’accès à la solution se fasse par le biais d’une connexion Internet, via le plus souvent un ordinateur personnel, Bata n’a cependant pas souhaité étendre l’usage de sa solution aux employés sur les surfaces de ventes.
| Le projet en bref | |||
| Organisme | Bata France Distribution | ||
| Solution retenue | TalentSoft (TS my talentsoft, TS evaluation et Profil évaluateur) | ||
| Début du projet | Janvier 2010 | ||
| Mise en service | Novembre 2010 | ||
| Coût | 15 500 euros (accès aux modules, formation et accompagnement) et abonnement annuel de 13 000 euros | ||
| Source : Bata France Distribution | |||
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