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[Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’#emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC

Un marché de l’emploi cadre à deux vitesse en 2012…..
Mais pas de « décrochage » brutal des recrutements, comme en 2009

Les derniers chiffres de l’emploi des Cadres en 2012, issus du panel APEC, ont été émis le 15/02/2012.

Cette traditionnelle enquête annuelle “Panel APEC” porte sur les prévisions d’emploi des cadres et est réalisé sur un panel représentatif de 11.000 entreprises Françaises de tous secteurs géographiques et d’activité). En 2012 elle révèle une incertitude notoire !

Il s’agira d’un marché à 2 vitesses en termes d’emploi et de recrutement des cadres selon l’APEC et Jean-Marie Blanc :

Après une bonne année 2011 (181.000 recrutements de cadres contre 164 000 en 2010) mais  pas homogène (début en fanfare, fin plus mitigée) les entreprises sont plus hésitantes quant à leur orientation en 2012 si bien que les hypothèses hautes et basses sont assez écartées : le volume des embauches se situera entre 195.000 (+8%) et 164.000 (-10%).
Les entreprises ont recruté en 2011 presque 38.000 jeunes diplômés (21% du total) ce qui est plutôt un bon score; leurs prévisions pour 2012 sont moins favorables mais au fond tout dépendra de l’évolution réelle de leurs besoins. On sait qu’elles finissent toujours par recruter davantage de jeunes diplômés que leurs propres prévisions. Ainsi en 2011 les prévisions étaient de 19,5% à 20 % et ce fut finalement 21 %, en 2010 16% prévus pour 20,5% réalisés.

Recrutements de cadres

  • 164.000 à 195.000 embauches prévues par les entreprises
  • Une évolution comprise entre -10% et +8% par rapport à 2011
  • En 2011, les recrutements ont augmenté de 10%

Evolution des effectifs cadres : des perspectives quasi-stables

  • 9% envisagent d’augmenter leurs effectifs de cadres, contre 10% pour 2011
  • 5% ont l’intention de les diminuer contre 5% pour 2011
  • La fonction Études & Recherche est très tendue en 2012 (la France rattrape son retard). Les universitaires seront donc recherchés pour “compenser” la pénurie qui frappera les ingénieurs.
  • Les cadres confirmés seront les plus courtisés (50% des recrutements)

L’ APEC qui compte 1 million de CV dans sa base (dont 370.000 visibles & 90% de ces CV datant de moins d’un an) constate une stabilisation du nombre de candidatures réalisées via http://www.apec.fr tandis que les offres d’emploi et le taux de chômage n’ont jamais été aussi élevés. Les réseaux sociaux auraient donc changé la donne dans la mesure où l’acte de candidature se ferait de plus en plus par d’autres biais.

Selon Jean-Marie Blanc (expert APEC), c’est toujours sous l’influence des candidats que les pratiques de recrutement des entreprises se modifient. Ce phénomène serait aussi valable pour ce qui concerne l’avènement et le développement de l’usage des médias sociaux par les individus et les entreprises.

Un marché marqué en 2012 par la dualité

Les secteurs ayant le vent en poupe 

  • Les activités informatiques et Télécommunications, Conseils et gestion des entreprises, l’Ingénierie R&D
  • L’Industrie pourrait tirer son épingle du jeu dans certains secteurs porteurs (Aéronautique, Equipements électriques et électroniques…)

D’autres secteurs seront moroses, la construction notamment (Bâtiment et Travaux Publics) devraient connaître une baisse significative des recrutements.

Même dichotomie entre les régions

Trois fonctions clés (embauches prévues de cadres)

  • Commercial : 32.800 à 39.000
  • Etudes / R&D : 28.700 à 37.000
  • Informatique : 26.700 à 35.000

Sources :

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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
– Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
– Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p.
– Les ressources humaines numériques en 32 témoignages – RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. http://ow.ly/Qj6f30eYK43
– La communication de crise à l’heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
– Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p.
Twitter : @CaroleBlancot

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