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@Aragon_eRH fait son entrée au classement Gartner et Deloitte

Aragon-eRH est récompensé pour l’efficacité de son système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), simple et global, ainsi que pour son taux de croissance en progression de 284% entre 2007 et 2012.

Aragon-eRH, fournisseur de logiciel RH tourné vers la simplicité et l’accessibilité annonce qu’il a été reconnu par Gartner, leader mondial de la recherche technologique et du conseil, comme seul français appartenant à la catégorie Sample Vendors Human Resource Management Systems (HRMS) dans les analyses Hype Cycle for Software as a Service, août 2012 et Hype Cycle for Human Capital Management Software, août 2012 et rentre au palmarès Technology Fast 500 EMEA de  Deloitte publié en novembre dernier.

La reconnaissance d’Aragon-eRH par Gartner et Deloitte témoigne de la pertinence de son positionnement  sur le marché des SIRH. 

En 2012, le nombre de salariés géré par Aragon-erh dans 80 pays a dépassé le palier des 100.000 utilisateurs au quotidien

Avec une augmentation du nombre de ses utilisateurs et une croissance de 40%  de son chiffre d’affaires en 2012, Aragon-eRH témoigne de son dynamisme et du succès de son approche décomplexifiée du SIRH. Créé en 2006 avec la volonté de proposer une nouvelle génération d’outil informatique RH sur la base de la simplicité d’utilisation et la rapidité de la mise en place du logiciel, Aragon-eRH est aujourd’hui autant plébiscité par de grands groupes (Total, EADS SOGERMA, Arcelor Mittal Construction, la Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises, le Crédit Coopératif ) que par des PME-PMI (Araxxe, Auvence, Régime Dukan ).
Arcelor Mittal Construction a d’ailleurs reçu en septembre 2012 le trophée SIRH du développement RH à travers la solution OneAragon pour son projet de développement d’une application de gestion prévisionnelle des compétences. Le prix était remis par le Cercle SIRH, première association des responsables SIRH.

Afin d’accompagner la performance des entreprises, les spécialistes d’Aragon-eRH ont ainsi créé des technologies brevetées MakeRHSENS. Elles permettent de générer automatiquement des GPEC, des plans de charge de travail, plans de successions ou de formation sur la base des compétences validées lors des entretiens.

Le Technology Fast 500 EMEA de  Deloitte considère Aragon-eRH comme une des entreprises en croissance les plus performantes du secteur software

Le programme annuel Deloitte Technology Fast 500 EMEA a reconnu la performance d’Aragon-eRH  pour la zone EMEA selon la progression de son chiffre d’affaires en pourcentage sur une période de cinq ans, soit 284%.

« Etre l’une des 500 sociétés technologiques connaissant la croissance la plus rapide dans la zone EMEA est une formidable réussite. » commente David Halstead, Associé Deloitte Royaume-Uni et responsable du programme Deloitte Technology Fast 500 EMEA.

Aragon-eRH est reconnu par l’étude Gartner comme HRMS (Sample Vendors Human Resource Management Systems)

Aragon-eRH a été reconnu par Gartner comme seul français appartenant à la catégorie  Sample Vendors  Human Resource Management Systems dans les analyses Hype Cycle for Software as a Service, août 2012 et Hype Cycle for Human Capital Management Software, août 2012.

Selon Gartner, Aragon-eRH correspond aux critères de sélection de la catégorie Sample Vendors tels que :

  • la simplicité de la mise en place de son SIRH ;
  • la rapidité de sa mise en production ;
  • le peu d’investissement d’infrastructure qu’il requiert ;
  • la flexibilité de son SIRH, adapté aux besoins d’entreprises ayant un budget limité et souhaitant intégrer leurs logiciels existants aux  modules du SIRH.

Ainsi, la solution OneAragon développée par Aragon-eRH a permis de répondre à l’ensemble des contraintes de Total en un temps record, avec le souci de qualité et du détail.
Un exemple : chacun des pays sur lequel Total est présent en Asie-Pacifique a son propre code du travail ; la déclaration d’ethnie d’un collaborateur est interdite en Papouasie Nouvelle-Guinée alors qu’elle est obligatoire à Singapour. OneAragon a répondu de manière granulaire et complète à cet impératif.

Aragon-eRH fait son entrée au classement Gartner et Deloitte.
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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux. Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
- Barféty, Jean-Marc, Berthelot, Vincent, Clémentine, Daniel, Geuze, François, Just, Bernard, Lebarbenchon, Anne, Scouarnec, Aline, de Vulliod, Claire-Marie, Blancot, Carole (dir.), Gaspardo, Patrick (dir.), 20 années de SIRH et de services RH, Tampere, Atramenta, 2017, 229 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
- Le cercle SIRH, Le SIRH Enjeux, bonnes pratiques et innovation, Paris, Edition Vuibert, 2017 [3e éd.], 448 p.
- Les ressources humaines numériques en 32 témoignages - RH, formation, marque employeur, mooc, Editions Kawa, 2015, 146 p. http://ow.ly/Qj6f30eYK43
- La communication de crise à l'heure des médias sociaux, Editions Atramenta, 2012, 100 p., disponible aux formats PDF, EPUB et broché.
- Inondé sous les e-mails, résistez !, Edition Hachette Pratique, Février 2013, 224 p.
Twitter : @CaroleBlancot

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