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Le #SIRH, enjeux, bonnes pratiques et innovation

Le SIRH, enjeux, bonnes pratiques et innovation

3e ed. livre LE SIRH : ENJEUX, BONNES PRATIQUES ET INNOVATION 

La 3ème édition de ce livre publiée en juin 2017 aux éditions Vuibert permet de mesurer l’apport, les enjeux et les bonnes pratiques des systèmes d’information pour les RH.
Il a été écrit au sein du Cercle SIRH et coordonné par son fondateur, Gérard Piétrement.

Le livre s’adresse tant aux responsables SIRH, qu’aux managers et collaborateurs des DRH, aux informaticiens, aux acteurs du marché des solutions de gestion, aux consultants, et aux universitaires, chercheurs ainsi qu’aux étudiants.

Evelyne Philippon

Cet ouvrage est composé de 3 parties et de 19 chapitres illustrés par la dessinatrice Evelyne Philippon (photo ci-contre), et a été co-rédigé par 24 auteurs et contributeurs (cf. ci-dessous).
Il compte 450 pages avec :

  • 10 nouveaux chapitres (la GTA, la formation, la gestion des talents, l’analytique RH, la fonction SIRH, le SIRH international, l’expansion du mode SaaS, les leviers de performance, le digital RH, les réseaux sociaux) ;
  • 4 chapitres actualisés (la paie, la dématérialisation, le reporting et le contrôle de gestion sociale, l’organisation) ;
  • 5 chapitres de la précédente édition (la gestion administrative, le recrutement, la gestion des rémunérations, informatique et libertés, les coûts du SIRH et les benchmarks).Philippe Lamblin

 

Avec la contribution de Philippe Lamblin, DRH de l’année 2015 ->

 

 

Ces chapitres sont illustrés par des retours d’expérience de CCI de France sur la mutualisation du SIRH et de RIVP sur le mode SaaS et des avis d’expert (le déplacement du core RH, le triangle magique du pilotage social, le SIRH de troisième génération).

Nicolas Dacher

Enfin, l’ouvrage est conclu par :

  • Nicolas Dacher, docteur en sciences de gestion, ancien DRH, chercheur au Prism-Sorbonne, secrétaire général de l’association des anciens du M2 GSRH de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne,
  • et par Arnaud Pellissier-Tanon, maître de Arnaud Pellissier-Tanonconférences à l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, responsable pédagogique du M2 GSRH, parcours généraliste et parcours SIRH.

Pour ce qui concerne la prospective, il a été choisi d’illustrer les futures évolutions technologiques, organisationnelles et fonctionnelles sans détailler toutes les modifications règlementaires applicables en 2018 et dont le contenu changera probablement, notamment compte tenu des décrets d’application (prélèvement à la source reporté à janvier 2019, informatiques et libertés en mai 2018).

Découvrez les auteurs et contributeurs de l’ouvrage « Le SIRH : enjeux, bonnes pratiques et innovation » dans cette page.

Première Partie : De la gestion administrative à la gestion des talents

Hamid Hidja
La gestion administrative

Hamid Hidja - GA

Jacques Cormoreche
La paie
Jacques Cormoreche - Paie
Arnaud Michel
La gestion des temps et des activités (GTA) et la planification
Arnaud Michel - GTA

Frédéric Bastok
Le recrutement
Frederic Bastok - Recrutement

Linnet Kotek
La formation
Linnet Kotek - Formation
Laurent Marembaud
Compensation and Benefits
Laurent Marembaud - Compen & Ben
Alban Bureau
La gestion des talents
Alban Bureau - Gestion des talents
 

                                  

Deuxième Partie : Les aspects réglementaires et le pilotage social

Benjamine Fiedler
La dématérialisation
Benjamine Fiedler - Dematerialisation
Stéphane Leriche
La dématérialisationStephane Leriche - Dematerialisation
Ariane Mole
Informatique et libertés
Ariane Mole - Informatique et libertes

Marie-Hélène Millie
Le reporting et le contrôle de gestion sociale
Helene Millie - Reporting Controle Gestion Sociale

 

Guillaume Pertinant

Du reporting à l’analytique RH
Guillaume Pertinent - Reporting Analytique RH

 

Linda Groult

Coût du SIRH et benchmarks
Linda Groult - Cout du SIRH

Troisième Partie : Vers un SIRH de troisième génération

François Geuze
La fonction RH
Francois Geuze - Fonction RH

Vincent Paugam
Organisation du SIRH
Vincent Paugam - Organisation du SIRH
Gérard Piétrement
Organisation du SIRH
Gerard Pietrement - Organisation du SIRH
Jean Focheux
Le SIRH à l’international
Jean Faucheux - SIRH international
Pierre-Frédéric Rouberties
L’expansion du mode SaaS
Pierre-Frederic Rouberties - Mode SaaS
Cécile Kavakdjian
Le SIRH, les leviers de performance
Cecile Kavakdjian - SIRH et leviers de performance
Frédéric Mischler
Le digital RH
Frederic Mischler - Digital RH

Carole Blancot
Les réseaux sociaux
Carole Blancot - Reseaux sociaux

Inscriptions à la soirée de lancement du livre dans cette page.

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À propos de Carole Blancot

Carole Blancot est Président de SpotPink, conférencière, formatrice, auteure de plusieurs ouvrages, psychosociologue clinicienne, psychothérapeute (Numéro ADELI : 78 93 1059 6) & bloggeuse sur les thématiques RH et SIRH.
Elle possède 19 années d’expérience professionnelle dans les domaines de la gestion des ressources humaines, du SIRH et de la communication (dont 10 passées sein de Bureaux d’études techniques, cabinets-conseils et prestataires de services). Elle a (co)réalisé en 2015 la première étude portant sur le phénomène du FoMO et sur le niveau de dépendance des Français vis-à-vis des médias sociaux (Cf. résultats de l'étude). Elle organise et anime plusieurs cures de détox. digitale chaque année, avec un accompagnement psychologique inclus.
Elle est co-auteur de quatre ouvrages spécialisés sur les médias sociaux et le Système d’Information en Ressources Humaines :
« Communication de crise à l’heure des médias sociaux », publié par Atramenta en 2012.
« Inondé sous les e-mails, résistez ! » publié aux Éditions Hachette en 2013.
« Le SIRH enjeux, bonnes pratiques et innovation », dont la 3ème édition est publiée en 2017 par Le Cercle SIRH aux Éditions Vuibert.
Ouvrage collectif à l’initiative de NGA Human Resources (2017) « 20 années de SIRH et de services RH », Atramenta.
Twitter : @CaroleBlancot

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