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Aragon-eRH
  • Bob, Directeur Commercial chez Softcorp


    Découvrez comment Bob, Directeur Commercial chez Softcorp, gère efficacement son équipe avec le SIRH Simple et Global d’Aragon-eRH.
  • Gestion RH : comment l’organiser dans une période de crise de l’emploi via un logiciel RH


    Insertion des jeunes diplômés dans la vie professionnelle, rétention des collaborateurs en poste, gestion de carrière soumise à des pressions budgétaires, maîtrise de la masse salariale de plus en plus complexe, ou encore mal-être au travail, sont des problématiques récurrentes. Pour insuffler une nouvelle dynamique au sein des entreprises en période de crise de l’emploi, […]
  • L’expérience employé à l’heure du digital


    La révolution digitale a profondément transformé le monde qui nous entoure. Comme pour toute transformation numérique, les changements opérés ne sont plus à prouver, tant ils ont bouleversé le paysage économique. Dans le monde de l’entreprise, l’heure du digital s’est imposée comme un nouveau modèle d’organisation managériale, vecteur de performance et de compétitivité. Les réseaux […]

Assessfirst
  • Join us at the CIPD HR Software Show on the 14th and 15th of June!


    The CIPD Software Show which takes place on the 14th and 15th of June has become the “Recruitment Exhibition”. AssessFirst will be attending the event at Olympia West, London. You can find us at booth R240 from 9:30 to 5pm! The event will bring together the two following themes: the latest technology to improve Human Resources different strategies to aid recruitment David Bernard (CEO@AssessFirst) will...

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  • These new software multiply the capacities of the recruiter


    A whole array of more and more sophisticated solutions have come to the attention of the recruiter in recent years. Some so-called “Predictive Recruitment” programs even claim to be more reliable than humans selecting candidates. Far from being a threat, the solutions allow the recruiter to spend less time pre-screening profiles in exchange to benefit more from a relationship with candidates.   There was a...

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  • Should we innovate to recruit better?


    There is pandemonium in recruitment! Methods are diversifying and technologies are redesigning the process outline. To the point of forgetting a resume and interview for hiring? Not sure. To find their future department head in Lille, Lidl reserved “Atelier des Chefs”, a place where they can propose cooking courses. Far from presenting themselves, the candidates had to realise, by group, each stage of their menu....

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Talentsoft

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