Julie Quéheille rech. poste de Chargée #RH

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Publié le : 19/03/2014
Recherche un poste de : Chargée RH
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences : GESTION DES RH ET DU PERSONNEL

  • proposition et mise en place d’outils du service RH (supports de suivi et de gestion des ressources humaines, tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning des congés…),
  • réalisation du bilan social
  • suivi et gestion des dossiers individuels de salariés (congés, visites médicales, arrêts maladie et prévoyance,
  • suivi et déclaration des accidents du travail,
  • suivi des contrats, des pointages et plannings, attestations diverses,
  • création et mise à jour des fiches de poste des salariés.

Motivations :

Bonjour,

Je recherche de nouveaux défis à relever dans le domaine des Ressources Humaines.

Diplômée d’un Master 2 “GRH et Relations Sociales” depuis peu, j’ai acquis plus de 4 ans d’expérience en tant que généraliste RH qui m’ont permis d’affirmer mes compétences techniques, mon savoir-faire et mes capacités relationnelles.

Je souhaite aujourd’hui rejoindre un groupe à dimension internationale pour partager mes acquis et participer activement au développement de son chiffre d’affaires. Je souhaite satisfaire mon envie de fournir un travail de qualité et de haut niveau.
Mon objectif est d’acquérir de l’expérience en évoluant en interne au sein d’un même groupe en France et à l’étranger.

Je reste disponible pour tous renseignements complémentaires.

Cordialement.
Julie Quéheille

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité :
Email : juliequeheille@hotmail.fr

Téléchargez le CV de Julie Quéheille

Profil Linkedin: http://fr.linkedin.com/in/juliequeheille/
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Mary Svay recherche un poste de Chargée #RH

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align leftPublié le : 16/02/2014
Recherche un poste de : Chargée RH
Son niveau de formation : Bac+4, Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

Recrutement profils etam et cadres
– Rédaction des fiches de poste
– Sourcing (joboards, réseaux sociaux…)
– Relation écoles
– Gestion des prestataires externes
– Promesses d’embauches

Développement RH et GPEC
– Atelier CV collaborateurs
– Suivi des entretiens annuels
– Gestion des missions collaborateurs
– Description de poste

Communication RH
– Organisation d’événements RH (recrutement, journée d’accueil…)
– Rédaction de la newletter
– Participation aux salons
– Tables rondes
– Jury écoles

Management & Formation

– Répartition des missions et taches
– Entretiens professionnels

Administration du personnel
– Saisie des éléments variables de paie
– Suivi des visites médicales
– Élaboration du contrat de travail
– Changement des statuts étrangers

Gestion de projet

Reporting RH
-Analyse de projet
-Animation de réunions

Droit social
-Veille
-Préparation des élections professionnelles
– Procédure de licenciement

Motivations :

Diplômée de l’IGS et disponible immédiatement, j’ai pu évoluer durant sept ans dans les métiers des ressources humaines : paie, recrutement, communication ressources humaines, formation, gestion des relations écoles.
Ces différentes missions, m’ont permis de mettre en avant mon autonomie, mes capacités d’organisation, et relationnelles et faire évoluer mes postes.
En effet, j’ai pu développer dans le Grand Ouest, des relations privilégiées avec les équipes opérationnelles et RH où j’ai pu appuyer les besoins en termes de recrutement, de formation, de communication interne, relations écoles.
Ainsi, mon aisance relationnelle m’a permis de consacrer une part de mon activité à des partenariats avec des écoles dédiées à nos métiers, par des parrainages, des jurys, des tables rondes, des événements.
Aussi, ma connaissance du métier et mon expérience m’ont permis de participer et piloter des projets transversaux RH au sein de ma structure et me permettant de proposer des idées, être pédagogue et favoriser l’échange par des ateliers d’équipes RH. Les sujets portaient sur nos outils, reporting, SIRH, gestion de candidature, relations écoles, référentiel métier etc.
Aujourd’hui je souhaite parfaire mon parcours au sein de votre société, afin de mettre à votre disposition mes compétences, ma polyvalence et réactivité à votre service.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF,IDF avec déplacements acceptés

Téléchargez son CV:

Email : mary.svay@gmail.Com
Site Web : http://www.viadeo.com/fr/profile/mary.svay

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Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de #recrutement/ Chargée de #RH

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Publié le : 05/09/2013
Recherche un poste de : align left
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  • Recrutement & gestion d’un processus de recrutement : définition du processus de recrutement, prospection commerciale, pré-qualification et entretien de sélection, intégration du salarié.
  • Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de travail, avenants, congés parentaux, démissions.
  • Gestion des relations écoles : Forums, Réunions d’information.

Motivations :

  • Nécessité d’évoluer dans le domaine RH.
  • Besoins de mettre mes compétences au service du recrutement et de la gestion des relations écoles.
  • Disponibilité immédiate en France.

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF
Email : mariec03@hotmail.fr
CV : Curriculum-Vitae-Marie-Clarisse-Daisy-MOREIRA-Chargée-de-recrutement-cc.pdf

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Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

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CVPublié le : 11/08/2013
Recherche un poste de : Chargée des RH
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines et relations sociales, option management et communication interne

Motivations :

Bonjour,

Je recherche de nouveaux défis à relever dès le mois d’octobre.
Je souhaite aujourd’hui rejoindre un groupe à dimension internationale qui me permettra de partager mes acquis dans le but de participer activement au développement de son chiffre d’affaires, et qui, j’en suis sûre, pourra me permettre de satisfaire mon envie de fournir un travail de qualité et de haut niveau.
Mon objectif est d’acquérir de l’expérience en évoluant vers un poste de DRH au sein d’un même groupe en France et à l’étranger.
Je reste disponible pour tous renseignements complémentaires : n’hésitez pas à me contacter.

Cordialement.
Julie Quéheille

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF, Province, Etranger, IDF avec déplacements acceptés, Province avec déplacements acceptés.
Email : juliequeheille@hotmail.com
CV : http://gestionpaiegrhquichoisir.com/wp-content/uploads/gravity_forms/1-0a8d2a10af09b5f50a00fef14f5720ea/2013/08/CV-Julie-QUEHEILLE-CHRH.pdf

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Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

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align leftPublié le : 10/08/2013
Recherche un poste de : Gestionnaire en acquisition et gestion de talents
Son niveau de formation : Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

  • Dotation: processus complet (besoin, profil, affichages, entrevues, références). Processus d’intégration et d’accompagnement (employé et gestionnaire). Analyse les besoins et fais un suivi rigoureux des coûts et initiatives d’embauche.
  • Créativité: pour être à l’affût de toute nouveauté sur le marché de l’emploi il faut être très vigilent et ne pas craindre d’innover les approches.
  • Gestion: rôle conseil et soutien auprès des gestionnaires dans les domaine de la gestion du rendement, de la dotation, du développement des compétences et de la carrière des employés, de la gestion de la relève et du changement organisationnel. Gestionnaire d’équipe.
  • Travail d’équipe et gestion de projet: instaure le partenariat avec les divers membres de la direction afin d’établir des priorités de croissance : plans d’intégration, plans de relève, agit à titre d’agent de changement, établissement des stratégie RH en ligne avec les objectifs opérationnels et la vision d’entreprise.
  • Gestion des processus: établissement et coordinnation les différents programmes RH qui soutiendront l’organisation.

Motivations :

  • Êtes-vous à la recherche d’un professionnel des ressources humaines qui encourage le développement des talents et insuffle la confiance et la crédibilité auprès des intervenants internes et externes. J’affirme à coup sûr que je suis la candidate idéale!
  • Je suis une personne axée sur le travail d’équipe qui établit et entretient de solides rapports avec tous les intervenants. Je suis reconnue par mes pairs comme ayant su développer des synergies gagnantes et comme une personne très créative, qui, orientée vers les résultats, use avant tout de la simplicité pour l’exécution des mandats.
  • Je suis, entre autre, une personne très autonome, réfléchie, stratégique, méthodique, organisée, dotée d’excellentes aptitudes pour la communication verbale et écrite et surtout d’un sens d’éthique qui fait de la profession des ressources humaines un accès privilégié auprès des gens. Je pense entre autre, à la confidentialité, l’intégrité, le sens des valeurs, le sens de ce qui est juste et équitable.
  • Plusieurs années en gestion des opérations me permettent aujourd’hui de très bien comprendre les enjeux opérationnels des entreprises et je suis donc une partenaire RH hors pair qui sait guider et conseiller les gestionnaires. Les stratégies RH doivent être alignées avec les objectifs de l’organisation pour un succès assuré.
  • De par ma capacité à conseiller les gestionnaires non seulement à la gestion de leur personnel mais aussi en leur développement professionnel, je peux constituer une valeur ajoutée pour l’organisation.
  • À la lecture de mon CV, vous conviendrez rapidement que j’ai les connaissances, les compétences, le dévouement et l’attitude nécessaires pour mener à bien un mandat d’envergure.

Organisation ciblée : Editeur de logiciels
Secteur géographique souhaité : Laval, Quebec, Canada – Province avec déplacements acceptés
Email : christine.delmas@videotron.ca
Téléchargez le CV : CV_Christine-Delmas_20131
Profil Linkedin : http://www.linkedin.com/pub/christine-delmas/15/125/2a6

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Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications #SIRH

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align leftPublié le : 05/08/2013
Recherche un poste de : gestionnaire d’applications SIRH
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Gestion d’applications PAIE / SIRH.
  • Maintenir, paramétrer et sécuriser les applications.
  • Apporter une assistance fonctionnelle et technique aux utilisateurs.
  • Accompagner dans la mise en œuvre des évolutions du logiciel entre les partenaires et les utilisateurs.
  • Transmettre le savoir et le savoir faire.
  • Automatiser, maintenir et élaborer des procédures.
  • Gestion de projet.
  • Conduire et coordonner des projets informatiques et associatifs en collaboration avec des prestataires externes, des référents métiers et des développeurs.
  • Manager, animer une équipe de travail ou un groupe de réflexion.
  • Planifier la mise en œuvre d’un projet dans le respect des échéances.
  • Evaluer et mettre en œuvre des actions correctives.
  • Gérer, planifier, suivre et contrôler les équipes de développement.
  • Gérer et documenter les projets (avancement des projets, note de cadrage, cahier des charges, guide de procédure).

Motivations :

  • Chef de projet fonctionnel – Gestionnaire d’application SIRH, actuellement à la recherche d’un nouveau défi.
  • J’ai acquis ces dernières années des compétences en gestion de projet SIRH et communication bancaire sur un environnement Oracle dont j’avais la charge.
    Bien entendu cela m’amenait à établir la relation entre les équipes fonctionnelles métier et l’équipe technique informatique.
  • Mon bilan de compétence a confirmé des qualités de réactivité, dynamisme, autonomie, rigueur, aisance relationnelle et rédactionnelle qui aujourd’hui sont des atouts majeurs dans bien des postes informatiques.
  • Je recherche un poste idéalement polyvalent, enrichissant et responsabilisant.
    J’ai aujourd’hui envie de rejoindre une entreprise ambitieuse, respectueuse des valeurs environnementales et humaines et de porter avec elle des projets motivants. Je suis disponible immédiatement.

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : laurecheriot@yahoo.fr
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Cécile Imbault : rech. poste de Responsable #Paie #SIRH

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align leftPublié le : 10/06/2013
Recherche un poste de : Responsable Paie/SIRH
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Paie
  • SIRH (paie, GTA, portail RH)

Organisation ciblée : Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF
Email : imbaultc@free.fr
Site Web : http://www.doyoubuzz.com/cecile-imbault
Télécharger le CV.

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Patrice DEBONNE GEORGES: rech. poste de Chargé de mission #RH

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align leftVous êtes un chercheur d’emploi dans le secteur des ressources humaines ?
Publié le : 03/06/2013

Recherche un poste de : Chargé de mission RH

Son niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

  • Bilan de compétences.
  • GPEC.
  • Paie.
  • Tableaux de bord RH.
  • Droit du travail.
  • Recrutement Management de 1 à 15 personnes.
  • Management transverse.
  • Pilotage de groupe de travail Informatique : Microsoft Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), OpenOffice, Access, Windows, RH Place, SIRH, VBA macros, Linux, Basic, Cobol, Fortran.
  • Facilité à appréhender tous nouveaux logiciels et à dialoguer avec les experts en informatique.

Motivations :

  • Ma reconversion dans les ressources humaines, est la consécration d’un parcours professionnel et personnel riche en expériences et en rencontres.
  • J’ai accompli mes premières actions RH (Recrutement, formation, gestion du personnel…) en tant que manager alors qu’il n’existait pas de service RH dédié au sein de l’entreprise qui m’employait.
  • Lors de ma dernière expérience au sein de la MNH (Mutuelle Nationale des Hospitaliers) j’étais en charge de la conduite du projet GPEC. J’ai animé des groupes de travail portant sur des réflexions sur les changements d’organisation. J’ai configuré le SIRH (RH Place pour la MNH, mais je peux rapidement prendre en main tout autre logiciel de SIRH). J’ai établi et corrigé les fiches de fonction. J’ai communiqué avec le service formation et le Comité d’Hygiène de Sécurité et de Conditions de Travail sur divers sujet RH, avec les IRP sur les risques psychosociaux et avec les différents services de production de la société.
  • Ma formation de base en informatique dans l’Armée de l’Air m’a été utile tout au long de ma carrière professionnelle, non seulement pour la rigueur qu’elle m’a apporté, mais aussi en me permettant d’utiliser très facilement tous logiciels informatiques. J’étais le référent informatique, responsable du réseau informatique, chargé de projet pour la GPAO au sein de la SOFRASER, administrateur réseau pour le vice rectorat de Nouvelle-Calédonie, et j’ai paramétré le SIRH à la MNH.
  • En tant qu’administrateur des ventes à la SOFRASER, je menais en parallèle plusieurs missions :développement du réseau commercial, responsable du SAV, suivi de la production, liens direct avec la R&D, la comptabilité, les fournisseurs. Pendant cette période j’étais quotidiennement en contact avec des interlocuteurs étrangers et nous correspondions par fax, téléphone, mail ou en vis-à-vis en anglais.
  • J’assure une veille active en RH par le biais de Forum des réseaux sociaux LinkedIn et Viadeo (ANDRH, RHINFO, Emploi et Handicap, La revue de la Paye, Club des DRH Experts, Media et veille documentaire RH,…) et en me rendant à des conférences professionnelles.
  • Bien que reconnu Travailleur Handicapé, je n’ai besoin d’aucun aménagement de poste, si ce n’est une place de stationnement élargie et je possède un véhicule aménagé pour tous mes déplacements et je peux utiliser les escaliers. Je suis mobile sur toute la France.
  • Je tiens à votre disposition des lettres de recommandation écrites par Mme Véronique Jouanneau, Responsable Emploi et Compétences à la MNH et par le Dr Cécile Dejoux, Enseignant Chercheur Maître de Conférences au CNAM qui pourront vous éclairer sur mes qualités et compétences.

Dans l’attente d’un entretien où je pourrais préciser mes compétences en adéquation avec mes futures fonctions dans votre entreprise, je vous prie de bien vouloir recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Contacter Patrice Debonne Georges.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF, Province, IDF, déplacements acceptés.

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Pernelle SCHULLER: rech. poste d’assistante #RH – chargée de missions RH (alternance)

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Publié le : 02/05/2013
Recherche un poste de : Assistante RH / Chargée de missions RH (alternance)
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Recrutement.
  • Gestion administrative des stagiaires/alternants, nouveaux embauchés.
  • Relations école/entreprise, salons/forums.
  • Mise en place / Mise à jour des définitions de fonction et outils d’évaluation.
  • Mise en place des élections DP.

Motivations :

  • Jeune, dynamique et souriante, je suis motivée par de nouveaux challenges !
  • J’aimerais découvrir une nouvelle entreprise pour préparer mon Master 2 RH en alternance.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : Province
Email : pernelle.schuller@free.fr
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@SandrineVirbel: rech. poste en gestion de la #paie & administration du personnel

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149fe6dc5b17227feb8deabee8d06293Publié le : 24/04/2013
Recherche un poste de : gestion de la paie et administration du personnel
Son niveau de formation : Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

  • Ressources humaines (14 ans dont 8 en RRH).
  • Actuellement en formation de gestion de paie et administration du personnel (Bac +2).

Motivations :

  • Votre entreprise a à cœur de satisfaire ses clients internes, notamment en assurant une gestion efficace des paies et de l’administration du personnel et ce, tout au long de l’année.
  • Après avoir occupée pendant 10 années des postes de responsable ressources humaines, je souhaite aujourd’hui renforcer mes compétences pour évoluer vers un poste à double compétences Ressources humaines et gestion de la paie.
  • Pour atteindre cet objectif, j’ai récemment choisi d’intégrer une formation de Gestionnaire de Paie à l’IFOCOP.
  • Cette formation me permet de vous proposer mon expérience acquise lors de mes années de pratique et de répondre à des problématiques de bonne gestion de la paie, des charges sociales et de l’administration du personnel.
  • Dans ce cadre, je vous propose de rejoindre votre équipe pour une mission pratique du 26 juin 2013 au 19 décembre 2013.
  • Un entretien nous permettrait d’en discuter les modalités.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF
Email : s.virbel@free.fr
Site Web : http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/
@SandrineVirbel on Twitter

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Christine Delmas: rech. poste de Spécialiste en acquisition de Talents

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align leftPublié le : 09/04/2013
Recherche un poste de : Spécialiste en acquisition de Talents
Son niveau de formation : Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

Plusieurs années d’expérience en RH, notamment en dotation, mais aussi en gestion des opérations spécialement dans le domaine des centres d’appels. Je suis intervenue dans des domaines diversifiés : les télécommunications, le commerce de détail, l’assurance et le milieu bancaire.
Reconnue comme coach et mentor auprès d’une équipe, j’excelle aussi dans le développement des talents. Je suis de nature très créative et mes initiatives ne sont pas sans un bon sens stratégique.

Motivations :

Je suis une personne passionnée qui aime être dans l’action. Ayant vécu plusieurs fusions et acquisitions en entreprise, je n’ai aucune difficulté à m’adapter à tout changement. J’aime les défis et m’investis sans hésiter pour un bon rendement et livrer les résultats attendus.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : Province avec déplacements acceptés
Email : christine.delmas@videotron.ca
Site Web : http://ca.linkedin.com/pub/christine-delmas/15/125/2a6/
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Tarik HERRADI: rech. contrat de professionnalisation de 12 mois gestionnaire de #paie

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Recherche un poste de : contrat de professionnalisation de 12 mois “gestionnaire de paie”
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  • Saisie des éléments variables de paie
  • Edition d’un grand volume de bulletins de paie
  • Gestion des charges sociales
  • Connaissance des conventions collectives
  • Rédaction des contrats de travail, maîtrise de droit social
  • Administration du personnel : solde de tout compte, DUE, attestation
  • ASSEDIC, URSSAF, Garp et les déclarations annuelles des salaires N4DS
  • Gestion des visites médicales

Motivations :

Je souhaiterais trouver une entreprise d’accueil dans le cadre de contrat de professionnalisation. Ma formation débute le 13 mai 2013.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF
Email : cab.juri@laposte.net

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Delphine Laversanne: rech. poste de généraliste #RH

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align leftPublier votre profil & les termes de votre recherche d’emploi en RH

Publié le : 04/03/2013
Recherche un poste de : Généraliste Ressources Humaines
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  • administration du personnel,
  • formation,
  • recrutement,
  • supervision de la paye,
  • gestion des IRP,
  • conseil,
  • veille juridique,
  • communication interne,
  • disciplinaire…

Motivations :

Véritable généraliste RH avec 7 ans d’expérience et un Bac+5 en Droit social, je cherche une entreprise dynamique pour mettre en oeuvre mes compétences sur Bordeaux et ses alentours (avec un préférence pour le Sud-Gironde).

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : Province
Email : dbertinfr@yahoo.fr
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Nathalie Bérangé: rech. poste de #DRH – #HR Manager

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Recherche un poste de : DRH – HR Manager
Son niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Master RH ESSEC.
  • Expert en management des seniors et gestion de la diversité.
  • RH : Management multi-sites dans environnement multiculturel, GPEC, relations avec les IRP.
  • Droit social et droit du travail, droit Européen.
  • Gestion de la paie.
  • Anglais courant.
  • Disponibilité immédiate
  • Tous secteurs; IT, industries.

Motivations :

Sérieuse et polyvalente, dotée d’une bonne capacité d’adaptation, je peux mettre mes compétences à votre service. N’hésitez pas à me contacter pour de plus amples informations.

Organisation ciblée : Editeur de logiciels
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : berangenth@yahoo.fr
CV en ligne : http://www.doyoubuzz.com/nathalie-berange

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Céline Pessina: rech. poste de Assistant #RH – Chargée de mission #RH

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Publier votre profil & les termes de votre recherche d’emploi en RH

Publié le : 25/01/2013

Recherche un poste de : Assistant RH/ Chargée de mission RH

Son niveau de formation : Bac+5 ou plus

Domaines et niveaux de compétences :

  • Mobilité internationale.
  • Formation.
  • Handicap.
  • Rédaction politique VIE
  • Accords PEE.
  • Communication interne.
  • Manager groupe de projet de 12 personnes.
  • IGS LYON master pro 1 et 2 en alternance :
  • Mémoire de master pro 1: “Comment faire du DIF un contrat gagnant-gagnant pour l’entreprise et les salaries ?
  • Mémoire de master pro 2: “En quoi les aspects sociaux et humains influent-ils sur la réussite des opérations de regroupement ?

Motivations : J’aime ce métier, Testez moi!

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : Province avec déplacements acceptés.

Email : pessina.celine@gmail.com

Site Web : http://www.celine-pessina.fr

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Yann-Mael LARHER: Doctorant #TIC et #Droit du #Travail recherche convention CIFRE

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[Message du bloggeur : recrutez-le !]

Publié le : 06/01/2013
Recherche un poste de : Doctorant TIC et Droit du Travail recherche convention CIFRE.
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus

Domaines et niveaux de compétences :

  • Convaincu que le numérique est une lame de fond qui bouleverse aujourd’hui nos économies, nos sociétés, nos modes de vie, je réalise une thèse à l’université Panthéon-Assas sur l’articulation entre droit du travail, TIC mobiles et réseaux sociaux dans l’entreprise sous la direction du Professeur Jean-François Césaro. Parallèlement à ce travail universitaire, je suis à la recherche d’une organisation susceptible de soutenir et nourrir mon projet à travers une convention CIFRE.
  • Une double formation en Sciences Politiques et en Droit Social
  • Titulaire à la fois d’un Master 2 en Droit du Travail et de la Protection Sociale à l’Université Rennes 1, et d’un Master 2 en Economie des organisations à Sciences Po Rennes, les enseignements que j’ai suivis au cours de ma scolarité et mes différentes expériences m’ont apporté de solides connaissances des problématiques et outils en droit, économie et communication. Grâce à mes expériences dans différents cabinets d’avocats, au Centre d’analyse stratégique, et au sein d’un cabinet de formation sur les risques psychosociaux, j’ai acquis la conviction que ce sujet fondamental sera stratégique pour les entreprises.

Motivations :

Le cadre de ma recherche : http://www.theses.fr/s79540
Nous vivons actuellement une révolution, l’irruption brutale d’une culture des écrans connectés dans un paysage façonné par la croissance industrielle.
L’omniprésence des réseaux sociaux et des outils informatiques mobiles marque déjà profondément la société. Si cette diffusion massive se focalise au sein des nouvelles générations, des professions dites intellectuelles et concerne encore majoritairement le secteur des services, il tend à se généraliser.
Or l’entrée du monde du travail dans une économie en réseau se traduit par de profonds changements qui interrogent sur l’adéquation entre un droit du travail construit au début du siècle dernier pour protéger des ouvriers, et les nouvelles formes d’organisations émergentes. Alors que les entreprises et le travail sont désormais de plus en plus structurés par les nouvelles technologies de la communication, le droit du travail est largement remis en cause : les frontières de temps, de lieu, de statut, de forme juridique sont considérablement affaiblies. L’appareil normatif français permet-il de répondre aux questions que posent les nouvelles technologies ? Comment l’employeur peut-il exercer son pouvoir de contrôle sur l’activité de ses salariés sans ingérer dans la vie privée du salarié quand le salarié utilise pour son travail des moyens étrangers à l’entreprise ? Peut-on concilier la vocation protectrice du droit du travail et le besoin des entreprises de s’adapter aux mutations économiques et sociales ? Est-ce que notre droit du travail doit évoluer ou bien est-ce aux nouvelles technologies de s’en accommoder ?
A défaut d’une réflexion poussée, les règles juridiques n’étant plus en phase avec le contexte auquel elles sont destinées, les salariés ne seraient plus protégés et les entreprises françaises seraient fortement pénalisées.

Les avantages du dispositif CIFRE :

Il s’agit pour l’entreprise de recruter en CDI ou CDD un étudiant titulaire d’un Master II et inscrit en Doctorat. En contrepartie du partage de l’étudiant avec son laboratoire académique, et au-delà de l’apport de ma thèse au potentiel d’innovation de la structure, le dispositif comprend des avantages financiers pour l’entreprise :

  • une subvention forfaitaire de 14.635 euros annuels est versée à l’entreprise durant trois ans,
  • à laquelle peut s’ajouter un crédit d’impôt (Illustration du dispositif : http://is.gd/wfECbQ).

Suivant les besoins de l’entreprise, je serais ainsi très heureux de contribuer à ses différents travaux en lien avec mes compétences en droit ou en communication. Mon sujet peut également permettre une prise de recul sur l’utilisation des nouvelles technologies par les collaborateurs de l’entreprise (mise en place d’un Réseau Social d’Entreprise, charte de bonnes pratiques…).

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : yann.mael.larher@gmail.com
Site Web : http://www.doyoubuzz.com/yann-mael-larher
Twitter : https://fr.twitter.com/CultureMedias

Votre recherche d’emploi en RH Article lu 1685 fois

Mohamed BEN TOUILA: rech. poste de Consultant #SIRH

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Publier votre profil & les termes de votre recherche d’emploi en RH
Publié le : 05/01/2013
Recherche un poste de : Consultant SIRH
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus
Domaines et niveaux de compétences :

  1. Développement d’un système d’informations de gestion de sociétés de services.
  2. Domaine fonctionnel : Gestion des ressources humaines.
  3. Processus : Gestion Administrative, Gestion des organisations, Gestion des Temps et des Activités.
  4. Audit du système existant (ERP) et des processus RH.
  5. Etude d’opportunité.
  6. Aide à la rédaction du cahier des charges.
  7. Cadrage et conception fonctionnelle et technique.
  8. Réalisation et développement.
  9. Déploiement des processus.

Motivations :

Après avoir réalisé mon projet de fin d’études, je viens d’achever mon cursus universitaire à l’INSAT de Tunis pour l’obtention du diplôme national d’ingénieur en réseaux informatiques et télécommunication.

J’ai réalisé mon projet chez FEDERYS Tunisia, filiale du groupe FEDERYS, boite de conseil en ressources humaines, technologies et business intelligence. Au sein d’une direction constituée d’équipes de consultants disposant d’un fort niveau d’expertise travaillant en étroite collaboration, j’ai pu appréhender et comprendre les interactions entre les différents processus de gestion des ressources humaines et je pense avoir acquis une bonne vision des processus de gestion administrative, des organisations, des temps et des activités.

Les compétences acquises tout au long du projet conjuguées aux connaissances gagnées grâce à une formation complète en interne font que je pense avoir une bonne connaissance fonctionnelle des ressources humaines.
Etant désireux de travailler en mode projet et en équipe, doté d’un bon relationnel et réellement intéressé par la proposition de solution SIRH, un levier fort de la fonction ressources humaines moderne, j’aimerais avoir l’opportunité de travailler dans ce domaine.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité :
Email : mohamed.bentouila@gmail.com
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Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire #paie #RH confirmé

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Publié le : 02/11/2012
Recherche un poste de : gestionnaire de Paie RH confirmé
Niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences :

  • Paie, RH, élections, droit du travail, charges, déclarations, formation, audit de paye.
  • mise en place de logiciel : consultant paye pendant 3 mois pour les déclarations de fin d’année.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : karsentic@yahoo.fr

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Bahija BOUGRINE: rech. stage de gestionnaire de #paie (conventionné de 6 semaines)

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Publié le : 26/09/2012
Recherche un stage de : GESTIONNAIRE PAIE (Stage de 6 semaines en entreprise pour pratiquer et approfondir mes compétences en gestion de la paie et travaux de fin d’exercice)
Son niveau de formation : Bac+4

  • 2011-2012 : Auxilia, Nanterre (92), Préparation du TP Comptable assistant en cours
  • 2001- 2002 : Maîtrise Science de la Terre et de l’Univers, PARIS VI
  • 1999- 2000 : Licence en Géologie, Maroc
  • 1998-1999 : Deug en Biologie/Géologie, Maroc
  • 1996-1998 : Diplôme de Technicienne d’Architecture et d’Urbanisme

Domaines et niveaux de compétences :

Compétences professionnelles (bureautique, comptabilité et paie)

  • Pack Office : Word, Excel, Outlook, Internet
  • Progiciels : Ciel compta, Ciel paie, Quartauts
  • Enregistrer et centraliser les données commerciales
  • Assurer les travaux courants de comptabilité
  • Établir la paie et les déclarations sociales
  • Réaliser les travaux de fin exercices et présenter des données de gestion Gestion commerciale
  • Chiffrage/calcul des coûts
  • Gestion des commandes Factures et règlement Achat/Vente
  • Techniques d’inventaire

Expériences professionnelles

2012 : Stage 6 semaines : Assistante comptable Angel & associés, Paris 10e
En cabinet expertise comptable, Audit et Conseil – Réalisation les travaux courants de comptabilité

1998-1999 : Gestionnaire, Société Exploitation Forestière, Maroc
Gestion des factures, établissement de fiches de paie

Motivations :

Je prépare actuellement le Titre Professionnel de Comptable Assistant au centre Auxilia à Nanterre. Je suis à la recherche d’un cabinet comptable ou une entreprise qui pourrait m’accueillir pour un stage non rémunéré de 6 semaines, du 5 novembre au 14 décembre 2012 inclus.

Je souhaite effectuer ce stage au cours duquel je propose de réaliser les tâches suivantes :

  • Gestion de la paie :
    • Réaliser les paies après collecte des informations sociales et des éléments variables ;
    • Établir les déclarations sociales périodiques ;
  • Travaux de fin d’exercice :
    • Contrôler, vérifier, comptabiliser les documents commerciaux et produire les états comptables ;
    • Établir et comptabiliser des déclarations de TVA ;
    • Comptabiliser les documents bancaires et suivre la trésorerie au quotidien ;
    • Vérifier les soldes des comptes et rectifier les anomalies ;
    • Déterminer le résultat comptable et établir les comptes individuels ;
    • Participer à la détermination du résultat fiscal et établir certaines déclarations ;
    • Clôturer l’exercice comptable ;
    • Présenter des données de gestion.

Le savoir-faire que j’ai pu acquérir au cours d’une première expérience en cabinet d’expertise comptable ainsi que mes études, ma motivation mais aussi mon dynamisme, constituent des atouts que je souhaite mobiliser au cours de ce stage.

Organisation ciblée : Prestataire d’externalisation – Entreprise
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : bahija.bougrine78@gmail.com
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Anne-Marie Bonnifait: rech. poste chargée des #RH #formation #recrutement

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Publié le : 28/09/2012
Recherche un poste de : chargée de formation / recrutement, chargée des RH
Son niveau de formation : Bac+5 ou plus

Domaines et niveaux de compétences :

Formation

  • Gérer les formations (plan de formation, DIF, VAE, bilans etc..) ;
  • Gérer le budget formation (et relations avec l’OPCA) ;
  • Recueillir, analyser et traduire les besoins en formation ;
  • Conseiller les collaborateurs sur leurs besoins en formation ;
  • Administrer la plateforme e-learning et gérer les formations afférentes ;
  • Rédiger les cahiers des charges ;
  • Lancer les appels d’offres et les consultations ;
  • Auditionner et choisir des prestataires ;
  • Animer les réunions (réseau Formation, groupes de travail) ;
  • Faire du reporting (études, bilans, tableaux de bord) ;
  • Evaluer la formation (à chaud, à froid) ;
  • Définir les orientations du plan de formation ;
  • Créer des modules de formation en e-learning (outils : elearning maker et elearning animgallery).

Recrutement

  • Rédiger et mettre en ligne les annonces ;
  • Faire du sourcing ;
  • Faire passer les tests aux candidats pré-sélectionnés ;
  • Réaliser les entretiens de recrutement ;
  • Mettre à jour les bases de données ;
  • Suivre l’intégration des nouveaux embauchés.

Autres

  • Relire et corriger les épreuves jusqu’au BAT ;
  • Donner un avis sur l’éventuelle traduction d’un ouvrage étranger ;
  • Communiquer en interne (newsletter, intranet, etc..) ;
  • Travailler en mode projet.

Motivations :

  • retrouver un emploi intéressant dans les RH, si possible “double mission” : formation et recrutement ou formation et administration du personnel,
  • travailler mon employabilité au travers de ce nouveau poste,
  • trouver une structure où je me sente à l’aise et qui me fasse grandir.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF
Email : annemarie.bonnifait@gmail.com
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Jean-James DUPONT: rech. poste #DRH, multi-sites, anglais courant, MBA

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Jean-James DUPONT
17/09/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH, multi-sites, anglais courant, MBA

Niveau de formation :  Bac+5 ou plus

Domaines et niveaux de compétences :

  • RH ( recrutement, formation, GPEC, IRP, discipline…) : expert
  • Services généraux : flottes véhicules, baux, téléphone : confirmé
  • Finance : suivi du cash-flow, analyse du P&L : confirmé
  • Management d’équipes RH et /ou pluri-disciplinaires : confirmé
  • Secteur : retail, IT & télécom, logistique luxe, distribution, supply-chain, secteur public, agriculture.
  • Anglais courant / MBA
  • Mobilité France et internationale

Motivations

Mon parcours, appuyé par mon MBA, me permet d’être opérationnel en :

  • RH, team management, finance et SG.

Pragmatique, opérationnel, je permets aux opérationnels de se concentrer sur leurs métiers.

Le reste, je m’en charge.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF, Province,Etranger, IDF avec déplacements acceptés, Province avec déplacements acceptés

Email : jj_dupont7@yahoo.fr

http://fr.linkedin.com/in/jeanjamesdupont

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Dominique Michard: rech. poste expert #SIRH #PAIE #GTA

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Dominique Michard
17/09/2012
Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Expert SIRH PAIE GTA

Niveau de formation : Bac+2 – DUT informatique obtenu en 1983 dans le cadre de la formation permanente.

Domaines et niveaux de compétences :

  • Compétences reconnues dans le domaine de la paie et des ressources humaines.
  • Missions réalisées autour des SIRH/Paie :
    • paramétrage et développement,
    • pilotage de projets,
    • conseil et assistance à maîtrise d’ouvrage,
    • avant-vente,
    • formation.
  • Progiciels : HR Access, Pleiades, PeopleSoft, Zadig-Hypervision…

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF avec déplacements acceptés
Email : dmichard@sfr.fr

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Gessy Samaté: rech. contrat pro. d’assistante en #RH ou #recrutement

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Gessy Samaté
31/08/2012
Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Contrat de professionnalisation d’Assistante Ressources Humaines ou d’assistante recrutement

Niveau de formation : Bac+2

Domaines et niveaux de compétences :

- Compétences :

  • Relation client : Accueil, prise de rendez-vous, renseignement, demande d’information.
  • Gestion du travail : Organisation, gestion du temps de travail et classement des priorités.
  • Respect des délais imposés.
  • Travail en équipe, rigueur, adaptabilité, disponibilité et confidentialité.

- Expériences :
Novembre 2011 : Agent administratif, à la Direction Régionale des Finances Publiques d’Ile-de-France et du département de Paris (DRFIP), section recouvrement à l’amiable

  • Archivage de dossier, recherche d’adresse et envois de courrier,

Avril à octobre 2011 : Enquêtrice téléphonique, entreprise I+C

  • Enquêtes téléphonique auprès des entreprises, en relation directe avec le gérant, DRH, ainsi que le chef comptable,
  • Novembre à décembre 2010 : Graphiste, entreprise TV Agri,
  • Conception maquettes et design du site “Tout sur le solaire”, création de la maquette d’un hors-série du magazine “AGRICULTURE & Nouvelles Technologies” mai 2010.

Février 2010 : Commercial, chez Officiel

  • Vente de produit d’hygiène auprès d’entreprises techniques,
  • Janvier à décembre 2008 : Graphiste/Maquettiste, Ouaf, Ouaf, le marchand de couleur,
  • Mise en page du journal mensuel d’Issy les Moulineaux “le Point D’Appui”, livres Disney pour Naïve et, des rapports d’activités pour le Clavim et pour SQY.

Septembre 2007 : Agent administratif, Mairie du XXème à Paris, section petite enfance

  • Inscription des enfants dans les établissements scolaires et remise des carnets de santé pour les jeunes enfants.

Mars à juin 2006 : Attachée illustratrice, pour une freelance

  • Démarchage et prise de rendez-vous pour la vente de son livre.

Formation :

  • Oct 2012 : Préparation de la formation Assistante Ressources Humaines – IMC Alternance – Paris 1er
  • 2007 – 2008 : Master en direction artistique à l’ESCM (Bac +5)
  • 2005 – 2007 : Licence de création graphique à l’Ecole Supérieur de Communication Multimédia (ESCM)
  • 2004 – 2005 : Deug de philosophie à Paris IV la Sorbonne
  • Langue : Anglais technique et perceptible parlé, écrit – lecture de documentation technique

Motivations :
Pratique du Tai jitsu depuis 1 an, apprentissage du Chinois depuis 2 ans.
Je peux vous apporter un soutien dans votre activité tout en apprenant ce métier, c’est notamment : accueillir et renseigner les salariés, contacter des candidats potentiels, contribuer aux sessions ou à la procédure de recrutement et organiser des réunions. C’est également l’occasion de créer des compétences nouvelles, comme la saisie des éléments de paie et éditer les bulletins.

Je suis intéressée par le métier d’assistante ressources humaines pour lequel je me suis informée. Celui-ci est à la fois porteur sur le marché du travail et offre une diversité dans les tâches. Il permet notamment d’intervenir dans l’administration du personnel, la gestion du temps de travail, les bulletins de paie, la numérisation des éléments variables, la présélection des candidatures, c’est également la convocation aux entretiens ainsi que les appels aux candidats et la validation d’un plan de formation. C’est aussi l’apprentissage des relations et la communication avec les instances représentatives du personnel.

Je suis une personne qui s’intègre facilement dans une équipe et optimiste.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : s-gessy@hotmail.com

Votre recherche d’emploi en RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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Maira TALL: rech. poste de chargée de #formation et de #recrutement

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Maira TALL
30/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Chargée de formation et de recrutement
Niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

2011-2012 (1 an) SIKA France : Bâtiment et travaux publics – Chargée de formation et de recrutement :

  • Mise à jour de l’offre formation.
  • Collecte et redéfinition des besoins.
  • Organisation et suivi administratif des stages (inscription auprès des organismes de formation, envoi des convocations, envoi des questionnaires d’évaluation…).
  • Contact avec les organismes de formation et OPCA.
  • Montage des dossiers de remboursement formation.
  • Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs.
  • Rédaction d’annonces à diffuser sur les jobboards
  • Gestion des candidatures (réception des candidatures, tri des CV, suivi avec les managers…).
  • Planification des entretiens et participation aux entretiens d’embauche.
  • Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (procédure d’accueil, contact avec les managers).

2010-2011 (1an) : RST CONSEIL : cabinet de recrutement – Chargée de recrutement :

  • Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux) (profils commerciaux, et handicapés).
  • Présélection des candidats.
  • Entretiens téléphoniques.
  • Rédaction de comptes rendus.
  • Entretien individuel mené avec un responsable recrutement.
  • Elaboration de tableaux statistiques.

2007-2009 (2ans) : Société IDF THERMI à Noisy-le-Roi – Assistante de direction :

  • Accueil téléphonique des clients.
  • Enregistrements comptables clients et fournisseurs.
  • Facturation.
  • Suivi et relance des commandes d’achats.
  • Rédaction de compte rendu.
  • Gestion des plannings des techniciens, de la direction et des chargés d’affaires.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : tallmaira@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
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Elodie Gotrand: rech. alternance #RH en contrat pro (région Nord-Pas de Calais)

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Elodie Gotrand
28/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Alternance RH en contrat pro (région Nord-Pas de Calais)

Niveau de formation : Bac+4
Domaines et niveaux de compétences : Gestionnaire administrative puis Assistante RH (expérience de 3 ans).

Motivations :

  • Préparant actuellement le titre Responsable Ressources Humaines en formation à distance au CNAM, je souhaite renforcer ma formation par une année en alternance.
  • De ce fait, je vous propose ma collaboration pour un poste de Chargée de missions RH durant un an.
  • Mes différents postes m’ont permis d’avoir une première approche de la gestion des RH, tout comme les unités de Licence RH déjà validées au CNAM cette année parallèlement à mon activité professionnelle.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : Province

Email : elodiegotrand@yahoo.fr

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Claire Vieille: rech. poste de #DRH – Généraliste #RH expérimentée

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Claire Vieille
27/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH – Généraliste expérimentée
Niveau de formation : Bac+5 ou plus
Expérience : Management : Animation des équipes RH & Administration du personnel – jusqu’à 7 personnes dont 3 cadres.

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement RH : Mise en place des outils et formation des managers : Référentiels de compétences, Entretiens Annuels, People Review, Organigrammes de remplacement, parcours d’évolution professionnelle.
  • Recrutement/Communication : Coordination des recrutements (jusqu’à 150 par an dont 60% de cadres), mise en place de cooptation, programmes d’intégration, livret d’accueil, page HR internet.
  • Formation : Mise en place du plan de formation, de l’évaluation des besoins à la mesure du taux de satisfaction, et animation de formations au management.
  • Politiques de rémunération : Descriptions et Cotations de postes (Hay-Mercer-Hewitt) – Mise en place de grilles de salaire, de systèmes de rémunération variable et de primes de productivité – Négociation et gestion des accords de participation, intéressement, PEE, contrats frais de santé et prévoyance.
  • Relations sociales : Présidente des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT. Animation des réunions et négociation des accords collectifs.
  • Juridique et contentieux : Veille juridique et gestion des procédures contentieuses.
  • Fusions-acquisitions : Audits sociaux et harmonisation des procédures internes et des contrats.
  • Qualité : Mise en place des procédures, Auditeur interne.

Motivations :
Généraliste de la fonction, expérimentée dans les secteurs du conseil et de l’industrie, je recherche un poste de généraliste, dans lequel je puisse exprimer mes compétences managériales et mon intérêt pour le business.

Organisation ciblée :
Sans importance

Secteur géographique souhaité :
IDF

Email :
claire.vieille@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
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Sandrine Virbel: rech. poste de #RRH

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Sandrine Virbel
14/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission :
Responsable Ressources Humaines

Niveau de formation :
Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement des compétences.
  • Recrutement.
  • Relations individuelles de travail.
  • Ressources Humaines.
  • Management de service.

Motivations : 

Actuellement disponible, je vous apporte mes compétences acquises lors de mes 10 années d’expérience en RH pour un poste de RRH ou de développement des RH :

  • création d’un département RH et encadrement de service (moyenne de 4 collaborateurs paie/RH managés),
  • gestion des ressources humaines (formation, GPEC, définition de politique RH),
  • évaluation des salariés et plan d’évolution en accord avec la stratégie de l’entreprise,
  • relations sociales (IRP, traitement des litiges, veille sociale, rédaction et négociation d’accords).

Après plusieurs années dans le secteur du service en entreprise, je découvrirai avec plaisir un nouveau secteur.

Si vous désirez en savoir plus, vous pouvez me contacter directement ou consulter ma page personnelle sur le site de l’Apec ou encore mon blog professionnel.

Vous y trouverez des exemples de réalisations menées en entreprise et un lien vers une interview d’avril 2008 parue dans les Cahiers de la Compétitivité (Le Monde).

http://www.le-calepin-rh-de-sandrine-virbel.com/
http://perso.apec.fr/sandrine_virbel
s.virbel@free.fr

Organisation ciblée:

  • Entreprise
  • IDF

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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DUFOUR Yves: rech. poste #RH généraliste

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  • DUFOUR Yves
  • 10/08/2012
  • Intitulé du poste ou de la mission recherchée: Recrutement – formation – organisation
  • Niveau de formation : Bac+5 ou plus
  • Domaines et niveaux de compétences :
    • Ressources humaines généraliste
    • Recrutement : Expert
    • Formation : Expert
    • Organisation/optimisation humaine : Expert
    • Gestion des compétences et stratégie : trés bon niveau
    • Paye : Trés bon niveau de compréhension/réalisation moins bon niveau/manque de maîtrise d’un logiciel
    • Compréhension globale d’une entreprise et de son développement.
  • Motivations : 
    • Profil adapté pour le développement d’une structure ou la mis en place de systèmes et d’organisation RH ou organisationnels
    • Le challenge par la passion.
  • Organisation ciblée: Entreprise
  • ydconsultant@hotmail.com

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Amandine FABRE : rech. poste généraliste en #RH

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  • Amandine FABRE
  • 10/08/2012
  • Chargé de RH
  • Bac+5 ou plus
    • Formation
    • Recrutement
    • Compensation & Benefits
    • Développement RH
  • Je termine mes études en septembre 2012 et je suis donc dès à présent à la recherche d’un poste en Ressources Humaines.
  • Après avoir effectué un DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), je me suis orientée vers les RH et j’ai réalisé mon Master 1 à l’IGS à travers un contrat d’alternance de 2 ans. Cette expérience, au sein d’un laboratoire pharmaceutique, a été très riche. J’ai eu l’occasion d’occuper un poste varié (gestion de l’emploi, formation et développement RH), dynamique et proche des salariés. Le service RH de cette société étant à taille humaine, j’ai également pu découvrir et participer aux différents métiers RH (relations syndicales, administration du personnel, gestion de la paie, …).
  • Ces deux années ont été très épanouissantes, malgré tout j’ai souhaité élargir mes connaissances, notamment à travers la gestion des Ressources Humaines dans une multinationale.
  • C’est la raison pour laquelle je suis actuellement en Master 2 – Gestion des Ressources Humaines dans les Multinationales – à l’IAE Gustave Eiffel (Paris XII). J’effectue cette année également en apprentissage. Une fois encore dans le but d’approfondir mon champ de compétences en RH, j’ai choisi de travailler dans le service Compensation and Benefits d’une entreprise d’envergure internationale.
  • Cette expérience m’a permis d’affiner mon projet professionnel.
  • Je suis à la recherche d’un poste généraliste en RH qui soit varié et au contact avec les salariés.
  • Entreprise
  • IDF
  • amandine.fabre@igs.igsgroupe.com

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Aurélie GERMANN: rech. poste Assistante #RH en alternance – Master

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Publié le 10/08/2012

  • Aurélie GERMANN
  • Assistante RH en alternance – Master
  • Bac+4
  • Titulaire d’une licence en management du sport, obtenue en 2002.
  • Management de projet (2 ans expérience chargée de projet)
  • Relationnel, travail d’équipe, curiosité, communication, responsabilités.
  • J’aime comprendre, analyser et trouver la meilleure solution à un problème, ainsi que prendre soin des gens et les processus d’apprentissage.
  • Grâce à mes diplômes de monitrice de sport, j’ai pu rencontrer beaucoup de personnes, voyager et observer de nombreuses pratiques à l’international.
  • Je commence en octobre un Master en Management des Ressources Humaines à l’ECEMA de Lyon, en alternance, afin d’évoluer professionnellement et d’investir une carrière où je pourrai mettre à profit mes qualités intellectuelles et humaines.
  • Je recherche donc actuellement un contrat de professionnalisation sur la région Rhône-Alpes.
  • Débutante dans le secteur RH, mes capacités d’apprentissage et d’adaptation me permettront de m’intégrer avec aisance dans cet environnement nouveau.
  • Province
  • agermann@hotmail.fr

Votre recherche d’emploi en #RH
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