SIGMA-RH FRANCE
Marc Koffi
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La Prévention des Risques contribue fortement à la rentabilité d’une entreprise si elle est bien positionnée dans la politique générale de l’entreprise et traitée comme de façon adéquate dans un système d’information centralisé.

En France, le Document Unique (ou Document Unique de Sécurité – DU ou DUS), a été introduit par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Ce décret découle d’une directive européenne sur la prévention des risques professionnels. Il est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.

Le Document Unique a pour vocation de consigner par écrit, les résultats de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants du code du travail français).

Le SIRH a un rôle majeur dans l’élaboration et la conduite des impacts du Document Unique dans l’entreprise :

Saviez-vous que SIGMA est l’acronyme de Système d’Information pour la Gestion des Maladies et des Accidents ?

Le module RH Sécurité-Prévention de SIGMA-RH.net propose un espace de travail dédié pour les spécialistes de la Prévention (Responsables QHSE, médecine du travail, CHSCT). Ces derniers peuvent administrer les processus de gestion des accidents du travail, d’évaluation et de suivi des risques sur le lieu de travail, à savoir :

-     La définition des unités et postes de travail;

-     L’évaluation des risques selon des critères paramétrables;

-     L’enregistrement et l’historisation des données issues de cette évaluation

-     La saisie des mesures correctives;

-     La construction des plans d’actions de prévention et leur suivi quotidien

-     La génération et le suivi du Document Unique

Téléchargez l’avis d’expert dans son intégralité (pdf – 5 pages)

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Le ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, Xavier Darcos, a présenté une communication relative aux orientations du deuxième plan santé au travail.

Elaboré en concertation avec les partenaires sociaux au sein du Conseil d’orientation des conditions de travail, ce plan poursuivra sur la période 2010-2014 l’action du plan précédent.

Il aura deux objectifs majeurs :

1. diminuer l’exposition aux risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles ;

2. développer une politique de prévention active des risques professionnels, comme les risques cancérogènes, les troubles musculo-squelettiques et les risques psychosociaux.