Résultats de la cérémonie de remise des #trophéesSIRH 2016 par @LeCercleSIRH

NB du 23/09/2016 : Photo souvenir des nominés, lauréats et jury des #TropheesSIRH 2016 ! Merci à tous ???? pic.twitter.com/t60k1dDog1 — Le Cercle SIRH (@LeCercleSIRH) 23 septembre 2016 Bravo pour cette superbe soirée! RT @LeCercleSIRH: + de 150 personnes ce soir à la 5ème édition des #tropheesSIRH pic.twitter.com/GfmE46Rll8 — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 22 septembre 2016 […]

Les technologies au service du renouveau de la fonction #RH

Bodet Software a publié le 31/08/2016 un livre blanc intitulé “Les technologies au service du renouveau de la fonction RH“, accessible en téléchargement depuis son site. La transformation digitale : un double défi pour les DRH Ce livre blanc contient des pistes de réflexion et des informations utiles à l’adresse des DRH qui doivent aujourd’hui faire face au double défi […]

La lutte contre la #discrimination à l’embauche

Récemment, l’un des meilleurs ex-ingénieurs d’Apple n’a pu être engagé comme vendeur dans un Apple Store. Il a déclaré dans le New York Times avoir été la victime d’une discrimination à l’embauche en raison de son âge. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Quels sont les critères discriminants ? Comment lutter contre une telle discrimination ? LA NOTION DE […]

Comprendre et traiter le stress au travail

Le mot « stress » est apparu il y a une quarantaine d’années dans les travaux de Selye. (Source 2) Aujourd’hui ce mot est entré dans le langage courant, et il est considéré comme un problème susceptible d’affecter tant les travailleurs que les autres. (Source 7) En effet, le stress est un état de tension qui touche […]

La supervision abusive en entreprise

Crédits : Pixabay Dans cet article nous allons vous présenter un phénomène qui touche de plus en plus d’entreprises : la supervision abusive. Aux Etats-Unis, 13,6 % des travailleurs sont victimes des conséquences d’une supervision abusive (Tepper et coll., 2006). En France, cette terminologie est très peu employée. En effet, on lui préfère l’expression juridique de […]

Le Groupe ConcoursMania choisit les solutions e-Paye

Le Groupe ConcoursMania accompagne les sites et les marques dans leur croissance en utilisant le jeu marketing dans un objectif de conquête de nouveaux clients et de monétisation d’audience. Côté en bourse depuis mai 2011, ConcoursMania poursuit sa stratégie de développement en déployant son expertise sur de nouvelles plateformes et en enrichissant son offre. Implanté à l’international, son siège […]

Adieu préjugés et #discrimination au travail #LesCompetencesDabord

Lundi 18 avril 2016, Myriam El Khomri, Emmanuel Macron, Patrick Kanner et  Erika Bareigts se sont rassemblés afin de présenter leur campagne de lutte contre la discrimination à l’embauche. L’État souhaite que les employeurs luttent contre les stéréotypes, en privilégiant les compétences. La campagne se nomme donc simplement #LesCompetencesDabord. Selon le baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation […]

#ProcesEL Un procès à l’actif de l’entreprise libérée

L’objet de cet article est de mettre à la disposition des lecteurs de ce blog les pièces d’un procès (tribunal des flagrants délires) qui s’est tenu à huis clos le 23/03/2016 à Paris, celui de l’entreprise libérée. L’amphithéâtre du pavillon de l’eau était comble. Il a rassemblé des professionnels RH invités par l’ANDRH pour tenir le rôle […]

AgoraSIRH #2: éthique et déontologie au sein de la fonction RH et SIRH

Visualiser l’invitation en suivant ce lien. NGA Human Resources invite les professionnels de la fonction RH et SIRH à participer à la deuxième édition de l’#AgoraSIRH. Programme et informations sur l’événement #AgoraSIRH #2 du 12/04/2016 Pour une charte de déontologie et d’éthique des ressources humaines.  Impacts sur la fonction, le SIRH et la digitalisation de l’entreprise Quels […]

Atelier transition Cloud #RH – projets et conseils

A l’occasion du salon Solutions RH 2016, NGA Human Resources vous invite à un atelier sur le thème de la transition vers le Cloud RH. La réussite d’un projet Cloud se détermine 6 mois avant son démarrage. La fonction RH a parfaitement compris l’intérêt qu’elle pouvait tirer des solutions Cloud et de leur rapidité de déploiement. Cette rapidité impose […]

Interview de Didier Erwoine, Psychologue & spécialiste #RH

Après m’avoir interviewée dans le cadre de son initiative « Building HR Bridges », Didier ERWOINE a accepté de répondre à mon interview sur des thématiques RH qui ne se démodent pas, et je l’en remercie. Voici ci-dessous ses réponses à nos questions, intéressantes à triple titre ! Didier Erwoine est Psychologue et spécialiste RH. Consultant interne, […]

Le droit à la #déconnexion: une nouveauté dans le code du #travail

Le droit des salariés à la déconnexion (possibilité pour les salariés d’éteindre leur smartphone et autres outils professionnels lorsqu’ils ne travaillent pas) vise à garantir “l’effectivité du droit au repos”, dans une société toujours plus connectée grâce aux outils numériques. Le “droit à la déconnexion” ferait son entrée dans le code du travail avec le projet […]

Décisionnel #RH – La SNCF choisit QlikView

Qlik®, (NASDAQ : QLIK), leader en matière d’analyse visuelle, a été choisi par la SNCF, société française dans le secteur public des transports, pour améliorer son système décisionnel RH, obtenir des analyses plus dynamiques, limiter l’élaboration de reporting ad hoc et explorer l’information jusqu’au niveau de détail le plus fin. La SNCF est l’un des premiers […]

La déclaration du compte pénibilité, un casse-tête pour les entreprises

Crédits: afp.com/Philippe Huguen pour http://lentreprise.lexpress.fr/ Le compte pénibilité Depuis le 1er janvier 2015, l’employeur a désormais de nouvelles obligations liées à la prévention, à la lutte contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Pour chaque salarié exposé, l’employeur établit une fiche individuelle de prévention des expositions et la lui transmet au terme de […]

Mettre en place le #télétravail, suivez le guide!

Un guide méthodologique à télécharger pour mettre en place le télétravail Ce guide méthodologique produit par le réseau ANACT ARACT (Agence Nationale et Associations Régionales pour l’Amélioration des Conditions de Travail), en octobre 2016, permet aux entreprises : de découvrir ce qu’il faut savoir sur le télétravail, et, comment mettre en place en celui-ci. Quelques faits On […]

Tendances 2016 de l’entreprise: les prédictions de @Workday

Les entreprises connaissent depuis plusieurs années des évolutions importantes, et 2016 ne fera pas exception. Quels changements marqueront les services RH en 2016 ? Selon Sabine Hagège, Responsable produit EMEA, Workday, les grandes tendances qui influenceront le monde de l’entreprise en 2016 sont les suivantes : L’intégralité de ce contenu est réservé aux membres de […]

DRH: comment prendre un temps d’avance ?

Quelle direction des ressources humaines n’a jamais souhaité optimiser la gestion des temps de travail, des absences, des demandes de congés, des activités, des plannings, des processus de communication interne, de l’accueil des salariés et de celui des visiteurs de l’entreprise ? Quelle direction des ressources humaines n’a pas été directement ou indirectement concernée par le suivi analytique des […]

Transformation digitale du #SIRH & convergence DRH DSI

Lors de l’Agora SIRH organisée par NGA et SAP à Paris le 01/12/2015, les débats et réflexions ont portés sur le sujet suivant “DRH & DSI, comment passer de la divergence à la convergence pour accomplir la transformation digitale du SIRH ?”. Frédéric Charles et moi étions chargés de l’animation des débats qui se sont avérés […]

15 années de textes de loi pris en charge par le #SIRH et la fonction #RH

En 15 années, le législateur a donné naissance à 85 nouvelles dispositions légales qui ont impacté directement ou indirectement le SIRH et, qui ont contraint les professionnels de la fonction RH à plancher sur un nombre conséquent de sujets. La prolixité du pouvoir législatif aura engendré une moyenne de 5,66 textes par an entre 2000 et 2015. Les années […]

15 bonnes raisons de ne pas parler de #BonheurAuTravail

Bonheur au travail, quand le fantasme se confronte à la réalité… Le travail et le bonheur recouvrent des réalités très différentes selon les individus qui les expérimentent. Le travail de certains est de sauver des vies, celui d’autres est d’assurer la sécurité, les uns fabriquent à la chaine des produits ou encore soignent des animaux, […]