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	<description>Le blog pour choisir sa solution de gestion de la Paie &#38; des RH</description>
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		<title>[Téléchargez] Grille d&#8217;évaluation du % d’adéquation de votre solution #RH &#8211; #SIRH actuel (VS) recherché</title>
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		<pubDate>Thu, 16 May 2013 14:04:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Attendu que 440 éditeurs référencés proposent 650 solutions RH et, au delà des traditionnels cabinets conseil spécialisés en aide au choix, les sites de benchmark et autres outils d&#8217;aide à la recherche de SIRH (Systèmes d&#8217;Information en Ressources Humaines) fleurissent actuellement.  Ces derniers proposent des comparatifs qui peuvent être intéressants mais qui malheureusement se fient davantage aux déclarations effectuées en ligne [...]]]></description>
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		<title>Forum @CXP 2013 : les dernières tendances et solutions informatiques #RH</title>
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		<pubDate>Tue, 14 May 2013 12:25:59 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Pour célébrer ses 40 ans, le CXP organise son onzième Forum CXP. Le Forum CXP 2013 sera tourné vers le futur et vers les dernières tendances des solutions informatiques pour les RH : Qu&#8217;est-ce qu&#8217;une véritable &#8220;Entreprise Numérique&#8221; ? Motivation et SIRH : concilier performance collective et performance individuelle. Les applications mobiles pour les employés. Cloud/SaaS : fournir un service fluide, [...]]]></description>
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		<title>Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors</title>
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		<pubDate>Tue, 14 May 2013 10:38:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Kronos et SuccessFactors s’allient pour aider les entreprises internationales à gérer leur effectif mondial dans le Cloud Kronos : Workforce Innovation That Works™ annonce son partenariat avec SuccessFactors, une société de SAP, leader des solutions logicielles d&#8217;exécution de stratégie d&#8217;entreprise en mode Cloud, pour faciliter aux entreprises internationales la gestion efficace de leurs salariés dans le monde entier. [...]]]></description>
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		<title>148ème revue #Paie #RH #GRH &amp; #SIRH (du 13/05/2013)</title>
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		<pubDate>Mon, 13 May 2013 07:54:08 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie RH GRH SIRH 2/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 85 questions et réponses 3/ Congés payés : rappel des règles http://ow.ly/kXGIX sur @gestiondelapaie 4/ Caricature &#8211; Plafond de verre ow.ly/2wPood sur @RHinfo 5/ Les qualités [...]]]></description>
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		<title>ConseilRH: premier partenaire du label Sage Services Bureau</title>
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		<pubDate>Tue, 07 May 2013 15:09:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[ConseilRH: premier partenaire du label Sage Services Bureau Depuis 1993, ConseilRH propose ses services externalisés de gestion de la paie et d’administration du personnel aux PME françaises et étrangères afin de leur permettre ainsi de se concentrer pleinement sur leur cœur de métier. Depuis la collecte des variables jusqu’à l&#8217;envoi des bulletins de paie aux collaborateurs, ConseilRH réalise l’ensemble [...]]]></description>
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		<title>147ème revue #Paie #RH #GRH &amp; #SIRH (du 06/05/2013)</title>
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		<pubDate>Sun, 05 May 2013 15:16:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ &#8221;Bien-être et efficacité&#8221; : pour une politique de qualité de vie au travail http://ow.ly/kHyqo via @ADP_fr &#38; @andrade_valerie 2/ La révolution post-digitale des organisations http://ow.ly/kHyiy via @ADP_fr 3/ Pernelle SCHULLER: rech. poste d’assistante RH – chargée de missions RH (alternance) [...]]]></description>
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		<title>Cabinet conseil recrute : Consultants #RH</title>
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		<pubDate>Sun, 05 May 2013 08:48:40 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[02/05/2013 Cabinet conseil recrute : Consultants RH Cabinet conseil RH recherche dans le cadre du développement de son réseau national des consultants indépendants (franchisés). Descriptif complet sur demande. Bac+2 RH/commercial Expérience 2 ans. Complément de formation interne possible. Cabinet conseil IDF,Province dg-cab@orange.fr Recruteurs: publiez gratuitement votre offre d’emploi #RH sur ce blog en 2 clics Article [...]]]></description>
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		<title>La newsletter de @SpotPink (mai 2013) #paie #RH #GRH #SIRH</title>
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		<pubDate>Thu, 02 May 2013 07:00:57 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Mai 2013 Les derniers billets publiés (depuis le 03/04/2013) : [Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la phase pilote du projet 146ème revue Paie RH GRH &#38; SIRH(du 29/04/2013) Dites non à la tête d’œuf et créez votre avatar professionnel avec SpotPink b.a.-ba de la paie (pour les nuls) &#8211; 85 [...]]]></description>
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		<title>Pernelle SCHULLER: rech. poste d&#8217;assistante #RH &#8211; chargée de missions RH (alternance)</title>
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		<pubDate>Thu, 02 May 2013 06:46:11 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Publié le : 02/05/2013 Recherche un poste de : Assistante RH / Chargée de missions RH (alternance) Son niveau de formation : Bac+4 Domaines et niveaux de compétences : Recrutement. Gestion administrative des stagiaires/alternants, nouveaux embauchés. Relations école/entreprise, salons/forums. Mise en place / Mise à jour des définitions de fonction et outils d&#8217;évaluation. Mise en [...]]]></description>
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		<title>[Dossier] Les principaux types d&#8217;entretiens professionnels en entreprise</title>
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		<pubDate>Tue, 30 Apr 2013 10:33:56 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[L&#8217;histoire d&#8217;un contrat de travail s&#8217;écrit notamment au rythme des entretiens professionnels, réalisés en face à face, généralement à 2 mais parfois à trois ou plus. Chaque type d&#8217;entretien revêt des objectifs spécifiques mais la terminologie peut varier selon la culture de l&#8217;entreprise et sa branche d&#8217;appartenance en termes d&#8217;activité. Dans ce billet nous ne traiterons pas les [...]]]></description>
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		<title>Déclaration Sociale Nominative : @ADP_fr collabore activement à la phase pilote du projet</title>
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		<pubDate>Mon, 29 Apr 2013 11:18:12 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Dans le cadre du déploiement de la Déclaration Sociale Nominative (DSN), ADP (Automatic Data Processing), leader des services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne activement certains de ses clients au sein d’une phase pilote lancée depuis février 2013. ADP offre ainsi conseil et assistance à ses clients sur [...]]]></description>
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		<title>Nathalie T.: rech. poste de manager projets #RH et #SIRH</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Apr 2013 18:40:05 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Publié le : 28/04/2013 Recherche un poste de : Manager projets RH et SIRH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Expertise SIRH et RH. Motivations : Organisation ciblée : Sans importance Secteur géographique souhaité : IDF Email : nto4567@gmail.com Site Web : http://www.viadeo.com/fr/profile/nathalie.tt Votre recherche d’emploi en [...]]]></description>
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		<title>146ème revue #Paie #RH #GRH &amp; #SIRH (du 29/04/2013)</title>
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		<pubDate>Sun, 28 Apr 2013 15:16:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carole Blancot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Faites-vous partie des 46% des DRH qui estiment être moteurs dans le déploiement de nouveaux outils numériques ? http://ow.ly/khSCD via @ADP_fr 2/ La fin du mail, l’exemple des RH de Suez Environnement http://ow.ly/ktSgt via @fcharles 3/ Ces patrons qui tweetent&#8230; [...]]]></description>
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		<title>b.a.-ba de la #paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite</title>
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		<pubDate>Fri, 26 Apr 2013 07:55:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Anne LEBARBENCHON</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Question 85 du 25/04/2013 : Je prends ma retraite, quel est le montant de mon indemnité de départ ? Réponse du 25/04/2013 : Lorsque le salarié quitte volontairement l’entreprise pour faire valoir ses droits à la retraite, il peut bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite s’il a plus de 10 ans d’ancienneté. Le [...]]]></description>
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		<title>@SandrineVirbel: rech. poste en gestion de la #paie &amp; administration du personnel</title>
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		<pubDate>Wed, 24 Apr 2013 14:32:50 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Publié le : 24/04/2013 Recherche un poste de : gestion de la paie et administration du personnel Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines (14 ans dont 8 en RRH). Actuellement en formation de gestion de paie et administration du personnel (Bac +2). Motivations : Votre entreprise a [...]]]></description>
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		<title>145ème revue #Paie #RH #GRH &amp; #SIRH (du 22/04/2013)</title>
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		<pubDate>Sun, 21 Apr 2013 15:16:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Carole Blancot</dc:creator>
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		<description><![CDATA[J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ L&#8217;expérience, l&#8217;atout des plus de 50 ans, mais l&#8217;âge: 1er facteur de discrimination au travail http://ow.ly/kfQng via @marijoTBatlle  2/ Le Cloud computing, grand fast-food de l’informatique ? &#124; Le Cercle Les Echos http://ow.ly/kfISF via @pascal_baratoux 3/ La compétitivité de la [...]]]></description>
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		<title>[Téléchargez] «Mon #SIRH idéal» : synthèse &amp; gagnants du jeu concours de @Aragon_eRH</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Apr 2013 15:33:32 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Bilan et synthèse des résultats du jeu-concours  « Mon SIRH idéal »  Le jeu concours « Mon SIRH* idéal » (qui s’est déroulé du 27 février au 22 mars 2013), annoncé par ce billet et organisé par Aragon-eRH, a permis à 5  participants de remporter les lots suivants : l’installation de leur SIRH, un iPad, l’un des 3 exemplaires de &#8221; La Révolution Silencieuse [...]]]></description>
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		<title>Deuxième édition des Trophées #Apec de l&#8217;Egalité Femme-Homme</title>
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		<description><![CDATA[La semaine dernière s&#8217;est déroulée la Deuxième édition des Trophées Apec de l&#8217;Egalité Femme-Homme : le palmarès des gagnants. Selon Apec l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est l’affaire de tous, et chacun doit pouvoir y contribuer. Les Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme ont pour objectif de faire de l’égalité professionnelle une réalité dans [...]]]></description>
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		<title>144ème revue #Paie #RH #GRH &amp; #SIRH (du 15/04/2013)</title>
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		<pubDate>Sun, 14 Apr 2013 15:16:46 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Une fonction RH digitale : mythe ou réalité ? Testez-vous ! 2/ Infographie &#8211; S&#8217;adapter est une nécessité #ADAPTINNOV http://t.co/cK2Pb3Tckp 3/ La liste de ce que les managers attendent de leur DRH http://ow.ly/jT5u1 4/ Le #storify #ADAPTINNOV du 09/04/2013 avec @ADP_fr [...]]]></description>
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		<title>La #DRH au cœur de la révolution numérique des entreprises &amp; des enjeux d&#8217;innovation</title>
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		<pubDate>Fri, 12 Apr 2013 11:30:51 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Ce billet fait la suite de ces 2 communiqués : Un paléoanthropologue dans l’entreprise… “S’adapter et innover” Le #storify #ADAPTINNOV du 09/04/2013 Pour réfléchir ensemble aux enjeux individuels et collectifs mais également technologiques, managériaux et anthropologiques de l&#8217;innovation (RH), nous étions 150, le 09/04/2013, à assister aux interventions successives de : Philippe Clerc, président-directeur général [...]]]></description>
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