Interview de Didier Erwoine, Psychologue & spécialiste #RH

Après m’avoir interviewée dans le cadre de son initiative « Building HR Bridges », Didier ERWOINE a accepté de répondre à mon interview sur des thématiques RH qui ne se démodent pas, et je l’en remercie. Voici ci-dessous ses réponses à nos questions, intéressantes à triple titre ! Didier Erwoine est Psychologue et spécialiste RH. Consultant interne, […]

La promesse d’embauche

Au cours de la négociation précédant la signature d’un contrat de travail, l’employeur a la possibilité de formuler une promesse d’embauche au candidat. Il s’agit d’un acte par lequel l’employeur s’engage à conclure une relation de travail avec son futur salarié. Les conditions de validité de la promesse d’embauche A condition de respecter certaines conditions, […]

227ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : 5 erreurs à éviter dans l’entretien annuel ! #EA #GPEC http://t.co/PhVCBaxjnI @Aurelie_Tachot @exclusiverh — Althéa (@AltheaConseil) 12 Décembre 2014 La plateforme de cours en ligne @OpenClassrooms s’ouvre aux entreprises http://t.co/qMT9IQoXYk par @Aurelie_Tachot pic.twitter.com/JbLm7EUF91 — Exclusive RH (@exclusiverh) 15 […]

226ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : Bas salaires, pénibilité, stages, CPF : la check list de ce qui va changer en janvier 2015 http://t.co/2q6uXWAqC7 avec @ADP_fr sur @FocusRH — AdeRHis (@AdeRHis) 15 Décembre 2014 La newsletter de @SpotPink (décembre 2014) http://t.co/hsgtvTTt1S — Carole BLANCOT […]

225ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : #BDES papier ou informatique : quel support choisir ? http://t.co/3zLkquOZ8h — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 5 Décembre 2014 Patron est-il synonyme de voyou ? cc @caroleblancot http://t.co/uqQw4uO2PT — HRchannel.com (@hrchannel) 4 Décembre 2014 RT @caroleblancot: La newsletter de @SpotPink […]

224ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 01/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : Réglementation sur la protection des données personnelles & impact sur le #SIRH http://t.co/vYJL61psDG — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 27 Novembre 2014 J’aime ce genre de billet ! Comment accompagner la transformation #digitale d’un groupe ? http://t.co/T7rHmq6sAX par @MatthiasMoreau — […]

Comment organiser et sécuriser la transition vers la #DSN ? (par @SASepaye)

Enjeux pour votre entreprise, son organisation et ses processus (avant/après) Des délais contraints A compter de janvier 2016, l’ensemble des entreprises devra envoyer chaque mois une Déclaration Sociale Nominative en lieu et place d’un certain nombre de déclarations sociales. La première DSN mensuelle devra être déposée dès avril 2015 par les plus grandes entreprises françaises, […]

Femmes et conseils d’administration : petit pas et grand progrès?

Au cours de ces dernières années le statut de la femme a évolué, notamment grâce à l’obtention du droit de vote de celles-ci en 1944. Dès lors, elles se sont imposées dans la société et dans le monde du travail : certaines femmes occupent aujourd’hui des postes à hautes responsabilités ou travaillent dans la politique. Désormais, leur place “légitime” […]

Offre d’#emploi: collaborateur(trice) #paie & #compta

Offre d’emploi Paie/Comptable : COLLABORATEUR(TRICE) PAIE ET COMPTABLE Cabinet d’Expertise Comptable recherche un(e) collaborateur(trice) comptable et paie ayant une formation spécialisée dans le social et la paie et pour un temps plein de 39h/semaine. Profil recherché : Le candidat devra justifier d’une expérience équivalente à 3 à 5 ans obligatoire en cabinet comptable. Niveau de formation Bac+2 requis […]

Julie Quéheille rech. poste de Chargée #RH

Publié le : 19/03/2014 Recherche un poste de : Chargée RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : GESTION DES RH ET DU PERSONNEL proposition et mise en place d’outils du service RH (supports de suivi et de gestion des ressources humaines, tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, […]

Mary Svay recherche un poste de Chargée #RH

Publié le : 16/02/2014 Recherche un poste de : Chargée RH Son niveau de formation : Bac+4, Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Recrutement profils etam et cadres – Rédaction des fiches de poste – Sourcing (joboards, réseaux sociaux…) – Relation écoles – Gestion des prestataires externes – Promesses d’embauches Développement RH et GPEC […]

#Stéréotypes et #recrutement

Stéréotypes Les stéréotypes sont « des croyances partagées concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais souvent aussi des comportements d’un groupe de personnes. Mais aussi des représentants typiques de la catégorie. » (Leyens, Yzerbyt & Schadron, 1996). L’emploi des stéréotypes est associé à des attentes, dont le but est de nuancer le jugement […]

Rencontre avec @David_Bernard, co-fondateur d’@AssessFirst

David BERNARD a co-fondé la société AssessFirst en 2002. Issu d’une formation en psychologie d’abord orientée vers la clinique, il s’est rapidement tourné vers la psychométrie et la psychologie du travail. Lors d’un stage réalisé au sein d’un cabinet de recrutement, il a l’idée de fonder un test de personnalité dédié à l’évaluation du potentiel […]

Turn-over: le comprendre et agir

Qu’est ce que le turn-over ? Le turn-over ou taux de rotation des salariés est souvent défini comme les mouvements d’entrée et de sortie du personnel d’une organisation au cours d’une période donnée. Le turn-over est exprimé en pourcentage, calculé à partir du rapport entre le nombre de personnes arrivées et parties de l’entreprise au cours […]

Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?

Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France  3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans. 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus fréquent. Qu’est ce que la […]

Offre d’ #emploi : Responsable #Paie / #SIRH

Offre d’emploi : Responsable Paie/SIRH Publiée le 06/12/2013 Votre mission : Vous serez le responsable d’une équipe qui pilote les systèmes de paie et d’administration du personnel d’un groupe de PME qui nous font confiance. Vous aurez également un rôle d’assistance des clients concernés dans la gestion de leurs salariés. Vous : Vous êtes un(e) professionnel(le) […]

Le #onboarding: optimiser le processus d’intégration des nouveaux salariés

« Bonjour, je vous présente Didier, qui commence à travailler chez nous ce matin. Merci de lui faire le meilleur accueil. Ah Didier! On a eu un problème au service informatique, votre machine sera prête demain. En attendant installez-vous là… Ah oui, la chaise, ne vous inquiétez pas je vais vous en trouver une autre plus […]

Dossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise

[MAJ du 01/09/2014 : Texte adopté n° 368 – Proposition de loi, adopté, dans les conditions prévues à l’article 45, alinéa 3, de la Constitution, par l’Assemblée nationale, tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires http://ow.ly/CeAjy] Avec un recul de l’intégration et du suivi de plusieurs stagiaires ces 2 […]

Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de #recrutement/ Chargée de #RH

Publié le : 05/09/2013 Recherche un poste de : Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Recrutement & gestion d’un processus de recrutement : définition du processus de recrutement, prospection commerciale, pré-qualification et entretien de sélection, intégration du salarié. Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de […]

Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

Publié le : 11/08/2013 Recherche un poste de : Chargée des RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines et relations sociales, option management et communication interne Motivations : Bonjour, Je recherche de nouveaux défis à relever dès le mois d’octobre. Je souhaite aujourd’hui rejoindre un groupe […]