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227ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : 5 erreurs à éviter dans l’entretien annuel ! #EA #GPEC http://t.co/PhVCBaxjnI @Aurelie_Tachot @exclusiverh — Althéa (@AltheaConseil) 12 Décembre 2014 La plateforme de cours en ligne @OpenClassrooms s’ouvre aux entreprises http://t.co/qMT9IQoXYk par @Aurelie_Tachot pic.twitter.com/JbLm7EUF91 — Exclusive RH (@exclusiverh) 15 […]

226ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : Bas salaires, pénibilité, stages, CPF : la check list de ce qui va changer en janvier 2015 http://t.co/2q6uXWAqC7 avec @ADP_fr sur @FocusRH — AdeRHis (@AdeRHis) 15 Décembre 2014 La newsletter de @SpotPink (décembre 2014) http://t.co/hsgtvTTt1S — Carole BLANCOT […]

Julie Quéheille rech. poste de Chargée #RH

Publié le : 19/03/2014 Recherche un poste de : Chargée RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : GESTION DES RH ET DU PERSONNEL proposition et mise en place d’outils du service RH (supports de suivi et de gestion des ressources humaines, tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, […]

Mary Svay recherche un poste de Chargée #RH

Publié le : 16/02/2014 Recherche un poste de : Chargée RH Son niveau de formation : Bac+4, Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Recrutement profils etam et cadres – Rédaction des fiches de poste – Sourcing (joboards, réseaux sociaux…) – Relation écoles – Gestion des prestataires externes – Promesses d’embauches Développement RH et GPEC […]

#Stéréotypes et #recrutement

Stéréotypes Les stéréotypes sont « des croyances partagées concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais souvent aussi des comportements d’un groupe de personnes. Mais aussi des représentants typiques de la catégorie. » (Leyens, Yzerbyt & Schadron, 1996). L’emploi des stéréotypes est associé à des attentes, dont le but est de nuancer le jugement […]

Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?

Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France  3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans. 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus fréquent. Qu’est ce que la […]

Dossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise

[MAJ du 01/09/2014 : Texte adopté n° 368 – Proposition de loi, adopté, dans les conditions prévues à l’article 45, alinéa 3, de la Constitution, par l’Assemblée nationale, tendant au développement, à l’encadrement des stages et à l’amélioration du statut des stagiaires http://ow.ly/CeAjy] Avec un recul de l’intégration et du suivi de plusieurs stagiaires ces 2 […]

Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de #recrutement/ Chargée de #RH

Publié le : 05/09/2013 Recherche un poste de : Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Recrutement & gestion d’un processus de recrutement : définition du processus de recrutement, prospection commerciale, pré-qualification et entretien de sélection, intégration du salarié. Gestion administrative du personnel : Gestion des contrats de […]

Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

Publié le : 11/08/2013 Recherche un poste de : Chargée des RH Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines et relations sociales, option management et communication interne Motivations : Bonjour, Je recherche de nouveaux défis à relever dès le mois d’octobre. Je souhaite aujourd’hui rejoindre un groupe […]

Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

Publié le : 10/08/2013 Recherche un poste de : Gestionnaire en acquisition et gestion de talents Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Dotation: processus complet (besoin, profil, affichages, entrevues, références). Processus d’intégration et d’accompagnement (employé et gestionnaire). Analyse les besoins et fais un suivi rigoureux des coûts et initiatives […]

Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications #SIRH

Publié le : 05/08/2013 Recherche un poste de : gestionnaire d’applications SIRH Son niveau de formation : Bac+4 Domaines et niveaux de compétences : Gestion d’applications PAIE / SIRH. Maintenir, paramétrer et sécuriser les applications. Apporter une assistance fonctionnelle et technique aux utilisateurs. Accompagner dans la mise en œuvre des évolutions du logiciel entre les […]

Les métiers et les compétences de demain avec @expectra_emploi & @lexpress

Le marché du travail est un marché en constante évolution. Sans cesse, des métiers disparaissent pour laisser place à de nouvelles fonctions, plus adaptées à l’époque que nous traversons. Si certaines professions modernes ont remplacé celles d’hier, les métiers d’aujourd’hui sont voués à évoluer à leur tour ou à disparaître. Nous verrons donc se créer de nouvelles spécialités, tandis […]

#Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

L’entretien d’embauche est bien souvent un exercice stressant, au cours duquel il faut savoir rester soi même tout en sachant se vendre. Dans cet exercice d’équilibriste où la concurrence est rude (à fortiori ces temps-ci…), peu de place à l’improvisation : pour être performant, vous devrez être armés. D’où la nécessité absolue de vous préparer, pour […]

Cécile Imbault : rech. poste de Responsable #Paie #SIRH

Publié le : 10/06/2013 Recherche un poste de : Responsable Paie/SIRH Son niveau de formation : Bac+4 Domaines et niveaux de compétences : Paie SIRH (paie, GTA, portail RH) Organisation ciblée : Entreprise Secteur géographique souhaité : IDF Email : imbaultc@free.fr Site Web : http://www.doyoubuzz.com/cecile-imbault Télécharger le CV. Votre recherche d’emploi en RH Voir toutes […]

Patrice DEBONNE GEORGES: rech. poste de Chargé de mission #RH

Vous êtes un chercheur d’emploi dans le secteur des ressources humaines ? Publié le : 03/06/2013 Recherche un poste de : Chargé de mission RH Son niveau de formation : Bac+4 Domaines et niveaux de compétences : Bilan de compétences. GPEC. Paie. Tableaux de bord RH. Droit du travail. Recrutement Management de 1 à 15 […]

Pernelle SCHULLER: rech. poste d’assistante #RH – chargée de missions RH (alternance)

Publié le : 02/05/2013 Recherche un poste de : Assistante RH / Chargée de missions RH (alternance) Son niveau de formation : Bac+4 Domaines et niveaux de compétences : Recrutement. Gestion administrative des stagiaires/alternants, nouveaux embauchés. Relations école/entreprise, salons/forums. Mise en place / Mise à jour des définitions de fonction et outils d’évaluation. Mise en […]

@SandrineVirbel: rech. poste en gestion de la #paie & administration du personnel

Publié le : 24/04/2013 Recherche un poste de : gestion de la paie et administration du personnel Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Ressources humaines (14 ans dont 8 en RRH). Actuellement en formation de gestion de paie et administration du personnel (Bac +2). Motivations : Votre entreprise a […]

Christine Delmas: rech. poste de Spécialiste en acquisition de Talents

Publié le : 09/04/2013 Recherche un poste de : Spécialiste en acquisition de Talents Son niveau de formation : Bac+2 Domaines et niveaux de compétences : Plusieurs années d’expérience en RH, notamment en dotation, mais aussi en gestion des opérations spécialement dans le domaine des centres d’appels. Je suis intervenue dans des domaines diversifiés : les […]

Tarik HERRADI: rech. contrat de professionnalisation de 12 mois gestionnaire de #paie

Publié le : 06/04/2013 Recherche un poste de : contrat de professionnalisation de 12 mois “gestionnaire de paie” Son niveau de formation : Bac+5 ou plus Domaines et niveaux de compétences : Saisie des éléments variables de paie Edition d’un grand volume de bulletins de paie Gestion des charges sociales Connaissance des conventions collectives Rédaction […]

Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? (partie 1 et 2) sur le blog d’@ExpertsRecrute

J’ai eu le plaisir de plancher sur le sujet de la négociation de salaire. Je remercie ceux de vous qui ont contribué à la rédaction en me livrant leur témoignage. Découvrez le premier article publié le 18/02/2013 sur le blog  de la Tribu des Experts ” QUAND ET POURQUOI (RE) NÉGOCIER SON SALAIRE ? “ Découvrez le second article […]

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