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“#Communication de crise à l’heure des médias sociaux” un livre de @spotpink

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84ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/02/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Quizz pédagogique – Que savez-vous des inégalités hommes-femmes au travail ? L’EXPRESS => http://ow.ly/8UTyL 

2/ Les RPS et le syndrome du conducteur => ow.ly/8URMx par Guillaume Pertinant via @PierreDenier

3/ Les échéances du mois de février => http://bit.ly/xNQcBu

4/ Infographic - Facebook recruiting => ow.ly/8TOEp

5/ Un guide pour négocier & mettre en place le télétravail | Emploi Entreprises => http://ow.ly/8TLj8 via @lemondefr

6/ La Gestion Des Paiements est totalement intégrée à l’offre de Paie et des déclarations sociales d’ADP => http://ow.ly/8Mq85

7/ Avec Altays, EDF, l’une des 1ères entr. du CAC 40 à proposer une application recrutement sur iPhone/Android => http://ow.ly/8TzJw via @indiceRH

8/ Dématérialisation: 120 millions de documents archivés en 2011 & + de 3.000 tonnes de papier économisé => ow.ly/8TqrV

9/ AFNOR invite les professionnels des RH à rejoindre la commission => http://ow.ly/8SNgS Contactez @AFNOR_RP

15/ Mapping de prestataires sur le marché des solutions RH en mode SaaS => http://ow.ly/8SICR

16/ TOP EMPLOYEURS - Révélation de la liste des entreprises labellisées en 2012, le 09/02/2012 à 17h30 => http://ow.ly/d/udK via @TopEmployeurs_F

17/ Le futur des DSI : vers un partenariat avec les DRH ? => http://ow.ly/8Pgkm via @Anjuna & @XavierBiseul

18/ Discrimination au travail : la loi du silence => http://ow.ly/8Pg6A via @StephHerault & @CSRandManagemen

19/ Un best-of des pires offres de Pôle Emploi – Mode(s) d’emploi, toute l’actualité du recrutement => http://ow.ly/8Pd67

20/ Pascal Guillemin, DRH de CEGID: « Les recrutements et l’intégration sont intimement liés » => http://ow.ly/8OfKJ

21/ [Download] Livre blanc Paie & RH pour les PME par @SageFrance | Le Cercle Les Echos http://t.co/kkWxyww

22/Comment optimiser le financement de son plan de formation => http://ow.ly/8HOLe via  @ThomasChardin

23/ Bonnes pratiques GRH : Bilan 2011 – Ministère de la Fonction Publique – Actualités sur le groupe => http://ow.ly/8MOFu

24/ DRH postulez! 7ème édition du Prix de l’Initiative RH. Pour participer (avant le 16 mars 2012) => http://www.drhdelannee.fr/ via @actuel_rh

25/ Le rapport Stiglitz : 2 ans de mise en oeuvre active par la statistique publique via @InseeFr => http://ow.ly/8MO4D via @LeMondeEconomie:

26/ Ces outils que les DRH ne peuvent plus ignorer pour passer la crise par Franck Sebbahhttp://ow.ly/8MJGc sur @JDNManagement

27/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les trois prochaines années | Experts IT http://ow.ly/8MIRU

28/ ADP lance ADP DECIDIUM Grandes Entreprises => http://ow.ly/8Mfya sur @CXPOeilExpert

29/ FORMATION – CrossKnowledge annonce le lancement de la nouvelle version de sa Learning Suite => http://ow.ly/8MgKz via @CXPOeilExpert

30/ 83ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 06/02/2012)  (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13976

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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AFNOR invite les professionnels des #RH à rejoindre la commission

AFNOR

La commission de normalisation sur la gestion des Ressources Humaines recherche des professionnels des Ressources Humaines pour participer aux travaux d’élaboration de normes qui les concernent.

Un enjeu de taille : valoriser la position française sur des normes qui s’élaborent  à l’échelle internationale. Tous les experts en Ressources Humaines sont invités à s’inscrire et à  rejoindre la commission qui se déroulera 16 février prochain.

La commission AFNOR sur la gestion des ressources humaines a été mise en place courant juin 2011 suite à la création du comité technique international ISO/TC 260.

Structure de travail miroir du comité international, la commission permet d’exprimer les points de vue des professionnels français des ressources humaines et de rechercher le meilleur consensus possible avec les autres parties prenantes.

La commission française joue un rôle essentiel de suivi des travaux menés au sein de l’ISO.

La délégation française est chargée de présenter, et le cas échéant de défendre, les positions prises au sein du TC 260 « Human resource management ».

Le président de la commission de normalisation AFNOR, Izy Behar, DRH d’Eutelsat explique l’importance de rejoindre la commission:

les normes sur la gestion des ressources humaines est, à l’origine, une idée des Américains. Mais si la France n’est pas autour de la table pour donner son point de vue, la normalisation se fera selon des standards américains. Il est donc important d’être acteur et de rejoindre la commission française”.

Pour rejoindre les travaux de normalisation et assister à  la réunion de la commission prévue le 16 février 2012, contact AFNOR :
Fatma Bensalem (+33 (0) 1 41 62 83 61 – fatma.bensalem@afnor.org ).

Pour plus d’informations sur la commission de normalisation AFNOR…

Qu’est-ce qu’une norme ?

Etablie par un organisme reconnu, une norme est un document de référence qui fournit les caractéristiques et les règles volontaires pour les activités ou leurs résultats. Elle est le consensus entre l’ensemble des parties prenantes d’un marché ou d’un secteur d’activité. Les normes permettent d’harmoniser les pratiques et de définir un niveau de qualité et de sécurité, notamment  des produits ou services.

A propos d’AFNOR

Le Groupe AFNOR est un groupe associatif au service de l’intérêt général et du développement économique. Il est constitué de l’association AFNOR (loi 1901 reconnue d’utilité publique) et de ses filiales. Les missions d’intérêt général sont assurées par l’association dans le cadre d’un décret qui lui confère l’animation et la coordination du Système Français de Normalisation, la représentation des intérêts français dans les instances européennes et internationales de normalisation, l’élaboration et la diffusion des normes.

Ses filiales – formationévaluation et certificationréseau international - quant à elles, exercent des activités de marché dans un environnement concurrentiel et en respectent strictement les règles. La direction générale du Groupe est assurée par Olivier Peyrat. Le conseil d’administration d’AFNOR est présidé par Claude Satinet.

  • Pour en savoir plus : www.afnor.org
  • Suivez l’actualité d’AFNOR dédiée à la presse sur Twitter : @AFNOR_RP

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61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) de Carole (36 liens)

kissErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 36 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Invitation] J-19 prochain petit déj. #demat’ organisé par Primobox au Plaza Athénée => http://j.mp/o5Ia43

2/ [Vidéo] Débat TV : “La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !” sur @techtoctv & @hrchannel avec  @AFNOR @Primobox_Demat #ADP @Novapost
bit.ly/oHa9Fe

3/ [Téléchargez] Guide des bonnes pratiques pour favoriser le bonheur en entreprise => http://bit.ly/okN7oP via @managergo

4/ [Téléchargez] Résultats étude: pratiques d’évaluation des formations des entreprises en 2011 => http://bit.ly/rienFg par @formaeva via @managergo

5/ Impact en paie de l’augmentation de la base CSG => http://bit.ly/nIpdA4 par @gestiondelapaie

6/ 22ème Congrès RH : 05 & 06/10/11 à Paris (organisé par Arcaneo) Plaquette & intervenants => http://j.mp/mTMxlR via @dclementine & @actuel_rh

7/ Un psychologue du travail ? Pour quoi faire ? => http://j.mp/qIGcOT par @emmaperrier via @egadenne sur @AlloBoulotBobo

8/ L’INRA & HR Access : une histoire qui se poursuit au profit de deux grandes écoles d’agronomie => http://ht.ly/6h6eD

9/ Jurisprudences récentes sur la période d’essai => http://j.mp/ppDiHI par @gestiondelapaie

10/ Un salarié peut-il transférer sur sa messagerie perso des documents de l’entreprise ? Réponse=> bit.ly/pmtP7g via @AdeccoFrance & @monsterfrance

11/ Deux suicides sur le lieu de travail à la Société générale http://j.mp/nHaQx0 via @RHAttitude

12/ 89% des recruteurs pour l’abandon du CV anonyme (prononcé il y a quelques semaines) => http://bit.ly/qmWdMM sur @IndiceRH

13/ La Déclaration Sociale Nominative (DSN) Réeingenierie des processus de protection sociale => http://bit.ly/nR1DPr sur @IndiceRH

14/ Une bonne ambiance dans l’entreprise & la possibilité d’y faire carrière : 2 facteurs très importants pour les experts, cadres et dirigeants français => http://bit.ly/nI5rY9 @IndiceRH

15/ 10 idées reçues sur l’ emploi – France 5 emploi http://ow.ly/6du03 via @sylvainepascual

16/ [Vidéo] Recherche d’emploi : Bien se présenter sur les réseaux sociaux (Crédit Agricole) via @jpdubosc => http://dai.ly/pyIb2U

17/ Handicap psychique, l’emploi impossible? – France 5 Emploi => http://ow.ly/6ceH5 via @SylvainePascual

18/ Facebook, une menace croissante pour les sites dédiés au recrutement (Express.be) => http://j.mp/oh5l3r via @jpdubosc

19/ Jeunes : le taux d’emploi le + faible des 4 dernières générations par le CEREQ => http://bit.ly/pmckE7 via @gienpawlicki @ManpowerGroupFR

20/ Signes avant-coureurs du burnout, attention danger ! => http://bit.ly/nc8OzH via @emmaperrier

21/ Votre dépression nerveuse peut-elle être imputable à votre travail ? => http://bit.ly/rqQw9L via @emmaperrier

22/ Il ne sert à rien de surveiller les salariés sur les médias sociaux ? http://bit.ly/qUhlER par @LilianMahoukou via @idcarrieres

23/ FONCTION RH & EXTERNALISATION RH : Le marché mondial du BPO ralentit bit.ly/otD5Mv via @ThomasChardin

24/ Le diplôme, notamment professionnel, atout gagnant face à la crise => http://bit.ly/p3IuE0 via @ThomasChardin @ManpowerGroupFR

25/ Plus de 75% des entreprises utilisent les médias sociaux => http://bit.ly/pfV4O3 via @Jobtimizer sur @exclusiverh

26/ Qu’est-ce qu’une fiche métier & comment rédiger une fiche de poste ? => goo.gl/F6o5n

27/ Sopra Group et La Poste, partenaires pour la dématérialisation des documents RH => http://bit.ly/r2YOPS via @dclementine

28/ Les « best practices » d’intégration (post recrutement) => http://bit.ly/n3u9b9 via @managergo

29/ Projet de loi: Le don de RTT à un parent d’enfant gravement malade bientôt possible ? => http://bit.ly/rnwQU5 via @assension

30/ Accenture: 24 % de femmes sont seniors managers niv. A, 31 % seniors managers niv. B, 34 % consultants => http://bit.ly/oxkm3H via @jpdubosc

31/ Taleo annonce ses résultats du deuxième trimestre => http://bit.ly/oBD0kp

32/ Les ventes de logiciels ont atteint 55,2 millions de dollars (soit une hausse de 15% par rapport à la même période en 2010), pour un chiffre d’affaires global de 69,7 millions de dollars (+24%).

33/ La rémunération dans l’ entreprise 2.0 qui en parle ? => goo.gl/X7ZEi via @Axyome

34/ L’Entreprise : 30 idées pour réinventer l’entreprise => bit.ly/qcjfe0 via @Anjuna

35/ Le recrutement en ligne en hausse de 23 % depuis 2010 (Monster) => goo.gl/SdiX1 via @ThomasChardin sur @focusrh_fr

36/ 60ème revue Paie, GRH & SIRH (du 29/08/2011) de Carole (28 liens) => http://j.mp/qAMQPI

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[WebTv 1] La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) !

AFNOR

Annoncée par ce précédent billet Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day du 28/06/2011, cette WebTv organisée avec le soutien de AFNOR traite de la norme AFNOR NF Z42-025 relative à la gestion du bulletin de paie électronique propose de répondre aux questions que les entreprises, administrations et usagers se posent certainement :

  1. pourquoi créer un commission de normalisation sur ce sujet et quelles difficultés éventuelles ont-elles été rencontrées ?
  2. que contient précisément ce document publié par l’AFNOR le 04/05/2011 (avec pour date de prise d’effet le 27/05/2011) et combien de temps & d’acteurs aura-t-il fallu pour le formaliser ?
  3. que se passe-t-il en cas de faillite de l’entreprise ou de départ du salarié ?
  4. qu’est-ce qu’un espace sécurisé de conservation pour le bulletin de paie ?
  5. le champ d’application de cette norme évoluera-t-il ?
  6. qu’est-ce que la signature électronique et l’horodatage – que prévoit la loi ?
  7. quid de l’interopérabilité entre les acteurs ?
  8. comment gérer la réversibilité (en cas de décision du salarié de quitter le mode numérique pour revenir de nouveau au papier ?)
  9. qu’en est-il actuellement des relations avec les administrations ?

Cette norme s’adresse avant tout aux salariés mais aussi aux DRH ainsi qu’aux professions juridiques. Elle touche finalement un public très large et je témoigne pour l’avoir lu qu’elle est rédigée de façon à être rendue accessible à tous.


Aller voir le site

Entre parenthèses j’ai découvert un tic oratoire très agaçant chez moi et vous prie de m’en excuser mais surtout d’y faire abstraction lors du visionnage des 2 premières minutes (vous avez ma promesse de le supprimer pour les prochaines introductions).

Intervenants :

- Olivier TEITGEN Chef de projet normalisation à l’AFNOR en charge de la dématérialisation RH
- Peter Quiguer Community Manager du Groupe AFNOR
- Xavier Lainé CEO Primobox
- Christian TASTET Business Unit Manager HR solutions & services chez Primobox
- ERIK SABATIER NOVAPOST RH (Directeur Général)
- André Demollière Responsable marketing en charge des offres de Dématérialisation chez ADP
- Animateur : Carole BLANCOT

Sur le même sujet :

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59ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/08/2011) de Carole (20 liens)

afroErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Recrutement : Indicateurs, limites du processus & outils => http://t.co/kgpnabQ via @managergo

2/ NorthgateArinso : leader sur le marché de l’#externalisation des processus RH selon IDC MarketScape => http://bit.ly/r9BR4Y via @ThomasChardin

3/ Taleo avale JobPartners  => http://bit.ly/pDxYWX

4/ Les révisions de l’été: Le b.a.-ba de la paie pour les nuls, 20 questions/réponses => http://t.co/XavQUuo par @alebarbenchon & @dclementine

5/ Twitter, LinkedIn, Viadeo déjà des cas d’usages pour les pro. du secteur informatique => http://bit.ly/r8E1GQ par @fcharles

6/ Lutte contre les stages abusifs : l’apprentissage, seule arme contre la précarité (via l’ANAF) => http://t.co/gPSXrJ9 via @pretalemploi

7/ Découvrez la 1ère revue hebdo de la dématerialisation de MyDemat.com => bit.ly/q9cggX via @dclementine

8/ Burnout : ce que dit la loi => goo.gl/Y2RXu via @emmaperrier

9/ L’optimisation dans la recherche d’emploi => http://t.co/Sd3uLFg

10/ Le CV anonyme mort avant d’être né & déjà enterré => bit.ly/o8gIMQ via @cadremploi

11/ La CNAV vous dit tout sur le cumul emploi-retraite après la réforme des retraites => http://t.co/XgNHPS0 via @alebarbenchon & @actuel_rh

12/ « J’ai une nourrice super, un travail super, je suis super organisée, et en plus, et en plus .. » http://t.co/vgN9y4Y via @marijoTBatlle & @Jobtimizer

13/ Rester motivé au travail, ce n’est pas toujours évident… 6 conseils => http://t.co/4syd5MA via @human_ob & RT @cadremploi

14/ Un “nouveau congé” pour les femmes salariées => http://bit.ly/q8Vzd5 via @ra__m par @ExpertsSVP

15/ Le rôle RH du manager : Manager premier RH ? http://bit.ly/pHfdBF via @Landois

16/ Les chômeurs seniors victimes de la réforme des retraites LExpansion.com => http://t.co/k23wy19 via @VivDeschamps

17/ Emploi & Séniors : Allemagne, 1 – France, 0 => http://bit.ly/qdO7nI sur @cadremploi via @marijoTBatlle

18/ La responsabilité sociétale des entreprises est en marche => http://goo.gl/T2w5t via @MonsterFrance & @AFNOR cité

19/ Lumesse modernise les process RH du groupe PSA => http://bit.ly/oCLSYX

20/ 58ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/08/2011) de Carole (22 liens) => goo.gl/OqoGL

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58ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/08/2011) de Carole (22 liens)

farmer

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La RSE, qu’est-ce que c’est ? http://bit.ly/pIsx7h par @expectra_emploi avec @AFNOR cité

2/ [Téléchargez] Utiliser les médias sociaux dans les ressources humaines => http://ht.ly/5Zx59 via @locita

3/ Index de l’emploi en Europe (Emploi & faits marquants de juillet 2011) => http://ht.ly/5Zw6e par @MonsterFrance

4/ Risques psychosociaux : le coût de la non-prévention => http://bit.ly/qVkRbR via @emmaperrier

5/ Circulaire UNEDIC concernant l’attestation chômage dématérialisée – Nouvelle obligation http://bit.ly/pT8joK via @gestiondelapaie

6/ Le sort des indemnités de licenciement lors d’un divorce – Les Echos Entrepreneur http://bit.ly/pftbFt via @awbc

7/ Quand peut-on recourir au CDD de remplacement ? => http://bit.ly/qUwXJW via @awbc

8/ La dématérialisation : une chaine globale => http://bit.ly/q4601h via @dclementine

9/ Rubrique le b.a.-ba de la Paie (avec déjà 20 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine) => http://bit.ly/jlnjyF

10/ [Rappels mais bon à savoir] Bulletin de paie dématérialisé => http://bit.ly/pWTVw2 sur @netpme

11/ Nomenclature 2011 CIGREF : les Métiers des Systèmes d’Information dans les Grandes entreprises – > http://ow.ly/d/iGT via @edetarade_SIRH

12/ Prise d’acte de la rupture : l’auto-licenciement en plein essor => http://bit.ly/of7DGc via @marijoTBatlle

13/ Euro RSCG Bruxelles prouve qu’il est possible de recruter & de débaucher avec Foursquare => http://bit.ly/pdwVnz via @moderateur & @fbrahimi

14/ 50 usages des médias sociaux en formation => http://bit.ly/re7C7m (via @clement_brisard)

15/ Les réseaux sociaux d’entreprise ne conviennent pas au secteur public” http://bit.ly/r8jwIS via @HenriLefevre & @JDNebusiness

16/ La lutte contre le stress au travail passe par les managers => http://t.co/bUzmy4V via @emmaperrier

17/ Le plafonnement de la rémunération des dirigeants : 1solution aux écarts de salaires ? (LesEchos) => http://bit.ly/ndIJ2I

18/ Étude Apec (03/2011) sur le plafond de verre & les écarts de responsabilités entre les hommes et les femmes => http://bit.ly/r5bXQ6 (sur L’expansion.com)

19/ Billet sur l’entretien annuel d’évaluation => http://bit.ly/pBVQA0 via @huguestruttmann

20/ Évaluer la politique anti-discrimination des cabinets de recrutement : http://lnkd.in/4P3iB6 via @MonsterFrance

21/ Discrimination & Recrutement : Les recruteurs épinglés, lourdement sanctionnés => http://bit.ly/q6Wnh4 par @expectra_emploi

22/ 57ème revue Paie, GRH & SIRH (du 08/08/2011) de Carole (24 liens) => http://bit.ly/qAsnM5

Votre avis m’intéresse… au sujet des revues de veille paie, RH, GRH, SIRH

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55ème revue Paie, GRH & SIRH (du 25/07/2011) de Carole (25 liens)

big_mama

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie : calcul des droits à congés payés => http://bit.ly/qi33xy par @dclementine

2/ [Download] COMMISSION STAFF WORKING PAPER => Report on the implementation of the European social partners’ Framework Agreement on Work-related Stress

3/ Un plan France Numérique 2012 pour le télétravail en entreprise => http://bit.ly/pUQauI via @DuboissetB

4/ Découvrez les nouvelles mesures pour développer l’alternance => http://t.co/KpTZy3v via @awbc sur @LEntreprise

5/ Les cadres français face aux évaluations & aux réseaux sociaux => http://goo.gl/TdTro via @guyom_oudenot par @jbonnel

6/ Publication des résultats de l’évaluation du CV anonyme => http://bit.ly/qT7ASN sur @intelligenceRH
7/ N4DS : Tout savoir sur la nouvelle norme 4DS => http://bit.ly/n5bJjg via @CegidSIRH
8/ Smartphone & travail : l’insidieuse laisse électronique => http://goo.gl/BwZdu via @emmaperrier

9/ HR Access s’implique dans la professionnalisation des Gestionnaires de Paie de demain => http://bit.ly/qITNhl

10/ [Risques psychosociaux] Mettre en place des collectifs de travail (JDN) => http://bit.ly/oUEyB5

11/ Comment trouver du travail après 50 ans (JDN) http://bit.ly/jHuDXp via @jpdubosc

12/ Projet de norme internationale sur l’externalisation, réunion d’information le 26 septembre La Plaine Saint-Denis => http://bit.ly/ptTWgP via @AFNOR

13/ Rapport Warsmann : 280 mesures pour simplifier la vie sociale des entreprises => http://bit.ly/qJiapR via @intelligenceRH

14/ Évaluez les leviers d’amélioration de vos processus Paie et RH => http://bit.ly/orvMII via @CegidSIRH

15/ Qui sont les plus discriminés en France : origine, handicap & grossesse => http://ow.ly/5GRPC via @lecairn

16/ “La pénurie de cadres en France va tirer les salaires vers le haut” => http://minu.me/4w9l via @priscilla_rj

17/ L’obligation de négocier sur la pénibilité se précise => http://t.co/YjZSwo0 via @awbc

18/ Le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation vient en aide à 3 582 travailleurs licenciés par Renault => http://t.co/qvO2aze via @vinceberthelot

19/ Les chiffres clés du marché des Experts-Comptables => http://viadeo.com/s/YVv2P

20/ Des ressources humaines à l’externalisation, l’ISO élargit ses activités sur 5 axes (via @ThomasChardin) => http://ht.ly/5GyvV

21/ « Talent wins games, team wins championship »:  http://t.co/C0zumqW sur le blog de @apachulski

22/ Les chiffres clés du marché des Experts-Comptables => http://viadeo.com/s/YVv2P

23/ 86.6% of businesses now say they recruit on LinkedIn, while 46.6% use Twitter & 55.3% use Facebook => http://bit.ly/nGWFpM

24/ Les investissements en formation sont repartis à la hausse en 2010 => http://bit.ly/raeMsp via @nextformation @pme_pmi

25/ 54ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 18/07/2011) de Carole (25 liens) => http://bit.ly/re5EvV

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50ème revue Paie, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- [Téléchargez] Ibet indice de bien être au travail (via Mozart Consulting) => http://slidesha.re/kUKFeu

2- Signature d’un accord de partenariat entre Taleo & Norsys (via @IndiceRH) => http://is.gd/cu5ET4

3- Éditeurs de logiciels : les 10 éléments clés à prendre en compte avant de basculer en mode SaaS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/jmu8Xp

4- Une gestion efficace de son propre talent implique de s’appuyer sur des « coéquipiers » (par @apachulski via @jeansebchanal) => http://bit.ly/k7EaZP

5- Excellent billet!!! Le burn-out : le mal professionnel de notre siècle => http://is.gd/BFgdXd (via @s_g_u)

6- [WebTv en préparation sur @hrchannel] En quoi la dématérialisation peut-elle servir la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ? => http://bit.ly/m3uxjY

7- Lumesse lance une application mobile RH : Lumesse TalentLink Mobile => http://bit.ly/jp0GZu

8- Un réseau social d’entraide pour l’emploi | sur @IndiceRH => http://bit.ly/io5N27 (via RT @FredLesaulnier)

9- 10% des organisations ont recours à une solution RH en mode SaaS en France en 2011 => http://bit.ly/mIA2U3

10- Emploi : une flopée de statistiques printanières encourageantes => http://goo.gl/fb/NkaOy (par @meta4_fr)

11- [Vidéo] Stéphanie Pahud (linguiste) prône le féminisme désobéissant => http://bit.ly/jaV2od (via @stephanekoch)

12- Archivage électronique : la Caisse des Dépôts fait confiance à sa filiale CDC Arkhinéo => http://bit.ly/mjYAo8

13- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day 28/06/2011 sur @hrchannel ac @AFNOR & @Primobox_Demat => http://bit.ly/iNjYib

14- Projet de norme sur les Ressources Humaines – Réunion d’information le 27 juin – http://bit.ly/iGMx5V (via @afnor)

15- Annoncer un licenciement par SMS pourrait être légal (via @arnaud_thurudev) => http://is.gd/3UuTTP

16- [Téléchargez] Présentation “recruter via les médias sociaux” (via @gait1234 & @jibea) => http://ow.ly/d/giY

17- La révolution des talents avec Manpower le 24/06/2011 sur hrchannel.tv => http://bit.ly/mk5MhH

18- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/ivjU0S

19- [Téléchargez] L’égal accès des femmes & des hommes aux responsabilités professionnelles & familiales (rapport IGAS) => http://bit.ly/kIzUan (via @pretalemploi)

20- La révolution des talents avec @ManpowerGroupFR sur @hrchannel le 24/06/2011 => http://bit.ly/j5QCBq

21- Infographie : l’évolution des salaires des cadres en 2011 => http://bit.ly/ipJDiJ (par @expectra_emploi)

22- 17 WebTv sur la Dématérialisation & fonction RH sur @hrchannel <= Rejoignez le débat et/ou participez aux tournages => http://bit.ly/mxHiA5

23- 17/06 Journée clients annuelle de Lefebvre Software Talentia (sur CFO) => http://bit.ly/k7wyZ6

24- L’analyse des données appliquée au RH => http://bit.ly/lrh49s (via @arnaud_thurudev)

25- [Téléchargez livre blanc] Avez-vous votre Kit de survie RH 2011 ? (via @managergo) => http://bit.ly/jiZ11X

26- Tournage Talk-Show et WebTv en prépa le 28/06/2011 sur @hrchannel -> Rejoignez-le débat! Dématérialisation & fonction RH : processus et des flux d’échanges et de données => http://bit.ly/iSwiCD

27- Les talents atypiques sont une opportunité pour les entreprises ! => http://bit.ly/ll9gTL (par @CaroWebCom sur blog de @apachulski via @gait1234)

28- Une SSII offre des formations gratuites aux chômeurs (Boursorama) => http://bit.ly/iX0h6X (via @jpdubosc)

29- LES RÔLES DU SOCIAL MEDIA MANAGER EN ENTREPRISE (par @cdeniaud via @VinceBerthelot) => http://bit.ly/j0cJIR

30- J-6 avec @Primobox_Demat – LES PETITS DEJEUNES DE LA DEMAT’: Cap sur la contractualisation en ligne => http://bit.ly/leX85S (via @dclementine)

31- ITW Mission Handicap d’Alcatel-Lucent : recruter des salariés handicapés & améliorer le taux d’emploi (via @gait1234) => http://bit.ly/kxc8JI

32- 25 propositions pour une parentalité tout au long de la vie, y compris au travail => http://bit.ly/l8xMer (sur @intelligenceRH via @gait1234)

33- Enjeux de GTA pour la GRH dans la grande distribution (via @gait1234 & @FredLesaulnier) => http://bit.ly/iV5u06

34- Après la réduction des coûts & l’optimisation processus, les DSI se focalisent désormais (en sortie de crise économique) sur innovation & agilité (via @RFlexSolutions) => http://bit.ly/jzc8Sv

35- Gestion des ressources humaines : quelles priorités ? (sur @Apecfr via @gait1234) => http://bit.ly/jOLCm0

36- Crédit Agricole : un dispositif d’accueil dédié aux sourds pour briser le silence (via @gait1234 & @gienpawlicki) => http://bit.ly/mBmIuM

37- La schizophrénie de la marque employeur => http://bit.ly/l0jOBY (via @Cath_woman par @OlivierRoberget)

38- 49ème revue Paie,RH, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/kFGLnj

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav
Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

2- 5 points to consider for a successful online recruitment (via @recruitersite) => http://bit.ly/kKJd5E

3- [Téléchargez] L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi => http://slidesha.re/jxduF6 (via @orgarh)

4- Que pourrait bien faire un DRH 2.0 ? => http://bit.ly/mPXUVX (via @StephaneDIEB & @gait1234)

5- Campagne de mobilisation et journée nationale du handicap dans la fonction publique le 12 mai 2011 => http://bit.ly/jGtUWO (via @pretalemploi)

6- Comment trouver un job d’été avec Société Générale & Universal Music => Job So Music => http://nblo.gs/hI7B2

7- Rétrogradation disciplinaire : informer le salarié qu’il peut la refuser => http://bit.ly/iYcRNJ (via @gestiondelapaie)

8- Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent » => http://bit.ly/j0sQnD

9- Maintenant StepStone Solutions s’appelle Lumesse et ressemble à cela => http://bit.ly/l8KRXG

10- Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON (@expectra_emploi) ITW à lire sur le blog de @Jchristopheanna => http://bit.ly/kIehxP

11- IaaS, PaaS et SaaS : les trois grands modèles de service du cloud (via @o_gauthier) => http://bit.ly/juLeyC

12- [Téléchargez] Des indicateurs pour dépister les risques psychosociaux > Guide (.pdf 48p.) de l’INRS => http://bit.ly/mjpPTZ (via @RHAttitude & @gait1234)

13- Normalisation de la gestion dématérialisée du bulletin de paie avec @AFNOR : réflexions & questions (par @dclementine) => http://bit.ly/kxwWiI

14- Le réseautage social sur médias sociaux est en expansion pour la recherche d’emploi & le recrutement => http://bit.ly/lCvkmq (via @CloudandGo & @gait1234)

15- Deloitte économise 6 Millions USS/an dans le recrutement grâce aux réseaux sociaux (par les recommandations) => http://bit.ly/kNjWcI (via @LaurentBrouat @gait1234)

16- Gestion des talents et GPEC à l’heure du 2.0 => http://bit.ly/lcppGk (par @VinceBerthelot)

17- 3 réflexions pour conserver ses talents autrement qu’en augmentant les salaires => http://goo.gl/KE0Uk (via @RSEpro & @gait1234)

18- Le CV 2.0 pour se faire remarquer => http://cot.ag/mlmLjf (via @AFPA_JEUNES & @gait1234)

19- Les PERCO poursuivent leur vive croissance en 2010 (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lEImT4

20- Starbucks Coffee France choisit Novapost RH pour dématérialiser les bulletins de salaire de ses employés (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4Q1H2

21- b.a.-ba de la Paie : simplification du bulletin de paie ? => http://ht.ly/1cw5TW

22- Bilan de la rencontre des éditeurs de logiciels (paie) @alebarbenchon => Commission N4DS du 05/05/11 => http://ht.ly/4OfLr

23- Combien vous coûte l’absentéisme ? (par @Adequasys via @managergo) => http://bit.ly/kLru3w

24- Marque Employeur et Recrutement - Comment Adecco utilise les médias sociaux ? => http://ht.ly/4QVXK

25- 44ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/lGuvFh

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, RH, GRH & SIRH de Carole.

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Gestion du bulletin de paie électronique : interview de l’AFNOR

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La nouvelle norme NF Z42-025 publiée le 4 mai dernier par l’AFNOR (Gestion du bulletin de paie électronique) prendra effet le 27 mai.

Nous avons souhaité interviewer l’AFNOR sur le sujet. Je remercie Olivier TEITGEN (Chef de projet, Département Transport Énergie et Communication, AFNOR) d’avoir bien voulu nous apporter les réponses ci-dessous.

Questions de @caroleblancot

1- Pourquoi élaborer cette norme ?

Pour servir de guide à la mise en œuvre d’une solution de bulletin de paie dématérialisée.
La loi l’autorise, la norme propose une lecture de la loi sous forme de procédures concrètes à mettre en œuvre.

2- A qui cette norme s’adresse-t-elle ?

A tous : Salariés, Employeurs, Intégrateurs de solutions dématérialisées, associations professionnelles dans le monde IT et RH, sociétés de services de paie externalisée.

3- Combien de temps aura-t-il fallu pour élaborer cette norme ?

18 mois

4- Quelles sont les organismes qui auront contribué à sa naissance ?

Le projet a été initié par la société NOVAPOST, qui avait développé un solution de gestion du bulletin de salaire électronique.

Afnor avait lancé une consultation du grand public il y a plusieurs mois sur le sujet, quels sont été les retours de celle-ci ?

Les retours ont porté sur certains points précis (transmission électronique sécurisée comme alternative à un espace sécurisé de conservation,  durée de conservation des bulletins dans cet espace sécurisé  – qui s’apparente à un coffre-fort électronique -, modalités pratiques d’accord du salarié). Un consensus a été trouvé sur tous les points.

Pouvez-vous citer quelques recommandations de la CNIL en la matière ?

La CNIL a été contactée mais n’a pas souhaité participer aux débats.

Pouvez-vous préciser ce que l’on entend par scellement numérique ?

Procédé permettant de garantir, l’intégrité d’un document par l’utilisation conjointe de fonctions de hachage, de signatures numériques et optionnellement d’horodatage. Concrètement, il s’agit de l’ensemble des techniques permettant de garantir qu’un document n’a pas été modifié ou falsifié entre l’émetteur et le destinataire.

Que prévoit la norme pour ce qui concerne l’interopérabilité des coffres forts électroniques ?

Ce point n’a pas été traité dans la norme, car il n’est pas spécifique au bulletin de salaire, mais davantage au coffre-fort électronique lui-même.

Que signifie nœuds métadonnées bulletin de paie cités en annexe ?

Cela signifie que les métadonnées peuvent servir de point de connexion entre deux bases de données ou deux applications logicielles, et peuvent également servir de point d’entrée, d’identifiant,  ou de clé de recherche.

Est-il prévu de faire évoluer le contenu de cette norme et si oui y a-t-il une échéance prévue ?

Oui. Un premier inventaire des ajouts et modifications est prévu pour fin 2011. Aucune date n’est fixée à ce jour pour une publication de la version suivante. Il faudra prendre le temps de prendre en compte les premiers retours d’expérience.

Quelles difficultés avez-vous éventuellement rencontré dans le cadre de ce projet ?

Le caractère juridique du bulletin de paie a fait l’objet de nombreux débats, de même que les modalités de conservation dans l’espace sécurisé  de conservation.

Par quel lien et à quel tarif se procurer cette norme ?

Le prix est de 41,70 € et elle est disponible par ce lien vers la boutique AFNOR.

Questions de @gestiondelapaie

AFNOR a-t-il déjà “certifié” des Tiers de confiance en France pour la délivrance de signatures numériques ?

Non. Toute démarche de certification devrait de toute manière être précédée par la création d’une « marque «  de certification permettant de définir les critères exact servant de base à la certification. Il s’agit d’un projet à part entière, entièrement indépendant de l’activité de normalisation proprement dite.

Des sociétés de services de paie externalisée ont-elles été interrogées durant les 2 mois d’enquête ?

L’enquête est publique, ce qui signifie que personne n’est interrogé, mais que tout le monde peut répondre. En revanche, plusieurs sociétés de services de paie externalisé étaient membres de la commission de normalisation et ont activement participé aux travaux.

Questions de @dclementine

La dématérialisation du bulletin de paie prend tout son sens si elle dépasse le simple cadre Employeur-Salarié. En effet, la dématérialisation du bulletin de paie et la conservation de celui-ci sur un support sécurisé présentent de réels avantages pour l’employeur et le salarié s’ils peuvent interagir avec des entités tierces, telles que l’Administration par exemple, sans avoir à “re-matérialiser” celui-ci.

Pour l’employeur, les choses sont déjà très avancées avec les déclarations dématérialisées et les contrôles de l’Urssaf pouvant se faire sur des supports informatiques…etc. Par ailleurs, les bénéfices économiques, opérationnels et en termes d’image et de valeurs attachés à cette technologie sont connus pour l’Entreprise.

Réponse : il reste donc à promouvoir la dématérialisation des bulletins de paie auprès du salarié, qui rappelons le, ne pourra se faire sans l’accord formel et préalable de ce dernier.

Qu’en est-il pour les relations du salarié avec l’Administration ?

Réponse : à ce jour, l’administration n’est nullement tenue d’accepter un bulletin de salaire sous forme électronique. Il est à noter qu’un représentant du ministère du travail est venu à la réunion de démarrage de la commission. Lors de la phase d’enquête publique, le texte a été envoyé à cette personne, laquelle n’a émis aucun avis critique. Il est probable que l’administration accepte à court ou moyen terme les remises de bulletins de salaire électroniques dans un grand nombre de cas.

Est-ce que les différentes administrations sont préparées (ou sont du moins en cours de préparation) pour s’inscrire dans un mode de communication dématérialisée avec les salariés ?

Réponse : je n’ai pas d’information à ce sujet

Par ailleurs, les échanges écrits au sein du couple employeur-salarié ne se limitent pas uniquement au bulletin de paie remis mensuellement, bien que ce document légal et règlementé constitue un élément majeur de la relation contractuelle.

D’autres documents sont échangés :

  • A titre d’exemple, il existe une première catégorie de documents dits “informatifs” :
    • l’annexe au bulletin de paie,
    • le Bulletin Social Individuel,
    • les fiches d’information en matière épargne salariale,
    • les attestations d’emploi,
    • le Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF aux CDD),
    • les livrets d’information sur les régimes de prévoyance, d’épargne salariale,
    • le certificat de travail,
    • Etc.
  • Et les autres documents dits “contractuels” au sens large du terme :
    • le  contrat de travail,
    • l’avenant au contrat de travail,
    • les avertissements,
    • la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement,
    • la lettre de licenciement,
    • le protocole transactionnel,
    • Etc.

Dans ce contexte, compte tenu de la multiplicité et de la diversité des supports de communication, la dématérialisation du bulletin de paie trouvera également un maximum de sens auprès des salariés, à mon avis, si ce phénomène ne se limite pas au seul document mensuel.

Réponse : il conviendrait donc que la dématérialisation couvre également, dans un premier temps, les documents dits “informatifs”.

Est-il actuellement prévu au sein du cadre légal, une extension de la dématérialisation à ces documents “informatifs” échangés entre l’Employeur et le Salarié ?

Réponse : je n’ai pas d’informations à ce sujet.

Qu’en pensez-vous ?

Réponse : le cas du bulletin de salaire était relativement aisé, car un bulletin de salaire n’est pas signé, et ne constitue pas une preuve au sens juridique du terme. Pour d’autres documents RH, tels que le contrat de travail, l’accompagnement d’une signature électronique serait indispensable. En ce qui concerne la Lettre Recommandée électronique, nous manquons d’expérience, car le décret d’application est sorti très récemment.

La dématérialisation du bulletin de paie permet à l’employeur de remettre le document sous une autre forme, que le format papier, au salarié en lui proposant également à ses frais (aux frais de l’employeur) un espace sécurisé de conservation couvrant au minimum la durée de carrière du salarié au sein de l’entreprise

Questions

a) Est-ce que le salarié devra alors supporter les frais de conservation & d’archivage s’il décide de conserver le support initialement proposé par son précédent employeur ?

Réponse : ces questions seront étudiées dans la prochaine version de la norme.

b) Lorsque le salarié retrouve un autre emploi et que le nouvel employeur propose un autre support de conservation et d’archivage, comment doit-être gérée cette situation ? (conservation de deux supports distincts, rapatriement sur le deuxième support, comment, et à quel coût et pour qui… ?)

Réponse : ces questions seront étudiées dans la prochaine version de la norme, en accord avec les travaux menés par ailleurs sur l’interopérabilité des coffres forts électroniques.

c) Lorsqu’un salarié accepte la proposition de dématérialisation des bulletins de paie au cours de sa carrière, les bulletins qui lui auront été remis précédemment demeurent sous format papier. Sera-t-il possible pour le salarié de numériser ses bulletins de paie et de les conserver au sein du même support ?

Réponse : cette question est laissée à l’appréciation de l’employeur.

Cliquez ce lien pour consulter les articles contenant le mot clé “AFNOR”.

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Normalisation de la gestion dématérialisée du bulletin de paie : quelques réflexions & questions

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La nouvelle norme NF Z42-025 publiée le 4 mai dernier par l’AFNOR (Gestion du bulletin de paie électronique) prendra effet le 27 mai. L’AFNOR a accepté de répondre à une interview qui sera prochainement mise à disposition sur ce blog. Ce billet contient les réflexions et questions transmises par Daniel Clémentine et qui figurent dans la liste des interrogations communiquées à l’AFNOR pour les besoins de cet interview.

 

 

La dématérialisation du bulletin de paie prend tout son sens si elle dépasse le simple cadre Employeur-Salarié.

En effet, la dématérialisation du bulletin de paie et la conservation de celui-ci sur un support sécurisé présentent de réels avantages pour l’employeur et le salarié s’ils peuvent interagir avec des entités tierces, telles que l’Administration par exemple, sans avoir à “re-matérialiser” celui-ci.

Pour l’employeur, les choses sont déjà très avancées avec les déclarations dématérialisées et les contrôles de l’Urssaf pouvant se faire sur des supports informatiques…etc. Par ailleurs, les bénéfices économiques, opérationnels et en termes d’image et de valeurs attachés à cette technologie sont connus pour l’Entreprise.

Il reste donc à promouvoir la dématérialisation des bulletins de paie auprès du salarié, qui rappelons le, ne pourra se faire sans l’accord formel et préalable de ce dernier.

1. Dans ce contexte, quels sont les objectifs qui ont été fixés pour favoriser la dématérialisation dans les relations du salarié avec l’Administration ?

2. Est-ce que les différentes administrations sont préparées (ou sont du moins en cours de préparation) pour s’inscrire dans un mode de communication dématérialisée avec les salariés ?

Si aucune réponse concrète n’est apportée à ces interrogations, le succès de la dématérialisation du bulletin de paie auprès des salariés (qui constituent la “Partie” à convaincre) s’en trouvera à mon sens freiné de façon significative !

Par ailleurs, les échanges écrits au sein du couple Employeur-Salarié ne se limitent pas uniquement au bulletin de paie remis mensuellement, bien que ce document légal et règlementé constitue un élément majeur de la relation contractuelle.

D’autres documents sont échangés :

  • A titre d’exemple, il existe une première catégorie de documents dits “informatifs” :
    • l’annexe au bulletin de paie,
    • le Bulletin Social Individuel,
    • les fiches d’information en matière épargne salariale,
    • les attestations d’emploi,
    • le Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF aux CDD),
    • les livrets d’information sur les régimes de prévoyance, d’épargne salariale,
    • le certificat de travail,
    • Etc.
  • Et les autres documents dits “contractuels” au sens large du terme :
    • le  contrat de travail,
    • l’avenant au contrat de travail,
    • les avertissements,
    • la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement,
    • la lettre de licenciement,
    • le protocole transactionnel,
    • Etc.

Dans ce contexte, compte tenu de la multiplicité et de la diversité des supports de communication, la dématérialisation du bulletin de paie trouvera également un maximum de sens auprès des salariés, à mon avis, si ce phénomène ne se limite pas au seul document mensuel.

Il conviendrait donc que la dématérialisation couvre également, dans un premier temps, les documents dits “informatifs”.

3. Est-il actuellement prévu au sein du cadre légal, une extension de la dématérialisation à ces documents “informatifs” échangés entre l’Employeur et le Salarié ?

En ce qui concerne les autres documents (“contractuels”), bien que des solutions existent pour certains (contrat de travail, envoi LRAR électronique), les contraintes en matière de preuve (et il en existe d’autres) limitent pour le moment, à mon sens, l’application des technologies de dématérialisation à ces documents.

4. Qu’en pensez-vous ?

Enfin, la dématérialisation du bulletin de paie permet à l’employeur de remettre le document, sous une autre forme que le format papier, au salarié en lui proposant également à ses frais (aux frais de l’employeur) un espace sécurisé de conservation couvrant au minimum la durée de carrière du salarié au sein de l’entreprise.

5. Quelles sont les règles précises prévues en cas de changement d’employeur ? (démission, licenciement, fin CDD…).

6. Est-ce que le salarié devra alors supporter les frais de conservation & d’archivage s’il décide de conserver le support initialement proposé par son précédent employeur ?

7. Lorsque le salarié retrouve un autre emploi et que le nouvel employeur propose un autre support de conservation et d’archivage, comment doit-être gérée cette situation ? (conservation de deux supports distincts, rapatriement sur le deuxième support, comment, à quel coût et pour qui …?).

8. Lorsqu’un salarié accepte la proposition de dématérialisation des bulletins de paie au cours de sa carrière, les bulletins qui lui auront été remis précédemment demeurent sous format papier. Sera-t-il possible pour le salarié de numériser ses bulletins de paie et de les conserver au sein du même support ?

Cliquez ici pour accéder à tous les articles de ce blog qui contiennent le mot clé “Dématérialisation”

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39ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/04/2011) de Carole (25 liens)

chatErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Best Workplaces 2011 : le palmarès des entreprises où il fait bon travailler (via @intelligenceRH) => http://ht.ly/4ppJJ

2- Entretiens & Évaluation : La méthode SMART de HR Access du GPS (global performance system) (via LaVieEco) => http://ht.ly/4pmvh

3- Faut-il imposer des femmes aux postes-clés ? => http://ow.ly/1sgktO (via @jerickdevelle)

4- Danae propose la quatrième édition du benchmark SIRH 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4piWR

5- Charte, usages, information : Quelle gouvernance pour les médias sociaux ? (via @ClaudeSuper) => http://ht.ly/4pjwc

6- DRH, les ruptures conventionnelles ne permettent pas de s’exonérer de la mise en place d’un PSE => http://bit.ly/g92cJO (via @MiroirSocial)

7- Baisse du taux de cotisation AGS (de 0.40% à 0,30% dès le 1er avril 2011 (via @intelligenceRH) => http://bit.ly/hH9fnv

8- Réseaux sociaux, véritable révolution pour le Recrutement ! => http://fb.me/tf2UEh7o (via  @Jobtimizer & @Jchristopheanna)

9- Bata dématérialise les formulaires de ses entretiens annuels d’évaluation en SaaS avec TalentSoft => http://ht.ly/4ozCt

10- Les réseaux sociaux qui ont plus de 1 million de visiteurs par jour => http://bit.ly/e49hEh (via @radmilovitch)

11- Les dessous de la cooptation de recrutement via l’Étudiant > http://bit.ly/fhyJ9u (Via @lecairn & @gait1234 & @idcarrieres)

12- Découvrez les « HR Lounge TV Days » de HR Channel => http://ht.ly/4nWJO

13- Une offre d’externalisation de la paie pour les 1 – 50 salariés => http://ht.ly/4nTN4

14- CV : on arrête les bêtises => http://bit.ly/gG80lM (via @assessfirst)

15- Le « HR Process Outsourcing » de La Poste Suisse (via @ThomasChardin) => http://ht.ly/4nPhR

16- L’humain reste le premier moteur de la productivité http://wp.me/pPhLo-gO (via @fredwpt)

17- TalentSoft sera au Salon Personal España 2011 à Barcelone => http://j.mp/hXQJlh

18- Télécharger le kit Label Égalité professionnelle de l’@AFNOR => http://ht.ly/4nD2U

19- Le Centre d’Écoute Psychologique de Psya, certifié ISO 9001 version 2008 (par @AFNOR) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4nABX

20- [Télécharger le rapport complet] Prévention du stress : résultats de l’enquête française (par l’ANACT via @IndiceRH) > http://ht.ly/4nAak

21- Le processus de recrutement en 4 étapes incontournables => http://t.co/S3bQgHu (via @expectra_emploi & RT @gait1234)

22- Réseaux sociaux et recrutement - Vidéo de sensibilisation : http://bit.ly/hbrPCk (via @gait1234)

23- Pour tout savoir sur les RH en mode 2.0, suivez-les sur Twitter et lisez leurs blogs ! http://fb.me/RCGZCmdr (via @locita RT de @gait1234 & @jchristopheanna)

24- Étude sur l’usage des médias sociaux par les entreprises. Vision RH de @flapinta => is.gd/Mp3mGu

25- 38ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/03/2011) de Carole (18 liens) => http://nblo.gs/fVki8

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DRH : appel à contributions

worldErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

Je suis à la recherche d’un(e) D.R.H. volontaire pour participer (à mes côtés) à un débat filmé dans le cadre des activités de HR Channel et de la programmation des rencontres annuelles des responsables de la communication interne.

Il s’agira de participer à l’une ou l’autre de ces deux tables rondes (qui se dérouleront au Cercle national des armées):
- la première le 7 juin 2011 sur l’articulation entre RH et communication interne ;
- la seconde le 8 juin 2011 sur la communication managériale.

L’objectif est d’avoir lors de ces tables rondes des retours d’expériences d’entreprises sur ces questions.

Ces journées sont l’occasion d’échanger entre responsables de communication interne sur divers enjeux liés à cette pratique :

  • gestion de crise,
  • gestion du changement,
  • vecteurs de communication,
  • nature de la relation/collaboration entre la Direction de la communication et la Direction des Ressources Humaines,
  • Le cas échéant, mise en œuvre d’opérations de Marketing RH au sein de l’entreprise,
  • etc.

Dans ce cadre plusieurs entreprises viendront témoigner, Pernod, Orange, Sodexo, Castorama, Rio Tinto, DGACS et l’AFNOR.

Par la suite, il est prévu, pour le compte de HR Channel, le tournage d’un plateau (qui donnera lieu quelques jours plus tard à la diffusion d’une WebTV).

Si vous êtes DRH, intéressé(e) et concerné(e), contactez-moi, laissez un commentaire au pied de cet article ou renseignez le formulaire ci-dessous.

 

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36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Outsourcing RH : deux dossiers pdf à télécharger http://t.co/yipD9DZ (via @ThomasChardin)

2- Récompense : Le Groupe Audiens reçoit le label diversité => http://t.co/1MWMbuv (via @AFNOR & News Assurances Pro)

3- Être ou ne plus être candidat : le recrutement se transforme-t-il ? (via @idcarrieres) => http://ht.ly/4hhKE

4- Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois (via @MiroirSocial) => http://ht.ly/4hhtp

5- Externalisation, simplification des outils, SaaS, réseaux sociaux, cloud computing > cf Conférence plénière du Salon SRH http://t.co/Hel4NSO (via @ThomasChardin)

6- 6 employeurs sur 10 misent sur les réseaux sociaux pour recruter => http://t.co/RUoxKPm (Cf. Étude de Stepstone Solutions) via @Jobtimizer

7- 2010 : un très bon cru pour les éditeurs de logiciel RH => http://ht.ly/4fGln

8- Le Groupe SAMSE acquiert la solution SIRH Meta4®PeopleNet => http://ht.ly/4hm0j

9- Séminaire en ligne Jobpartners & SHL – Vos Talents sont vos meilleurs atouts – http://viadeo.com/s/6dOyZ

10- Entreprise 2.0 cherche leader désespérément => http://wp.me/pYK1f-qv (via @ClaudeSuper)

11- Feuilletez l’ouvrage “Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes” depuis gallica.bnf.fr http://bit.ly/fhU4n5 (via @AFNOR)

12- Pour une relation “Gagnant-gagnant” entre Recruteurs et Candidats ! Le Recrutement 3.0 selon (Interview) @Jobtimizer => http://0z.fr/k_Sgo

13- Traçabilité de la chaîne > Combien & qui sont les DRH demandent aux recruteurs de préciser leurs critères de sélection ? (via @MiroirSocial) > http://bit.ly/ihFnNe

14- L’ère du cloud computing ne fait que commencer 2011, une année très PaaS selon Gartner - Actualités PME http://t.co/9X9ByvX (via @FixTanguy)

15- Les réseaux sociaux font voler en éclat les schémas classiques. http://t.co/T1xMibd (via @RHAttitude)

16- Le grand bond en avant des relations dématérialisées (avec @Primobox_France) => http://ht.ly/4f0Hy

17- {A télécharger} Le rôle du bulletin de paie dans la reconstitution de carrière (via FNTC & @Primobox_France) => http://ht.ly/4e4Wn

18- Les 10 critères d’évaluation d’une Marque Employeur par Didier Pitelet sur @focusrh_fr => http://fb.me/CeSb582o

19- La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux @TalentSoft1 @caroleblancot @apachulski @vinceberthelot 17/03, 13h45 => http://ow.ly/4dPZu (via @clubdrh)

20- 35ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/03/2011) de Carole (31 liens) => http://t.co/MUzIYYe

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31ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/02/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Actualité] Vers une nouvelle tentative de lifting des bulletins de paie ? => )
  2. Valoriser les fonctions support de l’entreprise : la voix de l’externalisation > (via @ThomasChardin)
  3. La longue marche des Les quotas de femmes sont indispensables dans la haute fonction publique (elles sont 16 %) => via
  4. Faire passer un entretien d’embauche : Les six questions incontournables – le guide => (via @ThomasChardin)
  5. [Recrutement] Performance des jobboards en France : Exclusive RH et Externeo dévoilent leur 1er baromètre national http://t.co/v454h2r
  6. Getting the most value from your HR function http://wp.me/pYJFh-mL (via @DavidGrahamSA & @ClaudeSuper)
  7. L’analyse des accidents de travail, un outil de prévention ! Article intéressant sur la S&ST  [Téléchargez le fascicule INRS] http://bit.ly/gN6uqu (via @AFNOR & Qualiblog)
  8. Un outil RH unique permet de diminuer fortement les coûts => http://ow.ly/3YRY2 (via @cezannesoft)
  9. La blogosphère en France, édition 2010  => http://bt.io/Gi7H (via @moderateur & @BeginWith)
  10. Une réticence à l’usage du réseau social comme outil de communication qui croît avec l’âge mais recule avec le diplôme ! => http://t.co/BVlvYDP (via @RHAttitude)
  11. 82 % des entreprises externalisent au moins une fonction > Cf. les résultats de l’enquête de l’Observatoire Cegos http://t.co/N18soBj (via @ThomasChardin)
  12. Comment demander à son employeur 1 Bilan de compétences ? 5 id-repères sur le Bilan de compétences => http://bit.ly/hCWvEp (via @idcarrieres & @gait123)
  13. Le SPANCO du recrutement 2.0 => http://tinyurl.com/2dlsccj (via @huguestruttmann)
  14. OpenPortal propose de nouvelles fonctionnalités pour la formation, la GPEC et les requêtes => http://ht.ly/3YlGi
  15. [Recrutement] Les 10 pièges cognitifs du recruteur => http://goo.gl/fb/tmwQI (via @gait1234 & @mdelem)
  16. [Dématérialisation] Le groupe Sigma complète son SIRH Advantage RH avec Primobox => http://ht.ly/3Y6BV cc @Primobox_France
  17. LCL communique sur un label égalité qu’elle n’a plus > DRH, attention à la pub mensongère > http://is.gd/mAvZA5 (via @MiroirSocial)
  18. [GTA] SD Worx rentre au capital de Protime http://t.co/b4j7Uwd (via @ThomasChardin)
  19. Les cadres français et les réseaux sociaux : l’entreprise à l’aube d’une ère nouvelle ? http://bit.ly/fglYRD (via @RHAttitude)
  20. RH 2.0 et médias sociaux : les stratégies des recruteurs => http://bit.ly/hV4daD (via @Assessfirst & @gienpawlicki)
  21. [WebTV HR Channel] Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ? ->
  22. [Droit social] La Poste est condamnée http://t.co/rLNzuhk & l’abus de « serial CDD » est sous haute surveillance => http://bit.ly/aqVD1v (via @idcarrieres)
  23. [A télécharger] Livre Blanc sur l’externalisation de la paie dans le transport > http://t.co/mLUkVML (via @ThomasChardin)
  24. 1300 entreprises évaluées par leurs salariés sur des critères RHhttp://viadeo.com/s/k2h9e (via @ThomasChardin)
  25. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

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#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

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29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. RH 2.0 par Franck Lapinta (@flapinta) http://slidesha.re/gGFxjm
  2. Top30 Carrer Websites France 2011 >> Le site carrières de Carrefour =n°1 (via @Jobpartners_FR) => http://ht.ly/3Uwxx
  3. “L’effet sponsor” affecte la carrière des femmes : http://t.co/R2geXVl (via @valeriec9)
  4. {Documentaire Viadeo sur France5} De l’efficacité de la “prévention des RPS” face aux rouages socio-économiques (le cas Orange FT) => http://ht.ly/3UuTi
  5. Dématérialisation : Comment traiter la dissymétrie des flux pour optimiser vos processus ? (via @Primobox_France) => http://ht.ly/3UeFx
  6. Désormais, promesse d’embauche vaut donc embauche ! (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3UsX2
  7. Le DRH doit avoir une stratégie sociale au service de la stratégie générale de l’entreprise http://t.co/0u3k4gN (via @gait1234)
  8. Du bon usage de la rémunération variable http://ow.ly/3TUTg (via @CezanneSoft & @focusrh_fr)
  9. Nouvelle publication « Diversité et Performance : 30 propositions » http://bit.ly/gFExH8 via Fondation Nationale Entreprise et Performance (via @AFNOR)
  10. Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH au salon Solutions RH http://tinyurl.com/4t27e3d (via @VinceBerthelot)
  11. Freins et obstacles à l’adoption du Web 2.0 et des outils collaboratifs => http://twitthis.com/7t5yx8 (via @eogez)
  12. Meta4 confirme sa percée dans le monde de l’externalisation avec une progression de plus de 25% http://t.co/ygTelDt
  13. microDon & son arrondi solidaire : 2 ans d’entrepreneuriat social en 24 tweets collectors (via @microdon_fr)
  14. Cegedim SRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH
  15. En direct Tech.days TV :
  16. Dans quels cas utiliser un CV en infographie ? http://ht.ly/3T6Vi (via @F_m_R)
  17. Il était une fois… Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation http://bit.ly/ehC064 (via @formaeva)
  18. Aie Aie Aie!!! Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés http://feedly.com/k/dNTFQ8 (via @StephLacassagne)
  19. Égalité professionnelle : bientôt une nouvelle pénalité – Les Échos Entrepreneur http://bit.ly/hdMcSP (via @awbc & @gait1234)
  20. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? | Digital Reputation Blog http://bit.ly/giV280 (via @BertrandCharlet & @gait1234)
  21. Rémunération variable : un véritable enjeu de communication managériale & axes d’amélioration pour 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3SZm0
  22. 28ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/02/2011) de Carole (19 liens) http://nblo.gs/e3BK0

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24ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/01/2011) de Carole (17 liens)

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FollowMeJ’ai sélectionné pour vous, les 17 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La modélisation des compétences : pourquoi et comment (2/4) http://ht.ly/3EX3W (via @Phil_Khattou & @clubdrh) avec l’intervention de @TalentSoft1
  2. Externalisation RH: «il n’y a plus de freins rédhibitoires» (via @ThomasChardin & @Meta4_fr)
  3. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 31 Tweets ! => http://0z.fr/6jOit (via @ThomasChardin & @Jchristopheanna)
  4. Les sites de Stepstone s’offrent un bain de jouvence (via @exclusiverh) =>  http://ht.ly/3EXRp
  5. 46% des recruteurs français passeraient 5 à 10 minutes sur chaque CV. Quelle blague!! > http://tinyurl.com/62wbo4h (via @Jobtimizer)
  6. La diversité doit être abordée dans sa globalité http://t.co/Il9WFtK (via @Jobtimizer) => Lancé en septembre 2008, le label Diversité témoigne de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale d’Afnor
    Certification, fait le point sur ce label.
  7. HR-Path s’étend sur le marché des SIRH en fusionnant avec RHnet => http://ht.ly/3DIsz
  8. Externalisation de la fonction RH : qu’est-il possible de faire ? =>  http://ht.ly/3EY1G (via @ThomasChardin)
  9. LEXSI recrute & inaugure son nouveau portail de recrutement ActiveRecruiter de @Jobpartners_FR => http://bit.ly/igPGgl
  10. “Le DIF maigrit d’un employeur à l’autre !” http://t.co/uA34UYc (via @RHAttitude)
  11. TalentSoft annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros pour renforcer sa position européenne http://ow.ly/3DIbR – Téléchargez le CP
  12. RFlex Solutions dévoile sa nouvelle suite applicative de gestion des talents… en mode SaaS > http://bit.ly/eEmArL
  13. Le classement 2011 des pires et des meilleurs jobs (Cf. The Best and Worst Jobs by CareerCast) => http://ht.ly/3D4bC
  14. Entre janvier et novembre 2010, 230.000 CDI ont été rompus à l’amiable (rupture conventionnelle du contrat de travail) => http://ht.ly/3CDlL (via capital)
  15. 2011 sera placée sous le signe du 2.0 pour Cegid => http://ht.ly/3CmWM
  16. Y a-t-il encore quelqu’un au service de la paie ? lesechos.fr/0201061663875.… via (@LesEchos & @ThomasChardin)
  17. 23ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/01/2011) de Carole (18 liens) => http://ht.ly/3B94y

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22ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/01/2011) de Carole (26 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 26 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Attention à ne pas transformer l’entretien individuel en règlement de comptes ! http://ht.ly/3y0iF (via @LesEchos & @Jobtimizer)
  2. Le micro-don va se généraliser en Grande-Bretagne générosité, aidé par le Gouvernement, mais que fait le France ?… http://fb.me/NtzgBNiQ (via @microdon_fr)
  3. Quelle fonction RH à l’horizon 2012 ? http://t.co/lJnhcUW (via FocusRH & @Jobtimizer)
  4. Voici donc selon moi la carte de vœux 2011 la plus réussie de toutes => http://ht.ly/3xYqL
  5. Les pièges de l’évaluation => http://ht.ly/3xZ0X (via @CezanneSoft)
  6. 15 bonnes nouvelles pour 2011 > http://tinyurl.com/24o2kbg (via JDN & @Jobtimizer) (EIRL, Chômage, Emploi, Femmes dirigeantes, augmentations, pénibilité, retraites…)
  7. 1 000 postes à pourvoir <= salon erecrut du 20/01/2011 => http://ht.ly/3xSeX
  8. “Le monde de la communication ne sera plus jamais le même” Wikileaks => http://bit.ly/gg3enw (via @gregfromparis & @gpasturel)
  9. « L’emploi est mort ? Vive le travail ! » http://t.co/HTeYEIG via @LesEchos & RT de @Jobtimizer
  10. Donnez votre avis sur le bulletin de paie dématérialisé > AFNOR jusqu’au 17 janvier 2011 > http://bit.ly/etMxVT (via @dclementine)
  11. It is 2011: Will your company survive the exodus of the baby boomers ? http://j.mp/ie22Xs (via @dclementine)
  12. Un outil dédié aux addictions en entreprise => http://bit.ly/feXGci (via @docu_doc)
  13. Ils ont testé les réseaux sociaux => http://t.co/EtYkuM2 (via @ThomasChardin)
  14. Entretien annuel dit d’évaluation, d’appréciation des compétences, de progrès ou de performance : comment s’y préparer ? http://bit.ly/dMsMf0 (via @cadremploi)
  15. Quel avenir pour le CV ? Voici à présent le point de vue de @Jchristopheanna => http://ht.ly/3wBQ0
  16. Innovations RH : les succès 2010 en gestion des ressources humaines (via @intelligence RH) http://bit.ly/fQ3C4r
  17. DRH et Organisations syndicales vers de nouvelles relations sociales 2.0 http://bit.ly/hPAiKK (via @VinceBerthelot & @gpasturel)
  18. Panorama de la jurisprudence sociale 2010 par Arnaud Pilloix > http://bit.ly/i2reP3 (via @dclementine)
  19. Barème des saisies sur rémunérations à compter du 1er janvier 2011 (via @intelligence RH)  http://bit.ly/gwIU1S
  20. La paie, première fonction externalisée – http://ht.ly/3vzvO (via @gestiondelapaie)
  21. Les meilleurs CV originaux de l’année 2010 sur le blog Mode(s) d’emploi http://fb.me/ABGl5Wh7 (via @Jchristopheanna)
  22. Infor > Gros Bug de communication pour finir l’année > Daf.info > http://bit.ly/gTm7s6 (via @dclementine)
  23. L’emploi, principale préoccupation des Français… http://ht.ly/3v77H (via LeMonde & @c_degasquet)
  24. Le code du travail fête aujourd’hui 1 siècle d’existence… http://bit.ly/fqXXmX (via @dclementine)
  25. La rupture conventionnelle homologuée > les raisons d’un succès > par Bérengère VAILLAU > http://bit.ly/elWyRx (via @dclementine)
  26. 21ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/12/2010) de Carole (29 liens) http://ht.ly/3uG9U

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Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 23 fois ce mois-ci.
Article lu 152 fois cette année.

5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1.    La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK

2.    Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2

3.    Les superhéros des RH 2.0 :-D => http://minu.me/34zz (via @Jchristopheanna)

4.   [Blog RH] Etude #IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l’intelligence collective http://ht.ly/2TUlU

5.    Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de #TalentSoft, lance son blog : http://fb.me/tqLpPNIH

6.    Campus SIRH - http://viadeo.com/s/WpueS (via @cezannesoft)

7.    #Stress au #travail : des craintes et des remèdes (LesEchos) > http://ht.ly/2SHnB #SlowManagement #RPS

8.    6 réseaux sociaux à surveiller: http://t.co/KsI2A7G

9.    Synthèse d’une semaine veille #paie et #RH (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2SHL2 #Arrêt #maladie, #CP, #licenciement, #PE, #HS

10. Inscrivez-vs au Webinar #StepStone 19/10/2010 => “Gestion des #Talents : se forger un avantage concurrentiel durable” http://ht.ly/2S9A5

11. Optimisation de la gestion de la masse salariale via @CFOnews http://ow.ly/2SaZX

12. AssessFirst devient 100% compatible avec Talent Soft! http://bit.ly/dlYh69

13. #Dématérialisation, #ERP, #SaaS et plus si affinités (via @Olivier_Paradis)> http://ht.ly/2Tizb #DRH #DSI

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Article lu 363 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 22 fois ce mois-ci.
Article lu 130 fois cette année.

4ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/10) de Carole (30 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. How Benchmarks will Change the Way #HR Impacts Organizations http://bit.ly/b7ehgt
  2. Grève contre la réforme des #retraites 2010 : le 12 octobre et plus si affinités http://ht.ly/19ooHU (via @intelligence_rh)
  3. Personne ne mesure les conséquences de la réforme du dialogue social dans la fonction publique > http://bit.ly/d2HKKK
  4. Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2 #ACT-ON #Paie #SIRH #DADS-U
  5. Le Groupe Aoste choisit #Cegid et #IBM pour la refonte complète de son #SIRH http://ht.ly/2RBvZ
  6. Emploi des personnes handicapées : Plus que quelques mois pour agir > http://ht.ly/2RwY0 (via @IndiceRH)
  7. CVTrust : le film est en ligne ! http://bon-in.com Et vous, pour ou contre un outil de certification des CV ?
  8. RT @afnor> Diversité & égalité F/H: “quels progrès concrets, quelles difficultés ?” le 25/11 Paris http://bit.ly/aXAhlF via @andrh
  9. #RPS Nouvelle revue de #psychosociologie « RISQUES PSYCHOSOCIAUX » > http://ht.ly/2QuGI
  10. RT @clubdrh: Le Bulletin de #Paie électronique http://ht.ly/19kPWw (via @IndiceRH)
  11. Dexia Sofaxis: 6 mois pour déployer la gestion des temp #Gestor.NET de #GFI > http://ht.ly/2Qu8C
  12. Congés payés: report en cas d’arrêt/ Cass. Soc. 24/022009, arrêt n° 358 FS.P+B pourvoi B 07-44.488 (via @gestiondelapaie) http://ht.ly/2QuiO
  13. Revues de liens paye & RH (via @gestiondelapaie @slim_medfay) > http://ht.ly/2PPDm
  14. Retraites : “Les femmes les plus fragiles sont les oubliées de la réforme” http://bit.ly/9Jltqv (via LeMonde)
  15. Avis d’experts cc @JobPartners_FR => Les réseaux sociaux, puissants outils de #recrutement: http://ht.ly/2PjJA
  16. Calcul de Droits #DIF (gadget iphone) > http://ht.ly/2PcBV (via @gestiondelapaie)
  17. Renseignement et inscription > GreenIT.fr : Colloque – Les logiciels au service du développement durable #epita http://ht.ly/2Pd9A
  18. Philippe Christophe prend la direction commerciale & marketing de SD Worx > http://ht.ly/2OJIr
  19. Téléchargez les témoignages clients d’ADP (entreprises de 20 à 12.000 salariés)
  20. Téléchargez le classement #BCG (How Companies Can Adapt Their HR Practices.pdf 52p): top priorités des #DRH> http://ht.ly/2OIZ3
  21. Les outils informatiques au service de la diversité & de l’égalité des chances : il n’y a pas que le CV anonyme http://ow.ly/2O1N0 (via @IndiceRH et R.Flex)
  22. #Invitation: TalentSoft Summit 2010 en partenariat avec IBM, à ne rater sous aucun prétexte ! le jeudi 21 octobre http://bit.ly/cSOxaL
  23. Emploi des seniors : les craintes des employeurs s’atténuent http://minu.me/32ku via @clubdrh @sandrinea @netpme
  24. #TalentSoft se renforce à l’international et développe son programme partenaires > http://ht.ly/2MWE1
  25. Truffle 100 (classement des1ers #editeurs #logiciel européens) http://ow.ly/d/6ZH
  26. PLFSS 2011 : de mauvaises surprises attendent les entreprises ! http://ht.ly/19cZdq via @intelligence_rh
  27. 1semaine de Twitt #R.H. et #paie par @slim_medfay > http://ht.ly/2LyAB
  28. Grâce à la mise en place de CSP, les RH améliorent leur performance & développent leurs services – Le blog du Cercle SIRH http://goo.gl/6dSc
  29. Échangez sur vos priorités Talents avec 100 Décideurs #RH – C’est l’événement #TalentSoft 2010, en partenariat avec #IBM http://t.co/sQ0jBhB
  30. RT @OlivierRoberget: Quick outille sa démarche de promotion interne, avec #TalentSoft1 | Collaboratif-Info: http://bit.ly/c3azTG

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Egalité professionnelle & Mieux vivre au travail : 2 ouvrages à lire

Mes amis et contacts me demandent souvent quelles seront mes lectures de vacances. Figurez-vous que la veille de mes congés d’été 2010 (4 semaines), deux ouvrages m’ont été offerts par le community manager de l’AFNOR.

Cette personne qui me connaît depuis plus de 10 ans (déjà), a parfaitement choisi ces deux livres qui correspondent non seulement à des sujets d’actualité mais aussi à mes centres d’intérêt :

Promouvoir l’égalité professionnelle Femmes-Hommes relève d’une stratégie de développement bénéfique tant pour les salarié-e-s que pour les employeur-e-s.

L’objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d’un accès aisé et pragmatique à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du Label Égalité sont le véritable fil rouge d’une démarche complète. Ce livre expose les pratiques des premiers labellisés et dévoile les impacts de l’application de l’égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique.

Sur ce sujet, lire l’article “Egalité professionnelle femmes-hommes : dates historiques” publié sur mon blog n°2 (caroleblancot.com)

Le management a une responsabilité essentielle et un rôle majeur à jouer dans le bien-être au travail. Il doit être un modèle de comportement, une source de savoir et un stimulant des besoins fondamentaux des collaborateurs !

Il devient urgent d’améliorer les conditions de travail, d’alléger la charge qui pèse sur les équipes et de prévenir le stress et ses dégâts par la mise en place de plans d’actions individuels. Dans cette perspective, cet ouvrage a pour buts :

  • de mieux cerner le phénomène du stress et d’en appréhender les enjeux,
  • de proposer une série de mesures d’évaluation et de prévention,d’ai
  • der chaque personne comme chaque organisme à endiguer les sources du stress,
  • de fournir les éléments permettant de formaliser et mettre en œuvre un plan d’action préventif et curatif.

J’ai été vraiment très touchée par cette attention et très heureuse de ces formidables cadeaux.

Il ne reste plus qu’à les lire, à vous inviter à faire de même et à partager/échanger ici ou ailleurs ce que nous en aurons retenu.

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Dématérialisation des bulletins de paie : trois points en suspens à traiter

Je vous invite à lire cet article très intéressant “L’e-paie dans l’attente d’une clarification publié par Jean-Claude Streicher, le 20 octobre 2009, sur

Des argumentaires circulent en faveur de la dématérialisation complète des bulletins de paie. Des prestataires lancent leurs offres. Des zones d’ombre subsistent néanmoins, qu’il faudrait dissiper au plus vite.

Le mouvement est inéluctable à terme. Il sera même impossible d’y échapper. « D’ici peu, rappelle la FNTC, les institutions publiques (Pôle emploi, caisses de retraite, Cnav, CAF, impôts…) et privées (sociétés de crédit, de location…) exigeront des bulletins de paie électroniques certifiés afin de réduire les délais, les coûts de traitements des dossiers et réduire la fraude dont elles sont victimes. »

Il faudra donc qu’on nous explique également comment s’y prendre. Car trois points restent dans le flou.

Novapost, en s’en souvient, avait réclamé cet été que soit établi, sous l’égide de l’Afnor, un référentiel de bonnes pratiques de dématérialisation des bulletins de paie, pour l’employeur comme pour le salarié. Une première réunion a eu lieu à l’Afnor le 7 octobre dernier. Une quarantaine d’acteurs y ont participé. Mais ils s’étaient partagés en deux camps : les partisans d’une normalisation et ses adversaires, qui préfèrent en effet cultiver le flou méthodologique afin de se ménager, qui une activité de conseil, qui une assistance juridictionnelle. Mais les partisans ne lâcheront pas : une norme Afnor de mise en œuvre sera bel et bien élaborée.

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Débat sur la normalisation de l’e-paye : mon avis

L’avis du blogger
Tandis que :

  • la semaine dernière se tenait le salon Solutions Démat, 
  • les communiqués de presse détaillant de nouvelles offres en matière de dématérialisation des flux et des documents en tous genre, se font de plus en plus nombreux,
  • certains offreurs souhaitent que soit justement cadrée la latitude d’action permise par les fondements juridiques de l’e-paie,
  • a titre d’exemple, Novapost  réclame depuis plusieurs mois déjà, un référentiel des bonnes pratiques sous l’égide de l’Afnor, et souhaite animer pour ce faire, avec le soutien de la Fedisa (Fédération de l’ILM, du stockage et de l’archivage), un groupe de travail sur l’e-paie,
  • la FNTC (Fédération nationale des tiers de confiance) a décidé de rejoindre ce groupe, 
qu’elle n’a pas été ma surprise d’apprendre, à la lecture de l’article référencé ci-dessous, que Me Eric Caprioli, vice-président de la FNTC et spécialiste du droit de la dématérialisation, ne voit pas quant à lui la nécessité de normer ce référentiel des bonnes pratiques sur la mise en œuvre par les entreprises de la dématérialisation. Il semble même selon cette source s’affirmer contre la normalisation de l’e-paye !
Comment interpréter cette position !?
Mon avis est que ce débat qui fait couler de l’encre aujourd’hui, non pas sur le bien-fondé mais sur la mise en oeuvre de la dématérialisation du bulletin de paie, est nécessaire puisqu’en effet les entreprises sont attentistes et ne perçoivent pas encore précisément comment s’y prendre et quels choix effectuer.
En psychologie, on m’a toujours appris qu’une position simpliste de type “pour” ou “contre” n’est justement profitable à aucun débat et induit même des biais cognitifs négatifs.
En conséquence, permettez-moi de préciser à Me Eric Caprioli que ce n’est pas en s’affirmant contre une nomalisation de l’e-paye qu’il éclairera efficacement le choix des entreprises françaises qui  ont à retenir un acteur fiable du point de vue du respect des bonnes pratiques technologiques et juridiques en matière de dématérialisation, sans qu’il soit justement question de proposer à son client une usine à gaz !
La complexité de ce sujet provient précisément du fait que la dématérialisation est un enjeu qui ne saura se satisfaire d’un seul point de vue juridique ou bien d’un seul point de vue technologique.
Le client final (de 3 types éventuellement cumulatifs : entreprises, salariés et particuliers) a précisément besoin que soit effectuée une mise en adéquation réussie des questions techniques et juridiques et se passerait volontiers d’être le témoin de querelles de clochers ou l’otage des enjeux et conflits de pouvoir entre les différentes instances.
Alors, ce débat trouvera une issue profitable à tous.
A bon entendeur…

Lire l’article “Me Caprioli contre une « normalisation » de l’e-paie” publié le 6 octobre 2009, par Jean-Claude Streicher, sur




A lire aussi l’article “Paye dématérialisée : ce que l’on ne vous a pas dit” publié par un contributeur de GestionDeLaPaie.com, le 12/10/09.



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