46ème revue Paie, GRH & SIRH (du 23/05/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Étude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans recrutement & recherche d’emploi => http://ow.ly/4WtLN (from #regionsjob via @flapinta)

2- Comment fixer les objectifs qui conditionnent la rémunération variable ? (via @IndiceRH) => http://bit.ly/ivro1u

3- Cabinets de recrutement : appréciés, mais peuvent mieux faire (sondage Experis-TNS Sofres) => http://bit.ly/iClY0A (via @ThomasChardin)

4- L’Etat, le plus faible employeur d’handicapés – Campagne de sensibilisation => http://bit.ly/kWVSIv (L’Express via @gait1234 & @Job_Assistant)

5- Enquête Seniors Mémoire Master II Gestion des RH => http://bit.ly/fNgqnm (via @VivDeschamps & @gait1234)

6- Obligation de négocier salaires non respectée = exonération de charges réduites ou supprimées! (via Editions Tissot & @gestiondelapaie) => http://bit.ly/ihe1Jh

7- Les facteurs d’augmentation des risques psychosociaux [WebTv sur @hrchannel] => http://t.co/sQeWaza

8- ALPHASYS conçoit, développe & intègre le progiciel NIVA => http://bit.ly/jfcCXF

9- Évaluation des salariés : la Cnil détaille les droits et les obligations de l’employeur (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kx50qV

10- Cegid dévoile sa stratégie d’accompagnement autour de la nouvelle norme de déclaration dématérialisée qui prend la suite de la DADS-U : la N4DS => http://bit.ly/kYzs6V (via @dclementine)

11- La lettre de motivation dans le dossier de candidature n’est plus incontournable ! (via @intelligenceRH)> http://bit.ly/mxgrFu

12- Créée en 1982, la NAO en a t-elle encore pour longtemps ? (via @MiroirSocial) => http://bit.ly/k8iwsk

13- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day du 28/06/2011 sur @hrchannel => http://bit.ly/iNjYib

14- La charte de parentalité en entreprise de @ManpowerGroupFR => http://bit.ly/mEVYg1

15- How to Use Social Media in Your Job Search => http://bit.ly/jYLiVH (via @gait1234)

16- Le b.a. ba de la paie (pour le nuls) : pourquoi la simplification de la paie passe-t-elle nécessairement par la simplification des déclarations => http://bit.ly/km2oHk (par @alebarbenchon)

17- Le stress concerne plus d’un salarié européen sur cinq http://t.co/WvjmJvr (par @expectra_emploi)

18- La gestion des non talents, suite et fin ! => http://t.co/7fQN0cA (par @apachulski)

19- What Social Recruiting is NOT! => http://bit.ly/k2Eeyr (via @LaurentBrouat & @Jchristopheanna)

20- Réseaux sociaux d’entreprise : vertus, usages & risques => http://tinyurl.com/3n4eydc
Interview de Z. MAROUF Président de l’Observatoire des Réseaux Sociaux d’entreprise (à lire sur @focusrh_fr -via @VinceBerthelot)

21- Assises de la simplification : le volet paye des mesures envisagées (via @gestiondelapaie & @groupeRF) => http://bit.ly/mT1BkE

22- Mesure n°15= simplifier le bulletin de salaire (via @dclementine) – 80 mesures: Assises nationales de la simplification > http://bit.ly/kYicDr

23- Les premiers SIRH en Web 2.0 ont déjà tiré un bilan des premières années d’implémentation (via JDN) => http://bit.ly/l8weKT

24- Dématérialisation de documents RH (via @IndiceRH) => http://bit.ly/knpurH

25- 45ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens) => http://ht.ly/1cG4hf

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, RH GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

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ALPHASYS conçoit, développe et intègre le progiciel NIVA

Alphasys

ALPHASYS, fondée en 1988 par une équipe de compétences et d’expériences diverses (Droit Social, Ressources Humaines, Informatique, Contrôle de Gestion), développe et assure l’intégration du progiciel NIVAPaie et Gestion des Ressources Humaines.

Composée d’une équipe de 17 personnes, ALPHASYS assure la conception, la distribution et l’intégration de NIVA.
Elle assure aussi la formation et l’assistance aux utilisateurs, le conseil et la veille législative.

Pour qui ?

Secteurs

NIVA est une solution utilisée notamment par des clients dont les secteurs d’activité sont les suivants :
Assurance, organisme mutualiste, métallurgie, chimie, plasturgie, imprimerie, textile, transport routier, logistique et transport maritime, médical, distribution et négoce, parc de loisir, organismes consulaires, aéroport, port de commerce et de plaisance, organisme de formation, organismes gestion de logements, sidérurgie…
NIVA est implanté en France métropolitaine, dans les DOM et dans l’Union Européenne (Suisse, Royaume-Uni, Italie, Hollande, Belgique, Espagne et Hongrie).

Extrait de références

    • BOLLORE AFRICA SAGA (3.500 bulletins de salaire par mois en moyenne),
    • Chambre de Commerce et d’Industrie de Bordeaux (2.000 bulletins de salaire par mois en moyenne),
    • Chambre de commerce et d’industrie de Lyon (600 bulletins de salaire par mois en moyenne),
    • Groupe MAZET (1.500 bulletins de salaire par mois en moyenne).

Quoi ?

La couverture fonctionnelle proposée par NIVA couvre les besoins du service RH pour ce qui concerne :

  • Gestion et administration du personnel.
  • Gestion des Temps et des Activités.
  • Gestion de la Paie (outil souple, puissant et doté d’une grande faculté d’automatisation  avec bulletins de paie dématérialisés).
  • Reporting et aide à la décision : analyse de la masse salariale, simulations budgétaires, IDR (Indemnités de Départ en Retraite), bilan social…
  • GRH : Formation Professionnelle, GPEC, gestion du recrutement…
  • Portail RH avec Workflow : absences, notes de Frais, demandes de Formation, planning des services…

Comment ?

  • Souplesse et puissance : la souplesse de paramétrage et la puissance de NIVA® permettent l’automatisation d’un ensemble de tâches complexes, légalement contraignantes et faiblement génératrices de valeur ajoutée.
  • Ergonomie : simplicité de mise en œuvre et d’exploitation, navigation intuitive, clarté du langage d’utilisation : NIVA® est conçu par des professionnels de la fonction R.H. pour une prise en main rapide par les utilisateurs.
  • S.I.R.H. : l’absence de redondance d’information (un seul fichier du personnel) et de saisies multiples diminue d’autant le risque d’erreur et permet un gain de temps considérable.
  • Reporting : restitution fidèle et rapide de l’information notamment pour la production de statistiques ou la mise en place de tableaux de bord comprenant des informations sur l’ensemble de la gestion sociale de l’entreprise.
  • Solution en mode SaaS, mode WEB…

Combien ?

Tarifs

De 5.000 à 150.000 €HT.

Délais de mise en œuvre

La tarification varie selon les modules utilisés et la taille de l’entreprise. Les délais de mise en œuvre varient suivant les modules choisis et la complexité des processus à gérer.
Ce délai fluctue entre 3 et 6 mois.

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