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b.a.-ba de la #paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite

26/04/2013 par 1 Commentaire
pin

Question 85 du 25/04/2013 :

Je prends ma retraite, quel est le montant de mon indemnité de départ ?

Réponse du 25/04/2013 :

  • Lorsque le salarié quitte volontairement l’entreprise pour faire valoir ses droits à la retraite, il peut bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite s’il a plus de 10 ans d’ancienneté.
  • Le montant de l’indemnité dépend de la tranche d’ancienneté du salarié : ½ mois de salaire entre 10 et 15 ans, 1 mois de salaire entre 15 et 20, 1 mois ½ entre 20 et 30, 2 mois au-delà de 30 ans d’ancienneté.
  • Comme toujours, si l’indemnité conventionnelle est plus favorable, c’est celle-ci qui doit être versée.

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b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de retraite

12/04/2013 par Laissez un commentaire
pin

Question 84 du 12/04/2013 :

Je pars à la retraite, à quelles indemnités ai-je droit ?

Réponse du 12/04/2013 :

  • Comme pour tout départ de l’entreprise, l’employeur est tenu de verser, si le salarié remplit leurs conditions de leur versement, les indemnités 1-compensatrice de préavis, 2-compensatrice de congés payés, 3-de non concurrence (Questions #78 #79 #80).
  • En cas de départ à l’initiative de l’employeur, une indemnité de départ à la retraite est également versée, dont le montant est identique à l’indemnité de licenciement, qu’elle soit légale ou conventionnelle (Question #81).
  • En revanche si le salarié quitte l’entreprise volontairement et bénéficie d’une pension de vieillesse, il peut prétendre à une indemnité de départ à la retraite légale ou conventionnelle si elle est plus favorable.

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143ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/04/2013)

07/04/2013 par 2 Commentaires
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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Une fonction RH digitale : mythe ou réalité ? Testez-vous !

2/ b.a.-ba de la Paie : régime social de l’indemnité de licenciement

3/ Briser le plafond de verre : Action ! | Ministère des droits des femmes http://ow.ly/jMG29 via @MDDFemmes

4/ Comment améliorer (et automatiser) vos processus de présélection ! http://ow.ly/jMJ5A via @managergo par @Assessfirst #BigData

5/ Sécurisation de l’emploi: les amendements adoptés – LEntreprise.com http://ow.ly/jLK7A via @Geuze_F

6/ Egalité H/F : comprendre le cadre législatif et réduire les inégalités constatées http://bit.ly/YIn4mR via @ADP_fr

7/ Mon avant-vente SIRH : Une valse à 3 temps… « aGeek@DRH http://ow.ly/jLHan par @geekourtois

8/ Les salariés pacsés d’une même entreprise ont-ils droit aux congés en commun ? ow.ly/2vXxmO sur @RHinfo

9/ HR Big Data : vers l’émergence du métier de « HR data scientist » ? ow.ly/2vVP4N via @RHinfo

10/ [Téléchargez] BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 http://ow.ly/jHW4a Résumé analytique par @michaelpagefr via @ADP_fr

11/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 02/04/2013 http://is.gd/UoRyGv par @RHinfo

12/ Best of de @SpotPink : 257 liens utiles dont URLs RH is.gd/N5WQQU

13/ La Newsletter de @SpotPink – Avril 2013 : RH SIRH GRH Paie

21/ Ce fut l’email de trop… par @andrade_valerie nblo.gs/JURDv

22/ Infographie de @michaelpagefr : Priorités 2013 des services RHow.ly/jHSjQ via @ADP_fr

23/ Les 7 outils les + utilisés pour recruter http://ow.ly/jHRhM via @ADP_fr

24/ Bienvenue dans l’ère du DRH businesshttp://ow.ly/jHQGb via @vinceberthelot

25/ La caricature du jour – le passage de relais http://ow.ly/jH1Gs sur RH info

26/ Marketing RH : un oxymore ? http://ow.ly/jEBUo par @ThomasChardin sur @RHInfo

27/ CV : ce que les recruteurs regardent en premier via @OpenSourcing http://ow.ly/jEBLq

28/ Sending my CV: 1ere plateforme e-HR pour les candidatures spontanées http://ow.ly/jEwYH via @Elphege2013 #recrutement

29/ Infographie : l’évolution du métier de recruteur depuis les années 80 (via @KEYROS) http://ow.ly/jEw5J

30/ 142ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 01/04/2013)

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b.a.-ba de la #Paie : régime social de l’indemnité de licenciement

05/04/2013 par Laissez un commentaire
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Question 83 du 04/04/2013

L’indemnité de licenciement est-elle soumise à cotisations ?

Réponse du 04/04/2013 :

  • Le montant de l’indemnité de licenciement non imposable (question #82) est également non soumis à cotisations de Sécurité Sociale dans la limite de 2 plafonds annuels de la Sécurité Sociale, soit 76064€ en 2013.
  • La cotisation CSG/CRDS est due pour la part supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle ou pour la part soumise à cotisation de Sécurité Sociale, si ce montant est plus petit.
  • Le CSG/CRDS est due sur la totalité de l’indemnité (sans abattement pour frais professionnel).

 

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139ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/03/2013)

10/03/2013 par 1 Commentaire
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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Quelques chiffres – L’entrepreneuriat au féminin | Ministère du redressement productif http://ow.ly/iFNV1

2/ Quand et pourquoi (re) négocier son salaire ? – partie 2 http://ow.ly/iFNMW par @caroleblancot sur @expertsrecrute

3/ Quand &pourquoi (re)négocier son salaire ? – partie 1 sur @expertsrecrute http://ow.ly/iFN4Y par @caroleblancot sur le blog des experts du recrutement

4/ Employeurs : ne déléguez pas à votre expert-comptable vos procédures de licenciement ! http://ow.ly/iFN0o sur @RHinfo

5/ 10èmes trophées des binômes PDG – DRH http://ow.ly/iwlwD via @ADP_fr

6/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

7/ [Ressources humaines] L’actualité Profession : ADP audite la performance des services RH http://ow.ly/iFLvh

8/ Quelle politique de rémunération pour 2013 ? http://ow.ly/iFKKR par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

9/ “Le concept de ‘Génération Y’ est dépassé et en plus il dessert les jeunes dans le monde du travail” http://ow.ly/i8hUI via @ADP_fr

10/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 04/03/2013 de @RHinfo http://is.gd/2euAic

11/Qui sont les ambassadeurs de votre marque? Un enjeu et des défis RH ! http://ow.ly/iFJ9T par @aduroni via @Cora_Cox

12/ Des manquements commis par l’employeur en dehors du temps de travail peuvent-ils justifier une prise d’acte ? http://ow.ly/iujcV

13/ Trouver un job en ligne : une pratique qui se démocratise http://ow.ly/iFHsy

14/ Traîner (de façon abusive) sur le net au bureau est un motif de licenciement immédiat – Economie Matin http://ow.ly/iFH1e via @CultureMedias

15/ ITW Vidéo Recrutement des seniors : l’expérience mise au service des entreprises http://ow.ly/iFGcX

16/ Le livre noir des DRH - ITW de Jean-François Amadieu par Vincent Berthelot http://ow.ly/iFFIx sur @RHinfo

17/ [Téléchargez] Recrutement des seniors: bonnes pratiques en entreprises http://ow.ly/iFEuW via @vinceberthelot

18/ Faire du dialogue social un levier de performance http://ow.ly/iFz6m par @Geuze_F

19/ Les réseaux sociaux internes : avantages et menaces pressenties http://ow.ly/iFxyf par @nunchik sur @SpotPink

20/ [Infographie] Benchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr

21/ Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

22/ b.a.-ba de la Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement

23/ La newsletter de @SpotPink – mars 2013 : RH SIRH GRH Paie

24/ b.a.-ba de la Paie : calcul indemnité de licenciement

25/ Delphine Laversanne: rech. poste de généraliste RH

26/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine : 82 réponses à vos questions !

27/ De l’importance de la communication dans le déploiement d’une innovation numérique http://is.gd/HKDi7R par @andrade_valerie sur @RHinfo

28/ Le bonheur au travail, c’est rentable et durable! http://ow.ly/iFw1I dixit @Happy_Laurence

29/ Sopra et HR Access: un joli coup, mais de nombreux challenges en perspective http://ow.ly/ip05Q

30/ 138ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/03/2013)

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b.a.-ba de la #Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement

08/03/2013 par 1 Commentaire
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Question 82 du 07/03/2013 :

Mon indemnité de licenciement est-elle imposable ?

Réponse du 07/03/2013 :

  • Les indemnités de licenciement versées dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) sont entièrement non imposables. Hors PSE, l’indemnité légale ou conventionnelle (Question #81) est entièrement non imposable également.
  • Si l’indemnité de licenciement payée est supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle, elle sera imposable au delà d’un seuil. Il faut prendre le montant le plus élevé entre la 50% du montant payé et 2 fois la rémunération annuelle brute de l’année précédant le licenciement, ce montant ne pouvant dépasser 6 plafonds annuels de la Sécurité Sociale.
  • Le montant total exonéré de l’impôt sur le revenu est le montant le plus élevé entre l’indemnité de licenciement légal ou conventionnel, et le résultat de la comparaison précédente.

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b.a.-ba de la #Paie : calcul indemnité de licenciement

01/03/2013 par 1 Commentaire
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Question 81 du 28/02/2013 :

Licencié, quel est le montant de mon indemnité de licenciement ?

Réponse du 28/02/2013 :

  • Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l’indemnité de licenciement est due pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté, à la date d’expiration du préavis que celui-ci soit effectué ou non.
  • Elle vaut au minimum 1/5è du salaire de référence par année d’ancienneté + 2/15è par année d’ancienneté au-delà de 10 ans. Les fractions d’année incomplète sont prises en compte.
  • Le salaire de référence est le montant le plus élevé entre 1/12è de la rémunération des 12 mois ou 1/3 de la rémunération des 3 mois (en prenant le prorata des primes annuelles versées pendant cette période) précédent la notification du licenciement.

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b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)

22/02/2013 par 1 Commentaire
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Question 80 du 21/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (3/3)

Réponse du 21/02/2013 :

  • L’indemnité pour clause de concurrence est due si le contrat rompu la stipule et si le salarié la respecte, même en cas de faute grave ou lourde.
  • La clause de non concurrence doit respecter certaines règles : elle est limitée dans le temps et l’espace, tient compte des spécificités de l’emploi et assortie d’une contrepartie financière.
  • L’indemnité est due dès lors que la clause s’applique, même si le salarié retrouve tout de suite un emploi ou si l’entreprise disparaît.

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b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (2/3)

15/02/2013 par 2 Commentaires
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Question 79 du 14/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (2/3)

Réponse du 14/02/2013 :

  • L’indemnité compensatrice de congés payés est due lorsque le salarié n’a pas pu prendre l’ensemble de ses congés acquis au moment de la rupture du contrat.
  • En cas de licenciement pour faute lourde, aucune indemnité n’est due pour les congés de la période de référence en cours, elle reste due pour les reports de congés de périodes antérieures.
  • Sauf disposition conventionnelle plus favorable, le salarié en CDI de plus d’un an a le droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à son ancienneté.

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b.a.-ba de la #Paie : Indemnités en cas de licenciement

08/02/2013 par 4 Commentaires
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Question 78 du 07/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (1/3)

Réponse du 07/02/2013

  • En fonction du motif de licenciement et d’un certain nombre de paramètres, l’employeur doit verser les indemnités :
  1. compensatrice de préavis,
  2. compensatrice de congés payés,
  3. de licenciement,
  4. de non concurrence.
  • L’indemnité compensatrice de préavis n’est due que si l’employeur dispense le salarié de préavis. Elle n’est pas due si le salarié n’est pas en mesure d’effectuer le préavis.
  • L’indemnité n’est cependant pas due en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, sauf si la faute intervient pendant un préavis en cours, avec dispense d’exécution.

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129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

30/12/2012 par 2 Commentaires
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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’impact des Smartphones sur la vie privée des Cadres http://t.co/Nb9SIUF1 via @Formatys

2/ Que pensent les DRH du contrat de Génération ? http://ow.ly/gp9wq une enquête @ANDRH_Officiel via @ADP_fr

3/ Attestation Pôle Emploi http://ow.ly/gpapk A lire sur @RHInfo

4/ Participez à l’enquête sur les usages et les pratiques d’amélioration des processus métier http://ow.ly/gpa0G par @CXP via @CMDVulliod

5/ Les chiffres des demandeurs d’emploi pour le mois de novembre 2012 bit.ly/TH1bEr via @Minist_Travail

6/ ”La crise a préservé l’emploi des femmes“ fb.me/1sBTp6r6Y via @Strategie_Gouv

7/ b.a.-ba de la paie : taux des cotisations Sécurité Sociale des artistes intermittents du spectacle bit.ly/YTvoRY par @alebarbenchon

8/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ? bit.ly/V6SK0U

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/goLab <75 questions et réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

10/ Vertigineux “big data” http://ow.ly/goKzV via @aymericlibeau

11/ Egalité : « passer des intentions aux actions » http://ow.ly/goKvs sur @Focusrh

12/ L’intelligence collective 2.0 au service du progrès sociétal | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/gnodg

13/ Du « tripalium » au bonheur de travailler http://ow.ly/gnoMJ Interview de @Happy_Laurence par @VinceBerthelot

14/ La distraction 2.0 au boulot – Europe1.fr – La gueule de l’emploi http://ow.ly/gmNUD

15/ La LFSS pour 2013 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale) est publiée au JO du 18/12/2012 http://ow.ly/gno3h sur @gestiondelapaie

16/ 7 millions d’emplois pour le cloud en 2015 | Silicon http://www.silicon.fr/7-millions-emplois-cloud-en-2015-82175.html …

17/ ASSESSMENT, de quoi parle-t-on vraiment ? http://ow.ly/glu0M via @FRhConseil

18/ B.A.-BA du solde de tout compte http://ow.ly/gltWf

19/ RH, ce que veulent les PDG http://ow.ly/gjPEY A lire sur @focusrh

20/ Le logement des salariés : un enjeu majeur pour les DRH http://ow.ly/fZU1E A lire sur @RHinfo

21/ Le Top 5 des mauvaises manières et incivilités au bureau – Les Echos Business http://ow.ly/gjpdA

22/ La rémunération, outil de management http://ow.ly/ghyOk

23/ Salariés de France : la réalité du travail en 4 instantanés http://ow.ly/ghwQw par @ManpowerGroupFR

24/ b.a.-ba de la paie : assiette de cotisations de l’artiste intermittent du spectacle

25/ Les inégalités restent mais les disparités s’estompent et la crise à un effet protecteur sur l’emploi féminin http://ow.ly/gg7lt via @Strategie_Gouv

27/ Dématérialisation & Déclarations sociales : ce qui change pour les entreprises en 2013

26/ Gestion Paie & RH : HRa Suite 9 a été retenue par la SNCF http://ow.ly/gg2yO

27/ La “mobile elite” (= 22 % des iWorkers français) et les TIC au travail http://ow.ly/gfTij via @courriercadres

28/ 12 dessins humoristiques sur l’égalité professionnelle http://ow.ly/gfNdT – il vaut mieux en rire parfois

29/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA

30/ 128ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/12/2012)

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b.a.-ba de la #paie : assiette de cotisations de l’artiste intermittent du spectacle

21/12/2012 par 2 Commentaires
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Question 74 du 20/12/2012 :

Je suis artiste intermittent du spectacle, à quoi correspond mon assiette de cotisations ?

Réponse du 20/12/2012 :

  • Pour les artistes intermittents du spectacle, il est possible d’abattre l’assiette de cotisations de 20% ou 25% selon la catégorie, dans la limite de 7600 euros annuels pour chaque employeur.
  • Dans le cas où l’option abattement est choisie, il convient de réintégrer les remboursements de frais professionnels dans l’assiette de cotisations, avant abattement. Cela ne concerne pas par exemple le remboursement des frais de transport domicile-travail dans la limite de 50%, ni la part patronale des tickets restaurant.
  • L’assiette ne peut pas être inférieure au minimum conventionnel ou au SMIC. L’assiette de la CSG/CRDS ne doit jamais être abattue, les frais professionnels ne doivent donc pas être réintégrés dans cette assiette de cotisation.

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127ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/12/2012)

16/12/2012 par 2 Commentaires
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1/ b.a.-ba de la paie : intermittent et rémunération annuelle bit.ly/Y05snh par @alebarbenchon

2/ Securex lance HRonline http://ow.ly/g5P7q via @ThomasChardin

3/ [Infographie] Tendances mondiales de l’#emploi début 2013 http://ow.ly/g3VnW par @ManpowerGroupFR via @ChristopheGori

4/ Les nouveaux défis des DRH http://ow.ly/g3SQu @Anact_ & @CIFFOP1 cités sur  @LesEchos via @convictionsrh

5/ Vie de bureau : L’humour au bureau… en dessin http://ow.ly/g3SL6 via @GalianoPhilippe sur @Le_Figaro

6/ Logiciels RH et SaaS : entre crainte et séduction http://ow.ly/g3Suz sur @focusrh via @diagoNOS

7/ Big Data : beaucoup de bruit pour rien ? http://ow.ly/g3SAe par @Institut_Sage via @PascalCaillerez

8/ Défis RH en 2013 : remobiliser les troupes http://ow.ly/g3Snt via @ShareandTweet sur @focusrh & @ADP_fr cité

9/ Risques psycho-sociaux chronique 3 – Décembre 2012 http://ow.ly/g2Dejvia @ADP_fr

10/ RH et développement à l’international http://ow.ly/g2BE0 via @ADP_fr

11/ Baromètre RH 2012 de CSC [Téléchargez] Téléchargez l’infographie & la synthèse

12/ Une application RH en mode SaaS peut-elle être vraiment sécurisée ? http://ow.ly/g2v85 sur @ExclusiveRH via @pderosnay

13/ 60% des DRH pas convaincus par le contrat de génération – Challenges.fr http://ow.ly/g2dIO

14/ [Téléchargez infographie et synthèse] Recherche d’emploi et réseaux sociaux : les derniers chiffres clés

15/ Les 4 travaux du Responsable formation http://ow.ly/g27TOpar @byRHEXIS via @ThomasChardin

16/ [Infographie AFDEL] Les chiffres clés du numérique en 2012 http://ow.ly/g22lI

17/ [Vous avez reçu un message] DRH, vous pouvez user de votre droit de réponse ! ht.ly/2tGk53

18/ Le marketing s’invite dans les RH http://ow.ly/fZTbB par @Brice_A sur @focusrh

19/ Psychopathologie de la vie 2.0 http://ow.ly/fZMQmpar @CaroleBlancot sur @RHinfo

20/ Le comparatif des sites d’offres d’emploi http://ow.ly/fZIxD RT @idcarrieres @letudiant

21/ Handicap : “La loi casse la volonté des dirigeants” http://ow.ly/fZIj0via @PagePersonnel & @courriercadres

22/  Harcèlement à La Poste : une ex-DRH prend la tête de la fronde | Rue89 Eco http://ow.ly/fZI9h via @BOULARDNATHALIE

23/ Le collaboratif, un mouvement de fond pour les DRH | Collaboratif-Info http://ow.ly/fYjtmvia @ADP_fr

24/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 10/12/2012 http://is.gd/LXkveW

25/ L’hymne au Best Of Breed RH

26/ Attirer les étudiants et jeunes diplômés via les réseaux sociaux http://is.gd/WgRuyT via @Fredlesaulnier

27/ Climat social : le décalage salariés / DRH – Europe1.fr – La gueule de l’emploi http://ow.ly/fXuSkvia @SylvainePascual

28/ Les DRH & les outils collaboratifs… – JDN Management http://ow.ly/fWOcj via @ThomasChardin

29/ Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs http://ow.ly/fWxTspar @Talenteo @RH_cvincelet

30/ 126ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/12/2012)

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123ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 19/11/2012)

18/11/2012 par 2 Commentaires
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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Questionnaire pour les professionnels de la RH > VAE : outil d’employabilité au service de la gestion des compétences ?

2/ b.a.-ba de la paie : directive européenne, congé payé et arrêt maladie

3/ Le Figaro – Emploi - Baromètre seniors 2012: Les seniors, nouvelle priorité des DRH http://ow.ly/fj7SN

4/ Refonte SIRH : flexibilité et modularité chez BNP Paribas http://ow.ly/fj77b sur @focusrh via @Brice_A

5/ SIRH 2.0 : l’information unique et partageable http://ow.ly/fj6NWpar @Aragon_eRH

6/ La description de poste, outil de gestion complet – Éditions Weka http://ow.ly/fj6I3 via @ThomasChardin

7/ Une nouvelle façon de recruter les développeurs « par @kskills http://ow.ly/fj3Vz

8/ L’agilité, enjeu managérial des entreprises industrielles | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/fj3N3 via @Marion_Demos

9/ Ce que les DRH attendent de l’externalisation http://ow.ly/fj3gdsur @Actuel_RH par @florencemehrez avec @ThomasChardin @dbaichere cités

10/ Les 25 multinationales où il fait bon travailler dans le monde – Le palmarès Great Place to Work ow.ly/fj0f4

11/ Mobilité et logiciels RH : du mythe à la réalité http://ow.ly/fiZsMsur @focusrh

12/ [Download] Mobile Facotry : solution de recrutement mobile sur mesure http://ow.ly/fhHcj

13/La newsletter RH Paie GRH SIRH de Novembre 2012 ht.ly/2tcFnz

14/ Module pénibilité et risques http://ow.ly/fhvkD Cf. dernier communiqué de presse de Premium-RH

15/ Le 1er facteur d’attraction pour les salariés chinois, européens et américains? > http://ow.ly/ffcspsur @courriercadres via @edetarade_SIRH

16/ Paie Louvois – Soldes militaires: 30 millions d’euros débloqués pour régler les impayés http://ow.ly/ffbbf via @nsaury

17/ SuccessFactors renforce la capacité de globalisation de son #SIRH basé sur « Employee Central » http://ow.ly/ffb2asur @ExclusiveRH

18/Quelle place pour le SIRH dans l’organisation ? http://ow.ly/ff903 par @Geuze_Fvia @AndreeLaforge sur @focusrh

19/ ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ – L’aménagement du temps de travail mis au service de l’égalité chez Turbomeca http://ow.ly/fe9Qcvia @Demos_Community

20/ Comment repérer les risques dans votre Entreprise ? http://ow.ly/fe8Mr via @Marion_Demos

21/ Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? http://ow.ly/fdPYJVotre avis sur mon billet m’intéresse! Merci @ExpertsRecrute !

22/ Les mouvements de main-d’œuvre au 2e trimestre 2012 : recul des entrées et des sorties http://ow.ly/fdtld via @florencemehrez

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 12/11/2012 de @RHinfo is.gd/Q8pzhu

24/ Suicides : ce n’est pas le travail qui tue mais la gouvernance http://ow.ly/fdsR7 via @SylvainePascual

25/ 7 règles pour le télétravail http://ow.ly/f9N5cvia @RHInfo

26/ Nouvelle feuille de route pour les DRH http://ow.ly/f8ejZ via @ThomasChardin & @Andrade_Valerie

27/ Discrimination et harcèlement : que faut-il savoir ? Actualités Service-public.fr http://ow.ly/f7pH2

28/ Le rapport Gallois et le DIF http://ow.ly/f7mt4 sur @MiroirSocial

29/ Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre http://ow.ly/f61I8par @ActuDroitSocial

30/ 122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

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122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

11/11/2012 par 1 Commentaire
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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un nouvel acteur sur le marché des SIRH spécialisé dans le Cloud RH http://ow.ly/f5RX2 par @ThomasChardin

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 05/11/2012 http://is.gd/xuTMz6 par @RHinfo

3/ Réseaux sociaux et recherche d’emploi : 7 erreurs à éviter http://ow.ly/f5LYq via @OpenSourcing

4/ Le Gartner décrit les futurs défis des DSI http://ow.ly/f5JpT via @ClaudeSuper

5/ Contrat unique d’insertion : de nouvelles modalités de conclusion http://ow.ly/f5hJE par @ActuDroitSocial

6/ 2ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme http://ow.ly/f4lpP

7/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR8BZSVb

8/ [Interview de @BoulardNathalie] DRH hier, aujourd’hui, demain: quelles missions & journée type ? http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR883FzG

9/ Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire paie RH confirmé http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR83zoD4

10/ Stress au travail: pour répondre au questionnaire “La perception du Stress par les DRH et les Dirigeants français” par les Editions Tissot>http://ow.ly/f3qoo cc @ActuDroitSocial

11/ Paie : quand le social rencontre le légal http://ow.ly/eYDv0 par @SageFrance via @ThomasChardin

12/ Le recrutement : innovant en 2012 ? http://ow.ly/eXUXn par @idcarrieres

13/ 70 questions / réponses dans la rubrique b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine http://ow.ly/eXT8k

14/ [Téléchargez] Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes en 2011 | Ministère des droits des femmes http://ow.ly/eXSpw (PDF 64pages)

15/ Un dossier complet pour réfléchir sur la diversité dans l’entreprise ow.ly/eXcZQ sur @RHinfo

16/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié bit.ly/Yc7v69 par @alebarbenchon

17/  Manpower publie les résultats de son 1er Baromètre de satisfaction mené auprès de ses salariés intérimaires handicapés http://ow.ly/eUS3T via @indiceRH

18/ Paie et Réduction FILLON – les 2 seuils au 01/01/2013 (moins de 20 salariés et plus de 20 salariés) http://ow.ly/eSg3P sur @gestiondelapaie

19/ Le guide pratique du licenciement http://ow.ly/eSfjv < Une parution en partenariat entre @AFNOR et @netpme

20/ L’avenir de la confiance et le rôle du ComEx dont le DRH dans cette affaire – A lire sur @RHinfo & @ADP_fr cité http://ow.ly/eR9Ra

21/ La révolution du Web 2.0, la relation aux autres &les nouvelles formes de leadership: quels impacts pour la GRH ? http://ow.ly/eQMmD via @FredLesaulnier

22/ Fin des heures supplémentaires défiscalisées : le dur réveil des salariés et patrons de PME => http://ow.ly/eQcch

23/ Jours fériés : gérer le 1er et le 11 novembre => http://ow.ly/eQal3

24/ Trois DSI jugent le SaaS => http://ow.ly/eLirM via @andrade_valerie

25/ Véhicule de fonction : droit, régime et gestion en paie => http://ow.ly/eQ5I9 par @gestiondelapaie

26/ Tous les quizz RH d’ADP => http://ow.ly/ePr8X pour tester vos connaissances sur l’actualité sociale

27/ Télétravail Les nouvelles tendances du travail à domicile pour 2013 => http://ow.ly/ePqOQ via @ADP_fr

28/ Entretiens, vous avez dit entretiens ? => http://ow.ly/eMV8Y sur @courriercadres

29/ Emploi des seniors : décalage entre les intentions et les actes => http://ow.ly/eMLXh par @ManpowerGroupFR

30/ 121ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/11/2012)

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121ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/11/2012)

04/11/2012 par Laissez un commentaire
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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Infographic: 10 Things We Love (and Hate) About HR => http://ow.ly/eMHF1 via @Job_Assistant

2/ Le «burn out», grand absent des maladies professionnelles en France => http://ow.ly/eMH41 via @Marion_Demos @SylvainePascual @gui_pask

3/ Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui refuse de se rendre à son entretien d’évaluation annuel ? => http://ow.ly/eMD4u par @ActuDroitSocial

4/ Si vous êtes nul(le) en paie, voici 69 questions/réponses du b.a.-ba http://ow.ly/eMCSD par @alebarbenchon & @dclementine

5/ b.a.-ba de la paie : “Je suis apprenti, quel sera mon salaire ?” Réponse à la question n°69 par @alebarbenchon

6/ La GPEC en vidéo => http://ow.ly/eLTko via @managergo

7/ 3 jours très cloud ! ow.ly/2sRyCW par @Eurécia_RH

8/ [Téléchargez] Causes, effets et moyens palliatifs du désengagement des salariés => http://ow.ly/eKVL7

9/ Salariés hyperconnectés, quels sont les risques ? – JDN Management => http://ow.ly/eKImn via @ThomasChardin

10/ Gestion des compétences, pourquoi tant de haine? => http://is.gd/4amKlZ via @Happy_Laurence

11/ Régime fiscal des indemnités de rupture conventionnelle en paie => http://ow.ly/eIUdg par @gestiondelapaie

12/ Solutions RH : Eurécia vise le marché des bouquets de services professionnels avec sa nouvelle API ow.ly/2sQ45x

13/ Ces patrons qui osent “libérer” leurs salariés => http://ow.ly/eIQ8f

14/ Aujourd’hui, plus d’un Français sur cinq travaille au moins 1 jour par semaine en dehors de son bureau => http://ow.ly/eI7Gx sur @indiceRH avec @Zevillage cité

15/ NorthgateArinso intègre à son offre JAM, la plateforme sociale de Success Factors => http://ow.ly/eI1tq

16/ Voici le casting de ma dream team RH contre les RPS => http://ow.ly/eI153 sur @indiceRH

17/ Formation – Les communautés de managers en ligne sont plébiscitées par 90 % des répondants => http://ow.ly/eI01i via @indiceRH

18/ L’ email m’a TUER [2/2] => http://goo.gl/YKJIA via @spotpink

19/ Europ Assistance expérimente le télétravail => http://ow.ly/eFRzC

20/ La paie des militaires bloquée par un bug depuis un an – JDN web & tech => http://ow.ly/eFNKq via @NRoualec

21/ Infographie – Le travail mobile, priorité des entreprises – BYOD à tous les étages => http://ow.ly/eFJPQ via @Andrade_Valerie

22/ Egalité de traitement entre CDD & CDI : l’indemnité de précarité est-elle 1source de discrimination salariale? => http://ow.ly/eFzbB

23/ [vidéo] Les enjeux du passage au cloud computing | sur @WeLoveSaaS ! => http://ow.ly/eFwlc

24/ Vive le ragot RH => http://ow.ly/eELmq par @StephaneDIEB via @FredLesaulnier

25/ Carglass fait sourire ses salariés, Les nouveaux défis des DRH => http://ow.ly/eEKRI via @FredLesaulnier

26/ L’informatique sur le lieu de travail => http://ow.ly/eEHXJ par @gestiondelapaie

27/ HR Access Solutions initie le premier baromètre RH dans le Maghreb => http://ow.ly/eDNug avec @RaoufMhenni cité

28/ La semaine de l’emploi : #Twitter, un Far West d’intellectuels ? => http://ow.ly/eBu37 via @ManpowerGroupFR

29/ b.a.-ba de la paie : abrogation de la loi TEPA => http://ow.ly/eBgCF par @alebarbenchon

30/ 120ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/10/2012)

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b.a.-ba de la #paie : paie des apprentis

26/10/2012 par Laissez un commentaire
pin

Question 69 du 25/10/2012 :

 

Je suis apprenti, quel sera mon salaire ?


Réponse du 25/10/2012 :

  • La rémunération dépend de son âge et de son année d’apprentissage, de 25% du SMIC pour un jeune de moins de 18 ans en 1ère année à 78% du SMIC pour un plus de 21 ans en 3ème année.
  • Toutefois elle peut être supérieure à ces minima, lorsque l’entreprise applique un accord (entreprise, convention, branche …) dont le salaire minimum est supérieur au SMIC.
  • La rémunération d’un apprenti est totalement exonérée de charges sociales salariales et n’est pas imposable dans la limite du SMIC.

 

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b.a.-ba de la #paie : abrogation de la loi TEPA

19/10/2012 par 1 Commentaire

Question 68 du 18/10/2012 :

Quelles sont les conséquences de l’abrogation de la loi TEPA sur mon bulletin de paie ?


Réponse du 18/10/2012 :

  • Les heures supplémentaires effectuées à partir de août 2012 ne sont plus défiscalisées, la rémunération correspondante entre dans le net imposable.
  • Celles effectuées à partir de septembre 2012 ne donnent plus droit à réduction de cotisations de Sécurité Sociale, tant salariale que patronale.
  • Pour les salariés dont le cycle horaire n’est pas mensuel, comme la modulation annuelle, par tolérance les heures continuent d’être défiscalisées jusqu’à la fin du cycle.

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Le b.a.-ba de la #paie : Avance sur paie négative

12/10/2012 par Laissez un commentaire
pin

Question 67 du 11/10/2012 :

 

A quoi correspond “avance paie négative” sur mon bulletin ?

 

Réponse du 11/10/2012 :

 

  • Certaines situations peuvent amener une paie à être négative : retenue pour absence, maintien des cotisations mutuelles en absence longue durée, retenues diverses.
  • Dans ce cas le net à payer est remis à 0 au moyen de la rubrique “avance sur paie négative” qui sera reprise au salarié à son retour.
  • L’employeur peut également demander au salarié de rembourser par tout autre moyen, mais ne peut prélever le montant sur le compte du salarié.

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

 


 

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Le b.a.-ba de la #paie : prime de partage des profits

05/10/2012 par Laissez un commentaire
pin

Question 66 du 04/10/2012 :

 

Qu’est-ce que la prime de partage des profits ?

 

Réponse du 04/10/2012 :

  • Depuis le 1er janvier 2011, pour les entreprises de plus de 50 salariés toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit s’accompagner du versement obligatoire d’une prime de partage des profits à l’ensemble de ses salariés.

 

  • La hausse des dividendes par action ou part sociale s’apprécie par rapport à la moyenne des dividendes versés au cours des 2 années précédentes.

 

  • Cette prime est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 1200 euros. Elle reste cependant soumise à la CSG, la CRDS et au forfait social.

 

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