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163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 09/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/17RnWIl

2/ Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de recrutement/ Chargée de RH

3/ Management : 3 pratiques pour faire vivre les valeurs de l’entreprise http://ow.ly/oH7FM

4/ Recrutement : attention aux questions & à la discrimination http://ow.ly/oH6By par @ActuDroitSocial

5/ Le contenu d’un CV : ce qu’il ne faut pas oublier http://ow.ly/oH66j via @FredLesaulnier

6/ Convocation à un entretien préalable de licenciement : bien calculer le délai minimum http://ow.ly/oGKN8 via @ActuDroitSocial

7/ Une pièce de théatre sur l’open space – Théâtre de Suresnes Jean Vilar http://ow.ly/oGJus (via un salarié souhaitant rester anonyme)

8/ Medias sociaux : quel besoin de gouvernance pour l’entreprise 2.0 ? http://ow.ly/oGJoO via @ClaudeSuper

9/ Femmes en entreprise: la parité reste à la porte des comités de direction – L’EXPRESS http://ow.ly/oGJ0k via @Job_Assistant & @RHInfo

10/ Cloud de demain » : Les 10 commandements des réseaux SDN par Eric Sèle  http://ow.ly/oB4Ps via @Andrade_valerie de @ADP_fr

11/ b.a.-ba de la Paie : L’avantage en nature logement

12/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/oA7q4 : 88 réponses à vos questions !

13/ Paie et majoration de cotisations pour contrats CDD http://ow.ly/oA6R0 par @gestiondelapaie

14/ L’étude «State of Mobility» : les entreprises qui ont une stratégie mobile innovante ont une croissance de leur CA>de 50%! ow.ly/ovyg6 via @ADP_fr

15/ La newsletter de @SpotPink (septembre 2013) paie RH GRH SIRH

16/ Sopra & HR Access – la suite http://ow.ly/oxCDS via @SIRHETHANDICAP

17/ Les patrons les mieux payés ne seraient pas forcément les plus performants http://ow.ly/oxCqq RT @marijoTBatlle

18/ 12 Questions to Consider when Analyzing “Big Data” in HR http://ow.ly/oxCgT via @CandenRH @Geuze_F

19/ La nouvelle appli Facebook l’#AppEmploi d’Adecco: des jobs dans toute la France en quelques clics bit.ly/17IMA1p

20/ Aragon-eRH annonce le lancement de sa nouvelle solution « MON RH MANAGER »

21/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

22/ National Payroll Week — September 2-6, 2013 | Paycheck Calculator and Surveyow.ly/ovxUw via @ADP_fr

23/ Orange, l’impact des digital natives au travail http://ow.ly/ovvSe via @arielSTRABONI & @gwheim

24/ Le SDN sera-t-il le cloud de demain ? http://ow.ly/ovdoQ via @ADP_fr

25/ Emplois francs : ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle aide à l’emploi http://ow.ly/ovqim par @ActuDroitSocial

26/ Emploi 2013 : 1 cadre sur 2 satisfait http://ow.ly/ovcOt via @RHInfo

27/ Comment concilier les objectifs d’un contrat de génération avec ceux de l’égalité professionnelle ? http://ow.ly/oue5b sur @MiroirSocial

28/ Emploi – Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013 http://ow.ly/oudPb via @RHInfo

29/ 7 règles d’or pour obtenir une augmentation http://ow.ly/oucZ2 via @RHInfo

30/ 162ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 02/09/2013)

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b.a.-ba de la #Paie : L’avantage en nature logement

BABAPaie

Question 88 du 05/09/2013 :

Mon employeur me loge, quels impacts sur ma paie ?

Réponse du 05/09/2013 :

  • Lorsque l’employeur met à votre disposition gratuitement un logement dont il est propriétaire ou locataire, l’avantage en nature logement doit être évalué et soumis à cotisations sociales. Il est par ailleurs imposable.
  • Selon son choix révisable annuellement, l’employeur peut évaluer la valeur du logement de manière forfaitaire, selon un barème en 8 tranches dépendant de la rémunération mensuelle du salarié et du nombre de pièces principales du logement. Ce forfait inclut les avantages accessoires.
  • L’évaluation peut aussi être faite à partir de la valeur locative (celle servant à la taxe d’habitation ou la réelle du quartier), auquel cas les avantages accessoires (eau, électricité, gaz, chauffage et garage) éventuels doivent être ajoutés pour leur montants réels.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


 

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b.a.-ba de la #Paie : Régime fiscal et social indemnité rupture conventionnelle

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Question 87 du 27/06/2013 :

L’indemnité de rupture conventionnelle est-elle soumise à cotisations et imposable ?

Réponse du 27/06/2013 :

  • L’indemnité de rupture conventionnelle n’est pas soumise à l’impôt pour la fraction inférieure à : soit 2 fois la rémunération annuelle brute de l’année précédant ou 50% du montant payé, ce montant ne pouvant dépasser 6 plafonds annuels de la Sécurité Sociale ; soit le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
  • La fraction de l’indemnité non imposable est également non soumise à cotisations de Sécurité Sociale dans la limite de 2 plafonds annuels de la Sécurité Sociale, soit 76064€ en 2013.
  • La cotisation CSG/CRDS est due pour la part supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ou pour la part soumise à cotisation de Sécurité Sociale, si ce montant est plus petit. Elle est alors est due sur la totalité de l’indemnité (sans abattement pour frais professionnel)

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b.a.-ba de la #Paie : La rupture conventionnnelle

pin

Question 86 du 20/06/2013 :

Qu’est-ce que la rupture conventionnelle homologuée ?

Réponse du 20/06/2013 :

  • Il s’agit de la rupture de Contrat à Durée Indéterminée (CDI) d’un commun accord entre l’entreprise et le salarié, elle suit une procédure très encadrée.
  • A l’issue d’un délai de rétractation, de 15 jours, la convention doit être homologuée par l’autorité compétente, qui dispose également de 15 jours pour statuer.
  • Le montant de l’indemnité spéciale de rupture conventionnelle est négocié entre les 2 parties, mais ne peut en aucun cas être inférieur à l’indemnité légale de licenciement auquel pourrait prétendre le salarié (Question #81).

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


 

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149ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Monaco Telecom: un logiciel RH, full SaaS, 100% cloud en 3 mois

2/ [Dossier] Data-météo : déferlement de données dans l’entreprise http://ow.ly/lc2JB via @YannMael

3/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/lc4jp : toutes les réponses à vos questions

4/ RH, pourquoi (et comment) Big Data va révolutionner votre façon de recruter ! http://ow.ly/lc1Q6 par @Assessfirst via @managergo

5/ Caricature du CV anonyme http://ow.ly/lc0S4 sur @RHinfo

6/ La fiche de paie, outil d’information mais aussi de management http://ow.ly/lc0IU via @managergo

7/ Réseaux sociaux d’entreprise et gestion de projets http://ow.ly/lbW46 via @managergo

8/ Peut-on mesurer l’intelligence collective d’un groupe ? » http://ow.ly/lc4JQ

9/ ADP Social Infos – La maladie non professionnelle – mai 2013 http://www.fr.adp.com/adp-tv/canal-actu/adpsocialinfos-a-la-une  par @ADP_fr

10/ 4 articles pour savoir comment accompagner une fusion d’entreprise http://ow.ly/lbhTJ par Par Nadège OUARY, DRH. A lire sur @RHInfo

11/ Grille d’évaluation du % d’adéquation de votre solution RH - SIRH actuel (VS) recherché

12/ L’entretien annuel, surveiller ou développer ses salariés ? http://ow.ly/2wUGqS sur @RHinfo

13/ Baromètres sociaux : comment passer du constat à l’action ? http://ow.ly/l420H via @RHInfo

14/ Vincent Merle, “père” de la validation des acquis de l’expérience http://ow.ly/l3yhQ via @ChristopheGori?

15/ Le télétravail accroit en moyenne la productivité entre 5 à 30% http://ow.ly/l3xWA

16/ Recrutement : 10 ans de LinkedIn, rien n’est plus comme avant http://ow.ly/l3xfJ par @ManpowerGroupFR

17/ Formation santé au travail : Quizz sur le harcèlement…Les réponses ! http://ow.ly/l3jEV via @Marion_Demos

18/ Les deux grands types de SIRH internationaux http://ow.ly/lbVX9 par @CXP via @CMDVulliod

19/ La mobilité interne et la mobilité externe (ANI de janvier 2013 - Loi sur la Sécurisation de l’emploi) http://bit.ly/YnS1hA par @ADP_fr [Vidéo]

20/ Forum CXP 2013 : les dernières tendances et solutions informatiques RH

21/ Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors

22/ Le top 100 du numérique made in France pèse plus de 10 Md€ | LeMagIT http://ow.ly/l175K via @Anjuna

23/ Sociétés du CAC 40 : leurs choix en matière de cloud http://ow.ly/l0I1R par @journaldunet via @Aragon_eRH

24/ Reçu pour solde de tout compte : conditions de validité http://ow.ly/l0kEo par @ActuDroitSocial

25/ Des talents qui font la différence http://ow.ly/l0bWu sur @Rhinfo

26/ Psychopathe en costume et cravate http://ow.ly/l0aWd via @PeakPnT

27/ Engagement digital RH : les entreprises (du CAC 40) progressent http://ow.ly/l2VHt par @Brice_A sur @focusrh via @andrade_valerie de @ADP_fr

28/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 13/05/2013 http://is.gd/weEXP1 par @RHinfo

29/ 60 nouveaux métiers qui recrutent en 2013 http://ow.ly/kYb2e

30/ 148ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/05/2013)

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b.a.-ba de la #paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite

pin

Question 85 du 25/04/2013 :

Je prends ma retraite, quel est le montant de mon indemnité de départ ?

Réponse du 25/04/2013 :

  • Lorsque le salarié quitte volontairement l’entreprise pour faire valoir ses droits à la retraite, il peut bénéficier d’une indemnité de départ à la retraite s’il a plus de 10 ans d’ancienneté.
  • Le montant de l’indemnité dépend de la tranche d’ancienneté du salarié : ½ mois de salaire entre 10 et 15 ans, 1 mois de salaire entre 15 et 20, 1 mois ½ entre 20 et 30, 2 mois au-delà de 30 ans d’ancienneté.
  • Comme toujours, si l’indemnité conventionnelle est plus favorable, c’est celle-ci qui doit être versée.

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b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de retraite

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Question 84 du 12/04/2013 :

Je pars à la retraite, à quelles indemnités ai-je droit ?

Réponse du 12/04/2013 :

  • Comme pour tout départ de l’entreprise, l’employeur est tenu de verser, si le salarié remplit leurs conditions de leur versement, les indemnités 1-compensatrice de préavis, 2-compensatrice de congés payés, 3-de non concurrence (Questions #78 #79 #80).
  • En cas de départ à l’initiative de l’employeur, une indemnité de départ à la retraite est également versée, dont le montant est identique à l’indemnité de licenciement, qu’elle soit légale ou conventionnelle (Question #81).
  • En revanche si le salarié quitte l’entreprise volontairement et bénéficie d’une pension de vieillesse, il peut prétendre à une indemnité de départ à la retraite légale ou conventionnelle si elle est plus favorable.

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143ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/04/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Une fonction RH digitale : mythe ou réalité ? Testez-vous !

2/ b.a.-ba de la Paie : régime social de l’indemnité de licenciement

3/ Briser le plafond de verre : Action ! | Ministère des droits des femmes http://ow.ly/jMG29 via @MDDFemmes

4/ Comment améliorer (et automatiser) vos processus de présélection ! http://ow.ly/jMJ5A via @managergo par @Assessfirst #BigData

5/ Sécurisation de l’emploi: les amendements adoptés – LEntreprise.com http://ow.ly/jLK7A via @Geuze_F

6/ Egalité H/F : comprendre le cadre législatif et réduire les inégalités constatées http://bit.ly/YIn4mR via @ADP_fr

7/ Mon avant-vente SIRH : Une valse à 3 temps… « aGeek@DRH http://ow.ly/jLHan par @geekourtois

8/ Les salariés pacsés d’une même entreprise ont-ils droit aux congés en commun ? ow.ly/2vXxmO sur @RHinfo

9/ HR Big Data : vers l’émergence du métier de « HR data scientist » ? ow.ly/2vVP4N via @RHinfo

10/ [Téléchargez] BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 http://ow.ly/jHW4a Résumé analytique par @michaelpagefr via @ADP_fr

11/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 02/04/2013 http://is.gd/UoRyGv par @RHinfo

12/ Best of de @SpotPink : 257 liens utiles dont URLs RH is.gd/N5WQQU

13/ La Newsletter de @SpotPink – Avril 2013 : RH SIRH GRH Paie

21/ Ce fut l’email de trop… par @andrade_valerie nblo.gs/JURDv

22/ Infographie de @michaelpagefr : Priorités 2013 des services RHow.ly/jHSjQ via @ADP_fr

23/ Les 7 outils les + utilisés pour recruter http://ow.ly/jHRhM via @ADP_fr

24/ Bienvenue dans l’ère du DRH businesshttp://ow.ly/jHQGb via @vinceberthelot

25/ La caricature du jour – le passage de relais http://ow.ly/jH1Gs sur RH info

26/ Marketing RH : un oxymore ? http://ow.ly/jEBUo par @ThomasChardin sur @RHInfo

27/ CV : ce que les recruteurs regardent en premier via @OpenSourcing http://ow.ly/jEBLq

28/ Sending my CV: 1ere plateforme e-HR pour les candidatures spontanées http://ow.ly/jEwYH via @Elphege2013 #recrutement

29/ Infographie : l’évolution du métier de recruteur depuis les années 80 (via @KEYROS) http://ow.ly/jEw5J

30/ 142ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 01/04/2013)

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b.a.-ba de la #Paie : régime social de l’indemnité de licenciement

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Question 83 du 04/04/2013

L’indemnité de licenciement est-elle soumise à cotisations ?

Réponse du 04/04/2013 :

  • Le montant de l’indemnité de licenciement non imposable (question #82) est également non soumis à cotisations de Sécurité Sociale dans la limite de 2 plafonds annuels de la Sécurité Sociale, soit 76064€ en 2013.
  • La cotisation CSG/CRDS est due pour la part supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle ou pour la part soumise à cotisation de Sécurité Sociale, si ce montant est plus petit.
  • Le CSG/CRDS est due sur la totalité de l’indemnité (sans abattement pour frais professionnel).

 

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139ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 11/03/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Quelques chiffres – L’entrepreneuriat au féminin | Ministère du redressement productif http://ow.ly/iFNV1

2/ Quand et pourquoi (re) négocier son salaire ? – partie 2 http://ow.ly/iFNMW par @caroleblancot sur @expertsrecrute

3/ Quand &pourquoi (re)négocier son salaire ? – partie 1 sur @expertsrecrute http://ow.ly/iFN4Y par @caroleblancot sur le blog des experts du recrutement

4/ Employeurs : ne déléguez pas à votre expert-comptable vos procédures de licenciement ! http://ow.ly/iFN0o sur @RHinfo

5/ 10èmes trophées des binômes PDG – DRH http://ow.ly/iwlwD via @ADP_fr

6/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

7/ [Ressources humaines] L’actualité Profession : ADP audite la performance des services RH http://ow.ly/iFLvh

8/ Quelle politique de rémunération pour 2013 ? http://ow.ly/iFKKR par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

9/ “Le concept de ‘Génération Y’ est dépassé et en plus il dessert les jeunes dans le monde du travail” http://ow.ly/i8hUI via @ADP_fr

10/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 04/03/2013 de @RHinfo http://is.gd/2euAic

11/Qui sont les ambassadeurs de votre marque? Un enjeu et des défis RH ! http://ow.ly/iFJ9T par @aduroni via @Cora_Cox

12/ Des manquements commis par l’employeur en dehors du temps de travail peuvent-ils justifier une prise d’acte ? http://ow.ly/iujcV

13/ Trouver un job en ligne : une pratique qui se démocratise http://ow.ly/iFHsy

14/ Traîner (de façon abusive) sur le net au bureau est un motif de licenciement immédiat – Economie Matin http://ow.ly/iFH1e via @CultureMedias

15/ ITW Vidéo Recrutement des seniors : l’expérience mise au service des entreprises http://ow.ly/iFGcX

16/ Le livre noir des DRH - ITW de Jean-François Amadieu par Vincent Berthelot http://ow.ly/iFFIx sur @RHinfo

17/ [Téléchargez] Recrutement des seniors: bonnes pratiques en entreprises http://ow.ly/iFEuW via @vinceberthelot

18/ Faire du dialogue social un levier de performance http://ow.ly/iFz6m par @Geuze_F

19/ Les réseaux sociaux internes : avantages et menaces pressenties http://ow.ly/iFxyf par @nunchik sur @SpotPink

20/ [InfographieBenchmark 2013 sur la productivité RH dans les grandes entreprises françaises par @ADP_fr

21/ Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

22/ b.a.-ba de la Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement

23/ La newsletter de @SpotPink – mars 2013 : RH SIRH GRH Paie

24/ b.a.-ba de la Paie : calcul indemnité de licenciement

25/ Delphine Laversanne: rech. poste de généraliste RH

26/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine : 82 réponses à vos questions !

27/ De l’importance de la communication dans le déploiement d’une innovation numérique http://is.gd/HKDi7R par @andrade_valerie sur @RHinfo

28/ Le bonheur au travail, c’est rentable et durable! http://ow.ly/iFw1I dixit @Happy_Laurence

29/ Sopra et HR Access: un joli coup, mais de nombreux challenges en perspective http://ow.ly/ip05Q

30/ 138ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/03/2013)

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b.a.-ba de la #Paie : régime fiscal de l’indemnité de licenciement

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Question 82 du 07/03/2013 :

Mon indemnité de licenciement est-elle imposable ?

Réponse du 07/03/2013 :

  • Les indemnités de licenciement versées dans le cadre d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) sont entièrement non imposables. Hors PSE, l’indemnité légale ou conventionnelle (Question #81) est entièrement non imposable également.
  • Si l’indemnité de licenciement payée est supérieure à l’indemnité légale ou conventionnelle, elle sera imposable au delà d’un seuil. Il faut prendre le montant le plus élevé entre la 50% du montant payé et 2 fois la rémunération annuelle brute de l’année précédant le licenciement, ce montant ne pouvant dépasser 6 plafonds annuels de la Sécurité Sociale.
  • Le montant total exonéré de l’impôt sur le revenu est le montant le plus élevé entre l’indemnité de licenciement légal ou conventionnel, et le résultat de la comparaison précédente.

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b.a.-ba de la #Paie : calcul indemnité de licenciement

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Question 81 du 28/02/2013 :

Licencié, quel est le montant de mon indemnité de licenciement ?

Réponse du 28/02/2013 :

  • Sauf dispositions conventionnelles plus favorables, l’indemnité de licenciement est due pour les salariés ayant plus d’un an d’ancienneté, à la date d’expiration du préavis que celui-ci soit effectué ou non.
  • Elle vaut au minimum 1/5è du salaire de référence par année d’ancienneté + 2/15è par année d’ancienneté au-delà de 10 ans. Les fractions d’année incomplète sont prises en compte.
  • Le salaire de référence est le montant le plus élevé entre 1/12è de la rémunération des 12 mois ou 1/3 de la rémunération des 3 mois (en prenant le prorata des primes annuelles versées pendant cette période) précédent la notification du licenciement.

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b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (3/3)

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Question 80 du 21/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (3/3)

Réponse du 21/02/2013 :

  • L’indemnité pour clause de concurrence est due si le contrat rompu la stipule et si le salarié la respecte, même en cas de faute grave ou lourde.
  • La clause de non concurrence doit respecter certaines règles : elle est limitée dans le temps et l’espace, tient compte des spécificités de l’emploi et assortie d’une contrepartie financière.
  • L’indemnité est due dès lors que la clause s’applique, même si le salarié retrouve tout de suite un emploi ou si l’entreprise disparaît.

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b.a.-ba de la #Paie : Les indemnités dues en cas de licenciement (2/3)

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Question 79 du 14/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (2/3)

Réponse du 14/02/2013 :

  • L’indemnité compensatrice de congés payés est due lorsque le salarié n’a pas pu prendre l’ensemble de ses congés acquis au moment de la rupture du contrat.
  • En cas de licenciement pour faute lourde, aucune indemnité n’est due pour les congés de la période de référence en cours, elle reste due pour les reports de congés de périodes antérieures.
  • Sauf disposition conventionnelle plus favorable, le salarié en CDI de plus d’un an a le droit à une indemnité de licenciement proportionnelle à son ancienneté.

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b.a.-ba de la #Paie : Indemnités en cas de licenciement

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Question 78 du 07/02/2013 :

Licencié, à quelles indemnités ai-je droit ? (1/3)

Réponse du 07/02/2013

  • En fonction du motif de licenciement et d’un certain nombre de paramètres, l’employeur doit verser les indemnités :
  1. compensatrice de préavis,
  2. compensatrice de congés payés,
  3. de licenciement,
  4. de non concurrence.
  • L’indemnité compensatrice de préavis n’est due que si l’employeur dispense le salarié de préavis. Elle n’est pas due si le salarié n’est pas en mesure d’effectuer le préavis.
  • L’indemnité n’est cependant pas due en cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, sauf si la faute intervient pendant un préavis en cours, avec dispense d’exécution.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


 

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129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’impact des Smartphones sur la vie privée des Cadres http://t.co/Nb9SIUF1 via @Formatys

2/ Que pensent les DRH du contrat de Génération ? http://ow.ly/gp9wq une enquête @ANDRH_Officiel via @ADP_fr

3/ Attestation Pôle Emploi http://ow.ly/gpapk A lire sur @RHInfo

4/ Participez à l’enquête sur les usages et les pratiques d’amélioration des processus métier http://ow.ly/gpa0G par @CXP via @CMDVulliod

5/ Les chiffres des demandeurs d’emploi pour le mois de novembre 2012 bit.ly/TH1bEr via @Minist_Travail

6/ “La crise a préservé l’emploi des femmes” fb.me/1sBTp6r6Y via @Strategie_Gouv

7/ b.a.-ba de la paie : taux des cotisations Sécurité Sociale des artistes intermittents du spectacle bit.ly/YTvoRY par @alebarbenchon

8/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ? bit.ly/V6SK0U

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/goLab <75 questions et réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

10/ Vertigineux “big datahttp://ow.ly/goKzV via @aymericlibeau

11/ Egalité : « passer des intentions aux actions » http://ow.ly/goKvs sur @Focusrh

12/ L’intelligence collective 2.0 au service du progrès sociétal | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/gnodg

13/ Du « tripalium » au bonheur de travailler http://ow.ly/gnoMJ Interview de @Happy_Laurence par @VinceBerthelot

14/ La distraction 2.0 au boulot – Europe1.fr – La gueule de l’emploi http://ow.ly/gmNUD

15/ La LFSS pour 2013 (Loi de Financement de la Sécurité Sociale) est publiée au JO du 18/12/2012 http://ow.ly/gno3h sur @gestiondelapaie

16/ 7 millions d’emplois pour le cloud en 2015 | Silicon http://www.silicon.fr/7-millions-emplois-cloud-en-2015-82175.html …

17/ ASSESSMENT, de quoi parle-t-on vraiment ? http://ow.ly/glu0M via @FRhConseil

18/ B.A.-BA du solde de tout compte http://ow.ly/gltWf

19/ RH, ce que veulent les PDG http://ow.ly/gjPEY A lire sur @focusrh

20/ Le logement des salariés : un enjeu majeur pour les DRH http://ow.ly/fZU1E A lire sur @RHinfo

21/ Le Top 5 des mauvaises manières et incivilités au bureau – Les Echos Business http://ow.ly/gjpdA

22/ La rémunération, outil de management http://ow.ly/ghyOk

23/ Salariés de France : la réalité du travail en 4 instantanés http://ow.ly/ghwQw par @ManpowerGroupFR

24/ b.a.-ba de la paie : assiette de cotisations de l’artiste intermittent du spectacle

25/ Les inégalités restent mais les disparités s’estompent et la crise à un effet protecteur sur l’emploi féminin http://ow.ly/gg7lt via @Strategie_Gouv

27/ Dématérialisation & Déclarations sociales : ce qui change pour les entreprises en 2013

26/ Gestion Paie & RH : HRa Suite 9 a été retenue par la SNCF http://ow.ly/gg2yO

27/ La “mobile elite” (= 22 % des iWorkers français) et les TIC au travail http://ow.ly/gfTij via @courriercadres

28/ 12 dessins humoristiques sur l’égalité professionnelle http://ow.ly/gfNdT – il vaut mieux en rire parfois

29/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA

30/ 128ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/12/2012)

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b.a.-ba de la #paie : assiette de cotisations de l’artiste intermittent du spectacle

pin

Question 74 du 20/12/2012 :

Je suis artiste intermittent du spectacle, à quoi correspond mon assiette de cotisations ?

Réponse du 20/12/2012 :

  • Pour les artistes intermittents du spectacle, il est possible d’abattre l’assiette de cotisations de 20% ou 25% selon la catégorie, dans la limite de 7600 euros annuels pour chaque employeur.
  • Dans le cas où l’option abattement est choisie, il convient de réintégrer les remboursements de frais professionnels dans l’assiette de cotisations, avant abattement. Cela ne concerne pas par exemple le remboursement des frais de transport domicile-travail dans la limite de 50%, ni la part patronale des tickets restaurant.
  • L’assiette ne peut pas être inférieure au minimum conventionnel ou au SMIC. L’assiette de la CSG/CRDS ne doit jamais être abattue, les frais professionnels ne doivent donc pas être réintégrés dans cette assiette de cotisation.

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127ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/12/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie : intermittent et rémunération annuelle bit.ly/Y05snh par @alebarbenchon

2/ Securex lance HRonline http://ow.ly/g5P7q via @ThomasChardin

3/ [Infographie] Tendances mondiales de l’#emploi début 2013 http://ow.ly/g3VnW par @ManpowerGroupFR via @ChristopheGori

4/ Les nouveaux défis des DRH http://ow.ly/g3SQu @Anact_ & @CIFFOP1 cités sur  @LesEchos via @convictionsrh

5/ Vie de bureau : L’humour au bureau… en dessin http://ow.ly/g3SL6 via @GalianoPhilippe sur @Le_Figaro

6/ Logiciels RH et SaaS : entre crainte et séduction http://ow.ly/g3Suz sur @focusrh via @diagoNOS

7/ Big Data : beaucoup de bruit pour rien ? http://ow.ly/g3SAe par @Institut_Sage via @PascalCaillerez

8/ Défis RH en 2013 : remobiliser les troupes http://ow.ly/g3Snt via @ShareandTweet sur @focusrh & @ADP_fr cité

9/ Risques psycho-sociaux chronique 3 – Décembre 2012 http://ow.ly/g2Dejvia @ADP_fr

10/ RH et développement à l’international http://ow.ly/g2BE0 via @ADP_fr

11/ Baromètre RH 2012 de CSC [Téléchargez] Téléchargez l’infographie & la synthèse

12/ Une application RH en mode SaaS peut-elle être vraiment sécurisée ? http://ow.ly/g2v85 sur @ExclusiveRH via @pderosnay

13/ 60% des DRH pas convaincus par le contrat de génération – Challenges.fr http://ow.ly/g2dIO

14/ [Téléchargez infographie et synthèse] Recherche d’emploi et réseaux sociaux : les derniers chiffres clés

15/ Les 4 travaux du Responsable formation http://ow.ly/g27TOpar @byRHEXIS via @ThomasChardin

16/ [Infographie AFDEL] Les chiffres clés du numérique en 2012 http://ow.ly/g22lI

17/ [Vous avez reçu un message] DRH, vous pouvez user de votre droit de réponse ! ht.ly/2tGk53

18/ Le marketing s’invite dans les RH http://ow.ly/fZTbB par @Brice_A sur @focusrh

19/ Psychopathologie de la vie 2.0 http://ow.ly/fZMQmpar @CaroleBlancot sur @RHinfo

20/ Le comparatif des sites d’offres d’emploi http://ow.ly/fZIxD RT @idcarrieres @letudiant

21/ Handicap : “La loi casse la volonté des dirigeants” http://ow.ly/fZIj0via @PagePersonnel & @courriercadres

22/  Harcèlement à La Poste : une ex-DRH prend la tête de la fronde | Rue89 Eco http://ow.ly/fZI9h via @BOULARDNATHALIE

23/ Le collaboratif, un mouvement de fond pour les DRH | Collaboratif-Info http://ow.ly/fYjtmvia @ADP_fr

24/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 10/12/2012 http://is.gd/LXkveW

25/ L’hymne au Best Of Breed RH

26/ Attirer les étudiants et jeunes diplômés via les réseaux sociaux http://is.gd/WgRuyT via @Fredlesaulnier

27/ Climat social : le décalage salariés / DRH – Europe1.fr – La gueule de l’emploi http://ow.ly/fXuSkvia @SylvainePascual

28/ Les DRH & les outils collaboratifs… – JDN Management http://ow.ly/fWOcj via @ThomasChardin

29/ Personal branding et réseaux sociaux : les 4 profils types qui font fuir les recruteurs http://ow.ly/fWxTspar @Talenteo @RH_cvincelet

30/ 126ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/12/2012)

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123ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 19/11/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Questionnaire pour les professionnels de la RH > VAE : outil d’employabilité au service de la gestion des compétences ?

2/ b.a.-ba de la paie : directive européenne, congé payé et arrêt maladie

3/ Le Figaro – Emploi - Baromètre seniors 2012: Les seniors, nouvelle priorité des DRH http://ow.ly/fj7SN

4/ Refonte SIRH : flexibilité et modularité chez BNP Paribas http://ow.ly/fj77b sur @focusrh via @Brice_A

5/ SIRH 2.0 : l’information unique et partageable http://ow.ly/fj6NWpar @Aragon_eRH

6/ La description de poste, outil de gestion complet – Éditions Weka http://ow.ly/fj6I3 via @ThomasChardin

7/ Une nouvelle façon de recruter les développeurs « par @kskills http://ow.ly/fj3Vz

8/ L’agilité, enjeu managérial des entreprises industrielles | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/fj3N3 via @Marion_Demos

9/ Ce que les DRH attendent de l’externalisation http://ow.ly/fj3gdsur @Actuel_RH par @florencemehrez avec @ThomasChardin @dbaichere cités

10/ Les 25 multinationales où il fait bon travailler dans le monde – Le palmarès Great Place to Work ow.ly/fj0f4

11/ Mobilité et logiciels RH : du mythe à la réalité http://ow.ly/fiZsMsur @focusrh

12/ [Download] Mobile Facotry : solution de recrutement mobile sur mesure http://ow.ly/fhHcj

13/La newsletter RH Paie GRH SIRH de Novembre 2012 ht.ly/2tcFnz

14/ Module pénibilité et risques http://ow.ly/fhvkD Cf. dernier communiqué de presse de Premium-RH

15/ Le 1er facteur d’attraction pour les salariés chinois, européens et américains? > http://ow.ly/ffcspsur @courriercadres via @edetarade_SIRH

16/ Paie Louvois – Soldes militaires: 30 millions d’euros débloqués pour régler les impayés http://ow.ly/ffbbf via @nsaury

17/ SuccessFactors renforce la capacité de globalisation de son #SIRH basé sur « Employee Central » http://ow.ly/ffb2asur @ExclusiveRH

18/Quelle place pour le SIRH dans l’organisation ? http://ow.ly/ff903 par @Geuze_Fvia @AndreeLaforge sur @focusrh

19/ ÉGALITÉ ET DIVERSITÉ – L’aménagement du temps de travail mis au service de l’égalité chez Turbomeca http://ow.ly/fe9Qcvia @Demos_Community

20/ Comment repérer les risques dans votre Entreprise ? http://ow.ly/fe8Mr via @Marion_Demos

21/ Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? http://ow.ly/fdPYJVotre avis sur mon billet m’intéresse! Merci @ExpertsRecrute !

22/ Les mouvements de main-d’œuvre au 2e trimestre 2012 : recul des entrées et des sorties http://ow.ly/fdtld via @florencemehrez

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 12/11/2012 de @RHinfo is.gd/Q8pzhu

24/ Suicides : ce n’est pas le travail qui tue mais la gouvernance http://ow.ly/fdsR7 via @SylvainePascual

25/ 7 règles pour le télétravail http://ow.ly/f9N5cvia @RHInfo

26/ Nouvelle feuille de route pour les DRH http://ow.ly/f8ejZ via @ThomasChardin & @Andrade_Valerie

27/ Discrimination et harcèlement : que faut-il savoir ? Actualités Service-public.fr http://ow.ly/f7pH2

28/ Le rapport Gallois et le DIF http://ow.ly/f7mt4 sur @MiroirSocial

29/ Ce qu’il ne fallait pas manquer en octobre http://ow.ly/f61I8par @ActuDroitSocial

30/ 122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

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122ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/11/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un nouvel acteur sur le marché des SIRH spécialisé dans le Cloud RH http://ow.ly/f5RX2 par @ThomasChardin

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 05/11/2012 http://is.gd/xuTMz6 par @RHinfo

3/ Réseaux sociaux et recherche d’emploi : 7 erreurs à éviter http://ow.ly/f5LYq via @OpenSourcing

4/ Le Gartner décrit les futurs défis des DSI http://ow.ly/f5JpT via @ClaudeSuper

5/ Contrat unique d’insertion : de nouvelles modalités de conclusion http://ow.ly/f5hJE par @ActuDroitSocial

6/ 2ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme http://ow.ly/f4lpP

7/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR8BZSVb

8/ [Interview de @BoulardNathalie] DRH hier, aujourd’hui, demain: quelles missions & journée type ? http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR883FzG

9/ Emma Rose Karsenti: rech. poste de gestionnaire paie RH confirmé http://gestionpaiegrhquichoisir.com/#ixzz2BR83zoD4

10/ Stress au travail: pour répondre au questionnaire “La perception du Stress par les DRH et les Dirigeants français” par les Editions Tissot>http://ow.ly/f3qoo cc @ActuDroitSocial

11/ Paie : quand le social rencontre le légal http://ow.ly/eYDv0 par @SageFrance via @ThomasChardin

12/ Le recrutement : innovant en 2012 ? http://ow.ly/eXUXn par @idcarrieres

13/ 70 questions / réponses dans la rubrique b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) par @alebarbenchon & @dclementine http://ow.ly/eXT8k

14/ [Téléchargez] Chiffres-clés de l’égalité femmes-hommes en 2011 | Ministère des droits des femmes http://ow.ly/eXSpw (PDF 64pages)

15/ Un dossier complet pour réfléchir sur la diversité dans l’entreprise ow.ly/eXcZQ sur @RHinfo

16/ b.a.-ba de la paie : travailler un jour férié bit.ly/Yc7v69 par @alebarbenchon

17/  Manpower publie les résultats de son 1er Baromètre de satisfaction mené auprès de ses salariés intérimaires handicapés http://ow.ly/eUS3T via @indiceRH

18/ Paie et Réduction FILLON – les 2 seuils au 01/01/2013 (moins de 20 salariés et plus de 20 salariés) http://ow.ly/eSg3P sur @gestiondelapaie

19/ Le guide pratique du licenciement http://ow.ly/eSfjv < Une parution en partenariat entre @AFNOR et @netpme

20/ L’avenir de la confiance et le rôle du ComEx dont le DRH dans cette affaire – A lire sur @RHinfo & @ADP_fr cité http://ow.ly/eR9Ra

21/ La révolution du Web 2.0, la relation aux autres &les nouvelles formes de leadership: quels impacts pour la GRH ? http://ow.ly/eQMmD via @FredLesaulnier

22/ Fin des heures supplémentaires défiscalisées : le dur réveil des salariés et patrons de PME => http://ow.ly/eQcch

23/ Jours fériés : gérer le 1er et le 11 novembre => http://ow.ly/eQal3

24/ Trois DSI jugent le SaaS => http://ow.ly/eLirM via @andrade_valerie

25/ Véhicule de fonction : droit, régime et gestion en paie => http://ow.ly/eQ5I9 par @gestiondelapaie

26/ Tous les quizz RH d’ADP => http://ow.ly/ePr8X pour tester vos connaissances sur l’actualité sociale

27/ Télétravail Les nouvelles tendances du travail à domicile pour 2013 => http://ow.ly/ePqOQ via @ADP_fr

28/ Entretiens, vous avez dit entretiens ? => http://ow.ly/eMV8Y sur @courriercadres

29/ Emploi des seniors : décalage entre les intentions et les actes => http://ow.ly/eMLXh par @ManpowerGroupFR

30/ 121ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/11/2012)

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121ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 05/11/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Infographic: 10 Things We Love (and Hate) About HR => http://ow.ly/eMHF1 via @Job_Assistant

2/ Le «burn out», grand absent des maladies professionnelles en France => http://ow.ly/eMH41 via @Marion_Demos @SylvainePascual @gui_pask

3/ Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui refuse de se rendre à son entretien d’évaluation annuel ? => http://ow.ly/eMD4u par @ActuDroitSocial

4/ Si vous êtes nul(le) en paie, voici 69 questions/réponses du b.a.-ba http://ow.ly/eMCSD par @alebarbenchon & @dclementine

5/ b.a.-ba de la paie : “Je suis apprenti, quel sera mon salaire ?” Réponse à la question n°69 par @alebarbenchon

6/ La GPEC en vidéo => http://ow.ly/eLTko via @managergo

7/ 3 jours très cloud ! ow.ly/2sRyCW par @Eurécia_RH

8/ [Téléchargez] Causes, effets et moyens palliatifs du désengagement des salariés => http://ow.ly/eKVL7

9/ Salariés hyperconnectés, quels sont les risques ? – JDN Management => http://ow.ly/eKImn via @ThomasChardin

10/ Gestion des compétences, pourquoi tant de haine? => http://is.gd/4amKlZ via @Happy_Laurence

11/ Régime fiscal des indemnités de rupture conventionnelle en paie => http://ow.ly/eIUdg par @gestiondelapaie

12/ Solutions RH : Eurécia vise le marché des bouquets de services professionnels avec sa nouvelle API ow.ly/2sQ45x

13/ Ces patrons qui osent “libérer” leurs salariés => http://ow.ly/eIQ8f

14/ Aujourd’hui, plus d’un Français sur cinq travaille au moins 1 jour par semaine en dehors de son bureau => http://ow.ly/eI7Gx sur @indiceRH avec @Zevillage cité

15/ NorthgateArinso intègre à son offre JAM, la plateforme sociale de Success Factors => http://ow.ly/eI1tq

16/ Voici le casting de ma dream team RH contre les RPS => http://ow.ly/eI153 sur @indiceRH

17/ Formation – Les communautés de managers en ligne sont plébiscitées par 90 % des répondants => http://ow.ly/eI01i via @indiceRH

18/ L’ email m’a TUER [2/2] => http://goo.gl/YKJIA via @spotpink

19/ Europ Assistance expérimente le télétravail => http://ow.ly/eFRzC

20/ La paie des militaires bloquée par un bug depuis un an – JDN web & tech => http://ow.ly/eFNKq via @NRoualec

21/ Infographie – Le travail mobile, priorité des entreprises – BYOD à tous les étages => http://ow.ly/eFJPQ via @Andrade_Valerie

22/ Egalité de traitement entre CDD & CDI : l’indemnité de précarité est-elle 1source de discrimination salariale? => http://ow.ly/eFzbB

23/ [vidéo] Les enjeux du passage au cloud computing | sur @WeLoveSaaS ! => http://ow.ly/eFwlc

24/ Vive le ragot RH => http://ow.ly/eELmq par @StephaneDIEB via @FredLesaulnier

25/ Carglass fait sourire ses salariés, Les nouveaux défis des DRH => http://ow.ly/eEKRI via @FredLesaulnier

26/ L’informatique sur le lieu de travail => http://ow.ly/eEHXJ par @gestiondelapaie

27/ HR Access Solutions initie le premier baromètre RH dans le Maghreb => http://ow.ly/eDNug avec @RaoufMhenni cité

28/ La semaine de l’emploi : #Twitter, un Far West d’intellectuels ? => http://ow.ly/eBu37 via @ManpowerGroupFR

29/ b.a.-ba de la paie : abrogation de la loi TEPA => http://ow.ly/eBgCF par @alebarbenchon

30/ 120ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/10/2012)

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b.a.-ba de la #paie : paie des apprentis

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Question 69 du 25/10/2012 :

 

Je suis apprenti, quel sera mon salaire ?


Réponse du 25/10/2012 :

  • La rémunération dépend de son âge et de son année d’apprentissagede 25% du SMIC pour un jeune de moins de 18 ans en 1ère année à 78% du SMIC pour un plus de 21 ans en 3ème année.
  • Toutefois elle peut être supérieure à ces minima, lorsque l’entreprise applique un accord (entreprise, convention, branche …) dont le salaire minimum est supérieur au SMIC.
  • La rémunération d’un apprenti est totalement exonérée de charges sociales salariales et n’est pas imposable dans la limite du SMIC.

 

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b.a.-ba de la #paie : abrogation de la loi TEPA

Question 68 du 18/10/2012 :

Quelles sont les conséquences de l’abrogation de la loi TEPA sur mon bulletin de paie ?


Réponse du 18/10/2012 :

  • Les heures supplémentaires effectuées à partir de août 2012 ne sont plus défiscalisées, la rémunération correspondante entre dans le net imposable.
  • Celles effectuées à partir de septembre 2012 ne donnent plus droit à réduction de cotisations de Sécurité Sociale, tant salariale que patronale.
  • Pour les salariés dont le cycle horaire n’est pas mensuel, comme la modulation annuelle, par tolérance les heures continuent d’être défiscalisées jusqu’à la fin du cycle.

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Le b.a.-ba de la #paie : Avance sur paie négative

pin

Question 67 du 11/10/2012 :

 

A quoi correspond “avance paie négative” sur mon bulletin ?

 

Réponse du 11/10/2012 :

 

  • Certaines situations peuvent amener une paie à être négative : retenue pour absence, maintien des cotisations mutuelles en absence longue durée, retenues diverses.
  • Dans ce cas le net à payer est remis à 0 au moyen de la rubrique “avance sur paie négative” qui sera reprise au salarié à son retour.
  • L’employeur peut également demander au salarié de rembourser par tout autre moyen, mais ne peut prélever le montant sur le compte du salarié.

 

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Le b.a.-ba de la #paie : prime de partage des profits

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Question 66 du 04/10/2012 :

 

Qu’est-ce que la prime de partage des profits ?

 

Réponse du 04/10/2012 :

  • Depuis le 1er janvier 2011, pour les entreprises de plus de 50 salariés toute hausse des dividendes versés aux actionnaires doit s’accompagner du versement obligatoire d’une prime de partage des profits à l’ensemble de ses salariés.

 

  • La hausse des dividendes par action ou part sociale s’apprécie par rapport à la moyenne des dividendes versés au cours des 2 années précédentes.

 

  • Cette prime est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 1200 euros. Elle reste cependant soumise à la CSG, la CRDS et au forfait social.

 

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


 

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114ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le 10/09, la journée mondiale de la prévention du suicide : où en est l’observatoire ? => http://ow.ly/dCMSi sur @MiroirSocial

2/ Rupture de période d’essai => http://ow.ly/dCx1f par @gestiondelapaie

3/ Paroles de RH => http://ow.ly/dCsod Manuela Montagnana, DRH d’ADP, interviewée par @actuel_rh

4/ Sage : PE, PME, MGE et DSU. Décryptage des offres => http://ow.ly/dCq5o sur @frsilicon

5/ Les résultats du baromètre 2012 de la gouvernance RH => http://ow.ly/dCpkX par @DeloitteFrance

6/ 5 Ways Independent Recruiters Can Improve Their Use of Social Media => http://ow.ly/dCp3o via @AnnePestel

7/ Le Figaro – Les bulletins de salaire à l’heure électronique => http://ow.ly/dCnLc

8/ L’Oréal Luxe TalenTube => http://ow.ly/dCnrr < Employer Branding Campaign | Hire-ME via @Elphege2012 @MTfuture

9/ @ConvictionsRH : un nouveau site internet pour une nouvelle stratégie web => http://ow.ly/dCmYX

10/ 2013 : les tendances RH ! Livre blanc à télécharger => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=17801

11/ Les nominations RH de l’été 2012 => http://ow.ly/dCm8l sur @focusrh via @lepicaut

12/ Comment mettre en œuvre des systèmes d’information éco-responsables ? Réponses avec le livre blanc @AFNOR ! => http://ow.ly/dBa6v

13/ Infographie - Pourquoi le Cloud Computing est une évidence => http://ow.ly/dB4pA 

14/ Quelles données les employés emportent-ils quand ils quittent une entreprise ? http://ow.ly/dB3aN via @finyear & @ADP_fr

15/ Gestion des talents: petite explication de texte par @ThomasChardin => ow.ly/dAZt9 (sourire)

16/ Trophées SIRH => http://ow.ly/dB15g organisés par Le Cercle SIRH

17/ Systèmes de surveillance, dirigeants, vous devez respecter des règles notamment informer les salariés! http://ow.ly/dAxaHvia @ActuDroitSocial & @Eurecia_RH

18/ Social media and Human Resources: Detect talents & attract applicants on social media => http://ow.ly/dAwPU

19/ Quelques trucs simples pour se libérer du stress – C’est mon boulot – France Info => http://ow.ly/dAqcfavec @philippeduport

20/ HR Bashing, mon DRH est nul… ow.ly/dAoPT par @Geuze_F sur @CercleLesEchos

21/ Quels sont les avantages du SaaS & pourquoi le Cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/dzuWK 

22/ Le b.a.-ba de la paie : indemnisation pendant le mi-temps thérapeutique => bit.ly/P2re1a par @alebarbenchon

23/ Quelles solutions informatiques pour les DRH ? => http://ow.ly/dxN7d

24/ Non, LES DRH NE SONT PAS DES « PRESSE-BOUTON » => http://ow.ly/dxMMr par @Aragon_eRH

25/ Déjeuner avec son chef : évitez les pièges classiques => http://ow.ly/dxhxCvia @Keljobcom

26/ Infographie La recherche d’emploi avant internet ? => http://ow.ly/dweUa par @Keljobcom

27/ Réseaux sociaux : cinq avantages pour les PME => http://ow.ly/dw7vQsur @focusrh via @ThomasChardin

28/ Égalité professionnelle : le ministère des Droits des femmes lance des séances de travail avec une quinzaine de DRH de grands groupes => http://ow.ly/dvU0O

29/ SaaS – Cloud, enjeux et limites du modèle pour l’entreprise => http://ow.ly/dvurE Web conférence par @CXP le 04/10/2012

30/ 113ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/09/2012)

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109ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/08/2012)

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1/ Bilan de 3 ans de blogging RH SIRH PAIE & GRH => bit.ly/O8wEru

2/ [RH] Le compte individuel formation va-t-il enfin voir le jour ? => http://ow.ly/cJA7v par @florencemehrez d’ @Actuel_RH via @Strategie_Gouv

3/ L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ? => http://ow.ly/cJzUY par @AVOCAT_TRAVAIL

4/ Top 5 des métiers qui recrutent sur les réseaux sociaux professionnels => http://ow.ly/cIIAX via @gabrielletwitt avec @OlivierFech cité

5/ La dématérialisation du dossier RH du salarié : levier de transformation de la fonction RH by Kurt Salmon => http://ow.ly/cIAp6 via @Primobox

6/ Payer un salarié à ne rien faire est une faute ! => http://ow.ly/cIw0o par @AVOCAT_TRAVAIL

7/ Travail au noir (2,4 % des salariés concernés) : l’opération vérité des Urssaf => http://ow.ly/cI3Rq via @CONSEIL_RH

8/ Foulard et voile au travail = causes de licenciement => http://wp.me/pCPsP-1uW par @EricROCHEBLAVE

9/ [Infographie] OpenSourcing livre ses résultats sur le recrutement en ligne via @Locita => http://bit.ly/MUcPFS

10/ Les réseaux sociaux restent à la porte des entreprises en Europe => http://ow.ly/cI1Ym via @CONSEIL_RH sur @LesEchos

11/ 5 Reasons Why You Never Hear Back After Applying For A Job => ow.ly/cI1Fq via @Elphege2012

12/ b.a.-ba de la Paie : prime de précarité => http://bit.ly/PHY5Yr par @alebarbenchon

13/ Annuaire des entreprises d’externalisation RH sur @ExclusiveRH => http://ow.ly/cs1xF

14/ La dématérialisation dans le Top 3 des priorités des entreprises => http://ow.ly/cGmfF via @Primobox

15/ Infographic The Future of Enterprise Social Networking => http://ow.ly/cGma1 RT @Anjuna

16/ Label diversité : un engagement concret & efficace en faveur de la prévention des discriminations / RSE – ISO 26000 => http://ow.ly/cGlB4 via @AFNOR

17/ DRH : Pourquoi être sur Twitter ? => http://ow.ly/cASFr par @ThomasChardin RT @RHInfo

18/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 30/07/2012 => http://ow.ly/cANSG par @RHinfo

19/ VIDEO managament: Comment gérer sa carrière après 50 ans? – L’EXPRESS => http://ow.ly/cANFc

20/ Numérique au travail : les dirigeants responsables du retard français => http://ow.ly/cAKmB par @ManpowerGroupFR via @FredLesaulnier

21/ Nouveau contrat d’apprentissage : ne pas se tromper pour la rentrée ! – Editions Tissot => http://ow.ly/cAK68

22/Licenciement économique / Salariés à temps partiel : des salariés comme les autres - Editions Tissot => http://ow.ly/cAJJw

23/ La gestion du stress en entreprise – Editions Tissot => http://ow.ly/cAIO7

24/ Un CV tablettes de chocolat à déguster ! => http://ow.ly/cAG4C via @lpenou

25/ 10.000 organismes dotés de “Correspondants Informatique et Liberté” – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/czUpH via @Primobox

26/ Quel rôle pour les Correspondants Informatique et Libertés (CIL) en 2012 ? par Gérard Haas => http://ow.ly/czUea via @Primobox

27/ Un bon article sur ce qu’est le leadership, ce concept de psychologie sociale => ow.ly/cvQbt

28/SaaS GED & dématérialisation au service du maintien à domicile de personnes âgées dépendantes => http://ow.ly/cvFkP

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 63 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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108ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/07/2012)

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1/ Actu de @SpotPink => eepurl.com/fdWeE

2/ Les nouvelles tendances de la RSE | Blog Sequovia http://ow.ly/cvDL2 via @coyarbide

3/ [RH] Emploi : Les contrats aidés de nouveau mobilisés pour la fin de l’année => http://ow.ly/cvCGM via @actuel_RH

4/ “Révolution digitale” et frontières de l’entreprise => http://t.co/WsmURzio by @storhaye via @Fred_M & @Geuze_F

5/ Le microDon: des centimes pour changer le monde – France Info – Économie => http://ow.ly/cu80a via @microdon_fr via @adp_fr

6/ 7 détails qui rendent un CV ringard => http://ow.ly/ctWff par @Keljobcom

7/ L’actualité Profession : “Ne pas compliquer l’ajustement de nos effectifs à la conjoncture” => http://ow.ly/ctTuF par @Actuel_RH

8/ SAP maintient son objectif 2012, porté par le “cloud” => http://ow.ly/ctQm4

9/ Tendances RH et SIRH pour 2012 selon NorthgateArinso => http://ow.ly/ctQ1V

10/La signature en ligne : un nouveau pas en avant => http://bit.ly/O3ggZA via @Primobox

11/ Petit lexique de la dématérialisation en entreprise – Les Echos Entrepreneur => http://ow.ly/ctPiR via @Primobox

12/ Santé & recrudescences de suicides au travail…<quoi faire en entreprise !? => http://ow.ly/csDFm RT @Marion_Demos

13/ Technologies mobiles : quelle évolution des horaires de travail aux USA et au Royaume Uni ? http://ow.ly/cszSK sur @focusrh

14/Lien entre efficacité (qualité du travail) et qualité de vie au travail => ow.ly/cszDt via @Anact_ vidéo d’Yves Clot

15/ L’entretien préalable de licenciement : une étape-clé de la procédure – Editions Tissot => http://ow.ly/crh9p

16/Community management RH, les derniers scoops => http://ow.ly/cqY5P  via @RH_cvincelet

17/ Le régime des heures supplémentaires évolue! ADP le décrypte en vidéo => http://bit.ly/JHrPn2 via @ADP_fr

18/ Durée du travail et rémunération : Heures supplémentaires : ce qui change dès le 1er août => http://ow.ly/cqIlW RT @actuel_rh

19/ DRH à quoi servez-vous ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/cqFzx via @ThomasChardin

20/ PME : un élan pour le Cloud mais une faible culture de la dématérialisation en PME => http://ow.ly/cqDOF via @Primobox

21/ Isolement social et souffrance au travail : le mélange explosif… | Le billet d’une psychologue => http://ow.ly/cqnL2 via @FredLesaulnier

22/ 3 modèles de CV à éviter => http://ow.ly/cqnru par @idcarrieres

23/ Les questions has been en entretien de recrutement => http://ow.ly/cqn7p et les biais psychologiques de questionnement par @erwoinedidier A lire sur http://revolution-rh.com

24/ Les 100 premiers éditeurs français en progression de 12% sur 2011 => http://ow.ly/cqePf

25/ Pour 75% des entreprises, atteindre la parité est une priorité en matière de RH => http://is.gd/0biSiL

26/ E-learning et données à caractère personnel… => http://ow.ly/cni8G via @Marion_Demos

27/ Tout savoir sur la discrimination et le harcèlement => ow.ly/cnhtA par @AVOCAT_TRAVAIL

28/ Les chroniques de la vigilance ordinaire : Le retour à la confiance… Certes ! Mais pas sans humour… même lourd ! => http://ow.ly/cnbVN A lire sur @RHinfo

29/ b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://ow.ly/clPj7 60 questions et réponses par @alebarbenchon & @dclementine

30/ 107ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/07/2012)

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Le b.a.-ba de la #paie : prime de salissure

Question 61 du 19/07/2012 :

 

Ai-je le droit à une prime de salissure ?

Réponse du 19/07/2012 :

  • Cette prime n’est pas prévue par la loi, mais peut être mise en œuvre par les conventions collectives, les accords d’établissement, voire unilatéralement par l’employeur.
  • Tous les employeurs rendant obligatoire le port d’une tenue de travail doivent prendre en charge les frais d’entretien, par une prime de salissure, la prise en charge du nettoyage ou la mise à disposition d’un moyen de lavage.
  • La prime de salissure est exonérée de cotisations sociales et d’impôt si les dépenses sont justifiées, elle ne peut être proportionnelle au salaire ou versée à tout salarié non soumis à l’obligation.

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Le b.a.-ba de la #paie : prime de service minimum

Question 60 du 05/07/2012 :

Qu’est-ce que la prime de service minimum (PSM) ?


Réponse du 05/07/2012 :

  • Prévue par l’article 36.2 de la convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités.
  • Elle concerne les salariés astreints à assurer un service minimum de restauration ou de services hôteliers auprès de personnes dépendantes dans les établissements à activité continue.
  • Son montant est de 20,40 €, au prorata du temps de travail, sans toutefois pouvoir être inférieur à 50% de sa valeur (soit 10,20 €).

 

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