Quelle n’a pas été ma surprise de découvrir (près de 2 mois 1/2 après sa mise en ligne) un site très RH, très 2.0 (et donc parfaitement collaboratif), mais aussi intéressant, truffé de contenu (discussions, vidéos…) et animé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines !!! Les sujets choisis sont dans l’ère du temps et les responsables de la ligne éditoriale prônent l’abolition de la langue de bois (intrigant et tentant ça !).
http://hrchannel.com/ est une c
ommunauté RH qui monte et gagne à être connue !
En fait, pour ne rien vous cacher, je ne me remets pas d’avoir laissé passer l’information de son lancement (si tant est que je l’ai reçue). En fait, si je l’avais trouvé, j’aurais certainement fait partie des premiers inscrits tant je trouve le concept innovant et pertinent.
Quelle n’a pas été non plus mon étonnement de prendre conscience du fait que certains de mes 2000 contacts en étaient déjà membres et/ou contributeurs et que personne ne m’a rien dit ! Incroyable… Force est de constater que cela n’aura servi à rien d’avoir autant de contacts pour partager cette information. [Je garde pour moi l'hypothèse explicative].
Je ne suis pas de ceux/celles qui taisent une trouvaille qui leur plaît !
Aussi, j’invite tous les professionnels des métiers des ressources humaines à découvrir cette plateforme, s’y inscrire et augmenter ainsi la communauté pour rendre plus intéressants encore les débats sur des sujets d’actualité !
Immédiatement, voici ci-dessous un des tous premiers plateaux enregistrés sur le thème « 
Les RH seront-ils les leaders de l’entreprise 2.0 ? » :
| Intervenants : | Frédéric BASCUNANA, Vincent Berthelot, Fabrice Epelboin, Anthony Poncier, Franck La Pinta, David Guillocheau, Marie-Pierre FLEURY, Julien Pouget, Rodolphe Helderlé |
|
| Enregistré le : | 19.3.2010 à 14h00 | |
| Organisation : | Vincent Berthelot | |
| Préparation du sujet, rédaction article : |
Vincent Berthelot | |
| Lieu : | Dans les studios de Webcastory | |
| Catégorie : | HRshows – Plateaux TV | |
Cette image mérite un clic !
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
SIGMA-RH FRANCE
Marc Koffi
01 77 32 16 02
marc.koffi@sigma-rh.com
La Prévention des Risques contribue fortement à la rentabilité d’une entreprise si elle est bien positionnée dans la politique générale de l’entreprise et traitée de façon adéquate dans un système d’information centralisé.
En France, le Document Unique (ou Document Unique de Sécurité – DU ou DUS), a été introduit par le décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001. Ce décret découle d’une directive européenne sur la prévention des risques professionnels. Il est obligatoire pour toutes les entreprises et associations de plus de un salarié.
Le Document Unique a pour vocation de consigner par écrit, les résultats de l’évaluation des risques, imposée à tout employeur par le Code du Travail (article R. 4121-1 et suivants du code du travail français).
Le SIRH joue un rôle majeur dans l’élaboration et la conduite des impacts du Document Unique dans l’entreprise :
Saviez-vous que SIGMA est l’acronyme de Système d’Information pour la Gestion des Maladies et des Accidents ?
Téléchargez l’avis d’expert dans son intégralité (pdf – 5 pages)
A lire aussi
Le ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, Xavier Darcos, a présenté une communication relative aux orientations du deuxième plan santé au travail.
Pour plus d’informations, rendez-vous dans la rubrique Avis d’Experts de ce blog, par ce lien.
Pour incentiver et/ou fidéliser vos salariés :
fini le chèque cadeau, découvrez la carte cadeau Sesamea !
1- Organisez des incentives !
2- Remplissez votre hotte de chez vous !
3- Augmentez le pouvoir d’achat de vos salariés pour Noël !
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-Noncommercial-Share Alike 3.0 Unported License.
? Daniel Billet, Directeur Général Akzonobel
? Marie-France Stephann Rufin, DRH Wincor Nixdorf
? Claudia Weber, Avocat Associé – ITLAW Avocats
? David Bellaïche, Président d’Althéa
Le colloque en résumé
• Un programme dense, traitant de sujets d’actualité.
• Des interventions riches et de qualité offertes par des animateurs intéressants et même captivants pour certains.
• Un support de présentation clair et bien conçu.
• Un colloque passionnant !
Je vous recommande en conséquence les prochains évènements de ces organisateurs…
Le colloque en détail sur la base de ma prise de notes
Pour recevoir le compte-rendu des informations recueillies lors de cet évènement, merci d’utiliser le lien suivant.
Aperçu d’un extrait de ce compte-rendu (13 pages).
Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Etre publié sur ce blog
Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons.
Imaginez comme je suis fière et heureuse de vous annoncer celle-ci !
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© Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons.+'&title='+encodeURIComponent(document.title)+'&overview='+encodeURIComponent(document.title)+'&urllanguage=fr&urlaffiliate=32003&encoding=UTF-8&urlpicture=http://www.viadeo.com/v_img1/shareit/viadeoflower.gif')
Avec des archives qui datent de juin 2008, la communauté animée par Thomas Chardin et Patrick Bouvard trouve un ensemble fourni d’articles, liens, témoignages et documents à télécharger.Cette communauté, par ailleurs très active sur Viadeo, offre aux entreprises une information utile à la prise de décision (lorsqu’il s’agit de franchir le pas de l’externalisation) ou tout simplement, pour celles qui l’ont déjà fait, d’augmenter encore le nombre des success stories du leader de ce marché.
Je vous invite donc à ne pas omettre de :
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