ACT-ON recrute des Consultant(e)s en Assistance à Maîtrise d’Ouvrage HR Access

ACT-ON GTA 1

Pour satisfaire la demande de ses clients, pourvoir de multiples missions et pour renforcer les équipes de son pôle HR Access, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s AMOA HR Access.

Doté(e) d’une expérience de 2 à 3 ans minimum en AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) sur les systèmes d’information éditées par HR Access Solutions, vous maîtrisez :

  • Les domaines fonctionnels : la paie, la Gestion Administrative, la GTA.
  • Le recueil des besoins et la rédaction de cahiers des charges.
  • La conception générale et la conception détaillée.
  • La recette et le déploiement.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

Article lu 491 fois

Recevez les voeux 2011 du cabinet ACT-ON

1428_001

Article lu 914 fois

14ème revue Paie, GRH & SIRH (du 29/11/2010) de Carole (13 liens)

IMG00052-20100701-1007

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Téléchargez le RAPPORT D’INFORMATION .pdf de 127 pages (par la mission d’information sur le mal-être au travail (via Sénat & Anact) => http://ht.ly/3fJQY #RPS
  2. Blog de Hugues Truttmann : Intégrer une fonction Chat dans votre cv Doyoubuzz http://t.co/bel0dfK
  3. Fantastique!!! Réduction Fillon : calcul paie en ligne (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3fJiw
  4. The Carole BLANCOT Daily édition du 26/11/2010 http://bit.ly/g2W2wJ
  5. Modifications attendues en gestion de paie pour l’année 2011 (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3fnfv
  6. Bilan de la 5ème édition (2010) de l’«Althéa Football Cup» => http://ht.ly/3fvDU #SIRH
  7. Jobtimizer® propose une solution innovante de «matching» pour le recrutement http://goo.gl/fb/QEaMA
  8. La dématérialisation du bulletin de paie, par NOVAPOST-RH (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3fkeY
  9. SAP condamné à payer 1,3 milliards de dollars de dommages & intérêts pour vol de propriété intellectuelle http://ht.ly/3fmIn (via @frenchweb) http://ht.ly/3fmNK
  10. Les femmes majoritaires parmi les fonctionnaires : http://bit.ly/fCyM29 #Emploi (via @EmploiPublic)
  11. Les réseaux sociaux sont-ils utiles pour le #recrutement ? (Enquête de 06/2010 utile à relire au moins pour les chiffres clés en P.38) => http://ht.ly/3flts
  12. Le cabinet ACT-ON réunit ses consultants le 09/12/2010 http://ht.ly/1a8Lyx
  13. 13ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/11/2010) de Carole (16 liens) > http://bit.ly/ah6mKw

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Article lu 506 fois

ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

——————————————-

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

Article lu 643 fois

13ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/11/2010) de Carole (16 liens)

IMG00056-20100417-1745

J’ai sélectionné pour vous, les 16 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

WordPress plugin


Powered by Cincopa Media Platform for your website and Cincopa MediaSend for file transfer.

  1. A quoi servent les réseaux sociaux ? Les recruteurs en entreprises répondent… http://bit.ly/gQvP3Y #reseauxsociaux (via @lejournaldesrh & @gait1234)
  2. Marque employeurGroupama dans la course aux talents – Isabelle Calvez, DRH groupe http://t.co/fzxMWN4 (via @gait1234 & @focusrh_fr)
  3. Comment recruter les profils que tout le monde s’arrache > http://t.co/paJzfoq @gait1234 de la SSII DEVOTEAM citée dans l’article (via @huguestruttmann)
  4. Votre CV sous la forme d’un arbre à partir des infos de votre compte Linkedin ! #reseauxsociaux #CV #recrutementhttp://fb.me/Pd3oi3tn (via @Jchristopheanna)
  5. Cegid et le CXP vous invitent à découvrir la nouvelle offre de Gestion des talents Yourcegid RH
  6. ITW de Claude Brunet, DRH de PSA « Une entreprise peut être performante et humaine » http://cot.ag/fOTG6H (via @MonsterFrance)
  7. Revues de presseHandicap http://goo.gl/fb/KIbqG & http://goo.gl/fb/27Ur3 (via @IndiceRH)
  8. Gestion de la Performance : où en êtes-vous ? Par StepStone Solutions > http://ht.ly/3e7pF
  9. Site URSSAF.fr : nouvelle charte graphique (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3e7sn
  10. The Carole BLANCOT Daily nouvelle édition http://bit.ly/g2W2wJ
  11. Le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)
    http://bit.ly/cUbPCq
  12. Les 5 excuses des (mauvais) recruteurs pour ne pas faire leur job ! http://bit.ly/aIHbQc (via @assessfirst)
  13. TwunchCV n°4 (26/11/2010): quel avenir pr le CV ?= http://ht.ly/3dwEz
  14. MARCHÉ DE L’EMPLOI DES FONCTIONS RH : DE NETS SIGNES D’AMÉLIORATION in baromètre semestriel ApecANDRH http://ff.im/-uaaS9 (via @Landois)
  15. L’alliance entre ReadSoft & Primobox=> des solutions globales de dématérialisation > http://ht.ly/3dt2G
  16. 12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens) > http://bit.ly/ah6mKw

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Article lu 1220 fois

10ème revue Paie, GRH & SIRH (du 15/11/2010) de Carole (12 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 12 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. « Question de compétences - Recruter sans CV », une nouvelle approche du recrutement (via @IndiceRH) > http://ht.ly/39KFS

  2. Quelques informations intéressantes dans : “Les risques psychosociaux ne relèvent pas du handicap psychique” > http://ht.ly/39Kxb

  3. Rupture conventionnelle du contrat de travail : bilan jurisprudentiel > http://ht.ly/39Koo (via @gestiondelapaie)

  4. RT @gait1234: Recrutement & Réseaux Sociaux « parlez-moi de vous ! » http://bit.ly/d0zYlH #recrutement #rh2.0 via @hweytens

  5. Evolutions #RH, 1ère newsletter du réseau Référence RH http://bit.ly/cKdUOE via @gait1234 @jpdubosc @RHAttitude

  6. 9ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/11/2010) de Carole (12 liens) > http://ht.ly/37kLe

  7. Le groupe Ferrovie a choisi Cezanne Software pour la gestion de ses RH > http://ht.ly/39Mua

  8. Les blogs de @Job__Hunting @PierreDenier @caroleblancot sont 1/2 finalistes #goldenblogawards > http://ht.ly/34h5z

  9. Vers une « humanisation » des indicateurs de pilotage de la performance

  10. Recruteurs, pourquoi les candidats vous détestent ! (via @assessfirst) > http://ht.ly/37k1l

  11. Régularisation du PMSS & gestion particulière de paie des sommes isolées (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/37mqU

  12. La lettre d’information des PME d’ADP – N°56 – Nov 2010 > http://ht.ly/37Bzo

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Article lu 642 fois

9ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/11/2010) de Carole (12 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 12 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le don des centimes de son “net à payer” c’est l’arrondi solidaire & c’est maintenant> http://ht.ly/3700E cc @0liveur @microdon_fr
  2. Partner Business by HR Access – Letter number 11 > http://ht.ly/36ZUP (Profitez-en pr télécharger le Baromètre de la fonction DGRH 2010)
  3. Meta4 et ses perspectives de croissance sur le marché du SIRH > http://ht.ly/36Q25
  4. Social Recruiting Conférence 2010 : les médias sociaux appliqués au recrutement http://bit.ly/9k2J0V
  5. ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE) > http://ht.ly/360Ht
  6. De l’adéquation individus/situation de travail? Suite Interview “Profession Psy du Travail” –  Valérie Chenard > http://ht.ly/35ZJn #AFPA
  7. Profession Psychologue du Travail – Interview de Valérie Chenard > http://ht.ly/35ZtB #Déontologie
  8. LinkedIn annonce une forme de recrutement par “piston” http://t.co/uIk0882
  9. ACT-ON participe à la 5ème édition de la « Althéa Football Cup » qui rassemblera 12 sociétés SIRH> http://ht.ly/34Zc4
  10. Externalisation de la paie : le marché traîne derrière les prestataires http://bit.ly/dyNyHn
  11. RT @CVReady: Quels indicateurs pour la gestion des talents ? http://ow.ly/34mwi #grh #rh20 #recrutement
  12. 8ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/11/2010) de Carole (20 liens)

Cliquez ce lien pour consultez les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Article lu 542 fois

ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)

Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE).

Postulez en 2 étapes (10 minutes) :

  1. Référencez-vous dans la Profil-Thèque du cabinet :

    http://bit.ly/cUbPCq

  2. Envoyez par mail votre CV (au format word) à l’adresse suivante :
    recrutement@actongroup.com

Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

Article lu 1166 fois

8ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/11/2010) de Carole (20 liens)

IMG_0956

J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le cabinet de conseil RH & SIRH #ACT-ON recrute des Consultant(e)s #Paie #GTA #GRH & #SIRH (#AMOA & #AMOE) > http://bit.ly/cUbPCq
  2. Ce blog RH en demi-finale du concours GoldenBlogAwards 2010 > http://ht.ly/19NFji
  3. Gestion & technique de paie: éléments impactant les logiciels de paie à l’échéance du 31/12/2010 (via @gestiondelapaie)> http://ht.ly/34eUU
  4. #Recrutement : le Groupe #Lagardère déploie #ActiveRecruiter de Jobpartners > http://ht.ly/33MlG
  5. #Dématérialisation #Paie & Docs #RH :#Primobox annonce un 2ème tour de table de 2,5 millions d’€ => http://ht.ly/33OFe
  6. Les blogs de @Job__Hunting @PierreDenier @caroleblancot sont 1/2 finalistes #goldenblogawards > http://ht.ly/34h5z
  7. La guerre des talents, nouvel enjeux des entreprises http://bit.ly/a8aiG1 #SIRH
  8. “Nul n’est censé ignorer les lois en paye” par Pierre-Jean FABAS, 118pages, 4.90€ > http://ht.ly/33D89
  9. (Re)découvrez la suite de 15 utilitaires Paie RH pour Iphone mise à disposition par @gestiondelapaie > http://ht.ly/33CJ7
  10. Interview de M. Erik SABATIER, Directeur général de #@Novapost publiée sur La documentation parlementaire> http://ht.ly/33Cud ( cc @Novapost)
  11. Télécharger les questions posées à la CNIL : protection des données perso & externalisation (via @ThomasChardin)> http://ht.ly/33Cmz
  12. RT @MonsterFrance Rencontre avec @LaurentBrouat http://bit.ly/bThgkk
  13. Un prestataire d’audit des risques psychosociaux #RPS > http://ht.ly/33BVI (psychologues cliniciens et du travail)
  14. Données personnelles: confiance ou méfiance ? http://ht.ly/33BTU #CNIL #Recrutement (via @Olivier_Paradis)
  15. Les décrets 2010-1305 et 2010-1306 viennent d’être publiés & modifient le calcul des #IJSS > http://ht.ly/33BOj (via @gestiondelapaie)
  16. La clause de non concurrence s’offre des congés payés > http://ht.ly/33BHw (via @IndiceRH)
  17. RT @gait1234: De l’univers RH en #SSII… Et si la crise avait engendré de bonnes pratiques #RH? http://ht.ly/19L8Hx via @clubdrh
  18. {Dossier Tendances 2.0} Les Systèmes d’Information Ressources Humaines font le plein d’innovations (via JDN) > http://ht.ly/30OJL
  19. RT @dclementine: Nouveau post sur Viadeo : Pourquoi un Audit des bulletins de Paie avant Décembre 2010 ? – http://viadeo.com/s/tFCio
  20. 7ème revue #Paie, #GRH & #SIRH (du 27/10/2010) de Carole (13 liens) > http://ht.ly/34gMK

Article lu 581 fois

Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON

logo_complet

Paris, 14 octobre 2010

Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & Assurance) au sein d’IBM HCM (« Human Capital Management », Offre RH d’IBM).

Régis BENCHETRIT est un professionnel dont les compétences sont reconnues dans le monde des ressources humaines et de la gestion de la paie.

Il dispose en effet d’une expérience de plus de 16 ans en matière de définition et de mise en œuvre d’organisations RH et de solutions SIRH.

Il a notamment contribué à positionner IBM HCM comme un des acteurs majeurs des services ressources humaines en France.

Régis BENCHETRIT a débuté sa carrière au sein du groupe CGI en 1994 puis a successivement occupé les différents métiers des services en ressources humaines : consultant, responsable de pôle, directeur de projet, directeur de comptes et enfin practice leader.

« Mon objectif aujourd’hui est d’accompagner le cabinet ACT-ON dans le développement de son expertise généraliste pour saisir de nouvelles opportunités et soutenir sa croissance », précise Régis BENCHETRIT.

« Nous sommes très heureux de nous adjoindre l’expérience de Régis BENCHETRIT qui va nous permettre de renforcer notre organisation, d’intensifier notre politique d’engagements et d’affirmer notre position sur le marché en déployant de nouvelles offres » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

Télécharger le communiqué de presse

——————————————————

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :

Carole BLANCOT

Responsable communication & marketing

LD : 01.47.78.84.20.

Port : 06.47.86.61.54.

c.blancot@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transfo

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
• SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
• dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
• dites de gestion des talents.

rmation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :
Carole BLANCOT
Responsable communication & marketing
LD : 01.47.78.84.20.
Port : 06.47.86.61.54.
c.blancot@actongroup.com

Article lu 814 fois

ACT-ON rassemble ses collaborateurs le 24/06/2010 pour fêter la clôture de son 9ème exercice

BateauRiveDroiteNuit

ACT-ON donne rendez-vous à ses collaborateurs le 24/06/2010 à partir de 18h30 à bord du Rive Droite…

La clôture d’un 9ème exercice fiscal est une nouvelle occasion pour le cabinet de rassembler ceux qui contribuent quotidiennement à la croissance du cabinet et à la satisfaction de ses clients.

Comme en témoigne le programme de cet évènement, l’ambiance studieuse d’une réunion plénière fera ensuite place à des retrouvailles conviviales dans un décor aérien et aquatique.

Découvrez le lieu en photos

[cincopa 10623522]

Programme

  • 18h30 – 19h : accueil et embarquement à l’escale Javel, quai André Citroën (Métro Javel/André Citroën, RER C station Javel) > Consulter la fiche du lieu de rendez-vous.
  • 19h – 20h15 : réunion plénière (à quai).
  • 20h15 – 20h30 : apéritif.
  • 20h30 – 21h10 : appareillage, début de la navigation et du cocktail dinatoire.
  • 21h10 – 21h15 : dépose minute des passagers devant quitter le bateau à l’escale La Tournelle – Notre-Dame (Métro Maubert-Mutualité, RER C station Saint-Michel / Notre-Dame). > Consulter la fiche de l’escale Tournelle.
  • 21h15 – 22h30 : poursuite de la croisière et du cocktail dînatoire.
  • 22h30 – 23h00 : retour à quai au port de Javel, quai André Citroën et débarquement.

A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

Article lu 421 fois

La newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON

GTA : les clés du succès en AMOA
La newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON
Téléchargez l'image !

Edito :

  • Petit déjeuner du 16/09/2010
  • La morale de la fable “Le cheval et le loup”
  • Paroles de clients…
  • Besoin d’expertise ?
  • Boostez votre projet !
  • Nos références GTA

Télécharger la newsletter en cliquant ici.

Article lu 249 fois

Le marketing RH appliqué au recrutement

« Quelles sont les nouvelles problématiques auxquelles les entreprises doivent faire face pour recruter et comment peuvent-elles réussir leurs communications de recrutement ? » est la question à laquelle Ludovic D’AUBERT souhaite répondre en rédigeant actuellement un mémoire sur « La communication de recrutement ».

C’est dans ce cadre qu’il m’a rencontrée pour m’interviewer. Vous trouverez ci-après le compte de nos échanges.

Sa recherche a pour but de :

  1. Comprendre le marché de la communication de recrutement.
  2. Déterminer les facteurs clefs de succès pour réussir une campagne de recrutement.
  3. Etudier l’impact de l’image d’une entreprise sur sa capacité à séduire des postulants.
  4. Définir un modèle type de communication de recrutement pouvant aider les entreprises sur des problématiques de recrutement.
  5. Optimiser la synergie entre les départements marketing et ressources humaines d’une entreprise.

CR Interview de Carole BLANCOT par Ludovic D’AUBERT – Marketing RH Article lu 1218 fois

URGENT : ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie AMOA et AMOE sur HR Access

Pour satisfaire la demande de ses clients, pourvoir de multiples missions et pour renforcer les équipes de son pôle HR Access, le cabinet ACT-ON :

  • recrute des consultant(e)s « payeurs » sur HR Access pour des missions d’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
  • recherche des consultant(e)s AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) possédant des connaissances en paie ainsi que sur plusieurs SIRH du marché.

Vous maîtrisez le paramétrage paie des solutions HR Access (de v3e à HRa Suite7), êtes disponible immédiatement pour prendre vos fonctions à temps plein, à Paris ou en région parisienne.

Vous possédez une expertise significative en AMOE (Assistance à Maîtrise d’OEuvre) en matière de réglementation de la paie et d’exercice de la fonction paie au sein du secteur privé.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) :

    http://bit.ly/cUbPCq

  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

——————————

A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

  • créé en 2001, totalement indépendant,
  • qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
  • qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
  • spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
  • dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
  • qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
  • qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

Article lu 576 fois

Le marketing RH : nouvelle dimension de la GRH et/ou du marketing

237

Je suis à présent convaincue que le “marketing RH” est une nouvelle discipline dont nous entendrons souvent parler en 2010. Il faut dire aussi que j’y suis peut-être très sensible parce que j’exerce le marketing et la communication depuis plusieurs années au profit de l’optimisation de l’organisation et des outils des fonctions RH (chez différents éditeurs puis en cabinet de conseil RH & SIRH).

Il convient de considérer également les récentes pratiques  d’appropriation des réseaux sociaux par l’entreprise (à l’initiative des services marketing ou ressources humaines sous l’influence notamment de la génération Y qui introduit en entreprise un nouveau vocabulaire et ses habitudes communicationnelles).

Le marketing RH, cette nouvelle façon de communiquer sur leurs valeurs et les initiatives liées au capital humain, est un concept qui monte (peut-être pas seulement dans mon esprit). Sera-t-il considéré comme une nouvelle mission des fonctions RH et/ou comme une discipline/spécialité et un objectif supplémentaire du market-com de l’entreprise ?

Lors d’une interview, Mohammed Benouarrek, expert RH et DRH dans un grand groupe, soutient qu’on ne doit pas négliger les conséquences des promesses liées à l’image employeur créée en interne et/ou en externe.

——————————-

Comment pourrait-on définir la notion du marketing RH ?

  • On peut parler de marketing RH externe, c’est-à-dire toutes les actions qui ciblent les candidats potentiels. Il s’agit donc de promouvoir le positionnement employeur de l’entreprise et son identité.
  • Le marketing RH interne concerne, quant à lui, les différentes pratiques visant à consolider la relation employeur/employés. Ainsi, l’identification et la communication de la stratégie d’entreprise, la consolidation des pratiques de gestion ou encore la promotion des avantages offerts par l’entreprise pourront constituer quelques-uns des éléments de marketing RH interne permettant de fidéliser les employés et d’accroître leur attachement à l’entreprise.
  • L’image employeur est différente de l’image de marque d’une entreprise.

Être leader ou pas dans son secteur ne se reflète pas forcément et de manière corollaire sur sa notoriété comme employeur. Des salariés peuvent même opter pour travailler chez certaines entreprises de bonne renommée «employeur» à un salaire inférieur aux autres offres.

Le marketing RH marque-t-il une mutation de la fonction RH ?
Incontestablement car, après avoir été cantonnée dans des tâches administratives ou de support, la fonction RH est désormais un véritable business-partner. Elle ne doit plus seulement attirer, fidéliser et développer ses talents mais également vendre et se vendre.
Le passage au marketing RH est une mutation induite par le changement des rapports de force au niveau du marché du travail. Même les recruteurs ont changé d’attitude vis-à-vis des candidats où l’on n’assiste à des entretiens  plus chaleureux.

Mais le marketing RH témoigne aussi du nouveau rôle du service des ressources humaines, plus stratégique et créateur de plus-value dans l’organisation.

Quelles sont les contraintes pour l’entreprise ?

  • Quand on communique sur son entreprise et ses valeurs, cela suppose des messages porteurs de promesses et d’engagements. Le non-respect de ces engagements, entraîne logiquement un  risque de démotivation et de désengagement. Il faut assumer les conséquences des promesses liées à l’image employeur créée en interne et/ou en externe.
  • Un autre risque réside dans le fait de mener une politique de marketing RH déséquilibrée en privilégiant les axes d’attractivité externe par rapport à son attractivité interne. Il ne sert à rien d’attirer sans pouvoir fidéliser les ressources clés existantes.

Quelle est la bonne démarche pour concevoir une stratégie de marketing RH ?
Une stratégie de marketing RH repose sur un certain nombre de facteurs.

  1. D’abord, travailler son attractivité auprès des candidats. Cela signifie repositionner son image employeur. Un ensemble d’outils peuvent être déployés comme l’élaboration d’un film institutionnel sur l’entreprise, l’élaboration des contacts écoles (stages, visites d’entreprises, participation aux forums d’étudiants…), la mise en place d’un programme d’accueil, d’intégration et d’accompagnement, l’établissement de plans de carrières individualisés dans la mesure du possible, le développement des avantages sociaux et le bien-être du capital humain tout en respectant l’équilibre charge de travail/vie privée, la mise en place d’outils de fidélisation et de développement du sens d’appartenance…
    Bref, il faut créer un monde auquel les gens veulent appartenir.
  2. Enfin, il s’agit d’être une entreprise sexy capable d’attirer les offres de services externes et de fidéliser son capital humain interne en retravaillant sa relation avec ses «cliemployés».

Source Article lu 5295 fois

ACT-ON met en ligne son calendrier des évènements RH de 2010


Yearly Events ACT-ON Calendar 2010

Article lu 262 fois

Get Adobe Flash player