• [Dossier] Après le e-Recrutement & le Recrutement 2.0 dessine-moi le Recrutement 3.0

• Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
• Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?
• Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
• Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
• SAP surfe sur une reprise confirmée
• [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
• Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
• Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
• Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
• FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
• Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz
• Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
• AG2R LA MONDIALE opte pour « HRa Employee Services » de HR Access
• ACT-ON rassemble ses collaborateurs le 24/06/2010 pour fêter la clôture de son 9ème exercice
• TalentSoft confirme son leadership avec 10 nouveaux clients mis en oeuvre en T2 2010
• Cegid Group annonce l’acquisition de Vedior Front RH
• CAF implante Cezanne Software pour gérer les processus RH de développement de ses salariés
• Mes congés sur iPhone : on en rêvait… GestionDeLaPaie.com l’a fait !
• Le groupe France Galva automatise la gestion de la paie grâce à Paylink
• HR Access renforce la flexibilité des SIRH au Forum CXP du 17/06/2010
• Qameha.com : une solution 2.0 pour gérer la performance des RH
• SD Worx améliore son progiciel Alicia.RH avec Alicia.pms

Avis d’experte DADS-U par une Consultante au sein du cabinet ACT-ON (Conseil RH & SIRH)

• • Bilan de la rencontre des éditeurs de logiciel (paie) : commission N4DS
  • Evolutions DADS-U salaires 2010 norme V08R10

• Le développement de la marque Yourcegid Ressources Humaines par le groupe Cegid se poursuit
• Cegid : le Cloud Computing, un défi stratégique pour le DSI
• Technip choisit la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
• BCA Expertise SAS choisit Meta4 pour sa GRH et l’externalisation de la paie
• Externalisation de la paie : téléchargez le White Paper – Payroll Outsourcing in Europe by ADP
• Livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement
• Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
• DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
• 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
• ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
• Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)

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Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des Ingénieurs en Informatique (débutants ou juniors avec une à deux années d’expérience).

Profil ciblé :

De formation Bac + 5 en informatique, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).

Compétences techniques ciblées :

• connaissances requises :

• du langage de développement JAVA,
• des bases de données orientées objet.

• une expérience précédente liée à la mise en place d’un progiciel de paie serait appréciée.

Nature de la mission :

Une formation aux domaines fonctionnels (tels que paie, gestion des ressources humaines ou gestion des temps et des activités) ainsi qu’aux progiciels concernés est prévue dans le cycle d’intégration du cabinet ACT-ON.
Poste à pourvoir en CDI.
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

Postuler en 2 étapes :

1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

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Le jeudi 04/02/2010, s’est tenue une réunion « Overview HRa Suite 7 de HR Access Solutions » organisée par le cabinet ACT-ON dont l’activité est le conseil en organisation de la fonction RH & la mise en œuvre de SIRH (AMOA et AMOE).

A ce rendez-vous étaient invités tous les collaborateurs consultants de la société, quels que soient leur pôle d’appartenance et spécialité.

Ce rendez-vous, organisé en les locaux d’ACT-ON, visait à présenter la solution HRa Suite 7 de HR Access Solutions.

Parmi les 40 consultants présents, ceux qui ne connaissaient pas ou peu la Suite7 (et/ou les autres solutions de HR Access) ont ainsi eu l’occasion d’échanger avec leurs pairs sur les caractéristiques techniques et fonctionnelles de la toute dernière version du progiciel de gestion proposé par le partenaire historique du cabinet.

Programme :

• Affaires et projets HRa Suite 7 en cours sous la responsabilité d’ACT-ON,
• retour d’expérience des projets d’intégration Suite 7 (Caisse des Dépôts et Consignations, Mediapost…) et d’AMOA (SNCF, Paris Habitat…),
• perspectives et orientations générales de la Suite 7,
• démonstration HRa Suite 7 (nouveautés, évolutions majeures au regard des versions précédentes),
• questions / réponses,
• apéritif.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89

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ACT-ON recrute ! Inscrivez-vous dans sa Profil-Thèque !

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Téléchargez le calendrier ACT-ON des évènements 2010.
Pour vous inscrire à un évènement ou en savoir plus, contactez :
Carole BLANCOT au 01.47.78.84.20. ou c.blancot@actongroup.com

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ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE).

Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque.

ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de Systèmes d’Informations en Ressources Humaines, propose aux candidats référencés dans sa base de données de réactualiser leur profil au moyen de sa profil-thèque.

Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, en ce début d’année, à mettre à jour leur dossier de candidature dans la profil-thèque.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.
Si vous êtes intéressé(e), il vous suffit de renseigner le formulaire en cliquant ici et d’adresser ensuite votre CV en pièce jointe.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89

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• Le 4 janvier 2010, Ineum Consulting, société de conseil en stratégie, organisation, et management de systèmes d’information, annonce la nomination de Bernard Desprez au poste de directeur général d’Ineum Consulting France.
• Le 10 décembre 2009, Ineum Consulting, société de conseil en stratégie, organisation, et management de systèmes d’information, annonce la nomination de Chiheb Mahjoub au poste de Président Directeur Général.

Source

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