RH Advisor est un site web, indépendant et gratuit, permettant aux DRH de choisir le prestataire recrutement le plus pertinent pour répondre à son besoin spécifique de recrutement. Ce prestataire peut être un jobboard, une agence d’intérim, un cabinet de recrutement ou de chasse de têtes.

 « Depuis 15 ans que j’interviewe des DRH et responsables de recrutement en tant que journaliste, je m’aperçois que le choix d’un prestataire de recrutement est trop souvent basé sur une méconnaissance de l’offre, explique Pascale Kroll*, journaliste RH et fondatrice du site. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi, en France, les cabinets de recrutement n’attirent pas les entreprises autant qu’au Royaume-Uni ? Pourquoi les responsables recrutement se perdent parmi la foultitude de prestataires en déplorant leur manque de transparence ? Cette profession serait-elle si opaque que nous ne pourrions imaginer de qualifier les cabinets, et par extension les professionnels du recrutement ? Les DRH ont aujourd’hui besoin d’un conseil indépendant pour les aider à choisir le partenaire le plus pertinent et répondre à leur besoin spécifique de recrutement. C’est là tout le pari de RH Advisor. »

RH Advisor part du besoin du DRH et lui propose un type de solution. Il est en cela inédit dans le monde des RH. Pourquoi en effet l’emmener vers un chasseur de têtes quand un cabinet de recrutement, voire un jobboard, suffit à satisfaire son besoin ?

Ni annuaire RH, ni plateforme de mise en relation avec des cabinets concurrents sur un appel d’offre, RH Advisor veut jouer un rôle de conseil indépendant auprès des DRH.

Concrètement, cela signifie :

- Aucun choix partisan pour faire figurer un prestataire dans notre base.
- Aucune intervention envisagée dans le choix final du DRH ni dans la négociation du cabinet.
- Chaque DRH fait seul le choix de contacter ces cabinets et chacun contractualise avec eux de manière totalement autonome.

Comment ça marche pour les DRH ?

- Vous indiquez vos critères de sélection d’un prestataire.
- Vous consultez les fiches des cabinets les plus pertinents.
- Vous choisissez la short-list de ceux qui vous rappelleront.

Est-ce que c’est fiable ?

- Plus de 600 cabinets référencés (fichier en cours de constitution).
- Les principaux jobboards comparés.
- L’objectivité d’un outil neutre et indépendant.
- Des critères pertinents (spécialité, zone d’intervention, mode de facturation, tarifs, prestations, références…).
- Certification des prestataires par le biais de contrôles de références réalisées auprès de leurs clients et candidats.
- Un système de notation des cabinets par les DRH et candidats.

« Si vous n’avez pas de cabinet de recrutement, vous pourrez rapidement sourcer et choisir ceux qui méritent de faire partie de votre appel d’offre ou de votre short-list, souligne Pascale Kroll. Si vous avez déjà un ou plusieurs cabinets, vous pourrez ainsi vous conforter dans l’idée qu’il est le plus pertinent… ou le mettre en concurrence. »

* Pascale Kroll est journaliste et auteur spécialisée dans les problématiques ressources humaines et recrutement depuis 15 ans. Elle a notamment co-écrit la dernière édition du guide des professionnels du recrutement (éditions du management), seul guide critique et indépendant sur les cabinets de recrutement et de chasse.

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