Visite guidée de la solution #Planning@Work pour la planification RH

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De nos jours, le lieu de travail est soumis aux nombreux développements technologiques et changements sociaux. Les organisations aspirent utiliser de nouveaux outils pour développer des stratégies RH, adaptées au monde actuel, qui leur permettront de rester compétitives. Saba contribue à l’amélioration de la performance des entreprises par le biais de ses solutions qui couvrent la mobilité, les carrières, les entretiens […]

Conjuguons bien-être des salariés et performance de l’entreprise

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« Les chefs d’entreprise doivent assumer des responsabilités sociales et pas seulement économiques et financières » Elisabeth Guigou Dans un contexte organisationnel où prime profits économiques et compétitivité, il subsiste une dissension concernant le rôle des acteurs composant l’entreprise : Le salarié, parfois assimilé à un investissement qui se doit d’être rentable et malléable, voit ses […]

77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr 2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk 3/ Si […]

Transformer les hauts potentiels d’aujourd’hui en talents de demain

Ce billet fait la suite de cet article publié le 10/05/2011 : Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent » Lumesse, co-sponsor des conférences de Gestion des Talents Marcus Evans sur le thème « Transformer les hauts potentiels d’aujourd’hui en talents de demain » Les 6 et […]

Les talents : un petit tour et puis s’en vont… Conférence – débat le 25/05/2011

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Les talents : un petit tour et puis s’en vont… Mercredi 25 Mai 2011 De 8 h 30 à 18 h Palais Brongniart – Paris La guerre des talents ne s’arrête pas avec la crise, bien au contraire elle s’intensifie. Les entreprises performantes ont développé par anticipation des politiques de management des talents pour s’assurer […]

Petit-déjeuner “Emplois, compétences & mobilité” de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)

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J’ai eu le plaisir de recevoir l’invitation personnelle (dont voici ci-dessous un extrait du contenu) pour participer à cet évènement. Cegedim SRH et TalentSoft organisent un petit-déjeuner le jeudi 20 mai 2010 chez Ladurée Paris Champs-Elysées (8h30 à 10h30). Thème : Emplois & Compétences et de la Mobilité. Cegedim SRH et TalentSoft démontreront la complémentarité […]

Conférence-débat 20/05/2010 ISC Paris : “Marketing des Ressources Humaines”

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Je suis très honorée et par avance heureuse de participer le 20/05/2010 à l’animation de cette conférence “Marketing des Ressources Humaines” et du débat qui suivra. Cliquez ici pour visualiser l’emailing d’invitation, prendre connaissance du programme et accéder au lien d’inscription : A lire sur le même sujet : Le marketing RH appliqué au recrutement […]

Débat sur l’évolution des effectifs d’IBM

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De 399.000, l’effectif d’IBM serait ramené à 100.000 grâce au “crowd sourcing”, une  forme d’externalisation. C’est le scénario imaginé par le patron […] de la division conseil en ressources humaines qui imagine l’avenir d’IBM dans une interview avec le site spécialisé en RH, Personnel Today. Cette hypothèse, qui ne serait pour l’heure qu’un scénario parmi […]

Prévention du stress au travail avec M@rs-lab

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RachelCrevoisier publiait, le 24/04/2010, sur le hub de Viadeo Psychologie du travail, le billet “Bien dans son poste, bien dans sa peau”. Puisque j’y suis abonnée, puisque j’ai trouvé le thème intéressant avec un titre accrocheur, et puisque enfin le billet ne présentait pas les caractéristiques d’une grosse tartine de texte (comme on a hélas […]

ADP Decidium s’enrichit du baromètre PERFECT®

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ADP enrichit son offre de service ADP DECIDIUM avec le Baromètre PERFECT® développé par MCR Consultants. ADP, spécialiste des services pour la gestion de la Paie et des Ressources Humaines s’associe avec MCR Consultants, groupe spécialisé dans le Conseil en stratégie de rétribution et de performance du capital humain, pour proposer aux PME un nouveau […]

Enquête sémantique sur le Risque PsychoSocial

Florent BONNEL Psychologue – Consultant – Formateur – Président APAP Le lundi 8 mars 2010, Florent BONNEL nous invite à renseigner en ligne son enquête sur les représentations associées au risque psychosocial (5 questions, 8 à 12 minutes pour répondre). Objectifs : Améliorer la compréhension du vocable, étudier la vision des dirigeants et ainsi travailler […]

Si j’étais DRH, RRH ou manager RH…

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Au terme de mon récent rendez-vous avec Francis Cholle, de la lecture de nombreux articles sur le sujet des comportements managériaux en 2009 et de cet article “Les dirigeants doivent faire évoluer leurs compétences” (publié ce jour sur FocusRH par Yves Rivoal), je pressens une nouvelle tendance en 2010 : celle du ménagement du capital humain. Me contredirez-vous ? La […]

Les voeux 2010 du cabinet de conseil ACT-ON : conseil RH & SIRH

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Cette image mérite un clic ! ———————— A propos d’ACT-ON ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines). Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise […]

Et aussi des bulletins de paie justes et une vraie GRH en 2010

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Gestion des talents : Arnecom choisit StepStone

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Le fournisseur de composants automobiles mexicain Arnecom a choisi d’implémenter l’ensemble de la suite de gestion des talents de Stepstone.  Arnecom, basée au Mexique, est une filiale de la multinationale japonaise Yazaki, présente dans plus de 30 pays avec 90 000 employés. Elle fabrique et vend des systèmes électriques automobiles qu’elle exporte pour DaimlerChrysler, Ford, […]

Le point de vue de Francis Cholle sur le mandat stratégique des DRH

Lire l’article “Le point de vue de Francis Cholle sur le mandat stratégique des DRH” publié sur le second blog de Carole Blancot. (64)

Nouveau défi pour un DRH

      Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Etre publié sur ce blogCarole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17 Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons. (62)

JobCoulisses : 75 avis référencés en un mois

Ce site, géré par une association de loi 1901, compte 86 entreprises référencées et 75 avis (à la date du 10/10/09) et est certainement promis à un fort succès. Les services à caractère non lucratif proposés par ce site s’adressent plus particulièrement aux candidats, stagiaires et salariés des entreprises référencées. La home page vous informe des […]

De nouvelles pratiques de gestion du capital humain s’imposent en entreprise

A l’annonce ce jour d’un nouveau suicide d’un salarié de France Télécom avéré le 28/09/09 à Alby-sur-Chéran et qui porte dramatiquement à 24 le nombre de passages à l’acte au sein de l’entreprise depuis février 2008, le média Capital nous informe des points suivants : “Le programme d’action de France Télécom inclut un moratoire des mutations forcées jusqu’au 31 […]

TriviumSoft cède sa suite de gestion des compétences à OpenPortal

Lire l’article du 18/09/2009 – par Maryse Gros L’éditeur TriviumSoft a cédé son activité et ses solutions de gestion du capital humain à l’éditeur angevin OpenPortal Software, spécialisé dans les logiciels collaboratifs de gestion des plans de formation. En réalisant cette opération de près de 3 millions d’euros, avec le soutien de ses trois actionnaires […]