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Salon Ressources Humaines 2013 #SRH2013 : parodie mais pas que !

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[Avertissement : ce billet a été réalisé avec des outils mobiles et sans aucune optimisation du résultat. Pas de montage, pas de censure... Le contenu peut heurter la sensibilité des moins avertis]. Merci à Anastasia de @SpotPink pour les crédits photos et vidéos.

Il y a 2 ans je tweetais (seule avec et à moi même) le salon SRH 2011. En 2013, vous pouvez vous faire votre propre opinion sur l’appropriation des technologies du social média par les acteurs de la gestion des ressources humaines en cliquant ce lien #SRH2013.
Ma baseline est “un stand sur un salon c’est bien, mais avec une présence en ligne, c’est mieux!”. Sur ce point, je vous renvoie vers cette infographie.

Cette 19ème édition est mon 16ème salon, cela ne nous rajeunit pas mais cela ne nous empêche pas d’en rire ! J’ai posé une demie-journée de RTT pour vous livrer ces photos et vidéos dans ce modeste billet de blog. Vous retrouverez toutes les informations utiles sur les autres blogs qui auront couvert l’événement de façon plus sérieuse et professionnelle.

Tout a commencé là (Allo, il y a quelqu’un dans le tuyau du “digital RH” !?)

(@ #SRH2013) [pic]: 4sq.com/YxkRgX Personne n’avait crée le lieu Foursquare alors je me suis dévouée twitter.com/caroleblancot/…

— Carole BLANCOT (@caroleblancot) 26 mars 2013

 

 

Reprenons notre sérieux et voyons tout de même le programme des conférences#SRH2013 #conf @ #SRH2013 instagram.com/p/XUoSZPMdTa/

— Carole BLANCOT (@caroleblancot) 26 mars 2013

Et aussi, assistons tout de même à la conférence pleinière d’ouverture

 Le contenu de toute manière ne sera pas sur le salon mais sur le web ;-)

 Et maintenant les photos pour ceux qui n’auraient pas eu la chance de pouvoir se déplacer…

A l’année prochaine ! ou pas !

[PS: je viendrais si vous vous mettez à tweeter ;)]

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119ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/10/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Les femmes et le monde professionnel : Egalité de droit et inégalités de fait => http://ow.ly/etHHW via @FredLesaulnier

2/ La dématérialisation pour tous | Le nouvel Economiste => http://ow.ly/eqRGN

3/ Le Cloud Computing dans le SI de l’entreprise | CIGREF http://ow.ly/eqQsU

4/ Cegedim: harmonise les processus RH de Crédit Agricole => http://ow.ly/eqMbK

5/ « Un réflexe “RH” est un bon réflexe pour un dirigeant », Les nouveaux défis des DRH => http://ow.ly/eqLba via @huguestruttmann

6/ Infographie : comment le sexe profite à votre carrière : sur… @cadremploi !  => http://ow.ly/eqI9O via @gpasturel

7/ Master MRH Lille • Vigilance RH #3 Octobre 2012 => http://ow.ly/eqGXk par @Geuze_F via @ParlonsRH

8/ Palmarès Employeurs 2012 => http://ow.ly/eq4zy via @GiselaBONNAUD

9/ Dématérialisation - Stop à la paperasse 65% des Français se plaignent de la surabondance des documents papier => http://ow.ly/eq4ed sur @finyear

10/ Web 2.0 : la révolution digitale est en train de transformer le leadership traditionnel => http://ow.ly/ep0NU

11/ RH SIRH GRH Paie & Co.: la newsletter du mois d’Octobre 2012 => http://eepurl.com/pvMLv

12/ Ai-je le droit de rompre une promesse d’embauche ? => http://ow.ly/eoqua via @ActuDroitSocial

13/ Développer le télétravail = conseil n°5 – 10 conseils pour faire grimper la rentabilité financière de votre entreprise => http://ow.ly/eopfo via @Anjuna

14/ Nous sommes confrontés à une « crise des carrières »  JDN Management => http://ow.ly/eollU via @ThomasChardin

15/ Le manager de proximité, 1er RH dans le développement des compétences de ses collaborateurs ? http://ow.ly/emQOO via @Demos_Community

16/ Trophées des Femmes de l’industrie : le palmarès 2012 => http://ow.ly/emNTZ via @RH_izome

17/ Le Parlement adopte définitivement les “emplois d’avenir” => http://ow.ly/emLEK via @opensourcing #emploi #travail

18/ Le DRH sera-t-il un “network partner” ? => http://ow.ly/emLbp sur @CercleLesEchos via @frantztoussaint @KEYROS @gienpawlicki @Fred_M

19/ L’actualité Emploi : Contrat de génération : peut-on tout parier sur le tutorat ? => http://ow.ly/emIHi par @florencemehrez sur @Actuel_RH

20/ L’évolution du rôle des RH – les défis et les occasions des professionnels des RH d’aujourd’hui => http://ow.ly/emHG9 via @andreelaforge

21/ ADP Canada ouvre la voie aux systèmes évolués de gestion du capital humain => http://ow.ly/emynL via @ParlonsRH

22/ Pour tout savoir sur la clause de non-concurrence => http://ow.ly/emvzQ sur @gestiondelapaie

23/ Génération Y : les nouveaux architectes de l’information | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/eml2b

24/ ADP Eclipses 30000ème Human Capital Management Client Milestone | Java dans le Cloud => http://ow.ly/emiKy via @ADP_fr

25/ Infographie - Le succès professionnel, les réseaux sociaux et les femmes => http://ow.ly/emihB par @moderateur

26/ TF1 récompensé aux Trophées SIRH pour son projet de décisionnel mobile mené avec les solutions MicroStrategy bit.ly/VIWrxC

27/ Sécurité et confidentialité dans le SaaS ow.ly/ekMef via @Aragon_eRH

28/ La labellisation RH, un levier de performance financière ow.ly/emb1V avec @TopEmployeurs_F sur @focusrh via @eurecia_rh & @ADP_fr

29/ L’Ecole de la GRH est sur Facebook | Ministère de la Fonction Publique ow.ly/eliOp via @Anjuna

30/ 118ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/10/2012)

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Althéa Football Cup 2012: 17 sociétés du secteur #SIRH réunies – les gagnants et la vidéo !

Podium Althéa Football Cup 2012

L’Althéa Football Cup 2012 : les résultats !

Après une édition 2011 haute en couleurs, l’Althéa Football Cup, tournoi de futsal pour les sociétés du marché des RH/SIRH, a fait son grand retour.

Pour cette 7ème édition, le tournoi s’est déroulé lieu dans une enceinte mythique : les espaces officiels du Paris Saint-Germain.

Cette « édition galactique » a rassemblé une fois de plus les grands noms du marché tels qu’ADP, Capgemini, Cegid, HR Access, Logica, Novapost, SAP/SuccessFactors ou encore TalentSoft et constitue cette année avec 17 équipes, un des plus beaux plateaux du monde des SIRH. Le tournoi a eu lieu le Samedi 8 Septembre 2012 au Parc des Princes.

Dans un esprit de convivialité et de fair-play, chacune des équipes, toutes plus déterminées les unes que les autres, ont tenté de remporter le titre, acquis l’an dernier par ADP face à Novapost. 

Pour la troisième fois consécutive c’est ADP qui remporte la première place de la Althéa Football Cup 2012.

Bravo aux joueurs d’ADP qui sont parvenus à conserver la première place, face à AdeRHis, finaliste de la compétition. L’équipe HR Access Solutions a pris la troisième position. Félicitations à Althéa pour l’organisation, et la vidéo réalisée.

Retrouvez le podium, la vidéo et les photos sur le site de l’organisateur.

Podium Althéa Football Cup 2012

En plus du SIRH il savent aussi jouer au foot ;-)

Programme

  • 14h00 : Accueil des participants au Parc des Princes
  • 14h15 : Début des séances photos
  • 14h30 : Début du tournoi
  • 18h30 : Finale
  • 19h00 : Remise des trophées et cocktail dinatoire par le traiteur officiel du Parc des Princes au Club House

Retrouvez plus d’informations complémentaires sur le tournoi et revivez les éditions précédentes sur le site foot.althea-groupe.com.

Télécharger le communiqué de presse386

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78ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/01/2012) (29 liens)

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Merci à vous d’être là, fidèles à mes revues de veille hebdomadaire. C’est avec plaisir que je partage avec vous pour la 78 semaine consécutive, la toute première revue de l’année 2012. J’en profite pour vous inviter à découvrir une carte de voeux (celle de Surdimobil) qui m’a touchée et qui je l’espère vous touchera également. J’en profite pour vous souhaiter une nouvelle année 2012 d’URLs, d’IRLs, de passion et de réussite tant personnelle que professionnelle. Merci encore pour votre assiduité et intérêt pour ce blog et bonne année à tous… ensemble ;-)

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Faut-il revoir le Code du travail pour chasser le chômage? => http://bit.ly/vt65Z9 via @actuel_rh

2/ Recrutement & réseaux sociaux, où en est la France? | Métiers du web => http://ow.ly/8bfPf via @Landois

3/ La protection des données à caractère personnel: un enjeu relevant de la RSE => http://bit.ly/tN8Fhr par @NGA_France

4/ La journée du bien-être et de la qualité de vie au travail avec HRCHANNEL et le Cabinet Mozart Consulting : le 19/01/2012 => http://bit.ly/tcvsv9

5/ Un test (de recrutement) se passe et se restitue ! =>  is.gd/WsbIft

6/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Evolutions (Deloitte) => bit.ly/slU9hY

7/ La prospective, nouvelle frontière dans les directions des ressources humaines => ow.ly/88GME sur @RHinfo

8/ [Téléchargez] Entreprise & réputation : importance des réseaux sociaux pour la stratégie de recrutement ? => bit.ly/u4JnGO

9/ [Téléchargez] Tableau récapitulatif des différentes visites médicales => http://ow.ly/8aYOr via  - Editions Tissot

10/ [Téléchargez] Informations pratiques pour la DADS-U 2012 salaires 2011 à la norme 4DS => http://ow.ly/8aVDS via Editions Tissot

11/ La nouvelle déclaration d’embauche d’un salarié => http://ow.ly/8aVyi via Editions Tissot

12/ Datagif : Une offre d’emploi originale, en organigramme ! => ow.ly/8aaKC via @DuboissetB

13/ ”Les processus de recrutement connaissent un bouleversement schizophrénique…” => ow.ly/8aqtA par @babaya59 sur @RHinfo

14/ b.a.-ba de la Paie : Les obligations déclaratives de fin d’année (régime général) => bit.ly/stqZaP par  @dclementine

15/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 26/12/2011 => ow.ly/8apsz

16/ Le montant du Smic 2012 est publié => bit.ly/tXo606 via @Menilmuche

17/ J’aurais voulu être un DRH => http://ow.ly/88JDa par @babaya59 A lire sur www.rhinfo.com

18/ Quelles stratégies gagnantes en temps de crise & qui sont les stratèges ? http://ow.ly/88JQq A lire sur www.rhinfo.com

19/ Adetel Group a misé, début 2011, sur la solution TEAMS RH de Cegedim SRH => http://bit.ly/s4q6Am

20/ Le recrutement & les médias sociaux en 2011 => http://ow.ly/88DFe

21/ Marque employeur : le paroxysme du DRH stratégique ? => http://ow.ly/88DgZ avec @Mickeler cité

22/ A quoi sert la rumeur en entreprise ? http://bit.ly/rTsVYL via @Assessfirst

23/ Le Correspondant Informatique & Libertés (CIL) vient d’intégrer le référentiel des métiers Pôle emploi => http://bit.ly/uOFNcw via @Digest_DO

24/ [WebTv] Les tables rondes RH d’ADP : les clés d’une externalisation réussie -viadeo.com/s/XuBeL

25/ RSE & RH : 10 étapes clés à suivre : rse-pro.com/rse-rh-262 via @RSEpro & @microdon_fr

26/ [Téléchargez] Guide Axa du bon sens numérique (20 conseils PDF 28pages) => ow.ly/872yu

27/ «Lancement de la première web-tv collaborative sur le “Travailler mieux pour VIVRE mieux” ©» via @Cabinet_MozartC => http://ow.ly/d/rEc

28/ Bilan cloud 2011 : Des offres éclectiques sur fonds d’incertitudes => ow.ly/86tfa sur LMI

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13323

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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63ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/09/2011) de Carole (29 liens)

reviewErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Panorama TOP 250 éditeurs français – créateurs de logiciels => http://bit.ly/ohdgT5 via @ThomasChardin

2/ Les coûts du SIRH sont rarement maîtrisés par les entreprises (SIRH = centre de coûts ?) => http://bit.ly/q4qleB

3/ Égalité professionnelle : un décret jugé trop timide url.com/3pnz9gl via @MonsterFrance

4/ Choisir son entreprise : 12 questions à se poser ! sur @JDNManagement http://bit.ly/n0GGmI via @BeginWith

5/ Le b.a.-ba de la Paie: réponse 21 “Ai-je droit aux congés de fractionnement ?” => bit.ly/qpuqBC par @alebarbenchon

6/ Projet de refonte du SIRH ? 1évènement par Althéa & ITLaw Avocats le 05/10 => bit.ly/qlm0qT

7/ [Agenda RH] Petit-déjeuner débat le 28/09/2011 – 8h30 à 10h30 sur le pilotage RH organisé par BearingPoint & TalentSoft

8/ Dossier spécial : le harcèlement au travail => http://ht.ly/6oxFY

9/ L’assiette forfaitaire de cotisations des apprentis est modifiée (à compter de la paie de septembre 2011) => http://bit.ly/prPuJj via @gestiondelapaie

10/ Cegedim SRH fournit sa solution TEAMSRH pour moderniser & optimiser le traitement paie et GTA des 1.500 salariés d’Avis => http://bit.ly/nKgdSB

11/ Podcasts Audio sur la discrimination : ITW Maître Eric ROCHEBLAVE sur Radio AVIVA par l’Association E3JD => http://bit.ly/pZKake

12/ Excellent article -> Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique ? via rhinfo.com & @ThomasChardin => http://bit.ly/q3mrmo

12/ 3 nouvelles fonctionnalités de TS Summer ’11 par TalentSoft => bit.ly/p2JAl6

14/ ITW de Geoffroy Fourgeaud (DRH de Voyages-sncf.com): “Nous recrutons aussi beaucoup avec les réseaux sociaux pour postes de middle management” => http://bit.ly/rkDk5V sur @JDNManagement via @dreamgratuit

15/ Avec les solutions SaaS de gestion des talents & la N4DS, les applications de gestion de Paie/RH devraient rester au-dessus du marché => http://bit.ly/qXkrPw

16/ [WebTv 4] En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? => bit.ly/quXB8T @Primobox_Demat sur @techtoctv

17/ Performance : Quelles sont les clés d’une gestion & d’une évaluation efficaces ? bit.ly/oN2Uvv par @expectra_emploi RT @idcarrieres

18/ Réseaux sociaux : Adieu “l’auberge espagnole” ! wp.me/pYK1f-GP via @jpdubosc par @ClaudeSuper

19/ Sexisme, norme sociale de performance & égalité H/F => bit.ly/r7r0U2 via @MonsterFrance

20/ Journée de solidarité : votre employeur vous arnaque-t-il ? http://bit.ly/qAv5lQ via @AVOCAT_TRAVAIL

21/ 500 ans d’histoire du CV en infographie : http://bit.ly/n2OLEO via @_yavin_& @expectra_emploi

22/ vizualize.me votre CV en infographie => http://ow.ly/6kK1W via  @trackingNewTech

23/ Éclairage paie : l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle => http://bit.ly/otCh9v sur @gestiondelapaie

24/ La nouvelle déclaration d’embauche d’un salarié (envoi électronique privilégié) => http://bit.ly/qrD1cz via @ActuDroitSocial

25/ Audencia Nantes choisit la solution Kelio Optima de Bodet pour sa gestion des temps => http://bit.ly/nvE64a via @IndiceRH

26/ Gestion de la Performance : nouvelle enquête sur les bonnes pratiques des entreprises, par @lumesse sur @indiceRH => http://ht.ly/6lqKm

27/ Magazine interactif de l’ANACT : Promotion de la santé – Risques psychosociaux => http://j.mp/ns17pp

28/ [Sondage en 4 clics] Quels sont selon vous les 3 freins majeurs à la dématérialisation des bulletins de paie ? http://bit.ly/qjvlKB

29/ 62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) => http://bit.ly/oTenih

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Exemples de projets RH en mode SaaS

3

Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels et services IT associés aux RH

Le marché des solutions RH en mode SaaS voit intervenir une variété d’acteurs :

  • les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement spécialisées sur certains processus, voire micro-processus RH,
  • des offreurs présents de plus longue date sur le marché des logiciels et services RH : des éditeurs de logiciels dédiés aux SIRH, d’ERP/PGI,
  • des acteurs familiarisés avec d’anciens modèles d’externalisation qui se doivent d’évoluer vers le SaaS.
  • A ces acteurs offrant des solutions applicatives, il est important d’associer les prestataires de services tels que les intégrateurs délivrant des prestations primordiales en regard des contraintes générées par la multiplication des solutions RH, ainsi que ceux accompagnant le changement.

Exemples de projets RH en mode SaaS

Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

Source: infoDSI.com et Markess International d’après les prestataires interrogés

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Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

 

 

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29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens)

moleculeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. RH 2.0 par Franck Lapinta (@flapinta) http://slidesha.re/gGFxjm
  2. Top30 Carrer Websites France 2011 >> Le site carrières de Carrefour =n°1 (via @Jobpartners_FR) => http://ht.ly/3Uwxx
  3. “L’effet sponsor” affecte la carrière des femmes : http://t.co/R2geXVl (via @valeriec9)
  4. {Documentaire Viadeo sur France5} De l’efficacité de la “prévention des RPS” face aux rouages socio-économiques (le cas Orange FT) => http://ht.ly/3UuTi
  5. Dématérialisation : Comment traiter la dissymétrie des flux pour optimiser vos processus ? (via @Primobox_France) => http://ht.ly/3UeFx
  6. Désormais, promesse d’embauche vaut donc embauche ! (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3UsX2
  7. Le DRH doit avoir une stratégie sociale au service de la stratégie générale de l’entreprise http://t.co/0u3k4gN (via @gait1234)
  8. Du bon usage de la rémunération variable http://ow.ly/3TUTg (via @CezanneSoft & @focusrh_fr)
  9. Nouvelle publication « Diversité et Performance : 30 propositions » http://bit.ly/gFExH8 via Fondation Nationale Entreprise et Performance (via @AFNOR)
  10. Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH au salon Solutions RH http://tinyurl.com/4t27e3d (via @VinceBerthelot)
  11. Freins et obstacles à l’adoption du Web 2.0 et des outils collaboratifs => http://twitthis.com/7t5yx8 (via @eogez)
  12. Meta4 confirme sa percée dans le monde de l’externalisation avec une progression de plus de 25% http://t.co/ygTelDt
  13. microDon & son arrondi solidaire : 2 ans d’entrepreneuriat social en 24 tweets collectors (via @microdon_fr)
  14. Cegedim SRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH
  15. En direct Tech.days TV :
  16. Dans quels cas utiliser un CV en infographie ? http://ht.ly/3T6Vi (via @F_m_R)
  17. Il était une fois… Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation http://bit.ly/ehC064 (via @formaeva)
  18. Aie Aie Aie!!! Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés http://feedly.com/k/dNTFQ8 (via @StephLacassagne)
  19. Égalité professionnelle : bientôt une nouvelle pénalité – Les Échos Entrepreneur http://bit.ly/hdMcSP (via @awbc & @gait1234)
  20. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? | Digital Reputation Blog http://bit.ly/giV280 (via @BertrandCharlet & @gait1234)
  21. Rémunération variable : un véritable enjeu de communication managériale & axes d’amélioration pour 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3SZm0
  22. 28ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/02/2011) de Carole (19 liens) http://nblo.gs/e3BK0

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Pour me contacter :

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5ème édition de la « Althéa Football Cup » qui rassemblera 12 sociétés SIRH

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Althéa Football Cup 2010

fait son grand retour le samedi 20 novembre !

Après une dernière saison riche en émotion, la « Althéa Football Cup », tournoi de football en salle pour les sociétés du marché des SIRH, fait son grand retour.

Cette cinquième édition de la « Althéa Football Cup » va encore rassembler les principales sociétés SIRH. A cette occasion, Meta 4 remet son titre en jeu acquis l’an dernier face à ADP.

L’Althéa Football Cup est l’occasion de se retrouver entre collègues du monde des SIRH, dans une très bonne ambiance sportive et conviviale.

Le tournoi aura lieu le samedi 20 novembre 2010 à 14h30 dans le centre Urban Football à Puteaux.

Participants de l’édition 2010 :

La cinquième édition de l’Althéa Football Cup regroupera 12 équipes du monde SIRH : ACT-ON, ADP, Althéa, Cegedim SRH, HR Access, HR Conseil, ICRH, Logica, Meta4, NorthgateArinso, Novapost et SD Works.

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La solution CHRONOS devient ASYS

Asys

ASYS ACQUIERT CHRONOS ET SE POSITIONNE COMME UN ACTEUR INCONTOURNABLE SUR LE MARCHE DE LA GTA.

Sèvres, le 16 septembre 2010.

ASYS, éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités (GTA), annonce qu’il vient de racheter le fonds de commerce CHRONOS exploité précédemment par la société de Gamma, renforçant ainsi sa position d’acteur majeur sur le marché de la GTA.

Ce rachat confirme la stratégie de recentrage d’ASYS sur son métier d’éditeur, une stratégie initialisée il y a un an avec la vente de son activité d’intégration de la solution M3 (Movex) éditée par Lawson. A ce titre, ASYS précise que l’activité d’intégration de CHRONOS reste la propriété du Groupe ARES, avec lequel il établira des relations de collaboration fortes et exclusives.

Anne-Sophie Kieffer, Directrice Générale d’ASYS, déclare : «nous occupons déjà, avec notre solution HORSYS, une place de choix sur le marché de la GTA qui, comme toutes les activités de niche, nécessite des compétences et un savoir-faire pointus. Le fait d’acquérir le seul fonds de commerce CHRONOS, tout en conservant un intégrateur certifié tel qu’ARES, s’inscrit donc parfaitement dans notre stratégie et notre business-model et nous permet de conforter notre position d’éditeur.»

A noter que cette opération de croissance externe permet à ASYS d’augmenter significativement ses parts de marché et le positionne comme un acteur majeur et incontournable du marché de la GTA, où la tendance est à la spécialisation.

L’association de HORSYS et de CHRONOS, toutes deux déjà compétitives sur leur marché cible, va donner naissance à un nouvel ensemble qui adressera un parc constitué de 850 clients en France et en Europe et représentera un chiffre d’affaires estimé à 7 M€ en année pleine, pour près de 70 collaborateurs.

Précisons que les deux entités adressent des cibles complémentaires, puisque HORSYS, résolument positionné sur le marché des entreprises du mid-market (notamment dans l’industrie, les services et la distribution), est  peu présent chez les grands comptes et sur des secteurs d’activités comme le secteur médical et hospitalier, au sein desquels CHRONOS est largement représenté.

Anne-Sophie Kieffer conclut : «étant commercialisé en partie en marque blanche auprès de notre réseau de partenaires distributeurs, HORSYS souffre d’un déficit d’image, alors que CHRONOS est reconnue sur le marché de la gestion des temps. Aussi, tenons-nous à rassurer les clients de CHRONOS sur la pérennité de leur solution qui, de plus, bénéficiera rapidement des dernières technologies et fonctionnalités développées par ASYS. Le fait de se positionner sur le même métier permet en effet de créer des synergies importantes entre les deux solutions et nous envisageons, dans ce contexte, de mutualiser rapidement les équipes ‘hotline’ et ‘bureaux d’études’.»

A propos d’ASYS

Filiale du groupe CSI Consulting, ASYS est un éditeur spécialisé dans la Gestion des Temps et des Activités. Riche d’une expérience de plus de 20 ans en tant qu’éditeur et intégrateur, plus de 600 clients lui font confiance chaque jour pour optimiser la gestion de leurs 350 000 salariés. Sa solution HORSYS bénéficie des dernières technologies de développement web et a séduit les principaux éditeurs de SIRH du marché (Cegedim SRH, Hardis, Infor et Lefebvre Software) qui ont choisi de l’intégrer dans leur offre globale.

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1ère revue Paie, GRH & SIRH (du 30/07/2010) de Carole (36 liens)

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Avis d’experte DADS-U par une Consultante au sein du cabinet ACT-ON (Conseil RH & SIRH)

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Nomination : Erik Sabatier rejoint Novapost RH

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Erik Sabatier, 49 ans, rejoint Novapost RH, société spécialiste de la dématérialisation du bulletin de salaire et des documents RH, dont il prend la direction générale.  

Titulaire d’un diplôme de l’ESC (INSEEC Bordeaux) et d’un MBA de l’université de l’Iowa, il était, depuis 2007, directeur général de CEGEDIM SRH.

Erik SABATIER est un spécialiste reconnu du monde des RH et de la paie, et dispose d’une double expertise dans les domaines de l’édition de logiciels et des services informatiques. Depuis octobre 2007, il était Directeur Général de CEGEDIM SRH ( le n°2 français de l’externalisation de la paie – 200 personnes en France, Suisse et UK). En deux ans, il a permis à cette société d’augmenter son chiffre d’affaires de 50 %, de 12 à 18 M€, et d’améliorer son résultat de 75 %.

Il occupait précédemment le poste de Directeur Général des Opérations du groupe Feel Europe et exerçait entre 2006 et 2007 cette même fonction chez Altalys, SSII où il a développé une entité spécialisée dans la Business Intelligence, les nouvelles technologies, le conseil et l’Assistance à Maîtrise d’Ouvrage.

Il a par ailleurs créé et dirigé ON-X SI (2001-2005), après avoir été Directeur Général de T&D (1993-2000).
Erik SABATIER a débuté sa carrière en 1986 au sein du groupe Bull, spécialisé dans les secteurs de la distribution et de la banque, avant de rejoindre Oracle France en 1990 où il a été Responsable Commercial jusqu’en 1992.

Permettez-moi de formuler un avis  sur la question :

Son intégration devrait permettre à la culture Y (très présente dans cette structure), de s’enrichir de la culture X et réciproquement. Je souhaite, longue vie et prospérité à Novapost ainsi que la réussite de ses projets à l’intéressé.

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ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie

ID Logistics, groupe français proposant une offre globale de supply chain regroupant l’ensemble des opérations logistiques de l’amont à la distribution finale, choisit de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines.

Créé en 2001, ID Logistics est un groupe international qui emploie près de 4.500 personnes dans le monde, dont 2.300 en France sur plus de 35 sites. Il bénéficie, depuis sa création, d’une croissance soutenue, qui se traduit notamment par un nombre important de collaborateurs repris par transfert de contrats de travail.

Jusqu’en 2003, la gestion de l’ensemble du processus de paie ainsi que l’administration du personnel étaient entièrement prises en charge par le département Ressources Humaines qui s’appuyait alors sur une solution développée en interne et maintenue par ses propres équipes informatiques. Très vite, le système se révèle inadapté aux besoins et à la taille de l’entreprise qui compte déjà 850 personnes. Consciente des limites d’une telle approche, l’entreprise décide de recentrer la fonction RH sur son coeur de métier et confie la gestion de sa paie à l’un des leaders du marché.

En 2009, ID Logistics prend donc la décision de changer de prestataire et choisi de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH.

Au-delà de la qualité de service et de la proximité du prestataire, l’équipe RH d’ID Logistics est particulièrement séduite par la plateforme qu’elle utilise au quotidien. «La solution TEAMSRH s’avère souple et conviviale. L’appropriation de l’outil s’est faite rapidement et nous enregistrons d’ores et déjà des gains de productivité. Compte-tenu de notre forte croissance, nous prévoyons d’intégrer entre 200 et 300 collaborateurs sur les prochains mois, cela représente toujours un challenge pour la bonne gestion des ressources humaines. Toutefois notre collaboration avec Cegedim SRH nous sécurise pleinement dans ce cadre », conclut Sébastien Guiragossian.

Source : lire le communiqué de presse “ID Logistics, prestataire logistique Français, confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie”.

http://www.cegedim-srh.com/index.php?niv=acc&lang=1

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Petit-déjeuner “Emplois, compétences & mobilité” de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)

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J’ai eu le plaisir de recevoir l’invitation personnelle (dont voici ci-dessous un extrait du contenu) pour participer à cet évènement.

Cegedim SRH et TalentSoft organisent un petit-déjeuner le jeudi 20 mai 2010 chez Ladurée Paris Champs-Elysées (8h30 à 10h30).

Thème : Emplois & Compétences et de la Mobilité.

Cegedim SRH et TalentSoft démontreront la complémentarité de leurs solutions, TEAMSRH et TalentSoft , pour valoriser et développer votre Capital Humain : depuis la Gestion Intégrée de tous vos talents (référentiel emplois et compétences, recrutement et mobilité, évaluations, revues de personnel et rémunération).

Avec le témoignage client de :Cette matinée sera illustrée par le projet déployé chez TIGF – filiale du groupe TOTAL – le spécialiste français de transport et stockage de gaz naturel. TIGF a choisi TalentSoft et Cegedim SRH pour supporter l’ensemble de ses processus RH et accompagner le développement de ses talents.

Programme de la matinée :

  • 8h30-9h : Accueil
  • 9h-9h10 : Présentation des intervenants
  • 9h10-9h30 : Retour d’expérience de notre client TIGF
  • 9h30-9h50 : L’apport d’un SIRH externalisé, par Cegedim SRH
  • 9h50-10h10 : Les atouts de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, par TS
  • 10h10-10h30 : Questions/Réponses

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Cegedim SRH : annonce d’une organisation…’simplifiée’

Cegedim SRH

Cet article, publié le 08/03/2010 sur FocusRH Cegedim SRH annonce une nouvelle organisation” est une façon détournée d’annoncer qu’Erik Sabatier n’exerce plus ses fonctions de Directeur Général de Cegedim SRH.
J’ai trouvé cette annonce très étrangement formulée.
Je vous laisse le soin de vous forger votre propre opinion sur la question.

Affaire à suivre donc.

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Cegedim SRH, acteur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des ressources humaines, annonce une nouvelle organisation simplifiée, afin de permettre à l’entreprise d’absorber une forte croissance constatée au cours des trois dernières années et d’assurer son développement en tant que filiale du groupe Cegedim.Afin de maîtriser sa croissance et d’assurer les conditions de son développement à long terme, Cegedim SRH est à présent placé sous la direction de Pierre Marucchi, directeur général délégué du groupe Cegedim. Trois grandes Directions sont constituées : la direction commerciale et clientèle (sous la responsabilité de Jérôme Rousselot), la direction fonctionnelle et intégration (sous la responsabilité de David Thirache) et la direction informatique et production (sous la responsabilité de Thierry Forgeard).

« Nous ne pouvons que nous réjouir de la très forte croissance de notre société ces trois dernières années et de l’attachement réaffirmé du groupe Cegedim à nos activités. TEAMSRH a représenté une véritable rupture technologique lors de son lancement en 2007 et nous sommes fiers de voir que de nombreuses entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs d’activité, ont adopté notre plateforme. En 2010, nous allons continuer à faire évoluer TEAMSRH par l’intégration de nouvelles fonctionnalités, qui élargiront encore notre offre de services dans les domaines de la paie et des RH », indique Jérôme Rousselot, directeur commercial et clientèle.

Une 20aine de nouvelles références

Cegedim SRH a réalisé en 2009, un chiffre d’affaires de 17,7 millions d’euros, contre 13,7 millions d’euros pour 2008. Cegedim SRH annonce un chiffre d’affaires en progression de 55 % depuis 2006.
L’année 2009 a été marquée, notamment, par la signature d’une vingtaine de nouvelles références parmi lesquelles les Aéroports de Lyon, L’EM de Normandie, l’Institut national du cancer… 2009, c’est aussi l’ouverture d’une nouvelle agence à Nantes et des innovations fonctionnelles venues enrichir la solution TEAMSRH, notamment en matière de décisionnel RH et de GPEC.
Implanté dans 3 pays, la France, le Royaume-Uni et la Suisse, Cegedim SRH compte à ce jour 200 collaborateurs, contre 150 en 2007.

Source

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Cegedim SRH participe au congrès TOP DRH Sud des 9 & 10 Mars 2010

Cegedim SRH, acteur majeur du marché des solutions et services pour la gestion de la paie et des RH annonce la nomination de Pierre Chabourlin, 45 ans, en tant que Responsable Commercial Sud-Est.

Possédant près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’externalisation de la paie et des ressources humaines, Pierre Chabourlin rejoint l’agence lyonnaise de Cegedim SRH pour renforcer la présence de l’entreprise dans la région.

Cegedim SRH – Lyon
Immeuble le Discover
84, Bld Vivier Merle
69003 Lyon Cedex
Tél. : 04 26 84 16 00
Fax : 04 26 84 16 30

Conformément à sa stratégie de proximité avec les entreprises de la région Lyonnaise, Cegedim SRH participera au congrès TOP DRH Sud (9 et 10 /03/2010) dont les dates juxtaposent celles d’un évènement très Parisien, le Salon SRH (9 au 11/03/2010).

ARCANEO, l’organisateur du Congrès HR’ (31 Mars et 1er avril 2010) donne rendez-vous aux décideurs RH pour la 1ère édition de Top DRH Sud, une rencontre d’affaires en one-to-one, qui se déroulera les 9 & 10 Mars prochains à la Maison des Contes de Dareizé à 35 min de Lyon.

60 acteurs de la fonction RH (RRH/DRH & prestataires) seront réunis à cette occasion : échanges, rencontres ciblées et convivialité seront les ingrédients de ces 2 jours.

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ACT-ON recrute par la mise en ligne d’une ‘profil-thèque’ sur-mesure

ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE).

Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque.

ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de Systèmes d’Informations en Ressources Humaines, propose aux candidats référencés dans sa base de données de réactualiser leur profil au moyen de sa profil-thèque.

Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, en ce début d’année, à mettre à jour leur dossier de candidature dans la profil-thèque.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.
Si vous êtes intéressé(e), il vous suffit de renseigner le formulaire en cliquant ici et d’adresser ensuite votre CV en pièce jointe.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

  • créé en 2001, totalement indépendant,
  • qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
  • qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
  • spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
  • dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
  • qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
  • qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com

Tél : 01.47.78.02.89346

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Teams RH : L’externalisation RH, un levier de performance

Cegedim SRH

Le fil de mes clics m’a récemment menée tout droit, vers cette maquette colorée d’emailing, intitulée : “CEGEDIM SRH : Solutions et services Paie & RH – Notre métier : vous aider à vous recentrer sur le vôtre”.

Je vous invite à (re)découvrir l’offre TEAMSRH de Cegedim SRH.

TEAMSRH : votre SIRH externalisé
Une solution SIRH innovante, globale et modulaire

Bénéficiant des dernières avancées technologiques, TEAMSRH est une solution interactive en temps réel. Conçue pour l’externalisation, TEAMSRH est la nouvelle plateforme technologique sur laquelle Cegedim SRH s’appuie pour vous apporter des services de qualité, toujours plus performants.

TEAMSRH s’intègre au sein du système d’information global de votre entreprise. Il est ouvert sur les principaux outils décisionnels et communique avec l’ensemble des solutions du marché. TEAMSRH se décline autour de services opérationnels et stratégiques depuis la paie jusqu’à la GRH.

Télécharger la brochure TEAMSRH

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Derniers articles publiés sur ce blog comportant le mot clé Cegedim SRH :

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PAC : maintien à 1,6 Mds d’€ en 2009 du marché SIRH

LeMondeInformatique

Vous lirez dans l’article de Maryse Gros, publié le 23/11/2009, sur LeMondeInformatique

Le marché des logiciels et services liés à la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) s’est établi à 1,6 milliard en 2008 en France, selon PAC. Pour 2009, le cabinet de consultants estime qu’il devrait se maintenir à un niveau équivalent, en dépit de la crise économique qui a conduit notamment les PME à réduire leurs investissements.

Le marché des SIRH se décompose en trois grands domaines.

  • La paie et l’administration du personnel pèsent environ 43% de l’ensemble,
  • les outils de gestion des temps et des activités (GTA) environ 23%.
  • Le reste du marché, soit environ 33%, est généré par les solutions et services de GRH (gestion des ressources humaines). Cette troisième catégorie couvre principalement la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le recrutement, ainsi que la gestion des carrières et de la formation.

[...]Seul le secteur de la gestion des ressources humaines a enregistré une hausse, entre 0 et 4%, selon la fourchette indiquée par PAC. A l’inverse, la paie et la GTA ont accusé sur l’année un recul du chiffre d’affaires généré.

En matière de BPO, la paie reste un point d’entrée dans les entreprises, « avec des extensions possibles en GTA et en GRH », précise Simon Philibert (Analyste sectoriel, Pierre Audoin Consultants), les entreprises réfléchissant à l’intérêt de confier leur GRH à un prestataire. Pour l’instant, elles préfèrent garder la main sur le recrutement ou la gestion des talents. Sur le marché du BPO, on trouve des acteurs bien implantés comme ADP, ainsi que des acteurs comme Cegedim et le Belge Securex, complète le consultant de PAC.

Vous lirez sur le site de PAC PAC

L’externalisation profite-t-elle de la crise ? La réponse est non mais cette prestation résiste bien ne perdant qu’un point.
On assiste à une multiplication des offres en matière de paie, avec depuis 2 ans quelques signatures de contrat de BPO.
Cette dernière prestation de service est prometteuse, mais reste en volume marginale.
En matière RH, ce sont les offres de SaaS qui vont continuer à progresser notamment en matière de gestion des talents.

Le secteur public tire la croissance du marché. La mise en place de l’Opérateur National de Paie est un large projet de plus de 200 millions d’euros pour sa première phase jusqu’en 2011 avec le choix de HR Access qui consolide ainsi sa place d’éditeur leader sur ce secteur.
L’ONP comporte également un volet RH en ASP qui va probablement entraîner des projets. La vague de modernisation touche également les collectivités locales et la santé sociale.

Au final, la croissance attendue du marché des logiciels et services en matière de Paie et de Ressources Humaines pour 2009 est légèrement positive pour se maintenir au-delà des 1,6 milliards d’euros. Malgré l’impact de la crise, le taux de croissance moyen entre  2008 et 2013 est supérieur à 5%.

L’étude RH 2009 est disponible. Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : http://www.pac-online.fr195

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Cezanne Software sera aux côtés de son partenaire Cegedim SRH lors du Salon RH de Genève les 28 et 29 octobre 2009

Partenaires depuis 2003 en France, Cegedim SRH et Cezanne poursuivent leur développement en Suisse en participant à la 3ème édition du Salon RH à Palexpo – Genève (Stand I.08 – Halle 2).
Cegedim SRH implanté en Suisse, y développe son activité depuis de nombreuses années et propose, aux entreprises de Suisse romande, une offre complète depuis la gestion des salaires jusqu’à la GRH. Son offre TEAMSRH fournit aux dirigeants des ressources humaines une solution RH innovante, modulable et intuitive avec des services associés sur mesure.

Cezanne Software
est associé à l’offre de Cegedim SRH et fournit aux responsables RH des outils de pilotage relatifs à la gestion des Talents et à la rémunération de leurs salariés.
La solution Web Cezanne Software est composée de différents modules qui s’intègrent à la plateforme technologique TEAMSRH de Cegedim SRH. Les équipes des ressources humaines peuvent ainsi bénéficier en temps réel d’une solution RH complète et puissante pour gérer leurs métiers : administration RH, organisation de l’entreprise (organigramme), recrutement, formation, plans de successions & plans de carrières, gestion de la performance (compétences, évaluation, objectifs primes variables, outil pour la GPEC), des formulaires d’enquêtes en ligne, analyse de politique de rémunération, révision salariale, gestion et simulation de la masse salariale.

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Référentiel “Optimisation de la gestion administrative des RH”

La dernière étude du cabinet Markess International fait le point sur les voies d’optimisation de la gestion administrative des ressources humaines.

MARKESS International investigue le sujet de la gestion administrative des RH à l’occasion de sa 13ème étude consacrée aux usages des technologies de l’information dans la fonction RH.
Dans un contexte économique tendu et un environnement législatif en évolution constante, cette analyse met en avant les axes permettant aux directions des ressources humaines, au même titre que d’autres directions, d’optimiser leur mission.

Ce document a pour objectif de délivrer quelques-uns uns des résultats d’une étude approfondie menée par MARKESS International afin de mieux appréhender les contextes et objectifs de 150 entreprises privées, administrations centrales et collectivités locales en matière de paie et d’administration du personnel.
Il présente également les profils de prestataires actifs sur ce marché et ayant soutenu cette recherche conduite en toute indépendance.


Extrait des conclusions

Pour les trois quarts des répondants, la gestion administrative des ressources humaines (GARH) n’est pas assez (72%) ou pas du tout (3%) optimisée, seuls 3% se déclarant totalement satisfaits du niveau d’optimisation de la GARH.

• Les objectifs poursuivis sont, assez classiquement dans les volontés d’industrialisation, d’automatiser ce qui peut l’être, de réduire les coûts, d’homogénéiser les pratiques, de conserver le niveau de compétence nécessaire en interne sans avoir à l’externaliser…

 • Les répondants évoquent plusieurs pistes d’amélioration, notamment la révision voire la définition même de l’organisation de la GARH (85% des répondants). La dématérialisation est largement souhaitée pour toutes les déclarations administratives (DUE, DADS-U… 80% des répondants) comme pour les processus internes (renseignement des éléments variables de paye, absences, congés… 67% des répondants). Il est également envisagé de mettre en place des services en ligne de GARH en mode self-service (76%) : demandes de congés pour les employés, validation de celles-ci par le management, etc.

Le développement de l’automatisation de la GARH va de pair également avec la traçabilité des processus pour 71% des répondants.




Acteurs de la gestion administrative des RH
“Les éditeurs de logiciels RH ou d’ERPs (Cegid, HR Access, Lefebvre Software, Meta4, Oracle, Sage ou SAP) et les opérateurs de services d’externalisation (ADP, Cegedim SRH, Sopra) arrivent en tête parmi les prestataires jugés aptes par les organisations interrogées pour les accompagner dans leurs chantiers d’optimisation de la gestion administrative des RH.

Les attentes envers ces prestataires portent notamment sur des offres d’archivage de documents dématérialisés (bulletins de salaires, contrats de travail…), des outils de reporting et d’analyse (élaboration du bilan social…) et de la veille réglementaire et légale.
Markess International estime le marché des logiciels et services associés à la gestion administrative des RH à 1 090 millions d’euros en 2009, soit près de 46% du marché global des logiciels et services associés aux RH. Une marché qui devrait connaître une croissance annuelle moyenne de +4,5% et atteindre 1 190 millions d’euros d’ici 2011 selon Markess International.”

Lire l’article “Réduire ses coûts pour optimiser la gestion administrative de ses RH” publié le 28/09/09 sur

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SIRH : paie Teams de Cegedim et GRH de Cezanne pour Laureate Suisse

Les spécialistes suisses de l’enseignement hôtelier de Glion et des Roches, ont décidé de basculer leur système de gestion RH en mode Saas en optant pour la solution RH Cezanne Software.
Objectifs : gérer leurs données en matière de ressources humaines ainsi que leurs recrutements. Au total, les deux écoles occupent plus de 500 personnes. Le projet de déploiement a été conduit en liaison avec Cegedim SRH, qui fournit son moteur de paie Teams.
Côté, Cezanne Software France, le projet a été conduit par Etienne Audoin, directeur adjoint, en liaison avec Alexandre Negro, pour Laureate Suisse, groupe d’origine américaine propriétaire des deux établissements.
Laureate Suisse envisage déjà l’évolution de son SIRH en adoptant le service en mode collaboratif et le module Succession & Career, afin de gérer la mobilité des salariés des instituts.
Lire l’article “Projets IT : SIRH Cezanne en mode Saas pour Laureate Suisse” publié par La rédaction, le 25 septembre 2009 sur


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Aéroports de Lyon modernise son SIRH avec Cegedim SRH

Aéroports de Lyon, grande plateforme aéroportuaire régionale, retient l’offre d’externalisation TEAMSRH de Cegedim SRH – Spécialiste des services associés à la gestion externalisée de la paie et des RH pour optimiser la gestion de ses Ressources Humaines.

Ce projet de refonte du SIRH répond à un double enjeu : la modernisation des outils RH et la fourniture, aux collaborateurs RH, d’une solution de gestion intuitive, fiable et performante, évitant en particulier les doubles saisies et apportant aux gestionnaires RH une plus grande autonomie notamment dans la gestion des tâches courantes d’administration du personnel.

Une offre complète, pérenne et évolutive qui fait la différence
Début 2009, Aéroports de Lyon lance un appel d’offre destiné à externaliser en partie la gestion de la fonction paie et la gestion des Ressources Humaines. « En faisant le choix de l’offre d’externalisation TEAMSRH, nous allons pouvoir à la fois exploiter le potentiel fonctionnel et technique de la solution mais également bénéficier d’un outil pérenne et évolutif » conclut Josiane Terrier, directrice des Ressources Humaines.

Le déploiement de la solution est prévu pour janvier 2010 et portera à cette date sur la gestion administrative et la paie des salariés de l’entreprise.
Viendront ensuite deux autres phases portant en particulier sur la GPEC, la formation et le portail RH.

Lire le communiqué de presse sur ITR Manager (10 septembre 2009)
Lire le communiqué de presse sur LeMagIT (16 septembre 2009)

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Seyfert fait le choix du progiciel TeamsRH de Cegedim SRH & l’intégration du nouveau système de gestion des RH est confiée à Consultencia

Le 26 août 2009, Seyfert SAS, la filiale française du groupe allemand Seyfert, acteurs européen de l’emballage, annonçait choisir l’offre Consultencia – IBM – Cegedim SRH construite autour du progiciel TEAMSRH pour la mise en oeuvre de son nouveau système de gestion des ressources humaines.
Le groupe Seyfert emploie 1 300 personnes à travers 11 sites de production en Europe et a réalisé en 2008 un chiffre d’affaires de 310 millions d’euros.
En France, le groupe basé à Reims, emploie 600 personnes réparties sur la holding et 6 sites de production (Descartes (37), Feurs (42), Reims (51), Jeumont (59), Libercourt (62) et Sorgues (84)).
« Nous souhaitions faire évoluer notre application RH pour d’une part optimiser l’application paye, notamment en prenant mieux en compte les évolutions légales et notamment la DADS-U (Déclaration automatisée des données sociales unifiées) et d’autre part, mettre en place des solutions RH pertinentes et innovantes pour doter les managers opérationnels des sites d’outils décisionnels performants », indique Philippe Bohn, DRH du groupe Seyfert.
La solution doit permettre dans un premier temps une reprise totale des données des anciens systèmes de traitement de la paie des 7 sites de Seyfert en France, pour une mise en production au 1er janvier 2010.
Dans un second temps, courant 2010, de nouvelles fonctionnalités de ressources humaines seront progressivement mises en oeuvre : gestion de la formation, GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), portail collaboratif …
Teamsrh est une solution de gestion des ressources humaines sous Java orientée « Mid-market », mais qui convient également aux grands groupes décentralisés.
Sa couverture fonctionnelle s’étend depuis la paie jusqu’à la gestion des temps, en passant par la gestion des compétences.
L’offre est également associée à un service sur mesure : intégration, maintenance centralisée, veille légale et conventionnelle et un accompagnement au changement assuré par les équipes de Consultencia.

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La croissance s?accélère au deuxième trimestre pour l?activité Cegedim SRH

Lire l’article “Information Financière Semestrielle au 30 Juin 2009” (12/08/09)

“Cegedim résiste bien à la crise et confirme l?objectif de 6% de croissance de son chiffre d?affaires sur 2009.
Malgré des effets de change défavorables, le Groupe Cegedim affiche une croissance proche de 5 % grâce au dynamisme commercial de ses équipes et à la signature de nombreux contrats pour l?ensemble des secteurs d?activités du Groupe.
La croissance s?accélère au deuxième trimestre pour l?activité Cegedim SRH (Gestion externalisée de la paie et des ressources humaines). [...]“79

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