Gif-Detox digitale

247ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 28/09/2015)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des derniers jours : #CloudRH – Le #cloud, une nouvelle arme pour les #RH – à lire sur @bfmbusiness via @Moha_med_A http://t.co/ZDZqc6sfQj pic.twitter.com/XgcUlnYbeV — NGA HR France (@NGA_France) 15 Septembre 2015 Le #DRH selon Darwin : comment adapter l’#Entreprise au digital ? http://t.co/ndS0vFHyEX de […]

Bienvenue dans l’ère “#DSN Ready” avec @CegidSIRH

#Infographie#DSN de @CegidSIRH – Evitez le choc Gagnez en simplicité ! http://t.co/8CssTppdeC — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 17 Mars 2015 Obligatoire le 1er janvier 2016 pour toutes les entreprises et, pour certaines dès le 1er avril 2015, la DSN est un changement dont on a tous à gagner. Découvrez comment et pourquoi avec cette infographie de […]

226ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : Bas salaires, pénibilité, stages, CPF : la check list de ce qui va changer en janvier 2015 http://t.co/2q6uXWAqC7 avec @ADP_fr sur @FocusRH — AdeRHis (@AdeRHis) 15 Décembre 2014 La newsletter de @SpotPink (décembre 2014) http://t.co/hsgtvTTt1S — Carole BLANCOT […]

225ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/12/2014)

J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours : #BDES papier ou informatique : quel support choisir ? http://t.co/3zLkquOZ8h — Carole BLANCOT (@caroleblancot) 5 Décembre 2014 Patron est-il synonyme de voyou ? cc @caroleblancot http://t.co/uqQw4uO2PT — HRchannel.com (@hrchannel) 4 Décembre 2014 RT @caroleblancot: La newsletter de @SpotPink […]

DSN : rappels utiles sur les jalons, dates clés et finalité

Cegid rappelle que dès sa création par l’article 35 de la loi Warsman du 22 mars 2012, la Déclaration Sociale Nominative est prévue pour être déployée progressivement dans le temps et au moyen de 2 jalons : Janvier 2013 : ouverture du volontariat aux entreprises sur un périmètre déclaratif à définir. Janvier 2016 : généralisation et […]

Téléchargez #MEMO Déclaration Sociale Nominative (#DSN)

Des changements qui vont simplifier la vie des entreprises La DSN est entrée en vigueur en 2013, la loi prévoit sa généralisation pour toutes les entreprises d’ici le 1er janvier 2016. Qu’est-ce que la DSN ? La Déclaration Sociale Nominative a pour but de simplifier la gestion des données sociales, via le logiciel de paie. […]

Salon Ressources Humaines 2013 #SRH2013 : parodie mais pas que !

[Avertissement : ce billet a été réalisé avec des outils mobiles et sans aucune optimisation du résultat. Pas de montage, pas de censure… Le contenu peut heurter la sensibilité des moins avertis]. Merci à Anastasia de @SpotPink pour les crédits photos et vidéos. Il y a 2 ans je tweetais (seule avec et à moi […]

Solutions #RH : Eurecia présente sa nouvelle API

Eurécia vise le marché des bouquets de services professionnels et lance une nouvelle API (Application Programming Interface), en complément de nombreux connecteurs spécifiques déjà disponibles sur sa plateforme. Les bouquets de services : le Système d’Information des PME En quelques années, le SaaS a révolutionné la façon qu’ont les entreprises de consommer l’informatique et notamment les […]

117ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/09/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Les nouvelles priorités des chasseurs de têtes => http://ow.ly/e94qp via @FredLesaulnier 2/ A lire sur @RHinfo – > RH – BYOD & ATAWAD [AnyTime, AnyWhere, AnyDevice] => http://ow.ly/e64fl 3/ Les RH acteurs et promoteurs de la social enterprise ou entreprise […]

Althéa Football Cup 2012: 17 sociétés du secteur #SIRH réunies – les gagnants et la vidéo !

L’Althéa Football Cup 2012 : les résultats ! Après une édition 2011 haute en couleurs, l’Althéa Football Cup, tournoi de futsal pour les sociétés du marché des RH/SIRH, a fait son grand retour. Pour cette 7ème édition, le tournoi s’est déroulé lieu dans une enceinte mythique : les espaces officiels du Paris Saint-Germain. Cette « édition galactique » a […]

88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh 2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G 3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning […]

Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources #planning & de suivi #RH

[Billet de blog sponsorisé] Lors de la 18ème édition du salon Solutions RH, Eurécia présente… Le “pure player SaaS” sur le marché des logiciels de management et gestion  ressources humaines annonce sa première participation au Salon Solutions Ressources Humaines qui se tiendra les 13, 14 & 15 mars 2012 à Paris, Porte de Versailles (Pavillon 5.2). Cet évènement sera […]

84ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/02/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Quizz pédagogique – Que savez-vous des inégalités hommes-femmes au travail ? L’EXPRESS => http://ow.ly/8UTyL  2/ Les RPS et le syndrome du conducteur => ow.ly/8URMx par Guillaume Pertinant via @PierreDenier 3/ Les échéances du mois de février => http://bit.ly/xNQcBu 4/ Infographic – Facebook recruiting => ow.ly/8TOEp 5/ Un guide pour […]

82ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/01/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe 2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo 3/ [Download] Recrutement et Médias Sociaux – Livre blanc de la conférence => […]

Passage à la #N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs

“La N4DS (norme pour les déclarations dématérialisées des données sociales), une évolution de la norme DADS-U, pas une refonte” avons-nous pu lire sur les différents sites institutionnels et de référence. Mais qu’en est-il du point de vue des éditeurs et plus particulièrement de deux d’entre-eux qui se partagent la plus grande part du marché ? Par ce billet […]

69ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/10/2011) de Carole (31 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : La lettre d’information des acteurs RH & du management du 24/10/11 – sur @RHinfo www.rhinfo.com => bit.ly/pVZ5K4 La démission donnée sous la menace d’un licenciement pour faute grave est-elle valable ? Editions Tissot => ow.ly/76NR8 La lettre des […]

EURECIA, lance un vaste programme pour recruter une centaine de partenaires distributeurs

EURECIA, leader européen des logiciels de Management & Gestion RH en mode SaaS, lance un vaste programme pour recruter une centaine de partenaires distributeurs Précurseur  du Cloud dans le domaine des logiciels RH pour les PME et ETI, la société EURECIA  lance un vaste programme de recrutement pour sélectionner une centaine de revendeurs et partenaires […]

51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ 2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha 3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur […]

(Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source

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Exemples de projets RH en mode SaaS

Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels et services IT associés aux RH Le marché des solutions RH en mode SaaS voit intervenir une variété d’acteurs : les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement spécialisées sur certains processus, voire micro-processus RH, […]

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