- Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 12/10/2010
- Les femmes : l’avenir des entreprises performantes ?
- Les logiciels RH se mettent à la portée des PME
- Externalisation RH (3ème partie) : «permettre à la fonction de se concentrer sur son métier» http://ht.ly/2hCpy
- SAP surfe sur une reprise confirmée
- [En Anglais] Talent Management : retour sur les bénéfices constatés > http://ht.ly/2emnF (via @Stepstone) An internal rate of return of 175%
- Les Ressources Humaines ne sont pas qu’un centre de coût : elles peuvent générer des revenus (Cf. P4) > http://ht.ly/2em9W (via @Stepstone)
- Egalité salariale : des sanctions financières pour les employeurs en 2012 ? http://bit.ly/aYceZE (via @Intelligence_RH)
- Téléchargez le CR du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) > http://ht.ly/2dxaD [#Dématérialisation des documents RH]
- FM Logistic choisit #meta4 pour accompagner sa croissance > http://ht.ly/2bWsS #SIRH #GRH #Gestion de la paie
- Le Groupe Point.P a choisi et utilise #Taleo Recruiting > http://ht.ly/2bLSz
- Bilan du Club Innovateurs de Novapost (01/07/2010) Partie 1/2 > http://ht.ly/26Qdz #Dematérialisation RH
- AG2R LA MONDIALE opte pour « HRa Employee Services » de HR Access
- ACT-ON rassemble ses collaborateurs le 24/06/2010 pour fêter la clôture de son 9ème exercice
- TalentSoft confirme son leadership avec 10 nouveaux clients mis en oeuvre en T2 2010
- Cegid Group annonce l’acquisition de Vedior Front RH
- CAF implante Cezanne Software pour gérer les processus RH de développement de ses salariés
- Mes congés sur iPhone : on en rêvait… GestionDeLaPaie.com l’a fait !
- Le groupe France Galva automatise la gestion de la paie grâce à Paylink
- HR Access renforce la flexibilité des SIRH au Forum CXP du 17/06/2010
- Qameha.com : une solution 2.0 pour gérer la performance des RH
- SD Worx améliore son progiciel Alicia.RH avec Alicia.pms
Avis d’experte DADS-U par une Consultante au sein du cabinet ACT-ON (Conseil RH & SIRH)
- Le développement de la marque Yourcegid Ressources Humaines par le groupe Cegid se poursuit
- Cegid : le Cloud Computing, un défi stratégique pour le DSI
- Technip choisit la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
- BCA Expertise SAS choisit Meta4 pour sa GRH et l’externalisation de la paie
- Externalisation de la paie : téléchargez le White Paper – Payroll Outsourcing in Europe by ADP
- Livre blanc sur la Planification des Successions en téléchargement
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
Les 5 et 6 mai 2010 Solutions Datacenter Management & Cloud Computing accueilleront au CNIT – Paris La Défense, 3.000 professionnels qui viendront s’informer sur les acteurs et offres du datacenter, du cloud computing, de la virtualisation, du stockage, de la sécurité, de la mobilité, du Xaas et du Green IT.
Ci-dessous un extrait de l’article que je vous invite à lire Qui tient le « Cloud », tiendra la Gouvernance…, publié le 05/12/09, par Pierre de La Coste, sur 
Des bénéfices indéniables…
Le Cloud (puisqu’il faut parler ainsi), en effet, permet de faire plus et mieux, pour moins cher, sur Internet. Il permet d’éviter le gaspillage des ressources (humaines, financières et environnementales) que représente l’augmentation exponentielle de la puissance des ordinateurs personnels, rendue obligatoire par l’empilement permanent de nouveaux outils et logiciels.
Avec le Cloud, l’intelligence est désormais dans le réseau. De très nombreux utilisateurs peuvent faire fonctionner à distance, en même temps, les mêmes logiciels. Mais pour y parvenir sans embouteillage aux heures de pointe, l’hébergement de cette puissance logicielle doit d’être assurée de manière mutualisée : des techniques nouvelles permettent d’aller chercher la puissance de calcul et l’espace disque des serveurs là où il est disponible à un moment donné, dans le « Cloud ».
Mais… Derrière l’économie, la politique
Comme toujours, derrière l’économie, il y a la politique. Tout d’abord, pour les États, la capacité à encourager la création de cette nouvelle infrastructure, orientera la localisation de la croissance et des emplois. Les Etats-Unis sont à l’origine du lancement d’Internet première génération [...]
Mais le Cloud amènera tôt ou tard des questions de gouvernance, c’est à dire d’organisation juridique et politique de l’Internet. C’est un sujet crucial, mais difficile à médiatiser, qui semble rebutant et technique à beaucoup.
La plupart des internautes pensent que l’Internet, « ça marche tout seul » et que « c’est gratuit ». Deux opinions courantes, aussi fausses l’une que l’autre et qui permet à l’ICANN, émanation du gouvernement américain, et à son prestataire, la société Verisign, d’opérer dans la plus grande opacité.
Avec le Cloud, les questions vont revenir, avec encore plus d’insistance et concerner des intérêts encore plus stratégiques :
- qui contrôle les données hébergées ?
- Quelle confidentialité pour les données personnelles ?
- Quel est leur statut juridique ?
- Quelle loi s’applique ?
- Le Cloud est-il « neutre » (c’est-à-dire est-ce que toutes les technologies, tous les formats, y sont acceptés sans favoritisme) ?
- Comment y pourchasser les contenus illicites ?
Il se pourrait bien que prochainement la gouvernance « classique », de l’Internet, incarnée par l’ICANN, perde peu à peu de son importance réelle. Nous en serons immédiatement informés. Le jour ou les américains diront aux européens et au reste du monde : « rentrez dans l’ICANN, chers amis, et partageons la gestion des noms de domaines et autres questions annexes ». Ce jour-là, c’est certain, le vrai pouvoir sera ailleurs.
Sur ce blog et sur le même sujet :
-
L’état du marché français du cloud computing selon Markess
-
Rappel : qu’est-ce le cloud computing ?
-
Cloud, IaaS, PaaS, SaaS, StaaS : mais de quoi parlez-vous ?
-
Le « cloud computing » bouscule l’informatique
-
Tsunami Cloud/SaaS à l’horizon ! quatrième partie : Editeurs de logiciels applicatifs
-
Licences logicielles : Forrester renforce sa charte des droits du client
- le Saas (Software as a service),
- le Paas (Platform as a service),
- l’Iaas (Infrastructure as a service),
- L’hébergement représente 880 millions d’euros en 2009 en France,
- le cloud (Saas + Paas + Iaas) représente 1,5 milliard d’euros -le Saas représentant la majeure partie de cette somme -.
- En conséquence, le marché français du cloud computing représente 2,3 milliards (Cf.** plus bas).
- Markess souligne par exemple l’intérêt croissant pour le cloud privé interne. Réticentes à confier leurs données à l’extérieur, les entreprises peuvent se laisser tenter par cette formule qui concerne l’hébergement à l’intérieur d’un même groupe industriel ou dans un cadre mutualisé, par exemple entre collectivités locales.
- Il comporte une variante : le cloud privé externe. Dans ce cas, l’hébergement se fait dans un centre dédié aux seules données de l’entreprise ou d’un groupe d’entreprise.
- Reste un troisième cas de figure, celui du cloud public, où les ressources sont mutualisées chez un prestataire externe.
La crise économique peut-elle précipiter la demande ? Actuellement, sur les 150 interviewés :
-
7% sont intéressés pour passer au cloud de type « privé » interne » (53% d’ici 2011),
-
8% à une formule externe mais dédiée (44% d’ici 2011),
-
5% pour la solution externe totale (36% d’ici 2011).
- l’optimisation des coûts d’exploitation (30% des réponses),
- la volonté de mutualiser les ressources (26%),
- la réduction des risques d’interruption du business (20%),
- une meilleure évolutivité (19%),
- l’externalisation de la sauvegarde, la maintenance et la réactivité (18%).
- les spécialistes de la co-location (Equinix, Interxion, Telehouse, Telecity Group),
- les opérateurs télécoms et hébergeurs (OBS, Colt, Easynet, SFR-Jet Multimédia),
- les hébergeurs à valeur ajoutée (Agarik, Claranet etc),
- les infogéreurs (Cap, HP-EDS, Atos, IBM),
- les éditeurs (Microsoft).
Markess avait également demandé : quels sont les acteurs les plus avancés en matière de « cloud » ? Amazon, Google Salesforce, et Rackspace sont largement cités. De quoi inquiéter des acteurs mieux installés. Le marché semble de toute façon très ouvert : les 150 interviewés ont cité 60 acteurs différents.
(*) Le cabinet Markess International a mené une enquête en ligne entre les mois de juin et de septembre dernier auprès de 150 responsables d’entreprises, venus :
Un gros tiers de ces entreprises,
- 37% ont plus de 2 000 salariés,
- 39% moins de 250,
- le reste, 24%, est entre 250 et 2 000 salariés.
- les applications qui passeraient de 8,5 milliards de dollars en 2009 à 16,8 milliards de dollars en 2013,
- les infrastructures applicatives de 3,5 à 8,8 milliards de dollars,
- les serveurs de 2,1 à 6,6 milliards de dollars,
- les développements de 1,7 à 5,8 milliards de dollars,
- le stockage de 1,6 à 6,2 milliards de dollars.
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Premier mouvement d’une stratégie pour devenir l’acteur français de référence des Systèmes d’Information pour les Ressources Humaines.
HR-Path a annoncé (le 24/09/09) le rachat de GRH-Consulting, société de conseil spécialisée sur le progiciel de gestion de ressources humaines HR Access. Pour mémoire, GRH-Consulting est la première société créée sur HR Access avec une équipe de consultants experts et ce, en 1995.
A terme HR-Path ambitionne de créer un pôle HR incontournable en réunissant l’ensemble des compétences de la chaine de valeur : consultants spécialistes métier RH, externalisation de paie (saas et cloud computing), ressources en MOA dédiées…
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Une video du leader du cloud CRM dont le leitmotiv est « it’s the end of the software »…
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