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204ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/06/2014)

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203ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/06/2014)

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Gestion de la #paie dans le #cloud : quelle sécurisation des données ?

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La tendance actuelle est à la dématérialisation, tant des échanges avec les organismes sociaux, que des bulletins de paie et des autres documents RH.

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Pour faire suite à la publication récente du dossier Base de données RH, hébergement, Cloud & solutions de gestion en mode SaaSClaude Portmann, Directeur d’e-Paye, a accepté de revenir sur les dernières évolutions technologiques et leurs incidences sur les pratiques RH, dans le cadre de l’interview suivante.

e-Paye, fournisseur de solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, précurseur du mode SaaS, édite sa propre solution full web depuis près de 15 ans.

Son offre est composée de services et de solutions technologiques interconnectées, pour un service complet et adapté aux besoins de tous les types d’entreprises, avec 3 niveaux de service :

  • gestion autonome des paies et des déclarations sociales par le client,
  • gestion semi-autonome incluant la prise en charge par e-Paye d’une partie du service (déclarations sociales, N4DS…),
  • externalisation totale.

Tous ces niveaux de service incluent un service illimité d’assistance juridique et en technique de paie, fourni par les experts d’e-Paye.

Partie I : Histoire du mode Saas et du Cloud

Pouvez-vous nous rappeler les principales évolutions technologiques qu’a connu le traitement des données Paie et RH ?

Les principales évolutions technologiques pour la paye et les RH depuis ces 15 dernières années proviennent de la généralisation de l’utilisation d’Internet, support des modes SaaS et du temps réel. Le développement du mode SaaS a généralisé l’hébergement des données à l’extérieur de l’entreprise.

Par ailleurs, les API et Web Services qui facilitent l’interfaçage des applications, permettent le choix du « Best of breed », c’est-à-dire des modules spécialisés par fonction, en remplacement des ERP intégrés de l’ancienne génération.

Depuis combien de temps la paie sur Internet existe-t-elle ?

La paye sur Internet existe depuis l’an 2000, date à laquelle e-Paye a mis en service sa première solution « full web ». A l’époque, la majorité des solutions de gestion de la paie étaient proposées en mode local, avec hébergement des données sur les serveurs de la société utilisatrice. e-Paye fait partie des fournisseurs historiques de solution de gestion de la paie en mode SaaS.

Partie II : définitions et sécurité des données

Qu’apportent les nouvelles technologies à la gestion de la paie et des RH ?

Les nouvelles technologies sont regroupées sous les appellations SaaS et Cloud. Elles apportent de nombreux avantages, dont 3 me semblent être essentiels :

  • La mutualisation :

Le terme SaaS, appliqué à des offres de gestion des paies ou des ressources humaines, signifie que la solution est hébergée et maintenue par le prestataire, ce qui permet sa mutualisation, autrement dit sa mise à jour automatique, sans que le client ait à intervenir. Son avantage est de proposer des applications moins chères et plus rapides à mettre en œuvre, qui s’affranchissent de la contrainte du « versioning » imposée par le modèle logiciel « traditionnel ».

  • Le temps réel :

L’un des principaux intérêts du SaaS est de permettre le traitement des données en temps réel. Concrètement, le temps réel permet la modification et la visualisation immédiate sur le bulletin de l’impact de toute saisie, sans la nécessité d’un « run » de paye en temps différé.

  • La sécurisation des données :

En mode SaaS, les données sont hébergées par le prestataire, c’est-à-dire qu’elles ne sont plus localisées sur les systèmes informatiques de l’entreprise utilisatrice. En termes de sécurité, cela offre de meilleures garanties : les sauvegardes sont multiples, effectuées sur des systèmes sécurisés et maintenus par des professionnels spécialisés. Le risque de perte de données est pratiquement nul. Par ailleurs, cela permet également de se protéger des intrusions, dont on sait qu’elles proviennent majoritairement d’actes internes à l’entreprise.

Une solution Saas est-elle forcément temps réel ?

Selon les acteurs, le terme SaaS peut avoir plusieurs définitions et ne recouvre pas toujours les mêmes fonctionnalités. Certaines solutions de paie en mode SaaS ne fonctionnent pas en temps réel : il s’agit de solutions qui utilisent des outils de calcul non intégrés à la solution. Dans ce cas, l’utilisateur saisit ou modifie ses données, mais n’obtient la génération de son bulletin de paie qu’après avoir lancé une commande spécifique. Ce décalage peut ralentir considérablement le travail du gestionnaire de paie, limiter les possibilités de simulation, avec un effet mécanique de baisse de productivité et d’augmentation des coûts.

Peut-on faire confiance à Internet pour la sécurisation des données ? Que signifient les termes Cloud RH, SaaS, IaaS, PaaS ? Quelles sont les différences entre ces notions ?

Le prefixe “.aaS”  concerne la mise à disposition d’applications ou de ressources informatiques, avec une facturation à l’utilisation. S pour software, I pour Infrastructure et P pour Plateforme.
Le cloud concerne l’accès aux données et aux ressources par Internet.
A condition d’utiliser un hébergement parfaitement identifié et localisé, la sécurisation des données offre plus de garanties de confidentialité dans une gestion en mode Cloud qu’avec une application traditionnelle « in-house ». Dans ce cas, le terme « cloud » correspond simplement à un accès aux données par l’intermédiaire d’Internet.
En revanche, si le terme cloud se rapporte à l’utilisation de ressources non identifiées ou non localisées, aucune sécurité n’est garantie, on parle alors de ressources cloud.
Il faut donc distinguer la gestion en mode Cloud et l’utilisation de ressources cloud, qui recouvrent des situations différentes.
Une solution paye et RH performante et sécurisée sera de préférence une solution en mode SaaS full web (temps réel) avec le mode cloud, mais sans utilisation de ressources cloud.

Partie III : nouvelles tendances et choix des offres

Quelles sont les nouvelles tendances en matière de paie et de RH ?

Les nouvelles tendances concernent bien sûr l’extension des applications numériques, permettant une dématérialisation croissante des documents et des échanges : les bulletins de paie stockés dans des coffres forts électroniques, les dossiers RH des salariés accessibles depuis les portails salariés, le transfert des documents et des déclarations avec les administrations et organismes de protection sociale…

Quelles précautions faut-il prendre lorsque l’on choisit une solution de gestion de la paie et des ressources humaines en mode SaaS ?

En premier lieu, il convient de s’assurer de la qualité de l’hébergement chez un professionnel avec toutes les garanties de protection d’accès et de confidentialité. Il est impératif en particulier de connaître le ou les lieux d’hébergement, ce qui ne serait pas le cas avec l’utilisation d’un fournisseur de ressources « cloud ».

Il faut également s’assurer qu’il s’agit bien d’une application mutualisée en temps réel (full web), avec mise à jour au fil de l’eau (pas de versioning).

Une société qui prévoit de changer de solution de gestion doit donc valider, au-delà des spécifications présentées par les prestataires, les aspects fonctionnels de sa future solution.
Il peut ainsi être utile d’obtenir les réponses aux questions suivantes :

  • Où et comment les données seront-elles hébergées ?
  • Les calculs seront-ils effectués en temps réel ou en différé ?
  • Les mises à jour de la solution seront-elles payantes ?

A propos d’e-Paye
e-Paye
, société du Groupe SVP, propose des solutions en mode SaaS temps réel (e-Space, e-Safe, e-Paye externalisée ou e-Paye accompagnée, e-Congés…) pour gérer les payes et l’ensemble des RH (gestion des congés, portail salarié, dématérialisation, SIRH…) avec un service d’information juridique illimitée. Basée sur une technologie unique et mutualisée, e-Paye fournit des solutions novatrices et sûres pour la gestion des payes et des ressources humaines, adaptées à tous les profils de sociétés : TPE, PME ou ETI. Elle s’adresse également aux cabinets d’experts comptables gérant les dossiers paye de leurs clients, souvent nombreux et diversifiés.
www.e-paye.com

A lire sur le même sujet :

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@Aragon_eRH et Orange Business Services sécurisent le #Cloud pour la gestion des #RH

orange-business-services-galerie-vpn

Aragon eRHUN UNIVERS D’APPLICATIONS RH ET DE SERVICES EN MODE CLOUD
Aragon-eRH et Orange Business Services s’associent pour rendre la solution OneAragon directement accessible depuis le réseau privé des entreprises sans passer par Internet.orange-business-services-galerie-vpn

Ainsi, les données confidentielles liées à la gestion du personnel circulent dans le réseau de l’entreprise et ne transitent pas par internet.

La suite de gestion des ressources humaines en mode cloud d’Aragon-eRH, OneAragon, Simple & Global, est désormais disponible dans le « Cloud Hub » d’Orange, Business VPN Galerie.
Voir le communiqué de presse.
Salle de presse d’Aragon-eRH.
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150ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Convention Syntec, nouvelle condition pour le forfait-jours http://ow.ly/lp5t5 via @marijoTBatlle

2/  Proactivité et Veille, un duo pour prévoir demain dès aujourd’hui ow.ly/lp5fU par @lecairn sur @expectra_emploi

3/ Pour tout savoir des conditions de suspension du calcul des droits à congés payés http://bit.ly/YN5dvQ pa r@ADP_fr

4/ Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (article 2) http://ow.ly/lmLDF sur @RHinfo

5/ Le recrutement et la productivité à l’épreuve des Big Data http://ow.ly/lp500 via @pylelan

6/ Qualité et E-Sourcing « recrutement et Intelligence Economique http://ow.ly/lp4Tr via Nicolas Hernandez

7/ Les petits plus qui bluffent les recruteurs – Capital.fr http://ow.ly/lp4QB via @PierreDenier

8/ Les 15 métiers RH de demain ow.ly/lp4nZvia @Viadeo_FR @jibea

9/ Le digital transperce horizontalement toutes les organisations ow.ly/lobtj

10/ La France championne du stress au travail http://ow.ly/loaSh via @CAROLoick @AnneAveline

11/ “Le burn-out est un choc émotionnel, physique et mental qui fait valser votre vie” – L’EXPRESS http://ow.ly/lmUlu via @@ORSYS

12/ Les Français, champions du CV truqué – LEntreprise.com http://ow.ly/lmTSF via @emmaembass

13/ Managers : 5 conseils pour mener un entretien annuel

14/ Externalisation de la paie : pourquoi, pour qui, comment ? http://ow.ly/lmPKP par @ManpowerGroupFR

15/ La fin annoncée du DIF http://ow.ly/lkdKg via @line_ba @Demos_Community

16/ La prévention des risques psychosociaux (en deux pages) http://ow.ly/lk6kg via @ADP_fr

17/ RH : Ce qu’il faut savoir sur les accords d’entreprise http://ow.ly/ljYDw par @Marion_Demos

18/ [Dossier] Tous les chiffres clés du marché IT, des nouvelles technologies et de l’Internet http://ow.ly/ljXTi sur @zdnetfr

19/ [Téléchargez] Performance RH : les DRH se mobilisent http://ow.ly/ljOlq avec @KurtSalmonFR? via @ADP_fr

20/ Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013 http://ow.ly/ljBtV

21/ L’Etat va lancer son cloud privé en septembre ow.ly/ljB4F sur @01net

22/ Big Data : SAP veut analyser dans le Cloud les données clients des opérateurs mobiles http://ow.ly/ljB8P

23/ Les DRH pessimistes pour l’avenir de l’emploi – L’EXPRESS http://ow.ly/ljAcy via @RHinfo

24/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (4) ow.ly/2x5Dqp sur @RHinfo

25/ Gestion des temps : la Mairie de Niort déploie les solutions Horoquartz http://ow.ly/lgT5f 

26/ Monaco Telecom: un logiciel RH, full SaaS, 100% cloud en 3 mois

27/ 149ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 21/05/2013)

28/ Pratiques RH - Contrat de génération -> Rappel du contexte législatif et des modalités : l’avis de 450 DRH http://ow.ly/lgTRe sur @RHinfo

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 20/05/2013 http://is.gd/LorAIB

30/ 148ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 13/05/2013)

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149ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Monaco Telecom: un logiciel RH, full SaaS, 100% cloud en 3 mois

2/ [Dossier] Data-météo : déferlement de données dans l’entreprise http://ow.ly/lc2JB via @YannMael

3/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/lc4jp : toutes les réponses à vos questions

4/ RH, pourquoi (et comment) Big Data va révolutionner votre façon de recruter ! http://ow.ly/lc1Q6 par @Assessfirst via @managergo

5/ Caricature du CV anonyme http://ow.ly/lc0S4 sur @RHinfo

6/ La fiche de paie, outil d’information mais aussi de management http://ow.ly/lc0IU via @managergo

7/ Réseaux sociaux d’entreprise et gestion de projets http://ow.ly/lbW46 via @managergo

8/ Peut-on mesurer l’intelligence collective d’un groupe ? » http://ow.ly/lc4JQ

9/ ADP Social Infos – La maladie non professionnelle – mai 2013 http://www.fr.adp.com/adp-tv/canal-actu/adpsocialinfos-a-la-une  par @ADP_fr

10/ 4 articles pour savoir comment accompagner une fusion d’entreprise http://ow.ly/lbhTJ par Par Nadège OUARY, DRH. A lire sur @RHInfo

11/ Grille d’évaluation du % d’adéquation de votre solution RH - SIRH actuel (VS) recherché

12/ L’entretien annuel, surveiller ou développer ses salariés ? http://ow.ly/2wUGqS sur @RHinfo

13/ Baromètres sociaux : comment passer du constat à l’action ? http://ow.ly/l420H via @RHInfo

14/ Vincent Merle, “père” de la validation des acquis de l’expérience http://ow.ly/l3yhQ via @ChristopheGori?

15/ Le télétravail accroit en moyenne la productivité entre 5 à 30% http://ow.ly/l3xWA

16/ Recrutement : 10 ans de LinkedIn, rien n’est plus comme avant http://ow.ly/l3xfJ par @ManpowerGroupFR

17/ Formation santé au travail : Quizz sur le harcèlement…Les réponses ! http://ow.ly/l3jEV via @Marion_Demos

18/ Les deux grands types de SIRH internationaux http://ow.ly/lbVX9 par @CXP via @CMDVulliod

19/ La mobilité interne et la mobilité externe (ANI de janvier 2013 - Loi sur la Sécurisation de l’emploi) http://bit.ly/YnS1hA par @ADP_fr [Vidéo]

20/ Forum CXP 2013 : les dernières tendances et solutions informatiques RH

21/ Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors

22/ Le top 100 du numérique made in France pèse plus de 10 Md€ | LeMagIT http://ow.ly/l175K via @Anjuna

23/ Sociétés du CAC 40 : leurs choix en matière de cloud http://ow.ly/l0I1R par @journaldunet via @Aragon_eRH

24/ Reçu pour solde de tout compte : conditions de validité http://ow.ly/l0kEo par @ActuDroitSocial

25/ Des talents qui font la différence http://ow.ly/l0bWu sur @Rhinfo

26/ Psychopathe en costume et cravate http://ow.ly/l0aWd via @PeakPnT

27/ Engagement digital RH : les entreprises (du CAC 40) progressent http://ow.ly/l2VHt par @Brice_A sur @focusrh via @andrade_valerie de @ADP_fr

28/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 13/05/2013 http://is.gd/weEXP1 par @RHinfo

29/ 60 nouveaux métiers qui recrutent en 2013 http://ow.ly/kYb2e

30/ 148ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/05/2013)

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Forum @CXP 2013 : les dernières tendances et solutions informatiques #RH

Forum CXP

Nouv.logo CXPPour célébrer ses 40 ans, le CXP organise son onzième Forum CXP.
Le Forum CXP 2013 sera tourné vers le futur et vers les dernières tendances des solutions informatiques pour les RH :

  • Qu’est-ce qu’une véritable “Entreprise Numérique” ?
  • Motivation et SIRH : concilier performance collective et performance individuelle.
  • Les applications mobiles pour les employés.

  • Cloud/SaaS : fournir un service fluide, sécurisé à un coût maîtrisé.
  • Etc.

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Téléchargez la brochure Forum CXP 2013.

Conférence plénière sur le thème de l’Entreprise Numérique

Animée par Andrés Hoyos-Gómez, Directeur associé au bureau de Paris, McKinsey & Company.

La “révolution numérique” a pris une large place dans la sphère publique et pourtant, la nature et l’étendue de son impact sur le terrain restent largement sous-estimées pour les entreprises privées comme pour les institutions du secteur public.  Le CXP nous donne lors du Forum CXP, l’occasion de partager des résultats de ces travaux, et d’apporter des éléments de réponse aux questions suivantes : quels sont les thèmes numériques qui apportent le plus de valeur à l’entreprise ? quels sont les principaux facteurs nécessaires à la mise en place du numérique ? comment le numérique change l’organisation et les modes de travail en entreprise ?

Intervenants :

Intervenants Forum CXP

Conférences avec des témoignages d’utilisateurs :

PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS (ERP) 
L’ERP « intelligent », un mythe ? Mobilité, décisionnel, métier…
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BUSINESS INTELLIGENCE / DATA MANAGEMENT 
L’analytique au service des métiers
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RELATION CLIENT 
Social CRM – Gérer les nouveaux comportements de la clientèle
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RESSOURCES HUMAINES
Concilier performance collective et performance individuelle
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GESTION DES PROCESSUS (BPM)
Business Process Management : 7 bonnes raisons d’y aller
En savoir plus sur cette session
GESTION DE CONTENU (ECM)
Gérer les informations de l’entreprise avec une stratégie et des outils adaptés
En savoir plus sur cette session
IT MANAGEMENT (ITM)
Le Service Desk à l’ère du Cloud et de la mobilité
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CLOUD/SAAS
Cloud/SaaS : fournir un service fluide, sécurisé à un coût maîtrisé
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Sessions de démonstrations de produits :

PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS (ERP) 
Les fonctions innovantes de l’ERP
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DÉCISIONNEL / BUSINESS INTELLIGENCE (BI) 
Outils de visualisation et d’analyse
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MOBILITÉ
Les applications mobiles pour les employés
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PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT (PPM)
Quand le PPM entre dans la dimension décisionnelle
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Les partenaires RH du CXP.5014

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Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors

Logo Kronos

Logo KronosKronos et SuccessFactors s’allient pour aider les entreprises internationales à gérer leur effectif mondial dans le Cloud

Kronos : Workforce Innovation That Works™ annonce son partenariat avec SuccessFactors, une société de SAP, leader des solutions logicielles d’exécution de stratégie d’entreprise en mode Cloud, pour faciliter aux entreprises internationales la gestion efficace de leurs salariés dans le monde entier. Cet accord de partenariat permettra de proposer une solution intégrée de gestion des effectifs, des ressources humaines, de la paie et des talents dans le Cloud.

Les offres de Kronos et SuccessFactors permettent de :

  • Tirer parti d’une solution pour gérer un effectif mondial
    Avec des déploiements réussis dans de nombreux pays, Kronos et SuccessFactors offrent une expertise mondiale et la capacité de gérer les règles de travail complexes et les politiques salariales qui varient selon les pays ainsi qu’à la gestion réussie des talents. L’implémentation dans le Cloud permet à ces entreprises de réduire les coûts administratifs, de raccourcir la courbe d’apprentissage pour les responsables et les employés et d’accélérer les changements ou l’implémentation de nouvelles règles dans le système. En conséquence, les organisations deviennent plus réactives au niveau mondial grâce à une information qui circule rapidement et peut être consultée sur un site, une région, un pays, ou au niveau de l’entreprise entière.
  • Redéfinir un reporting en temps réel
    En permettant aux entreprises d’améliorer la façon dont elles mesurent et gèrent leurs indicateurs de performance et en créant des alertes en temps réel sur les potentiels problèmes liés au travail, la prise de décision, la réactivité et l’efficacité sont améliorées.
  • Lier la stratégie à l’exécution
    La solution relie les outils de planification pour une compréhension plus complète du coût du personnel, des horaires et des performances. Cette solution va au-delà des limites fonctionnelles et permet d’améliorer la traduction de la stratégie en résultats financiers.

Les bénéfices attendus de l’échange d’informations entre Kronos et SuccessFactors se feront à deux niveaux :

  1.  La synchronisation de la composition des effectifs, des centres de coûts, et des codes paie.SUCCESSFACTORS LOGO
  2. Une aide à la décision et des outils analytiques avancés pour aider les entreprises à générer des résultats.

« Nous sommes heureux de travailler avec SuccessFactors en tant que partenaire mondial pour la gestion des effectifs. Nos clients communs vont grandement bénéficier de ce partenariat offrant des solutions uniques et leaders du marché des solutions Cloud. » Aron Ain, CEO, Kronos Incorporated.

« Ce partenariat avec Kronos est gagnant pour nos clients qui cherchent à préserver leurs investissements dans le Cloud. SuccessFactors n’a pas d’équivalent sur le marché en offrant un portfolio complet de solutions, depuis le recrutement jusqu’à la retraite, en intégrant le recrutement, la formation, les objectifs, la gestion des performances, la paie et l’analytique autour de la gestion RH dans le Cloud. Alors que nous offrons le plus large éventail d’applications sur le marché de la gestion du capital humain, Ce partenariat avec Kronos permet l’intégration au travers de cet écosystème, délivrant ainsi une expérience utilisateur cohérente. » Shawn Price, Président, SuccessFactors Inc.

« La gestion du capital humain est le segment qui se développe le plus rapidement. La combinaison de Kronos et de SuccessFactors va offrir aux entreprises une solution de gestion du capital humain internationale et puissante dans le Cloud. » Lisa Rowan, Vice-Président, Recherche RH et Talent, IDC.

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147ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ “Bien-être et efficacité” : pour une politique de qualité de vie au travail http://ow.ly/kHyqo via @ADP_fr & @andrade_valerie

2/ La révolution post-digitale des organisations http://ow.ly/kHyiy via @ADP_fr

3/ Pernelle SCHULLER: rech. poste d’assistante RH – chargée de missions RH (alternance) http://ow.ly/kHygz

4/ Durées maximales de travail et du temps de pause http://ow.ly/kHycB par @gestiondelapaie

5/ Entreprise 2.0 et Social business http://ow.ly/kFmQq par @vinceberthelot sur @RHinfo

6/ Fidéliser vos talents et booster votre marque employeur http://ow.ly/kDSHs sur @ExclusiveRH

7/ Le BIG DATA – réponse à ce que doit être la « Donnée Utile » pour organiser le désordre et nettoyer le bruit http://ow.ly/kDMwm

8/ Emploi: les RH sur les rails http://ow.ly/kDduf sur @focusrh via @ADP_fr

9/ Ponts & jours fériés : en mai 2013, le malheur des employeurs fait le bonheur des salariés http://ow.ly/kDb6s via @SageFrance

10/ Conditions de travail : une des causes importantes d’absentéisme au travail http://ow.ly/kD8mR par @ActuDroitSocial

11/ Why Marketing and HR need to work together on the employer branding strategy http://ow.ly/kD7ky via @MariaDaSilva

12/ Top 10 des sujets emploi les plus abordés sur les réseaux sociaux http://ow.ly/kD5Ms via @idcarrieres

13/ L’avenir des RH http://ow.ly/kD4ei via @CAROLoick

14/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie, RH, GRH, SIRH

15/ SaaS : une croissance de 18% en France – JDN Web & Tech http://ow.ly/kBtV1

16/ Un salarié titulaire d’un mandat extérieur à l’entreprise doit-il en informer son employeur ? http://ow.ly/2wxZ0k 

17/ Le 30/04/2013 : jour de la Chaîne du Oui pour l’emploi des jeunes http://ow.ly/kyX5p via @AdeccoFrance

18/ Les pires métiers à exercer en 2013 ? Journaliste…et bûcheron http://ow.ly/kyUUy

19/ [Dossier] Les principaux types d’entretiens professionnels en entreprise

20/ Des RH aux Sciences Humaines : l’apport des neurosciences aux dirigeants et DRH http://ow.ly/kyxc9 sur @RHinfo

21/ Le label FNTC pour valider les exigences d’intégrité, d’horodatage & de traçabilité de l’archivage http://ow.ly/krH2q via @ADP_fr

22/ Mobiliser et motiver les employés par les réseaux sociaux d’entreprise http://ow.ly/kwV38 sur @indiceRH

23/ Déclaration Sociale Nominative : ADP collabore activement à la phase pilote du projet

24/ Caricature – Contrat de génération – Découvrir la caricature du jour ow.ly/2wuRif sur @RHinfo

25/ Mariage pour tous: ce que la loi va changer pour l’entreprise – LEntreprise.com http://ow.ly/kvdOh

26/ Les restructurations et leurs effets sur la santé http://ow.ly/kvc0d via @marijoTBatlle sur @WoltersKluwerFr

27/ Rupture conventionnelle & traitement de paie http://ow.ly/kv7Os par @gestiondelapaie

28/Réseaux sociaux : plus belle la vie… partagée ? – France Info ow.ly/kuWn9 via @marijoTBatlle

29/ The HR Capitalist: BENCHMARK YOUR RECRUITING PRACTICE http://ow.ly/ktSyA

30/ 146ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/04/2013)

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146ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/04/2013)

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1/ Faites-vous partie des 46% des DRH qui estiment être moteurs dans le déploiement de nouveaux outils numériques ? http://ow.ly/khSCD via @ADP_fr

2/ La fin du mail, l’exemple des RH de Suez Environnement http://ow.ly/ktSgt via @fcharles

3/ Ces patrons qui tweetent… et ceux qui ne tweetent pas http://ow.ly/ktS8i via @Matymen

4/ Le cloud : une réduction des coûts pour près de la moitié des entreprises http://ow.ly/ksCpe via @gfiinformatique

5/ Truffle 100 France 2013 : les éditeurs dopent leur R&D malgré des profits en baisse – LMI http://ow.ly/ks6JF via @anjuna

6/ Salariés parents, vous sentez-vous aidés par votre entreprise? – L’EXPRESS http://ow.ly/ks5qs

7/ b.a.-ba de la paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite

8/ RHondemand.com publie sa matrice SIRH http://ow.ly/krGNZ sur @focusrh

9/  Quand l’évaluation flirte avec la discrimination http://ow.ly/krGla A lire sur @RHInfo

10/ Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise – Capital.fr ow.ly/kpO3V via @Job_Assistant

11/ Parité non respectée : les sanctions tombent http://ow.ly/kpEIB

12/ Gestion des risques en entreprise : ITW de Khalid Lahbabi, Directeur RH chez CMCP- International Paper http://ow.ly/knev7

13/ Comment favoriser l’échange d’idée et de bonnes pratiques entre salariés par @ClaudeSuper http://ow.ly/kmXOu via @Marion_Demos

14/ La fonction de « Compensation & benefits manager » http://ow.ly/kiBV6 via @spotpink

15/ Jusqu’où va la liberté d’expression du DRH ? ow.ly/2wnWMs par @NDurandGasselin sur @RHinfo

16/ Requalification du CDD en CDI http://ow.ly/klas2 par @gestiondelapaie

17/ Quelles sont les conséquences directes des mesures de l’ANI pour les entreprises ? http://bit.ly/YN5dvQ par @ADP_fr

18/ Gestion de paie du CICE http://ow.ly/kks9G par @gestiondelapaie

19/ SyrhaLogic : gérez vos projets, vos temps, vos congés, vos frais… http://ow.ly/ki3XR sur @WeLoveSaaS

20/ Réconcilier les logiques Business et RH http://ow.ly/khUcM sur @MiroirSocial via @ADP_fr

21/ Faut-il aborder le sujet du salaire en entretien annuel ? http://ow.ly/khRUw via @Fredlesaulnier

22/ Heures supplémentaires : comment les rémunérer ? http://ow.ly/khL9w via @ActuDroitSocial

23/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 22/04/2013 de @RHinfo http://is.gd/2lS92Q

24/ Les nouveaux risques (et opportunités) des entreprises http://ow.ly/khJar via @psst_

25/ 10 tendances technologiques vues par @DeloitteFrance http://ow.ly/khHdn via @MarcDurao

26/ GÉNÉRATION Y • La génération du mieux-travailler http://ow.ly/k85ng  via Anastasia de @spotpink

27/ Loi sur la sécurisation de l’emploi: point de vue des DRH http://ow.ly/khAwq via @ANDRH_Officiel @WoltersKluwerFr @Inergie_Conseil

28/ Caricature – Chomâge ow.ly/2wkBi4 sur @RHinfo

29/ Innovation technologique ET managériale http://ow.ly/kfQEQ via @Fred_M & @Syntec_mgt

30/ 145ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/04/2013)

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Une ergonomie inspirée des réseaux sociaux pour un SIRH simple et global avec @Aragon_eRH

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Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information dédié aux ressources humaines (SIRH) a dévoilé la nouvelle ergonomie de son SIRH en exclusivité lors de la dernière édition du salon Solutions Ressources Humaines qui vient de fermer ses portes (26/28 mars 2013).
La nouvelle navigation de OneAragon, le SIRH tourné vers la simplicité et l’accessibilité, a pour but de s’adapter aux différents usages et pratiques initiés par les réseaux sociaux et surtout de simplifier la prise en main et ainsi faciliter l’expérience utilisateur. Inspirée de l’ergonomie des réseaux sociaux, l’environnement utilisateur du SIRH OneAragon a été pensé pour une utilisation intuitive, une rapidité d’installation et une personnalisation maximale.

Véritable phénomène depuis quelques années sur Internet, les réseaux sociaux ont su se développer pour toucher à travers le monde des millions d’internautes.
Intuitifs, s’adaptant au plus grand nombre et proposant des mises à jour en continu, ils ont bouleversé notre approche des logiciels.
C’est en partant de ce postulat que Jean-Marc Satta, PDG Fondateur d’Aragon-eRH a décidé de revoir le modèle de son SIRH afin d’en peaufiner et d’en optimiser l’usage. Simplicité, accessibilité et adaptabilité sont les maîtres mots d’Aragon-eRH qui met un point d’honneur à offrir la meilleure prise en main possible aux utilisateurs de ses solutions. Calquer le modèle des réseaux sociaux sur les logiciels de gestion des ressources humaines est avant tout un moyen de gagner en simplicité et donc en productivité. Il est clair que si les réseaux sociaux rassemblent autant d’adeptes, c’est en partie grâce à leur facilité et à leur rapidité d’utilisation.

Ergonomie032013

« A titre d’exemple, personne n’a formé qui que ce soit à l’utilisation de Facebook et pourtant ils sont quelques millions à l’utiliser ! Personne ne forme les utilisateurs de comptes bancaires en ligne. C’est en naviguant sur le compte en question que l’utilisateur apprend à utiliser ses applications de gestion tant à titre personnel que professionnel. C’est en me basant sur ces faits que j’ai décidé de revoir l’ergonomie de notre SIRH et de la calquer sur celle des réseaux sociaux les plus répandus tels que Linkedin et Twitter », précise Jean-Marc Satta.

Ainsi dépourvu de toute difficulté de mise en place, de prise en main et d’utilisation, le SIRH permet de gérer de façon optimale tous les aspects des RH : recrutement, mobilité, demandes de congés, gestion des temps…
Un autre point clé de cette nouvelle ergonomie est la personnalisation. Chaque utilisateur a en effet la possibilité de ne visualiser et suivre que les modules qu’il aura choisis et d’en assurer le suivi grâce à une interface paramétrée selon ses besoins.
Utilisé en mode SaaS et Cloud, le SIRH d’Aragon-eRH est disponible partout dans le monde, pour tout type d’entreprise.

A propos d’Aragon-eRH
Aragon-eRH
, société française fondée en 2006, est le fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité. Adaptable aux besoins des entreprises et rapide à mettre en place, ce SIRH développe en cloud computing des modules d’administration du personnel (frais, temps, demandes collaborateurs) et de gestion des compétences (évaluations, GPEC, formation) pour les organisations de 50 à 60.000 collaborateurs. Sa plate-forme intégrée, OneAragon, correspond à une nouvelle génération d’outils informatiques centrés sur les usages, l’interaction, la mise à jour en temps réel et l’utilisation optimale de l’information. OneAragon permet de gérer efficacement des données RH cruciales pour l’entreprise et d’assurer leur performance dans un contexte économique international tendu où s’accumulent les contraintes réglementaires.

Téléchargez le communiqué de presse.
Voir le communiqué en ligne sur le site de Aragon-eRH.
Salle de presse d’Aragon-eRH.

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Si toi aussi tu bosses dans l’#IT et le #SI… Viens rire avec nous (pour une fois)

Sans numéro de Best Practices SI

Si comme moi tu t’intéresses aux mots clés SI, DSI, DRH, RH, SIRH, BYOD, Big Data, Cloud, SaaS, PGI, ERP… tu es sans doute habitué(e) à consulter (comme moi depuis plus de 3 ans déjà Cf. ma toute première revue de web), quotidiennement des URL nombreuses dont le contenu à lire est long, parfois obscur ou fastidieux, voire  creux…
Reconnaissons-le, puisque nos sujets sont techniques, pointus et bien moins amusants que d’autres, il nous faut être réellement passionnés pour lire certains avis d’experts ;)
Aujourd’hui je m’adresse à ceux à qui il reste de l’humour et l’envie, comme moi, de rire.

Tout est parti de là (voilà pourquoi ce billet de blog) :

Le site Best Practices SI a publié un numéro, pas comme les autres, à l’occasion du 100ème.
Ce numéro contient 12 pages dont le contenu est hilarant (et je ris encore à l’heure à laquelle je vous écris) avec pour sommaire :

  • Ils l’ont dit mais ça fait pas de mal – Igor Tasmanovitch, gourou interplanétaire des systèmes d’information : «Si z’avaient su, les DSI, y s’raient pas venus» – Alex Ternalisation, DSI : « Ben oui… »
  • Vous êtes joueur ? Vous ne devriez pas… – Le Jeu de l’Oie (Organisation Informatique Excellentissime) du DSI
  • Du côté de nos amies les bêtes – Ils le fument, ça ? – Un nouveau service révolutionnaire, si… si…
  • Révélations sur les dessous des études de marché
  • Des métiers… et des emmerdes – Dix nouveaux métiers improbables mais néanmoins indispensables pour les DSI
  • Big n’importe quoi
  • Des mots sans sens – Mots et expressions à consommer avec modération
  • Citacons – Des citations utiles pour toutes les situations

Mes extraits préférés (j’en ris encore…!) :

  • “Je dirais que quand le big data va se renverser dans la Billaude (BYOD), ça va faire des bulles qui vont éclater et éclabousser le poste de travail collaboratif. Si, là-dessus, on ajoute la gammification des serveurs en mode SaaS-Discute qui vont procréer avec des smart devices pour fabriquer des malwares qui vont infiltrer les CRM mutants, moi je vous le dit, ça va ébranler les architectures client-serveur !”
  • Petites annonces :
    - “DSI ayant dépassé la cinquantaine échange un coboliste de quarante ans contre deux programmeuses Java de vingt ans.”
    - Patron de start-up visionnaire échange dix mille stockoptions de www.cetaitpasprevu.com contre un ticket restaurant. Pour rester digne.
  • Un projet a pris du retard et la direction métier en fait le reproche ? Normal, hier c’était la Saint-Cloud et le DSI a pris une journée de congé. Quant à ceux qui s’inquiéteraient de l’absence de ce Saint Cloud dans le calendrier, on peut toujours leur répondre que les mayas ne pouvaient penser à tout, occupés qu’ils étaient à prévoir la fin du monde, ou que Saint Cloud étant dans les nuages, il ne peut pas être en même temps sur terre et dans un calendrier…
  • Jeu de l’oie :
    9 et 37 : “Votre DG est passé à la FNAC et a acheté une tablette. Il vous demande de déployer cet outil pour tout le monde en moins de trois semaines. Tirez une carte « Pasdebol » et reculez de trois cases.”
    16, 44 et 60 : “Passez deux fois votre tour, le temps d’attendre que vos derniers développeurs cobolistes soient partis à la retraite.”
  • “Les équipes de Worst Practices, harassées pour avoir travaillé sur le terrain durant plusieurs mois, sont enfin en mesure de révéler l’incroyable : les directeurs marketing communication des sociétés high-tech sont tous dopés. [...] L’enquête a été déclenchée après qu’on eut constaté des coïncidences troublantes : la plupart des directeurs marketing-communication affirment, dans les communiqués et les plaquettes commerciales qu’ils diffusent, qu’ils sont « très fiers, très heureux extrêmement satisfaits », bref « very excited », ils voient des « huge opportunities » partout. « Ces manifestations ressemblent fort à des phénomènes hallucinatoires et à des troubles liés à l‘absorption de substances dont l’origine me semble douteuse », explique le docteur Jabuse, spécialiste mondial du sujet.”
  • “Cette technologie est évidemment accessible au grand public puisqu’elle n’appelle pas de haut débit, pas de fibre optique, pas davantage de câble ou de liaison spécialisée. L’hébergeur de votre messagerie vous fera directement livrer par la poste les messages qu’il juge importants, dans des traditionnels et très solides sacs de jute épais, les autres étant instantanément détruits, soit environ neuf messages sur dix. « C’est une très habile façon de diminuer l’encombrement des boîtes mails dont souffrent 6,78 français sur dix », souligne Edgard Tuladanlausse, adhérent de l’association de défense des victimes de la tyrannie technologique.
  • Big n’importe quoi :
    Big cata : en principe, c’est l’étape logique qui suit le big data, lorsque l’on s’aperçoit que les montagnes de données que l’on a stockées ne servent strictement à rien.
    Big para : approche qui consiste à aller chercher des données dans les nuages et à les faire redescendre sur terre. À conseiller aux entreprises qui sont en chute libre.
  • Le célèbre cabinet d’études américain a construit un outil méthodologique pertinent baptisé 1e parallélépipède-hexagonalo-tordu. « Chacun aura sa part de marché », révèle l’étude analytico-concurrentielle benchmarquée magique. Le principe consiste à positionner les fournisseurs sur huit axes à la fois. Résultat : « On n’y voit plus rien sur les graphiques, mais on en vend beaucoup », admet l’analyste vedette du cabinet.
  • Des citations pour toutes les situations
    La connerie est la seule chose que les dirigeants d’entreprises ne peuvent délocaliser.

Je remercie mon amie et partenaire Elodie Cassar (Anjuna) de nous avoir trouvé cette perle et de l’avoir partagée avec moi.

Bravo au rédac. chef de Best Practices SI et toute son équipe ! Merci de nous avoir permis de rire dans ce monde de brutes et la jungle du web :) Longue vie à votre canard digital !

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116ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/

2/ Doit-on se doter de solutions RH pour faciliter le onboarding ? => http://ow.ly/dWdHK 

3/ Contrat de génération : les grandes lignes sont déjà connues => http://ow.ly/dWcZZvia @ActuDroitSocial

4/ Marché RH SIRH - 445 éditeurs référencés proposent 658 progiciels => http://ow.ly/dVf2a dixit @CMDVulliod du @CXP via @byRHEXIS

5/ Qui déploie le mieux la marque employeur d’une entreprise ? => http://ow.ly/dW0znpar @Julien_Cotte via @ThomasChardin

6/ Mothers Being Penalized in Terms of Hiring, Pay => http://ow.ly/dVm3X

7/ Interview de @CMDVulliod du @CXP: les SIRH Formation, contexte & tendances – Management de la formation => http://ow.ly/dVeRd via @byRHEXIS

8/ La dématérialisation au coeur du quotidien de 30% des Français => http://ow.ly/dV7bf via @Xambox_Anywhere @commentcamarche

9/ [Dossier] Et si vous travailliez avec le Cloud ? => http://ow.ly/dSNjh

10/ L’insertion des jeunes diplômés en 2012 => http://ow.ly/dSIBh par @rhdenoe

11/ Petit manuel de savoir-vivre au travail entre personnes valides et handicapées => http://ow.ly/dSI69 via @SylvainePascual

12/ « Travailler plus ne suffit pas pour qu’un pays gagne plus » => http://ow.ly/dRvZD par @ManpowerGroupFR via @ThomasChardin

13/ Les avantages en nature => http://ow.ly/dRija via @managergo

14/ Leadership : la France hors-jeu dans 4 ans ! => http://ow.ly/dRg6A 

15/ Quelles tendances pour les ERP ? => http://ow.ly/dReQ4 via @huguestruttmann avec @fcharles

16/ Infographie – Ce que l’on fait (vraiment) quand on travaille chez soi => http://ow.ly/dR09L Les télétravailleurs 22% +productifs via @fadouce

17/ Outils numériques : le management en première ligne => http://ow.ly/dQZly sur @focusrh cc @Andrade_valerie

18/ Les perles des recruteurs et des candidats sur twitter (9e épisode) sur @keljobcom => ow.ly/dQQIl

19/ [Infographies] Progrès technologique, compétences & guerre des Talents par @ManpowerGroupFR => http://ow.ly/dQPY8 via @byRHEXIS

20/ Jean-James DUPONT: rech. poste de DRH, multi-sites, anglais courant, MBA => http://ow.ly/dQiYs

21/ Dominique Michard: rech. poste expert SIRH PAIE GTA => http://ow.ly/dPSKq

22/ @Cadremploi lance Janticipemaretraite.fr => http://ow.ly/dPyR7 sur @focusrh via @SageFrance Le simulateur de calcul de votre retraite => http://ow.ly/dPzgi par @cadremploi

23/ La reprise de données dans les projets SIRH est souvent sous-estimée => http://ow.ly/dPuJE

24/ Carrefour France choisit @convictionsrh pour réorganiser l’Espace Emploi France  => http://ow.ly/dPtow 

25/ VERY GOOD Mysexyworkplace by @Happy_Laurence => http://ow.ly/dPaFm via @vinceberthelot

26/ DRH : engagez-vous sur les voies de la confiance ! | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/dP6VN par @ThomasChardin

27/ Les RSSI doivent aborder le tsunami du BYOD de manière proactive => http://ow.ly/dP2iT via @ADP_fr

28/ L’Open SaaS rend le Cloud plus libre | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/dNLTC

29/ Stress au travail et infarctus : un lien confirmé => http://ow.ly/dNLcr via @MiroirSocial

30/ 115ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/09/2012)

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114ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le 10/09, la journée mondiale de la prévention du suicide : où en est l’observatoire ? => http://ow.ly/dCMSi sur @MiroirSocial

2/ Rupture de période d’essai => http://ow.ly/dCx1f par @gestiondelapaie

3/ Paroles de RH => http://ow.ly/dCsod Manuela Montagnana, DRH d’ADP, interviewée par @actuel_rh

4/ Sage : PE, PME, MGE et DSU. Décryptage des offres => http://ow.ly/dCq5o sur @frsilicon

5/ Les résultats du baromètre 2012 de la gouvernance RH => http://ow.ly/dCpkX par @DeloitteFrance

6/ 5 Ways Independent Recruiters Can Improve Their Use of Social Media => http://ow.ly/dCp3o via @AnnePestel

7/ Le Figaro – Les bulletins de salaire à l’heure électronique => http://ow.ly/dCnLc

8/ L’Oréal Luxe TalenTube => http://ow.ly/dCnrr < Employer Branding Campaign | Hire-ME via @Elphege2012 @MTfuture

9/ @ConvictionsRH : un nouveau site internet pour une nouvelle stratégie web => http://ow.ly/dCmYX

10/ 2013 : les tendances RH ! Livre blanc à télécharger => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=17801

11/ Les nominations RH de l’été 2012 => http://ow.ly/dCm8l sur @focusrh via @lepicaut

12/ Comment mettre en œuvre des systèmes d’information éco-responsables ? Réponses avec le livre blanc @AFNOR ! => http://ow.ly/dBa6v

13/ Infographie - Pourquoi le Cloud Computing est une évidence => http://ow.ly/dB4pA 

14/ Quelles données les employés emportent-ils quand ils quittent une entreprise ? http://ow.ly/dB3aN via @finyear & @ADP_fr

15/ Gestion des talents: petite explication de texte par @ThomasChardin => ow.ly/dAZt9 (sourire)

16/ Trophées SIRH => http://ow.ly/dB15g organisés par Le Cercle SIRH

17/ Systèmes de surveillance, dirigeants, vous devez respecter des règles notamment informer les salariés! http://ow.ly/dAxaHvia @ActuDroitSocial & @Eurecia_RH

18/ Social media and Human Resources: Detect talents & attract applicants on social media => http://ow.ly/dAwPU

19/ Quelques trucs simples pour se libérer du stress – C’est mon boulot – France Info => http://ow.ly/dAqcfavec @philippeduport

20/ HR Bashing, mon DRH est nul… ow.ly/dAoPT par @Geuze_F sur @CercleLesEchos

21/ Quels sont les avantages du SaaS & pourquoi le Cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/dzuWK 

22/ Le b.a.-ba de la paie : indemnisation pendant le mi-temps thérapeutique => bit.ly/P2re1a par @alebarbenchon

23/ Quelles solutions informatiques pour les DRH ? => http://ow.ly/dxN7d

24/ Non, LES DRH NE SONT PAS DES « PRESSE-BOUTON » => http://ow.ly/dxMMr par @Aragon_eRH

25/ Déjeuner avec son chef : évitez les pièges classiques => http://ow.ly/dxhxCvia @Keljobcom

26/ Infographie La recherche d’emploi avant internet ? => http://ow.ly/dweUa par @Keljobcom

27/ Réseaux sociaux : cinq avantages pour les PME => http://ow.ly/dw7vQsur @focusrh via @ThomasChardin

28/ Égalité professionnelle : le ministère des Droits des femmes lance des séances de travail avec une quinzaine de DRH de grands groupes => http://ow.ly/dvU0O

29/ SaaS – Cloud, enjeux et limites du modèle pour l’entreprise => http://ow.ly/dvurE Web conférence par @CXP le 04/10/2012

30/ 113ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/09/2012)

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2013 : les tendances #RH ! Livre blanc à télécharger

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Dans l’objectif de publier un livre blanc sur les tendances RH, sur ce site mis en ligne pour l’occasion, Jean-François Ruiz a fait travailler 10 personnes. Je vous livre dans ce billet le chapitre qui concerne mes réflexions et vous renvoie vers le site pour ce qui concerne les autres productions.

Livre blanc sur les tendances RH - Les tendances RH de 2013 (selon Carole BLANCOT)

Des experts tels que Charles-Henri Besseyre des Horts et Jean-Marie Peretti prédisaient pour 2012 les tendances RH suivantes : l’engagement des collaborateurs, le management des talents, la conduite du changement, le renouvellement du management, la diversité, le développement durable, le dialogue social, la création de valeur, la responsabilité sociale, l’utilisation des technologies et l’ouverture internationale.

Pour répondre à la question qui m’est posée et pour 2013 je vais évoquer plus particulièrement l’impact de la révolution technologique sur les processus (de gestion) RH.

1. La révolution technologique au profit de l’accessibilité et de la mobilité…

Big data, Cloud, outils mobiles, virtualisation des postes de travail sont des phénomènes qui impacteront le SIRH de 2013.

L’entrée dans l’ère du web 4.0, c’est-à-dire « la possibilité de travailler avec des outils uniquement en ligne » ne se fera sans doute pas en 2013 pour ce qui concerne les outils mis à disposition des salariés par les Directions des Ressources Humaines. Cependant, qu’ils le souhaitent ou non, les professionnels des RH auront à trancher des questions de technologies et aussi sans doute l’opportunité de faire un pas de plus en avant vers le SIRH 3.0

En 2000 nous avons connu le déclin des progiciels proposés par les éditeurs en mode licences au profit du SaaS. Depuis 12 mois il semble ne plus y en avoir que pour le Cloud. L’évanescence des systèmes, la volatilité des informations, l’instantanéité des échanges, la multiplicité des connexions possibles, l’historisation dématérialisée, l’ancrage dans les nuages… sont les tendances de 2013 qui impacteront les rôles et missions des professionnels des RH.

Les attentes s’intensifient chez les utilisateurs de disposer d’outils mobiles avec une accessibilité permanente et instantanée aux personnes et aux données mais, force est de constater que :

  • la demande croit plus vite que l’offre en matière d’ERP 3.0. Le PGI tel que nous l’avons connu dans les années 1980 (heure de gloire de SAP) doit devenir plus intelligent : agile, ouvert, mobile, accessible, léger, performant, rapide à déployer. Cependant, le chemin est encore long pour certains éditeurs souhaitant séduire les entreprises à la recherche de solutions qui intègrent des logiques de partage, de collaboration et d’efficacité collective. Il me semble que ces enjeux correspondent à une tendance fondamentale en matière de gestion des ressources humaines : le bon usage des technologies sociales.
  • Les outils du Cloud posent encore des difficultés aux DSI, sont encore trop peu connus des DRH et enfin ne convaincront les Direction Générales qu’en contrepartie d’une sécurité garantie et de la certitude de coûts réduits. En s’emparant du sujet, l’AFNOR et la CNIL, qui tentent une normalisation et le cadrage des conditions de vente et d’usage, contribuent déjà à favoriser son appropriation ainsi que son déploiement au sein des entreprises ou organisations. En 2013 le Cloud devrait donc réellement entrer dans les systèmes d’informations en RH à condition que l’effort de vulgarisation soit atteint et que les offreurs aient réussi à mettre en place les bonnes alliances. Cet aspect rejoint celui de la concentration des acteurs du marché (par exemple, le rachat de SuccessFactors par SAP en décembre 2011 s’inscrit dans son inéluctable évolution vers le Cloud). Le Cloud Computing, par la mise en commun de ressources (données, objets et systèmes d’information), insufflera un meilleur partage entre particuliers, administrations et entreprises. Le co-working, le co-learning, le co-consulting… devraient se développer comme meilleure réponse à la demande et au besoin.

Cloud et big data formeront un couple indissociable pour traiter, manipuler de larges quantités de données et contenus hétérogènes de sorte à en extraire les informations pertinentes et analyser celles-ci rapidement, voire en temps réel.

Le Big Data caractérisé par la formule des « 4 V » (volumétrie, variété, vélocité, valeur) entraînera un changement majeur du point de vue de la structuration et du traitement de l’information. Le système d’information sera concerné par les objectifs de contrôle de cohérence et d’utilisation de la masse informative (avec des inputs internes et externes).

L’archivage des données pertinentes en toute intégrité et sécurité concernera également le SIRH qui sera, en tant qu’électron du Cloud, concerné par l’enjeu du partage collaboratif, du suivi et du reporting (Datamining RH : restitution et visualisation des données analysées en temps réel et dans une ergonomie web simple et visuelle).

2. …instaurent de nouvelles formes de travail et de collaboration

  • Un nouvel environnement de travail
    • Un rapport spatio-temporel modifié (les outils et techniques de la mobilité au service du nomadisme et du télétravail avec une part de importante allouée aux tableaux de bord sociaux incrémentés via le web directement par les intéressés assortis d’une consolidation qui incombera surtout aux managers).
    • L’essor toujours plus important des réseaux sociaux d’entreprise, assortis logiquement et idéalement de la fin du courriel (dont plus personne ne veut !?). L’email des années 1990, formidable évolution de cette époque, ne saurait survivre dans les années 2010 sans causer toujours davantage de dégâts sur les salariés et les organisations. Source de stress désormais connue, il doit être éradiqué par les réseaux sociaux d’entreprise (et aussi sa notification désactivée possible via chacun des médias sociaux utilisés).
  • Une frontière vie privée, vie professionnelle qui disparaît
    • L’émergence de nouvelles formes d’astreinte (davantage psychologique que physique).
    • Un accès permanent aux personnes clés et à leurs informations (la notion de disponibilité sera plus que jamais prégnante).
  • Un bouleversement des méthodes d’apprentissage et de mémorisation

Nous faisons moins d’efforts pour trouver ce que nous cherchons et retenir ce que nous lisons. Le domaine de la formation (objectifs, outils, méthodes, techniques) en sera nécessairement impacté. Nos cerveaux se sont habitués à cette disponibilité qui nous est offerte, nous devenons en quelque sorte “fainéants” d’apprendre et impatients de maîtriser une connaissance, de mettre en œuvre une compétence.

  • L’émergence d’une nouvelle forme de leadership
    • 2013 sera marqué par la nécessaire apparition d’un nouveau type de management tenant compte des contraintes internes et organisationnelles tout autant que des paramètres individuels et personnologiques. De nouvelles influences émergent déjà depuis plusieurs années et la prise de leadership se trouve facilité par les nouveaux outils et méthodes de travail. Le domaine du Talent Management poursuivra son essor dans un objectif de meileure maîtrise des évolutions organisationnelles souhaitées.
    • Les structures hiérarchiques habituelles perdront toujours davantage de poids face aux réseaux de connaissances ou de compétences, créés virtuellement.
  • Une construction individuelle renforcée
    • Autonomisation, objectifs d’autopromotion et d’auto-formation, recommandations auront plus de poids que l’action de son propre manager en termes de mobilité interne/externe.
    • Une gestion prévisionnelle des emplois et compétences dont le salarié sera le premier acteur et responsable avec une évolution co-maitrisée des connaissances et compétences.
  • De nouveaux risques psychosociaux spécifiques

Les transgressions déontologiques, vols de mots de passe et d’identité, les (tentatives) d’intrusions provenant de ruptures d’intégrité et de failles de sécurité des systèmes d’information ainsi que les différents types de panne du cloud engendreront certainement un stress, des symptômes et des conséquences très spécifiques.

3. De la com interne à la com externe en passant par la com RH

L’ampleur des médias sociaux et l’utilisation croissante des réseaux sociaux par les entreprises et particuliers bouleverse les organigrammes, relations de pouvoir et fonctionnement interservices. Les directions de la communication sont, par nature, en avance sur la question des nouveaux outils et techniques par rapport à leurs homologues des Directions des Ressources Humaines, mais il suffira que l’entreprise vive une crise interne ou bien un bad buzz pour que tout ce petit monde prenne conscience de la nécessité de mettre en place les synergies utiles pour prévenir et gérer les crises d’image, d’identité et organisationnelles qui concernent, de fait, la totalité des parties prenantes.

4. Le poids de la conjoncture économique sur les choix opérés par les entreprises

Les incertitudes qui pèsent sur certains marchés et la rigueur du climat économique conduisent les entreprises à évoluer et réagir vite, sous la pression également du législateur et de l’utilisateur final.

Le SIRH, moteur de la compétitivité de l’entreprise, est au cœur des questions de productivité (ressources, plannings, objectifs, échéances, contraintes…) et devront, en conséquence, lui être connecté des objets mobiles, des personnes, des institutions. Il donc être ouvert mais sécurisé, ergonomique mais performant, accessible mais complet, adapté à tous les profils et compatible à tous les navigateurs, machines et situations. Ses données devront être aussi rapidement importées qu’exportées et seront interfacées avec un nombre croissant de solutions connexes.

La gestion des RH en période de crise (dont il ne sera sans doute pas si aisé de sortir) se co-produira de plus en plus. Il suffit de prendre connaissance des résultats d’ADP (Automatic Data Processing) sur la période de Juillet 2011 à Juin 2012 pour obtenir la confirmation qu’en période de conjoncture économique difficile les entreprises optent plus facilement pour l’externalisation. En effet, ADP, le leader mondial des solutions informatiques et des services d’externalisation en gestion desRH de la paie et des Temps, enregistre une année record avec l’acquisition de 280 entreprises nouvelles entreprises qui correspondent à 168.000 salariés supplémentaires concernés par ces services et gérés avec ces applications (RH, Paie, GTA).

5. Conclusion

En 2013, les différents types acteurs, tous professionnels des ressources humaines, ont à relever des défis technologiques, psychologiques, économiques et sociologiques pour s’adapter tout autant que progresser et faire progresser les hommes et les organisations. 2013 pourrait être un véritable tournant, dans la relation qui lie l’Homme à la machine, l’individu à son travail, le salarié à son employeur mais aussi à sa vie et à son identité personnelle.

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Quels sont les avantages du #SaaS et pourquoi le #Cloud pour les logiciels #RH ?

06092012

Le SaaS et le Cloud computing sont des mots clés et expressions sur laquelle j’effectue ma veille quotidienne. En matière de logiciels de gestion des ressources humaines, il y a ceux qui se lancent dans le SaaS en partant d’une solution on-premise et puis les autres, quelques rares acteurs pure-playeurs. Enfin, il y a ceux qui vendent avant tout un logiciel et puis ceux qui vendent avant tout des services (métiers) externalisés. On pense alors au leader mondial des services de gestion de la paie et des ressources humaines, pionner du Cloud, ADP.
Par ce billet je souhaite partager 5 liens qui m’ont plus particulièrement intéressée et une synthèse de mes conclusions sur ce sujet toujours très “tendance”.

  • Au delà de la révolution technologique induite par le Cloud dans le paysage des Directions des Systèmes d’Information de nos entreprises, ce nouveau modèle de délivrance d’offres informatiques est aussi et surtout une histoire de management !

Le succès d’une démarche vers le Cloud repose sur la capacité des dirigeants à lui donner du sens, à expliquer son intérêt et les transformations qu’elle induit dans l’organisation, et ainsi à créer les conditions nécessaires pour fédérer et faire adhérer les équipes vers un objectif commun. C’est de cette manière que l’organisation sera en mesure de pousser les barrières et de vaincre les inévitables craintes et peurs liées à l’évolution d’une organisation informatique “traditionnelle” vers une organisation hybride, constituée à la fois d’offres délivrées en mode traditionnel et en mode Cloud.
Source.

  • Cependant et finalement, le Cloud Computing est encore très peu connu !
    Une récente étude met en évidence le fait que la moitié des Américains associent le cloud computing à la météo et pensent même qu’il est question de véritables nuages !
    Ainsi, 29% des répondants pensent que le Cloud a quelque chose à voir avec la météo! Le marché reste à éduquer selon JDN Solutions.
    En matière d’adoption du cloud par les utilisateurs & les différents types d’usages, vous lirez sur Silicon que 59 % des utilisateurs ignorent ce qu’est le cloud computing, 40 % qui n’en ont jamais entendu parler et 19 % qui n’en ont entendu que le nom.
  • Logiciels RH: quels avantages du cloud ?
    Et puis il existe les solutions (RH) qui ont été nativement conçues en mode SaaS.
    Dans son billet de blog du 29/08/2012, l’éditeur Eurécia (@Eurecia_RH sur Twitter), un “Cloud application providers” dont la devise de son fondateur et dirigeant est “en matière d’administration du personnel et de management des ressources humaines, il y a une vie après l’excel!“. Effectivement les solutions logicielles proposées par Eurécia sont adaptées aux entreprises employant entre 20 et 5.000 personnes pour améliorer et optimiser la gestion administrative en structurant, fluidifiant et automatisant simplement les processus de management et RH. Ce billet détaille les avantages du Cloud avec la suite logicielle RH proposée par cette start-up Toulousaine.
  • Je ne peux terminer ce billet sans vous recommander l’excellent blog de WeLoveSaaS sur lequel vous découvrirez tous les jours de nouveaux acteurs et solutions logicielles en mode SaaS pour le  SaaS B2B.
    @WeLoveSaaS sur Twitter (j’avoue être une fan de leurs billets!)

 

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112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réforme des retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques RH ?

2/ RH SIRH GRH Paie & Co.: l’actualité du blog en Août 2012 => http://ow.ly/dgcam

3/ Quels avantages du cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/djf3Q par @Eurecia_RH

4/ Comment réagissent les entreprises face au BYOD ? => http://ow.ly/djIFy via @Eurecia_RH

5/ L’engagement social pour l’emploi, avenir de la marque employeur ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/djLkl par @flapinta

6/ 9 applications pour gérer ses notes de frais => http://t.co/OwmIQoiW sur @WeLoveSaaS

7/ Entreprises candidates aux trophées SIRH – Les nominés => http://ow.ly/dhGbH via @AdeRHis

8/ Découvrez le simulateur d’entretien de recrutement de l’ @Apecfr ! => http://ow.ly/dhFWv via @expectra_emploi

9/ Comment donner l’envie d’avoir envie aux salariés => http://ow.ly/dhv15

10/ [Téléchargez] Les 7 types d’entretien => http://ow.ly/dhk3q par @ActuDroitSocial

11/ Heures supplémentaires et la suppression des avantages sociaux et fiscaux : 2 dates à retenir => http://ow.ly/dgn6u via @ActuDroitSocial

12/ GRH : IBM acquiert Kenexa pour 1,3 milliard de dollars http://bit.ly/SIRFNp via @maudben @Anjuna
IBM attaque SAP et Oracle dans la gestion des ressources humaines – JDN Solutions ow.ly/dhrGy

3/ Verticalité et horizontalité des SaaS: l’exemple des applications RH => http://ow.ly/dfNSH par @WeLoveSaaS

14/ BYOD et IT Consumerization : l’impact sur les vacances & les heures supplémentaires => http://ow.ly/dfN2O par @WeLoveSaaS

15/ Que prévoit la loi pour les seniors en entreprise ? => http://ow.ly/dfGXy sur @ExclusiveRH

16/ Du CV papier au numérique | sur revolution-rh => http://ow.ly/dfvh1 via @FredLesaulnier

17/ Le Conseil général du Loiret choisit @openportalsoft pour optimiser sa démarche GPEC => http://ow.ly/dfrpE

18/ Nouveaux modes de recrutement, de la stratégie aux résultats | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/de2IX

19/ Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points => http://ow.ly/ddqAt via @rh_cvincelet

20/ Féminisation des conseils d’administration : CAC 40 il va falloir faire encore un effort ! => http://ow.ly/ddk0q via @LCottrelle @LesEchos

21/ Le meilleur moyen pour contacter un recruteur en BD => ow.ly/dcYFN via @Elphege2012 sur @keljobcom

22/ Google & le #recrutement des femmes! | Désormais, les femmes seront interviewées par d’autres femmes => http://ow.ly/dcTBu via @huguestruttmann

23/ BuzzleMe, un réseau social où l’on passe des entretiens d’embauche => http://ow.ly/dcEsH du CV interactif avec @JulienDargaisse

24/ Formation : Les réseaux sociaux pour «Diffuser le savoir» au-delà des murs de leur établissement => http://ow.ly/dcsaH via @JCDichant

25/ Les employés quittent leur entreprise en emportant des données avec eux => http://ow.ly/dcrTc

26/ DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations => http://wp.me/p1hpVn-C8 via @managergo

27/ Les infos RH qu’il ne fallait pas manquer cet été => http://ow.ly/dbcjL via @RH_cvincelet

28/ Les ministères Sociaux obtiennent le Label diversité => http://ow.ly/dbcbG sur @focusrh

29/ Relancés avec la crise, les contrats aidés débouchent difficilement sur des emplois durables => http://ow.ly/dbbBZ via @SageFrance

30/ 111ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/08/2012)

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102ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/06/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Discriminations à l’embauche : les femmes seniors premières victimes => http://ow.ly/bxNX0 par @philippeduport via @marijoTBatlle

2/ 9 guides professionnels de responsabilité réseaux sociaux & chartes => http://ow.ly/bwDPy par @netpublic & @VinceBerthelot

3/ Le groupe Terrena choisit Meta4®PeopleNet pour sa gestion des RH et confie son déploiement à Logica => http://ow.ly/bwvWy

4/ Smarterer “plus de CV, des compétences uniquement” => http://ow.ly/bwfnS

5/ Cegid et l’IAE Lyon créeent un cursus spécifique centré sur les Systèmes d’Information pour le Manager (SIMA) => http://ow.ly/bweVN

6/ Maïder Nebout est nommée Directrice Associée du cabinet Convictionsrh => ow.ly/bwbfL

7/ DEMAT RH Freemium est disponible | la version gratuite de vos bulletins de paie dématérialisés ! => http://ow.ly/bv0FY

8/ Baromètre CIO 2012 CSC : l’IT consumérisation au coeur des problématiques => ow.ly/buMsB par @welovesaas

9/ Tests de recrutement: évaluez les compétences de vos candidats avec ToCosk & Weecod => ow.ly/buSbU A lire sur @welovesaas

10/ Social Recruiting Conference 30th June 2011, London : register now – 20% discount with this code => nblo.gs/yCVzt

19/ Compétences et formation - Évaluation des savoirs et savoir-faire acquis en formation => http://ow.ly/brHFs via @managergo

20/ Fumer un joint au travail : un acte anodin ? => http://ow.ly/brFTc par @Formatys

21/ 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration => http://ow.ly/brFCY

22/ Des logiciels de management et de gestion des RH en mode SaaS => http://ow.ly/bqrhB via @Eurecia_rh

23/ Pas d’accident du travail sans témoin ? http://ow.ly/bpYQX par @AVOCAT_TRAVAIL

24/ Heures supplémentaires: la preuve incombe-t-elle au salarié ou à l’employeur? – LEntreprise.com => http://ow.ly/bpUZD avec @actuel_rh

25/ 5 points d’évaluation de votre gestion des talents => http://ow.ly/bpUC1 par @CegidSIRH

26/ Infographie – Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux => http://ow.ly/bpUsy via @pierrej_tweet par @PascalLacroix

27/ Et si l’homme était un ami pour l’homme ? http://ow.ly/bpTjI (Jacques Lecomte enseigne la psychologie à Nanterre) via @marijoTBatlle

28/ Vers des ressources humaines dans le Cloud !? => http://ow.ly/boD2l

29/ Outils de Recrutement : partenariat entre StepStone et BranchOut => http://ow.ly/boxPb

30/ 101ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/06/2012) 

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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#Infographie #SaaS & #Cloud : atouts & réticences

enjeux-cloud-computing

Selon cette infographie, 23% des services informatiques dédiés aux ressources humaines seraient actuellement “dans le Cloud”.

Source: Balboa Capital, société (basée aux Etats-Unis) de financement de solutions logicielles pour entreprises.

Crédit : weloveSaaS

Les arguments en faveur de « plus de cloud » pour les entreprises :

  • Accessibilité : de partout, à tout moment, il est possible d’accéder à vos données et à vos logiciels.
  • Coût moindre : moins de coûts d’installation, des prix par utilisateur en général moindre, un paiement à la consommation… En bref, des services informatiques dimensionnés à la demande et facturés en fonction de leur utilisation.
  • Capacité à monter en charge : en fonction des besoins de l’entreprise, il est très rapide d’ajuster la puissance ou les comptes utilisateurs.
  • Flexibilité : plus de fournisseurs, moins d’engagements sur la durée…
  • Sécurité : dans certains cas, le cloud peut s’avérer plus sécure pour les données de l’entreprise.

Les principales réticences vis-à-vis du Cloud :

 En 2010 de nombreux DSI étaient en attente de “garanties” relatives à la sécurité, réversibilité, localisation des données, conformité et maturité des offres.

Qu’en est-il aujourd’hui ?

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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

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La 100ème revue de veille – billet de blog sponsorisé

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99ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 28/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls)ow.ly/b3ZWp 55 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Les réseaux sociaux dans l’entreprise : de la sphère privée à l’usage professionnel => http://ow.ly/b40ml via @LaurentPeyrat & @Eurecia_rh

3/ Forum CXP 2012

4/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 21/05/2012 => http://ow.ly/b2N7X 

5/ Peut-on évaluer le comportement des salariés ? => http://ow.ly/b2IUi via @cfecgc_3m

6/ Infographie – L’histoire du Cloud Computing => http://ow.ly/b2HHs via @Valuatech RT @Eurecia_rh

7/ Proposition de loi sur le harcèlement sexuel => http://www.senat.fr/leg/ppl11-536.html via @actuel_rh

8/ Comment réussir ses 100 premiers jours en entreprise, la chronique de @PhilippeDuport sur @franceinfo => http://ow.ly/b2G8V

9/ La gestion des talents en entreprise : retenir et fidéliser => http://ow.ly/b2Fnk par @FredLesaulnier via @thomaschardin

10/ Les Top 10 des entreprises offrant “un salaire de base compétitif” => http://ow.ly/b2vbg via @BeginWith

11/ 4 conseils pour quitter son entreprise sans larmes ni fracas – L’EXPRESS => http://ow.ly/b2uyL via @cadremploi

12/ Le cloud mobile va révolutionner les manières de travailler => http://ow.ly/b2qCM @BearingPoint cité

13/ Le Cloud, créateur de richesse et de profits. Y aviez-vous pensé ? => http://ow.ly/b2nWd via @Eurecia_rh

14/ [Téléchargez - toujours d'actualité!] Publication du guide Contractuel SaaS => ow.ly/aZDfr par @syntecnumerique via @eurecia_rh

15/ L’ère de l’externalisation des process RH => http://ow.ly/b0eha par @Aragon_eRH

16/ [INFOGRAPHIC] 3 phases of 21st century talent management => http://bit.ly/IXWpuE via @ADP

17/ Comment motiver les salariés (au delà de l’augmentation de salaire) – Journal du Net Management => http://ow.ly/aZRaL via @DominiqueHanon

18/ Les Trophées SIRH Edition 2012 | IAE de Paris => http://ow.ly/aZGMk

19/ Le recrutement 2.0 : du perso au pro – Le Point => http://ow.ly/aZAxY via @AnthonyRochand

20/ Sapphire 2012 : avec SuccessFactors, SAP développe sa stratégie cloud => http://ow.ly/aXaDW

21/ ConvictionsRH ouvre une nouvelle filiale à Nantes et signe avec le Groupe Manitou => ow.ly/aVGlO

22/ ADP nomme Dominique Rodier au poste de Directeur du Département Recherche & Développement d’ADP France => http://ow.ly/aVsc2

23/ L’offre en mode SaaS permettra de s’adresser à des organisations de tailles intermédiaires => http://ow.ly/aTO4w

24/ Cloud : Silkroad lève 35 millions de dollars pour accélérer son expansion internationale => http://ow.ly/aVniA

25/ La quasi-totalité des factures PDF envoyées par email seraient illégales => http://ow.ly/aUOVF sur @finyear

26/ L’offre de gestion All-in-One de SAP peut maintenant se déployer dans le cloud public d’Amazon Web Services => http://ow.ly/aTMgi

27/ HRa Suite 9 au service de la stratégie des DRH => http://ow.ly/aTLCP sur TunisiaIT.com

28/ Les 10 métiers qui vont le plus recruter pour les ingénieurs & cadres => http://ow.ly/aTvM9 sur infoDSI RT @eurecia_rh

29/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 14/05/2012 de RH info => http://ow.ly/aTncC

30/ 98ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 21/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15691

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97ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 14/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) | 55 questions & réponses traitées => http://ow.ly/aHhAb par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Sage devient partenaire de Microsoft Azure pour cibler le marché du cloud => http://ow.ly/aLRyz via @Eurecia_rh

3/ L’ANDRH lance un club dédié au SIRH => http://ow.ly/aLPWS

4/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 07/05/2012 de @RHinfo => http://ow.ly/aKxyh

5/ Petit à petit, le télétravail fait son chemin dans les entr. françaises => http://ow.ly/aKoNZ par @PhilippeDuport via @marilor @cadremploi

6/ ADP Social Infos, le podcast de Mai 2012 => http://ow.ly/aKomN Tout savoir sur la notion de cadres dirigeants

7/ Comment séduire les logiciels qui trient les candidatures ? => http://ow.ly/aKeMi via @pylelan

8/ Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes => http://ow.ly/aK9Af via @marijoTBatlle & @emmaperrier

9/ Conférence de André Comte-Sponville, Sens du Travail, Bonheur et Motivation – YouTube => http://ow.ly/aK5j2 via @lpenou

10/ Comment le 2.0 transforme l’organigramme par @ceciledemailly => http://ow.ly/aJRTU via @mj75

11/ Pour en finir avec le spectre de la génération YSeniors : pour en finir avec la bonne conscience => http://ow.ly/aJd2k via @ThomasChardin

12/ Oney Banque Accord dématérialise les bulletins de paie => http://ow.ly/aJc9t avec @novapost

13/ La paie en mode SaaS par Julien Grimault – JDN Chronique Solutions => http://ow.ly/aJc6d

14/ Nouveau : Le site DRH En ligne => http://www.drhenligne.com/

15/ Un salarié en préavis non effectué peut-il déjà travailler pour son nouvel employeur ? => http://ow.ly/aHCSy

16/ Conférer une valeur probatoire à une image numérique = un «accélérateur» de la dématérialisation => ow.ly/aHwYu JDN

17/ [Webcast] Human Capital Management => http://ow.ly/aHxqe via @ADP

18/ Grandes manœuvres informatiques à la Défense => http://ow.ly/aHobB – Un SIRH unique en 2016 pour la gestion des carrières & de la paie de 300.000 personnes

19/ Le b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet => bit.ly/I8ZvYm

20/ Entretien d’embauche : Comment répondre efficacement aux 5 questions les +courantes ? => http://ow.ly/aGxkX via @managergo #Emploi sur @finyear

21/ Reçu pour solde de tout compte : conditions de validité => http://ow.ly/aH3wC 

22/Lettre de veille sur le management mai n°1 => http://ow.ly/aFSYd par @managergo

23/ Du RSE à la RSE, de la mobilité à la dématérialisation: les 4 nouveaux challenges du SIRH => http://ow.ly/aFSM7 

24/ Les Trophées SIRH 2012 | sur le blog d’ @olivier_paradis => http://ow.ly/aFyAZ

25/ La Mutualité Française Limousine modernise son SI avec Talentia CPM & Talentia HR de Lefebvre Software => http://ow.ly/aFyuo

26/ Emploi: l’atout des réseaux sociaux – L’EXPRESS => http://ow.ly/aFxMY

27/ Et si le DRH devenait DRHRS ? => http://ow.ly/aEyPp par Jean-Marie PERETTI

28/ Quelques idées reçues sur les DRH => http://ow.ly/aEyvc A lire sur @RHinfo

29/ Introduction à la psychologie sociale de la GRH => http://ow.ly/aExRB A lire sur @RHinfo par @PDeik

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15468

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96ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Dirigeants de PME, un métier à risques ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/aEmeb

2/ GRH - ADP intègre son module de GTA à l’ensemble de sa solution paie RH => ow.ly/aEido A lire sur @CXP

3/ Le divorce de la fonction RH => http://ow.ly/aslsp par Maurice Thévenet A lire sur @RHinfo

4/ @Taleo_FR sponsor officiel de la 4ème édition du Trophée du Capital Humain qui aura lieu le 25 juin 2011 => http://ow.ly/aBFXE

5/ Lost in Human Resources => http://ow.ly/9YOQu par Charles-Henri Besseyre des Horts A lire sur @RHinfo

6/ 4 premières idées reçues sur les RH en général et les DRH en particulier => http://ow.ly/apLdb A lire sur @RHinfo

7/ Internationalisation de la fonction RH : mythe ou réalité ? => ow.ly/aB0cL sur @focusrh

8/ 811.800 Ruptures conventionnelles depuis 2008 : les 6 pièges à éviter => http://ow.ly/aAZUv via @pierre_andre_f

9/ Petite histoire du cloud computing => http://ow.ly/aAZIx

10/ [Classement] Qui tweete SIRH ? => http://ow.ly/aAq0C

11/ Le télétravail, une seconde nature dans les métiers de l’IT ? => ow.ly/aAoLX via @ThomasChardin

12/ Utiliser Twitter pour communiquer avec les RH ? => http://ow.ly/ayqbj @ThomasChardin & @ParlonsRH cités sur @exclusiverh

13/ Myrtila™ devient 360Learning™ => http://ow.ly/ayl9m

14/ Quelle solution pour stocker vos données personnelles en ligne? => http://ow.ly/aykNJ via @andrade_valerie & @kemp4

15/ Recrutement dans l’urgence : les départs des salariés sont-ils imperceptibles et imprévisibles ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/ayk4T

16/ ADP Solutions Mobiles débarque en France bit.ly/JLgSCt A lire sur @exclusiverh via RT @andrade_valerie

17/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution solidarité autonomie => nblo.gs/wWoFT par Anne Lebarbenchon

18/ Stratégie RH: gérer les licences en maîtrisant les coûts => http://ow.ly/awTeQ via @managergo

19/ Jours fériés et les heures supplémentaires en paie => http://ow.ly/awKmm A lire sur @gestiondelapaie

20/ Pour revivre la cérémonie de remise des Trophées Apec de l’égalité  Femmes/Hommes - Chroniques vidéo => http://ow.ly/avyhT

21/ Dossier Gartner – Cinq tendances du cloud computing d’ici 2015 http://ow.ly/avr1c

22/ Emploi: une DRH licencie par erreur plus de 1300 salariés – L’EXPRESS => http://ow.ly/avd0k

23/ Marque Employeur & contribution des collaborateurs Retours d’expériences => http://ow.ly/avcPP par @Canden_fr

24/ ADP propose une offre unique sur le marché : la GTA modélisée => nblo.gs/wO0MM

25/ GRH – HRa Suite 9 par @CXPcmdv => http://ow.ly/au39y

26/ Critères d’ordre des licenciements => ow.ly/atA6A A lire sur @gestiondelapaie

27/ Sopra Group, 3ème éditeur de Software en France => http://t.co/EHVwzIAT

28/ Suppression de la DUCS au format papier => http://ow.ly/aqtUk par @gestiondelapaie

29/ b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet & Télétravail par @dclementine

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15335

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[Téléchargez] Livre blanc : tout ce qui change avec le #Cloud !

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Eurécia vous invite à télécharger le 3ème livre blanc de Syntec Numérique cloud computing : nouveaux modèles économiques, contrats, relations clients-fournisseurs, organisation de la DSI” (PDF – 48pages) qui vous permettre de découvrir “Tout ce qui change avec le Cloud !”

Le terme «Cloud» désigne un nouveau modèle à la fois de distribution et de consommation de l’informatique qui consiste à mettre à disposition via les réseaux de communication et à la demande (= «as a service»), un ensemble de « ressources » (puissance de calcul, stockage de données, applications, etc.) et de «services » (gestion, administration, etc.). Celles-ci seront mutualisées, dématérialisées, contractualisées, évolutives et en libre-service.
Les solutions cloud reposent principalement sur des technologies de virtualisation et d’automatisation.

Trois caractéristiques clés du Cloud le différencient de l’informatique traditionnelle :

  • Mutualisation et allocation dynamique de capacité (adaptation élastique aux variations de charge).
  • Services à la place de produits technologiques avec mise à jour en continu et automatique.
  • Self-service et paiement à l’usage (en fonction de ce que l’on consomme).

Selon Eurécia “Pour ce qui concerne le système d’information, en levant certaines contraintes et apportant des bénéfices essentiels, les technologies supportant le Cloud ouvrent la voie à des changements concrets, rapides et surtout très attendus par les DSI clientes” et selon le Syntec Numérique (P.8) “le Cloud s’avère particulièrement pertinent pour les applications à géométrie variable (test/développement, applications Web et e-commerce, etc.) ou pénibles à gérer : les postes clients, la messagerie, outils collaboratifs, CRM, solutions de gestion des ordres de mission et des notes de frais.

Découvrez les logiciels RH en mode SaaS d’Eurécia et la salle de presse d’Eurécia.

Téléchargez le livre blanc cloud computing : nouveaux modèles économiques, contrats, relations clients-fournisseurs, organisation de la DSI”

[Billet de blog sponsorisé]

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89ème revue #Paie #GRH & #SIRH (du 19/03/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ @Taleo présente les nouvelles fonctionnalités de Taleo Recruiting => http://ow.ly/9vLHV via @ThomasChardin sur @indiceRH

2/ 2012 : une étape clé dans la généralisation de l’approche collaborative au sein des RSE | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/9vx2N

3/ La première norme ISO sur l’informatique dans “les nuages” — le Cloud Computing — en préparation => http://ow.ly/9vgtj avec @AFNOR

4/ Mutation du papier au numérique – 79% des DRH et des DAF sont attirés par une solution de ce type => http://ow.ly/9vf38 

5/ Diffuser et améliorer sa technologie grâce à l’Open Source (formidable vecteur pour les éditeurs de logiciel) => http://ow.ly/9vcit

6/ Intégration des réseaux sociaux : nouveauté phare de Lumesse TalentLink V12 => http://ow.ly/9v9NP sur @indiceRH

7/ Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources planning & de suivi RH des collaborateurs => http://ow.ly/9v9J2

8/ Lumesse présente Learning Gateway & CourseBuilder => http://ow.ly/9v9D3

9/ Le cloud pourrait créer jusqu’à 14 millions d’#emplois dans le monde d’ici 2015 => http://ow.ly/9v6dR via @eurecia_rh

10/ La valse des DRH s’étend dans les grands groupes => http://ow.ly/9uwoR sur @LesEchos via @Anjuna & @ThomasChardin

11/ Portrait-robot d’un salarié hyper-connecté – L’EXPRESS => http://ow.ly/9sz3V via @zevillage

12/ Trois clés pour bien réagir face aux arrêts maladie => http://ow.ly/9syS4 via @CercleLesEchos

13/ [FREE CALCULATOR] Calculate estimated savings of Integrating your company’s 401(K) & Payroll => http://ow.ly/9sqeL via @ADP

14/ Le télétravail entre dans le code du travail => http://ow.ly/9s9uA par @Zevillage via @expectra_emploi

15/ Journée de la Femme : Egalité Professionnelle Femme-Homme, le groupe AFNOR s’engage => http://ow.ly/9s9fd

16/ Logica renforce son plan pour l’égalité hommes/femmes => http://ow.ly/9s98w via @indiceRH

17/ Mise sur le marché de Pléiades e5 par Sopra Group =>  http://ow.ly/9s8VV A lire sur @indiceRH

18/ [Téléchargez] Guide : «Pratiques de négociation sur le #télétravail dans les entreprises en France» => http://ow.ly/9s8IH v/ @IndiceRH

19/ L’avenir de l’externalisation RH n’a jamais été aussi radieux => http://ow.ly/9s4qP via @ThomasChardin

20/ Le paradoxe de l’absentéisme => http://ow.ly/9s3TL A lire sur @indiceRH

21/ 2012, une année d’incertitudes pour les DRH ? | 4 certitudes ? => http://ow.ly/9s3oZ via @ThomasChardin

22/ ADP Social Infos : le podcast de mars est en ligne sur ADP TV: acomptes & avances sur salaire => http://ow.ly/9s3go via @NRoualec

23/ Recrutement Informatique : le défi de l’évaluation des compétences => http://ow.ly/9rXLQ via @ThomasChardin

24/ La gouvernance de l’information au service de l’entreprise 2.0 / (collaboration &médias sociaux) + (stratégie de gouvernance de l’information) = (engagement riche) => http://ow.ly/9rVVI via @ClaudeSuper

25/ CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire, le monde du CV original » => http://ow.ly/9rVQD via @pretalemploi

26/ La mobilité, prochain enjeu des RH => http://ow.ly/9rV7k

27/ “Génération processus” versus “génération collaborative” | Le Cercle Les Echos => ow.ly/9qzEa

28/ Lancement du site emploi MappingJob : proximité et gratuité avant tout ! => nblo.gs/uEV2k

29/ 9% est la part des salariés télétravailleurs en France (en progression mais encore inférieure de moitié à la moyenne Européenne) => http://ow.ly/9pdOz

30/ 88ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/03/2012) => bit.ly/zbnRhU

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88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh

2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G

3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning Gateway lors du salon SRH 2012 => http://ow.ly/9o1k5/

4/ Adoption par l’assemblée nationale de la proposition de loi relative à la simplification du droit des entreprises => http://ow.ly/9o1B3

5/ HR Access réorganise sa direction en Europe => http://ow.ly/9o190 A lire sur LMI

6/ Toutes les questions & réponses du b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9nSUi

7/ Meilleure expérience candidat ou bruit supplémentaire côté recruteur? => http://ow.ly/9nHrR par @Jchristopheanna via @idcarrieres

8/ [Téléchargez] L’impact des TIC sur les conditions de travail : 20 recommandations => bit.ly/AFfkKr

9/ ADP renforce son engagement paie avec un nouveau service : la Gestion des Paiements => fb.me/1jnnxvGtW

10/ Employees – Three Times More Active on Social Networking Applications Than Previous Year => http://ow.ly/9kEod

11/ DRH : il est temps de faire une pause => http://ow.ly/9kEdz via @pfenot sur @focusrh_fr

12/ L’explosion des médias sociaux dans la sphère professionnelle – Le Monde.fr => ow.ly/9kDR9 Etude Palo Alto Networks

13/ [Download] Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? – Blog du modérateur => ow.ly/9kAHJ

14/ Tribune : cloud computing, du discours à la réalité. Que se passe-t-il réellement dans le monde du cloud ? => ow.ly/9ioYS

15/ Télétravail, un argument dans la recherche d’emploi => bit.ly/yiFeDr via @andrade_valerie

16/ Interview & vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

17/Quelles nouvelles mœurs pour les RH de demain ? => ow.ly/9h6U8 par Patrick Bouvard

18/La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 27/02/2012 => http://ow.ly/9jf0A

19/Interview et vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

20/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les 3 prochaines années => ow.ly/9j2bH sur @finyear

21/ La ereputation en 5 infographies => http://ow.ly/9j3il via @CharlSchmerber

22/ Innovations et RH => prezi.com/gqujieywaunl/i… par  @Fred_M via @floriecretin

23/ Rupture conventionnelle: 2 nouveaux formulaires CERFA => http://goo.gl/n41PN pour l’homologation de la rupture via @GERESO

24/ La GenY et l’entreprise => ow.ly/9gkl6 (étude PwC) via @Anjuna & @SylvainePascual

25/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution exceptionnelle de solidarité => nblo.gs/ulZ74 par @alebarbenchon

26/ Recruteurs et candidats se lâchent sur Twitter (7e épisode) => ow.ly/9gdyY sur @keljobcom

27/ Infographie: Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? => http://ow.ly/9ful6 par @idcarrieres

28/ Solutions RH : SAP expose sa stratégie après le rachat de SuccessFactors => http://ow.ly/9fqUE sur LMI

29/ La mobile RH va s’imposer. Etes-vous prêt ? sur JDN => http://ow.ly/9fmD5

30/ 87ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/03/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14445

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86ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/02/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ 470 saisonniers de Haute Montagne bénéficient d’une meilleure planification… => http://ow.ly/97WHB via @Anjuna & @DSISIONNEL

2/ Les entretiens annuels – par SilkRoad technology – YouTube => http://ow.ly/97W7T

3/ RH & Recrutement: priorités des entreprises & pratiques à dépasser en 2012 => http://ow.ly/97VzU par @expectra_emploi

4/ Vidéo : « Quels sont les défis RH pour 2012 ? », les réponses de Jean-Marie Peretti => http://ow.ly/97UuD via @expectra_emploi

5/ [Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC => nblo.gs/u50p6

6/ IBM France assigne en justice 88 élus du personnel => ow.ly/97QWo sur JDN

7/ [Téléchargez] Etude de fonctions & rémunérations – Ingénieurs => http://ow.ly/97cRw par @michaelpagefr

8/ Téléchargez le guide “prévention des RPS : quelle formation pour les managers?” => http://ow.ly/97afM par @Anact_

9/ Ai-je le droit de licencier une salariée dès son retour de congé maternité ? – Editions Tissot => http://ow.ly/974Vn

10/ @gfiinformatique poursuit son développement régional à Nantes – Actualité de l’emploi sur OuestJob => http://ow.ly/972nl

11/ Evènement de KABA: Les réseaux sociaux & la planification => bit.ly/wcdTJL

12/ Nouvelles tendances pour les bureaux de demain – C’est mon boulot – Économie – France Info => ow.ly/96W1I via @PhilippeDuport

13/ Le Groupe GIBOIRE renforce son partenariat avec ADP avec la mise en place de deux nouvelles offres de service RH => ow.ly/95Rro

14/ NorthgateArinso France s’associe à Novapost pour proposer un service de dématérialisation des documents RH => http://ow.ly/95ZFa

15/  Le cloud et le SaaS vont poursuivre leur avancée aussi rapide qu’irréversible => http://ow.ly/93Akw via @CXPOeilExpert

16/ ADP décrypte le nouveau régime des indémnités de rupture => http://bit.ly/A7rfRt

17/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 13/02/2012 => ow.ly/928PL de @RHinfo

18/ « Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir » avec CoFaS et Digiposte => nblo.gs/tTXIA

19/ Petit glossaireCloud & SaaS => nblo.gs/tTNsb

20/ Management : back to basics ! => http://ow.ly/91Tlh via @EXCAMINO2

21/ Cloud Computing SaasPaasIaasDaaS => ow.ly/91nX0

22/ Focus sur 3 livres blancsExternalisation de la paie en Europe, des activités RH, Gestion de la performance & des talents => http://ow.ly/91oLm par @ThomasChardin

23/ Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe => http://ow.ly/91hG6

24/ Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe | SiliconDSI => http://ow.ly/91eDt

25/ A Taleo Tale: Oracle Reaches for Cloud Credibility => http://ow.ly/91cL2

26/ Les 22 conférences du salon SRH 2012 Solutions Ressources Humaines => http://ow.ly/91bxG

27/ Stress : les idées reçues => ow.ly/90LkO via @excamino1

28/ Missions et Rôles de la DRH 2012 => http://ow.ly/90L0c par @GalianoPhilippe

29/ U-STON prend le pouls des RH => ow.ly/90CBg par @egadenne

30/ Recrutement & réseaux sociauxLinkedin et Twitter devant Facebook => ow.ly/98kMk par @Viuzfr via @StephHerault

31/ 85ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 14/02/2012)  (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14212

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85ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 20/02/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le mode SaaS : définition, fonctionnement, avantages et inconvénients & différence avec le Cloud => http://ow.ly/8ZX89 RT @eurecia_rh

2/ Le salarié qui dénigre son employeur sur Facebook risque 1condamnation pénale => ow.ly/8ZW4p via @fbrahimi & @cadremploi

3/ Egalité hommes/femmes « Ce que les femmes ont apporté au business c’est la vie privée » => http://ow.ly/8ZJzH via @Formatys

4/ Le b.a.-ba de la Paie: les changements de janvier 2012: Question 43 => ow.ly/8ZfE8

5/ 5 idées reçues sur l’intérim => http://ow.ly/8ZgEp via @Keljobcom

6/ Anonymous France Opération Job : Les ressources humaines françaises doivent changer => http://ow.ly/8YlbJ via @Laetitialaitue

7/ Transition vers le nouveau contrat psychologique => http://ow.ly/8Yktv par @erwoinedidier sur le blog de @FredLesaulnier

8/ Gestion des RH : Oracle réplique à SAP/SuccessFactors en achetant Taleo => http://ow.ly/8YeZU

9/ Oracle: acquisition de Taleo pour 1,9 milliard de dollars => ow.ly/8Y9KZ

10/ Cleversys intégre la dématérialisation des bulletins de paie à son offre et signe un partenariat avec @novapost => http://ow.ly/8XTlU

11/ “Les seniors d’aujourd’hui sont une génération sacrifiée” – L’EXPRESS => http://ow.ly/8XTby

12/ La Cour fustige l’insuffisance des SIRH & plus spécialement de la GPEC => http://ow.ly/8XSEg

13/ Comment recrute-t-on un RH 2.0 ? => http://ow.ly/8XQbJ @dbaichere sur le blog de @jnchaintreuil

14/ Infographie – Obtenir un job dans les médias sociaux => ow.ly/8XOLx via @jnchaintreuil

15/ Le harcèlement du salarié face à la loi et la jurisprudence => http://ow.ly/8WVuR via @Marion_Demos @Juritravail

16/  Le site http://www.open-hrm.com/ est lancé !

17/ 80 € par mois et par utilisateur pour une gestion simplifiée de vos candidatures – leParisien.fr => http://ow.ly/8WKiD

18/ Tenues de travail : une contrepartie est-elle obligatoire ? http://ow.ly/8WwCW via @PatriceCazalas #Social

19/ [Very good!] RT @JonathanTilly: Les 10 commandements du mauvais recruteur => http://ow.ly/8Ww7X

20/ Aide à l’embauche des moins de 26 ans dans les TPE => http://ow.ly/8WvUy via @menilmuche

21/ La force des réseaux sociaux : vos liens faibles ! - Emploi 2.0 http://ow.ly/8WvwUvia @emarketer_31

22/ L’Institut Randstad & L’Autre Cercle lancent le Quick-scan 2.0 => http://ow.ly/8WuYH sur @indiceRH via @PhilippeDuport

23/ L’AFDEL présente son plan d’action 2012 et s’ouvre aux modèles internet => http://ow.ly/8WqZv

24/ Le Figaro – Emploi : les canaux de recherche des jeunes diplômés => http://ow.ly/8WoNm 

25/ Le CNFPT et le FNP créent un outil d’aide aux plans de prévention des risques psychosociaux – Emploipublic.fr => http://ow.ly/8WnxE

26/ Pour tout savoir sur le contrôle URSSAF => http://ow.ly/8Wnlv avec @gestiondelapaie

27/ Décodez votre rémunération … grâce au Bilan Social Individuel d’ADP => nblo.gs/tFPhR

28/ L’Afdel (complète son nom et se montre) plutôt confiant en 2012 pour l’édition de logiciels => ow.ly/8VufQ

29/ Logica & Atos mettent en place le SIRH du ministère de la Défense => http://ow.ly/8Vrj7

30/ 84ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 14/02/2012)  (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14132

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe

silkroad-logo

Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen.

Un déjeuner de “presse” a été organisé par SilkRoad Technology le 07/02/2012. José Diz que j’ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion vient de publier ce très bon article que je vous invite à lire sur http://dsi.silicon.fr => “Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe“.

Cet évènement fut l’occasion pour Didier Bichon, Vice-Président Exécutif EMEA de SilkRoad Technology d’effectuer un bilan de l’année 2011.

Source http://dsi.silicon.fr/wp-content/uploads/2012/02/didierbichonsilkroad.jpg

En charge d’une équipe d’une vingtaine de personnes réparties sur 3 bureaux : France, Royaume-Uni, Allemagne celui-ci a déclaré :

« Mon ambition est d’insuffler la même dynamique de développement au niveau européen que celle réalisée en France en 2011, afin d’imposer SilkRoad technology comme l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des talents en Europe ».

Créée en 2003 aux USA par Andrew Filipowski, spécialisée sur le marché des entreprises de 250 à 5.000 salariés, SilkRoad Technology compte aujourd’hui 2.000 clients dans le monde et désormais 20 en Europe.

2011 l’année de la conquête des entreprises françaises

« Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », indique Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology.

Les projets ont porté sur chacune des trois solutions de l’éditeur commercialisées au cours de l’année écoulée dans l’Hexagone :

  • OpenHire pour le recrutement qui présente l’atouts majeur de l’intégration gratuite (grace à un accord mondial) de BroadBean, sans surcoût contrairement aux solutions concurrentes. Une annonce peut ainsi être multipostée sur les sites de recrutements choisis par l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter).
  • RedCarpet pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (solution inédite en France dédiée aux processus de onboarding et qui peut-être déployée de façon indépendante à la solution de recrutement, contrairement à Taleo).
  • WingSpan pour la gestion de la performance et des carrières, qui combine définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis), évaluations, évolution de carrière et intégration avec le SIRH.

SilkRoad technology doit ces succès à l’adéquation de son offre The Life Suite avec les enjeux de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs.

Pour 2012, SilkRoad technology s’apprête à explorer un nouvel enjeu : permettre aux entreprises d’élaborer une cartographie “sociale” des savoirs, compétences et aptitudes. L’objectif est de valoriser les collaborateurs influents, les relais d’informations et la contribution de chacun à la productivité, l’innovation et la collaboration globale.

« Notre offre SilkRoad Point, totalement inédite en France, combine réseau social d’entreprise, collaboration, sphères d’influence et gestion des talents pour répondre à ce besoin. Son avance technologique avérée lui vaut d’être sélectionnée par Netexplo pour son Palmarès 2012 qui sera annoncé à l’Unesco à Paris, dans le cadre de Netexplo Forum le 15 mars prochain », poursuit Didier Bichon.

SilkRoad Point, solution innovante de réseau social d’entreprise (disponible au 1er trimestre 2012) est intégrée à la suite de gestion des talents “The Life Suite”. Elle vise à permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’être connectés, de partager l’information, de faire partie de groupes d’intérêt commun et de découvrir les sphères d’influence dans l’organisation.

Des choix technologiques payants

Les technologies retenues par SilkRoad technology ont également contribué à son succès :

  • Les fonctionnalités de The Life Suite sont toutes accessibles depuis une interface unique, ce qui facilite le travail au quotidien des équipes RH qui n’ont plus besoin de naviguer entre plusieurs applications distinctes.
  • La convivialité des solutions les rend faciles à utiliser et moins d’une journée de formation suffit pour savoir utiliser ses principales fonctions.
  • La disponibilité en mode SaaS répond à une attente des DRH et directions métier qui veulent pouvoir utiliser leurs applications sans nécessiter l’intervention des équipes informatiques.
  • La possibilité pour l’entreprise d’opter pour le système de signature électronique E-Verify ou encore son propre tiers de confiance.

Au-delà du fournisseur de technologies, un acteur de l’écosystème des RH

Les équipes de SilkRoad technology se sont fortement impliquées auprès des professionnels RH. Parmi les initiatives menées en 2011 :

  • la rédaction de livres blancs  (sur le onboarding,  l’individualisation des RH, les réseaux sociaux…),
  • la contribution à des ouvrages pédagogiques (Frédéric Bastok, DirecteurTechnique Europe est l’auteur du chapitre 5 du livre “SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques”, coordonné par le Cercle SIRH et paru aux éditions Vuibert),
  • l’organisation de conférences-débats réunissant des chercheurs ou experts reconnus (Delphine Lacaze, Gaël Sliman, Francis Boyer…) et abordant les questions de définition des talents, d’identification des talents au sein des équipes, de valorisation, de génération Y, de rôle des managers, etc.
  • l’intervention dans des cycles de formation initiale avec une première concrétisation dans le cadre du Master RH de la Rouen Business School où Didier Bichon est intervenu devant les étudiants.

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