204ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/06/2014)

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J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles parus au cours des 7 derniers jours :

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203ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/06/2014)

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Gestion de la #paie dans le #cloud : quelle sécurisation des données ?

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La tendance actuelle est à la dématérialisation, tant des échanges avec les organismes sociaux, que des bulletins de paie et des autres documents RH.

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Pour faire suite à la publication récente du dossier Base de données RH, hébergement, Cloud & solutions de gestion en mode SaaSClaude Portmann, Directeur d’e-Paye, a accepté de revenir sur les dernières évolutions technologiques et leurs incidences sur les pratiques RH, dans le cadre de l’interview suivante.

e-Paye, fournisseur de solutions de gestion de la paie et des ressources humaines, précurseur du mode SaaS, édite sa propre solution full web depuis près de 15 ans.

Son offre est composée de services et de solutions technologiques interconnectées, pour un service complet et adapté aux besoins de tous les types d’entreprises, avec 3 niveaux de service :

  • gestion autonome des paies et des déclarations sociales par le client,
  • gestion semi-autonome incluant la prise en charge par e-Paye d’une partie du service (déclarations sociales, N4DS…),
  • externalisation totale.

Tous ces niveaux de service incluent un service illimité d’assistance juridique et en technique de paie, fourni par les experts d’e-Paye.

Partie I : Histoire du mode Saas et du Cloud

Pouvez-vous nous rappeler les principales évolutions technologiques qu’a connu le traitement des données Paie et RH ?

Les principales évolutions technologiques pour la paye et les RH depuis ces 15 dernières années proviennent de la généralisation de l’utilisation d’Internet, support des modes SaaS et du temps réel. Le développement du mode SaaS a généralisé l’hébergement des données à l’extérieur de l’entreprise.

Par ailleurs, les API et Web Services qui facilitent l’interfaçage des applications, permettent le choix du « Best of breed », c’est-à-dire des modules spécialisés par fonction, en remplacement des ERP intégrés de l’ancienne génération.

Depuis combien de temps la paie sur Internet existe-t-elle ?

La paye sur Internet existe depuis l’an 2000, date à laquelle e-Paye a mis en service sa première solution « full web ». A l’époque, la majorité des solutions de gestion de la paie étaient proposées en mode local, avec hébergement des données sur les serveurs de la société utilisatrice. e-Paye fait partie des fournisseurs historiques de solution de gestion de la paie en mode SaaS.

Partie II : définitions et sécurité des données

Qu’apportent les nouvelles technologies à la gestion de la paie et des RH ?

Les nouvelles technologies sont regroupées sous les appellations SaaS et Cloud. Elles apportent de nombreux avantages, dont 3 me semblent être essentiels :

  • La mutualisation :

Le terme SaaS, appliqué à des offres de gestion des paies ou des ressources humaines, signifie que la solution est hébergée et maintenue par le prestataire, ce qui permet sa mutualisation, autrement dit sa mise à jour automatique, sans que le client ait à intervenir. Son avantage est de proposer des applications moins chères et plus rapides à mettre en œuvre, qui s’affranchissent de la contrainte du « versioning » imposée par le modèle logiciel « traditionnel ».

  • Le temps réel :

L’un des principaux intérêts du SaaS est de permettre le traitement des données en temps réel. Concrètement, le temps réel permet la modification et la visualisation immédiate sur le bulletin de l’impact de toute saisie, sans la nécessité d’un « run » de paye en temps différé.

  • La sécurisation des données :

En mode SaaS, les données sont hébergées par le prestataire, c’est-à-dire qu’elles ne sont plus localisées sur les systèmes informatiques de l’entreprise utilisatrice. En termes de sécurité, cela offre de meilleures garanties : les sauvegardes sont multiples, effectuées sur des systèmes sécurisés et maintenus par des professionnels spécialisés. Le risque de perte de données est pratiquement nul. Par ailleurs, cela permet également de se protéger des intrusions, dont on sait qu’elles proviennent majoritairement d’actes internes à l’entreprise.

Une solution Saas est-elle forcément temps réel ?

Selon les acteurs, le terme SaaS peut avoir plusieurs définitions et ne recouvre pas toujours les mêmes fonctionnalités. Certaines solutions de paie en mode SaaS ne fonctionnent pas en temps réel : il s’agit de solutions qui utilisent des outils de calcul non intégrés à la solution. Dans ce cas, l’utilisateur saisit ou modifie ses données, mais n’obtient la génération de son bulletin de paie qu’après avoir lancé une commande spécifique. Ce décalage peut ralentir considérablement le travail du gestionnaire de paie, limiter les possibilités de simulation, avec un effet mécanique de baisse de productivité et d’augmentation des coûts.

Peut-on faire confiance à Internet pour la sécurisation des données ? Que signifient les termes Cloud RH, SaaS, IaaS, PaaS ? Quelles sont les différences entre ces notions ?

Le prefixe “.aaS”  concerne la mise à disposition d’applications ou de ressources informatiques, avec une facturation à l’utilisation. S pour software, I pour Infrastructure et P pour Plateforme.
Le cloud concerne l’accès aux données et aux ressources par Internet.
A condition d’utiliser un hébergement parfaitement identifié et localisé, la sécurisation des données offre plus de garanties de confidentialité dans une gestion en mode Cloud qu’avec une application traditionnelle « in-house ». Dans ce cas, le terme « cloud » correspond simplement à un accès aux données par l’intermédiaire d’Internet.
En revanche, si le terme cloud se rapporte à l’utilisation de ressources non identifiées ou non localisées, aucune sécurité n’est garantie, on parle alors de ressources cloud.
Il faut donc distinguer la gestion en mode Cloud et l’utilisation de ressources cloud, qui recouvrent des situations différentes.
Une solution paye et RH performante et sécurisée sera de préférence une solution en mode SaaS full web (temps réel) avec le mode cloud, mais sans utilisation de ressources cloud.

Partie III : nouvelles tendances et choix des offres

Quelles sont les nouvelles tendances en matière de paie et de RH ?

Les nouvelles tendances concernent bien sûr l’extension des applications numériques, permettant une dématérialisation croissante des documents et des échanges : les bulletins de paie stockés dans des coffres forts électroniques, les dossiers RH des salariés accessibles depuis les portails salariés, le transfert des documents et des déclarations avec les administrations et organismes de protection sociale…

Quelles précautions faut-il prendre lorsque l’on choisit une solution de gestion de la paie et des ressources humaines en mode SaaS ?

En premier lieu, il convient de s’assurer de la qualité de l’hébergement chez un professionnel avec toutes les garanties de protection d’accès et de confidentialité. Il est impératif en particulier de connaître le ou les lieux d’hébergement, ce qui ne serait pas le cas avec l’utilisation d’un fournisseur de ressources « cloud ».

Il faut également s’assurer qu’il s’agit bien d’une application mutualisée en temps réel (full web), avec mise à jour au fil de l’eau (pas de versioning).

Une société qui prévoit de changer de solution de gestion doit donc valider, au-delà des spécifications présentées par les prestataires, les aspects fonctionnels de sa future solution.
Il peut ainsi être utile d’obtenir les réponses aux questions suivantes :

  • Où et comment les données seront-elles hébergées ?
  • Les calculs seront-ils effectués en temps réel ou en différé ?
  • Les mises à jour de la solution seront-elles payantes ?

A propos d’e-Paye
e-Paye
, société du Groupe SVP, propose des solutions en mode SaaS temps réel (e-Space, e-Safe, e-Paye externalisée ou e-Paye accompagnée, e-Congés…) pour gérer les payes et l’ensemble des RH (gestion des congés, portail salarié, dématérialisation, SIRH…) avec un service d’information juridique illimitée. Basée sur une technologie unique et mutualisée, e-Paye fournit des solutions novatrices et sûres pour la gestion des payes et des ressources humaines, adaptées à tous les profils de sociétés : TPE, PME ou ETI. Elle s’adresse également aux cabinets d’experts comptables gérant les dossiers paye de leurs clients, souvent nombreux et diversifiés.
www.e-paye.com

A lire sur le même sujet :

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@Aragon_eRH et Orange Business Services sécurisent le #Cloud pour la gestion des #RH

orange-business-services-galerie-vpn

Aragon eRHUN UNIVERS D’APPLICATIONS RH ET DE SERVICES EN MODE CLOUD
Aragon-eRH et Orange Business Services s’associent pour rendre la solution OneAragon directement accessible depuis le réseau privé des entreprises sans passer par Internet.orange-business-services-galerie-vpn

Ainsi, les données confidentielles liées à la gestion du personnel circulent dans le réseau de l’entreprise et ne transitent pas par internet.

La suite de gestion des ressources humaines en mode cloud d’Aragon-eRH, OneAragon, Simple & Global, est désormais disponible dans le « Cloud Hub » d’Orange, Business VPN Galerie.
Voir le communiqué de presse.
Salle de presse d’Aragon-eRH.
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Ils en parlent aussi :

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150ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Convention Syntec, nouvelle condition pour le forfait-jours http://ow.ly/lp5t5 via @marijoTBatlle

2/  Proactivité et Veille, un duo pour prévoir demain dès aujourd’hui ow.ly/lp5fU par @lecairn sur @expectra_emploi

3/ Pour tout savoir des conditions de suspension du calcul des droits à congés payés http://bit.ly/YN5dvQ pa r@ADP_fr

4/ Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (article 2) http://ow.ly/lmLDF sur @RHinfo

5/ Le recrutement et la productivité à l’épreuve des Big Data http://ow.ly/lp500 via @pylelan

6/ Qualité et E-Sourcing « recrutement et Intelligence Economique http://ow.ly/lp4Tr via Nicolas Hernandez

7/ Les petits plus qui bluffent les recruteurs – Capital.fr http://ow.ly/lp4QB via @PierreDenier

8/ Les 15 métiers RH de demain ow.ly/lp4nZvia @Viadeo_FR @jibea

9/ Le digital transperce horizontalement toutes les organisations ow.ly/lobtj

10/ La France championne du stress au travail http://ow.ly/loaSh via @CAROLoick @AnneAveline

11/ “Le burn-out est un choc émotionnel, physique et mental qui fait valser votre vie” – L’EXPRESS http://ow.ly/lmUlu via @@ORSYS

12/ Les Français, champions du CV truqué – LEntreprise.com http://ow.ly/lmTSF via @emmaembass

13/ Managers : 5 conseils pour mener un entretien annuel

14/ Externalisation de la paie : pourquoi, pour qui, comment ? http://ow.ly/lmPKP par @ManpowerGroupFR

15/ La fin annoncée du DIF http://ow.ly/lkdKg via @line_ba @Demos_Community

16/ La prévention des risques psychosociaux (en deux pages) http://ow.ly/lk6kg via @ADP_fr

17/ RH : Ce qu’il faut savoir sur les accords d’entreprise http://ow.ly/ljYDw par @Marion_Demos

18/ [Dossier] Tous les chiffres clés du marché IT, des nouvelles technologies et de l’Internet http://ow.ly/ljXTi sur @zdnetfr

19/ [Téléchargez] Performance RH : les DRH se mobilisent http://ow.ly/ljOlq avec @KurtSalmonFR? via @ADP_fr

20/ Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013 http://ow.ly/ljBtV

21/ L’Etat va lancer son cloud privé en septembre ow.ly/ljB4F sur @01net

22/ Big Data : SAP veut analyser dans le Cloud les données clients des opérateurs mobiles http://ow.ly/ljB8P

23/ Les DRH pessimistes pour l’avenir de l’emploi – L’EXPRESS http://ow.ly/ljAcy via @RHinfo

24/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (4) ow.ly/2x5Dqp sur @RHinfo

25/ Gestion des temps : la Mairie de Niort déploie les solutions Horoquartz http://ow.ly/lgT5f 

26/ Monaco Telecom: un logiciel RH, full SaaS, 100% cloud en 3 mois

27/ 149ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 21/05/2013)

28/ Pratiques RH – Contrat de génération -> Rappel du contexte législatif et des modalités : l’avis de 450 DRH http://ow.ly/lgTRe sur @RHinfo

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 20/05/2013 http://is.gd/LorAIB

30/ 148ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 13/05/2013)

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Forum @CXP 2013 : les dernières tendances et solutions informatiques #RH

Forum CXP

Nouv.logo CXPPour célébrer ses 40 ans, le CXP organise son onzième Forum CXP.
Le Forum CXP 2013 sera tourné vers le futur et vers les dernières tendances des solutions informatiques pour les RH :

  • Qu’est-ce qu’une véritable “Entreprise Numérique” ?
  • Motivation et SIRH : concilier performance collective et performance individuelle.
  • Les applications mobiles pour les employés.

  • Cloud/SaaS : fournir un service fluide, sécurisé à un coût maîtrisé.
  • Etc.

forum_cxp_13_juin_image

Téléchargez la brochure Forum CXP 2013.

Conférence plénière sur le thème de l’Entreprise Numérique

Animée par Andrés Hoyos-Gómez, Directeur associé au bureau de Paris, McKinsey & Company.

La “révolution numérique” a pris une large place dans la sphère publique et pourtant, la nature et l’étendue de son impact sur le terrain restent largement sous-estimées pour les entreprises privées comme pour les institutions du secteur public.  Le CXP nous donne lors du Forum CXP, l’occasion de partager des résultats de ces travaux, et d’apporter des éléments de réponse aux questions suivantes : quels sont les thèmes numériques qui apportent le plus de valeur à l’entreprise ? quels sont les principaux facteurs nécessaires à la mise en place du numérique ? comment le numérique change l’organisation et les modes de travail en entreprise ?

Intervenants :

Intervenants Forum CXP

Conférences avec des témoignages d’utilisateurs :

PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS (ERP) 
L’ERP « intelligent », un mythe ? Mobilité, décisionnel, métier…
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BUSINESS INTELLIGENCE / DATA MANAGEMENT 
L’analytique au service des métiers
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RELATION CLIENT 
Social CRM – Gérer les nouveaux comportements de la clientèle
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RESSOURCES HUMAINES
Concilier performance collective et performance individuelle
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GESTION DES PROCESSUS (BPM)
Business Process Management : 7 bonnes raisons d’y aller
En savoir plus sur cette session
GESTION DE CONTENU (ECM)
Gérer les informations de l’entreprise avec une stratégie et des outils adaptés
En savoir plus sur cette session
IT MANAGEMENT (ITM)
Le Service Desk à l’ère du Cloud et de la mobilité
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CLOUD/SAAS
Cloud/SaaS : fournir un service fluide, sécurisé à un coût maîtrisé
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Sessions de démonstrations de produits :

PROGICIELS DE GESTION INTÉGRÉS (ERP) 
Les fonctions innovantes de l’ERP
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DÉCISIONNEL / BUSINESS INTELLIGENCE (BI) 
Outils de visualisation et d’analyse
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MOBILITÉ
Les applications mobiles pour les employés
En savoir plus sur cette session
PROJECT PORTFOLIO MANAGEMENT (PPM)
Quand le PPM entre dans la dimension décisionnelle
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Les partenaires RH du CXP.5103

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Kronos annonce son partenariat avec SuccessFactors

Logo Kronos

Logo KronosKronos et SuccessFactors s’allient pour aider les entreprises internationales à gérer leur effectif mondial dans le Cloud

Kronos : Workforce Innovation That Works™ annonce son partenariat avec SuccessFactors, une société de SAP, leader des solutions logicielles d’exécution de stratégie d’entreprise en mode Cloud, pour faciliter aux entreprises internationales la gestion efficace de leurs salariés dans le monde entier. Cet accord de partenariat permettra de proposer une solution intégrée de gestion des effectifs, des ressources humaines, de la paie et des talents dans le Cloud.

Les offres de Kronos et SuccessFactors permettent de :

  • Tirer parti d’une solution pour gérer un effectif mondial
    Avec des déploiements réussis dans de nombreux pays, Kronos et SuccessFactors offrent une expertise mondiale et la capacité de gérer les règles de travail complexes et les politiques salariales qui varient selon les pays ainsi qu’à la gestion réussie des talents. L’implémentation dans le Cloud permet à ces entreprises de réduire les coûts administratifs, de raccourcir la courbe d’apprentissage pour les responsables et les employés et d’accélérer les changements ou l’implémentation de nouvelles règles dans le système. En conséquence, les organisations deviennent plus réactives au niveau mondial grâce à une information qui circule rapidement et peut être consultée sur un site, une région, un pays, ou au niveau de l’entreprise entière.
  • Redéfinir un reporting en temps réel
    En permettant aux entreprises d’améliorer la façon dont elles mesurent et gèrent leurs indicateurs de performance et en créant des alertes en temps réel sur les potentiels problèmes liés au travail, la prise de décision, la réactivité et l’efficacité sont améliorées.
  • Lier la stratégie à l’exécution
    La solution relie les outils de planification pour une compréhension plus complète du coût du personnel, des horaires et des performances. Cette solution va au-delà des limites fonctionnelles et permet d’améliorer la traduction de la stratégie en résultats financiers.

Les bénéfices attendus de l’échange d’informations entre Kronos et SuccessFactors se feront à deux niveaux :

  1.  La synchronisation de la composition des effectifs, des centres de coûts, et des codes paie.SUCCESSFACTORS LOGO
  2. Une aide à la décision et des outils analytiques avancés pour aider les entreprises à générer des résultats.

« Nous sommes heureux de travailler avec SuccessFactors en tant que partenaire mondial pour la gestion des effectifs. Nos clients communs vont grandement bénéficier de ce partenariat offrant des solutions uniques et leaders du marché des solutions Cloud. » Aron Ain, CEO, Kronos Incorporated.

« Ce partenariat avec Kronos est gagnant pour nos clients qui cherchent à préserver leurs investissements dans le Cloud. SuccessFactors n’a pas d’équivalent sur le marché en offrant un portfolio complet de solutions, depuis le recrutement jusqu’à la retraite, en intégrant le recrutement, la formation, les objectifs, la gestion des performances, la paie et l’analytique autour de la gestion RH dans le Cloud. Alors que nous offrons le plus large éventail d’applications sur le marché de la gestion du capital humain, Ce partenariat avec Kronos permet l’intégration au travers de cet écosystème, délivrant ainsi une expérience utilisateur cohérente. » Shawn Price, Président, SuccessFactors Inc.

« La gestion du capital humain est le segment qui se développe le plus rapidement. La combinaison de Kronos et de SuccessFactors va offrir aux entreprises une solution de gestion du capital humain internationale et puissante dans le Cloud. » Lisa Rowan, Vice-Président, Recherche RH et Talent, IDC.

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146ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/04/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Faites-vous partie des 46% des DRH qui estiment être moteurs dans le déploiement de nouveaux outils numériques ? http://ow.ly/khSCD via @ADP_fr

2/ La fin du mail, l’exemple des RH de Suez Environnement http://ow.ly/ktSgt via @fcharles

3/ Ces patrons qui tweetent… et ceux qui ne tweetent pas http://ow.ly/ktS8i via @Matymen

4/ Le cloud : une réduction des coûts pour près de la moitié des entreprises http://ow.ly/ksCpe via @gfiinformatique

5/ Truffle 100 France 2013 : les éditeurs dopent leur R&D malgré des profits en baisse – LMI http://ow.ly/ks6JF via @anjuna

6/ Salariés parents, vous sentez-vous aidés par votre entreprise? – L’EXPRESS http://ow.ly/ks5qs

7/ b.a.-ba de la paie: montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite

8/ RHondemand.com publie sa matrice SIRH http://ow.ly/krGNZ sur @focusrh

9/  Quand l’évaluation flirte avec la discrimination http://ow.ly/krGla A lire sur @RHInfo

10/ Vingt métiers qui ne connaissent pas la crise – Capital.fr ow.ly/kpO3V via @Job_Assistant

11/ Parité non respectée : les sanctions tombent http://ow.ly/kpEIB

12/ Gestion des risques en entreprise : ITW de Khalid Lahbabi, Directeur RH chez CMCP- International Paper http://ow.ly/knev7

13/ Comment favoriser l’échange d’idée et de bonnes pratiques entre salariés par @ClaudeSuper http://ow.ly/kmXOu via @Marion_Demos

14/ La fonction de « Compensation & benefits manager » http://ow.ly/kiBV6 via @spotpink

15/ Jusqu’où va la liberté d’expression du DRH ? ow.ly/2wnWMs par @NDurandGasselin sur @RHinfo

16/ Requalification du CDD en CDI http://ow.ly/klas2 par @gestiondelapaie

17/ Quelles sont les conséquences directes des mesures de l’ANI pour les entreprises ? http://bit.ly/YN5dvQ par @ADP_fr

18/ Gestion de paie du CICE http://ow.ly/kks9G par @gestiondelapaie

19/ SyrhaLogic : gérez vos projets, vos temps, vos congés, vos frais… http://ow.ly/ki3XR sur @WeLoveSaaS

20/ Réconcilier les logiques Business et RH http://ow.ly/khUcM sur @MiroirSocial via @ADP_fr

21/ Faut-il aborder le sujet du salaire en entretien annuel ? http://ow.ly/khRUw via @Fredlesaulnier

22/ Heures supplémentaires : comment les rémunérer ? http://ow.ly/khL9w via @ActuDroitSocial

23/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 22/04/2013 de @RHinfo http://is.gd/2lS92Q

24/ Les nouveaux risques (et opportunités) des entreprises http://ow.ly/khJar via @psst_

25/ 10 tendances technologiques vues par @DeloitteFrance http://ow.ly/khHdn via @MarcDurao

26/ GÉNÉRATION Y • La génération du mieux-travailler http://ow.ly/k85ng  via Anastasia de @spotpink

27/ Loi sur la sécurisation de l’emploi: point de vue des DRH http://ow.ly/khAwq via @ANDRH_Officiel @WoltersKluwerFr @Inergie_Conseil

28/ Caricature – Chomâge ow.ly/2wkBi4 sur @RHinfo

29/ Innovation technologique ET managériale http://ow.ly/kfQEQ via @Fred_M & @Syntec_mgt

30/ 145ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/04/2013)

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Une ergonomie inspirée des réseaux sociaux pour un SIRH simple et global avec @Aragon_eRH

Logo-OneAragon-HD-2Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 17 n'existe pas

Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information dédié aux ressources humaines (SIRH) a dévoilé la nouvelle ergonomie de son SIRH en exclusivité lors de la dernière édition du salon Solutions Ressources Humaines qui vient de fermer ses portes (26/28 mars 2013).
La nouvelle navigation de OneAragon, le SIRH tourné vers la simplicité et l’accessibilité, a pour but de s’adapter aux différents usages et pratiques initiés par les réseaux sociaux et surtout de simplifier la prise en main et ainsi faciliter l’expérience utilisateur. Inspirée de l’ergonomie des réseaux sociaux, l’environnement utilisateur du SIRH OneAragon a été pensé pour une utilisation intuitive, une rapidité d’installation et une personnalisation maximale.

Véritable phénomène depuis quelques années sur Internet, les réseaux sociaux ont su se développer pour toucher à travers le monde des millions d’internautes.
Intuitifs, s’adaptant au plus grand nombre et proposant des mises à jour en continu, ils ont bouleversé notre approche des logiciels.
C’est en partant de ce postulat que Jean-Marc Satta, PDG Fondateur d’Aragon-eRH a décidé de revoir le modèle de son SIRH afin d’en peaufiner et d’en optimiser l’usage. Simplicité, accessibilité et adaptabilité sont les maîtres mots d’Aragon-eRH qui met un point d’honneur à offrir la meilleure prise en main possible aux utilisateurs de ses solutions. Calquer le modèle des réseaux sociaux sur les logiciels de gestion des ressources humaines est avant tout un moyen de gagner en simplicité et donc en productivité. Il est clair que si les réseaux sociaux rassemblent autant d’adeptes, c’est en partie grâce à leur facilité et à leur rapidité d’utilisation.

Ergonomie032013

« A titre d’exemple, personne n’a formé qui que ce soit à l’utilisation de Facebook et pourtant ils sont quelques millions à l’utiliser ! Personne ne forme les utilisateurs de comptes bancaires en ligne. C’est en naviguant sur le compte en question que l’utilisateur apprend à utiliser ses applications de gestion tant à titre personnel que professionnel. C’est en me basant sur ces faits que j’ai décidé de revoir l’ergonomie de notre SIRH et de la calquer sur celle des réseaux sociaux les plus répandus tels que Linkedin et Twitter », précise Jean-Marc Satta.

Ainsi dépourvu de toute difficulté de mise en place, de prise en main et d’utilisation, le SIRH permet de gérer de façon optimale tous les aspects des RH : recrutement, mobilité, demandes de congés, gestion des temps…
Un autre point clé de cette nouvelle ergonomie est la personnalisation. Chaque utilisateur a en effet la possibilité de ne visualiser et suivre que les modules qu’il aura choisis et d’en assurer le suivi grâce à une interface paramétrée selon ses besoins.
Utilisé en mode SaaS et Cloud, le SIRH d’Aragon-eRH est disponible partout dans le monde, pour tout type d’entreprise.

A propos d’Aragon-eRH
Aragon-eRH
, société française fondée en 2006, est le fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité. Adaptable aux besoins des entreprises et rapide à mettre en place, ce SIRH développe en cloud computing des modules d’administration du personnel (frais, temps, demandes collaborateurs) et de gestion des compétences (évaluations, GPEC, formation) pour les organisations de 50 à 60.000 collaborateurs. Sa plate-forme intégrée, OneAragon, correspond à une nouvelle génération d’outils informatiques centrés sur les usages, l’interaction, la mise à jour en temps réel et l’utilisation optimale de l’information. OneAragon permet de gérer efficacement des données RH cruciales pour l’entreprise et d’assurer leur performance dans un contexte économique international tendu où s’accumulent les contraintes réglementaires.

Téléchargez le communiqué de presse.
Voir le communiqué en ligne sur le site de Aragon-eRH.
Salle de presse d’Aragon-eRH.

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Si toi aussi tu bosses dans l’#IT et le #SI… Viens rire avec nous (pour une fois)

Sans numéro de Best Practices SI

Si comme moi tu t’intéresses aux mots clés SI, DSI, DRH, RH, SIRH, BYOD, Big Data, Cloud, SaaS, PGI, ERP… tu es sans doute habitué(e) à consulter (comme moi depuis plus de 3 ans déjà Cf. ma toute première revue de web), quotidiennement des URL nombreuses dont le contenu à lire est long, parfois obscur ou fastidieux, voire  creux…
Reconnaissons-le, puisque nos sujets sont techniques, pointus et bien moins amusants que d’autres, il nous faut être réellement passionnés pour lire certains avis d’experts ;)
Aujourd’hui je m’adresse à ceux à qui il reste de l’humour et l’envie, comme moi, de rire.

Tout est parti de là (voilà pourquoi ce billet de blog) :

Le site Best Practices SI a publié un numéro, pas comme les autres, à l’occasion du 100ème.
Ce numéro contient 12 pages dont le contenu est hilarant (et je ris encore à l’heure à laquelle je vous écris) avec pour sommaire :

  • Ils l’ont dit mais ça fait pas de mal – Igor Tasmanovitch, gourou interplanétaire des systèmes d’information : «Si z’avaient su, les DSI, y s’raient pas venus» – Alex Ternalisation, DSI : « Ben oui… »
  • Vous êtes joueur ? Vous ne devriez pas… – Le Jeu de l’Oie (Organisation Informatique Excellentissime) du DSI
  • Du côté de nos amies les bêtes – Ils le fument, ça ? – Un nouveau service révolutionnaire, si… si…
  • Révélations sur les dessous des études de marché
  • Des métiers… et des emmerdes – Dix nouveaux métiers improbables mais néanmoins indispensables pour les DSI
  • Big n’importe quoi
  • Des mots sans sens – Mots et expressions à consommer avec modération
  • Citacons – Des citations utiles pour toutes les situations

Mes extraits préférés (j’en ris encore…!) :

  • “Je dirais que quand le big data va se renverser dans la Billaude (BYOD), ça va faire des bulles qui vont éclater et éclabousser le poste de travail collaboratif. Si, là-dessus, on ajoute la gammification des serveurs en mode SaaS-Discute qui vont procréer avec des smart devices pour fabriquer des malwares qui vont infiltrer les CRM mutants, moi je vous le dit, ça va ébranler les architectures client-serveur !”
  • Petites annonces :
    – “DSI ayant dépassé la cinquantaine échange un coboliste de quarante ans contre deux programmeuses Java de vingt ans.”
    – Patron de start-up visionnaire échange dix mille stockoptions de www.cetaitpasprevu.com contre un ticket restaurant. Pour rester digne.
  • Un projet a pris du retard et la direction métier en fait le reproche ? Normal, hier c’était la Saint-Cloud et le DSI a pris une journée de congé. Quant à ceux qui s’inquiéteraient de l’absence de ce Saint Cloud dans le calendrier, on peut toujours leur répondre que les mayas ne pouvaient penser à tout, occupés qu’ils étaient à prévoir la fin du monde, ou que Saint Cloud étant dans les nuages, il ne peut pas être en même temps sur terre et dans un calendrier…
  • Jeu de l’oie :
    9 et 37 : “Votre DG est passé à la FNAC et a acheté une tablette. Il vous demande de déployer cet outil pour tout le monde en moins de trois semaines. Tirez une carte « Pasdebol » et reculez de trois cases.”
    16, 44 et 60 : “Passez deux fois votre tour, le temps d’attendre que vos derniers développeurs cobolistes soient partis à la retraite.”
  • “Les équipes de Worst Practices, harassées pour avoir travaillé sur le terrain durant plusieurs mois, sont enfin en mesure de révéler l’incroyable : les directeurs marketing communication des sociétés high-tech sont tous dopés. [...] L’enquête a été déclenchée après qu’on eut constaté des coïncidences troublantes : la plupart des directeurs marketing-communication affirment, dans les communiqués et les plaquettes commerciales qu’ils diffusent, qu’ils sont « très fiers, très heureux extrêmement satisfaits », bref « very excited », ils voient des « huge opportunities » partout. « Ces manifestations ressemblent fort à des phénomènes hallucinatoires et à des troubles liés à l‘absorption de substances dont l’origine me semble douteuse », explique le docteur Jabuse, spécialiste mondial du sujet.”
  • “Cette technologie est évidemment accessible au grand public puisqu’elle n’appelle pas de haut débit, pas de fibre optique, pas davantage de câble ou de liaison spécialisée. L’hébergeur de votre messagerie vous fera directement livrer par la poste les messages qu’il juge importants, dans des traditionnels et très solides sacs de jute épais, les autres étant instantanément détruits, soit environ neuf messages sur dix. « C’est une très habile façon de diminuer l’encombrement des boîtes mails dont souffrent 6,78 français sur dix », souligne Edgard Tuladanlausse, adhérent de l’association de défense des victimes de la tyrannie technologique.
  • Big n’importe quoi :
    Big cata : en principe, c’est l’étape logique qui suit le big data, lorsque l’on s’aperçoit que les montagnes de données que l’on a stockées ne servent strictement à rien.
    Big para : approche qui consiste à aller chercher des données dans les nuages et à les faire redescendre sur terre. À conseiller aux entreprises qui sont en chute libre.
  • Le célèbre cabinet d’études américain a construit un outil méthodologique pertinent baptisé 1e parallélépipède-hexagonalo-tordu. « Chacun aura sa part de marché », révèle l’étude analytico-concurrentielle benchmarquée magique. Le principe consiste à positionner les fournisseurs sur huit axes à la fois. Résultat : « On n’y voit plus rien sur les graphiques, mais on en vend beaucoup », admet l’analyste vedette du cabinet.
  • Des citations pour toutes les situations
    La connerie est la seule chose que les dirigeants d’entreprises ne peuvent délocaliser.

Je remercie mon amie et partenaire Elodie Cassar (Anjuna) de nous avoir trouvé cette perle et de l’avoir partagée avec moi.

Bravo au rédac. chef de Best Practices SI et toute son équipe ! Merci de nous avoir permis de rire dans ce monde de brutes et la jungle du web :) Longue vie à votre canard digital !

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116ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/

2/ Doit-on se doter de solutions RH pour faciliter le onboarding ? => http://ow.ly/dWdHK 

3/ Contrat de génération : les grandes lignes sont déjà connues => http://ow.ly/dWcZZvia @ActuDroitSocial

4/ Marché RH SIRH – 445 éditeurs référencés proposent 658 progiciels => http://ow.ly/dVf2a dixit @CMDVulliod du @CXP via @byRHEXIS

5/ Qui déploie le mieux la marque employeur d’une entreprise ? => http://ow.ly/dW0znpar @Julien_Cotte via @ThomasChardin

6/ Mothers Being Penalized in Terms of Hiring, Pay => http://ow.ly/dVm3X

7/ Interview de @CMDVulliod du @CXP: les SIRH Formation, contexte & tendances – Management de la formation => http://ow.ly/dVeRd via @byRHEXIS

8/ La dématérialisation au coeur du quotidien de 30% des Français => http://ow.ly/dV7bf via @Xambox_Anywhere @commentcamarche

9/ [Dossier] Et si vous travailliez avec le Cloud ? => http://ow.ly/dSNjh

10/ L’insertion des jeunes diplômés en 2012 => http://ow.ly/dSIBh par @rhdenoe

11/ Petit manuel de savoir-vivre au travail entre personnes valides et handicapées => http://ow.ly/dSI69 via @SylvainePascual

12/ « Travailler plus ne suffit pas pour qu’un pays gagne plus » => http://ow.ly/dRvZD par @ManpowerGroupFR via @ThomasChardin

13/ Les avantages en nature => http://ow.ly/dRija via @managergo

14/ Leadership : la France hors-jeu dans 4 ans ! => http://ow.ly/dRg6A 

15/ Quelles tendances pour les ERP ? => http://ow.ly/dReQ4 via @huguestruttmann avec @fcharles

16/ Infographie – Ce que l’on fait (vraiment) quand on travaille chez soi => http://ow.ly/dR09L Les télétravailleurs 22% +productifs via @fadouce

17/ Outils numériques : le management en première ligne => http://ow.ly/dQZly sur @focusrh cc @Andrade_valerie

18/ Les perles des recruteurs et des candidats sur twitter (9e épisode) sur @keljobcom => ow.ly/dQQIl

19/ [Infographies] Progrès technologique, compétences & guerre des Talents par @ManpowerGroupFR => http://ow.ly/dQPY8 via @byRHEXIS

20/ Jean-James DUPONT: rech. poste de DRH, multi-sites, anglais courant, MBA => http://ow.ly/dQiYs

21/ Dominique Michard: rech. poste expert SIRH PAIE GTA => http://ow.ly/dPSKq

22/ @Cadremploi lance Janticipemaretraite.fr => http://ow.ly/dPyR7 sur @focusrh via @SageFrance Le simulateur de calcul de votre retraite => http://ow.ly/dPzgi par @cadremploi

23/ La reprise de données dans les projets SIRH est souvent sous-estimée => http://ow.ly/dPuJE

24/ Carrefour France choisit @convictionsrh pour réorganiser l’Espace Emploi France  => http://ow.ly/dPtow 

25/ VERY GOOD Mysexyworkplace by @Happy_Laurence => http://ow.ly/dPaFm via @vinceberthelot

26/ DRH : engagez-vous sur les voies de la confiance ! | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/dP6VN par @ThomasChardin

27/ Les RSSI doivent aborder le tsunami du BYOD de manière proactive => http://ow.ly/dP2iT via @ADP_fr

28/ L’Open SaaS rend le Cloud plus libre | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/dNLTC

29/ Stress au travail et infarctus : un lien confirmé => http://ow.ly/dNLcr via @MiroirSocial

30/ 115ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/09/2012)

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Quels sont les avantages du #SaaS et pourquoi le #Cloud pour les logiciels #RH ?

06092012

Le SaaS et le Cloud computing sont des mots clés et expressions sur laquelle j’effectue ma veille quotidienne. En matière de logiciels de gestion des ressources humaines, il y a ceux qui se lancent dans le SaaS en partant d’une solution on-premise et puis les autres, quelques rares acteurs pure-playeurs. Enfin, il y a ceux qui vendent avant tout un logiciel et puis ceux qui vendent avant tout des services (métiers) externalisés. On pense alors au leader mondial des services de gestion de la paie et des ressources humaines, pionner du Cloud, ADP.
Par ce billet je souhaite partager 5 liens qui m’ont plus particulièrement intéressée et une synthèse de mes conclusions sur ce sujet toujours très “tendance”.

  • Au delà de la révolution technologique induite par le Cloud dans le paysage des Directions des Systèmes d’Information de nos entreprises, ce nouveau modèle de délivrance d’offres informatiques est aussi et surtout une histoire de management !

Le succès d’une démarche vers le Cloud repose sur la capacité des dirigeants à lui donner du sens, à expliquer son intérêt et les transformations qu’elle induit dans l’organisation, et ainsi à créer les conditions nécessaires pour fédérer et faire adhérer les équipes vers un objectif commun. C’est de cette manière que l’organisation sera en mesure de pousser les barrières et de vaincre les inévitables craintes et peurs liées à l’évolution d’une organisation informatique “traditionnelle” vers une organisation hybride, constituée à la fois d’offres délivrées en mode traditionnel et en mode Cloud.
Source.

  • Cependant et finalement, le Cloud Computing est encore très peu connu !
    Une récente étude met en évidence le fait que la moitié des Américains associent le cloud computing à la météo et pensent même qu’il est question de véritables nuages !
    Ainsi, 29% des répondants pensent que le Cloud a quelque chose à voir avec la météo! Le marché reste à éduquer selon JDN Solutions.
    En matière d’adoption du cloud par les utilisateurs & les différents types d’usages, vous lirez sur Silicon que 59 % des utilisateurs ignorent ce qu’est le cloud computing, 40 % qui n’en ont jamais entendu parler et 19 % qui n’en ont entendu que le nom.
  • Logiciels RH: quels avantages du cloud ?
    Et puis il existe les solutions (RH) qui ont été nativement conçues en mode SaaS.
    Dans son billet de blog du 29/08/2012, l’éditeur Eurécia (@Eurecia_RH sur Twitter), un “Cloud application providers” dont la devise de son fondateur et dirigeant est “en matière d’administration du personnel et de management des ressources humaines, il y a une vie après l’excel!“. Effectivement les solutions logicielles proposées par Eurécia sont adaptées aux entreprises employant entre 20 et 5.000 personnes pour améliorer et optimiser la gestion administrative en structurant, fluidifiant et automatisant simplement les processus de management et RH. Ce billet détaille les avantages du Cloud avec la suite logicielle RH proposée par cette start-up Toulousaine.
  • Je ne peux terminer ce billet sans vous recommander l’excellent blog de WeLoveSaaS sur lequel vous découvrirez tous les jours de nouveaux acteurs et solutions logicielles en mode SaaS pour le  SaaS B2B.
    @WeLoveSaaS sur Twitter (j’avoue être une fan de leurs billets!)

 

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112ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réforme des retraites 2010 : quels impacts financiers, organisationnels et sur les politiques RH ?

2/ RH SIRH GRH Paie & Co.: l’actualité du blog en Août 2012 => http://ow.ly/dgcam

3/ Quels avantages du cloud pour les logiciels RH ? => http://ow.ly/djf3Q par @Eurecia_RH

4/ Comment réagissent les entreprises face au BYOD ? => http://ow.ly/djIFy via @Eurecia_RH

5/ L’engagement social pour l’emploi, avenir de la marque employeur ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/djLkl par @flapinta

6/ 9 applications pour gérer ses notes de frais => http://t.co/OwmIQoiW sur @WeLoveSaaS

7/ Entreprises candidates aux trophées SIRH – Les nominés => http://ow.ly/dhGbH via @AdeRHis

8/ Découvrez le simulateur d’entretien de recrutement de l’ @Apecfr ! => http://ow.ly/dhFWv via @expectra_emploi

9/ Comment donner l’envie d’avoir envie aux salariés => http://ow.ly/dhv15

10/ [Téléchargez] Les 7 types d’entretien => http://ow.ly/dhk3q par @ActuDroitSocial

11/ Heures supplémentaires et la suppression des avantages sociaux et fiscaux : 2 dates à retenir => http://ow.ly/dgn6u via @ActuDroitSocial

12/ GRH : IBM acquiert Kenexa pour 1,3 milliard de dollars http://bit.ly/SIRFNp via @maudben @Anjuna
IBM attaque SAP et Oracle dans la gestion des ressources humaines – JDN Solutions ow.ly/dhrGy

3/ Verticalité et horizontalité des SaaS: l’exemple des applications RH => http://ow.ly/dfNSH par @WeLoveSaaS

14/ BYOD et IT Consumerization : l’impact sur les vacances & les heures supplémentaires => http://ow.ly/dfN2O par @WeLoveSaaS

15/ Que prévoit la loi pour les seniors en entreprise ? => http://ow.ly/dfGXy sur @ExclusiveRH

16/ Du CV papier au numérique | sur revolution-rh => http://ow.ly/dfvh1 via @FredLesaulnier

17/ Le Conseil général du Loiret choisit @openportalsoft pour optimiser sa démarche GPEC => http://ow.ly/dfrpE

18/ Nouveaux modes de recrutement, de la stratégie aux résultats | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/de2IX

19/ Trouver un job sur les réseaux sociaux en 6 points => http://ow.ly/ddqAt via @rh_cvincelet

20/ Féminisation des conseils d’administration : CAC 40 il va falloir faire encore un effort ! => http://ow.ly/ddk0q via @LCottrelle @LesEchos

21/ Le meilleur moyen pour contacter un recruteur en BD => ow.ly/dcYFN via @Elphege2012 sur @keljobcom

22/ Google & le #recrutement des femmes! | Désormais, les femmes seront interviewées par d’autres femmes => http://ow.ly/dcTBu via @huguestruttmann

23/ BuzzleMe, un réseau social où l’on passe des entretiens d’embauche => http://ow.ly/dcEsH du CV interactif avec @JulienDargaisse

24/ Formation : Les réseaux sociaux pour «Diffuser le savoir» au-delà des murs de leur établissement => http://ow.ly/dcsaH via @JCDichant

25/ Les employés quittent leur entreprise en emportant des données avec eux => http://ow.ly/dcrTc

26/ DRH : un métier en mutation qui suscite des interrogations => http://wp.me/p1hpVn-C8 via @managergo

27/ Les infos RH qu’il ne fallait pas manquer cet été => http://ow.ly/dbcjL via @RH_cvincelet

28/ Les ministères Sociaux obtiennent le Label diversité => http://ow.ly/dbcbG sur @focusrh

29/ Relancés avec la crise, les contrats aidés débouchent difficilement sur des emplois durables => http://ow.ly/dbbBZ via @SageFrance

30/ 111ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/08/2012)

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102ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/06/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Discriminations à l’embauche : les femmes seniors premières victimes => http://ow.ly/bxNX0 par @philippeduport via @marijoTBatlle

2/ 9 guides professionnels de responsabilité réseaux sociaux & chartes => http://ow.ly/bwDPy par @netpublic & @VinceBerthelot

3/ Le groupe Terrena choisit Meta4®PeopleNet pour sa gestion des RH et confie son déploiement à Logica => http://ow.ly/bwvWy

4/ Smarterer “plus de CV, des compétences uniquement” => http://ow.ly/bwfnS

5/ Cegid et l’IAE Lyon créeent un cursus spécifique centré sur les Systèmes d’Information pour le Manager (SIMA) => http://ow.ly/bweVN

6/ Maïder Nebout est nommée Directrice Associée du cabinet Convictionsrh => ow.ly/bwbfL

7/ DEMAT RH Freemium est disponible | la version gratuite de vos bulletins de paie dématérialisés ! => http://ow.ly/bv0FY

8/ Baromètre CIO 2012 CSC : l’IT consumérisation au coeur des problématiques => ow.ly/buMsB par @welovesaas

9/ Tests de recrutement: évaluez les compétences de vos candidats avec ToCosk & Weecod => ow.ly/buSbU A lire sur @welovesaas

10/ Social Recruiting Conference 30th June 2011, London : register now – 20% discount with this code => nblo.gs/yCVzt

19/ Compétences et formation – Évaluation des savoirs et savoir-faire acquis en formation => http://ow.ly/brHFs via @managergo

20/ Fumer un joint au travail : un acte anodin ? => http://ow.ly/brFTc par @Formatys

21/ 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration => http://ow.ly/brFCY

22/ Des logiciels de management et de gestion des RH en mode SaaS => http://ow.ly/bqrhB via @Eurecia_rh

23/ Pas d’accident du travail sans témoin ? http://ow.ly/bpYQX par @AVOCAT_TRAVAIL

24/ Heures supplémentaires: la preuve incombe-t-elle au salarié ou à l’employeur? – LEntreprise.com => http://ow.ly/bpUZD avec @actuel_rh

25/ 5 points d’évaluation de votre gestion des talents => http://ow.ly/bpUC1 par @CegidSIRH

26/ Infographie – Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux => http://ow.ly/bpUsy via @pierrej_tweet par @PascalLacroix

27/ Et si l’homme était un ami pour l’homme ? http://ow.ly/bpTjI (Jacques Lecomte enseigne la psychologie à Nanterre) via @marijoTBatlle

28/ Vers des ressources humaines dans le Cloud !? => http://ow.ly/boD2l

29/ Outils de Recrutement : partenariat entre StepStone et BranchOut => http://ow.ly/boxPb

30/ 101ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/06/2012) 

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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#Infographie #SaaS & #Cloud : atouts & réticences

enjeux-cloud-computing

Selon cette infographie, 23% des services informatiques dédiés aux ressources humaines seraient actuellement “dans le Cloud”.

Source: Balboa Capital, société (basée aux Etats-Unis) de financement de solutions logicielles pour entreprises.

Crédit : weloveSaaS

Les arguments en faveur de « plus de cloud » pour les entreprises :

  • Accessibilité : de partout, à tout moment, il est possible d’accéder à vos données et à vos logiciels.
  • Coût moindre : moins de coûts d’installation, des prix par utilisateur en général moindre, un paiement à la consommation… En bref, des services informatiques dimensionnés à la demande et facturés en fonction de leur utilisation.
  • Capacité à monter en charge : en fonction des besoins de l’entreprise, il est très rapide d’ajuster la puissance ou les comptes utilisateurs.
  • Flexibilité : plus de fournisseurs, moins d’engagements sur la durée…
  • Sécurité : dans certains cas, le cloud peut s’avérer plus sécure pour les données de l’entreprise.

Les principales réticences vis-à-vis du Cloud :

 En 2010 de nombreux DSI étaient en attente de “garanties” relatives à la sécurité, réversibilité, localisation des données, conformité et maturité des offres.

Qu’en est-il aujourd’hui ?

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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

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La 100ème revue de veille – billet de blog sponsorisé

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97ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 14/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) | 55 questions & réponses traitées => http://ow.ly/aHhAb par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Sage devient partenaire de Microsoft Azure pour cibler le marché du cloud => http://ow.ly/aLRyz via @Eurecia_rh

3/ L’ANDRH lance un club dédié au SIRH => http://ow.ly/aLPWS

4/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 07/05/2012 de @RHinfo => http://ow.ly/aKxyh

5/ Petit à petit, le télétravail fait son chemin dans les entr. françaises => http://ow.ly/aKoNZ par @PhilippeDuport via @marilor @cadremploi

6/ ADP Social Infos, le podcast de Mai 2012 => http://ow.ly/aKomN Tout savoir sur la notion de cadres dirigeants

7/ Comment séduire les logiciels qui trient les candidatures ? => http://ow.ly/aKeMi via @pylelan

8/ Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes => http://ow.ly/aK9Af via @marijoTBatlle & @emmaperrier

9/ Conférence de André Comte-Sponville, Sens du Travail, Bonheur et Motivation – YouTube => http://ow.ly/aK5j2 via @lpenou

10/ Comment le 2.0 transforme l’organigramme par @ceciledemailly => http://ow.ly/aJRTU via @mj75

11/ Pour en finir avec le spectre de la génération YSeniors : pour en finir avec la bonne conscience => http://ow.ly/aJd2k via @ThomasChardin

12/ Oney Banque Accord dématérialise les bulletins de paie => http://ow.ly/aJc9t avec @novapost

13/ La paie en mode SaaS par Julien Grimault – JDN Chronique Solutions => http://ow.ly/aJc6d

14/ Nouveau : Le site DRH En ligne => http://www.drhenligne.com/

15/ Un salarié en préavis non effectué peut-il déjà travailler pour son nouvel employeur ? => http://ow.ly/aHCSy

16/ Conférer une valeur probatoire à une image numérique = un «accélérateur» de la dématérialisation => ow.ly/aHwYu JDN

17/ [Webcast] Human Capital Management => http://ow.ly/aHxqe via @ADP

18/ Grandes manœuvres informatiques à la Défense => http://ow.ly/aHobB – Un SIRH unique en 2016 pour la gestion des carrières & de la paie de 300.000 personnes

19/ Le b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet => bit.ly/I8ZvYm

20/ Entretien d’embauche : Comment répondre efficacement aux 5 questions les +courantes ? => http://ow.ly/aGxkX via @managergo #Emploi sur @finyear

21/ Reçu pour solde de tout compte : conditions de validité => http://ow.ly/aH3wC 

22/Lettre de veille sur le management mai n°1 => http://ow.ly/aFSYd par @managergo

23/ Du RSE à la RSE, de la mobilité à la dématérialisation: les 4 nouveaux challenges du SIRH => http://ow.ly/aFSM7 

24/ Les Trophées SIRH 2012 | sur le blog d’ @olivier_paradis => http://ow.ly/aFyAZ

25/ La Mutualité Française Limousine modernise son SI avec Talentia CPM & Talentia HR de Lefebvre Software => http://ow.ly/aFyuo

26/ Emploi: l’atout des réseaux sociaux – L’EXPRESS => http://ow.ly/aFxMY

27/ Et si le DRH devenait DRHRS ? => http://ow.ly/aEyPp par Jean-Marie PERETTI

28/ Quelques idées reçues sur les DRH => http://ow.ly/aEyvc A lire sur @RHinfo

29/ Introduction à la psychologie sociale de la GRH => http://ow.ly/aExRB A lire sur @RHinfo par @PDeik

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15468

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96ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Dirigeants de PME, un métier à risques ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/aEmeb

2/ GRH - ADP intègre son module de GTA à l’ensemble de sa solution paie RH => ow.ly/aEido A lire sur @CXP

3/ Le divorce de la fonction RH => http://ow.ly/aslsp par Maurice Thévenet A lire sur @RHinfo

4/ @Taleo_FR sponsor officiel de la 4ème édition du Trophée du Capital Humain qui aura lieu le 25 juin 2011 => http://ow.ly/aBFXE

5/ Lost in Human Resources => http://ow.ly/9YOQu par Charles-Henri Besseyre des Horts A lire sur @RHinfo

6/ 4 premières idées reçues sur les RH en général et les DRH en particulier => http://ow.ly/apLdb A lire sur @RHinfo

7/ Internationalisation de la fonction RH : mythe ou réalité ? => ow.ly/aB0cL sur @focusrh

8/ 811.800 Ruptures conventionnelles depuis 2008 : les 6 pièges à éviter => http://ow.ly/aAZUv via @pierre_andre_f

9/ Petite histoire du cloud computing => http://ow.ly/aAZIx

10/ [Classement] Qui tweete SIRH ? => http://ow.ly/aAq0C

11/ Le télétravail, une seconde nature dans les métiers de l’IT ? => ow.ly/aAoLX via @ThomasChardin

12/ Utiliser Twitter pour communiquer avec les RH ? => http://ow.ly/ayqbj @ThomasChardin & @ParlonsRH cités sur @exclusiverh

13/ Myrtila™ devient 360Learning™ => http://ow.ly/ayl9m

14/ Quelle solution pour stocker vos données personnelles en ligne? => http://ow.ly/aykNJ via @andrade_valerie & @kemp4

15/ Recrutement dans l’urgence : les départs des salariés sont-ils imperceptibles et imprévisibles ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/ayk4T

16/ ADP Solutions Mobiles débarque en France bit.ly/JLgSCt A lire sur @exclusiverh via RT @andrade_valerie

17/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution solidarité autonomie => nblo.gs/wWoFT par Anne Lebarbenchon

18/ Stratégie RH: gérer les licences en maîtrisant les coûts => http://ow.ly/awTeQ via @managergo

19/ Jours fériés et les heures supplémentaires en paie => http://ow.ly/awKmm A lire sur @gestiondelapaie

20/ Pour revivre la cérémonie de remise des Trophées Apec de l’égalité  Femmes/Hommes – Chroniques vidéo => http://ow.ly/avyhT

21/ Dossier Gartner – Cinq tendances du cloud computing d’ici 2015 http://ow.ly/avr1c

22/ Emploi: une DRH licencie par erreur plus de 1300 salariés – L’EXPRESS => http://ow.ly/avd0k

23/ Marque Employeur & contribution des collaborateurs Retours d’expériences => http://ow.ly/avcPP par @Canden_fr

24/ ADP propose une offre unique sur le marché : la GTA modélisée => nblo.gs/wO0MM

25/ GRH – HRa Suite 9 par @CXPcmdv => http://ow.ly/au39y

26/ Critères d’ordre des licenciements => ow.ly/atA6A A lire sur @gestiondelapaie

27/ Sopra Group, 3ème éditeur de Software en France => http://t.co/EHVwzIAT

28/ Suppression de la DUCS au format papier => http://ow.ly/aqtUk par @gestiondelapaie

29/ b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet & Télétravail par @dclementine

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15335

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[Téléchargez] Livre blanc : tout ce qui change avec le #Cloud !

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Eurécia vous invite à télécharger le 3ème livre blanc de Syntec Numérique cloud computing : nouveaux modèles économiques, contrats, relations clients-fournisseurs, organisation de la DSI” (PDF – 48pages) qui vous permettre de découvrir “Tout ce qui change avec le Cloud !”

Le terme «Cloud» désigne un nouveau modèle à la fois de distribution et de consommation de l’informatique qui consiste à mettre à disposition via les réseaux de communication et à la demande (= «as a service»), un ensemble de « ressources » (puissance de calcul, stockage de données, applications, etc.) et de «services » (gestion, administration, etc.). Celles-ci seront mutualisées, dématérialisées, contractualisées, évolutives et en libre-service.
Les solutions cloud reposent principalement sur des technologies de virtualisation et d’automatisation.

Trois caractéristiques clés du Cloud le différencient de l’informatique traditionnelle :

  • Mutualisation et allocation dynamique de capacité (adaptation élastique aux variations de charge).
  • Services à la place de produits technologiques avec mise à jour en continu et automatique.
  • Self-service et paiement à l’usage (en fonction de ce que l’on consomme).

Selon Eurécia “Pour ce qui concerne le système d’information, en levant certaines contraintes et apportant des bénéfices essentiels, les technologies supportant le Cloud ouvrent la voie à des changements concrets, rapides et surtout très attendus par les DSI clientes” et selon le Syntec Numérique (P.8) “le Cloud s’avère particulièrement pertinent pour les applications à géométrie variable (test/développement, applications Web et e-commerce, etc.) ou pénibles à gérer : les postes clients, la messagerie, outils collaboratifs, CRM, solutions de gestion des ordres de mission et des notes de frais.

Découvrez les logiciels RH en mode SaaS d’Eurécia et la salle de presse d’Eurécia.

Téléchargez le livre blanc cloud computing : nouveaux modèles économiques, contrats, relations clients-fournisseurs, organisation de la DSI”

[Billet de blog sponsorisé]

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89ème revue #Paie #GRH & #SIRH (du 19/03/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ @Taleo présente les nouvelles fonctionnalités de Taleo Recruiting => http://ow.ly/9vLHV via @ThomasChardin sur @indiceRH

2/ 2012 : une étape clé dans la généralisation de l’approche collaborative au sein des RSE | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/9vx2N

3/ La première norme ISO sur l’informatique dans “les nuages” — le Cloud Computing — en préparation => http://ow.ly/9vgtj avec @AFNOR

4/ Mutation du papier au numérique – 79% des DRH et des DAF sont attirés par une solution de ce type => http://ow.ly/9vf38 

5/ Diffuser et améliorer sa technologie grâce à l’Open Source (formidable vecteur pour les éditeurs de logiciel) => http://ow.ly/9vcit

6/ Intégration des réseaux sociaux : nouveauté phare de Lumesse TalentLink V12 => http://ow.ly/9v9NP sur @indiceRH

7/ Eurécia présente 2 nouveaux modules de gestion des ressources planning & de suivi RH des collaborateurs => http://ow.ly/9v9J2

8/ Lumesse présente Learning Gateway & CourseBuilder => http://ow.ly/9v9D3

9/ Le cloud pourrait créer jusqu’à 14 millions d’#emplois dans le monde d’ici 2015 => http://ow.ly/9v6dR via @eurecia_rh

10/ La valse des DRH s’étend dans les grands groupes => http://ow.ly/9uwoR sur @LesEchos via @Anjuna & @ThomasChardin

11/ Portrait-robot d’un salarié hyper-connecté – L’EXPRESS => http://ow.ly/9sz3V via @zevillage

12/ Trois clés pour bien réagir face aux arrêts maladie => http://ow.ly/9syS4 via @CercleLesEchos

13/ [FREE CALCULATOR] Calculate estimated savings of Integrating your company’s 401(K) & Payroll => http://ow.ly/9sqeL via @ADP

14/ Le télétravail entre dans le code du travail => http://ow.ly/9s9uA par @Zevillage via @expectra_emploi

15/ Journée de la Femme : Egalité Professionnelle Femme-Homme, le groupe AFNOR s’engage => http://ow.ly/9s9fd

16/ Logica renforce son plan pour l’égalité hommes/femmes => http://ow.ly/9s98w via @indiceRH

17/ Mise sur le marché de Pléiades e5 par Sopra Group =>  http://ow.ly/9s8VV A lire sur @indiceRH

18/ [Téléchargez] Guide : «Pratiques de négociation sur le #télétravail dans les entreprises en France» => http://ow.ly/9s8IH v/ @IndiceRH

19/ L’avenir de l’externalisation RH n’a jamais été aussi radieux => http://ow.ly/9s4qP via @ThomasChardin

20/ Le paradoxe de l’absentéisme => http://ow.ly/9s3TL A lire sur @indiceRH

21/ 2012, une année d’incertitudes pour les DRH ? | 4 certitudes ? => http://ow.ly/9s3oZ via @ThomasChardin

22/ ADP Social Infos : le podcast de mars est en ligne sur ADP TV: acomptes & avances sur salaire => http://ow.ly/9s3go via @NRoualec

23/ Recrutement Informatique : le défi de l’évaluation des compétences => http://ow.ly/9rXLQ via @ThomasChardin

24/ La gouvernance de l’information au service de l’entreprise 2.0 / (collaboration &médias sociaux) + (stratégie de gouvernance de l’information) = (engagement riche) => http://ow.ly/9rVVI via @ClaudeSuper

25/ CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire, le monde du CV original » => http://ow.ly/9rVQD via @pretalemploi

26/ La mobilité, prochain enjeu des RH => http://ow.ly/9rV7k

27/ “Génération processus” versus “génération collaborative” | Le Cercle Les Echos => ow.ly/9qzEa

28/ Lancement du site emploi MappingJob : proximité et gratuité avant tout ! => nblo.gs/uEV2k

29/ 9% est la part des salariés télétravailleurs en France (en progression mais encore inférieure de moitié à la moyenne Européenne) => http://ow.ly/9pdOz

30/ 88ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/03/2012) => bit.ly/zbnRhU

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88ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/03/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RH : nouvel outil expert pour benchmarker les rémunérations => http://bit.ly/xFBc8r via @Marion_Demos A lire sur @indicerh

2/ Cegid & IBM : un partenariat pour des solutions SaaS dans un cloud privé => http://ow.ly/9o89G

3/ @Lumesse présentera CourseBuilder & Learning Gateway lors du salon SRH 2012 => http://ow.ly/9o1k5/

4/ Adoption par l’assemblée nationale de la proposition de loi relative à la simplification du droit des entreprises => http://ow.ly/9o1B3

5/ HR Access réorganise sa direction en Europe => http://ow.ly/9o190 A lire sur LMI

6/ Toutes les questions & réponses du b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => ow.ly/9nSUi

7/ Meilleure expérience candidat ou bruit supplémentaire côté recruteur? => http://ow.ly/9nHrR par @Jchristopheanna via @idcarrieres

8/ [Téléchargez] L’impact des TIC sur les conditions de travail : 20 recommandations => bit.ly/AFfkKr

9/ ADP renforce son engagement paie avec un nouveau service : la Gestion des Paiements => fb.me/1jnnxvGtW

10/ Employees – Three Times More Active on Social Networking Applications Than Previous Year => http://ow.ly/9kEod

11/ DRH : il est temps de faire une pause => http://ow.ly/9kEdz via @pfenot sur @focusrh_fr

12/ L’explosion des médias sociaux dans la sphère professionnelle – Le Monde.fr => ow.ly/9kDR9 Etude Palo Alto Networks

13/ [Download] Identité numérique, quelle importance pour nos présences en ligne ? – Blog du modérateur => ow.ly/9kAHJ

14/ Tribune : cloud computing, du discours à la réalité. Que se passe-t-il réellement dans le monde du cloud ? => ow.ly/9ioYS

15/ Télétravail, un argument dans la recherche d’emploi => bit.ly/yiFeDr via @andrade_valerie

16/ Interview & vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

17/Quelles nouvelles mœurs pour les RH de demain ? => ow.ly/9h6U8 par Patrick Bouvard

18/La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 27/02/2012 => http://ow.ly/9jf0A

19/Interview et vidéo de l’AFCI et de François Dupuy en lien avec son ouvrage Lost in Management => bit.ly/wTwnhX via @glouriais

20/ Les nouveaux enjeux à relever par le SIRH dans les 3 prochaines années => ow.ly/9j2bH sur @finyear

21/ La ereputation en 5 infographies => http://ow.ly/9j3il via @CharlSchmerber

22/ Innovations et RH => prezi.com/gqujieywaunl/i… par  @Fred_M via @floriecretin

23/ Rupture conventionnelle: 2 nouveaux formulaires CERFA => http://goo.gl/n41PN pour l’homologation de la rupture via @GERESO

24/ La GenY et l’entreprise => ow.ly/9gkl6 (étude PwC) via @Anjuna & @SylvainePascual

25/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution exceptionnelle de solidarité => nblo.gs/ulZ74 par @alebarbenchon

26/ Recruteurs et candidats se lâchent sur Twitter (7e épisode) => ow.ly/9gdyY sur @keljobcom

27/ Infographie: Que pouvez-vous faire avec LinkedIn ? => http://ow.ly/9ful6 par @idcarrieres

28/ Solutions RH : SAP expose sa stratégie après le rachat de SuccessFactors => http://ow.ly/9fqUE sur LMI

29/ La mobile RH va s’imposer. Etes-vous prêt ? sur JDN => http://ow.ly/9fmD5

30/ 87ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/03/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14445

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86ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/02/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ 470 saisonniers de Haute Montagne bénéficient d’une meilleure planification… => http://ow.ly/97WHB via @Anjuna & @DSISIONNEL

2/ Les entretiens annuels – par SilkRoad technology – YouTube => http://ow.ly/97W7T

3/ RH & Recrutement: priorités des entreprises & pratiques à dépasser en 2012 => http://ow.ly/97VzU par @expectra_emploi

4/ Vidéo : « Quels sont les défis RH pour 2012 ? », les réponses de Jean-Marie Peretti => http://ow.ly/97UuD via @expectra_emploi

5/ [Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC => nblo.gs/u50p6

6/ IBM France assigne en justice 88 élus du personnel => ow.ly/97QWo sur JDN

7/ [Téléchargez] Etude de fonctions & rémunérations – Ingénieurs => http://ow.ly/97cRw par @michaelpagefr

8/ Téléchargez le guide “prévention des RPS : quelle formation pour les managers?” => http://ow.ly/97afM par @Anact_

9/ Ai-je le droit de licencier une salariée dès son retour de congé maternité ? – Editions Tissot => http://ow.ly/974Vn

10/ @gfiinformatique poursuit son développement régional à Nantes – Actualité de l’emploi sur OuestJob => http://ow.ly/972nl

11/ Evènement de KABA: Les réseaux sociaux & la planification => bit.ly/wcdTJL

12/ Nouvelles tendances pour les bureaux de demain – C’est mon boulot – Économie – France Info => ow.ly/96W1I via @PhilippeDuport

13/ Le Groupe GIBOIRE renforce son partenariat avec ADP avec la mise en place de deux nouvelles offres de service RH => ow.ly/95Rro

14/ NorthgateArinso France s’associe à Novapost pour proposer un service de dématérialisation des documents RH => http://ow.ly/95ZFa

15/  Le cloud et le SaaS vont poursuivre leur avancée aussi rapide qu’irréversible => http://ow.ly/93Akw via @CXPOeilExpert

16/ ADP décrypte le nouveau régime des indémnités de rupture => http://bit.ly/A7rfRt

17/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 13/02/2012 => ow.ly/928PL de @RHinfo

18/ « Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir » avec CoFaS et Digiposte => nblo.gs/tTXIA

19/ Petit glossaireCloud & SaaS => nblo.gs/tTNsb

20/ Management : back to basics ! => http://ow.ly/91Tlh via @EXCAMINO2

21/ Cloud Computing SaasPaasIaasDaaS => ow.ly/91nX0

22/ Focus sur 3 livres blancsExternalisation de la paie en Europe, des activités RH, Gestion de la performance & des talents => http://ow.ly/91oLm par @ThomasChardin

23/ Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe => http://ow.ly/91hG6

24/ Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe | SiliconDSI => http://ow.ly/91eDt

25/ A Taleo Tale: Oracle Reaches for Cloud Credibility => http://ow.ly/91cL2

26/ Les 22 conférences du salon SRH 2012 Solutions Ressources Humaines => http://ow.ly/91bxG

27/ Stress : les idées reçues => ow.ly/90LkO via @excamino1

28/ Missions et Rôles de la DRH 2012 => http://ow.ly/90L0c par @GalianoPhilippe

29/ U-STON prend le pouls des RH => ow.ly/90CBg par @egadenne

30/ Recrutement & réseaux sociauxLinkedin et Twitter devant Facebook => ow.ly/98kMk par @Viuzfr via @StephHerault

31/ 85ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 14/02/2012)  (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14212

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Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe

silkroad-logo

Tandis que la frénésie des acquisitions se poursuit sur le marché des logiciels d’entreprise et plus particulièrement sur celui des best of breed du Talent Management (rappelons l’achat de SuccessFactors par SAP, de JobPartners par Taleo, de Taleo par Oracle et de RFlex par TalentSoft), un nouvel acteur émerge sur le marché Européen.

Un déjeuner de “presse” a été organisé par SilkRoad Technology le 07/02/2012. José Diz que j’ai eu le plaisir de rencontrer à cette occasion vient de publier ce très bon article que je vous invite à lire sur http://dsi.silicon.fr => “Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe“.

Cet évènement fut l’occasion pour Didier Bichon, Vice-Président Exécutif EMEA de SilkRoad Technology d’effectuer un bilan de l’année 2011.

Source http://dsi.silicon.fr/wp-content/uploads/2012/02/didierbichonsilkroad.jpg

En charge d’une équipe d’une vingtaine de personnes réparties sur 3 bureaux : France, Royaume-Uni, Allemagne celui-ci a déclaré :

« Mon ambition est d’insuffler la même dynamique de développement au niveau européen que celle réalisée en France en 2011, afin d’imposer SilkRoad technology comme l’un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des talents en Europe ».

Créée en 2003 aux USA par Andrew Filipowski, spécialisée sur le marché des entreprises de 250 à 5.000 salariés, SilkRoad Technology compte aujourd’hui 2.000 clients dans le monde et désormais 20 en Europe.

2011 l’année de la conquête des entreprises françaises

« Depuis l’ouverture du bureau local, SilkRoad technology a conclu des projets avec douze entreprises françaises, de toutes tailles et opérant dans divers secteurs d’activité – dont Bureau Veritas, L’Oréal, Randstad, Aldata, Cegedim, Hi-Media, Safran-Aircelle ou encore Plastipak – soit en moyenne un nouveau contrat signé par mois », indique Didier Bichon, Vice-Président EMEA de SilkRoad technology.

Les projets ont porté sur chacune des trois solutions de l’éditeur commercialisées au cours de l’année écoulée dans l’Hexagone :

  • OpenHire pour le recrutement qui présente l’atouts majeur de l’intégration gratuite (grace à un accord mondial) de BroadBean, sans surcoût contrairement aux solutions concurrentes. Une annonce peut ainsi être multipostée sur les sites de recrutements choisis par l’entreprise (LinkedIn, Facebook, Twitter).
  • RedCarpet pour l’intégration des nouveaux collaborateurs (solution inédite en France dédiée aux processus de onboarding et qui peut-être déployée de façon indépendante à la solution de recrutement, contrairement à Taleo).
  • WingSpan pour la gestion de la performance et des carrières, qui combine définition d’objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes et Temporellement définis), évaluations, évolution de carrière et intégration avec le SIRH.

SilkRoad technology doit ces succès à l’adéquation de son offre The Life Suite avec les enjeux de recrutement et de développement des compétences des collaborateurs.

Pour 2012, SilkRoad technology s’apprête à explorer un nouvel enjeu : permettre aux entreprises d’élaborer une cartographie “sociale” des savoirs, compétences et aptitudes. L’objectif est de valoriser les collaborateurs influents, les relais d’informations et la contribution de chacun à la productivité, l’innovation et la collaboration globale.

« Notre offre SilkRoad Point, totalement inédite en France, combine réseau social d’entreprise, collaboration, sphères d’influence et gestion des talents pour répondre à ce besoin. Son avance technologique avérée lui vaut d’être sélectionnée par Netexplo pour son Palmarès 2012 qui sera annoncé à l’Unesco à Paris, dans le cadre de Netexplo Forum le 15 mars prochain », poursuit Didier Bichon.

SilkRoad Point, solution innovante de réseau social d’entreprise (disponible au 1er trimestre 2012) est intégrée à la suite de gestion des talents “The Life Suite”. Elle vise à permettre à l’entreprise et à ses collaborateurs d’être connectés, de partager l’information, de faire partie de groupes d’intérêt commun et de découvrir les sphères d’influence dans l’organisation.

Des choix technologiques payants

Les technologies retenues par SilkRoad technology ont également contribué à son succès :

  • Les fonctionnalités de The Life Suite sont toutes accessibles depuis une interface unique, ce qui facilite le travail au quotidien des équipes RH qui n’ont plus besoin de naviguer entre plusieurs applications distinctes.
  • La convivialité des solutions les rend faciles à utiliser et moins d’une journée de formation suffit pour savoir utiliser ses principales fonctions.
  • La disponibilité en mode SaaS répond à une attente des DRH et directions métier qui veulent pouvoir utiliser leurs applications sans nécessiter l’intervention des équipes informatiques.
  • La possibilité pour l’entreprise d’opter pour le système de signature électronique E-Verify ou encore son propre tiers de confiance.

Au-delà du fournisseur de technologies, un acteur de l’écosystème des RH

Les équipes de SilkRoad technology se sont fortement impliquées auprès des professionnels RH. Parmi les initiatives menées en 2011 :

  • la rédaction de livres blancs  (sur le onboarding,  l’individualisation des RH, les réseaux sociaux…),
  • la contribution à des ouvrages pédagogiques (Frédéric Bastok, DirecteurTechnique Europe est l’auteur du chapitre 5 du livre “SIRH : Enjeux, projets et bonnes pratiques”, coordonné par le Cercle SIRH et paru aux éditions Vuibert),
  • l’organisation de conférences-débats réunissant des chercheurs ou experts reconnus (Delphine Lacaze, Gaël Sliman, Francis Boyer…) et abordant les questions de définition des talents, d’identification des talents au sein des équipes, de valorisation, de génération Y, de rôle des managers, etc.
  • l’intervention dans des cycles de formation initiale avec une première concrétisation dans le cadre du Master RH de la Rouen Business School où Didier Bichon est intervenu devant les étudiants.

Autres articles sur ce blog sur SilkRoad Technology

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76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 26 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’actualité Emploi sur @actuel_rh: Les intérimaires pourront-ils bientôt signer un CDI ? => http://ow.ly/7YU97

2/ Baromètre PRISME Emploi http://ow.ly/7YTZZ Communiqués statistiques sur l’évolution comparée de l’emploi de 2010 à 2011

3/ Découvrez le dispositif Arrondi Solidaire en vidéo => bit.ly/vDCbEF via @ArrondiS

4/ Les enquêtes sur les conditions de travail sont-elles fiables ? => http://ow.ly/7YwIG via @babaya59

5/ Qu’est-ce que le service DIGIPOSTE de La Poste ? => http://ow.ly/7XRgH

6/ SAP® Business ByDesign(TM) choisit Esker comme premier partenaire de service courrier postal en ligne => http://ow.ly/7XQUb

7/ Exporter son CV DoYouBuzz sur les principaux jobboards en quelques clics : c’est désormais possible ! => http://ow.ly/d/r4L

8/ Vers une prise d’acte de la rupture du contrat de travail « à effets différés » ? => http://ow.ly/7XL3Y sur @MiroirSocial

9/ Rappel du programme de @Apecfr en matière d’Egalité professionnelle F/H” => http://ow.ly/7XIgU blog de @MarqueEmployeur via @PierreDenier

10/ 5 ressources pour comprendre & travailler sur l’identité numérique => http://ow.ly/1g8p5J via @iguyom

11/ 5 HR Considerations for Hiring Remote Workers => http://on.mash.to/vpLVv8 via @mashable & @JeromeRiguidel

12/ CXP – GRH Une Etude de l’Observatoire SIRH pointe la complexité croissante du SIRH => http://bit.ly/uGptos via @ADP_fr @huguestruttmann @andrade_valerie

13/ DSI: Quel avenir pour les informaticiens des grandes entreprises ? La GPEC comme réponse possible http://bit.ly/vDB8vY via @marijoTBatlle

14/ Réseaux sociaux & Entreprises: volontariat, réciprocité, égalité, confidentialité & respect de l’autre ? LeMonde.fr => http://ow.ly/7XwIm

15/ SRCONF 2011 Paris: Video Overview => http://bit.ly/tyRBX7 via @idcarrieres & @vicokezie

16/ Les principales mesures de la Loi de financement de Sécurité sociale 2012 – Editions Tissot => http://ow.ly/7Wq4I

17/ [Téléchargez] Livre blanc de SilkRoad : “Individualisez les RH” => ht.ly/1g7hpA

18/ IBET: nouvel indicateur pour mesurer le bien-être au travail – LEntreprise.com http://ow.ly/7VGLo via @indiceRH par @Cabinet_MozartC

19/ Salaires 2012 : qui sera augmenté ? bit.ly/v2KRmQ via @cadremploi

20/ Le Sénat a adopté en 1e lecture le texte sur le travail dominical. A l’Assemblée de se prononcer maintenant => http://www.senat.fr/petite-loi-ameli/2011-2012/90.html via @actuel_rh

21/ Première enquête sur le salaire des responsables SIRH => http://ow.ly/7VvFu via @actuel_rh

22/ Le Figaro – High-Tech : Le lexique du cloud => ow.ly/7T7DV

23/ 7 questions pour Mike Gregoire, CEO of Taleo => http://dthin.gs/twHI0v via @Taleo_FR

24/ [En vidéo avec Primobox] Communication interne & dématérialisation: impact sur la relation salarié => nblo.gs/rfYhX

25/ Focus sur la recherche d’emploi avec @cadremploi :

  • 10 mini-sites pour l’Emploi – Prenez de l’avance sur vos résolutions bit.ly/tZqbEs
  • C’est décidé, je suis visible sur le Web !ow.ly/7SHf8
  • C’est décidé, je réussi mon entretien d’embauche – La gazette conseil emploi fb.me/1stdGSYvR
  • C’est décidé, je trouve un job solidaire – La gazette conseil emploi fb.me/BOyxzsch

26/ 75ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/12/2011) de Carole (36 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13067

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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74ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/12/2011) de Carole (42 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 42 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) | Plus de 30 réponses à vos questions => http://ow.ly/7M5xC par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Le Groupe Colas choisit la solution de recrutement de Taleo => http://ow.ly/7IdBM

3/ [Scoop] TalentSoft et Rflex Progiciel… => fb.me/1enN2vT9C

4/ [Téléchargez] 9ème “Baromètre RH” => nblo.gs/qHbn0

5/ Le Groupe Bolloré s’appuie sur RFLEX pour la gestion de ses recrutements => bit.ly/rZymRg

6/ La prévention du stress ne suffit pasow.ly/7FC5u sur @RHinfo par Pertinant Guillaume

7/ Talentory Sponsors SRCONF 2011 Paris => http://ow.ly/7Hb55

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de RH info du 28/11/2011 => ow.ly/7GYFV

9/ Repenser l’entreprise autour d’un circuit d’information collaboratif => http://ow.ly/7H0jJ (via @microdon_fr)

10/ A lire! La DSI condamnée a innover… ou disparaître (partie 2): son “business model” => http://ow.ly/7GQAM par @fcharles sur ZDNet

11/ Recruter la bonne personne, au bon poste, du premier coup, avec JobMatch de SHL | via @indiceRH => http://ow.ly/7GisZ

12/ Au 1er janvier 2012: une offre d’intervention modernisée & simplifiée pour l’Agefiph | sur @indiceRH => http://ow.ly/7GikB

13/ [Téléchargez] Livre blanc : gagner la chasse aux talents grâce à l’automatisation & à l’externalisation => nblo.gs/qDRoH

14/ Un réseau social d’entreprise : globalement du temps perdu ? | sur @indiceRH => http://ow.ly/7Gici

15/ [Téléchargez] 1ère étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche => http://ow.ly/7FSbc par @Cabinet_MozartC

16/ Prévention des risques psychosociaux à La Poste: des études, peu de résultats => http://ow.ly/7F6v6 

17/ Les solutions Paie RH de @Meta4_fr pour le service public => http://ow.ly/7Fcr7

18/ Le Groupe Bolloré s’appuie sur RFLEX pour la gestion de ses recrutements => http://nblo.gs/qz9TA

19/ [Téléchargez] Baromètre RH 2011 (PDF 56p.) => http://ow.ly/7EHK9 

20/ b.a.-ba de la Paie : Que sont les autres cotisations de retraite sur mon bulletin? (suite) bit.ly/uGlVTT  par Daniel Clémentine

21/ Le SIRH, un support stratégique fort par Althéa => http://ow.ly/7Egqe 

22/ Découvrir e-doceo learning suite LCMS modulable 100% SaaS pour vos formations e-learning & blended learning http://bit.ly/v3chde

23/ L’ouvrage “RH au quotidien” Dunod par Charles-Henri Besseyre des Horts (expert de @RHinfo) http://ow.ly/7DSPO vient de sortir via @CaroWebCom

24/ Cegid Group lance 2 offres de dématérialisation pour les collectivités territoriales & organismes publics => http://ow.ly/7CSn6

25/ Interview égalité HF d’Armelle Carminati Accenture sur mercredi-c-papa.tumblr.com via @mercredi_c_papa

26/ Egalité salariale hommes-femmes : la France, bonnet d’âne => http://bit.ly/saCzJv via @leJDD

27/ Entreprise 2.0 & ROI :  le plus intéressant n’est pas ce qui se mesure facilement => http://bit.ly/vEKCda (Cf. vagues de cause à effet) sur @collaboratif

28/ Exemple de communication de recrutement (Marketing RH) par EMAKINA => http://ow.ly/d/pIW 

29/ La fonction RH navigue à vue => http://bit.ly/rLXKtv via @focusrh_fr

30/ Prévention de la pénibilité http://bit.ly/u9eVjk via @gestiondelapaie

31/ Bodaclick choisit Cezanne Software pour centraliser la gestion des données de ses salariés => http://ow.ly/7CAbH via @CezanneSoft

32/ Pourquoi parler de la fonction Ressources Humaines ne doit plus être un sujet tabou? BeHR ow.ly/7CzPS via @CezanneSoft

33/ Adapter son système d’information & manager ses évolutions. Comment procéder simplement ? => bit.ly/rLkj7R via @edetarade_SIRH

34/ Nouvelle étude menée par ADP=> Défis et solutions RH “gagner la chasse aux talents” => t.co/e5vVJiNO

35/ Harcèlement moral & obligation de sécurité sur @RHinfo => t.co/SfgojPPZ

36/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 21/11/2011 => t.co/2mgjVtOw

37/ Guide des Salaires – Vos NAO de l’automne 2011: quelles hausses de rémunérations pour 2012 ?  #RHt.co/B2luGfjv

38/ Le bulletin de Paie expliqué => t.co/ilaBEguW

39/ NorthgateArinso (NGA) élu pour la seconde année consécutive « Best HR Information System Provider » => http://ow.ly/7zkju

40/ Les contributions de @GalianoPhilippe Directeur Marketing @ADP_fr | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/7y3HN

41/ Le partage, nouveau mot d’ordre dans le monde du travail => http://bit.ly/vIX3cj par @franceinfo via @Strategie_Gouv

42/ 73ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/11/2011) de Carole (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=12762

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EURECIA, lance un vaste programme pour recruter une centaine de partenaires distributeurs

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EURECIA, leader européen des logiciels de Management & Gestion RH en mode SaaS, lance un vaste programme pour recruter une centaine de partenaires distributeurs

Précurseur  du Cloud dans le domaine des logiciels RH pour les PME et ETI, la société EURECIA  lance un vaste programme de recrutement pour sélectionner une centaine de revendeurs et partenaires répartis sur tout le territoire national.

Sur un marché en pleine expansion où le taux de pénétration du SaaS est estimé à  30 % dans les entreprises,  moins de 10 % des prestataires informatiques relaient aujourd’hui de véritables offres clouds. Forte de ce constat l’entreprise EURECIA spécialisée dans les solutions de RH et Management en mode hébergé lance un programme de partenariat particulièrement attractif pour les revendeurs les plus dynamiques. Les modalités du partenariat proposé s’appuient sur 3 atouts majeurs :

1er atout – Une offre en adéquation avec les attentes du marché : développée en mode SaaS et intégralement compatible avec tous les logiciels paye, comptabilité et ERP du marché (Sage, Cegid, Divalto, ADP…), l’offre standard d’EURECIA est constituée de quatre modules permettant de gérer les Congés et Absences, les Temps et Activités, les Notes de frais et les Plannings Ressources. Ces solutions sont déployables en moins de 7 jours, ergonomiques et accessibles 24/24 h à partir d’un simple navigateur. Elles  répondent  en particulier à la très forte demande des PME et ETI qui souhaitent simplifier et automatiser le management de leur processus RH avec des outils évolutifs pour lesquelles Excel est devenu insuffisant mais qui sont également conscientes que les SIRH ou ERP proposés par ailleurs sont en complet décalage avec leurs besoins réels, trop chers et beaucoup trop lourds à mettre en œuvre et à utiliser.

2ième atout – Une opportunité de business avec une nouvelle offre stratégique : sur un marché extrêmement porteur, la commercialisation des produits d’EURECIA permet aux revendeurs de développer une nouvelle activité complémentaire de leur offre existante en apportant une réponse pertinente et pragmatique aux besoins de leurs clients. Cette diversification s’inscrit également dans une démarche de développement stratégique qui constitue un point d’entrée pour la vente de services additionnels.  Les partenaires bénéficient d’un solide appui commercial avec un interlocuteur dédié, de formations techniques et de la mise à disposition d’un kit marketing et commercial complet (espace web de démo, vidéos, tutoriels, outils d’aide à la vente…).

3ième atout – Un  mode de rémunération des revendeurs récurrent et attractif : EURECIA a défini une véritable politique de prix qui apporte au distributeur une marge par affaire conséquente et des revenus récurrents avec un point mort atteint dès la première vente.

EURECIA, qui double son chiffre d’affaires chaque année, recrute ses partenaires parmi les VAR (Intégrateurs, SSII), les revendeurs informatiques, les éditeurs de logiciels, les prestataires paye ou les sociétés de conseil et consultants spécialisés.

« Nous souhaitons construire des partenariats solides et pérennes avec des distributeurs pour lesquels nous sommes stratégiques et qui sont donc aussi stratégiques pour nous. Notre volonté est de constituer un réseau concentré sur une centaine de distributeurs totalement impliqués pour une profitabilité optimale » précise Pascal Grémiaux, le PDG Fondateur d’EURECIA. 

EURECIA sera présent au prochain salon IT PARTNER, sur le village d’Eurocloud (Stand K87),  qui se déroulera du 31 janvier au 1er février prochain à Disneyland®Paris.

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2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter

Logo LinkedIn

  • Taleo Enterprise™ associe la puissance de Taleo Recruiting™ au réseau professionnel en ligne LinkedIn.
  • Lorsqu’ils réalisent une candidature pour un poste qui utilise le système de gestion des talents Taleo, les membres de LinkedIn peuvent désormais soumettre plus rapidement les informations qui figurent sur leurs profils.
  • Grâce à la visualisation des données du profil LinkedIn dans Taleo, les recruteurs accèdent instantanément à la bonne information, au bon moment. Ils ont également accès aux informations du profil Taleo en un seul clic à partir de LinkedIn Recruiter.

TALEO WORLD – Taleo Corporation (NASDAQ : TLEO), leader mondial des solutions de gestion des talents SaaS, et LinkedIn Corporation (NYSE :LNKD), réseau professionnel en ligne le plus vaste au monde, ont annoncé lundi 12 septembre 2011, deux nouvelles fonctionnalités intégrées.
Ces dernières vont faciliter et accélérer le processus de candidature pour les professionnels qui postulent dans des entreprises utilisant les solutions de gestion des talents Taleo, ainsi que le processus de sélection des meilleurs talents pour les recruteurs de ces entreprises.

Ces deux nouvelles fonctionnalités se complètent pour intégrer Taleo Recruiting™ à la fonctionnalité LinkedIn :

Le téléchargement du profil LinkedIn, qui exploite la technologie Apply with LinkedIn, permet aux candidats de transférer le contenu de leur profil LinkedIn vers un site Web professionnel en un seul clic, au lieu d’avoir à saisir les données manuellement. Ce nouvel outil réduit le temps nécessaire à la soumission des informations en permettant aux candidats d’utiliser leur profil LinkedIn pour remplir les champs relatifs à leur expérience professionnelle, à leur formation et à leurs coordonnées. Une fois leur profil complété, les candidats peuvent modifier ou personnaliser les informations afin de les adapter au poste recherché. Pour les clients Taleo, le téléchargement du profil LinkedIn améliore la capacité à recruter les meilleurs talents, puisqu’il permet d’augmenter la taille du vivier de candidats tout en réduisant les taux de tri d’un formulaire de candidature.

La prévisualisation LinkedIn permet à tout recruteur ou manager de visualiser les 120 millions de profils LinkedIn existants directement via Taleo Recruiting. Les clients Taleo possédant un compte LinkedIn Recruiter disposent de capacités supplémentaires qui facilitent la collaboration des recruteurs avec leurs collègues, la découverte de candidats et le suivi de leur progression lors du processus de candidature. Tout d’abord, ils bénéficient d’un accès rapide au profil LinkedIn complet du candidat et peuvent voir les candidats déjà consultés par leurs collègues qui utilisent Taleo. Ensuite, les utilisateurs qui possèdent à la fois Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter peuvent désormais accéder instantanément aux informations du profil Taleo à partir de LinkedIn Recruiter et ouvrir l’intégralité du profil Taleo en un seul clic.

Les profils LinkedIn sont souvent plus à jour que les informations stockées dans une base de données de candidats ; c’est pourquoi les nouvelles capacités d’intégration facilitent la tâche des candidats et des recruteurs en garantissant des données candidats à jour. Cela aide également les entreprises à repérer et recruter des candidats qui, bien qu’ils ne soient pas actifs dans leur recherche d’emploi, maintiennent des profils LinkedIn indiquant qu’ils possèdent les compétences essentielles pour des postes difficiles à pourvoir.

« Alors qu’un nombre croissant d’informations est stocké dans le cloud, l’accès à celles-ci pour réaliser une candidature peut se révéler beaucoup plus simple qu’auparavant, lorsque les candidats devaient saisir les mêmes informations encore et encore pour chaque nouvelle candidature », explique Jason Blessing, vice-président exécutif chargé des produits et technologies chez Taleo. « En outre, les recruteurs intéressés par des membres de LinkedIn devaient basculer entre LinkedIn et Taleo pour en savoir plus sur les candidats.

La dernière version de Taleo Enterprise donne aux recruteurs la bonne information au bon moment, tout en remédiant à ces deux problèmes. »

Lancés avec la dernière version de Taleo Enterprise, également annoncée lundi 12 septembre, le téléchargement de profil et la prévisualisation LinkedIn sont aussi disponibles à partir de LinkedIn.

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51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

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(Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source

CofasErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 4 n'existe pas

“Avec le Cloud computing, notre métier change radicalement : là où l’éditeur de logiciels commercialisait des produits packagés, il opèrera de plus en plus désormais un service (un logiciel en réalité) en temps réel. Tout cela signifie évidemment une évolution forte : une rupture technologique, un changement de “business model” et une nouvelle relation à l´utilisateur” affirme Patrick Bertrand (Président de l’Association française des éditeurs de logiciels (Afdel) et Directeur général de Cegid, premier éditeur français de logiciels de gestion) dans la newsletter AFDEL d’avril 2011.

Nous avons souhaiter interviewer un acteur dont l’offre s’inscrit totalement dans cette démarche. Nous remercions Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS) de s’être prêté au jeu des questions/réponses sur la solution Open HRM éditée par Cofas.

CofasLors de la 13e édition du salon Solutions Linux/Open Source 2011, qui s’est tenu les 11 et 12 mai 2011 au CNIT à Paris, Cofas a présenté en avant première sa nouvelle plateforme de gestion des ressources humaines 2.0 : Open-HRM

Open HRM, véritable alternative économique face à la multiplicité des solutions disponibles sur ce marché spécifique, est une plateforme de services destinés aux ressources humaines.
Une présentation d’Open HRM est mise à votre disposition en téléchargement au pied de cet article
.

Interview de Franck Sebbah (Président Fondateur, COFAS)

Pourquoi avoir développé Open HRM et comment vous est venue l’idée de concevoir cette plateforme RH ?

La solution a été développée pour répondre à une demande (qui ne cesse de croitre depuis 2008) formulée par les clients de Cofas pour ce qui concerne le domaine RH.
Une conjoncture économique difficile ces dernières années a incité les organisations à souhaiter des solutions technologiques permettant de rendre l’organisation plus efficace, plus flexible, plus évolutive et si possible de réduire les coûts associés. Cette solution a été développée pour que les DRH aient les moyens de leurs ambitions et offrent aux salariés des outils modernes et adaptés à leurs besoins professionnels.

Quel a été le plan d’action pour donner naissance à Open HRM ?

  • 2009 : étude de marché et notamment de l’impact des Réseaux Sociaux d’Entreprise
  • 01/2010 : début des développements (en France, Amérique, Angleterre et Thaïlande) et intégration des composants
  • 03/2011 : début de la commercialisation

 

 

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Quoi ?

  • Open HRM est une plateforme ouverte qui s’appuie sur le CMS (Content Management System) Joomla, elle est Open Source et est proposée en mode SaaS uniquement.
  • Open HRM permet de traiter toutes les étapes de la vie des salariés dans l’entreprise : recrutement, gestion des plans de formation, gestion des compétences et carrières, déclarations administratives, reporting décisionnel RH, dématérialisation des bulletins de paie…
  • Open HRM, accès unique aux services RH de l’entreprise, intègre tous les outils nécessaires pour le DRH, les collaborateurs ainsi que les managers.
  • Cette solution intègre une approche orientée Entreprise 2.0.
  • Elle fournit aux entreprises des solutions RH 2.0 qui tirent pleinement parti de l’intelligence collective (en matière de génération/partage de contenu au sein de l’entreprise) et d’une grande richesse fonctionnelle et métier.
  • Un outil de B.I (Business Intelligence) est inclus et permet à l’entreprise d’éditer et d’exploiter ses propres états et indicateurs.
  • Au-delà de ses composants Joomla, le portail RH Open HRMcomporte également des produits intégrés tels que :
    • Wikimedia –> Knowledge Management
    • Moodle ealerning –> Learning Management System ou LMS
    • Openmeeting –> Web conférence
    • Community Builder –> Réseau social d’entreprise
    • Cofas propose également des services de dématérialisation et archivage de bulletins de salaires, scan des documents RH, service de news dédié aux R.H.

Pourquoi ?

Pour mettre les technologies open source au cœur des enjeux de l’entreprise 2.0 mais surtout au service de la gestion des ressources humaines pour une organisation plus efficace, plus flexible et plus évolutive.

La plateforme Open HRM a été conçue pour mettre les avantages de l’Open Source Joomla (robustesse et sécurité) et de ses composants au service de l’optimisation de la gestion des ressources humaines de l’entreprise.

Elle permet de replacer les RH au cœur de la performance de l’entreprise, garantit une traçabilité des échanges et documents ainsi qu’une sécurité renforcée sur l’ensemble des procédures.

Comment ?

Open HRM se déploie rapidement pour être immédiatement opérationnelle et interopérable. Sa technologie permet à l’ensemble de la communauté de développeurs d’enrichir au fil du temps son périmètre fonctionnel.

Open HRM s’inscrit aussi dans une logique de développement de l’intelligence collective, de Green IT et de zéro papier.

Quel est le délai de mise en œuvre ?

Selon le périmètre fonctionnel concerné le délai de la mise en œuvre est de 1 à 2 mois dans certains contextes et de 6 à 12 mois dans d’autres.

Pour qui ? (A quels types d’organisations s’adresse cette plateforme ?)

Cibles et secteurs ciblés

Open HRM s’adresse aux entreprises de toutes tailles et de toutes activités (du secteur public et du privé).
Actuellement nous constatons que les administrations (universités, hôpitaux et autres organisation) sont très à l’écoute des bénéfices proposés procurés par Open HRM.

  • Pour les organisations de plus de 1.500 salariés Open HRM est commercialisé et intégré par COFAS ou ses partenaires.
  • Les organisations de 150 à 1.500 salariés sont adressées, soit par le biais de la vente directe, soit par celui de la vente indirecte (par les SSII partenaires de Cofas).
  • Pour les moins de 150 sont concernés :
  1. les cabinets d’expertise comptable,
  2. les cabinets de conseil,
  3. les DRH à temps partagé.

Qui sont vos concurrents ?

Les éditeurs de solutions concentrés sur un domaine particulier.

Extrait de références de Cofas

Schneider Electric, DOKA, Acadomia, AD Diffusion, l’Ordre de Malte, 3A Gestion, Toshiba.

Pour en savoir plus, inscrivez-vous à la newsletter de Cofas.

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Téléchargez la présentation de Open HRM (PDF 26p 4.5Mo)
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