20% de croissance en 2010 pour HR Access

HRAccessErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

L’expert de l’externalisation et des services en Ressources Humaines revient sur les faits marquants en France et sur la région EMEA

Paris, le 10 mars 2011Expert international de l’externalisation et des services RH & Paie, HR Access EMEA (Europe Moyen Orient et Afrique) affiche une croissance de 20% en 2010.

Marquée par l’arrivée de nombreux nouveaux clients en complément de migrations ou transferts vers l’externalisation (en France et sur la région EMEA), l’année 2010 a été l’occasion pour HR Access de s’implanter avec succès sur un nouveau continent : le marché américain.

Ces réussites témoignent de la qualité des services d’externalisation de HR Access et de l’adéquation de son expertise RH & Paie avec les attentes du marché. HR Access, organisé afin de poursuivre sa forte croissance en 2011, innove à travers des offres et des services d’externalisation toujours plus complets et plus riches fonctionnellement, pour optimiser au quotidien les processus de gestion RH & Paie des entreprises.

Une dynamique autour de l’externalisation

A ce jour, HR Access est un expert incontournable, du métier RH & Paie et des services d’externalisation, capable d’accompagner les Directions des Ressources Humaines des grands groupes de tous secteurs d’activités dans leurs défis RH. Ses résultats, en forte progression en 2010, représentent aujourd’hui les fruits de ses investissements stratégiques sur l’externalisation : une organisation dédiée, des processus qualité déployés (certification SAS70 Type II), ainsi que des indicateurs rigoureux et partagés. Cette croissance continue en France et à l’international vient asseoir d’année en année le positionnement de HR Access avec un taux de fidélisation de plus de 90% de ses clients.

Au sein d’un environnement concurrentiel toujours plus compétitif, HR Access se différencie sur le marché de l’externalisation RH par une flexibilité de ses solutions, leur caractère métier (dématérialisation du bulletin de paie, marketing social via le coffre fort électronique…), et la qualité de sa relation d’accompagnement au quotidien et d’engagement dans le temps.

HR Access propose une véritable liberté de manœuvre à ses clients via la réversibilité de ses modes opératoires et la mise à disposition d’un réseau de partenaires qui constitue aujourd’hui un véritable point différenciant sur le marché. Cet écosystème riche permet de répondre au mieux aux enjeux d’optimisation et de flexibilité de la fonction RH. De plus, les centres de Services Partagés ou l’externalisation, au regard de la taille des entreprises ciblées, sont les modes opératoires les plus privilégiés par les clients HR Access et représentent désormais plus de 30% de son chiffre d’affaires.

Un savoir-faire RH et un solide réseau métier, au service des clients

Afin d’accroître la performance dans l’accompagnement et la mise en place de ses solutions, HR Access a renforcé les compétences de son réseau stratégique tant au niveau France qu’à l’international. Aux côtés de ses différents partenaires métier, technologiques et distributeurs, HR Access propose à ses clients un éventail complet de services en profitant d’un partage continu des bonnes pratiques du marché et des processus les plus efficaces.

De ce fait, et grâce à la qualité de ses processus RH & Paie, la richesse de ses solutions et la rigueur de sa relation client, des sociétés majeures ont rejoint HR Access cette année à travers le monde. Parmi celles-ci :

SagemCom au Maroc, Sanofi Aventis Intelcia en Tunisie, Les Cliniques Universitaires Saint Luc en Belgique, GDF SUEZ E&P au Royaume Uni, Pfeifer & Langen en Allemagne, République & Canton de Genève en Suisse, Lombardia Informatica et CSE en Italie, Caja Madrid et Banco Espana pour la zone ibérique et CCAS, la Direction Générale des Douanes pour la France.

«De plus en plus d’entreprises font appel à notre expertise pour les accompagner dans leurs enjeux RH et notre croissance globale est encourageante. La perspective d’expansion de HR Access sur le territoire américain est également un challenge passionnant ; c’est le vieux continent qui apporte son savoir-faire ! Plus que jamais, nous avons l’ambition de poursuivre un rythme de développement en 2011 pour le bénéfice de nos clients à travers le monde », conclut Franck Boutboul, Directeur Général HR Access EMEA.

Voir les autres articles sur ce blog contenant le mot clé HR Access

Article lu 536 fois

MyPrimobox reçoit le Trophée de la Confiance dans l’économie numérique

2-ADP2006

MyPrimobox reçoit le Trophée de la Confiance dans l’économie numérique, catégorie service au grand public

Primobox, acteur majeur sur le marché de la dématérialisation des flux documentaires d’entreprise a étendu son expertise au grand public au travers de son service MyPrimobox.

Cette reconnaissance illustre pragmatiquement la qualité de l’offre grand public de Primobox qui a su s ‘imposer en un temps record comme un véritable standard sur le marché.

MyPrimobox est le fruit d’un travail de plusieurs années en R&D, mené par les équipes de Primobox. Concrètement, grâce à ce nouveau service en ligne, les particuliers peuvent aisément préserver leurs documents importants en les archivant au format numérique dans un coffre-fort électronique® de dernière génération hébergé au sein des infrastructures de la Caisse des Dépôts et Consignations. Ils bénéficient alors de l’assurance de préserver leurs documents avec des garanties de haute sécurité.

Bien plus qu’un simple service de stockage en ligne, le coffre-fort électronique® MyPrimobox offre une richesse fonctionnelle inégalée en termes de services aux particuliers : gestion, organisation, partage, envoi par fax, courrier, recommandé, simplification des démarches administratives et des relations avec les tiers (banques, assurances, opérateurs de téléphonie, etc.)

La FNTC (Fédération Nationale des Tiers de Confiance) a remis le 24 novembre les trophées récompensant les meilleures applications destinées au marché des services de confiance.

Le jury a élu les lauréats selon les critères suivants : confiance, conformité, efficience, évolutivité, responsabilité sociale et environnementale et transparence organisationnelle.

Téléchargez le communiqué de presse

Pour en savoir plus : www.myprimobox.com

A propos de Primobox : www.primobox.com

Article lu 2122 fois

Le bulletin de salaire dématérialisé en vidéo by Novapost

Cela faisait trop longtemps que je n’avais pas dédié un article à cet offreur de la démat’ paie & RH (que j’apprécie particulièrement comme tout le monde le sait déjà) Novapost et son offre Novapost RH ! Alors voici en vidéo et en musique comme dématérialiser les bulletins de paie :

Novapost permet aux employés qui le souhaitent de recevoir leurs bulletins de salaire et autres documents RH sous format électronique, dans un coffre fort personnel en ligne et sécurisé.

Pris en charge par les entreprises qui en font le choix, ce service unique en France garantit aux entreprises comme aux particuliers la pérennité et la valeur juridique des bulletins de salaire ainsi que la fiabilité de son système.

Pour les entreprises, cette solution développée par Novapost représente :

  1. un gain financier immédiat : 40 à 60 % d’économies, sans aucun développement en interne.
  2. un gain de temps : suppression de l’impression, de la mise sous pli ou de l’affranchissement.
  3. un gain de place : suppression de l’archivage physique des documents papier (valeur légale de l’archivage électronique).
  4. un geste en faveur de l’environnement : pour une entreprise de 5000 salariés, cela représente 744 kg de papier rien que pour les bulletins de salaire, soit 2,2 tonnes de bois et 0,25 tonnes de CO2 !

Pour les salariés les avantages aussi sont nombreux :

  1. un geste en faveur de l’environnement : participation concrète et individuelle à la démarche éco-responsable de son entreprise.
  2. un gain de sécurité : archivage dans un espace personnel sécurisé (technologie de coffre-fort électronique et architecture technique et physique des serveurs redondés et sauvegardés en temps réel et en trois endroits différents) des documents originaux sur une très longue durée (jusqu’à 50 ans).
  3. un gain de place : le même coffre-fort pourra être mutualisé pour recevoir d’autres types de documents d’expéditeurs différents, l’ensemble des documents est ainsi archivé dans un espace unique accessible 24h/24, 7j/7, de partout dans le monde via internet.
  4. une prestation innovante dans l’air du temps : service moderne, permettant la mobilité, et gratuit (le financement est assuré par l’expéditeur au dépôt du document).

Article lu 729 fois

Démat & archivage électronique : partenariat Atempo et Cecurity.com

Atempo

AtempoAtempo offre un portefeuille complet de solutions logicielles intégrées pour la sauvegarde et la restauration de serveurs, la protection continue des PCs de bureau et des portables ainsi que l’archivage long-terme de fichiers et de courriers électroniques.

De son côté Cecurity.com avec son offre de Coffre-fort électronique Communicant est spécialiste de l’archivage à valeur probante (ou « archivage légal »). Cecurity

« Ce partenariat avec Atempo renforce notre position sur le marché de l’archivage électronique qui connaît en ce moment un nouvel essor avec la parution de la norme NF Z42¬013 et la loi de mai 2009 permettant la dématérialisation des bulletins de paie » souligne Alain Borghesi, Président directeur général de Cecurity.com.

Lire le communiqué publié le 15/11/09, sur CFONews

<a href=”http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?page_id=201″>Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Être publié sur ce blog</a>

<a href=”http://gestionpaiegrhquichoisir.com/”>©Carole BLANCOT 2009</a> – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

<a class=”a2a_dd” href=”http://www.addtoany.com/share_save?linkname=&amp;linkurl=http%3A%2F%2Fgestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com%2F”><img alt=”Share/Bookmark” border=”0″ height=”16″ src=”http://static.addtoany.com/buttons/share_save_171_16.png” width=”171″ /></a><script type=”text/javascript”>

a2a_linkname=document.title;a2a_linkurl=”http://gestionpaieetgrhquichoisir.blogspot.com/”;

</script><script src=”http://static.addtoany.com/menu/page.js” type=”text/javascript”>

</script>

<a class=”a2a_dd” href=”http://www.addtoany.com/subscribe?linkname=&amp;linkurl=http%3A%2F%2Fcaroleblancot.com%2F”><img alt=”Subscribe” border=”0″ height=”16″ src=”http://static.addtoany.com/buttons/subscribe_171_16.gif” width=”171″ /></a><script type=”text/javascript”>

a2a_linkname=document.title;a2a_linkurl=”http://caroleblancot.com/”;

</script><script src=”http://static.addtoany.com/menu/feed.js” type=”text/javascript”>

</script>

Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Être publié sur ce blog
©Carole BLANCOT 2009 – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
Share/Bookmark
Subscribe Article lu 391 fois

NOVAXEL & le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables : partenariat signé

A l’occasion du Congrès des experts-comptables de Nantes (les 15 et 16 octobre), NOVAXEL signe le tout premier partenariat GED réalisé jusque-là par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Experts-Comptables et propose désormais une solution d’archivage légal via « jedeclare.com », plate-forme d’archivage électronique et portail télédéclaratif du Conseil.  

NOVAXEL collabore avec plus de 1000 cabinets

L’éditeur lyonnais, spécialiste de la GED d’organisation depuis près de 15 ans et leader sur le marché français, équipe à ce jour plus de 1000 cabinets d’experts-comptables. La société dispose ainsi d’une expertise métier qui lui permet de répondre aux problématiques de gestion de documents et d’archivage électroniques rencontrées par les cabinets de toute la France.

NOVAXEL et jedeclare.com

Le document classé dans NOVAXEL pourra être envoyé d’un simple clic vers le coffre-fort électronique jedeclare.com pour y être archivé (durée variable et renouvelable). Un accusé de réception – envoyé par email et conservé dans NOVAXEL – attestera alors du bon déroulement du procédé.

Bien entendu, l’archivage légal trouve tout son sens dans la conservation de documents dits « précieux ». Il n’est pas question d’archiver tout et n’importe quoi dans le coffre-fort électronique, mais plutôt de sélectionner le document auquel l’expert-comptable a tout intérêt à donner une valeur probante (contrat signé, bulletin de paie, etc.).

Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
Creative Commons License Cette création est mise à disposition sous un contrat Creative Commons.
Bookmark and Share

Article lu 366 fois

Get Adobe Flash player