Gif-Detox digitale

La newsletter de @SpotPink (janvier 2017)

Une carte de vœux en forme d’infographie pour vous souhaiter une bonne année 2017 ! Découvrez l’infographie et le détail de 21 tendances 2017 dans les domaines : communication, marketing, digital et RH [Transverse à tous les domaines] Le travail en Freelance. RH – loi Travail : dématérialisation du bulletin de paie, CPA, droit à la déconnexion, DSN, Big Data, […]

La newsletter de @SpotPink (novembre 2016)

Derniers articles publiés Revivez HR Tech World 2016 Paris avec NGA Human Resources NGA Human Resources a participé à #HRTechWorld 2016 (Paris, les 25 & 26/10/2016). Is it the time to rock your HR ? Retrouvez ici les temps forts et l’actualité partagée au cours de ces deux journées.

La newsletter de @SpotPink (été 2016)

SpotPink vous souhaite un bon été 2016 ! Derniers articles publiés Du phubbing à la détox. digitale, comment s’y prendre ? Testez les trucs et astuces de SpotPink pour apprendre la déconnexion numérique avant d’envisager de réserver votre cure de détox. digitale ! Découvrez comment “se mettre au vert” avec SpotPink puisque la période estivale y est […]

La newsletter de @SpotPink (septembre 2015) #travail #RH #emploi #formation #detoxdigitale

Récemment publié sur les blogs de SpotPink : Détox. digitale (dossier) Congrès Digital RH 2015 SpotPink est partenaire du congrès #DigitalRH2015 pour #DRH2015 qui se déroulera à Paris le 13/10/2015. La keynote n°1 intitulée “Accompagnement vers la detox digitale, une nouvelle responsabilité des professionnels des RH ?” sera animée par Carole Blancot (CEO, SpotPink), avec les interventions […]

Professionnels #RH, les salariés aspirent à passer de l’intox à la détox. digitale

MAJ du 15/02/2015 Parce que parfois l’organisation peut dysfonctionner, abriter une fracture intergénérationnelle ou encore couver des non-dits voire tabous… Parce que le dysfonctionnement organisationnel peut se traiter sous l’angle collectif et/ou, si nécessaire, sous l’angle individuel. Parce que les professionnels RH ont une responsabilité morale sinon légale, de prévenir et de traiter les risques portant atteinte […]

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