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Se former à la non-discrimination, c’est obligatoire ! #Egalité #RH # Diversité #Emploi #formation

Parce que se former à la non-discrimination est obligatoire… A Compétence Egale accompagne les recruteurs Depuis fin janvier, dans toutes les entreprises d’au moins 300 salariés et les entreprises spécialisées dans le recrutement, les employés chargés des missions de recrutement doivent se former à la non-discrimination à l’embauche au moins une fois tous les 5 […]

Adieu préjugés et #discrimination au travail #LesCompetencesDabord

Lundi 18 avril 2016, Myriam El Khomri, Emmanuel Macron, Patrick Kanner et  Erika Bareigts se sont rassemblés afin de présenter leur campagne de lutte contre la discrimination à l’embauche. L’État souhaite que les employeurs luttent contre les stéréotypes, en privilégiant les compétences. La campagne se nomme donc simplement #LesCompetencesDabord. Selon le baromètre du Défenseur des droits et de l’Organisation […]

#Stéréotypes et #recrutement

Stéréotypes Les stéréotypes sont « des croyances partagées concernant les caractéristiques personnelles, généralement des traits de personnalité, mais souvent aussi des comportements d’un groupe de personnes. Mais aussi des représentants typiques de la catégorie. » (Leyens, Yzerbyt & Schadron, 1996). L’emploi des stéréotypes est associé à des attentes, dont le but est de nuancer le jugement […]

PME & Diversités ÉTAT DES LIEUX: Représentations, perceptions et pratiques #RH

La France compte 3,2 millions de PME, représentant 99,9 % des entreprises, 14 millions de salariés et 52 % de l’emploi salarié. Le rôle des PME est donc déterminant dans la mise en place dans la société française du principe de diversité, d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Or, la question de la « diversité » est très sensible du […]

142ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 01/04/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ [Infographie @ManpowerGroupFR] Le télétravail : l’essayer c’est l’adopter http://ow.ly/jCsW7 2/ ITW de DRH: projet RSE en faveur de l’emploi de travailleurs handicapés 3/ Numérique RH : Nous ne sommes pas tous égaux face aux changements http://ow.ly/jtVpX  par Valérie Andrade 4/ Vive la logique contractuelle ! http://ow.ly/jCurA par Patrick Bouvard sur […]

128ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/12/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Préparez-vous à participer au grand jeu concours de créativité de RH info ! 2/ Solutions RH : Eurécia lance son Pack Zen dédié aux TPE et PME 3/ Big Data : enjeux économiques et scientifiques – Vidéo Dailymotion […]

82ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/01/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe 2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo 3/ [Download] Recrutement et Médias Sociaux – Livre blanc de la conférence => […]

52ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ ESTERRA choisit la solution SIRH > meta4®PeopleNet => http://bit.ly/itWvA2 2/ Siemens optimise la gestion salariale européenne avec euHReka => http://goo.gl/f8uwj 3/ L’externalisation RH : quelle organisation et quels bénéfices en attendre par HR Access ? Le 05/07/2011 […]

32ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/02/2011) de Carole (22 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : Les réseaux sociaux font une entrée en force dans l’entreprise. Quelle plus-value peuvent-ils apporter les RH > http://t.co/WzMg0XI (via @ThomasChardin) Emploi et GPEC : 18 mois et 40 propositions pour réparer les pots cassés de la crise => […]

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