213ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/09/2014)

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212ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/09/2014)

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#DRH comme Directrice des Richesses Humaines (#ITW de @gaudinAustralie & de ses “richesses”)

Australie

SONY DSCInterview d’Alexandra Gaudin, Directrice des Richesses Humaines, Agence Australie

Forte de 15 ans d’expérience dans les Ressources Humaines, Alexandra a accompagné plus d’une centaine de managers et de dirigeants dans leur démarche RH.
Sa particularité : passer d’une gestion rationnelle de la Ressource Humaine à celle d’une valorisation de la Richesse Humaine, en impliquant les salariés au quotidien sur les différents projets de l’entreprise.

Alexandra a expérimenté de nombreuses facettes du métier :

  • Consultante RH chez Chorus Consultant (Cabinet de conseil en Ressources Humaines) et ADP (Leader mondial Ressources Humaines – 2000 salariés) ;
  • Responsable Formation et Communication interne chez CWF (Leader Européen Textile Enfants – 1200 salariés) ;
  • Consultante Experte RH à la CCI de Vendée.

En 2013, Alexandra Gaudin prend le poste de Directrice des Richesses Humaines au sein de l’agence Australie.

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Nous la remercions d’avoir accepté de répondre à nos questions et publions ci-dessous son interview par SpotPink.

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1. Vous avez créé et occupez depuis un an le poste de Directrice des Richesses Humaines chez Australie, pouvez-vous nous expliquer ce qui a motivé cette initiative ?

J’accompagnais l’agence Australie depuis presque un an, en tant que consultante RH, sur plusieurs sujets RH. Après différents échanges avec les managers et les membres du CODIR, la dimension RH a pris une place différente dans la culture de l’agence et, la direction a souhaité créer le poste de DRH.

J’ai pris celui-ci en septembre 2013, avec dès le départ, le souhait de le nommer “Direction des Richesses Humaines” et non des “Ressources Humaines” : je souhaitais en effet afficher, à travers ce nom, une dimension nouvelle des ressources humaines.

2.  Qu’avez-vous pensé du clip D.R.H. d’Anaïs ? Que vous inspirent les paroles de ce clip ?

Je ne suis pas surprise de l’image que l’on peut avoir aujourd’hui de cette fonction : austère, peu à l’écoute, déconnectée, etc. Changeons-la ! A commencer par les formations RH dispensées en faculté et dans les écoles : il faut ouvrir les esprits, rendre les DRH curieux, présents,  humains ! Il faut aussi se montrer, dire ce que l’on fait, car c’est un métier à la fois riche et très conséquent, qui touche de nombreux domaines : on doit jongler avec le juridique, le social, les relations humaines, les chiffres… C’est ce qui en fait aussi son intérêt : impossible de s’ennuyer ! Alors ne donnons pas une image de quelqu’un qui s’ennuie, de quelqu’un de « blasé » ! Nous avons de quoi être dynamiques et connectés !

3.  Les salariés d’Australie ont-ils bien accueilli cette appellation ?

Le titre n’a pas tant fait parler que ça… il me semble ! Nous sommes dans une boîte de pub ! La créativité est de mise ! En revanche, j’ai eu connaissance de sobriquets associés à mon arrivée : la coupeuse de têtes, Léonne (la femme de Léon, le nettoyeur). Pour contrer ces “fanstasmes”, et montrer que les informations arrivent vite aux oreilles, lors de la fête Halloween à l’agence, je me suis déguisée en coupeuse de têtes.

4.  Quelle différence voyez-vous entre votre mission actuelle et celle d’une Directrice des Ressources Humaines ?

Ah, on y vient ! Chaque réponse précédente me donnait envie d’aller plus loin ! Je dirai un élément fondamental : la proximité. Je pense que c’est ce qui est parfois oublié dans la fonction.
Je ne peux passer une journée sans me rendre dans les étages pour tout échange ; je m’interdis le plus possible l’usage des emails. C’est LA grande différence : être près des salariés, avec eux. Les identifier comme des richesses et non comme des ressources. Et donc pour cela, il faut les connaître, les écouter, les rencontrer, s’intéresser à eux.
J’ai donc décidé pour renforcer cette proximité et de ne plus avoir de bureau. Je change tous les mois d’étage, pour être au cœur des Australiens. A chaque étage, je change de place régulièrement, je me déplace avec mon caisson mobile, participe par la présence à quelques « charrettes » le soir, je m’intéresse à ce que font les personnes en leur demandant sur quoi elles travaillent, en partageant avec elles.
J’ai très vite mis en place les fiches de poste et un référentiel de compétences pour les connaître : j’ai rencontré plus de 40 personnes en quelques mois. Je pousse cette proximité entre elles, c’est à dire que je mets des actions en place pour favoriser la (prise de) connaissance entre elles :

  • le midi des métiers, présentant les métiers des uns et des autres de façon informelle,
  • les formations à la prise de parole en intégrant la pédagogie du théâtre avec des groupes (35 personnes formées) totalement mélangés afin de se rencontrer, se connaître.
  • Et voire même, dernièrement, la création de deux troupes de théâtre, autour du théâtre d’improvisation, que j’anime moi-même, et qui comprennent à ce jour 24 Australiens issus de tous les services.

L’écoute fait aussi la différence : les entretiens sur les fiches de poste m’ont permis de mieux comprendre les cœurs de métier, mais également de mesurer les difficultés éventuelles rencontrées. Dès novembre 2013, nous avons mis en place les entretiens annuels avec les managers, pour favoriser l’échange, l’écoute, la reconnaissance et aussi répondre à d’éventuels besoins et difficultés : formation, moyens, fonctionnement…

Un baromètre des Australiens (enquête interne) a permis aussi de récolter les impressions, les attentes de tous. Nous avons présenté les résultats et les managers eux-mêmes ont pris en main les actions à mettre en place pour répondre aux attentes.

Il y aurait encore beaucoup d’actions à citer ! Mais je vais m’arrêter là et je définirai donc la différence entre Ressources et Richesses avec ces mots : proximité, écoute, équité.

5.  Quel est l’emploi du temps journalier type d’une Richesse telle que la votre ?

Plus de la moitié du temps est consacré aux relations humaines : beaucoup de disponibilité pour être à l’écoute des personnes, les conseiller, jouer le rôle de médiateur parfois, remotiver, encourager, accompagner les managers et les membres du CODIR dans leur quotidien. J’y intègre la partie recrutement, l’intégration des nouveaux qui ont un parcours d’intégration, un rapport d’étonnement. Ensuite, la journée se poursuit par le traitement des situations juridiques, et c’est du quotidien : l’égalité hommes-femmes, les obligations CE, le temps de travail, les risques psycho-sociaux, le CHSCT, les accords divers, la classification, le contrat génération.

Mais aussi, tout ce qui a trait aux reportings obligatoires (et il y en a !!) : masse salariale, indicateurs sociaux, formation… ainsi qu’à la recherche des formations, des organismes, la gestion des compétences, la politique de rémunération (si, si, c’est presque une question quotidienne la rémunération !!), la communication interne.

Le début ou la fin de journée, je les consacre au net : veille sur ce qui se fait, se dit, s’entend. Je tweete, je « linkedin »… !

6.  Point de vue des intéressés. Le fait d’être considéré(e) comme une richesse et non plus comme une ressource a-t-il un impact sur votre motivation, façon de travailler et façon de concevoir votre rôle au sein de l’agence Australie ?

Manon Damelincourt, Directrice artistique depuis plus d’un an et demi, 26 ans :

« Je crois qu’à l’ère du tout jetable et remplaçable, le fait d’être considérée comme une “richesse” peut, à moyen terme, être une véritable source de motivation pour les salariés. 

À son arrivée Alexandra a placé la barre très haut ; elle s’emploie depuis, avec détermination et vigueur, à faire se rencontrer les personnalités et les talents au sein de l’agence. 

Si elle n’a pas d’impact direct sur ma façon de travailler, cette appellation me rappelle à l’Humain, à une évocation plus sensible de ma fonction que celle de “ressource”. 

Si on me considère comme une richesse, je me recontextualise au sein de l’agence en tant que personnalité unique, précieuse et exploitable, dans le bon sens du terme ! ».

Delphine Abou,  Chef de groupe Australie depuis plus 1 an et demi, 31 ans  :

« J’aurais difficilement accepté qu’un(e) DRH peu impliqué(e) dans la vie de l’agence porte le titre de “directrice des richesses humaines”, mais on sent chez Alexandra une véritable vocation, son titre n’est pas usurpé, elle le porte même très bien. 

Ce titre ne veut donc rien dire s’il n’est pas accompagné d’une véritable mission, et lorsqu’elle est arrivée à l’agence, Alexandra nous a montré, par son attitude, son respect des valeurs et de l’humain, que productivité peut rimer avec enrichissement personnel.

Cette vision a clairement un impact sur ma façon de travailler, cela me donne envie de me dépasser pour donner le meilleur de moi et exploiter toutes mes capacités, afin d’être à la hauteur du soin que l’on m’apporte. ».

Flavie Simier, Chef de projet Australie depuis 3 mois, 25 ans :

« Le terme “richesse” permet de changer l’image perçue d’une “ressource” : notre DRH paraît plus accessible, plus à l’écoute, plus déterminée à faire vivre et évoluer les employés. Ce changement permet d’installer une certaine proximité entre nous et d’induire à mon sens la valeur du partage et de l’échange ; ce qui se traduit par des échanges moins rigides et une accessibilité plus simple.

Ne pas être considérés comme une ressource est beaucoup plus stimulant au quotidien. Nous sommes évalués sur notre travail mais aussi sur ce que nos personnalités peuvent apporter à l’agence, c’est beaucoup plus motivant pour s’investir dans la vie de l’agence ».

Delphine Richard, Manager et Directrice Conseil depuis 9 ans, 41 ans :

« De caractère plutôt empathique, le fait d’être considérée à titre individuel, et non pas seulement pour ma fonction, a forcément un impact positif, même si il y a encore je pense quelques progrès possibles… L’impact n’est pas encore palpable me concernant au regard de ma hiérarchie. En revanche, il l’est je pense dans la constitution et le fonctionnement de mon équipe, où chaque personne est considérée pour ses capacités professionnelles mais aussi pour sa personnalité. Chaque personne a un rôle à jouer dans la mission qui nous est allouée mais aussi dans le fonctionnement de l’équipe ; et ce rôle s’est construit pour chacun naturellement, selon ses atouts, son caractère… sa richesse. Cette richesse individuelle fait aussi la richesse de l’équipe par une forte complémentarité… chacun apporte quelque chose  à l’autre, sans même s’en rendre compte.

Et, en prenant du recul pour écrire ces quelques lignes, je m’aperçois que cette notion de richesse humaine est bien passée puisque cette petite équipe dynamique vient de mettre en place au sein de l’agence un événement appelé “Nos talents ont une région”. Chaque personne de l’agence pouvait apporter une spécialité culinaire régionale et venir déguster celles des autres autour d’un moment de convivialité… Et le succès a été impressionnant ! ».

7.  Quels sont vos projets pour la suite ?

1 : Faire vivre tout ce qu’on a mis en place, ce n’est d’ailleurs pas forcément le plus simple :

  • Morning news : communication par département deux fois dans l’année
  • Le midi des métiers
  • Les déjeuners du président
  • Le baromètre des australiens
  • Les entretiens annuels
  • etc. !

2 : Continuer d’impliquer le plus possible les managers et les Australiens, à travers des groupes de travail dans des projets comme ceux en cours : revue de la trame d’entretien annuel, faire vivre les valeurs de l’agence, culture du management chez Australie, qui sommes-nous…

3 : Formaliser et développer notre politique RSE.

4 : Poursuivre le déploiement de notre marque employeur pour que les Australiens prennent conscience de ce qu’ils ont, qu’ils soient fiers d’appartenir à cette agence et aussi pour attirer de nouveaux Australiens !

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Remerciements pour leur contribution à cet article :  Alexandra Gaudin – Virginy de Martel – Flavie Simier – Delphine Richard – Delphine Abou – Manon Damelincourt.

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A propos d’Australie

AustralieAustralie est une agence indépendante créée en 1984 par Vincent Leclabart. Elle met son expertise au service d’annonceurs tels que E.Leclerc, le CIC, l’Assurance Maladie, Sisley, Bonduelle, France 3, Petit Navire, Vrai…
Elue agence indépendante de l’année 2013, chaque année depuis plus de dix ans, Australie voit une de ses créations au moins figurer dans le Top 10 Ipsos des publicités préférées des Français.
Australie compte 120 collaborateurs.

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195ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/04/2014)

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#CloudWorld par Oracle: actualité #RH et “Fusion HCM”

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1038126_25764394A l’occasion d’une conférence tenue sur ce sujet « Modernisez votre organisation avec une RH simple, réactive et intelligente », qui a été organisée le 28/01/2014 par Oracle CloudWorld, je reviens sur les points importants qui ont été abordés.

David YANA, associé et conseillé en management chez Deloitte a illustré trois principales tendances mises en avant pour 2014 concernant le management :

.L’accélération de la croissance à l’international

Le DRH d’aujourd’hui doit être capable de mener des opérations à l’international. L’accélération de la croissance à l’international et la conquête des marchés émergents exigent une réactivité et une flexibilité de la part des DRH.

. Le positionnement du DRH

Le DRH se retrouve de plus en plus sollicité au niveau de son management à plusieurs niveaux. En effet, il doit avoir une visibilité sur la gestion des risques, avoir des compétences, et être capable de répondre en termes de chiffres et données. Son rôle, son organisation et son profil évoluent.

. Les nouvelles formes de travail

L’essor du cloud nous permet de travailler depuis n’importe quel lieu. Si bien qu’actuellement, certaines entreprises mènent leur activité professionnelle de chez elle. L’entreprise n’est plus un « lieu de vie » comme avant. Le télétravail et la mobilité (ou nomadisme) ne sont pas des concepts nouveaux mais ils connaissent un développement important dans notre société et nous devons nous préparer à cette nouvelle forme d’exercice du travail.

« FUSION HCM »

Dans le contexte de l’innovation concernant le management, Sarah ECOFFET, DRH chez Élizabeth Arden nous présente le logiciel « FUSION HCM ».

FUSION HCM (Human Capital Management) est un logiciel permettant de réunir des données et de les synchroniser en temps réel. Ce projet intitulé « MyHRDoor project team » a été réalisé par les entreprises Elizabeth Arden, Oracle et Deloitte. Son implémentation a mis environ deux ans puisqu’il a fallu tester son appropriation par 19 pays. Aujourd’hui, c’est chose faite.

Les managers et collaborateurs peuvent y avoir accès avec ou sans connexion (web, mobile) et FUSION HCM permet de disposer d’une visibilité sur le management des salariés. La gestion des ressources humaines y est donc simplifiée et modernisée grâce à ce logiciel.

“Toutefois, nous devons nous assurer que les départements situés à l’international ne cessent d’alimenter le cloud” nous sommes-nous entendu dire en séance.

Enfin, Brigitte COUPPEY : consultante vente chez Oracle a été en charge d’exposer la démarche de modernisation des RH à suivre.
Les quatre axes à la base du projet FUSION logiciel sont :

  • La démarche doit être centrée sur les talents.
  • La collaboration est également mise en avant, l’accent repose sur le fait d’engager de plus en plus de collaboratif via les réseaux sociaux pour favoriser les échanges.
  • Par ailleurs, la démarche de modernisation des RH se veut « insightful ». Autrement dit, nous devons solliciter la rapidité et l’efficacité de façon pertinente pour le succès des opérations.
  • Enfin, l’engagement et la mobilité y sont essentiels.

Vidéo d’Oracle “Fusion HCM”

En savoir plus

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Auteure de ce billet :

LéaLéa GUILLOT
Chargée de communication à SpotPink, stagiaire. Je suis actuellement en Master 1 de psychologie, environnement et menaces sociales à Paris Descartes (5). Intéressée par un grand nombre de domaines tels que la communication, la psychologie, les arts, l’architecture. Je porte un intérêt particulier à l’apport de la psychologie sur la communication. Passionnée de voyages et d’expositions culturelles. Twitter: @leaaguillot.

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182ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 20/01/2014)

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181ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/01/2014)

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Amplifon adopte le Bureau Virtuel RH d’ @ADP_fr pour la #dématérialisation de ses documents #RH

ADP

Amplifon adopte le Bureau Virtuel RH d’ADP et dématérialise la gestion de ses documents RH

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Amplifon, France filiale du Groupe Amplifon, leader mondial de l’appareillage auditif, s’appuie sur la solution Bureau Virtuel RH d’ADP, l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’exteADPrnalisation et de gestion du capital humain, pour numériser, archiver et gérer l’ensemble de ses documents. Opérationnel depuis le mois de juin dernier, cette solution facilite radicalement la gestion et la recherche de tous les documents liés à la vie des salariés au sein du groupe. A terme, le Bureau Virtuel RH permettra de dégager entre 5 et 10% de temps de travail total des équipes RH pour leur permettre de se concentrer sur la gestion du capital humain de l’entreprise.

Le groupe Amplifon s’appuie aujourd’hui sur environ 700 collaborateurs répartis sur 390 centres, dans 70 départements, et poursuit sa croissance en France. Fin 2012, Amplifon opte pour le Bureau Virtuel RH d’ADP avec pour objectif de créer une interface unique de gestion de sa base documentaire RH en capitalisant sur les bénéfices du Cloud privé d’ADP.

« Ce projet s’inscrit dans la stratégie définie par le groupe qui souhaite accompagner son développement en s’appuyant notamment sur l’innovation, à commencer par le principe de dématérialisation » précise Laurent Gasquet, Directeur des Ressources Humaines d’Amplifon.
« Il ne faut pas oublier que la DRH est une fonction support au service du terrain qui se doit d’apporter un service de qualité à ses clients internes. Dans ce cadre, la mise en place d’un service comme le Bureau Virtuel RH est primordial. Elle permet de renforcer notre efficacité et notre réactivité face aux demandes émanant d’un collaborateur, tout en nous concentrant sur des fonctions plus essentielles dans le cadre de notre stratégie RH. »

Le Bureau Virtuel RH déployé par ADP au sein du groupe Amplifon est une solution de gestion documentaire permettant d’archiver dans le Cloud l’ensemble des documents RH d’une entreprise. Les responsables RH, tout comme les managers, peuvent ainsi classer, rechercher, accéder facilement et rapidement aux documents souhaités selon des critères de classement prédéfinis, depuis n’importe quel lieu connecté. Aujourd’hui, la DRH d’Amplifon dématérialise la totalité des documents liés à l’embauche des salariés et a déjà numérisé plus de 30% de sa base documentaire existante.

Dans le cadre de ce déploiement, Amplifon a souhaité personnaliser quelques procédures afin d’adapter la solution à ses besoins et à son organisation. Parmi les ajustements figurent notamment la personnalisation du plan de classement, un allongement des temps de déconnexion automatique, le stockage du dossier salarié 24h après son intégration dans le système de paie…

« Le Bureau Virtuel RH est d’ores et déjà devenu indispensable pour les 12 personnes auprès desquelles nous avons déployé ce service » explique David Teixeira, Responsable des Ressources Humaines chez Amplifon. « Chacune d’entre elles travaille maintenant avec deux écrans, dont un dédié au Bureau Virtuel RH. Pour nous, cette solution est devenue un véritable outil de travail et de gestion au quotidien que nous envisageons d’ouvrir prochainement aux responsables régionaux.»

« Nous ressentons vraiment les effets bénéfiques de ce service sur notre organisation RH » se réjouit Laurent Gasquet. « Cela se répercute sur la qualité de notre service bien sûr, mais aussi dans les retours que nous pouvons avoir en interne sur le caractère innovant de notre initiative. Avec le déploiement du Bureau Virtuel RH, la DRH devient un moteur de la mise en œuvre des nouvelles technologies au sein d’Amplifon et d’autres pôles envisagent des dispositifs similaires de dématérialisation ! ».

Afin d’assurer le succès de ce déploiement, Amplifon a mis en place une véritable stratégie de conduite du changement au sein du groupe, menée par David Teixeira.

« Nous avons dès le départ sensibilisé les équipes à l’occasion d’ateliers afin de les aider à appréhender la gestion documentaire dématérialisée et à les rassurer sur des questions clés comme la sécurité. Ces ateliers ont largement contribué à dissiper les réticences, assurer le succès du déploiement, et en faire un exemple pour d’autres départements. »

Amplifon envisage de poursuivre la modernisation de ses services RH avec ADP avec l’adoption éventuelle de l’offre Digiposte pour la dématérialisation des bulletins de paie ou du Bilan Social Individuel.

Source.

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A propos d’ADP

Avec plus de 11 milliards de dollars de chiffre d’affaires et plus de 60 ans d’expérience, ADP® (NASDAQ: ADP) compte environ 620.000 clients dans plus de 125 pays. Figurant parmi les principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain, ADP offre une large gamme de solutions intégrées en matière de ressources humaines, gestion de la paie, gestion des talents, gestion des temps et permet également à ses clients de se conformer aux évolutions réglementaires et législatives. Faciles d’utilisation, les solutions d’ADP offrent aux entreprises de toutes tailles un réel atout dans leur développement. ADP est également le principal fournisseur de solutions informatiques intégrées pour les concessionnaires de véhicules de loisirs, de véhicules utilitaires et d’équipements lourds. Pour plus d’informations : www.fr.adp.com
Salle de presse d’ADP.

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Dossier: base de données #RH, hébergement, #cloud & solutions de gestion en mode #SaaS

HappyCloud

Cloud Computing et SaaS sont deux évolutions technologiques majeures qui bouleversent les Systèmes d’Information des entreprises. Pour les besoins de cet article nous avons interviewé des spécialistes pour répondre à la question « quid de la base de données RH dans ce contexte ? ».

Qu’est-ce qu’une base de données RH et quels sont les types de données RH concernées ?

959908_35836540Pour les besoins de l’exercice de leurs missions, les professionnels de la fonction RH sont amenés à créer et à exploiter des données nominatives, dans un objectif de gestion individuelle et/ou collective.

Selon le CXP, les domaines fonctionnels concernés sont le recrutement, la formation, la gestion des postes et du référentiel de compétences, la gestion des évaluations, la gestion des rémunérations et de la masse salariale, la gestion des carrières/mobilité, les outils du décisionnel, la gestion de paie et la gestion des temps. Les données sont quantitatives mais une gestion de plus en plus qualitative est un véritable besoin commun à toutes les entreprises.

Au-delà des numéros de sécurité sociale, des prénoms, des noms, des adresses, des situations familiales, des coordonnées téléphoniques, des informations bancaires, du salaire brut, des primes perçues, des diplômes… les professionnels de la fonction RH, mais également les managers, sont amenés à collecter et exploiter des informations relatives à la carrière des individus : dates et conclusions des entretiens individuels, nature et niveau des connaissances et compétences, dernières formations suivies

L’ensemble de ces données constituent ce que l’on appelle communément la base de données RH, une richesse de l’entreprise aussi précieuse que les individus qui la constituent. Cette base de données, quelle que soit son format, sa taille, son contenu est unique et appelée à évoluer quotidiennement, au gré des entrées/sorties, changements de solution de gestion, etc.

Les questions de sécurité de son hébergement et de l’accès à celle-ci, de qualité de son exploitation, de confidentialité des données qu’elle contient, sont inhérentes à toute base de données RH et sont des préoccupations communes à toutes les entreprises (selon des degrés variables selon la culture et l’activité de l’organisation).

A ce propos, Frédéric Charles, Responsable de la stratégie des systèmes d’information, Lyonnaise des Eaux (Suez-Environnement) rappelle que l’image du SI RH (Système d’Information en Ressources Humaines) a été complètement revue au cours de ces dernières années. Puisque l’ERP véritablement intégré, complet et  disponible en mode SaaS (Software as a Service) n’existe pas encore, les entreprises disposent actuellement d’un patchwork de systèmes développés en mode SaaS. Les données RH ont été dupliquées et les bases de données ont été éclatées, morcelées et démultipliées, pour les besoins du fonctionnement des différentes applications en mode SaaS, qui cohabitent désormais au sein de la plupart des entreprises. Les données sont donc fractionnées entre les plateformes internes et externes.

A ce propos, Frédéric Charles, indique qu’une fois ces données informatisées, certains professionnels des ressources humaines oublient parfois que les données restent la propriété des salariés et non pas celles de l’entreprise. Si les coffres forts électroniques (qui sont par définition dans le Cloud) connaissent actuellement un franc succès et que leur clé est remise aux salariés, c’est justement parce que leur contenu est la propriété des salariés. En cas de départ de l’entreprise, le coffre-fort du salarié est alimenté de tous ses fichiers, documents et informations. (Plus d’informations sur ce sujet dans Coffre-fort électronique : quels enjeux ? Par Yaël Cohen-Hadria, Avocat. http://ow.ly/q5u6d)

Matthieu Laudereau, Directeur Associé, ConvictionsRH signifie que certains professionnels des RH semblent encore méconnaître les directives européennes qui s’appliquent aux données traitées par des moyens automatisés (base de données informatique de clients, par exemple) ainsi qu’aux données contenues ou appelées à figurer dans un fichier non automatisé (fichiers papiers traditionnels).

La directive 95/46/CE  (source : Directive 95/46/CE du Parlement européen et du Conseil http://ow.ly/q8pjx) constitue le texte de référence, au niveau européen, en matière de protection des données à caractère personnel. Cette directive encadre l’usage des données à caractère personnel qui doivent notamment être traitées loyalement et licitement, collectées pour des finalités tant déterminées, qu’explicites et légitimes. Ces données doivent en outre être exactes et, si nécessaire, mises à jour. Leur traitement personnel ne peut être effectué que si la personne concernée a indubitablement donné son consentement ou si le traitement est légitime et nécessaire. L’information des traitements effectués doit être fournie par le responsable du traitement aux personnes concernées. Toute personne concernée dispose du droit de rectification (notamment en raison du caractère incomplet ou inexact des données), d’effacement ou de verrouillage des données (dont le traitement n’est pas conforme à cette directive), ainsi que celui d’obtenir la notification de ces modifications aux tiers auxquels les données ont été communiquées.

Frédéric Charles et Matthieu Laudereau considèrent tous deux que l’efficacité des processus RH et, l’intelligence collective, reposent sur le partage des informations de la Direction des Ressources/Richesses Humaines vers les managers. A condition, bien sûr, que les solutions informatiques permettent cela, dans le respect des individus et du cadre imposé par la CNIL et les directives Européennes.

Etat de l’hébergement des données en France en 2013 et rappels historiques

688400_keyboard_5Selon Claire-Marie de Vulliod, Senior Analyst, CXP, la fonction RH, et en premier lieu la gestion de la paie, est particulièrement sensible à la recherche d’économies et de rationalisation des coûts, en particulier sur des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée. Cela passe par différents modes et modèles d’externalisation et le recours à des services dont les variantes sont nombreuses, comme en témoigne la multiplication des concepts : SaaS/cloud, infogérance, CSP, FAH, TMA, services de traitement, on premise, on demand….

Les solutions de gestion de la paie ont été les premières à développer une approche SaaS (Software as a service). Tout laisse croire aujourd’hui que pour leurs éditeurs, cette approche sera plus qu’une simple option, et finalement un passage obligé.
Source : Dossier de recherche – SAAS/CLOUD – Maîtriser le SI placé dans le Cloud http://ow.ly/qa8bR

Selon Frédéric Charles, le fait que la promesse des ERP n’ait pas été tenue (sur l’ensemble des données et des processus) justifierait que 58 % des entreprises françaises ont déjà mis en place au moins une solution en mode SaaS au sein du SIRH (contre 47 % en 2012).
Source : Pourquoi utiliser le Cloud dans le domaine des RH ? http://ow.ly/q3dis

Claude Portmann, Directeur d’e-Paye, rappelle qu’en mode SaaS, les données sont hébergées par le prestataire, c’est-à-dire qu’elles ne sont plus localisées sur les systèmes informatiques de l’entreprise utilisatrice. Il précise qu’en conséquence, le risque de perte de données est pratiquement nul et que cela permet également de se protéger des intrusions, dont on sait qu’elles proviennent majoritairement d’actes internes à l’entreprise.

Ce point est d’ailleurs confirmé par Frédéric Charles qui considère que la faille sécuritaire repose surtout sur les individus, les processus, les procédures, l’organisation et les mots de passe. Que la donnée soit hébergée en interne ou en externe, il faut donc mettre en place des contrats avec un droit d’audit et aussi prévoir des tests d’intrusion réguliers (qui incluent les applications SaaS). Si la sécurité est un des éléments essentiels, il faut choisir son prestataire en conséquence et paradoxalement, le Cloud s’avère souvent plus sécurisé qu’un hébergement en interne.

Pour Matthieu Laudereau, la question de la sécurité et l’argument des risques sécuritaires du Cloud seraient désormais démystifiés. Ces préoccupations seraient à présent moins prioritaires pour les DRH que celles qui ont trait, tout simplement, à la récupération et à l’accès aux historiques des données (dans le cadre d’un changement de solution notamment) ou encore au caractère qualitatif de ces dernières (à des fins de reporting et de pilotage). Selon lui, aujourd’hui, les DRH ont conscience que les données hébergées en interne ne sont pas nécessairement plus sécurisées qu’en cas d’hébergement externe. A titre d’exemple, il évoque qu’un administrateur du service informatique a pris la main sur un fichier contenant les révisions salariales de l’ensemble de la société et qu’un DRH était en train de mettre à jour. Dans ce contexte, la confidentialité des données RH peut en effet questionner ! Ce phénomène n’eut sans doute pas été possible dans le cadre d’une solution SaaS.

Les analystes précisent que les prestataires ont réalisé d’important progrès en matière de SLA (Service Level Agrement) au cours de ces dix dernières années et que la gestion sécuritaire des données et de leur accès est beaucoup plus élevée que dans le passé. L’apparition de la fonction de DSIRH a certainement contribué à mieux sensibiliser et éduquer les entreprises en matière d’évolutions technologiques et de précautions à prendre.

Cloud : Quels bénéfices ?

HappyCloudD’après les différentes études menées par les instituts de statistiques, le Cloud Computing serait à la mode parce qu’il répondrait à différentes problématiques des entreprises actuelles.

Une étude, réalisée pour Google par un cabinet d’études de marché indépendant spécialisé en technologies, nous apprend qu’une majorité écrasante (94%) des directeurs financiers pense que le cloud offre des avantages quantifiables tels que la réduction des coûts de maintenance informatique (53%), la diminution des dépenses informatiques (52%), la réduction des coûts opérationnels (43%) et une meilleure productivité des salariés (30%).
Source : Les directeurs financiers ont leur mot à dire sur les décisions IT (Etude Google) http://ow.ly/pUDEx

En dehors des gains de maintenance, pour ce qui concerne le Cloud RH, les conclusions de cette étude sont d’ailleurs confirmées par Markess International comme suit :

  1. Plus de 50% des répondants mettent ainsi en avant des gains de flexibilité (ajout de nouvelles ressources en fonction des besoins).
  2. Ils sont entre 40 et 50% à indiquer que le cloud permet des gains en temps, une réduction des dépenses d’investissement ou encore plus d’évolutivité.
  3. Moins de 40% mettent en avant des gains de maintenance.
    Source : Externalisation IT : le cloud met KO l’hébergement traditionnel http://ow.ly/pQdM0

Selon Claude Portmann, Directeur d’e-Paye, les solutions de gestion en mode SaaS présentent 3 bénéfices essentiels :

  • Le temps réel :

L’un des principaux intérêts du mode SaaS est de permettre le traitement des données en temps réel. Concrètement, le temps réel permet la modification et la visualisation immédiate sur le bulletin de l’impact de toute saisie. Mais attention, certaines solutions en mode SaaS utilisent des outils de calcul non intégrés à la solution. Dans ce cas, l’utilisateur n’obtient la génération de son bulletin de paie qu’après avoir lancé une commande spécifique. Ce décalage peut ralentir considérablement le travail du gestionnaire de paie, limiter les possibilités de simulation, avec un effet mécanique de baisse de productivité et d’augmentation des coûts.

  • La mutualisation :

Le terme SaaS, appliqué à des offres de gestion des paies ou des ressources humaines, signifie que la solution est hébergée et maintenue par le prestataire, ce qui permet sa mutualisation, autrement dit sa mise à jour automatique, sans que le client ait à intervenir. Son avantage est de proposer des applications moins chères et plus rapides à mettre en œuvre, qui s’affranchissent de la contrainte du « versioning » imposée par le modèle logiciel « traditionnel » qui héberge la base des données en interne et en local.

  • La sécurisation des données :

Le cloud concerne l’accès aux données et aux ressources par Internet. A condition d’utiliser un hébergement parfaitement identifié et localisé, la sécurisation et la confidentialité des données est mieux assurée dans une gestion en mode Cloud qu’avec une application traditionnelle « in-house ». Dans ce cas, le terme « cloud » correspond simplement à un accès aux données par l’intermédiaire d’Internet. En termes de sécurité, cela offre de meilleures garanties : les sauvegardes sont multiples, effectuées sur des systèmes sécurisés et maintenus par des professionnels spécialisés.

Selon Claire-Marie de Vulliod, on peut identifier 3 grandes familles de bénéfices : la maîtrise des coûts, la compétence et la conformité.
Ces bénéfices sont liés à la technique et aux services :

  • pour la partie technique :
    • déploiement flexible, caractère évolutif,
    • offre intégrée,
    • pérennité,
    • sécurité et performance,
    • solution à la pointe du marché : portails clients, outils de reporting intégré, briques de communication, ergonomie… et des investissements souvent soutenus en R&D
  • pour la partie des services :
    • professionnalisme du domaine (best practices processus RH, standards…),
    • expérience des consultants (mise à plat des règles, communication…),
    • réduction des coûts (mutualisation, partage de templates, processus standard…),
    • mise en place rapide,
    • relation de partenariat entre le client et son éditeur/fournisseur,
    • transparence sur les prix,
    • réversibilité.
      Source : Les solutions SaaS et les offres d’externalisation pour la GRH http://ow.ly/qa5Lp

Selon le cabinet ConvictionsRH, si les entreprises se tournent de plus en plus vers le Cloud RH, c’est :

  • d’une part pour bénéficier des best practices des autres entreprises (puisque les fonctionnalités sont définies et standardisées à l’ensemble des clients) et c’est précieux dans un domaine où les évolutions légales évoluent continuellement,
  • d’autre part parce que les délais de mise en place sont plus courts pour les projets SaaS que pour un projet ERP (méthodologies prédéfinies et conception technique réduite à des actions de paramétrages et de mise en place d’interfaces)
  • Enfin, pour réaliser des économies d’échelle sur les coûts informatiques, en personnel et en infrastructure (les applications et les données ne sont plus hébergées et maintenues au sein de l’entreprise mais chez un prestataire).
    Source : Pourquoi utiliser le Cloud dans le domaine des RH ? http://ow.ly/q3dis

Comment optimiser la sécurité des solutions SaaS et sécuriser l’hébergement des données RH dans le Cloud ?

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Selon Claire-Marie de Vulliod, pour ce qui concerne l’hébergement des données en mode SaaS, les notions de qualité doivent être passées en revue : temps de réponse, performances, sécurité, disponibilité… Le partenaire sélectionné doit ainsi proposer des infrastructures robustes et garantir la disponibilité de son service (supervision, administration et support).

« La sécurité informatique à 100 % n’existe pas » (Source : Une application RH en mode SaaS peut-elle être vraiment sécurisée ? http://ow.ly/pU1Vx et nous avons évoqué plus haut le fait que 70 % des données qui sortent d’une entreprise fuitent via le personnel interne ».

  1. Sensibiliser l’interne :
    « C’est une culture de la responsabilité vis-à-vis de l’information qu’il faut instaurer, laquelle établit les valeurs de confiance et de respect pour les employés et le respect de la valeur de l’information interne. » 
    Source : Entreprises et organisations doivent communiquer avec précaution sur la nécessité de protéger leurs données http://ow.ly/pX8wN
  2. Faire auditer les solutions des fournisseurs et réaliser des tests d’intrusion :
    « Au minimum, les utilisateurs doivent veiller à ce que les contrats SaaS permettent un audit annuel de sécurité et de certification par une tierce partie, en incluant une clause de résiliation de l’accord en cas de violation de la sécurité, si par exemple le fournisseur est défaillant dans l’application d’une mesure de sécurité. » 
    Source : Sécurité du cloud : mais où est passée la transparence ? http://ow.ly/q3mS1
  3. Prévoir des clauses juridiques dans le contrat :
    Selon Claire-Marie de Vulliod, il n’existe pas un mais, des services. Il n’existe pas un modèle de SLA (Service Level agreement), mais plusieurs : tout dépend de la relation entre le client et le partenaire. Des questions importantes doivent être posées telles que celle de la réversibilité éventuelle, de la « maîtrise des données sources », de la sécurité…
  4. S’assurer de la localisation de l’hébergement des données :
    Dans leurs critères de sélection, les DSI sont vigilants à la localisation des datacenters qui hébergeront leurs infrastructures, au-delà du rapport prix/valeur/délais et des garanties de performance et de disponibilité.
    Source : Pour les DSI français, le ROI du cloud devient moins nuageux http://ow.ly/pQdIw

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Sources :

1. Pour les DSI français, le ROI du cloud devient moins nuageux http://ow.ly/pQdIw
2.  ROI de l’externalisation de l’infrastructure IT dans le Cloud http://ow.ly/pQdPu
3. Externalisation IT : le cloud met KO l’hébergement traditionnel http://ow.ly/pQdM0
4. Le cloud s’impose sur les différentes formes d’externalisation http://ow.ly/pQett
5. Le DSI a du mal à vendre la valeur de l’IT http://ow.ly/pQeyq
6. Course à l’innovation : les DSI européens décrochent http://ow.ly/pQfvU
7.  Dossier: Le SIRH SaaS pour les PME : un marché en plein essor http://ow.ly/pRSuV
8. Une application RH en mode SaaS peut-elle être vraiment sécurisée ? http://ow.ly/pU1Vx
9. Sébastien Verger, EMC France – Une mauvaise gestion des données peut vous conduire au chaos http://t.co/6OCd09X3b0
10. Les directeurs financiers ont leur mot à dire sur les décisions IT (Etude Google) http://ow.ly/pUDEx
11. Entreprises et organisations doivent communiquer avec précaution sur la nécessité de protéger leurs données http://ow.ly/pX8wN
12. Les recommandations de la CNIL relatives aux services de type Coffre-fort numérique  ow.ly/q0uiZ
13. Pourquoi utiliser le Cloud dans le domaine des RH ? http://ow.ly/q3dis
14. Sécurité du cloud : mais où est passée la transparence ? http://ow.ly/q3mS1
15. La fonction « sécurité SI » en quête de nouveaux équilibres http://ow.ly/q3rbf
16. Coffre-fort électronique : quels enjeux ? Par Yaël Cohen-Hadria, Avocat. http://ow.ly/q5u6d
17. Directive 95/46/CE du Parlement européen et du Conseil http://ow.ly/q8pjx
18. Les solutions SaaS et les offres d’externalisation pour la GRH http://ow.ly/qa5Lp
19. Dossier de recherche – SAAS/CLOUD – Maîtriser le SI placé dans le Cloud http://ow.ly/qa8bR

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Cérémonie de remise des Trophées #SIRH 2013 [Clip #vidéo]

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Le 24 septembre 2013 s’est déroulée la deuxième cérémonie de remise des Trophées SIRH organisée par Le Cercle SIRH, au centre Paris Victoire (Paris 9ème). Plus de 100 personnes se sont rassemblées dans l’auditorium.

Sébastien MAIRE a ouvert la cérémonie en rappelant le fonctionnement du Cercle SIRH, le programme de la cérémonie de remise des trophées et en présentant chaque membre du jury.

Présentation des 6 dossiers de la catégorie stratégie SIRH par Annabelle GIRAULT et Jean-Marc FUCHS

  • Entreprises nominées : GDF-SUEZ, Guerbet, Marionnaud, Mersen, Natixis, Roche
    Lauréat : Roche
    Le trophée SIRH catégorie stratégie SIRH revient à Jean Focheux de Roche pour le projet d’harmonisation globale des processus de gestion et de mise en oeuvre d’une seule plateforme (avec une base de données mondiale pour 80.000 collaborateurs répartis dans 108 pays et 185 filiales).

Présentation des 5 dossiers de la catégorie développement RH par Annabelle GIRAULT et Alban BUREAU

  • Entreprises nominées : BPCE, Bull, La Poste, Manitou, Partouche
    Lauréat : Groupe La Poste
    LAPOSTELe trophée SIRH catégorie developpement RH a été remis à Véronique Jau-Poupineau @JauPoupineau du Groupe La Poste @laposterecrute pour le projet de sourcing et de recrutement avec l’option des médias sociaux. [Read more...]

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La rentrée du #DRH par @Aragon_eRH

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JM_nbConseils aux DRH pour une rentrée réussie par aragon-erh :
les grands chantiers de rentrée du secteur des ressources humaines

Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité, fait le point sur les grands chantiers de rentrée des DRH. 

Le but recherché n’étant autre que de retrouver un haut niveau de compétitivité et ainsi renouer avec la croissance.

  1. Les conventions de forfait annuel en jours

Les conventions de forfait annuel en jours permettent de rémunérer certains salariés sur la base d’un nombre de jours travaillés annuellement, laissant ainsi au salarié plus de liberté pour organiser son emploi du temps.

Deux catégories de salariés peuvent conclure une convention de forfait annuel en jours :

  1. Les cadres qui disposent d’une autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps et qui occupent des fonctions pour lesquelles ils ne sont pas amenés à suivre l’horaire collectif de travail,
  2. Les salariés dont la durée de travail ne peut être déterminée à l’avance et qui disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps relativement à l’exercice de leurs attributions.

Pour pouvoir appliquer ce forfait, l’entreprise doit négocier un accord collectif d’entreprise ou d’établissement. A défaut, une convention ou un accord de branche est nécessaire. Ces documents doivent notamment prévoir les conditions de suivi de l’organisation du travail de ces cadres au forfait annuel en jours. C’est ce suivi du travail et du temps qui peut engendrer des tâches de gestion supplémentaire que le DRH ne doit pas négliger.

« Le DRH se retrouve ainsi dans l’obligation de mettre en place des processus de suivi opérationnel, manuels ou au travers du SIRH, afin d’accompagner les cadres au forfait jour et garantir la bonne exécution des contrats. De ce fait, il est plus facile d’éviter les problèmes de requalification du contrat de travail », précise Jean-Marc Satta, Président Fondateur d’Aragon-eRH.

  1. Le contrat de génération

Ce dispositif portant  sur la création du contrat de génération est facultatif dans les entreprises de moins de 300 salariés et indispensable pour les entreprises de taille supérieure. Il est entré en vigueur le 18 mars 2013 et issu de la loi du 1er mars 2013. Il a pour objectifs de :

  • faciliter l’insertion durable des jeunes dans l’emploi par leur accès à un contrat à durée indéterminée,
  • favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des salariés âgés et d’assurer la transmission des savoirs et des compétences.

Au 30 septembre 2013, si aucun accord collectif d’entreprise ou de groupe ou, à défaut, un plan d’action élaboré par l’employeur, n’est conclu, ces entreprises se verront appliquer des pénalités.

« Avant de trouver un accord collectif ou de construire un plan d’action, le DRH doit réaliser un diagnostic afin d’avoir une vision globale de la situation des jeunes et des seniors dans son entreprise. Cela peut être l’opportunité de mettre en place dès à présent les outils qui lui permettront de faire le suivi de ces employés et faciliter la mise en place des entretiens, des plans de formation spécifiques, reporting… et avoir une idée claire du suivi des actions » conseille Jean-Marc Satta.

« Pour toutes les entreprises cela peut rapidement devenir une « usine à gaz » et les DRH gagneront en sérénité s’ils peuvent s’appuyer sur des logiciels qui facilitent l’organisation et peuvent servir de référence pour les équipes RH, les employés et les managers ».

Il existe aujourd’hui dans le monde du SaaS et du cloud des solutions faciles et rapides à déployer, qui permettent d’éviter les saisies multiples et d’exploiter des fichiers excel qui ne sont jamais à jour !

  1. L’égalité Homme / Femme au travail

La loi portant sur la création des emplois d’avenir a renforcé les obligations des employeurs en matière d’égalité hommes-femmes en 2013. Et plus précisément, l’obligation qu’ont les entreprises d’au moins 50 salariés de négocier un accord collectif sur l’égalité professionnelle ou, à défaut, d’établir un plan d’action destiné à assurer l’égalité entre les hommes et les femmes. Cependant toutes les entreprises sont concernées par l’obligation de veiller à l’égalité entre les hommes et les femmes au travail.

  • Les entreprises de moins de 50 salariés se doivent de respecter des règles relatives à l’égalité entre homme et femme, mais pas d’obligation de négocier un accord. Elles sont tenues « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et les mesures permettant de les atteindre » (article L 1142-5 du code du travail).
  • Les entreprises de plus de 50 et moins de 300 salariés doivent, quant à elles, négocier un accord collectif ou de rédiger un plan d’action.
    Les entreprises de moins de 300 salariés, doivent, également, établir un rapport sur la situation économique de l’entreprise, dit : « rapport unique » portant notamment sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes.

Les entreprises se retrouvent parfois en difficulté pour établir précisément s’il existe une équité en matière de salaire, de formation, de promotion et d’évolution entre hommes et femmes. Le SIRH permet de suivre, en temps réel, la réalité de ces écarts et des actions correctrices mises en œuvre. Cela favorise la mixité et permet à l’employeur de s’assurer du bon respect de la loi en ce sens.

  1. Le plan de formation

Ce plan est fixé pour l’année à venir. Il regroupe l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise. Son élaboration est assurée sous sa responsabilité pleine et entière. Le suivi des plans de formation peut être effectué à l’aide d’un reporting indiquant la formation suivie, le mois, le type (acquisition, développement, adaptation ou évolution…) le nombre d’heures, le nom des stagiaires, la catégorie professionnelle, le sexe. Le bilan des actions de formations réalisées sur une année est ensuite à dresser en fin de période et la déclaration à effectuer.

Tout employeur a, à l’égard des salariés qu’il emploie, plusieurs obligations dont notamment la participation au financement de la formation du personnel en payant une taxe annuelle dont le montant dépend du nombre de ses collaborateurs. Tout salarié peut bénéficier des actions prévues par le plan de formation dès lors qu’il est titulaire d’un contrat de travail. Le plan de formation est défini après le recensement des besoins des salariés.

Attention, par rapport aux années précédentes, il faut mettre en place des tableaux de bord de suivi spécifiques sur l’égalité homme/femme et sur les contrats de génération.

« La mise en place de module d’alertes sur le SIRH  permettra de s’assurer que chaque employé est pris en compte et ainsi éviter que l’un d’entre eux n’ait pas bénéficié d’une formation, d’une augmentation ou d’un changement de coefficient de la convention collective », conseille Jean-Marc Satta.

A propos d’Aragon-eRH
Aragon-eRH, société française fondée en 2006, est le fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité. Adaptable aux besoins des entreprises et rapide à mettre en place, ce SIRH développe en cloud computing des modules d’administration du personnel (frais, temps, demandes collaborateurs) et de gestion des compétences (évaluations, GPEC, formation) pour les organisations de 50 à 60.000 collaborateurs. Sa plate-forme intégrée, OneAragon correspond à une nouvelle génération d’outils informatiques centrés sur les usages, l’interaction, la mise à jour en temps réel et l’utilisation optimale de l’information. OneAragon permet de gérer efficacement des données RH cruciales pour l’entreprise et d’assurer leur performance dans un contexte économique international tendu où s’accumulent les contraintes réglementaires.

Salle de presse d’Aragon-eRH.
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165ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 23/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Les 15 nominés pour les Trophées SIRH 2013 sont… http://ow.ly/p3Dev sur @ExclusiveRH

2/ Le bonheur au travail, utopie ou réalité ? http://ow.ly/p3HnG via @RHInfo (le groupe Linkedin)

3/ 5 vérités sur les chercheurs d’emploi en ligne http://ow.ly/p3Cjn sur @ExclusiveRH

4/ L’APEC sort son dernier référentiel sur les métiers de la fonction RH http://ow.ly/p3uvI

5/ Marque employeur : le choix des mots, le troc des photos ! http://ow.ly/p34rB par @Thierry_Delorme

6/ Ce qu’il faut savoir au sujet de la DADS 2013 (janvier 2014) http://ow.ly/p2Tzc par @gestiondelapaie

7/ Les DRH des grands groupes se racontent, de la «passion» au burn-out – Libération http://ow.ly/p2MvU via @gabfd

8/ Itinéraire du sociaunaute égaré http://ow.ly/p2LCy un article de @CaroleBlancot et de @PatrickBouvard sur @RHInfo

9/ Dossier : les bonnes pratiques du stage en entreprise

10/ Rémunération: en 2014 que se passera-t-il !? http://ow.ly/oZzMe via @NRoualec

11/ L’Amiral Olivier Lajous présente les sujets RH qui le passionnent. Une ITW @HRspeakseventow.ly/oWyx0 via @ADP_fr

12/ Les meilleures pratiques RH des entreprises, par Didier Pitelet http://ow.ly/oZnOh via @Mickeler

13/ Ce que les DRH pensent de l’enseignement supérieur http://ow.ly/oYBVF

14/ Applications mobiles pour recruter, pourquoi est-il grand temps de s’y mettre ? http://ow.ly/oYAmA par @OpenSourcing

15/ La clause de mobilité du contrat de travail http://ow.ly/oYuYi par @gestiondelapaie

16/ Le palmarès des entreprises qui recrutent : plus de 200.000 embauches en 2014 http://ow.ly/oYnBL via @Jacqolivierpo

17/ Inscrivez-vous à la formation “SIRH d’aujourd’hui et de demain”

18/ Le Business Partner RH, effet de mode ou réalité ? http://ow.ly/oW8ne via @Marion_Demos @Fred_M par @KurtSalmonFR

19/ Où trouver les MOOC des grandes universités ? http://ow.ly/oW61b par @Apecfr

20/ Faut-il supprimer l’enseignement du management ? http://ow.ly/2zXxOI sur @RHinfo

21/ Réforme du congé parental : réponses aux questions les plus fréquentes http://ow.ly/oUWC0 via @droitsdesfemmes?

22/ L’arrondi à la caisse: la bonne idée mexicaine ! – France Info http://ow.ly/oUAgy avec @microdon_fr via @ADP_fr

23/ Une pub au sujet de recrutement : “On vous Rappellera” – Le jardinier – YouTube http://ow.ly/oUn5P  via @Sed6erz

24/ Comment les recruteurs identifient les candidats en 2013 ? par @idcarrieres http://ow.ly/oUn1G 

25/ Comment préparer la consultation du CE sur la formation professionnelle ? http://ow.ly/oUfcC par @ActuDroitSocial

26/ Malaise dans l’encadrement : manager, nouveau métier impossible ? http://ow.ly/oSJa0 via @RHInfo

27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 16/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/1eUCuvV

28/ Droit du travail français : un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/oSIhG

29/ Victimes de « Burnout » : vos droits ow.ly/oSHRe par @EricROCHEBLAVE

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164ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 16/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réagir face aux absences injustifiées de son salarié http://ow.ly/oPRmV via @managergo

2/ Les meilleures pratiques pour enchanter l’expérience candidat http://ow.ly/oPR8n via @managergo

3/ Créer du sens dans son travail et/ou créer son propre travail http://ow.ly/oPQYX via @flapinta

4/ Conseils pour démissionner sans un conflit avec son employeur http://ow.ly/2zRK15

5/ Management : la conduite du changement en 5 étapes clés (ou plutôt 5 recettes de base) http://ow.ly/oOPbL avec @ConvictionsRH inside

6/ Une rentrée social(e) sous le signe du DIY ! http://ow.ly/oOOLs par @Thierry_Delorme

7/ La démission ne se présume pas http://ow.ly/oNAf6 par @ActuDroitSocial

8/ Le télétravail fait aussi monter le collaborateur en compétence http://ow.ly/oMBTo

9/ Gérer sa paie en mode SaaS, effet de mode ou réelle opportunité pour les DRH ? – JDN Management http://ow.ly/oLc7d

10/ Les DRH doivent s’impliquer davantage dans la révolution digitale pour “libérer la parole dans l’entreprise” http://ow.ly/oJ3yQ via @ndlmADP

11/ Développer son Marketing RH avec les MOOCs http://ow.ly/oJ38T par @cyril_bladier via @RHInfo

12/ Absentéisme : quelles causes et quels remèdes ? http://ow.ly/oJ2Lt via @RHInfo

13/ Le BSI, pour «?vendre?» une grille salariale et ses à-côtés http://ow.ly/oJ2ln via @cpasquer sur @LesEchos

14/ RDV les 5 et 6 nov. 2013 pour @HRspeaksevent ! http://ow.ly/oHEsQ

15/ « Le Bilan Social Individuel, un véritable rendez-vous RH » par @byRHEXIS http://ow.ly/oHuxu

16/ Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l’entreprise http://ow.ly/oHwqc via @EXCAMINO2 & @PatrickBouvard

17/ Et si votre employeur cherchait à vous rendre… heureux ? http://ow.ly/oHA0f avec @Happy_Laurence via @idcarrieres & @flapinta

18/ Sexe, Mensonges et RH http://ow.ly/oLeXm sur @rhinfo

19/ DRH: Direction inhumaine des ressources – France Culture

20/ TalentSoft lève 15 millions d’euros sur @ExclusiveRH

21/ BrandYourself, un outil de personal branding indispensable aux candidats http://ow.ly/oROxP via @Talenteo

22/ Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés http://ow.ly/oSxay via @plerudulier par @CalvoConstant

23/ Formalisez la démission! http://ow.ly/oSxTI sur @RHinfo

24/ Enfin un livre (chez Dunod) sur le travail à distance! par @PatrickBOUVARD & @storhaye http://ow.ly/oSxV5

25/ 94% des entreprises utilisent les médias sociaux dans le cadre de leur recrutement http://ow.ly/oSy0e via @ericbergeron

26/ « Nous avons atteint le point culminant du salariat » http://ow.ly/oSGoU via @erwoinedidier

27/ Contrats de génération: Sapin accorde 1délai aux entreprises pour peaufiner leur projet http://ow.ly/oSHnM via @RHInfo

28/ L’entreprise Collaborative : quels enjeux pour les responsables RH ? http://ow.ly/oSGTn

29/ [Mais bien sûr] Pour avoir une promotion, habillez-vous comme votre patron http://ow.ly/oSHuH via @marijoTBatlle

30/  163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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163ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 09/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 09/09/2013 de @RHinfo http://bit.ly/17RnWIl

2/ Marie-Clarisse Daisy MOREIRA: rech. poste de Chargée de recrutement/ Chargée de RH

3/ Management : 3 pratiques pour faire vivre les valeurs de l’entreprise http://ow.ly/oH7FM

4/ Recrutement : attention aux questions & à la discrimination http://ow.ly/oH6By par @ActuDroitSocial

5/ Le contenu d’un CV : ce qu’il ne faut pas oublier http://ow.ly/oH66j via @FredLesaulnier

6/ Convocation à un entretien préalable de licenciement : bien calculer le délai minimum http://ow.ly/oGKN8 via @ActuDroitSocial

7/ Une pièce de théatre sur l’open space – Théâtre de Suresnes Jean Vilar http://ow.ly/oGJus (via un salarié souhaitant rester anonyme)

8/ Medias sociaux : quel besoin de gouvernance pour l’entreprise 2.0 ? http://ow.ly/oGJoO via @ClaudeSuper

9/ Femmes en entreprise: la parité reste à la porte des comités de direction – L’EXPRESS http://ow.ly/oGJ0k via @Job_Assistant & @RHInfo

10/ Cloud de demain » : Les 10 commandements des réseaux SDN par Eric Sèle  http://ow.ly/oB4Ps via @Andrade_valerie de @ADP_fr

11/ b.a.-ba de la Paie : L’avantage en nature logement

12/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/oA7q4 : 88 réponses à vos questions !

13/ Paie et majoration de cotisations pour contrats CDD http://ow.ly/oA6R0 par @gestiondelapaie

14/ L’étude «State of Mobility» : les entreprises qui ont une stratégie mobile innovante ont une croissance de leur CA>de 50%! ow.ly/ovyg6 via @ADP_fr

15/ La newsletter de @SpotPink (septembre 2013) paie RH GRH SIRH

16/ Sopra & HR Access – la suite http://ow.ly/oxCDS via @SIRHETHANDICAP

17/ Les patrons les mieux payés ne seraient pas forcément les plus performants http://ow.ly/oxCqq RT @marijoTBatlle

18/ 12 Questions to Consider when Analyzing “Big Data” in HR http://ow.ly/oxCgT via @CandenRH @Geuze_F

19/ La nouvelle appli Facebook l’#AppEmploi d’Adecco: des jobs dans toute la France en quelques clics bit.ly/17IMA1p

20/ Aragon-eRH annonce le lancement de sa nouvelle solution « MON RH MANAGER »

21/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

22/ National Payroll Week — September 2-6, 2013 | Paycheck Calculator and Surveyow.ly/ovxUw via @ADP_fr

23/ Orange, l’impact des digital natives au travail http://ow.ly/ovvSe via @arielSTRABONI & @gwheim

24/ Le SDN sera-t-il le cloud de demain ? http://ow.ly/ovdoQ via @ADP_fr

25/ Emplois francs : ce qu’il faut savoir sur cette nouvelle aide à l’emploi http://ow.ly/ovqim par @ActuDroitSocial

26/ Emploi 2013 : 1 cadre sur 2 satisfait http://ow.ly/ovcOt via @RHInfo

27/ Comment concilier les objectifs d’un contrat de génération avec ceux de l’égalité professionnelle ? http://ow.ly/oue5b sur @MiroirSocial

28/ Emploi – Les secteurs qui recrutent des cadres en 2013 http://ow.ly/oudPb via @RHInfo

29/ 7 règles d’or pour obtenir une augmentation http://ow.ly/oucZ2 via @RHInfo

30/ 162ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 02/09/2013)

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162ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/09/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://ow.ly/ou91X via @NRoualec par @expectra_emploi 

2/ How to interview your next hire ? http://ow.ly/ou81z

3/ Infographie : Êtes-vous un bon patron ? http://ow.ly/ou7aC

4/ Ressources humaines: 17 métiers incontournables en 2013 http://ow.ly/ou5MB via @RHInfo

5/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 02/09/2013 http://bit.ly/14dsWJZ par @RHinfo

6/ Ryanair et les médias sociaux. Point de vue RH et marketing http://ow.ly/otOdw via @VinceBerthelot

7/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702 sur @rhinfo

8/ Peut-on « fumer un pétard » au boulot ? Non… Enfin cela dépend http://ow.ly/otNav RT @marijoTBatlle par @EricROCHEBLAVE

9/ Externalisez les bulletins de salaire dans le cloud http://ow.ly/otMsz via @ProgicielsMag

10/ Comment lever le sentiment de flicage perçu par certains salariés dans l’utilisation d’un RSE ? par @ClaudeSuper sur @01net http://ow.ly/otLLi

11/ Empowerment, les jeunes générations aspirent à plus de confiance http://ow.ly/otLpI via @AltheaConseilRH & @Fred_M

12/ Pour être embauché, mieux vaut ressembler à son recruteur http://ow.ly/otL4f via @philippeliotard

13/ Parité : Comment nous nous engageons à lutter contre la discrimination des femmes au travail : http://bit.ly/14KYrV9 via @pole_emploi

14/ INFOGRAPHIC Standards for Success: Measuring HCM Effectiveness http://bddy.me/14SmcvQ via @ADP

15/ Quelques pistes pour passer au BYOD – Le blog des actualités SaaS & Cloud Computing http://ow.ly/otJPF via @ProgicielsMag

16/ Employer Branding Numbers Everyone Should Know http://ow.ly/otJv2 RT @AnnePestel via @Brandemix

17/ b.a.-ba de la #paie (pour les nuls) http://ow.ly/otJ7H 87 rréponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine

18/ Connaissez-vous votre bulletin de paie ? – Libération http://ow.ly/otCNz RT @idcarrieres @P_Chassigneu

19/ Risques psychosociaux & sécurité industrielle – Prospective par Gilbert de Terssac – YouTube http://ow.ly/otAPD via @RHInfo

20/ ADP confirme son engagement dans la DSN en signant la charte de partenariat DSN du GIP-MDS

21/ Caricature – La science du recrutement http://ow.ly/2zzido sur @RHinfo

22/ L’art d’accueillir un nouveau talent – ne négligez pas la lunne de miel professionnelle http://ow.ly/orsPg via @managergo

23/ « Cher candidat, sans réponse de notre part, considérez votre candidature… » http://ow.ly/orsHK via @managergo

24/ Responsable Marque Employeur, un métier d’avenir ?  http://ow.ly/opP9J sur @focusrh via @gienpawlicki par @Thierry_Delorme

25/ Revue de Web RH de @focusrh de l’été 2013 http://ow.ly/onkRQ

26/ Prévention de la pénibilité | Téléchargez cet outil de pré-diagnostic pour évaluer les facteurs de pénibilité des postes de travail http://ow.ly/oluFq

27/ DRH, DSI, Directeur Communication : le nouveau triangle amoureux http://ow.ly/ol2NW sur @CercleLesEchos

28/ Vous y croyez, vous, au partage et à la collaboration ? http://ow.ly/okFbv par @patrickbouvard sur @RHInfo

29/ Caricature – Le paysage français de l’industrie http://ow.ly/2znYjp sur @RHinfo

30/ 161ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 26/08/2013)

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161ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 26/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Exclusion sociale au travail ? Prenez garde – Jobat.be http://ow.ly/of4Ab via @SylvainePascual 

2/ REGARDS SUR LE NUMERIQUE | Le web 3.0, c’est pour quand ? ow.ly/of4sLvia @e_influenceur@isabellemongnot @5h55

3/ Une femme sur deux renonce à sa carrière pour la famille http://ow.ly/of4pl via @expectra_emploi @RegionsJob

4/ Les réfractaires du repos en vacances (Christophe Bagot) http://ow.ly/of4gR via @drbagot

5/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – http://ow.ly/ngq5b 

6/ Recrutement : les professionnels RH en manque d’innovation http://ow.ly/of3On via @Marion_Demos sur @courriercadres

7/ 6 préjugés dépassés sur les seniors http://ow.ly/of3I2 par @Talenteo via @Marion_Demos & @RH_cvincelet

8/ Les Français au bureau : pause café, réunions, stress, management… http://bit.ly/YbRbma 

9/ How Women Drive Innovation and Growth – Harvard Business Review http://ow.ly/oex3J via @Bambooandbees

10/ Ils sont en train de passer à côté de la révolution 2.0 ! http://lnkd.in/VEQz6f  par @claudesuper

11/ Mythes et réalités de l’industrie du logiciel en 2013 http://ow.ly/oe8To

12/ Préjugés & handicap – L’homme qui voulait une place dans le train / France Inter http://ow.ly/ocMeF via @Cora_Cox

13/ L’open space n’est ni agréable… ni efficace | Slate.fr http://ow.ly/ocLK7

14/ L’innovation participative, un facteur de bien-être au travail | Ouest France Emploi http://ow.ly/o5LKs RT @marijoTBatlle

15/ Loi sécurisation de l’ emploi : stratégie RH > quels impacts ? http://ow.ly/o5Lo1 via @Marion_Demos

16/ Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant en 5 points clés http://ow.ly/o5KS9 via @ActuDroitSocial

17/ Recrutement : les 3 compétences de base du manager http://ow.ly/o5Jj4 via @Fred_M

18/ Dématérialisation des fiches de paie : 40% des salariés du PMU déjà convaincus http://ow.ly/o5Jfw

19/ Actifs du mois d’août, profitez-en pour… » Guichets-RH 2.0 http://ow.ly/nZ0XW via @andrade_valerie

20/ What Every College Student Should Post on LinkedIn http://ow.ly/nUIzO RT @alexitauzin

21/ Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation http://ow.ly/nUFSA via @Formatys avec @formaeva citée

22/ Les courriels issus d’une messagerie personnelle d’un salarié peuvent-ils servir à prouver sa faute ? http://bit.ly/1cA5n1E sur @RHinfo

23/ Le travail avant le travail http://ow.ly/nUyfO sur @RHinfo

24/ Rupture de la période d’essai : les règles à connaître http://ow.ly/nSmJw par @ActuDroitSocial

25/ Quelle est l’obligation de l’employeur en matière de remboursement des frais de transport ? http://ow.ly/nPZy7 via @misterMAG_i

26/ Le droit du travail français est-il un frein à la compétitivité des entreprises ? http://ow.ly/nPXEB sur @indiceRH

27/ 6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent | http://ow.ly/nOO7y via @RHinfo (le groupe Linkedin)

28/ Les réseaux sociaux professionnels dynamisent les TPE/PME http://ow.ly/nPhen sur @indiceRH

29/ SilkRoad lève 16 millions de dollars pour financer sa croissance http://ow.ly/nSjqp 

30/ 160ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 12/08/2013)

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160ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 12/08/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie, RH, GRH, SIRH

2/ Le travail à distance: 43 commentaires dans le groupe Linkedin de @RHinfo ! http://ow.ly/nONXp

3/ Julie Quéheille: rech. poste de chargée des RH

4/ Christine Delmas: rech. poste de gestionnaire en acquisition et gestion de talents

5/ Laurence Cheriot: rech. poste de gestionnaire d’applications SIRH

6/ [Livre-blanc] Le DRH : créateur de confiance http://ow.ly/nnml1 via @ADP_fr

7/ Recrutement : difficile de concilier lien humain et productivité http://ow.ly/nOdAm via @Les_RH

8/ [RH] L’actualité emploi : Contrat de génération : tout doit être prêt pour le 30/09/13 http://ow.ly/nOdgb via @Fred_M @florencemehrez

9/ Selon vous, quels sont les détails à ne pas négliger en entretien? http://fb.me/PDSCNRuj via @Talenteo

10/ Un courriel adressé par un salarié est-il par nature professionnel ou personnel ? http://ow.ly/2yX702

11/ Culture de la précision : l’exemplarité peut aider ! | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/nOcTx via @excamino1 @CercleLesEchos

12/ La marque employeur, c’est quoi ? – http://s.shr.lc/14rsS68  via @spotpink

13/ DRH : se frotter au terrain pour gagner en légitimité – http://echo.st/m8175 via @EchosBusiness @messadi2 @Fred_M

14/ Salariés, il est risqué de transférer vos emails personnels sur votre ordinateur professionnel ! http://ow.ly/nDTvB sur @RHinfo

15/ Le Big Data, un levier déterminant de la productivité américaine et très créateur d’emplois http://ow.ly/nAZkP via @FredLesaulnier

16/ Les leviers de motivation ou comment mobiliser les collaborateurs ow.ly/2yMd58 sur @RHinfo

17/ Pour augmenter la productivité, passez à la gestion de salariés 2.0! http://ow.ly/nwLo1 par @jeanmarcsatta de @Aragon_eRH

18/ Egalité Professionnelle : Un schéma pour évaluer son entreprise par @EchosBusiness – ow.ly/ngq5b

19/ Le changement dans le SIRH c’est maintenant http://ow.ly/ns1oP avec @orangebusiness @cleroux2000 & @Aragon_eRH

20/ 1er anniversaire de la mort programmée d’une entreprise [ITW de patron]

21/ Attestation de salaire en cas de maladie ou maternité : nouveau formulaire http://ow.ly/nrQbG par @ActuDroitSocial

22/ La newsletter de @SpotPink (août 2013) paie RH GRH SIRH

23/ Recrutement : les 8 avantages des réseaux sociaux professionnels http://url.exen.fr/81788/ via @NRoualec & @erwoinedidier

24/ Développement des compétences : les RH en perte de confiance ? http://ow.ly/nqvAB via @marijoTBatlle

25/ Pôle emploi : malaise après le suicide d’un cadre dirigeant | Rue89 http://ow.ly/nqgBy via @patageron

26/ Comment bien manager par la terreur ? http://ow.ly/npur3 via @LesEchos

27/ Infographie – Tendances du recrutement France 2013 http://ow.ly/nz43H via @Landois

28/ Bilan de compétences http://ow.ly/nxK8L sur @indiceRH via @boulardnathalie

29/Les DRH oublient-ils d’être humains? http://ow.ly/nunDt via @lexpress

30/ 159ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 29/07/2013)
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159ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 29/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ CDD et renouvellement à terme imprécis : pensez à la durée minimale ! http://ow.ly/npuf3 par @ActuDroitSocial #emploi

2/ Netapsys, entreprise « handi-accueillante », agit pour l’intégration des travailleurs handicapés http://ow.ly/npu9G

3/ A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité ! par @idcarrieres http://ow.ly/nptai

4/ Est-on seul acteur de son parcours professionnel ? http://ow.ly/npt3I par @idcarrieres

5/ DRH Amiral Olivier Lajous : « Les employés sont prêts à se mobiliser, à condition que l’exemple vienne d’en haut ! » http://ow.ly/nnDqu 

6/ Cadres : les régions qui vous paient le mieux http://ow.ly/nobiX via @pylelan

7/ Pour tout comprendre des enjeux stratégiques & politiques des SIRH http://bit.ly/12oA59C via @storhaye

8/ Caricature – Mobilisation pour l’emploi et la formation http://ow.ly/2yICAi sur @RHinfo

9/ Carrière professionnelle : pourquoi le diplôme est si déterminant en France http://ow.ly/nowNs via @BOULARDNATHALIE sur @Challenges

10/ La crise renforce le pouvoir de nuisance des sales cons dans les entreprises http://ow.ly/nowtD via @PatrickBOUVARD @LeGymnase @BOULARDNATHALIE

11/ Pourquoi les DRH se font virer en France aujourd’hui ?

12/ Abercrombie & Fitch dans le collimateur du Défenseur des droits pour sa politique de recrutement “assez bizarre” http://ow.ly/nnko4 via @marijoTBatlle

13/ [Démo] Le Bureau Virtuel RH http://ow.ly/nnkiY via @ADP_fr

14/ Le best-of des CV les plus audacieux http://ow.ly/nli02 via @Figaro_Etudiant

15/ Aragon-eRH et Orange Business Services sécurisent le Cloud pour la gestion des ressources humaines

16/ Entretien d’embauche : 3 conseils pour faire la différence ow.ly/2yEuBO sur @RHinfo

17/ Manager ou RH qui doit mener les entretiens difficiles ? http://t.co/7BRsqXqfAb

18/ Les métiers et les compétences de demain avec @expectra_emploi & @lexpress

19/ Offre d’emploi RH : consultant indépendant en développement commercial chez éditeur de logiciels

20/ Les DRH en Europe révèlent comment ils ont transformé leur fonction dans les RH http://is.gd/VrnpDb  via @NRoualec

21/ Profiter de l’été pour refaire son CV http://ow.ly/nh1x3 par @FredLesaulnier

22/ Emplois d’avenir : les entreprises du secteur privé sont réticentes à se lancer http://ow.ly/ne2Qq  via @EchosBusiness

23/ Recrutement : Est-il plus facile d’identifier un candidat ou un emploi aujourd’hui ? http://ow.ly/ngk7X par @idcarrieres

24/ Fin de l’éclairage nocturne des bureaux, commerces et bâtiments http://ow.ly/ngjYv par @ActuDroitSocial

25/ Limite et puissance du Big Data appliqué aux ressources humaines chez Google http://ow.ly/nbr5d via @internetactu

26/ Au secours, le recruteur est une machine ! http://ow.ly/nbXno  via @LesEchos

27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 22/07/2013 http://is.gd/twCzbD de @RHinfo

28/ Tour de France : gérer les ressources humaines en mode projet http://ow.ly/nbqUg via @EchosBusiness

29/ “Mon travail me donne des insomnies” Que faire quand la vie professionnelle pollue le sommeil ? http://po.st/aUIWXM via RT @marijoTBatlle

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158ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le licenciement par texto http://ow.ly/naOKg En France, il n’y a que l’auteur de cet article qui le croit légal… via @florencemehrez 

2/ Cegid : Sensibiliser au handicap en entreprise en BD en 6 leçons http://ow.ly/naOEE via @Talenteo @RH_cvincelet

3/ L’entreprise idéale : une PME à l’écoute de ses salariés http://ow.ly/naO1Z via @Fred_M @moderateur @jnchaintreuil

4/ A quoi ressembleront les RH dans 10 ans ? http://ow.ly/mXGRO via @JDNManagement

5/ Du « tripalium » à « l’opus » http://ow.ly/n7iEl sur @RHinfo

6/ Interview de Jean-Yves Jarril de @HRspeaksevent par @RHinfo http://ow.ly/mzJxf via @ADP_fr

7/ Quelles compétences RH face aux nouvelles technologies ? http://ow.ly/n7Kqp  via @novapost

8/ En 2011, le mal être au travail représente 13,5 K€ par an et /salarié en coûts directs + indirects http://ow.ly/nakkz

9/ Formation : une cause nationale qui doit bénéficier aux plus fragilisés http://ow.ly/n4WUB via @EchosBusiness

10/ La femme numérique, 4 sous-catégories de digital mum aux usages différents : ow.ly/n9ovY

11/ Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés http://ow.ly/n54fh via @lefigaro

12/ Tutorat et mentorat : plan d’actions en 4 étapes pour que les seniors accompagnent efficacement les juniors http://ow.ly/nahBp

13/ Les 8 critères pour bien choisir son organisme de formation http://ow.ly/nahvf

14/ [RH] L’actualité recrutement : « Démissionner n’est pas une trahison » http://ow.ly/n9okg sur @Actuel_RH via @RHInfo

15/ 100% web, 100% mobile : l’entreprise sans frontières http://ow.ly/n83zn par @ManpowerGroupFR via @ADP_fr

16/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 15/07/2013 http://is.gd/gQVWgj de @RHinfo

17/ Le DRH de demain : Esquisse d’une rétro-prospective de la fonction RH http://ow.ly/n4YYt via @SpotPink

18/ Formation : une cause nationale qui doit bénéficier aux plus fragilisés ow.ly/n4WUB via @EchosBusiness

19/ En Angleterre 800.000 salariés font des dons depuis leur bulletin de paie http://ow.ly/mYQTv via @ADP_fr & @microdon_fr

20/ Gestion des RH, de la Paie et des Temps – La DSN avec @ADP_fr http://ow.ly/n2Q5D

21/ Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) http://ow.ly/n2y15 par @gestiondelapaie

22/ “Les stagiaires”, un film qui met la diversité et les technologies 2.0 à l’honneur buff.ly/12FZqFm

23/ La Qualité de Vie au Travail (QVT) en période de crise : moins importante que la compétitivité ? http://ow.ly/mYN6D via @RHInfo

24/ L’essor du recrutement sur mobile et tablette http://ow.ly/mYqM3 sur @ExclusiveRH

25/ RH et Big Data http://ow.ly/mYdgB par @Thierry_Delorme

26/ CICE : une mesure sur les rails, mais avec des effets pervers inattendus http://ow.ly/mY5cs par @ActuDroitSocial

27/ CDD pour remplacer un salarié absent : les règles à respecter http://ow.ly/mXU7y par @ActuDroitSocial

28/ L’éducation en ligne, maintenant ou jamais – Le Point http://ow.ly/mXJj4

29/ Télétravail : Leslie Dehant (DRH) « Le télétravail améliore le bien-être au travail » http://ow.ly/md7IL  via @LesEchos

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157ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/  Comment mieux valoriser la rémunération globale en période de crise ? ow.ly/mWQiJ via @Marion_Demos

2/ Comment trouver un job grâce aux réseaux sociaux ? [Infographie] http://ow.ly/mWQdf via @FlorianP123

3/ Comment tirer au mieux parti des réseaux sociaux pour se faire recruter ow.ly/mTT4y via @atlantico_fr

4/ L’employeur est-il tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail ? http://ow.ly/2yhHdL

5/ Autopsie d’un torchon – Un RH en résistance ow.ly/mTjWe par @DesperateRH cc @PatrickBOUVARD

6/ Applications mobiles, recrutement et emploi – Téléchargez les résultats de l’enquête de @OpenSourcing http://ow.ly/mRBZL

7/ Travailler pendant ses vacances ? Les limites posées par le #droit du travail http://ow.ly/mQXfr  via @LesEchos

8/ Infraction au Code de la route avec un véhicule de fonction: retenue sur salaire interdite, sauf en cas de faute lourde http://ow.ly/mRbVO

9/ Smartphone & FOMO http://ow.ly/mR6Dz sur @RHInfo

10/ Pour une approche scientifique médicale du stress au travail http://ow.ly/mR6bw sur @MiroirSocial

11/ Travailler et manager pendant les vacances?… est-ce bien raisonnable ? http://ow.ly/mQXpX via @LesEchos

12/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud http://ow.ly/mKHTP via @LesEchos

13/ La pyramide des coûts RH http://ow.ly/mNwDc via @ADP_fr

14/ Une vidéo sympa pour vous expliquer que RH & SIRH c’est simple – YouTube http://ow.ly/mLGF1 par @CabinetACT_ON

15/ Stéphane Le Creff nommé directeur des ressources humaines de Science Po http://ow.ly/mLovc sur @focusrh

16/ Perspectives d’emploi en 2013 : les DRH pessimistes | Emploiparlonsnet.fr (via le groupe Linkedin de @RHInfo) http://ow.ly/mKUno

17/ Gestion RH : le SIRH en mode SaaS dans le cloud ow.ly/mKHTP via @LesEchos

18/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 08/07/2013 http://is.gd/k6G9oA par @RHInfo

19/ HR Speaks et ses sponsors – écoutez le spot sur BFM Business http://ow.ly/mKFzM

20/ Infographie sur le Baromètre international RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKzO2

21/ Aucune harmonisation des règles de paie existe en Europe http://ow.ly/maPi4 via @ADP_fr

22/ Résumé analytique du BAROMÈTRE INTERNATIONAL RH 2013 de @michaelpagefr http://ow.ly/mKvYd via @indiceRH

23/ Connexion Internet au travail : abus => licenciement pour faute grave http://ow.ly/mKvv1 via @ActuDroitSocial

24/ Comment répondre aux 35 questions les plus fréquentes en entretien ? http://ow.ly/mKvhs

25/ Emplois francs : une nouvelle aide à l’embauche des jeunes http://ow.ly/mJZaN par @ActuDroitSocial

26/ « La qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle sont deux sujets étroitement liés » http://ow.ly/mJ9gs sur @andrh_officiel

27/ Télétravail : avantages et inconvénients http://ow.ly/mGbBx

28/ Entreprises : ce qui change au 1er juillet 2013 – LEntreprise.com http://ow.ly/mJ6og

29/ Jurisprudence NTIC : l’employeur peut contrôler la clé USB personnelle de ses employés http://ow.ly/mJ666

30/ 156ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 08/07/2013)

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156ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/07/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Menaces et violence morale vicient le consentement du salarié et s’opposent à la validité de la rupture conventionnelle http://ow.ly/msR4a sur @RHinfo

2/ Soyez à jour de vos échéances reglementaires! http://bit.ly/146GX5X via @ADP_fr

3/ La newsletter de @SpotPink (juillet 2013) paie RH GRH SIRH

4/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi http://ow.ly/md7Sc  via @LesEchos

5/ [Video] Quel est le coût moyen de la gestion administrative d’une salarié et de sa paie ? http://ow.ly/mHZvW sur @exclusiverh via @ADP_fr

6/ Les directeurs des ressources humaines veulent généraliser les accords dérogatoires http://ow.ly/mxJLS  via @LaTribune

7/ Quel mode de management à l’ère du #2.0 ? http://ow.ly/mqDd9  via @JDNebusiness

8/ The Ultimate Sign It’s Time to Leave Your Job http://linkd.in/1avX5Gc via @Elphege2013

9/ Quelles précautions prendre en matière de réseaux sociaux, psychologie et travail moderne ? http://ow.ly/mHpYA sur @RHinfo

10/ Projet de loi – assurer une égalité dans l’entreprise et au sein des ménages http://bit.ly/17OLNsU via @MDDF

11/ La revanche des RH http://ow.ly/mEQ8d  via @LaTribune

12/ Données personnelles: «Il faut s’autodiscipliner et se fixer une ligne rouge à ne pas dépasser» http://ow.ly/mGkW3  via @Le_Figaro

13/  4 min 30 avec Jean-Marc Satta, président d’Aragon-eRH http://ow.ly/mGlOA sur @ExclusiveRH

14/ Métiers émergents, emplois nouveaux ou en mutation… quels seront les métiers de demain ? http://ow.ly/mGaPX via @andrade_valerie

15/ e20, social business, évolution managériale ? tu parles ! http://ow.ly/mF8fG par @ClaudeSuper

16/ Les meilleures entreprises pour faire un stage http://ow.ly/mEHza 

17/ CR du café RH info du 18 juin – Réseaux sociaux, psychologie et travail moderne http://ow.ly/mF7iE

18/ Loi relative à la sécurisation de l’emploi http://ow.ly/mEIAx sur @gestiondelapaie (délais de prescription & paiement des salaires)

19/ ADP crée un pôle stratégique dédié à la gestion des services RH, sous la Direction d’Eddy Corcos

20/ Qu’est-ce que la marque employeur ?

21/ Le groupe Antilopes choisit le SIRH d’ @Aragon_eRH

22/ Trouver du travail grâce aux réseaux sociaux http://ow.ly/mC8o8 via @LEXPRESS

23/ Le télétravail en France : Etat des lieux http://ow.ly/mA4fg via @cadremploi

24/ HR Speaks – Interview n°1 – Salons RH… quelle alternative ? http://ow.ly/mzDot sur @RHInfo

25/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 01/07/2013 http://is.gd/G60BOT de @RHinfo

26/ Marque employeur : la clef d’un recrutement efficace http://ow.ly/mv2VJ via @managergo

27/ Les résultats du sondage de l’ @ANDRH_Officiel sur la dématérialisation du bulletin paie http://ow.ly/myX5h via @ADP_fr

28/ Les directeurs des ressources humaines veulent généraliser les accords dérogatoires http://ow.ly/mxJLS via @LaTribune

29/ L’open-space nuirait à la productivité http://ow.ly/mxXCC  via @Lactimel

30/ 155ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 30/06/2013)

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155ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 30/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Les fonctions ressources humaines en “berne” http://ow.ly/mtMpq  via @LaTribune

2/ Guerre des talents : RSE vs marque employeur | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/mv2PF via @managergo

3/ Portée et Limites de la Marque Employeur auprès des Jeunes Diplômés http://ow.ly/mv2Kx via @managergo 

4/ Infographie ADP Research Institute: journée type du DRH & enjeux de la fonction RH

5/ Mobilité internationale: deux grandes tendances http://ow.ly/mv2wy

6/ Intelligence collective et gestion des ressources humaines – CREG http://ow.ly/mu0wN via @managergo

7/ Les 15 métiers RH de demain | Futurs Talents http://ow.ly/mtP5L via @KEYROS

8/ Les propositions ANDRH 2013 http://ow.ly/mtLNy via @drouxel & @ANDRH_France #AssisesANDRH

9/ Diversité en entreprise : “Recruter des talents plutôt que des diplômes.” bit.ly/128qHks

10/ 21st -century HR – A Day in the Life http://ow.ly/mtlsR infographic by @ADP

11/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 87 réponses à vos questions par @alebarbenchon & @dclementine 

12/ b.a.-ba de la paie : Régime fiscal et social indemnité rupture conventionnelle

13/ CoHR : la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS http://ow.ly/mrEaI sur @focusrh

14/ Le micro-don, la nouvelle générosité?: Pierre-Emmanuel Grange de @microdon_fr at TEDxParis 2013 “Ça marche !” – YouTube http://ow.ly/msTRK

15/ Courrier de reproches et menaces de l’employeur suivi d’une rupture conventionnelle : risque RH ! http://ow.ly/2xWjTa sur @RHinfo

16/ Quel mode de management à l’ère du 2.0 ? http://ow.ly/mqDd9 via @JDNebusiness

17/ Une stratégie RH claire pour choisir son SIRH http://ow.ly/moJPE sur @focusrh

18/ Vous souhaitez en savoir plus sur la DSN ? http://www.fr.adp.com/la-dsn-declaration-sociale-nominative via @ADP_fr

19/ SIRH: vers un retour aux fondamentaux ? http://ow.ly/mjLiq par @Brice_A sur @FocusRH avec @jeanmarcsatta cité

20/ Candidatez pour un trophée du Cercle SIRH 2013!

21/ Les 4 tendances majeures du marché des SIRH, par Thomas Otter http://ow.ly/mm7RN via @exclusiverh

22/ Génération smartphones hyper-connectivité et les salariés “omnidisponibles” http://ow.ly/mkPXg via @hillairepatrice @Po_st

23/ La vérité derrière 6 des plus grands mythes de recrutement http://ow.ly/mkwK8 sur @ExclusiveRH

24/ Café @RHinfo: réseaux sociaux, psychologie et travail moderne http://t.co/exI11gj9tC

25/ Cinq logiciels pour gérer les congés dans votre entreprise | sur @WeLoveSaaS ! http://ow.ly/mkibF

26/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 24/06/2013 http://is.gd/ZB6uRG par @RHinfo

27/ Caricature – Cocktail QVT http://ow.ly/2xPj0j sur @RHinfo

28/ 5 erreurs à éviter pour réussir son recrutement http://ow.ly/mjGWY via @Challenges

29/ La mobilité est bien une priorité des DSI http://ow.ly/mjVLv via @ADP_fr

30/ 154ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 24/06/2013)

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Candidatures et inscriptions à la prochaine cérémonie de remise des trophées du Cercle #SIRH 2013

trophees

logo-cercle-SIRHL’année précédente, le Cercle SIRH proposait pour la première fois une cérémonie de remise de Trophées qui récompensait « les projets les plus novateurs et les plus contributeurs pour le métier RH ». Le Cercle SIRH a été créée en 2007 et compte à présent une quarantaine d’entreprises membres. Il est un lieu de rencontre entre professionnels du SIRH et aussi un espace de production d’ouvrages et d’échanges. Cette année, Le Cercle SIRH réitère l’opération et cette fois-ci, la cérémonie de remise des trophées se déroulera à partir de 18h le 24 septembre 2013 à l’auditorium du centre d’affaires Paris-Victoire.

Postulez !

Les entreprises peuvent dès maintenant demander un dossier de candidature et ont jusqu’au 31 juillet pour le compléter et le renvoyer au Cercle SIRH.
Demander un dossier de candidature via le formulaire qui servira à décrire le projet SIRH concerné.

Le dossier de candidature est à renvoyer avant le 31 juillet 2013 sous format électronique à l’adresse suivante : contact@les-trophees-sirh.com.
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter Annabelle Girault au 01 46 24 26 41.
Chaque dossier sera ensuite examiné par le jury, composé de professionnels et universitaires du milieu SIRH, lors d’une journée de délibération le 9 septembre 2013.

Le meilleur projet de chacune des catégories se verra remettre un trophée lors de la cérémonie qui se tiendra le 24 septembre 2013.

Les catégories

Toute personne ayant mené à bien un projet SIRH peut concourir librement en présentant un dossier décrivant ses réalisations dans une des 3 catégories :

  • Le trophée du développement RH
  • Le trophée de la stratégie SIRH
  • Le trophée de l’innovation numérique
  • Le directeur SIRH de l’année 2013

Calendrier 

  • 31 juillet 2013 : date limite de dépôt des candidatures
  • 9 septembre 2013 : réunion de délibération du jury
  • 24 septembre 2013 : soirée de remise des trophées

Le jury

tropheesLe jury, en charge de l’étude des dossiers, comptera au total 13 membres (universitaires, partenaires, chercheurs et professionnels) dont voici la liste ci-dessous :

  • Bernard Duverneuil, DSI d’Essilor international et élu DSI de l’année 2012, CoPrésident du Jury
  • Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur associé HEC Paris et senior advisor groupe OBEA
  • Alban Bureau, responsable SIRH de Saint Gobain
  • Jean Marc Fuchs, responsable SIRH d’Arkema
  • Annabelle Girault, Le Cercle SIRH
  • Geert Van Gucht, BNP-Paribas, lauréat 2012
  • Michel Hervouin, Arcelor Mittal, lauréat 2012
  • Carole Keravel, responsable SIRH de Bolloré
  • Frédéric Lau, Cigref
  • François Lecombe, Entreprise et Personnel
  • Anne Loubes, IAE Montpellier
  • Bruno Patie, TF1, lauréat 2012

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Auteur du billet

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Clément Forlani
Chargé de communication et marketing (stagiaire) chez SpotPink. Etudiant de deuxième année en école de commerce, Novancia Business School, passionné par l’automobile, le sport, et certains outils informatiques (tout ce qui concerne la retouche de photo, la modélisation, les montages vidéo, etc).
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154ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 86 réponses à vos questions

2/ SIRH : Retour d’expérience des projets SaaS avec @Obsirh

3/ Méthodologie de recherche d’emploi sur Internet (dossier) http://ow.ly/mickg via @netpublic

4/ Victimes de « Burnout » : vos droits http://ow.ly/miB6T via @avocat_travail

5/ Dossier – Hétérogénéité et complexité du traitement de la paie en Europe http://ow.ly/lqDDo via @ADP_fr

6/ Les tendances de l’externalisation de la paie en Europe http://ow.ly/miPdd

7/ Une personne sur 10 chez les 16-34 ans recalée à cause de Facebook http://ow.ly/mhzHO via @JeanBoileau sur @atlantico_fr

8/ Thales harmonise au niveau mondial son SIRH http://lnkd.in/jYPqAe  via @SIRHETHANDICAP

9/ b.a.-ba de la paie : la rupture conventionnnelle

10/ L’Observatoire des jeunes – « T’as jamais connu la crise » http://ow.ly/2xLiZP sur @RHinfo par @Kevin_Fornier

11/ Redéfinir la formation professionnelle pour mieux la réformer http://ow.ly/mdLFB via @lemondefr

12/ Comment réussir une restructuration d’entreprise http://ow.ly/mdeqL via @LesEchos

13/ L’insécurité de l’emploi, première cause de stress des salariés http://ow.ly/mdePT via @LEXPRESS

14/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi ow.ly/md7Sc via @LesEchos

15/ Emploi – CV : contre-vérité ? ow.ly/mddog via @LePoint

16/ Solutions logicielles de paie: les dernières tendances http://ow.ly/1XKyiO sur @focusRH par Gilles Marchand – Interview de @caroleblancot

17/ Pierre & Vacances s’appuie sur le Bureau Virtuel RH d’ADP pour optimiser ses RH

18/ Emploi & Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

19/ Les questions les plus étranges posées en entretien d’embauche http://ow.ly/maSTj sur @JDNManagement

20/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6ème partie) http://ow.ly/2xHExY sur @RHinfo

21/ En France, les salariés sont surtout ‘bankables’ entre 25 et 45 ans” ow.ly/m6YXN via @pylelan

22/ Stage en entreprise : stage ou calvaire ? Quelle démarche adopter pour réussir son stage ? http://ow.ly/m8vD7 

23/ En France un employé sur trois envisagerait de quitter son travail si sa mobiquité lui était refusée http://ow.ly/m6hsz sur @indiceRH

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 17/06/2013 http://is.gd/nB4bYV de @RHinfo

25/ Le costume de l’emploi http://ow.ly/m6b5w Les codes vestimentaires et réglementes intérieurs – via @PhilippeDuport

26/ Les 10 bonnes pratiques de la délégation ow.ly/m5OLj via @journaldunet

27/ En Europe, les salariés les moins motivés sont… – Capital.fr http://ow.ly/m68yP

28/ Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation http://ow.ly/m67bO via @Demos_Community & @RHInfo

29/ Loi sur l’emploi publiée au JO du 16/06/2013: neuf mesures qui s’appliquent dès le 17/06/2013 http://ow.ly/m66x

30/ 153ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 17/06/2013)

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153ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 17/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Téléchargez - dossier] Sécurisation de l’emploi http://ow.ly/m5Yga par @ActuDroitSocial 

2/ Collaboratif et messagerie cloud : 50 millions de salariés y recourent http://ow.ly/m5OcP via @journaldunet

3/ Entreprise 2.0 : quelle maturité pour quelle organisation ? http://ow.ly/m5ITd par @ClaudeSuper

4/ La RSE : facteur d’attraction des candidats ? http://ow.ly/m4OQo sur @focusrh

5/ SIRH – Les partenariats se multiplient dans la gestion des temps http://ow.ly/m4OHE par @CMDVulliod

6/ Toutes les échéances légales et les taux à connaître pour les DRH http://bit.ly/14za5mO via @ADP_fr

7/ Logiciels libres pour des personnes en situation de handicap http://ow.ly/m4Nj5 par @netpublic via @iguyom

8/ Outils sociaux : les salariés français plus méfiants que jamais http://ow.ly/1XsEmw  sur @journaldunet via @nicolasbondu & @beginwith

9/ [Téléchargez] Dossier : PME & diversité – représentations, perceptions et pratiques http://ow.ly/m2Nlf

10/ Journal d’une quadra DRH au chômage http://ow.ly/m2D7d via @pylelan

11/ Infographie : 93% des cadres dirigeants français consultent leurs données professionnelles durant leurs vacances, 35% les consultent aux toilettes et 51% depuis leur lit http://ow.ly/m2sqs sur @indiceRH via @TOUTsurlesSIRH

12/ Chiffres clés : les dépenses IT dans le monde http://ow.ly/m2n6n via @RODIER6 & @ADP sur @zdnetfr

13/ Loi sur l’emploi : les mesures d’application immédiate http://ow.ly/m1YcP sur @Actuel_RH via @florencemehrez via @nathsamson @LEntreprise

14/ Loi sur l’emploi: 9 mesures qui s’appliquent immédiatement – http://po.st/CNDIhl via @Lentreprise @actuel_rh @nathsamson

15/ La veille RH de la semaine du 10 au 14 Juin 2013 http://ow.ly/m25Wk via @FredLesaulnier

16/ L’interview de @JeanMarcSatta de @Aragon_eRH par BillautShow http://billautshow.tv/Jean-Marc-Satta-Aragon-Erh

17/ La Cour de Cassation ravit les DRH: Coulisses http://ow.ly/m1FIc

18/ 42% des salariés prêts à quitter leur entreprise http://ow.ly/m0tgM via @LesEchos

19/ A quoi ressemblera le travail dans 60 ans? – L’EXPRESS http://ow.ly/lYl6O

20/ Réseaux sociaux d’entreprise : le management est-il prêt ? http://ow.ly/lXjcQ via @glouriais par @Pourseformer

21/ La responsabilité des RH dans le succès des stratégies digitales http://ow.ly/lWHyy par @vinceberthelot sur @rhinfo

22/ Se réaliser (au féminin) dans un parfait équilibre pro/perso http://ow.ly/lZa1P par @andrade_valerie sur @RHinfo

23/ Burn out, le nouveau mal du siècle ? http://ow.ly/lUoaW  via @MetroParis

24/ Les DRH au défit de la génération Facebook http://ow.ly/lViTA 

25/ Le mouvement de libération de l’entreprise http://ow.ly/lUkfo sur @RHinfo

26/ Éditeurs SaaS : comment faire interagir son application SaaS avec son SI ? | sur @WeLoveSaaS ! http://ow.ly/lSxBB

27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 10/06/2013 de @RHinfo http://is.gd/q7IGEJ

28/ Salaires des cadres: dans les réseaux sociaux, les métiers sont en ébullition – LExpansion.com http://ow.ly/lRM5v via @LEXPRESS

29/ Salaires des patrons encadrés : les arguments pour et ceux contre http://ow.ly/lS9jS

30/ 152ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 10/06/2013)

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PMU adopte le service Digiposte d’ADP et du Groupe La Poste

ADP

PMU

En 2009, l’Etat s’est lancé dans la simplification et la clarification des procédures en entreprise, et a autorisé la dématérialisation du bulletin de paie, permettant ainsi aux salariés de choisir de recevoir ce document au format électronique. Dans cette optique, ADP (Automatic Data Processing) lançait dès 2010 le service ADP Digiposte, en partenariat avec le Groupe La Poste.
Cette offre de service à destination des salariés s’inscrit dans la démarche actuelle entreprise par ADP d’accompagner les Directions des Ressources Humaines dans leur transition numérique et ainsi optimiser leur fonctionnement.

Le PMU, en plein cœur des enjeux numériques autour des paris en ligne,
a adopté la solution et délivre son témoignage sur ses avantages.

Un coffre-fort numérique pour les salariés

Digiposte est une solution gratuite de coffre-fort électronique privé et individuel, mis à la disposition de tout salarié désireux de recevoir son bulletin de paie ou d’autres documents RH de manière dématérialisée. Une fois ouvert, le coffre Digiposte appartient au salarié et celui-ci peut choisir d’y déposer l’ensemble des documents numériques qu’il souhaite. Il est également libre de le conserver, s’il décide de quitter l’entreprise, sans aucun changement pour lui.

ADP et Le Groupe La Poste répondent ainsi à une réelle volonté, partagée par les DRH et les salariés, de s’affranchir du bulletin de paie au format papier et de bénéficier ainsi des dernières avancées technologiques. Une étude conduite en mars 2010 par Opinion Way souligne ainsi que 79% des DRH et 44% des salariés étaient en faveur de ce format.

Des avantages pour les deux parties concernées

  • Pour les salariés :

Digiposte permet à chacun de gérer les documents de la vie quotidienne (relevés de banque, factures, contrats, courriers, bulletins de paie…) sous forme numérique et dans un espace sécurisé. Une fois ouvert, le coffre-fort électronique appartient au salarié, qui peut ainsi accéder à l’ensemble des documents archivés, et ce, indépendamment de son employeur. Simple d’utilisation, le coffre-fort est également accessible à partir de l’ensemble des terminaux numériques : ordinateur, tablette ou smartphone.

  • Pour les entreprises :

Avec Digiposte, ADP accompagne les DRH dans la dématérialisation des processus de paie en leur permettant de s’affranchir de l’impression des bulletins de paie pour les salariés qui adhèrent au dispositif. ADP garantit une maîtrise sécurisée des flux entre le système d’information paie de l’entreprise et l’espace Digiposte du salarié. Le service permet ainsi :

  1. la suppression des demandes de duplicata,
  2. la simplification des tâches de distribution des bulletins de paie,
  3. la modernisation de la communication à destination des salariés,
  4. un renforcement de l’engagement RSE.

« Avec le Groupe La Poste, nous avons monté un partenariat d’exception, tant sur la modernité des aspects technologiques que sur notre capacité à savoir simplifier la vie de nos clients et de leurs salariés », explique Philippe Clerc, Président d’ADP France.

PMU : retour d’expérience sur le déploiement de Digiposte 

Groupe français créé en 1930, le PMU (Pari Mutuel Urbain) regroupe 1.400 collaborateurs. Client d’ADP depuis 1994, le PMU a su intégrer les innovations numériques dans ses processus internes comme il l’a fait au niveau de son offre de paris en ligne.

« La Direction des Ressources Humaines a voulu être en phase avec la stratégie globale de l’entreprise qui consistait à favoriser la transition numérique », explique Edith Boulinguez, Responsable de l’administration du personnel.

Le projet a débuté en 2012 et le déploiement d’ADP Digiposte s’est déroulé en plusieurs phases :

  1. phase pilote au sein de l’équipe RH, qui s’est avérée concluante, puisque 80% des personnes ont opté pour la solution,
  2. phase de déploiement dans l’ensemble de l’entreprise, Direction par Direction, s’appuyant sur des réunions de lancement et un suivi auprès des collaborateurs concernés.

« Les départements d’Outre-Mer par exemple, ont vite vu l’intérêt de l’approche, du fait de la distance », précise Edith Boulinguez.

« Dès le premier mois de lancement, nous avons obtenu un taux d’adhésion de 82% de cette population ! »

Le pôle RH lui aussi, a rapidement constaté l’impact de la mise en place d’ADP Digiposte.

« Nous avons réduit notre charge de travail par rapport à nos anciennes procédures d’envoi des bulletins de salaire : c’est une tâche lourde et peu valorisante qui disparaît peu à peu. Nous avons ainsi pu revoir les tâches de chacun avec le temps ainsi gagné, afin de nous concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée, en ligne avec les missions premières d’un pôle RH. Ce faisant, nous avons également gagné en qualité de travail » souligne Edith Boulinguez.

Aujourd’hui, l’offre ADP Digiposte a été adoptée par près de 40% des salariés en 12 mois de mise en place effective, avec un objectif fixé à 50% d’adoption avant la fin de l’année 2013. Le département RH a déployé avec succès l’innovation numérique « Digiposte » à destination des salariés du PMU.

Téléchargez le communiqué.

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152ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 10/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ DADS: ce qui va changer en 2014 http://ow.ly/lRbcj par @actuel_rh sur @LEntreprise via @Marion_Demos

2/ Rachats en série dans le secteur du « cloud computing » http://ow.ly/lJ5Ik  via @LesEcho

3/ Chercher du boulot? Simple comme un jeu vidéo – LExpress.fr http://ow.ly/lRb0E via @Elphege2013

4/ Votre employeur ne met pas en place les IRP : vous pouvez demander des dommages et intérêts http://ow.ly/lRaY6 via @indiceRH

5/ Jusqu’où les entreprises jouent-elles le jeu de la mobilité ? http://bit.ly/11DSjN4 via @Marion_Demos @SylvainePascual sur @Apecfr

6/ Les périodes à prendre en compte pour le calcul des IJSS ont changé ! http://bit.ly/YN5dvQ sur #MyADPtv via @BramiNathalie @ADP_fr

7/  Télétravail : 78 % des entreprises françaises autorisent l’usage d’appareils personnels à des fins professionnelles http://ow.ly/lRawu via @flapinta

8/ Quand je serai grand, je serai DRH ! http://ow.ly/lQ1x2

9/ La newsletter de @SpotPink (juin2013) #paie #RH #GRH #SIRH http://bit.ly/15BO0qw 

10/ La révolution du SIRH & l’efficacité en temps de crise passent par l’informatique 2.0 en cloud

11/ Etat des lieux du télétravail en France http://ow.ly/lNUeR via @FredLesaulnier par @KurtSalmonFR?

12/ Le management, plus qu’un métier : un art. Quelques conseils pour le maîtriser ow.ly/lNGZW

13/ « L’art de diriger ? » Enfin une interrogation salutaire ! http://ow.ly/2xq78m sur @RHinfo

14/ Recrutement : suis-je devenu une marque ? | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/lMn6L via @henririmbaud

15/ Burn out : une réalité mortelle dans les SSII http://ow.ly/lMlG2 via @klagarde

16/ Les logiciels de gestion RH « à la papa », c’est fini ! http://ow.ly/lMekc par @jeanmarcsatta de @Aragon_eRH

17/ Les Français «?accros?» au numérique?http://ow.ly/lL9FI  via @LesEchos

18/ La place des réseaux sociaux dans la vie professionnelle http://tinyurl.com/la8msw7 

19/ Temps partiel: ce que change la loi sur l’emploi – LEntreprise.com http://ow.ly/lLw8P

20/ Infographie – Qu’est ce que l’entreprise 2.0 ? http://ow.ly/lLlX4

21/ Cloud : attention à l’intégration des applications ! http://ow.ly/lL8Az par @CXP via @ADP_fr

22/ Patrice DEBONNE GEORGES: rech. poste de Chargé de mission RH

23/ Rachats en série dans le secteur du “cloud computing” ow.ly/lJ5Ik via @LesEchos

24/ Dématérialisation : marché de 2,45 milliards, en progression qui sera porté par l’édition de logiciels http://ow.ly/lF7Wx via @ADP_fr

25/ [Vidéo démo] CoRH: la gestion collaborative du dossier salarié et de la paie en SaaS

26/ La newsletter de @SpotPink (juin2013) paie, RH, GRH, SIRH

27/ Management et RH : les bons réflexes en période de crise http://ow.ly/lF4Gs par @Brice_A sur @focusrh via @andrade_valerie d’ @ADP_fr

28/ Caricature – Epargne salariale: http://ow.ly/lDGVP via @RHinfo

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 03/06/2013 http://is.gd/xwO5Lz

30/ 151ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 03/06/2013)

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La newsletter de @SpotPink (juin 2013) #paie #RH #GRH #SIRH

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Juin 2013

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Enquête

Une fonction RH digitale : mythe ou réalité ? Encore quelques réponses et le nombre de répondants sera suffisant pour vous livrer les résultats.
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DRH : vous souhaitez prendre la parole sur un sujet RH qui vous tient à coeur, de façon anonyme ou non ? Contactez-moi pour être interviewé(e) et publié(e).

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151ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 03/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Management de la Génération Y: l’importance de l’accès aux réseaux sociaux http://ow.ly/lDGzt RT @pascal_baratoux 

2/ L’usage des outils sociaux, toujours limité par les entreprises soucieuses de leur sécurité http://ow.ly/lDGtR via @hillairepatrice @latelier

3/ IBM lance sa première salve de suppression d’emplois en France http://ow.ly/lDGnj via @jpdubosc

4/ Responsable formation : Les outils web 2.0 à votre service ! http://ow.ly/lDGet via @Demos_Community

5/ Absence de mesures pour préserver un salarié du stress au travail = faute inexcusable de l’employeur http://ow.ly/lDG9S par @avocat_travail

6/ Interview de Noé #36 : Rencontre avec Gilles Gobron @expectra_emploi http://ow.ly/lDG63 par @yupeek

7/ Les annonces de 8 job-boards bientôt accessibles sur le site de Pôle emploi ow.ly/lCbIT via @pole_emploi & @netpublic

8/ Le SaaS : une perte de pouvoir pour les DSI ? – JDN Web & Tech http://ow.ly/lDFT5 via @ProgicielsMag

9/ Etude ANDRH-FEFAUR sur la gestion des talents: une réalité dans 2/3 des entreprises http://ow.ly/lCUNx via @marijoTBatlle & @ANDRH_Officiel

10/ Les plus gros recruteurs d’Île-de-France en 2013 … http://ow.ly/lCUwG via @keljob & @marijoTBatlle

11/ Les effets de la réforme de la représentativité http://ow.ly/lCUhR via @marijoTBatlle

12/ Recrutement sur mobile : quels usages, quelle utilité ? http://ow.ly/lzL1T par @idcarrieres

13/ Prochain Café RH info (le 18/06/13) sur le thème de la psychologie, du travail moderne & des réseaux sociaux animé par @patrickbouvard & @caroleblancot. Inscriptions => http://ow.ly/lzwzp

14/ Tous les indicateurs d’un tableau de bord RH http://ow.ly/lztwf via @managergo

15/ Handicap et emploi : Montrez-vous sur le réseau @Talenteo http://ow.ly/lzlbg

16/ Démonstration de OneAragon, le SIRH simple et global édité par Aragon-eRH

17/ [Le Test] Candidats : avez-vous une attitude conformiste ou différenciée ? latribudesexperts.fr/candidats-avez… sur le blog de @expertsrecrute par @caroleblancot et  @nunchik

18/ Quoi de neuf au Salon Talent Management 2013 ? http://ow.ly/lt3bN via @RHInfo

19/ Loi sur la sécurisation de l’emploi : ce qui attend les entrepreneurs | Widoobiz http://ow.ly/lqGsK

20/ Les femmes à l’avant garde des nouvelles stratégies de carrière ? http://ow.ly/lqy0Z par @idcarrieres

21/ Repérer une démission qui dissimule un licenciementhttp://ow.ly/lqszr via @ElegiaRH sur LesEchos Business

22/ Pourquoi un tel engouement autour du cloud computing ? http://ow.ly/lqrTT sur @finyear via @ADP_fr

23/ Faut-il préparer son SIRH à la déferlante iPad/iPhone ? http://ow.ly/lqmUH par @ConvictionsRH

24/ La mutation des entreprises, c’est maintenant ! http://ow.ly/lqcwe par Institut Esprit Service via @ADP_fr

25/ La prévention des risques psychosociaux | 23 recommandations sur 5 axes d’intervention http://ow.ly/lqcgI via edayedream?

26/ Toutes les clés pour réussir sa rupture conventionnelle http://ow.ly/lqbwY par @ActuDroitSocial

27/ La loi sur le mariage pour tous est publiée http://ow.ly/lqaRY – quels impacts RH ? par @ActuDroitSocial

28/ Ministère des RH et de la Sécurité sociale: le système chinois d’assurance-retraite couvre 486 millions de personnes http://ow.ly/lppMN

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 27/05/2013 de @RHinfo http://is.gd/Oq7xxq

30/ 150ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 27/05/2013)

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150ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Convention Syntec, nouvelle condition pour le forfait-jours http://ow.ly/lp5t5 via @marijoTBatlle

2/  Proactivité et Veille, un duo pour prévoir demain dès aujourd’hui ow.ly/lp5fU par @lecairn sur @expectra_emploi

3/ Pour tout savoir des conditions de suspension du calcul des droits à congés payés http://bit.ly/YN5dvQ pa r@ADP_fr

4/ Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (article 2) http://ow.ly/lmLDF sur @RHinfo

5/ Le recrutement et la productivité à l’épreuve des Big Data http://ow.ly/lp500 via @pylelan

6/ Qualité et E-Sourcing « recrutement et Intelligence Economique http://ow.ly/lp4Tr via Nicolas Hernandez

7/ Les petits plus qui bluffent les recruteurs – Capital.fr http://ow.ly/lp4QB via @PierreDenier

8/ Les 15 métiers RH de demain ow.ly/lp4nZvia @Viadeo_FR @jibea

9/ Le digital transperce horizontalement toutes les organisations ow.ly/lobtj

10/ La France championne du stress au travail http://ow.ly/loaSh via @CAROLoick @AnneAveline

11/ “Le burn-out est un choc émotionnel, physique et mental qui fait valser votre vie” – L’EXPRESS http://ow.ly/lmUlu via @@ORSYS

12/ Les Français, champions du CV truqué – LEntreprise.com http://ow.ly/lmTSF via @emmaembass

13/ Managers : 5 conseils pour mener un entretien annuel

14/ Externalisation de la paie : pourquoi, pour qui, comment ? http://ow.ly/lmPKP par @ManpowerGroupFR

15/ La fin annoncée du DIF http://ow.ly/lkdKg via @line_ba @Demos_Community

16/ La prévention des risques psychosociaux (en deux pages) http://ow.ly/lk6kg via @ADP_fr

17/ RH : Ce qu’il faut savoir sur les accords d’entreprise http://ow.ly/ljYDw par @Marion_Demos

18/ [Dossier] Tous les chiffres clés du marché IT, des nouvelles technologies et de l’Internet http://ow.ly/ljXTi sur @zdnetfr

19/ [Téléchargez] Performance RH : les DRH se mobilisent http://ow.ly/ljOlq avec @KurtSalmonFR? via @ADP_fr

20/ Les 5 métiers du secteur RH qui recrutent en 2013 http://ow.ly/ljBtV

21/ L’Etat va lancer son cloud privé en septembre ow.ly/ljB4F sur @01net

22/ Big Data : SAP veut analyser dans le Cloud les données clients des opérateurs mobiles http://ow.ly/ljB8P

23/ Les DRH pessimistes pour l’avenir de l’emploi – L’EXPRESS http://ow.ly/ljAcy via @RHinfo

24/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (4) ow.ly/2x5Dqp sur @RHinfo

25/ Gestion des temps : la Mairie de Niort déploie les solutions Horoquartz http://ow.ly/lgT5f 

26/ Monaco Telecom: un logiciel RH, full SaaS, 100% cloud en 3 mois

27/ 149ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 21/05/2013)

28/ Pratiques RH – Contrat de génération -> Rappel du contexte législatif et des modalités : l’avis de 450 DRH http://ow.ly/lgTRe sur @RHinfo

29/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management de @RHinfo du 20/05/2013 http://is.gd/LorAIB

30/ 148ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 13/05/2013)

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