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148ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/05/2013)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie RH GRH SIRH 2/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 85 questions et réponses 3/ Congés payés : rappel des règles http://ow.ly/kXGIX sur @gestiondelapaie 4/ Caricature – Plafond de verre ow.ly/2wPood sur @RHinfo 5/ Les qualités […]

Egalité des sexes ? Témoignage de @Lawyer971, #avocate 2.0

1. Pouvez-vous vous présenter votre parcours, activités et entreprise ? J’exerce le métier d’avocate depuis 2006. Originaire de la banlieue parisienne, j’ai étudié le droit à la Faculté de droit de Sceaux et j’ai prêté serment à la Cour d’Appel de Paris avant de venir m’installer en région Poitou Charentes fin 2007. J’ai eu un parcours […]

ADP agit en faveur de l’Egalité Hommes-Femmes

Un décret du 7 juillet 2011 précise les modalités d’application de la nouvelle règlementation  relative à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’Egalité Professionnelle Hommes-Femmes. ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, a pris l’initiative de répondre concrètement à ce […]

72ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/11/2011) de Carole (33 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 33 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique) La lettre d’information des acteurs RH & du management du 14/11/2011 sur @RHinfo => ow.ly/7sGC8 La BD Vivement Vendredi | http://bit.ly/v4C73o par @expectra_emploi RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs => http://bit.ly/vkSlw5 via @cecile_cantin Performance sociale, bien-être & réseau […]

45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) : 1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : […]

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