154ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 86 réponses à vos questions

2/ SIRH : Retour d’expérience des projets SaaS avec @Obsirh

3/ Méthodologie de recherche d’emploi sur Internet (dossier) http://ow.ly/mickg via @netpublic

4/ Victimes de « Burnout » : vos droits http://ow.ly/miB6T via @avocat_travail

5/ Dossier – Hétérogénéité et complexité du traitement de la paie en Europe http://ow.ly/lqDDo via @ADP_fr

6/ Les tendances de l’externalisation de la paie en Europe http://ow.ly/miPdd

7/ Une personne sur 10 chez les 16-34 ans recalée à cause de Facebook http://ow.ly/mhzHO via @JeanBoileau sur @atlantico_fr

8/ Thales harmonise au niveau mondial son SIRH http://lnkd.in/jYPqAe  via @SIRHETHANDICAP

9/ b.a.-ba de la paie : la rupture conventionnnelle

10/ L’Observatoire des jeunes – « T’as jamais connu la crise » http://ow.ly/2xLiZP sur @RHinfo par @Kevin_Fornier

11/ Redéfinir la formation professionnelle pour mieux la réformer http://ow.ly/mdLFB via @lemondefr

12/ Comment réussir une restructuration d’entreprise http://ow.ly/mdeqL via @LesEchos

13/ L’insécurité de l’emploi, première cause de stress des salariés http://ow.ly/mdePT via @LEXPRESS

14/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi ow.ly/md7Sc via @LesEchos

15/ Emploi – CV : contre-vérité ? ow.ly/mddog via @LePoint

16/ Solutions logicielles de paie: les dernières tendances http://ow.ly/1XKyiO sur @focusRH par Gilles Marchand – Interview de @caroleblancot

17/ Pierre & Vacances s’appuie sur le Bureau Virtuel RH d’ADP pour optimiser ses RH

18/ Emploi & Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

19/ Les questions les plus étranges posées en entretien d’embauche http://ow.ly/maSTj sur @JDNManagement

20/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6ème partie) http://ow.ly/2xHExY sur @RHinfo

21/ En France, les salariés sont surtout ‘bankables’ entre 25 et 45 ans” ow.ly/m6YXN via @pylelan

22/ Stage en entreprise : stage ou calvaire ? Quelle démarche adopter pour réussir son stage ? http://ow.ly/m8vD7 

23/ En France un employé sur trois envisagerait de quitter son travail si sa mobiquité lui était refusée http://ow.ly/m6hsz sur @indiceRH

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 17/06/2013 http://is.gd/nB4bYV de @RHinfo

25/ Le costume de l’emploi http://ow.ly/m6b5w Les codes vestimentaires et réglementes intérieurs – via @PhilippeDuport

26/ Les 10 bonnes pratiques de la délégation ow.ly/m5OLj via @journaldunet

27/ En Europe, les salariés les moins motivés sont… – Capital.fr http://ow.ly/m68yP

28/ Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation http://ow.ly/m67bO via @Demos_Community & @RHInfo

29/ Loi sur l’emploi publiée au JO du 16/06/2013: neuf mesures qui s’appliquent dès le 17/06/2013 http://ow.ly/m66x

30/ 153ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 17/06/2013)

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#Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

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USA, New Jersey, Jersey City, Business women shaking hands in officeL’entretien d’embauche est bien souvent un exercice stressant, au cours duquel il faut savoir rester soi même tout en sachant se vendre. Dans cet exercice d’équilibriste où la concurrence est rude (à fortiori ces temps-ci…), peu de place à l’improvisation : pour être performant, vous devrez être armés. D’où la nécessité absolue de vous préparer, pour mettre toutes les chances de votre côté et réussir votre entretien le moment venu.
Voici 4 conseils pour vous aider à préparer votre entretien d’embauche et pour l’aborder sereinement.

1°) Un rendez-vous professionnel comme un autre

La préparation de l’entretien d’embauche représente environ 80% de la réussite ou non de cet exercice. Si pour une raison ou une autre, vous ne vous êtes pas préparé, autant ne pas vous présenter : ce serait une perte de temps pour vous comme pour le recruteur qui vous reçoit. Face à un candidat non préparé, celui-ci pourrait même décider d’écourter sensiblement votre entretien voire de couper court à la discussion, purement et simplement. Abordez-le comme un rendez-vous professionnel, donc. Imaginez que vous êtes face à un client, ou à un fournisseur.

2°) Se renseigner sur l’entreprise qui vous accueille

Envisageriez-vous de rencontrer un partenaire potentiel sans vous être préalablement informé sur son activité, ses ambitions, et la manière dont vous pourriez collaborer ? Evidemment, non. La moindre des choses, avant de se présenter en entretien, est d’abord de s’être renseigné sur la société qui vous reçoit : quelle sont ses activités, principales et secondaires ? Quels sont ses effectifs ? Quelle est sa stratégie, son actualité, ses concurrents et ses projets du moment ? Ces éléments, que vous récolterez sur le site web de l’entreprise, via vos contacts, en lisant la presse spécialisé ou même en allant enquêter sur le terrain vous donneront du crédit le jour de l’entretien. Ce travail d’enquête fera naître chez vous des interrogations, qui seront autant de questions pertinentes à poser le jour de l’entretien.

3°) Votre parcours : qu’est ce qui vous amène devant ce recruteur aujourd’hui ?

Lors de l’entretien d’embauche, votre recruteur va vous questionner sur votre parcours. Pour savoir où vous pouvez aller, il lui est nécessaire de savoir d’où vous venez. Dans cette optique, il vous est fortement conseillé de faire un point sur vos expériences professionnelles (stages, job d’étés, CDD, CDI…) : quelles sont celles-qui vous poussent aujourd’hui à postuler à ce poste ? En quoi votre bagage professionnel fait-il de vous un candidat compétitif et potentiellement plus attractif que d’autres ? A vous de réfléchir sur la façon de présenter les choses, en sélectionnant les expériences, ou facettes de tel ou tel emploi qui font de vous un candidat non seulement légitime mais aussi un profil plus attrayant que les autres. Mentionner une expérience qui n’aurait rien à voir avec le poste à pourvoir n’est pas de nature à rassurer votre recruteur, mais plutôt à introduire le doute dans son esprit quant à la pertinence de votre profil.

4°) Préparez vous une liste de questions

Vous n’y échapperez pas : la traditionnelle question “Avez-vous des questions ?” est un incontournable de l’entretien d’embauche. En vous donnant la parole, votre vis à vis teste chez vous 3 paramètres :

  • votre degré de curiosité (révélateur de votre motivation),
  • votre  professionnalisme (vous avez préparé ce rendez-vous avec soin et n’êtes pas en improvisation),
  • et votre capacité de raisonnement (mise en lumière par la pertinence des questions).

N’avoir aucune question à poser risque de couper court à la discussion et vous pourriez finir par une impression négative, d’autant plus que cette question vient généralement en fin d’entretien. Alors qu’avec un minimum de préparation, vous pouvez au contraire transformer cette question en une arme de séduction des plus efficaces. Rien ne vous empêche de les noter en amont de l’entretien si vous avez peur de les oublier ! Enfin, la nature des questions doit être portée avant tout sur des sujets directement liés au poste : la journée type, l’activité de l’entreprise, sa stratégie, ses concurrents…
Évitez de vous limiter à des questions accessoires telles que les horaires ou le salaire (même si ce sont des questions importantes) qui pourrait vous portez préjudice si vous choisissez de les aborder trop tôt. Faites preuve de bon sens !

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31ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/02/2011) de Carole (25 liens)

anti virusErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Actualité] Vers une nouvelle tentative de lifting des bulletins de paie ? => )
  2. Valoriser les fonctions support de l’entreprise : la voix de l’externalisation > (via @ThomasChardin)
  3. La longue marche des Les quotas de femmes sont indispensables dans la haute fonction publique (elles sont 16 %) => via
  4. Faire passer un entretien d’embauche : Les six questions incontournables – le guide => (via @ThomasChardin)
  5. [Recrutement] Performance des jobboards en France : Exclusive RH et Externeo dévoilent leur 1er baromètre national http://t.co/v454h2r
  6. Getting the most value from your HR function http://wp.me/pYJFh-mL (via @DavidGrahamSA & @ClaudeSuper)
  7. L’analyse des accidents de travail, un outil de prévention ! Article intéressant sur la S&ST  [Téléchargez le fascicule INRS] http://bit.ly/gN6uqu (via @AFNOR & Qualiblog)
  8. Un outil RH unique permet de diminuer fortement les coûts => http://ow.ly/3YRY2 (via @cezannesoft)
  9. La blogosphère en France, édition 2010  => http://bt.io/Gi7H (via @moderateur & @BeginWith)
  10. Une réticence à l’usage du réseau social comme outil de communication qui croît avec l’âge mais recule avec le diplôme ! => http://t.co/BVlvYDP (via @RHAttitude)
  11. 82 % des entreprises externalisent au moins une fonction > Cf. les résultats de l’enquête de l’Observatoire Cegos http://t.co/N18soBj (via @ThomasChardin)
  12. Comment demander à son employeur 1 Bilan de compétences ? 5 id-repères sur le Bilan de compétences => http://bit.ly/hCWvEp (via @idcarrieres & @gait123)
  13. Le SPANCO du recrutement 2.0 => http://tinyurl.com/2dlsccj (via @huguestruttmann)
  14. OpenPortal propose de nouvelles fonctionnalités pour la formation, la GPEC et les requêtes => http://ht.ly/3YlGi
  15. [Recrutement] Les 10 pièges cognitifs du recruteur => http://goo.gl/fb/tmwQI (via @gait1234 & @mdelem)
  16. [Dématérialisation] Le groupe Sigma complète son SIRH Advantage RH avec Primobox => http://ht.ly/3Y6BV cc @Primobox_France
  17. LCL communique sur un label égalité qu’elle n’a plus > DRH, attention à la pub mensongère > http://is.gd/mAvZA5 (via @MiroirSocial)
  18. [GTA] SD Worx rentre au capital de Protime http://t.co/b4j7Uwd (via @ThomasChardin)
  19. Les cadres français et les réseaux sociaux : l’entreprise à l’aube d’une ère nouvelle ? http://bit.ly/fglYRD (via @RHAttitude)
  20. RH 2.0 et médias sociaux : les stratégies des recruteurs => http://bit.ly/hV4daD (via @Assessfirst & @gienpawlicki)
  21. [WebTV HR Channel] Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ? ->
  22. [Droit social] La Poste est condamnée http://t.co/rLNzuhk & l’abus de « serial CDD » est sous haute surveillance => http://bit.ly/aqVD1v (via @idcarrieres)
  23. [A télécharger] Livre Blanc sur l’externalisation de la paie dans le transport > http://t.co/mLUkVML (via @ThomasChardin)
  24. 1300 entreprises évaluées par leurs salariés sur des critères RHhttp://viadeo.com/s/k2h9e (via @ThomasChardin)
  25. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

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#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

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26ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/01/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La réponse à 7 questions sur la N4DS avec participation de la CNAV => http://ht.ly/3Kyg7
  2. Le modèle d’évaluation de Kirkpatrick => http://ht.ly/3Kzgd (via @formaeva)
  3. Rapport de la Commission sur la mesure des performances économiques et du progrès social. Téléchargez le rapport_Joseph E. STIGLITZ [.pdf 324 pages]
  4. Logiciels RH : les PME, une cible d’avenir http://t.co/Yc9zJBY (via @focusrh_fr & @CezanneSoft)
  5. Indicateur du moral des salariés Juritravail 4ème Trimestre 2010 http://goo.gl/fb/QnvLe (via @IndiceRH)
  6. Du bon usage de l’entretien annuel d’évaluation http://ow.ly/3JRCE (via @CezanneSoft)
  7. Entretien d’embauche : les questions les plus bizarres (via L’EXPRESS & @ThomasChardin) => http://viadeo.com/s/wQF3q
  8. Non remise de l’Attestation Assedic (Pôle Emploi) > C. Cassation, chambre sociale, 14 /12/2010, n° 09-68742 > http://bit.ly/gl1JKT (via @dclementine)
  9. Excellent article sur @MiroirSocial : Fédérer, organiser des intervenants en risques psychosociaux & les différentes approches => http://ht.ly/3JWoi
  10. +46% du nombre d’offres d’emploi proposées sur Internet par rapport à 01/2010 (Téléchargez le Baromètre de l’emploi Keljob – Janvier 2011) => http://ht.ly/3JQzL
  11. Téléchargez la présentation powerpoint de Jean-Yves Le Louarn “Comment évaluer l’efficacité d’une formation ?” => http://bit.ly/ft7XrT (via @formaeva)
  12. Programme des conférences & ateliers du Salon Solutions Ressources Humaines des 8, 9 & 10 mars 2011 (votre badge d’accès gratuit) => ? http://ht.ly/3JNSt
  13. Programme des conférences & ateliers du Salon Solutions Intranet des 8, 9 & 10 mars 2011
    (outils, conseils, services, applications Intranet, solutions d’entreprises collaboratives, Réseaux sociaux d’entreprises) => http://ht.ly/3JFzH
  14. Pourquoi distinguer niveaux et sous-niveaux d‘évaluation ? (via @formaeva) => http://ht.ly/3Kzjq
  15. Entreprises de – 50 salariés, la DADS permet d’obtenir votre diagnostic sur l’égalité professionnelle ! http://tinyurl.com/697s47j (via @RHAttitude)
  16. Mettez donc à la poubelle vos vieux préjugés !  Les mères de famille effrayent les recruteurs ! http://tinyurl.com/6lagtxu (via @RHAttitude)
  17. J-7: DADS-U Cnav/TDS, IRC (retraite) & IP (prévoyance) au plus tard pr le 31/012011 sinon pénalités => http://bit.ly/fn8WXj (via @dclementine & net-entreprises.fr)
  18. Ressources humaines et droit du travail : la rétrospective de 2010 (partie 1) => http://bit.ly/h4dezv (via @intelligence_rh)
  19. Webcast – plateau : les Réseaux Sociaux dans la stratégie des entreprises => http://t.co/IQzy5By (via @fbrahimi)
  20. Entreprise 2.0 – étendue, jusqu’où ?” => http://ht.ly/3IUT2 (via @ClaudeSuper)
  21. Téléchargez l”étude complète d’Hopscotch Salariés et Médias sociaux ” => http://ht.ly/3IXhN (via @jeromelascombe)
  22. Discipline 2.0 : quel impact sur le positionnement de la fonction RH ? => http://ht.ly/3IEqx (via @ThomasChardin)
  23. Téléchargez les 11 bonnes résolutions RH 2011 (de @CezanneSoft) => http://ht.ly/3HUMF
  24. L’externalisation RH sépare les DRH http://t.co/ChMMJDQ (via @ThomasChardin)
  25. 25ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/01/2011) de Carole (24 liens) => http://ht.ly/3IFrf

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21ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/12/2010) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le Droit individuel à la formation (DIF), quels enjeux pour les salariés ? (via @intelligence_RH) > http://bit.ly/fcw63s
  2. DRH, Tous schizophrènes ! http://t.co/o9GH35r (via @ThomasChardin)
  3. FONCTION RH : Externalisation ou Intégration, une question de cœur http://t.co/o4Wg2Gq (via @ThomasChardin)
  4. Calendrier de l’avent du #FF by @jchristopheanna
    http://bit.ly/fJKCQH
  5. Dictionnaire des Relations de Travail en Europe > http://bit.ly/gRVj0y (via @dclementine)
  6. Comment gérer les impacts de la loi Hadopi dans l’entreprise ? http://bit.ly/flWkn1 (via @intelligence_RH)
  7. Augmentation des charges sociales : le détail des mesures issues de la LFSS 2011 (via @intelligence_RH) => http://ht.ly/3tLNQ
  8. La DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) => http://ht.ly/3tAvi
  9. Présentation Synthétique du Contrat de Professionnalisation > Formalités, statut salarié, allègements & aides > http://viadeo.com/s/qmQRk (via @dclementine)
  10. Les bons, les brutes & les truands du marché des risques psychosociaux #RPS (dossier) (via @MiroirSocial) => http://ht.ly/3tA1Y
  11. Livre blanc : le Cloud Computing [privé - public - hybride] en France = marché de 780 M Euros en 2010 (Étude par PAC) => http://ht.ly/3tzZz
  12. Nouveaux Métiers RH 2.0 – portrait : Julien COTTE (@JulienCotteALU) = HR Community Manager d’Alcatel-Lucent => http://bit.ly/htgvj3 (via @jchristopheanna)
  13. Des budgets formation en hausse & une évolution des types de formation => http://ht.ly/3t32a (via @sandrinea on @IndiceRH)
  14. CV anonyme : insuffisant mais nécessaire pour éviter les discriminations à l’embauche http://cot.ag/f6dXtx (via @monsterfrance)
  15. Recrutement : 5 questions à Myriam Couillaud, DRH, Accenture => http://ht.ly/3t2jF
  16. Recrutement : Entraînez-vous à passer des tests psychotechniques (logique, spatialisation, réactivité) => http://ht.ly/3t1os via @CVReady on JDN

  17. Externalisation : les dix forces sous-jacentes http://goo.gl/fb/c2JTx (via @Meta4_fr)

  18. Falsifier sa fiche de paie peut ou pas justifier un licenciement => http://bit.ly/hfIg5L (via @Rue89)
  19. The Ten Basic Steps to Career Development http://ow.ly/3syBq (via @sandrinea)
  20. SIRH : Lawson acquiert Enwisen (via JDN) => http://ht.ly/3szki
  21. Colloque « Les Risques Psychosociaux » 1nouvelle catégorie sociale? Le Samedi 5/02/2011 (8h30 – 13h) avec Yves Clot http://ht.ly/3suSy
  22. Rappel: Les péchés capitaux de l’entretien d’embauche http://t.co/qVGoEwV (via @Jobtimizer)
  23. Entreprise 2.0 : la tentation de l’utopie http://bit.ly/hwDcrp (via @arnaud_thurudev)
  24. RHInfor sort une nouvelle version de Infor HCM Anael RH (via CXP) => http://ht.ly/3sqpk
  25. Mon bilan d’une année [2010] de blogging (blog n°1) => http://ht.ly/3sppA
  26. [A lire d'urgence] Lire votre fichier de DADS-U (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3spG1
  27. Lamy : code du travail sur Iphone (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3spjg
  28. Moins d’emails -> moins de stress (par Canon) =>http://t.co/qRPzfXM (via @ClaudeSuper)
  29. 20ème revue Paie, GRH & SIRH (du 20/12/2010) de Carole (15 liens) http://ht.ly/3s0Fs

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http://twitter.com/#!/sandrinea

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7ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/10/2010) de Carole (13 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

La charte d’usage des médias sociaux en entreprise (webcast)

Valérie Andrade nommée Directeur Marketing et Communication d’ADP France > http://ht.ly/307VE

La justice invalide un licenciement basé sur la géolocalisation d’un véhicule pro. #RH #CNIL #IRP http://bit.ly/am2YHt

SAP poursuivi à cause de son slogan “Run smarter” http://t.co/QvPnnvt #v #fb

Tandem junior/senior : « Une influence mutuelle est nécessaire » http://ow.ly/2ZnjA #management

Entretien d’embauche : les bonnes questions à poser au recruteur (via @imaginetonfutur @CVReady) http://cot.ag/9QWO21

Publication de la Dares: Participation, intéressement et épargne (via @forumpaie) > http://bit.ly/9Yt7Oj [Prime moyenne 2008 = 2227€]

#Contrat de #professionnalisation : éclairage URSSAF (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2YY3b

La DGEFP explique les obligations relatives à l’évaluation des acquis de la formation > http://bit.ly/bfBddT

3ème club RH Pôle emploi : L’insertion des jeunes (via @IndiceRH) > http://ht.ly/2YJyQ

{Excellent article} Stress, RPS & Syndromes (Approches psychosociologiques : modélisations actuelles du stress) > http://ht.ly/2YIK7

Stress, prévention collective, prévention individuelle (Guillaume Pertinant) > http://ht.ly/2YJq5 (via @IndiceRH)

S’inscrire aux 1ères Rencontres Nationales “Nos Quartiers ont des Talents”> http://ht.ly/2YPs8 cc @NQTtv

Développer la compétence collective & le lien social ou respecter les procédures ? http://ht.ly/2X88j (ITW Norbert Alte) via @techtoctv

http://gestionpaiegrhquichoisir.com/

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Article lu 283 fois cette année.

JobCoulisses : 75 avis référencés en un mois

Ce site, géré par une association de loi 1901, compte 86 entreprises référencées et 75 avis (à la date du 10/10/09) et est certainement promis à un fort succès.

Les services à caractère non lucratif proposés par ce site s’adressent plus particulièrement aux candidats, stagiaires et salariés des entreprises référencées.

La home page vous informe des possibilités offertes par ce site :
  • Découvrir des avis de salariés sur leurs postes et le déroulement de leurs entretiens d’embauche
  • Recueillir des informations exclusives pour optimiser une lettre de motivation et préparer un entretien de recrutement.
  • Déposer et commenter une expérience professionnelle en tout anonymat afin d’enrichir ainsi les informations de la communauté.
  • S’inscrire gratuitement pour être en contact direct et anonyme avec d’autres membres.
En bref, il est possible de lire les avis sur votre potentiel futur employeur et de donner le votre sur votre employeur actuel ou précédent.
L’internaute dispose ainsi d’un système de scoring des entreprises qu’il convoite.
La place de ce billet sur ce blog se justifie parce que l’apparition de ce type de site est me semble-t-il sociologiquement intéressant.
Bien que résolument destiné aux candidats et salariés, je ne peux m’empêcher d’inviter les dirigeants d’entreprise et les professionnels de la fonction RH, lecteurs de ce blog a aller jeter régulièrement un œil à ce qu’il se dit de mon entreprise, de ses méthodes et de son climat social.
Choisir et mettre en œuvre sa solution de gestion de son capital humain, c’est aussi prendre en compte ceci non ?
Y jeter un œil par ce lien
© Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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