#HRSP13 organisé par @HRspeaksevent: les coulisses en vidéo!

#HRSP13


hrspeaks par hrspeaks

Nous avions RDV pour la première édition de HR Speaks, les 5 & 6 novembre 2013, au palais des congrès.
SpotPink a eu le plaisir d’y animer chaque jour un parcours thématique et de vous croiser au cours de ces 2 journées très intenses !

Revivez les #HRSpeaks le #LT des 5 et 6 novembre à Paris (avec images, tweets) · avec le super Storify de @ClemenceBJ http://ow.ly/qzW3k 

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Hashtag de l’événement sur Twitter : #HRSP13

Découvrir le concept.
Découvrez le programme et les 200 speakers !
Voir le mur des vidéos.

HRSpeaks

5 grandes thématiques RH ont été abordées chaque jour pendant les conférences de HR Speaks 2013. 24 intervenants de premier plan sont intervenus pour traiter chacun des thèmes ci-dessous. Les vidéos des speak seront prochainement mise en ligne sur le site de http://hrspeaks.net/

Les 5 thèmes abordés lors de la 1ère journée (le 05/11/2013) :

  • Agenda 2014
  • Administration RH
  • Talent Management
  • Formation & E-learning
  • Tendances & nouveaux services

Les 5 thèmes abordés lors de la 2ème journée (le 06/11/2013) :

  • HR Tech
  • Global HR
  • Recrutement
  • Employee Care
  • Communication & RSE

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Le Best-Of des tweets #HRSP13

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Le #storify #ADAPTINNOV du 09/04/2013 avec @ADP_fr

slide_adp

Pour faire la suite de ce billet de blog “Un paléoanthropologue dans l’entreprise… S’adapter et innover” et en attendant le compte-rendu des présentations que les invités ont eu le plaisir de découvrir le 09/04/2013, voici ci-dessous les 124 messages sélectionnés par ADP dans son storify.


#ADAPTINNOV

S’adapter et innover de la paléoanthropologie au numérique Paris – Mardi 9 avril 2013Philippe Clerc, président-directeur général ADP France, vous invite mardi 9 avril à partager le retour d’expérience et la vision d’invités prestigieux sur l’innovation et l’évolution humaine.

Storified by ADP France (@ADP_fr sur Twitter)· Wed, Apr 10 2013 09:31:44

@pascalpicq dédicace "Un paléoanthropologue dans l’entreprise : s’adapter et innover pour survivre" #adaptinnovADP France
S’adapter & innover – #ADAPTINNOV #ADPevent demain!ADP France
Merci à vous tous pour vos tweets et ReTweets lors de #ADAPTINNOV ! Pour les retrouver > twitter.com/search?q=%23ad…ADP
@n_andrieux merci encore pour l enthousiasme de votre témoignage #adaptinnov et l aperçu des transformations que vous conduisez à La PosteValentine FERREOL
Un grand merci à @ADP_f pour cette soirée et à @pascalpicq et @n_andrieux pour leurs interventions.#ADAPTINNOV #ADPeventJennifer Boukris
@gienpawlicki Un grand merci a @ADP_fr @pascalpicq @n_andrieux @rodier6 et P. Clerc pour cette excellente soirée :)#ADAPTINNOV” #ADPeventBindner
Merci @ADP_fr pour ces interventions passionnantes @pascalpicq @n_andrieux #ADAPTINNOV ! Pour les retrouver > twitter.com/search?q=%23ad…Valentine FERREOL
+1000 "@gienpawlicki: Grand merci @ADP_fr @n_andrieux @pascalpicq et @nathalie pour cette excellente soirée#ADAPTINNOV" et @caroleblancotAurélie DELAUNAY
Un grand merci a @ADP_fr @pascalpicq et @nathalie pour cette excellente soirée :)#ADAPTINNOVArnaud GIEN-PAWLICKI
Oui merci à vous tous ! @AurelieDelaunay @gienpawlicki @ADP_fr @n_andrieux @pascalpicq pour cet event #ADAPTINNOVCarole BLANCOT
#adaptinnov les questions de la fin ! @ADP_fr pic.twitter.com/3KzkBmjQAYBindner
"@BramiNathalie: #ADAPTINNOV avec les solutions mobiles @ADP_fr vous pouvez déposer vos congés de chez vous sur un smart phone"Marion Le Pillouer
Merci de votre attention! #adaptinnov Maintenant> séance de dédicace de son livre par @pascalpicqADP France
ADP se lance dans le BIG data pour innover sur ses services mobiles #ADAPTINNOV avec analyse du marche de l’emploi US par exempleVincent Berthelot
"@CultureMedias: #adaptinnov Les modèles hiérarchiques évoluent comme l’information vers plus d’horizontalité @n_andrieux" ;-)Aurélie DELAUNAY
Le numérique remet en cause le modèle hiérarchique traditionnel. Profitons en pour transformer l’entreprise ! #adaptinnovThomas CHARDIN
#ADAPTINNOV les composants ADN des valeurs humaines pour l’innovation : Non conformisme, goût du risque, organisation-efficacité personnelleNathalie Brami
RT @ADP_fr: Et si le numérique était une occasion unique de faire de la place aux femmes ? #ADAPTINNOV @n_andrieuxValentine FERREOL
#adaptinnov le secret d’ @ADP_fr s’adapter aux standards les plus récents pic.twitter.com/oreCcTe6oxBindner
#ADAPTINNOV Dans le monde du travail les collaborateurs demandent des outils numériques : consumerisation des entreprises @ADP_fr #RHArnaud GIEN-PAWLICKI
#ADAPTINNOV de révolutions en révolutions : cloud, social média, mobiles. Les solutions @ADP_fr intègrent tout cela. De la paie à la RHNathalie Brami
Le guide "S’adapter au #numerique #RH" est distribué sur place #adaptinnovADP France
"@MarqueEmployeur: Durée de vie d’une entreprise il y a 50 ans = 75 ans. Durée aujourd’hui = 15 ans #adaptinnov"Marion Le Pillouer
Pour créer les conditions de la créativité #adaptinnovADP France
#ADAPTINNOV grâce au #numérique saisissons cet occasion de placer lesF & les H au coeur de l’entreprise pr la transformer par @n_andrieuxArnaud GIEN-PAWLICKI
#adaptinnov On délivre beaucoup d’informations sur internet en retour on attend des offres précises et transparentes @n_andrieux #LaPosteYann-Maël Larher
@n_andrieux se lance dans un plaidoyer pour la diversité homme-femme afin de renouveler nos entreprises #ADAPTINNOVVincent Berthelot
Carine DARTIGUEPEYROU accueille sur scène Dominique Rodier @RODIER6 #adaptinnovADP France
#adaptinnov Aujourd’hui 80% du volume des colis est issu du ´e-commerce @n_andrieux #laposteYann-Maël Larher
“@ADP_fr: La poste a créé une direction du #numérique pour transformer et accélérer la transformation de ses métiers. @n_andrieuxMortessagne Stéphane
Quasiment 1 million de comptes #Digiposte ouverts dixit @n_andrieux #ADAPTINNOVADP
"Pour innover, il faut être capable de prendre des risques" ~ @n_andrieux #ADAPTINNOV via @sophiegalooFrédéric Mischler
@n_andrieux participe ce soir à l’évènement #adaptinnov organisé par @adp_fr fr.adp.com/adp-actualites…isabelle cambreleng
Durée de vie d’une entreprise il y a 50 ans = 75 ans. Durée aujourd’hui = 15 ans #adaptinnovGuillaume COUDERT
"@ADP_fr: Le guide "S’adapter au #numerique #RH" est distribué sur place #adaptinnov @ Espace Pierre Cardin instagram.com/p/X5LjilA96l/" Top ;-)Aurélie DELAUNAY
Quasiment 1 million de comptes #Digiposte ouverts dixit @n_andrieux #ADAPTINNOVADP
#ADAPTINNOV le numérique bouleverse notre mode de relation et laisse la place aux femmes et aux hommes par @n_andrieuxNathalie Brami
#ADPevent #ADAPTINNOV Innovation et évolution humaine vont de pair! is.gd/qh7u8DFrederic Tourret
Pour créer les conditions de la créativité #ADAPTINNOV #ADPeventMarion Le Pillouer
La poste a créé une direction du #numérique pour transformer et accélérer la transformation de ses métiers #ADAPTINNOVADP
+1 @MLePillouer: Le #numérique va accélérer la transformation des organisations au sein de l’entreprise #adaptinnovArnaud GIEN-PAWLICKI
Saisissons cette opportunité qui nous est offerte de changer les organisations! @n_andrieux #ADAPTINNOVsophie galoo
#ADAPTINNOV Carine Dartiguepeyrou introduit @n_andrieux DGA numérique, groupe La Poste, présidente, MEDIAPOST CommunicationADP
#ADAPTINNOV Bienvenue à @n_andrieux DGA numérique, groupe La Poste http://goo.gl/S6PG1 http://pic.twitter.com/p4Y75YFF8cMarion Le Pillouer
#adaptinnov Nous avons atteint la limite de ce qu’on pouvait faire avec le modèle précédent, la réponse à la crise c’est l’évolution.Yann-Maël Larher
#ADAPTINNOV L’innovation permet-elle à une entreprise de s’adapter aux évolutions #technologiques ?Florent ETIENNE
La durée de vie d’une entreprise a été divisée par 5! Elle n’est plus que de 15 ans dixit @Rodier6 @#adaptinnovBindner
"La source de l’innovation est la diversité" ~ @pascalpicq #ADAPTINNOV #Innovation via @ThomasChardin @cpasquer @hillairepatriceFrédéric Mischler
#Adaptinnov @pascalpicq il a fallu un siecle pour s’apercevoir que la femme avait evolueSamuel Beauchef
Le numérique remet en cause le modèle hiérarchique traditionnel. Profitons en pour transformer l’entreprise ! #adaptinnovThomas CHARDIN
La diversité est source d’innovation la complémentarité des générations #RH #adaptinnovBindner
#adaptinnov Merci @pascalpicq pour cette présentation passionnante !ADP France
#adaptinnov Merci @pascalpicq pour cette présentation passionnante ! @ Espace Pierre Cardin instagram.com/p/X5LPnpA96R/ADP
"A partir du moment où vous vous isolez, la prochaine étape c’est l’extinction" ~ @pascalpicq #ADAPTINNOV via @ADP_frFrédéric Mischler
Quand on est une entreprise, on perd la transversalité quand on s’organiser en silos #ADAPTINNOV dixit @pascalpicq = moins d’innovationsADP
Le numérique va accélérer la transformation des organisations au sein de l’entreprise #adaptinnovMarion Le Pillouer
C’est pas l’outil qui fait l’homme c’est l’homme qui fait l’outil dixit @pascalpicq #ADAPTINNOVANDRADE
Les grandes innovations sont souvent découverte par hasard : c’est pourquoi il faut investir dans la diversité #adaptinnov @pascalpicqYann-Maël Larher
La source de l évolution darwinienne est la différence et chacun de nous est unique @pascalPicq #AdaptinnovValentine FERREOL
Darwin parlait de variation et diversité on pourrait parler de #crowdsourcing de nos jours #AdaptinnovVincent Berthelot
"LA source de l’innovation : la DIVERSITÉ" par @pascalpicq #adaptinnovThomas CHARDIN
"La source de l’innovation est la diversité" ~ @pascalpicq #ADAPTINNOV #Innovation via @ThomasChardin @cpasquer @hillairepatriceFrédéric Mischler
On apprend pas tous de la même façon dixit @pascalpicq #diversité #ADAPTINNOVADP
RT “@ADP_fr: #ADAPTINNOV Embauchez des handicapés pour leur #créativité pas pour faire la même chose que les autres dixit @pascalpicq”Arnaud GIEN-PAWLICKI
Tout le monde peut innover : 1 Variation 2 Sélection 3 Développement #ADAPTINNOVADP
"@ADP_fr: #ADAPTINNOV Cet homme a l’avenir devant lui mais s’il se retourne ce sera derrière lui dixit @pascalpicq"Aurélie DELAUNAY
From paleonanthropology to digital age! A new event by @ADP_fr #adaptinnovADP France
RT @CarolineBindner #adaptinnov le vrai terme est la #CoEvolutipn l’homme est il capable de s’adapter à lui même ? Par @pascalpicq @ADP_frArnaud GIEN-PAWLICKI
#Adaptinnov modèle darwinien toujours valable pour surmonter les crises: privilégier la variation et adaptation #Darwin nouvelle STARVincent Berthelot
"@ADP_fr: Tout le monde peut innover : 1 Variation 2 Sélection 3 Développement #ADAPTINNOV"Marion Le Pillouer
"L’invention n’est pas une innovation tant qu’elle n’a pas sa place sur le marché" @pascalpicq #adaptinnov http://pic.twitter.com/9UPGTM2HZeSébastien Meunier
A partir du moment où vous vous isolez, la prochaine étape c’est l’extinction dixit @pascalpicq #ADAPTINNOVADP
#ADAPTINNOV @pascalpicq nous explique comment il est devenu PaléoanthropologueADP France
S’adapter : puiser dans l’innovation – ce soir nous découvrons le lien entre ces 2 concepts avec @ADP_fr #ADAPTINNOVCarole BLANCOT
Les RH et les #ntic : une question d’évolution humaines @ADP_frArnaud GIEN-PAWLICKI
@adp_fr l’inspiration commence #adaptinnov avec Pascal PicqAndrieux Nathalie
Carine DARTIGUEPEYROU présente @pascalpicq avant de lui donner la parole #adaptinnovADP France
S’adapter, c’est commencer par comprendre son environnement #ADAPTINNOVADP
#ADAPTINNOV Philippe Clerc s ‘est adapté aux nouvelles technologiques et ce n’est que le débutADP
#Guestspeakers #ADAPTINNOV Pascal Picq @pascalpicq Nathalie Andrieux @n_andrieux Dominique Rodier @RODIER6 Carine DartiguepeyrouADP
#Guestspeakers #ADAPTINNOV Pascal Picq @pascalpicq Nathalie Andrieux @n_andrieux Dominique Rodier @RODIER6 Carine DartiguepeyrouADP
Philippe Clerc, Président d’ADP ES France introduit le Talk-Show et souhaite la bienvenue à tous #adaptinnovADP France
Ce soir : Les nouvelles opportunités de l’ère #numérique #ADAPTINNOV #ADPevent ow.ly/jkjAuMarion Le Pillouer
1000 merci pour l’invitation RT @ADP_fr: La paléoanthropologie : 1 discipline ; 1 histoire de femmes dixit @pascalpicq #ADAPTINNOV #Lucie”Arnaud GIEN-PAWLICKI
#adaptinnov et ses drôles de CM instagram.com/p/X5DxVIuhoM/Vincent Berthelot
#ADAPTINNOV +de 100 participants ! Soyez les bienvenus ! @ Espace Pierre Cardin instagram.com/p/X5FYljg9y-/ADP
Mur de tweets pour #ADAPTINNOV par @ADP_fr pic.twitter.com/dAAwlcTUIbCarole BLANCOT
Boire du champagne aide à bien Twitter aussi ! #adaptinnovVincent
@n_andrieux participe ce soir à l’évènement #adaptinnov organisé par @adp_fr fr.adp.com/adp-actualites…isabelle cambreleng
Bienvenue pour #ADAPTINNOV @glouriais @MarqueEmployeur @ThomasChardin @benjchaminade instagram.com/p/X2Bk9zg9_s/ADP
#adaptinnov 5 astuces pour bien Twitter par @ADP_fr #ADPSocialMediaTeam #numerique #innovation #paleoanthropologie pic.twitter.com/rBtqDppuMMBindner
W/ @adp_fr #ADAPTINNOV (@ Espace Pierre Cardin) [pic]: 4sq.com/12Fvf3wSpotPink
#ADAPTINNOV +de 100 participants ! Soyez les bienvenus !ADP France
#adaptinnov dans les star ring block instagram.com/p/X4-2dhOhjE/Vincent Berthelot
ADP vous accueille à l’espace Pierre Cardin pour le LT #paleoanthropologie #numerique #adaptinnov @… instagram.com/p/X4-PnQA968/ADP
Pourquoi s’adapter est-il essentiel pour l’homme et l’entreprise ? La réponse dans un instant. #adaptinnov pic.twitter.com/h2jDBwYm8PMarion Le Pillouer
#ADPevent Début de l’évènement! S’adapter et innover, de la paléoanthropologie au #numerique #adaptinnovADP France
Le LT de l’évènement "S’adapter et innover" organisé par @ADP_fr va débuter avec pour hashtag #adaptinnovADP France
Go join the next event by @ADP_fr! #adaptinnov @ Espace Pierre Cardin instagram.com/p/X4_Fvog97q/ADP
Go join the next event by @ADP_fr! #adaptinnovADP France
@ADP_fr vous attend ici à 18h pour #adaptinnovADP France
ADP vous accueille à l’espace Pierre Cardin pour le LT "#paléoanthropologie #numérique" #ADAPTINNOV instagram.com/p/X1_KaVg99J/Marion Le Pillouer
#adaptinnov dans les star ring blockVincent
De la paléontologie au numérique… Conférence proposée par ADP à l’espace Pierre Cardin #adptinnov pic.twitter.com/Rizc7luR2fThomas CHARDIN
ADP vous accueille à l’espace Pierre Cardin pour le LT #paleoanthropologie #numerique #adaptinnovADP France
Bonne question A ce soir ! RT @VinceBerthelot: @ADP_fr les entreprises 1.0 sont-elles des dinosaures ? #ADAPTINNOV #yaunosADP
@ADP_fr vous attend ici à 18h pour #adaptinnov @ Espace Pierre Cardin instagram.com/p/X4yRxcg983/ADP
#ADPevent S’adapter est une nécessité #ADAPTINNOVFlorent ETIENNE
Notre prochain Talk-show "S’adapter et innover" sera animé par Carine DARTIGUEPEYROU #ADAPTINNOV is.gd/qh7u8DADP
RDV à 18h là demain ! #adpevent #adaptinnovADP France
RT @ADP_fr: S’adapter & innover – #ADAPTINNOV #ADPevent demain! goo.gl/PNsA6awbc
RT @ADP_fr: #ADPevent J-1 S’adapter et innover : de la paléoanthropologie au #numérique #ADAPTINNOV ow.ly/jjM5ASpotPink
J-1 #ADAPTINNOV instagram.com/p/X1_KaVg99J/ADP
J-1 #ADPevent #ADAPTINNOV Innovation et évolution humaine vont de pair ! Rejoingez-nous ! is.gd/qh7u8DChristophe PASQUER
J-1 #ADAPTINNOVADP France
"S’adapter et innover : de la paléoanthropologie au numérique"#ADAPTINNOV, un #ADPevent : is.gd/qh7u8DChristophe PASQUER
Le prochain Talk-show d’ADP, "S’adapter et innover" sera animé par Carine DARTIGUEPEYROU #ADAPTINNOV is.gd/qh7u8DLaetitia Charitat
Pourquoi s’adapter est-il essentiel pour l’homme et pour l’entreprise ? #ADAPTINNOV is.gd/qh7u8DLaetitia Charitat
J’ai hâte ;-) "@ADP_fr: #ADPevent J-4 S’adapter et innover : de la paléoanthropologie au #numérique #ADAPTINNOV ow.ly/jz3gT"Aurélie DELAUNAY
#SaveTheDate 09/04/2013 Paris #ADPevent "S’adapter & innover" par @ADP_fr #ADAPTINNOV avec @n_andrieux @pascalpicq & @MikeCaponeADPNathalie Roualec
RT@ADP_fr: #ADPevent J-4 S’adapter et innover : de la paléoanthropologie au #numérique #ADAPTINNOV ow.ly/jz3gT. Décompte J-4Nathalie Brami
#ADPevent Les nouvelles opportunités de l’ère #numérique #ADAPTINNOV ow.ly/jkjAuFrederic Tourret
S’adapter et innover | Mardi 9 avril 2013 | ParisADP, numéro 1 sur son marché, est le spécialiste des services pour la gestion des Ressources Humaines, de la Paie et des Temps.

[Je remercie ADP d'avoir mis à ma disposition, pour les besoins de ce billet de blog, le code HTML du Storify de l'événement qui s'est tenu hier soir. J'ai été ravie de croiser sur place : @VinceBerthelot @AurelieDelaunay @CarolineBindner @VFerreol @Les_RH @ThomasChardin @gienpawlicki @CMDVulliod @MarqueEmployeur @CultureMedias et beaucoup d'autres que j'oublie sans aucun doute, puisque plus de 150 personnes étaient présentes.]

 

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Un paléoanthropologue dans l’entreprise… “S’adapter et innover” avec @ADP_fr

ADP

b-2013-04-09-adapter-innover

Innovation et conservatisme sont certainement de belles antinomies (sauf peut-être éventuellement à envisager une innovation au service du maintien de l’homéostasie d’un groupe social). Quel type d’innovations pour l’avenir des RH, innovations qui passent immanquablement à la fois par l’éthologie et par les NTIC ? L’innovation peut-être vécue comme une nécessité, une contrainte, une révolution ou un changement bénéfique voire salvateur. De quelle façon voulons-nous et pouvons-nous nous adapter à ce type d’innovations ? Les NTIC ne sont pas la solution ultime, une fin en soi. Au contraire, pour que la mutation qu’elles représentent pour l’entreprise et le “travailler ensemble” soit un succès, il faut que cette mutation soit sélectionnée et adoptée. Que peuvent nous apprendre les macaques et chimpanzés qui évoluent eux-mêmes dans des systèmes sociaux très organisés, sur ces leaders qui feront cohabiter que les technos-optimistes, les techno-circonspects et les techno-dubitatifs de l’entreprise ?
Vous aurez les réponses à ces questions (et bien d’autres) grâce à cet évènement et découvrirez les apports de l’anthropologie pour réfléchir à de nouvelles formes de hiérarchies fondées sur les diversités de compétences.

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Philippe Clerc, président-directeur général ADP France, vous invite mardi 9 avril à partager le retour d’expérience et la vision d’invités prestigieux sur l’innovation et l’évolution humaine.

“S’adapter et innover
de la paléoanthropologie au numérique”

Intervenants & invités

  • Philippe CLERC, président-directeur général ADP France.
  • Carine DARTIGUEPEYROU, docteur en sciences politiques, prospectiviste et consultante en entreprise.
  • Nathalie ANDRIEUX, DGA numérique, groupe La Poste ; présidente, MEDIAPOST Communication.
  • Pascal PICQ, paléoanthropologue et maître de conférences au Collège de France.
  • Mikael L. CAPONE, Corporate Vice President & CIO, ADP.

Programme

Lieu

Espace Pierre Cardin
1 – 3 avenue Gabriel 75008 PARIS Métro : Concorde (Lignes 1 & 12)

Plan d’accès.

En savoir plus sur l’événement (inscriptions obligatoires, nombre de places limité).

En savoir plus sur ADP :
Automatic Data Processing, (NASDAQ : ADP), avec 10 milliards de dollars de chiffre d’affaires et 570.000 clients, est l’un des leaders mondiaux de solutions de services et d’externalisation aux entreprises. Bénéficiant d’une expérience de plus de 60 ans, ADP propose une large gamme de services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps. ADP accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité quelle que soit leur implantation, locale, nationale ou internationale. En France, le groupe compte 2.330 salariés répartis sur 10 sites régionaux pour servir 10 620 clients représentant 2,5 millions de salariés.

Salle de presse d’ADP
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[Téléchargez] « Les enjeux du #SIRH pour les trois années à venir » avec CoFaS et Digiposte

Capture04

CoFaS et Digiposte ont organisé une conférence débat
le 14 mars 2012 au Musée de la Poste

«Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir» 

Conférence - Débat

CoFaS et Digiposte ont organisé un évènement qui s’est déroulé à l’issue du second jour du salon Solutions Ressources Humaines. Les participants se sont rassemblés le mercredi 14 mars 2012 à 19h00 au Musée de La Poste pour assister et participer à une conférence – débat sur le sujet des enjeux du SIRH pour les 3 prochaines années.

Le programme, l’invitation ainsi qu’un extrait de la présentation sont disponibles ci-dessous. Une vidéo de cet évènement sera mise en ligne prochainement.
J’ai eu le grand plaisir d’animer cet évènement et de donner la parole à 3 personnes qui se sont exprimées sur 3 sujets qui me passionnent : SIRH – portail RH 2.0 et dématérialisation des documents RH.

Téléchargez un extrait de la présentation

Programme

Conférence animée par Carole Blancot - Directrice Conseil - SpotPink

  • « Les enjeux du SIRH pour les années à venir » Franck Sebbah – PDG de Cofas
  • « Mettre en place un Portail RH 2.0 » Cécile Lomenech – DRH Cameca – Groupe Ametek 
  • « La dématérialisation des bulletins de paie : un enjeu stratégique et sociétal pour l’entreprise » Eric Baudrillard – Directeur Digiposte – La Poste 

La conférence a été suivie d’un apéritif dînatoire.

DIGIPOSTE

Le service d’échanges numériques sécurisé 3 en 1 qui simplifie la vie quotidienne de chacun. DIGIPOSTE est une solution globale d’envoi/réception, d’archivage et de partage des documents numériques sécurisés. A la clé : simplification et valorisation des échanges avec vos salariés. La Poste propose avec DIGIPOSTE une nouvelle façon de gérer le quotidien.

OPEN HRM

Un SIRH pour répondre aux enjeux des RH du 21ème siècle. Véritable atout dans la gestion de votre capital humain, Open HRM replace les RH au coeur de la performance de votre organisation. Plate-forme unique d’accès aux services RH, Open HRM intègre tous les outils nécessaires pour le DRH, les collaborateurs ainsi que les managers.

Téléchargez un extrait de la présentation

Voir la vidéo (prochainement ici)

En savoir plus sur cet évènement

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HR Access Connect 2012 : le bilan (en mots, photos & vidéos)

HRAccessErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

HR Access Solutions organisait le 27/09/2011 l’évènement HR Access Connect 2012 auquel j’ai eu le plaisir de participer.

700 des 2400 clients (entreprises et organisations de grande taille et répartis dans 54 pays) de HR Access étaient inscrits à cet évènement.
Ce sont finalement 500 personnes qui se sont rassemblées à l’espace Grande Arche de la Défense pour découvrir les stands des partenaires (actuellement au nombre de 30) de HR Access, assister à la conférence plénière, aux ateliers, au dernier spectacle de l’humoriste Nicolas Canteloup (un extrait de l’introduction dans la vidéo ci-après) et enfin participer au cocktail de clôture.

Au total ce furent 8 conférences qui ont réuni des experts HR Access, leurs partenaires et leurs clients, ainsi que des professionnels du secteur RH. J’ai apprécié qu’elles soient organisées sous forme de sessions courtes tout en alternant démonstrations de cas concrets et témoignages.

La conférence plénière dédiée au thème « l’innovation dans l’entreprise » a été animée par Philippe Bloch (conférencier et chroniqueur sur BFM et BFM TV).

Franck Boutboul (Directeur Général EMEA de HR Access) a affirmé “Avec 40 ans d’existence, HR Access a tenu compte des changements sociaux-culturels actuels pour proposer une solution adaptée aux nouveaux enjeux des DRH dont HR Access souhaite rester le partenaire privilégié “.

J’ai trouvé excellente l’intervention de Luc de Brabandère (Philosophe d’entreprise et Directeur Associé au Boston Consulting Group). Il a notamment expliqué aux professionnels RH rassemblés dans la salle, comment l’innovation (y compris celle en matière de ressources humaines), implique nécessairement le mécanisme “out of the box”. Avec humour, charisme et illustrations, il a développé l’idée d’une créativité induite par la remise en cause radicale de nos représentations et modes de pensée actuels.

Au terme d’un clip rétrospectif des différentes solutions éditées par HR Access depuis 40ans, les toutes dernières fonctionnalités ont fait l’objet d’une démonstration.

Conçues pour être adaptées aux nouveaux enjeux et besoins des entreprises, elles ont principalement trait à :

L’application Smartphone : une nouvelle expérience de la gestion RH en situation de mobilité

En 2012 sont prévues 217 millions de ventes de terminaux mobiles en Europe de l’Ouest et 212 millions en Amérique du Nord, dont un tiers destiné à un usage professionnel. Cette nouvelle consommation des technologies offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Dans cette perspective, HR Access s’apprête à proposer ses solutions mobiles pour smartphones : Gestion des congés (qui a fait l’objet d’une démonstration en séance), management des équipes, consultation des bulletins de paie, etc.

Objectifs : faciliter la gestion des RH en permettant aux employés et aux managers de consulter et de gérer leurs données RH où qu’ils soient.

La business intelligence

Raouf Mhenni (Head of Marketing and Product Strategy) a effectué une démonstration du nouveau module de reporting RH analytique dont la vocation est de rendre parfaitement autonome le DRH pour ce qui concerne la consultation, l’extraction et la diffusion des “bonnes données RH qui permettent de prendre les bonnes décisions au bon moment”.

La dématérialisation des documents RH & le « coffre-fort numérique » : une démarche innovante et éco-responsable

La fonction RH est aujourd’hui celle qui consomme la plus grande quantité de papier au sein de l’entreprise. De la phase de recrutement à la gestion des bulletins de paie, chaque mission RH génère de multiples documents. HR Access propose aujourd’hui deux offres de services complémentaires qui permettent aux organisations de limiter leur impact environnemental et de réduire le recours au format papier.

  1. Le « coffre-fort » numérique du Collaborateur : il regroupe l’ensemble des documents RH à remettre aux salariés, et en particulier les Bulletins de Paie.
  2. Le « coffre-fort » numérique Employeur : il centralise l’ensemble des documents à conserver et à consulter par l’ensemble des acteurs de la Direction Ressources Humaines.

Pour en savoir plus sur l’évènement : #HRA2012 sur Twitter

Voir tous les billets sur ce blog contenant le mot clé “HR Access”

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La révolution des talents avec Manpower sur hrchannel.tv

Talents

Jeffrey A. Joerres, Président-directeur général de Manpower Inc., a annoncé lors du lancement du Forum économique mondial de Davos (Suisse) l’avènement d’une ère nouvelle : The Human Age. « Le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ».

hrchannel.tv et Manpower organisent le 24/06/2011 (9:00 – 14:00) un forum sur le sujet de la “révolution des talents” en les locaux de webcastory.

Dans le contexte d’un défi historique de recrutement, les termes de « talents » et les expressions « guerre des talents » – « pénurie de talents » sont devenus des lieux communs, sans être précisément définis. Or ce terme reflète une réalité radicalement nouvelle, celle du Human Age. Les bouleversements induits n’ont pas encore été compris (et en conséquence pas encore ou mal intégrées dans le monde du travail).
Cette expression s’est imposée parce que le talent est devenu LA ressource rare, la clé de l’analyse étant ainsi la pénurie.

A l’occasion de cet évènement auquel participeront des spécialistes de la gestion des talents, seront notamment évoqués :

  1. des problématiques macro, démographiques, sociologiques…
  2. des questions concrètes pour les entreprises et des pistes d’adaptation
  3. la question d’une nouvelle définition des talents ?

Ces talk-shows sont sponsorisés par Manpower et il vous est possible de voter, postuler pour y participer ou y assister dans le public et enfin d’être alerté(e) sur ces sujets. Pour ce faire, utiliser ces liens :

En savoir plus sur cet évènement.

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Si vous êtes un(e) spécialiste du sujet et souhaitez recevoir une invitation personnelle pour participer à l’un de ces plateaux, vous pouvez également formuler votre demande en renseignant le formulaire ci-dessous.

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

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17° édition du salon SRH du 08 au 10 mars 2011

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La 17ème édition (déjà) du salon SOLUTIONS RESSOURCES HUMAINES se déroulera du 8 (à partir de 14h00) au 10 mars 2011 dans le Hall 4.1 de la Porte de Versailles à Paris.

Le Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d’entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d’Information. Aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs Ressources Humaines.

4 grands domaines sont représentés pour une meilleure efficacité de la gestion des ressources humaines.

  1. LE CONSEIL ET LE MANAGEMENT
  2. LA FORMATION
  3. LA GESTION INFORMATIQUE DES R.H.
  4. LA PROTECTION SOCIALE ET LA PREVOYANCE

Bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, recrutement et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique, la gestion du capital humain…

Supports pédagogiques, logiciels didacticiels, multimédia et E.A.O, services en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation, organisme de formation intra/inter entreprise, elearning, serious games…

Paie, GPEC,  gestion des temps et des 35H, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP, dématérialisation de la paye

Participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, épargne salariale, rémunération, crèches d’entreprises, conciergerie, outplacement, retraites, prévention du stress et des TMS.

Pensez à vous inscrire aux conférences par ce lien.

Quelques exposants :

ADEQUASYS • ADP GSI • ALLSHARE • ARAGON ERH • ARES• ASSESSFIRST •
• GROUPE META4 • BODET SOFTWARE • BPI •  CA2I •  CANTORIEL • CAP RH •   • CEGEDIM SRH • CEGID • CEZANNE SOFTWARE •  CLICK RH • CNED •  COHERIS • CXP •  DE GAMMA • DHIMYOTIS • E-DOCEO • EDITIONS LEGISLATIVES • E-PAYE • EQUITIME •  ERP-INFOS.COM • ERPRECRUT.COM • FFE / ANDRH • FNTC • FOCUS RH • FOEDERIS • FORMAGUIDE.COM • GESTFORM • GFIINFORMATIQUE •  GRANT THORNTON • GROUPE LA POSTE • GROUPE REVUE FIDUCIAIRE • GROUPE RH&M • GROUPE SIGMA •  GUIDE INFORMATIQUE/ QUELSOFT •  HOLY-DIS • HOROQUARTZ • HR ACCESS SOLUTIONS •  INSER •  KRONOS SYSTEMES • LE CXP • MEILLEUREGESTION • META 4 • NEEVA • NET PAIE • NOVAPOST • OCTIME • OPENPORTAL • OPSIDIUM • PERFORMANCE RH • PRIMOBOX •  QAMEHA •  RFLEX PROGICIEL • REVUE FIDUCIAIRE • REVUE PERSONNEL • SAGE • SAGES SOFTWARE • SD WORX •  SIGMA INFORMATIQUE • SOPRA GROUP • STEPSTONE SOLUTIONS • SUCCESSFACTORS • TALENTSOFT • TALENTED PEOPLE • TALEO FRANCE SAS • TECHNOMEDIA • WELLINGTON • WK RH • WOLTERS KLUWER FRANCE

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18ème Edition TOP DRH – Rencontre Annuelle des Décideurs en Ressources Humaines aura lieu les 24 & 25 novembre 2009 à l’Hôtel Royal***** de Deauville

Rendez-vous à Deauville à l’Hôtel Royal**** (Groupe Lucien Barrière) les 24 & 25 Novembre 2009 pour la 18ème Edition de la Convention d’Affaires Top DRH.
Les Rencontres d’Affaires TOP DRH avec leur concept unique sont une réelle opportunité de rencontrer les acteurs clés en Ressources Humaines sous la forme de rendez-vous préprogrammés. TOP DRH est un évènement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.
L’organisation exclusive de rendez-vous entre Décideurs et Experts ainsi que la méthodologie de la Convention d’Affaires, vous garantissent des entretiens à haute valeur ajoutée et en toute confidentialité.
Si vous êtes Décideur en Ressources Humaines et que vous êtes sur des projets ou bien confrontés à des problématiques, vous avez la possibilités sur les 2 jours de pouvoir rencontrer :
- Des Experts en Ressources Humaines.
- De participer à des Ateliers Thématiques animés soit par des Décideurs RH Grands Comptes qui vous feront part de leur expérience ou bien par des Experts.
- De Benchmarker, partager votre expérience avec vos Homologues.
Vous êtes Expert en Ressources Humaines et vous souhaitez rencontrer des Décideurs en Ressources Humaines afin de  répondre à leurs problématiques ou projets et faire valoir vos expertises  ; vous avez la possibilités sur les 2 jours de :
- Rencontrer les Décideurs en Ressources Humaines sous forme de rendez-vous programmés à l’avance.
- Faire valoir vos expertises ou produits.
- Animer une session thématique auprès des Décideurs en Ressources Humaines préalablement inscrit à votre atelier.
Pour toute information ou pour s’inscrire : www.top-drh.com
Contact : Fabrice KHALFA au +33 (0)1 46 10 98 52 ou au + 33 (0) 6 09 31 73 73
Parmi les Décideurs RH présents lors de cette prochaine édition : PAGES JAUNES- SOL MELIA – GOOGYEAR DUNLOP France – SNET – GROUPE EON – SEGULA TECHNOLOGIES – PACIFICA – TRANSDEV – PREVADIES – ESSILOR – CARLSON WAGONLIT TRAVEL – SKF France – GROUPE CAFAN – GROUPE SUITE RESIDENCES – CEGELEC – PANHARD GENERAL DEFENSE- POLE EMPLOI – ENEL France – SNCF – SMURFIT KAPPA France – CADBURRY PLC – MINISTERE DE LA SANTE ET DES SPORTS – VIR TRANSPORT – MEDIAPOST –VENTE PRIVEE.COM- ATOS ORIGIN France…..
Parmi les Experts RH présents lors de cette prochaine édition : AURALOG TELL ME MORE – PARTI PRIS – MARIANNE EXPERTS – CSP FORMATION – CHATEAUFORM’- CBL CONSULTING- TALENSOFT – THEMS – AEF – OPTIMA RH CONSULTING – SUCCESSFACTORS – DEMOS – CAP 21 CONSEIL RESSOURCES HUMAINES – ERNST & YOUNG – ESC RENNES – GROUPE BERNARD JULHIET – MAGNULTEAM – INSTITUT DE MEDECINE ENVIRONNEMENTALE – CONVICTIONS RH ….
Parmi les Ateliers Thématiques qui seront abordés (liste non exhaustive) :
  • Face à la crise, comment faire preuve d’adaptation et de réactivité pour préserver la compétitivité de votre entreprise (redéploiement des ressources, mobilité interne, GPEC…)
  • Stress, risques psychosociaux et souffrances au travail : quelles mesures de prévention ?
  • Comment développer la motivation et le sens de l’engagement des cadres ?
  • En quoi l’allongement de la vie professionnelle amène-t-elle l’entreprise à repenser les parcours de carrière et l’organisation ?
  • Comment accompagner le management intermédiaire en période de crise ?
  • Quel leadership model réinventer dans le nouveau contexte économique ?
  • Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelles ?
  • Loi sur les seniors : élaborer un plan d’action constructif
  • Comment répondre aux impératifs de flexibilité tout en continuant d’attirer et de retenir les compétences critiques ?
  • Influence de la crise, comment se différencier et devenir un employeur de choix ?
  • Comment faire face au désengagement des cadres et à l’impact de la crise économique sur leur relation à l’entreprise ?
  • Comment mettre les managers en position de porter la vision de l’entreprise et de développer la croissance ?
  • Stress et conditions de travail : comment piloter en milieu incertain et favoriser l’adaptation des collaborateurs aux situations difficiles ?
  • Comment anticiper l’évolution des besoins en compétences et quelles réponses RH ?
  • Comment impliquer tous les acteurs de l’entreprise dans une démarche de GPEC adaptée aux évolutions socio-économiques de l’organisation ?
  • Quelle stratégie efficace de Gestion de la Performance et des Talents?
  • Comment poursuivre l’internationalisation dans un contexte de réduction des coûts ?
  • Comment harmoniser les processus RH au niveau mondial tout en intégrant les particularités ?
  • Comment faire des managers les leaders du changement et de la performance ?
  • L’évaluation de la Performance des systèmes de rémunération et de management de la productivité
  • Pilotage des systèmes de rémunération et anticipation des conséquences de chaque mesure salariale
Déjà publié sur le sujet sur ce blog : 
31 juillet 2009 - Évènement : 18ème Top DRH Les 24 et 25 novembre 2009 à L’hôtel Royal**** Deauville

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Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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