[Vidéo] RH info – Le site de référence des acteurs RH & du management, fait peau neuve

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RH info www.rhinfo.com est le site de référence des acteurs des ressources humaines et du management. Les RH telles qu’elles sont vraiment, sans langue de bois !

RH info est un site entièrement GRATUIT qui développe de l’analyse, de la critique et de l’opinion, au travers d’articles de genres très variés, dénués de tout caractère directement publicitaire.

Sa liberté de ton, sa neutralité et son pluralisme d’expertise lui permettent d’aborder « les RH telles qu’elles sont », visant à nourrir la réflexion globale de ses lecteurs… parfois jusqu’au sourire !

Le site créé en 1999 a fait peau neuve cet été (comme vous pourrez le découvrir dans la vidéo ci-dessous) et a accueilli le 12/10/2011 Jean-Marie Peretti parmi ses multiples experts de renom.

 

Voir la vidéo.

Rédacteur en chef du site www.rhinfo.com

Patrick Bouvard est titulaire d’un capes de philosophie et maître en Sorbonne, il enseigne pendant sept ans dans le secondaire, puis dans le supérieur. Chercheur dans les domaines de l’organisation et de la stratégie, il démissionne de l’Education Nationale en 1991 et devient consultant dans un cabinet de conseil parisien spécialisé dans ces questions. Dans le même temps, il poursuit ses études en matière de psychologie et de gestion. Il est aujourd’hui rédacteur en chef de RHinfo.com, consultant senior en management des Ressources Humaines, accrédité auprès des Institutions Européennes en matière d’argumentation et de rédaction de discours.

Patrick Bouvard est auteur ou coauteur de six ouvrages :

  • Knowledge Management, vade mecum”, en collaboration avec Patrick Storhaye, directeur de la stratégie RH d’ADP-GSI, EMS 2002
  • “Le stress, cet ami caché”, Editions d’Organisation, 2003
  • “Insupportables collègues”, en collaboration avec Jérôme Heuzé, comédien, Editions d’Organisation, 2004
  • “RH fiction et réalités”, en collaboration avec Jean-Pascal Arnaud, DRH du Groupe Chantelle, Editions d’Organisation, 2005
  • “Insupportables pratiques”, en collaboration avec Jérôme Heuzé, comédien, Editions d’Organisation, 2007
  • Externalisation RH, Guide pratique et questions clés“, en collaboration avec Thomas Chardin, Editions d’Organisation, 2008

ADP est sponsor de RHinfo mais lui garanti indépendance & pérennité. Voir le communiqué.

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Les voeux 2010 du cabinet de conseil ACT-ON : conseil RH & SIRH

Voeux1

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).

Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).

L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à la MOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).

Ses 85 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).

La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89

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18ème Edition TOP DRH – Rencontre Annuelle des Décideurs en Ressources Humaines aura lieu les 24 & 25 novembre 2009 à l’Hôtel Royal***** de Deauville

Rendez-vous à Deauville à l’Hôtel Royal**** (Groupe Lucien Barrière) les 24 & 25 Novembre 2009 pour la 18ème Edition de la Convention d’Affaires Top DRH.
Les Rencontres d’Affaires TOP DRH avec leur concept unique sont une réelle opportunité de rencontrer les acteurs clés en Ressources Humaines sous la forme de rendez-vous préprogrammés. TOP DRH est un évènement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.
L’organisation exclusive de rendez-vous entre Décideurs et Experts ainsi que la méthodologie de la Convention d’Affaires, vous garantissent des entretiens à haute valeur ajoutée et en toute confidentialité.
Si vous êtes Décideur en Ressources Humaines et que vous êtes sur des projets ou bien confrontés à des problématiques, vous avez la possibilités sur les 2 jours de pouvoir rencontrer :
- Des Experts en Ressources Humaines.
- De participer à des Ateliers Thématiques animés soit par des Décideurs RH Grands Comptes qui vous feront part de leur expérience ou bien par des Experts.
- De Benchmarker, partager votre expérience avec vos Homologues.
Vous êtes Expert en Ressources Humaines et vous souhaitez rencontrer des Décideurs en Ressources Humaines afin de  répondre à leurs problématiques ou projets et faire valoir vos expertises  ; vous avez la possibilités sur les 2 jours de :
- Rencontrer les Décideurs en Ressources Humaines sous forme de rendez-vous programmés à l’avance.
- Faire valoir vos expertises ou produits.
- Animer une session thématique auprès des Décideurs en Ressources Humaines préalablement inscrit à votre atelier.
Pour toute information ou pour s’inscrire : www.top-drh.com
Contact : Fabrice KHALFA au +33 (0)1 46 10 98 52 ou au + 33 (0) 6 09 31 73 73
Parmi les Décideurs RH présents lors de cette prochaine édition : PAGES JAUNES- SOL MELIA – GOOGYEAR DUNLOP France – SNET – GROUPE EON – SEGULA TECHNOLOGIES – PACIFICA – TRANSDEV – PREVADIES – ESSILOR – CARLSON WAGONLIT TRAVEL – SKF France – GROUPE CAFAN – GROUPE SUITE RESIDENCES – CEGELEC – PANHARD GENERAL DEFENSE- POLE EMPLOI – ENEL France – SNCF – SMURFIT KAPPA France – CADBURRY PLC – MINISTERE DE LA SANTE ET DES SPORTS – VIR TRANSPORT – MEDIAPOST –VENTE PRIVEE.COM- ATOS ORIGIN France…..
Parmi les Experts RH présents lors de cette prochaine édition : AURALOG TELL ME MORE – PARTI PRIS – MARIANNE EXPERTS – CSP FORMATION – CHATEAUFORM’- CBL CONSULTING- TALENSOFT – THEMS – AEF – OPTIMA RH CONSULTING – SUCCESSFACTORS – DEMOS – CAP 21 CONSEIL RESSOURCES HUMAINES – ERNST & YOUNG – ESC RENNES – GROUPE BERNARD JULHIET – MAGNULTEAM – INSTITUT DE MEDECINE ENVIRONNEMENTALE – CONVICTIONS RH ….
Parmi les Ateliers Thématiques qui seront abordés (liste non exhaustive) :
  • Face à la crise, comment faire preuve d’adaptation et de réactivité pour préserver la compétitivité de votre entreprise (redéploiement des ressources, mobilité interne, GPEC…)
  • Stress, risques psychosociaux et souffrances au travail : quelles mesures de prévention ?
  • Comment développer la motivation et le sens de l’engagement des cadres ?
  • En quoi l’allongement de la vie professionnelle amène-t-elle l’entreprise à repenser les parcours de carrière et l’organisation ?
  • Comment accompagner le management intermédiaire en période de crise ?
  • Quel leadership model réinventer dans le nouveau contexte économique ?
  • Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelles ?
  • Loi sur les seniors : élaborer un plan d’action constructif
  • Comment répondre aux impératifs de flexibilité tout en continuant d’attirer et de retenir les compétences critiques ?
  • Influence de la crise, comment se différencier et devenir un employeur de choix ?
  • Comment faire face au désengagement des cadres et à l’impact de la crise économique sur leur relation à l’entreprise ?
  • Comment mettre les managers en position de porter la vision de l’entreprise et de développer la croissance ?
  • Stress et conditions de travail : comment piloter en milieu incertain et favoriser l’adaptation des collaborateurs aux situations difficiles ?
  • Comment anticiper l’évolution des besoins en compétences et quelles réponses RH ?
  • Comment impliquer tous les acteurs de l’entreprise dans une démarche de GPEC adaptée aux évolutions socio-économiques de l’organisation ?
  • Quelle stratégie efficace de Gestion de la Performance et des Talents?
  • Comment poursuivre l’internationalisation dans un contexte de réduction des coûts ?
  • Comment harmoniser les processus RH au niveau mondial tout en intégrant les particularités ?
  • Comment faire des managers les leaders du changement et de la performance ?
  • L’évaluation de la Performance des systèmes de rémunération et de management de la productivité
  • Pilotage des systèmes de rémunération et anticipation des conséquences de chaque mesure salariale
Déjà publié sur le sujet sur ce blog : 
31 juillet 2009 - Évènement : 18ème Top DRH Les 24 et 25 novembre 2009 à L’hôtel Royal**** Deauville

Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Être publié sur ce blog

Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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