168ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 14/10/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, quelques liens, tweets et articles (par ordre antéchronologique de parution) :

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130ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/01/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter RH Paie GRH SIRH de Janvier 2013

2/ Réseaux sociaux, NTIC et situation de dissonance cognitive http://ow.ly/gvXDb  sur @RHinfo

3/ J-1 du début du grand jeu concours de RH info ! RDV lundi prochain à 9h! http://ow.ly/gx7rZ

4/ Les nouvelles technologies seront au cœur des préoccupations des patrons des RH http://ow.ly/fBB8z 

5/ [Téléchargez] L’entreprise remodelée avec l’IES et l’internet du futur vu par l’INRIA http://bit.ly/10U0fyz

6/ Le Figaro – Emploi : Internet modifie les tendances du recrutement http://bit.ly/X6aTNU

7/ [Appel à témoignage] Je quitte mon employeur, que devient mon DIF ?

8/ Michaël REMY: rech. poste de DRH – RRH

9/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) http://ow.ly/gx3Ev <76 questions/réponses par @alebarbenchon & @dclementine

10/Deux alternatives à la clause de non-concurrence insérée dans le contrat de travail ow.ly/1QNJlN via @Juritravail & @VinceBerthelot

11/ b.a.-ba de la paie pour les nuls : intermittent du spectacle et plafond de la sécurité sociale bit.ly/VH9dso

12/ 2013 : année de l’Humain. Par Philippe Rodet http://ow.ly/gw0da sur @focusrh via @VivDeschamps

13/ La formation professionnelle : revue du web de décembre 2012 http://ow.ly/gcDph 

14/ Redécouvrir l’audit social http://ow.ly/gvVdv par Jean-Marie Peretti sur @RHinfo

15/ 1/3 ont vécu une réorganisation 70% des salariés se disent épuisés nerveusement par leur travail ow.ly/1QM6kq via @marijoTBatlle & @sylvainepascaual

16/ Social, RH: ce qui change pour l’entreprise en 2013 flip.it/iIptP via @LEntreprise via @Syntec_mgt

17/ Prix des RH – Les quatre DRH de l’Ouest récompensés http://ow.ly/gvl6w via @ADP_fr

18/ Mobilité: de la 3G à la 4G, enjeux et impacts pour l’entreprise ow.ly/gu9QP via @ADP_fr

19/ Comment bien préparer son entretien annuel ? http://ow.ly/gvjnw par @caroleblancot  sur @expertsrecrute

20/ Pourquoi externaliser votre paie ou votre SIRH maintenant ? ow.ly/gubQI via @ADP_fr

21/ Mariage pour tous : les DRH sont-ils prêts ? echo.st/m3582 via @LesEchos

22/ Trafic du blog “Choisir sa solution de gestion de la paie & des RH” en 2012 http://ow.ly/gtv5l

23/ La lettre d’information des acteurs RH & du management du 31/12/2012 http://t.co/9FoeabZQ

24/ Réseaux sociaux d’entreprise : simple mode ou révolution de l’information ? http://ow.ly/grYmj podcast sur @WeLoveSaaS

25/ Tout comprendre du SaaS, du Cloud Computing et de l’IT Consumerization… http://ow.ly/grYbW sur @WeLoveSaaS

26/ Modification paie : Smic horaire brut à 9,43 euros http://ow.ly/grCEY sur @gestiondelapaie

27/ RH et médias sociaux : toute l’année 2012 en 60 tweets – Le blog de @hillairepatrice http://ow.ly/grC1y

28/ Best of the HR blogs December 2012 http://ow.ly/1QDSeg  via @xperthr & @StandeTruchis

29/ Les bas salaires bien moins nombreux en France qu’ailleurs – Challenges.fr http://ow.ly/gqmEL

30/ 129ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 31/12/2012)

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82ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/01/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Réseaux sociaux : le monde de l’entreprise n’est pas un cercle d’amis – Le Monde.fr => ow.ly/8CLRi via @GalianoPhilippe

2/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 23/01/2012 => ow.ly/8CIXt par @RHinfo

3/ [Download] Recrutement et Médias SociauxLivre blanc de la conférence => http://ow.ly/8CH2i via @kalaapa

4/Recrutement: les attentes du candidat => ow.ly/8CFDQ via @SylvainePascual par @idcarrieres

5/ Les recruteurs 2.0 se généralisent => http://ow.ly/8CFj0 via @tangi w/ @expectra_emploi

6/ PRÉVENTION, SÉCURITÉ, SANTÉ AU TRAVAIL DE A à Z ! – LE MANUEL DE RÉFÉRENCE => http://ow.ly/8CEYI

7/ Une rumeur courre… sur le mariage entre Madame marketing & Monsieur RH => lnkd.in/jX5KKz

8/ Passage à la N4DS : point de vue de 2 éditeurs majeurs => bit.ly/wTsqlp

9/ b.a.-ba de la Paie : La retenue sur les primes en cas d’absence => bit.ly/A9xlo6 par @dclementine

10/ La gestion des paiements (une offre unique en France par @ADP_fr) ow.ly/8y1bY

11/ Chômage – Plan de départ volontaire => http://bit.ly/Au09lr par @actuel_rh

12/ ERP-INFOS : Résultats Cegid 2011 : + 25 % sur le SaaS, + 7,5 % sur l’édition et les services associés => ow.ly/8BlAi

13/ 81% of companies allow employees to access work emails on their personal smartphones => http://bit.ly/wggGH2 via @ADP_fr & @ADP

14/ La conduite d’un projet SIRH => http://ow.ly/8z4Tp via @managergo

15/ Externalisation RH en start-up => http://ow.ly/8z4nb  sur le blog de @ThomasChardin

16/ Forfait en jours : l’employeur doit prouver le nombre de jours travaillés par le salarié sinon…  => http://ow.ly/8z36j via @indiceRH

17/ “L’accès aux réseaux sociaux dans l’entreprise renforce motivation & engagement des salariés” selon KPMG => ow.ly/8yZ5o via @IndiceRH

18/ “Les méthodes & techniques d’évaluation des salariés doivent être pertinentes au regard de la finalité poursuivie” => http://ow.ly/8yZso via @AVOCAT_TRAVAIL

19/ Rester assis au bureau peut nuire à la santé => http://ow.ly/8yYGU RT @PhilippeDuport via @lp_lapresse

20/ Innovation, numérique, système d’information & gouvernance d’entreprise => http://ow.ly/8yY4c sur ITRmanager via @SpotPink

21/ [Téléchargez] Atelier RH : les salaires des métiers du web => http://ow.ly/8yI3h

22/ Les réseaux sociaux deviennent incontournables dans les politiques de recrutement => http://ow.ly/8yI28 sur LesEchos

23/ Un salarié peut être coupable de harcèlement moral à l’égard de son employeur => http://ow.ly/8yHXF via @indiceRH par @avocat_travail

24/ Discrimination : comment faire valoir vos droits devant le Conseil de Prud’hommes ? => http://ow.ly/8yHPS via @indiceRH

25/ Les secteurs qui embaucheront dans les cinq prochaines années, la chronique de @PhilippeDuport => ow.ly/8xuIa

26/ À quoi sert le Bilan social individuel ? => bit.ly/wwxl1I via @expectra_emploi @CareersSocGen RT @fred_m

27/ Conférence Maman travaille… => http://yhoo.it/AjjUH0

28/ Pôle emploi croule sous le travail – Capital.fr => http://ow.ly/8wLPT

29/ Échec de l’accord sur « le bien-être au travail » chez Canal+ ? => http://ow.ly/8wfSS sur @MiroirSocial

30/ 81ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 23/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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74ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/12/2011) de Carole (42 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 42 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) | Plus de 30 réponses à vos questions => http://ow.ly/7M5xC par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Le Groupe Colas choisit la solution de recrutement de Taleo => http://ow.ly/7IdBM

3/ [Scoop] TalentSoft et Rflex Progiciel… => fb.me/1enN2vT9C

4/ [Téléchargez] 9ème “Baromètre RH” => nblo.gs/qHbn0

5/ Le Groupe Bolloré s’appuie sur RFLEX pour la gestion de ses recrutements => bit.ly/rZymRg

6/ La prévention du stress ne suffit pasow.ly/7FC5u sur @RHinfo par Pertinant Guillaume

7/ Talentory Sponsors SRCONF 2011 Paris => http://ow.ly/7Hb55

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de RH info du 28/11/2011 => ow.ly/7GYFV

9/ Repenser l’entreprise autour d’un circuit d’information collaboratif => http://ow.ly/7H0jJ (via @microdon_fr)

10/ A lire! La DSI condamnée a innover… ou disparaître (partie 2): son “business model” => http://ow.ly/7GQAM par @fcharles sur ZDNet

11/ Recruter la bonne personne, au bon poste, du premier coup, avec JobMatch de SHL | via @indiceRH => http://ow.ly/7GisZ

12/ Au 1er janvier 2012: une offre d’intervention modernisée & simplifiée pour l’Agefiph | sur @indiceRH => http://ow.ly/7GikB

13/ [Téléchargez] Livre blanc : gagner la chasse aux talents grâce à l’automatisation & à l’externalisation => nblo.gs/qDRoH

14/ Un réseau social d’entreprise : globalement du temps perdu ? | sur @indiceRH => http://ow.ly/7Gici

15/ [Téléchargez] 1ère étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche => http://ow.ly/7FSbc par @Cabinet_MozartC

16/ Prévention des risques psychosociaux à La Poste: des études, peu de résultats => http://ow.ly/7F6v6 

17/ Les solutions Paie RH de @Meta4_fr pour le service public => http://ow.ly/7Fcr7

18/ Le Groupe Bolloré s’appuie sur RFLEX pour la gestion de ses recrutements => http://nblo.gs/qz9TA

19/ [Téléchargez] Baromètre RH 2011 (PDF 56p.) => http://ow.ly/7EHK9 

20/ b.a.-ba de la Paie : Que sont les autres cotisations de retraite sur mon bulletin? (suite) bit.ly/uGlVTT  par Daniel Clémentine

21/ Le SIRH, un support stratégique fort par Althéa => http://ow.ly/7Egqe 

22/ Découvrir e-doceo learning suite LCMS modulable 100% SaaS pour vos formations e-learning & blended learning http://bit.ly/v3chde

23/ L’ouvrage “RH au quotidien” Dunod par Charles-Henri Besseyre des Horts (expert de @RHinfo) http://ow.ly/7DSPO vient de sortir via @CaroWebCom

24/ Cegid Group lance 2 offres de dématérialisation pour les collectivités territoriales & organismes publics => http://ow.ly/7CSn6

25/ Interview égalité HF d’Armelle Carminati Accenture sur mercredi-c-papa.tumblr.com via @mercredi_c_papa

26/ Egalité salariale hommes-femmes : la France, bonnet d’âne => http://bit.ly/saCzJv via @leJDD

27/ Entreprise 2.0 & ROI :  le plus intéressant n’est pas ce qui se mesure facilement => http://bit.ly/vEKCda (Cf. vagues de cause à effet) sur @collaboratif

28/ Exemple de communication de recrutement (Marketing RH) par EMAKINA => http://ow.ly/d/pIW 

29/ La fonction RH navigue à vue => http://bit.ly/rLXKtv via @focusrh_fr

30/ Prévention de la pénibilité http://bit.ly/u9eVjk via @gestiondelapaie

31/ Bodaclick choisit Cezanne Software pour centraliser la gestion des données de ses salariés => http://ow.ly/7CAbH via @CezanneSoft

32/ Pourquoi parler de la fonction Ressources Humaines ne doit plus être un sujet tabou? BeHR ow.ly/7CzPS via @CezanneSoft

33/ Adapter son système d’information & manager ses évolutions. Comment procéder simplement ? => bit.ly/rLkj7R via @edetarade_SIRH

34/ Nouvelle étude menée par ADP=> Défis et solutions RH “gagner la chasse aux talents” => t.co/e5vVJiNO

35/ Harcèlement moral & obligation de sécurité sur @RHinfo => t.co/SfgojPPZ

36/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 21/11/2011 => t.co/2mgjVtOw

37/ Guide des Salaires – Vos NAO de l’automne 2011: quelles hausses de rémunérations pour 2012 ?  #RHt.co/B2luGfjv

38/ Le bulletin de Paie expliqué => t.co/ilaBEguW

39/ NorthgateArinso (NGA) élu pour la seconde année consécutive « Best HR Information System Provider » => http://ow.ly/7zkju

40/ Les contributions de @GalianoPhilippe Directeur Marketing @ADP_fr | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/7y3HN

41/ Le partage, nouveau mot d’ordre dans le monde du travail => http://bit.ly/vIX3cj par @franceinfo via @Strategie_Gouv

42/ 73ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/11/2011) de Carole (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=12762

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[Téléchargez] Livre blanc : comment gagner la chasse aux talents ?

ADP

Le 25/11/2011 était organisée par ADP une table ronde en direct sur internet pour présenter les résultats d’une étude unique réalisée auprès de 2.642 professionnels des RH (entreprises de 10 pays comptant de 50 à 2.500 employés). Retrouvez le Live Tweet de la table ronde par ce lien => http://ow.ly/7FAAL

L’étude réalisée par Heliview en 2010 et analysée de façon indépendante par CorporateLeaders pour le compte de ADP ES International montre que recruter des personnes qualifiées et pourvoir des postes clés constituent les problèmes le plus souvent évoqués dans sept des dix pays.

Le Royaume-Uni et la Chine sont des exceptions, mais ces questions continuent à figurer parmi les trois principaux problèmes les plus souvent cités, tout comme la Pologne qui se préoccupe plus des salaires et de la loi sur le travail.
Les sociétés déclarent que leurs plus grands défis, après ceux précités, consistent à fidéliser et former leurs principaux talents et à réduire/contrôler les coûts de la fonction RH.

Vous trouverez notamment dans ce livre blanc des éléments de réponse :

  • à la question « Pourquoi la chasse aux talents continue-t-elle de plus belle tandis que nous vivons une époque où d’innombrables pays européens ont un nombre de diplômés record ? »
  • et des exemples de solutions pour faire face aux  défis (17 au total) cités lors de l’étude en matière de gestion des talents :
  1. Recruter des personnes qualifiées/difficultés à pourvoir les postes clés (11 %) cité par 33 % des répondants
  2. Problèmes de fidélisation des personnes qualifiées (10 %) cité par 27 % des répondants
  3. Permettre le développement des collaborateurs à fort potentiel (7 %) cité par 24 % des répondants
  4. Contrôler la masse salariale (7 %) cité par 23 % des répondants
  5. Améliorer les conditions de travail (7 %) cité par 22 % des répondants
  6. Réduire les coûts de la fonction RH (11 %) cité par 22 % des répondants
  7. Créer une culture axée sur la performance (6 %) cité par 22 % des répondants
  8. Satisfaire les besoins de développement des salariés (6 %) cité par 21 % des répondants
  9. Gérer l’équilibre vie professionnelle-vie privée (5 %) cité par 18 % des répondants
  10. Gérer les nouvelles évolutions légales (6 %) cité par 17 % des répondants

676

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69ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/10/2011) de Carole (31 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La lettre d’information des acteurs RH & du management du 24/10/11 – sur @RHinfo www.rhinfo.com => bit.ly/pVZ5K4
  2. La démission donnée sous la menace d’un licenciement pour faute grave est-elle valable ? Editions Tissot => ow.ly/76NR8

  3. La lettre des abonnés Editions Tissot N°226 – 24 octobre 2011 => http://bit.ly/oibDAp
  4. L’enquête Talent Management de NGA : 1technologie non intégrée est 1frein à la gestion des compétences via @IndiceRH => ow.ly/76I3O

  5. Cegid & Yooz annoncent 1 partenariat stratégique donnant naissance à web Cegid Yooz Expert Edition => ow.ly/73bY4 v/ @dclementine
  6. EURECIA, lance un vaste programme pour recruter une centaine de partenaires distributeurs => tinyurl.com/5tf2brm

  7. Bilan du Club Innovateur 2011 de Novapost (solution PeopleDoc) => ow.ly/75Zc9
  8. Taleo joue la carte des réseaux sociaux => ow.ly/75Yqy sur @exclusiverh via @SoniaRochette

  9. Que vaut le classement des entreprises où il fait bon travailler? LEntreprise.com => ow.ly/75r3M
  10. Qu’est que le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) ? => http://bit.ly/r3VR3S sur @gestiondelapaie

  11. La bataille continue pour un recrutement éthique & professionnel ! par @alaingavand => http://bit.ly/pdPNe0
  12. Initiative pour l’emploi des femmes de + de 45ans => ow.ly/73rMv avec @expectra_emploi

  13. Fiche mémo & texte de loi de l’entretien professionnel => http://ow.ly/736EJ via newsletter de @managergo
  14. Cadres dirigeants : entre valeurs personnelles & obligations professionnelles => bit.ly/qplt30 via @NathVercauteren sur @focusrh_fr

  15. Les outils Web 2.0 facilitent-ils l’intégration des nouveaux collaborateurs ? => ow.ly/735N5 via Newsletter de @managergo
  16. [ITW YouTube] Lauréat du Prix du Jeune Dirigeant 2011: Jonathan Banhamou 28 ans fondateur & président de Novapost => http://youtu.be/AbXUVL3zXXU

  17. OCTO Technology choisit Cezanne OnDemand pour sa GRH => http://ow.ly/73a5P sur @IndiceRH
  18. Lowendalmasai choisit la solution PeopleSoft d’Oracle & Cleversys => http://bit.ly/oazdvj

  19. New research shows that more than half of today’s companies surveyed doubt their ability to keep pace HR regulations. Download the Free White Paper => http://ow.ly/71jx4 via @ADP
  20. La plateforme leader sur le marché de la dématérialisation en Belgique => bit.ly/pbSBfv

  21. Comment réussir son projet paie en 12 mois ? ow.ly/71NCa @convictionsrh sur @intelligenceRH
  22. e-Themis et Progesys font alliance dans le secteur de la paie & de la GRH (sage ERP X3 Sage Paie & Sage HRM) => http://ow.ly/71esJ

  23. Marque employeur : le paroxysme du DRH stratégique ? => bit.ly/qKqHmD via @focusrh
  24. Déléguer les RH, ça paie ! ow.ly/70yqZ via @ThomasChardin & @VivDeschamps

  25. La CNIL propose d’encadrer spécifiquement le cloud computing => http://ow.ly/70yiu via @StephHerault
  26. Truffle 100 : les principaux éditeurs européens renouent avec la croissance => http://ow.ly/70yKh  RT @fcharles sur @zdnetfr

  27. Méthodologie pour réussir son projet de mise en œuvre de la N4DS (669 rubriques) par @alebarbenchon => http://ow.ly/70xqM
  28. Étude : l’utilisation des réseaux sociaux au travail => ow.ly/70w2i

  29. La lettre des abonnés Tissot N°225 – 17/10/11 => http://bit.ly/povEFc
  30. La newsletter du management et des RH du 17/10/2011 => bit.ly/qhOJUk sur @RHinfo

  31. 68ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/10/2011) de Carole (30 liens) => http://bit.ly/qnKtYD

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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HR Access Connect 2012 (8 conférences) : le 27/09/2011

HRAccessErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

HR Access Connect 2012,

le rendez-vous RH stratégique de la rentrée !

Le 27 septembre 2011 – Grande Arche de la Défense

Mardi prochain, HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, organise HR Access Connect 2012. Une rencontre sous le signe de la stratégie business et de l’innovation, qui s’annonce comme l’événement RH phare de cette rentrée.

Les enjeux actuels et futurs de la Gestion des Ressources Humaines seront au cœur des débats menés par des spécialistes et des représentants RH de grandes entreprises, reconnus sur leur marché.

S’informer…

L’événement s’ouvrira sur une conférence plénière dédiée au thème « l’innovation dans l’entreprise », animée par Philippe Bloch, conférencier de renommée internationale et chroniqueur sur BFM et BFM TV. D’autres personnalités interviendront sur cette thématique, parmi lesquelles Luc de Brabandère, Philosophe d’entreprise et Directeur Associé au Boston Consulting Group.

Échanger & Partager…

Un cycle de 8 conférences exclusives réunira des experts HR Access, leurs partenaires et leurs clients, ainsi que de nombreux professionnels du secteur RH. Sous forme de sessions courtes, ces prises de parole seront ponctuées de nombreux témoignages et cas concrets.

  • Dématérialisation des documents RH : une démarche innovante et éco-responsable
  • Pilotage de la masse salariale : nouveau levier pour optimiser les politiques d’emploi et de rémunération
  • Fiabilisation des échanges : gagner du temps et améliorer sa productivité en dématérialisant ses déclarations sociales
  • Utilisation des données RH : comment opter pour un pilotage dynamique de son activité au quotidien ?
  • Offre logicielle : quelles innovations pour accompagner vos transformations RH ?
  • Externalisation : flexibilité et accélération de la transformation RH
  • Performance de l’entreprise : quand la gestion des temps devient un élément stratégique
  • Organisations publiques : comment accompagner les démarches de modernisation et d’optimisation de la fonction RH ?

Se divertir…

La journée sera clôturée par le dernier spectacle de l’humoriste Nicolas Canteloup, « Nicolas Canteloup n’arrête jamais », suivi d’un cocktail.

 Informations pratiques

 Date :   Le 27 septembre 2011
 Lieu :   La Grande Arche de la Défense
 Horaires : De 14h à 15h – Conférence plénière

De 15h15 à 17h – Conférences thématiques / métiers

De 17h15 à 20h00 – Spectacle de Nicolas Canteloup et cocktail de clôture

 
 

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62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) de Carole (28 liens)

winterErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 28 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Vidéo] L’absentéisme dans le monde : par KRONOS => http://j.mp/oOie26

2/ La définition de l’influence => http://j.mp/pbNmHD via @SylvainePascual par @BenedicteKibler

3/ Fonction RH et externalisation => http://j.mp/kaIHnO via @ThomasChardin

4/ “La tendance est aux outils de recrutement conviviaux” F. Lapras de @RFlexSolutions via @ThomasChardin sur @exclusiverh => http://j.mp/nZGoj1

5/ Guerre des Talents : pourquoi les femmes ont une carte particulière à jouer (blog de Françoise GRI) => http://bit.ly/p0j7Tm via @ThomasChardin

6/ Les médias sociaux & le recrutement : une opportunité à saisir => http://bit.ly/mWvFpc via @FredLesaulnier

7/ Les salariés des TPE travaillent plus mais gagnent moins => http://bit.ly/r7VNAE via @BeginWith par @regionsjob

8/ Recruter ses premiers salariés => http://bit.ly/n7Ou9O sur @service_rh

9/ DoYouBuzz Connect, la gestion de CV facile & gratuite pour les PME => http://bit.ly/nj8aiF via @huguestruttmann

10/ [WebTv] 2011 : l’année de la dématérialisation des déclarations sociales ? http://j.mp/qdQADN

11/ Évaluation des salariés et réseaux sociaux : une douce utopie ? http://bit.ly/qz4aU0 via @Euriade34  sur @focusrh_fr

12/ WebTv Bulletin de paie dématérialisé avec @Primobox_Demat @alebarbenchon ADP => http://j.mp/olKeFB

13/ GRH : vous avez dit qualité ? http://bit.ly/qKtnON via @ThomasChardin

14/ Invitation & programme du colloque Refonte SIRH du 5 Octobre 2011 de 14h à 18h par Althéa http://t.co/dNLgREH

15/ La conflictualité augmente dans les entreprises (Attention au burn out des DRH) => http://bit.ly/orvtds sur@actuel_rh via @marijoTBatlle & @expectra_emploi

16/ Épuisement professionnel : entre burn out & burn in => http://wp.me/p1HsWI-2k par @emmaperrier RT @huguestruttmann

17/ Tout ce que vous devez savoir sur l’IBET (Indice de Bien-être au Travail) par Mozart Consulting => http://ow.ly/d/jXe via @babaya59

18/ Les nouveautés Taleo de la rentrée => http://bit.ly/ocqpdc

19/ Pôle emploi veut radier ses usagers par e-mail => http://bit.ly/o2mA71

20/ Les syndromes au travail => http://L9.fr/aI0 via @MonsterFrance

21/ Pendant la crise, l’inégalité salariale H/F continue => http://bit.ly/pcYv3p  via @Priscilla_RJ

22/ Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ? par Éditions Tissot => goo.gl/4Wqsr

23/ Les 7 clés de la gestion du temps (Sur Révolution-rh) => http://bit.ly/nTt4Yd via @FredLesaulnier

24/ Du recrutement1.0 au recrutement 4.0 => http://bit.ly/oRHBKC via @SBP_Tweets cc @elisecarbone

25/ HR Access le 27/09/11 => http://t.co/m4MCQNF

26/ Question numéro 22 b.a.-ba de la Paie 08/09/2011 : Ai-je droit à des congés de fractionnement ? Réponse > bit.ly/nOLmcC par @alebarbenchon

27/ WebTv: La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) ! http://j.mp/oUCLRJ

28/ 61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) => http://bit.ly/qEcWlU

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55ème revue Paie, GRH & SIRH (du 25/07/2011) de Carole (25 liens)

big_mama

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie : calcul des droits à congés payés => http://bit.ly/qi33xy par @dclementine

2/ [Download] COMMISSION STAFF WORKING PAPER => Report on the implementation of the European social partners’ Framework Agreement on Work-related Stress

3/ Un plan France Numérique 2012 pour le télétravail en entreprise => http://bit.ly/pUQauI via @DuboissetB

4/ Découvrez les nouvelles mesures pour développer l’alternance => http://t.co/KpTZy3v via @awbc sur @LEntreprise

5/ Les cadres français face aux évaluations & aux réseaux sociaux => http://goo.gl/TdTro via @guyom_oudenot par @jbonnel

6/ Publication des résultats de l’évaluation du CV anonyme => http://bit.ly/qT7ASN sur @intelligenceRH
7/ N4DS : Tout savoir sur la nouvelle norme 4DS => http://bit.ly/n5bJjg via @CegidSIRH
8/ Smartphone & travail : l’insidieuse laisse électronique => http://goo.gl/BwZdu via @emmaperrier

9/ HR Access s’implique dans la professionnalisation des Gestionnaires de Paie de demain => http://bit.ly/qITNhl

10/ [Risques psychosociaux] Mettre en place des collectifs de travail (JDN) => http://bit.ly/oUEyB5

11/ Comment trouver du travail après 50 ans (JDN) http://bit.ly/jHuDXp via @jpdubosc

12/ Projet de norme internationale sur l’externalisation, réunion d’information le 26 septembre La Plaine Saint-Denis => http://bit.ly/ptTWgP via @AFNOR

13/ Rapport Warsmann : 280 mesures pour simplifier la vie sociale des entreprises => http://bit.ly/qJiapR via @intelligenceRH

14/ Évaluez les leviers d’amélioration de vos processus Paie et RH => http://bit.ly/orvMII via @CegidSIRH

15/ Qui sont les plus discriminés en France : origine, handicap & grossesse => http://ow.ly/5GRPC via @lecairn

16/ “La pénurie de cadres en France va tirer les salaires vers le haut” => http://minu.me/4w9l via @priscilla_rj

17/ L’obligation de négocier sur la pénibilité se précise => http://t.co/YjZSwo0 via @awbc

18/ Le Fonds européen d’ajustement à la mondialisation vient en aide à 3 582 travailleurs licenciés par Renault => http://t.co/qvO2aze via @vinceberthelot

19/ Les chiffres clés du marché des Experts-Comptables => http://viadeo.com/s/YVv2P

20/ Des ressources humaines à l’externalisation, l’ISO élargit ses activités sur 5 axes (via @ThomasChardin) => http://ht.ly/5GyvV

21/ « Talent wins games, team wins championship »:  http://t.co/C0zumqW sur le blog de @apachulski

22/ Les chiffres clés du marché des Experts-Comptables => http://viadeo.com/s/YVv2P

23/ 86.6% of businesses now say they recruit on LinkedIn, while 46.6% use Twitter & 55.3% use Facebook => http://bit.ly/nGWFpM

24/ Les investissements en formation sont repartis à la hausse en 2010 => http://bit.ly/raeMsp via @nextformation @pme_pmi

25/ 54ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 18/07/2011) de Carole (25 liens) => http://bit.ly/re5EvV

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54ème revue Paie, GRH & SIRH (du 18/07/2011) de Carole (25 liens)

ma.gnolia

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) => http://bit.ly/piGP8V

2/ La prime sur les dividendes ou prime « 1000 euros » a été définitivement adoptée => http://bit.ly/oJPhV3 sur @intelligenceRH

3/ Externalisation : au-delà de l’approche financière, 1puissant levier de valorisation des talents http://t.co/KWYTLWX via @ThomasChardin

4/ Entretenir la flamme professionnelle par la séduction => http://bit.ly/nHA7HY via @c_degasquet

5/ Salaires et bonus: le rôle-clé de la communication => http://goo.gl/fb/ZtIqE via @Meta4_fr

6/ Faut-il externaliser son recrutement à tout prix ? => http://bit.ly/nZBXIM sur Focus RH via @ThomasChardin

7/ Le recrutement 2.0 est il réservé à une élite? | Recrutement Médias Sociaux http://t.co/6p146bL par @RHeSolution_AR

8/ Salaire : toutes les astuces pour bien négocier => http://bit.ly/qZ1uI2 via @PressRH

9/ Quel salaire pour un Responsable ressources humaines ? : http://t.co/4Tz0yRm via @expectra_emploi

10/ Cloud & centres de service, les nouveaux modes d’externalisation. Une remise en question des modèles ? (Étude Solucom) via @ThomasChardin

11/ Expérimentations pour de meilleures conditions de travail au sein de France Télécom !? => http://bit.ly/pL6Git

12/ Cloud computing : Où sont les standards ? sur LMI => http://bit.ly/oX3Mb3

13/ Cloud computing : une roue de secours pour les entreprises ? => http://bit.ly/n5N1Fz via @s_g_u

14/ 80 nouveaux collaborateurs à recruter par Hardis (éditeur de logiciels et SSII) => http://bit.ly/q9JyZy

15/ Comment la communication interne contribue-t-elle au bien-être des collaborateurs ? => http://bit.ly/rhIyrH via @emedia_fr

16/ [Téléchargez le guide EN] Le cloud computing impose de nouveaux défis pour le management du software (guide) => http://bit.ly/nGSdtU via @CloudandGo

17/ Dématérialisation des déclarations sociales et EDI, où en êtes-vous ? => http://ht.ly/5BR7B

18/ ADP publie l’édition 2011 de l’Atlas RH « Europe at work » => http://ow.ly/d/hwm

19/ Offre d’emploi de Responsable RH => http://bit.ly/pxnPKt (via @RH_izome)

20/ 11 managers dérailleurs => http://bit.ly/mYlLzO (via @Assessfirst)

21/ Externalisation ou délocalisation ? http://t.co/kVkXuLH (via @ThomasChardin par @ManpowerGroupFR)

22/ L’activité de recrutement en ligne en Europe continue à progresser (Cf. indice de @MonsterFrance) => http://bit.ly/qwzXuc (via @jpdubosc)

23/ HR Access & DATALINK: 1 alliance & 1 savoir-faire en matière de GRH pour le secteur hôtelier => http://bit.ly/qP44VD

24/ Semantis lance CVTracker V5 => http://bit.ly/qAajhP

25/ 53ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens) => http://bit.ly/qbz0GW

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51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

search

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

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47ème revue Paie, GRH & SIRH (du 30/05/2011) de Carole (39 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 39 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Quel impact en gestion de paie suite à la loi 2011-525 du 17/05 simplification et d’amélioration de la qualité du droit => http://gdlp.fr/1t (via @gestiondelapaie)

2- “Global Assessment Trends Report” de SHL : 7% indiquent que leur SIRH est accessible depuis un téléphone portable (via @focusrh_fr & @convictionsrh) http://bit.ly/kaq2TV

3- Produire le talent à l’Ere des talents par le recrutement & la formation ! => http://is.gd/QpVs6S (par @ManpowerGroupFR via @gait1234)

4- L’externalisation des prestations RH divise la profession en deux camps http://t.co/ChMMJDQ (via @ThomasChardin)

5- Vie privée-vie pro : les Américains en avance => http://bit.ly/jpehQN (via @PierreDenier & @Sed6erz sur LePoint.fr)

6- Recherche d’emploi : jobboards ou réseaux sociaux ? (par @idcarrieres) => http://bit.ly/mKo4wg

7- Talentia, le nouveau nom d’une gamme unique <solutions de Lefebvre Software (via ITRNews) => http://bit.ly/lERsRm

8- HR Access participe à l’IT Sail Cup – Du 16 au 18 juin 2011 à Marseille => http://bit.ly/ks5yCG

9- N4DS (via @alebarbenchon) :

  • Fin mai l’ensemble des émetteurs d’une DADS 2010 ont reçu un courriel du CNTDS relatif à la N4DS et la nécessité d’adapter le SIRH
  • La commission de la norme prévoit la publication d’un addendum en juillet pour la prime salariale. Planning serré !

10- Réseau Sociaux d’EntrepriseEntreprise 2.0 : où en est l’Intelligence Collective ? http://bit.ly/iY64lL (via @FabriceFrossard)

11- Cadres : Top 4 des hausses salariales 2011 (via @expectra_emploi) => http://bit.ly/mLsIL8

12- Observatoire du SIRH : un nouveau regard & canal de communication sur le SIRH (via @IndiceRH) (“pour compléter les quelques rares blogs dont celui-ci”) => http://bit.ly/jaCI2D

13- Newsletter RH de mai 2011 d’Expectra => http://bit.ly/mpvz45

14- Billet bloggeur de Carole BLANCOT pour Expectra & son baromètre des salaires cadres 2011 : “La rémunération = un sujet tabou et de discrimination salariale !” => http://bit.ly/kTNPiU

15- Des DRH plus confiants en l’avenir, une fonction valorisée au sein des entreprises => http://linkd.in/lXtp4b

16- [WebTv @hrchannel] Comment mesurer (l’amélioration de) l’implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? => http://bit.ly/k05BMR

17- Le baromètre de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise & le cas des parisiens (via @gait1234 & @focusrh_fr)> http://bit.ly/mrS9ZI

18- Premier bilan sur les accords seniors par Add’If – Une communication adaptée qui renforce le lien social existant & motive les collaborateurs => http://bit.ly/mxVphw

19- +de 69% des recruteurs ne lisent lettre de motivation que si le CV a retenu leur attention (via @focusrh_fr & @Jobtimizer) => http://bit.ly/l6IBkw

20- Social RH : conséquences de la surcharge d’info au travail => http://bit.ly/jKFvOZ (via @gait1234)

21- Le vadémécum des comités des rémunérations des dirigeants 2010-2011 par Aon Hewitt France => http://bit.ly/k0ecv6 (sur @IndiceRH)

22- Comment mieux rétribuer le développement des talents ? Le 07/06 avec @CezanneSoft & Deloitte => http://bit.ly/iedLAL

23- Gestion des talents : Successfactors mise sur une forte croissance en Europe => http://bit.ly/mOINqr

24- NorthgateArinso reconnu comme leader de l’externalisation => http://t.co/jergUyF (via @ThomasChardin)

25- Dématérialisation & gestion des documents RH <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/jys8jR

26- Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/knpa2e

27- Recherche d’emploi, retour d’expérience> Apec Monster Viadeo se détachent (via Merci @fanta78) => http://bit.ly/me6Kwi

28- Volet numérique de la démarche de modernisation de l’Etat (via @dclementine) => http://bit.ly/lRgye2

29- b.a.-ba de la Paie : définition des heures supplémentaires http://bit.ly/lZFEDc par @dclementine & @alebarbenchon

30- Turnover: Fidéliser est aussi important que de recruter (via @gait1234 & @EFEmanagement) => http://bit.ly/lUDmnV

31- Comment négocier l’égalité femmes / hommes ? Je valide la 5ème phrase de ce billet => http://bit.ly/iC5RUO
Certains psychologues prétendent que bien des maux de notre société, tels que la souffrance au travail ou encore la crise financière, sont liés à la domination écrasante des hommes dans le management des entreprises.

32- Les décrets concernant les nouvelles aides à l’embauche (contrats apprentissage & professionnalisation) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/lJEaQQ

33- TalentPlace : plateforme de mise en relation des entreprises & cabinets de recrutement (via @gait1234 sur @IndiceRH) http://bit.ly/m63xyI

34- [Nouveau] Le 1er réseau professionnel du SIRH => http://bit.ly/iN69xC

35- [WebTv @hrchannel] Venez débattre sur => En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? http://bit.ly/jdvQnk

36- Dématérialiser en 2011… et si le vrai sujet était la non-matérialisation ? (via @Primobox_Demat) => http://linkd.in/ifD0Uw

37- Twitter Recruiting Part One : Sourcing =>  http://wp.me/pJ0eA-dP (via @gait1234)

39- [Inscrivez-vous] Primobox organise les petits déjeuners de la demat’ au Plaza Athénée => http://bit.ly/kjPNd7

39- 46ème revue Paie, GRH & SIRH (du XX/05/2011) de Carole (XX liens) => http://bit.ly/lVpIRa

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HR Access participe au Colloque Performance RH le 7 avril 2011 à Paris

HR Access se mobilise sur les enjeux de performance de la fonction RH

 

Colloque Performance RH le 7 avril 2011 à Paris
Siège du Medef Ile-de-France
10 rue du Débarcadère, 75017 Paris

HR Access, expert en solutions et services de gestion RH et Paie, participe au prochain colloque dédié à l’Externalisation organisé par le Medef Ile-de-France, EOA France (European Outsourcing Association) et le club DéciDRH, sur le thème de la performance de la fonction RH. L ’objectif de cet événement est d’explorer les potentialités offertes par les différents modes d’organisation :

  • l’Externalisation,
  • les Centres de Services Partagés,
  • et les autres formes de « sourcing ».

Les professionnels des Ressources Humaines pourront ainsi débattre sur les leviers d’amélioration des processus RH, les différentes stratégies possibles, ainsi que sur le rôle que doivent jouer les DRH dans de tels projets.

Comment la fonction RH peut-elle apporter une plus riche contribution à la stratégie des organisations et à leur dynamique de changement ? Dans quelle mesure l’externalisation RH peut-elle contribuer à la création de valeur ?

Pour répondre à ces questions aux côtés de témoignages d’entreprises, Thierry Jordan, Directeur du pôle Architecture Solutions HR Access France, partagera le savoir-faire de HR Access en matière d’externalisation RH.

Le 7 avril 2011 entre 13h45 et 17h

L’externalisation sélective au service de la performance de la fonction RH.
Réflexions, enjeux, témoignages et échanges de bonnes pratiques

Service de gestion de ressources humaines et paie,
entre CSP et externalisation, quel modèle choisir ?

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31ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/02/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Actualité] Vers une nouvelle tentative de lifting des bulletins de paie ? => )
  2. Valoriser les fonctions support de l’entreprise : la voix de l’externalisation > (via @ThomasChardin)
  3. La longue marche des Les quotas de femmes sont indispensables dans la haute fonction publique (elles sont 16 %) => via
  4. Faire passer un entretien d’embauche : Les six questions incontournables – le guide => (via @ThomasChardin)
  5. [Recrutement] Performance des jobboards en France : Exclusive RH et Externeo dévoilent leur 1er baromètre national http://t.co/v454h2r
  6. Getting the most value from your HR function http://wp.me/pYJFh-mL (via @DavidGrahamSA & @ClaudeSuper)
  7. L’analyse des accidents de travail, un outil de prévention ! Article intéressant sur la S&ST  [Téléchargez le fascicule INRS] http://bit.ly/gN6uqu (via @AFNOR & Qualiblog)
  8. Un outil RH unique permet de diminuer fortement les coûts => http://ow.ly/3YRY2 (via @cezannesoft)
  9. La blogosphère en France, édition 2010  => http://bt.io/Gi7H (via @moderateur & @BeginWith)
  10. Une réticence à l’usage du réseau social comme outil de communication qui croît avec l’âge mais recule avec le diplôme ! => http://t.co/BVlvYDP (via @RHAttitude)
  11. 82 % des entreprises externalisent au moins une fonction > Cf. les résultats de l’enquête de l’Observatoire Cegos http://t.co/N18soBj (via @ThomasChardin)
  12. Comment demander à son employeur 1 Bilan de compétences ? 5 id-repères sur le Bilan de compétences => http://bit.ly/hCWvEp (via @idcarrieres & @gait123)
  13. Le SPANCO du recrutement 2.0 => http://tinyurl.com/2dlsccj (via @huguestruttmann)
  14. OpenPortal propose de nouvelles fonctionnalités pour la formation, la GPEC et les requêtes => http://ht.ly/3YlGi
  15. [Recrutement] Les 10 pièges cognitifs du recruteur => http://goo.gl/fb/tmwQI (via @gait1234 & @mdelem)
  16. [Dématérialisation] Le groupe Sigma complète son SIRH Advantage RH avec Primobox => http://ht.ly/3Y6BV cc @Primobox_France
  17. LCL communique sur un label égalité qu’elle n’a plus > DRH, attention à la pub mensongère > http://is.gd/mAvZA5 (via @MiroirSocial)
  18. [GTA] SD Worx rentre au capital de Protime http://t.co/b4j7Uwd (via @ThomasChardin)
  19. Les cadres français et les réseaux sociaux : l’entreprise à l’aube d’une ère nouvelle ? http://bit.ly/fglYRD (via @RHAttitude)
  20. RH 2.0 et médias sociaux : les stratégies des recruteurs => http://bit.ly/hV4daD (via @Assessfirst & @gienpawlicki)
  21. [WebTV HR Channel] Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ? ->
  22. [Droit social] La Poste est condamnée http://t.co/rLNzuhk & l’abus de « serial CDD » est sous haute surveillance => http://bit.ly/aqVD1v (via @idcarrieres)
  23. [A télécharger] Livre Blanc sur l’externalisation de la paie dans le transport > http://t.co/mLUkVML (via @ThomasChardin)
  24. 1300 entreprises évaluées par leurs salariés sur des critères RHhttp://viadeo.com/s/k2h9e (via @ThomasChardin)
  25. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

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#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

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29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 22 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. RH 2.0 par Franck Lapinta (@flapinta) http://slidesha.re/gGFxjm
  2. Top30 Carrer Websites France 2011 >> Le site carrières de Carrefour =n°1 (via @Jobpartners_FR) => http://ht.ly/3Uwxx
  3. “L’effet sponsor” affecte la carrière des femmes : http://t.co/R2geXVl (via @valeriec9)
  4. {Documentaire Viadeo sur France5} De l’efficacité de la “prévention des RPS” face aux rouages socio-économiques (le cas Orange FT) => http://ht.ly/3UuTi
  5. Dématérialisation : Comment traiter la dissymétrie des flux pour optimiser vos processus ? (via @Primobox_France) => http://ht.ly/3UeFx
  6. Désormais, promesse d’embauche vaut donc embauche ! (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3UsX2
  7. Le DRH doit avoir une stratégie sociale au service de la stratégie générale de l’entreprise http://t.co/0u3k4gN (via @gait1234)
  8. Du bon usage de la rémunération variable http://ow.ly/3TUTg (via @CezanneSoft & @focusrh_fr)
  9. Nouvelle publication « Diversité et Performance : 30 propositions » http://bit.ly/gFExH8 via Fondation Nationale Entreprise et Performance (via @AFNOR)
  10. Le DRH 2.0, les leviers des nouvelles technologies au service de l’innovation RH au salon Solutions RH http://tinyurl.com/4t27e3d (via @VinceBerthelot)
  11. Freins et obstacles à l’adoption du Web 2.0 et des outils collaboratifs => http://twitthis.com/7t5yx8 (via @eogez)
  12. Meta4 confirme sa percée dans le monde de l’externalisation avec une progression de plus de 25% http://t.co/ygTelDt
  13. microDon & son arrondi solidaire : 2 ans d’entrepreneuriat social en 24 tweets collectors (via @microdon_fr)
  14. Cegedim SRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH
  15. En direct Tech.days TV :
  16. Dans quels cas utiliser un CV en infographie ? http://ht.ly/3T6Vi (via @F_m_R)
  17. Il était une fois… Le fabuleux (et tragique) destin de la Dame Formation http://bit.ly/ehC064 (via @formaeva)
  18. Aie Aie Aie!!! Erreur de clic : la DRH envoie un fichier secret aux salariés http://feedly.com/k/dNTFQ8 (via @StephLacassagne)
  19. Égalité professionnelle : bientôt une nouvelle pénalité – Les Échos Entrepreneur http://bit.ly/hdMcSP (via @awbc & @gait1234)
  20. Pourquoi avoir 1 charte des médias sociaux et comment? | Digital Reputation Blog http://bit.ly/giV280 (via @BertrandCharlet & @gait1234)
  21. Rémunération variable : un véritable enjeu de communication managériale & axes d’amélioration pour 2011 (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3SZm0
  22. 28ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/02/2011) de Carole (19 liens) http://nblo.gs/e3BK0

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26ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/01/2011) de Carole (25 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La réponse à 7 questions sur la N4DS avec participation de la CNAV => http://ht.ly/3Kyg7
  2. Le modèle d’évaluation de Kirkpatrick => http://ht.ly/3Kzgd (via @formaeva)
  3. Rapport de la Commission sur la mesure des performances économiques et du progrès social. Téléchargez le rapport_Joseph E. STIGLITZ [.pdf 324 pages]
  4. Logiciels RH : les PME, une cible d’avenir http://t.co/Yc9zJBY (via @focusrh_fr & @CezanneSoft)
  5. Indicateur du moral des salariés Juritravail 4ème Trimestre 2010 http://goo.gl/fb/QnvLe (via @IndiceRH)
  6. Du bon usage de l’entretien annuel d’évaluation http://ow.ly/3JRCE (via @CezanneSoft)
  7. Entretien d’embauche : les questions les plus bizarres (via L’EXPRESS & @ThomasChardin) => http://viadeo.com/s/wQF3q
  8. Non remise de l’Attestation Assedic (Pôle Emploi) > C. Cassation, chambre sociale, 14 /12/2010, n° 09-68742 > http://bit.ly/gl1JKT (via @dclementine)
  9. Excellent article sur @MiroirSocial : Fédérer, organiser des intervenants en risques psychosociaux & les différentes approches => http://ht.ly/3JWoi
  10. +46% du nombre d’offres d’emploi proposées sur Internet par rapport à 01/2010 (Téléchargez le Baromètre de l’emploi Keljob – Janvier 2011) => http://ht.ly/3JQzL
  11. Téléchargez la présentation powerpoint de Jean-Yves Le Louarn “Comment évaluer l’efficacité d’une formation ?” => http://bit.ly/ft7XrT (via @formaeva)
  12. Programme des conférences & ateliers du Salon Solutions Ressources Humaines des 8, 9 & 10 mars 2011 (votre badge d’accès gratuit) => ? http://ht.ly/3JNSt
  13. Programme des conférences & ateliers du Salon Solutions Intranet des 8, 9 & 10 mars 2011
    (outils, conseils, services, applications Intranet, solutions d’entreprises collaboratives, Réseaux sociaux d’entreprises) => http://ht.ly/3JFzH
  14. Pourquoi distinguer niveaux et sous-niveaux d‘évaluation ? (via @formaeva) => http://ht.ly/3Kzjq
  15. Entreprises de – 50 salariés, la DADS permet d’obtenir votre diagnostic sur l’égalité professionnelle ! http://tinyurl.com/697s47j (via @RHAttitude)
  16. Mettez donc à la poubelle vos vieux préjugés !  Les mères de famille effrayent les recruteurs ! http://tinyurl.com/6lagtxu (via @RHAttitude)
  17. J-7: DADS-U Cnav/TDS, IRC (retraite) & IP (prévoyance) au plus tard pr le 31/012011 sinon pénalités => http://bit.ly/fn8WXj (via @dclementine & net-entreprises.fr)
  18. Ressources humaines et droit du travail : la rétrospective de 2010 (partie 1) => http://bit.ly/h4dezv (via @intelligence_rh)
  19. Webcast – plateau : les Réseaux Sociaux dans la stratégie des entreprises => http://t.co/IQzy5By (via @fbrahimi)
  20. Entreprise 2.0 – étendue, jusqu’où ?” => http://ht.ly/3IUT2 (via @ClaudeSuper)
  21. Téléchargez l”étude complète d’Hopscotch Salariés et Médias sociaux ” => http://ht.ly/3IXhN (via @jeromelascombe)
  22. Discipline 2.0 : quel impact sur le positionnement de la fonction RH ? => http://ht.ly/3IEqx (via @ThomasChardin)
  23. Téléchargez les 11 bonnes résolutions RH 2011 (de @CezanneSoft) => http://ht.ly/3HUMF
  24. L’externalisation RH sépare les DRH http://t.co/ChMMJDQ (via @ThomasChardin)
  25. 25ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/01/2011) de Carole (24 liens) => http://ht.ly/3IFrf

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21ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/12/2010) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le Droit individuel à la formation (DIF), quels enjeux pour les salariés ? (via @intelligence_RH) > http://bit.ly/fcw63s
  2. DRH, Tous schizophrènes ! http://t.co/o9GH35r (via @ThomasChardin)
  3. FONCTION RH : Externalisation ou Intégration, une question de cœur http://t.co/o4Wg2Gq (via @ThomasChardin)
  4. Calendrier de l’avent du #FF by @jchristopheanna
    http://bit.ly/fJKCQH
  5. Dictionnaire des Relations de Travail en Europe > http://bit.ly/gRVj0y (via @dclementine)
  6. Comment gérer les impacts de la loi Hadopi dans l’entreprise ? http://bit.ly/flWkn1 (via @intelligence_RH)
  7. Augmentation des charges sociales : le détail des mesures issues de la LFSS 2011 (via @intelligence_RH) => http://ht.ly/3tLNQ
  8. La DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) => http://ht.ly/3tAvi
  9. Présentation Synthétique du Contrat de Professionnalisation > Formalités, statut salarié, allègements & aides > http://viadeo.com/s/qmQRk (via @dclementine)
  10. Les bons, les brutes & les truands du marché des risques psychosociaux #RPS (dossier) (via @MiroirSocial) => http://ht.ly/3tA1Y
  11. Livre blanc : le Cloud Computing [privé - public - hybride] en France = marché de 780 M Euros en 2010 (Étude par PAC) => http://ht.ly/3tzZz
  12. Nouveaux Métiers RH 2.0 – portrait : Julien COTTE (@JulienCotteALU) = HR Community Manager d’Alcatel-Lucent => http://bit.ly/htgvj3 (via @jchristopheanna)
  13. Des budgets formation en hausse & une évolution des types de formation => http://ht.ly/3t32a (via @sandrinea on @IndiceRH)
  14. CV anonyme : insuffisant mais nécessaire pour éviter les discriminations à l’embauche http://cot.ag/f6dXtx (via @monsterfrance)
  15. Recrutement : 5 questions à Myriam Couillaud, DRH, Accenture => http://ht.ly/3t2jF
  16. Recrutement : Entraînez-vous à passer des tests psychotechniques (logique, spatialisation, réactivité) => http://ht.ly/3t1os via @CVReady on JDN

  17. Externalisation : les dix forces sous-jacentes http://goo.gl/fb/c2JTx (via @Meta4_fr)

  18. Falsifier sa fiche de paie peut ou pas justifier un licenciement => http://bit.ly/hfIg5L (via @Rue89)
  19. The Ten Basic Steps to Career Development http://ow.ly/3syBq (via @sandrinea)
  20. SIRH : Lawson acquiert Enwisen (via JDN) => http://ht.ly/3szki
  21. Colloque « Les Risques Psychosociaux » 1nouvelle catégorie sociale? Le Samedi 5/02/2011 (8h30 – 13h) avec Yves Clot http://ht.ly/3suSy
  22. Rappel: Les péchés capitaux de l’entretien d’embauche http://t.co/qVGoEwV (via @Jobtimizer)
  23. Entreprise 2.0 : la tentation de l’utopie http://bit.ly/hwDcrp (via @arnaud_thurudev)
  24. RHInfor sort une nouvelle version de Infor HCM Anael RH (via CXP) => http://ht.ly/3sqpk
  25. Mon bilan d’une année [2010] de blogging (blog n°1) => http://ht.ly/3sppA
  26. [A lire d'urgence] Lire votre fichier de DADS-U (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3spG1
  27. Lamy : code du travail sur Iphone (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/3spjg
  28. Moins d’emails -> moins de stress (par Canon) =>http://t.co/qRPzfXM (via @ClaudeSuper)
  29. 20ème revue Paie, GRH & SIRH (du 20/12/2010) de Carole (15 liens) http://ht.ly/3s0Fs

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Débat sur l’évolution des effectifs d’IBM

LogoZDNet

De 399.000, l’effectif d’IBM serait ramené à 100.000 grâce au “crowd sourcing”, une  forme d’externalisation. C’est le scénario imaginé par le patron [...] de la division conseil en ressources humaines qui imagine l’avenir d’IBM dans une interview avec le site spécialisé en RH, Personnel Today.

Cette hypothèse, qui ne serait pour l’heure qu’un scénario parmi d’autres étudiés par la direction de Big Blue, est une application du crowd sourcing. Concrètement, cela consiste à externaliser des emplois et à employer le personnel concerné comme des sous-traitants, des prestataires.

Des salariés qui deviennent des prestataires externes

Plus considérés comme des salariés permanents de l’entreprise, les travailleurs interviennent de manière contractuelle sur des projets, selon les besoins du donneur d’ordre. Dans ce modèle, l’entreprise, qui pourrait être IBM, encouragerait des salariés à fonder leur société et à facturer ensuite leurs services.

[...]

Les effectifs en Inde et en Asie d’IBM en croissance continue

D’après un porte-parole d’IBM, il ne s’agit que de spéculations, contredites d’ailleurs par les faits. Si l’effectif global ne décroit pas, IBM n’en mène pas moins une stratégie de réduction de sa masse salariale. La piste privilégiée pour y parvenir, et pas seulement pas IBM, mais par l’ensemble des grands noms du conseil IT, est la délocalisation des emplois dans les pays à bas coûts de main d’oeuvre.

Sur ce sujet,  Valery Marchive publie le 27 avril 2010 l’article Crowd Management chez IBM : plus qu’une “spéculation” ?” dans lequel vous lirez :

Un discours plus sérieux qu’il n’y paraît ?

Mais, justement, quel crédit accorder à cette « spéculation » ? Le service de communication d’IBM France ne voit en Tim Ringo qu’un « consultant ». Il semble être un peu plus : le site Web d’IBM le présente comme Global Leader, Human Capital Management, autrement dit, patron de la gestion du capital humain de la branche Business Consulting d’IBM. Sur son profil public LinkedIn, Tim Ringo est plus précis : cet ancien d’Accenture (1990-2006) s’y dit vice-président et Global Leader Human Capital Management (HCM) chez IBM Global Business Services. Et d’expliquer que, depuis Londres, cet originaire de l’Ohio, aux Etats-Unis, a « la responsabilité globale de plus de 3000 professionnels du HCM à travers le monde, qui se vouent à aider les clients à permettre l’innovation et la performance au sein de leur entreprise via une efficacité renforcée de leurs effectifs ». Avec pour objectif, notamment, d’aider ces clients à mettre en œuvre une stratégie « intégrée de gestion des talents et du cycle de vie du capital humain ». Avec les outils technologiques et les processus associés.

Sources :

467

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Logica : hausse de 19 % des revenus de l’externalisation en France

Logica

La SSII européenne, qui a racheté Unilog en 2005, fait mieux que ses concurrents directs, avec une marge stable à 7,5 % (contre 7,6 % l’année dernière).

La recette est connue : maîtrise du taux d’intercontrats et plan d’économies de 75 millions de livres en 2009, avec une réduction conséquente des effectifs non facturables (60 % des économies). Au terme de l’année 2009, le groupe Logica compte 2 500 postes en moins.

Hausse de 19 % des revenus de l’externalisation en France

L’activité, elle, affiche un léger retrait de 3 % à 3,7 milliards de livres, à taux de change et périmètre constants. Cette bonne tenue s’explique avant tout par le dynamisme du pôle externalisation (37 % du chiffre d’affaires du groupe), dont les ventes ont cru de 9 % l’année dernière. En France, la société explose les compteurs avec 19 % de croissance sur ce segment. Logica a décroché des extensions de contrats et engrangé les fruits de son repositionnement sur de plus gros projets.

Le segment des prestations d’intégration de systèmes et de conseil qui chute de 10 % a moins fière allure. Très implantée dans le secteur financier au Benelux, la société a été frappée de plein fouet par la crise. Ce qui explique la dégringolade du chiffre d’affaires (- 18 % !) dans cette zone géographique.

Gel des projets dans les secteurs de la banque et de l’industrie

L’activité de Logica France, qui représente 21 % des revenus du groupe, est en chute de 2 %. La hausse spectaculaire de l’externalisation déjà mentionnée a permis de compenser la plongée des revenus dans l’intégration de systèmes. Un marché où Logica a été touché, en premier lieu, par le gel des projets dans les secteurs de la banque et de l’industrie, les deux piliers du groupe en France « Nous avons également été confrontés à des renégociations de tarifs de projets en cours », souligne Jean-Marc Lazzari, le responsable de l’entité française depuis janvier dernier.

Un carnet de commandes florissant

Néanmoins, le dirigeant observe un changement de comportement de la part des grands clients depuis le dernier trimestre 2009. Clients qui optent, à nouveau, pour une « vision à plus long terme ». Fort d’un carnet de commande en hausse de 32 % par rapport celui de 2008, Logica France entrevoit d’ailleurs 2010 avec optimisme. La société a engrangé un panel de gros contrats plus important que par le passé, parmi lesquels le projet de mise en place du système national de paie des fonctionnaires. Si les effectifs français ont baissé en 2009 (- 260 personnes), les embauches devraient repartir du bon pied cette année.

Logica France lance une semaine spéciale de recrutement du 15 au 19 mars où la société prévoit d’engager 200 personnes en CDI. La société se refuse néanmoins à dévoiler ses prévisions annuelles.

Source

355

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Externalisation RH : découvrez la nouvelle plaquette HR Access

HRAccessOutsourcing

HR Access Employee Services

L’offre HR Access en matière d’externalisation

“Gagner en performance grâce à une réelle flexibilité”

HR Access Processing Services

HR Access fournit l’accès au moteur RH et à la gestion du Personnel HR Access (fonctionnalités de HRa Suite 7). Les experts HR Access sont en charge de la maintenance et de la conformité de l’application par anticipation et traitent les données fournies par le client qui sont sous leur responsabilité.

HR Access Business Process Outsourcing

HR Access attribue à une équipe d’experts la responsabilité de l’exécution des processus de back-office, allant de la saisie des données à la production finale. HR Access conseille ses clients et gère l’ensemble des actions RH selon les termes du contrat et pendant toute sa durée. HR Access est ainsi responsable de l’intégralité du processus, de la qualité, du respect des délais et de la livraison des résultats finaux.

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Carte de voeux 2010 d’ADP : je suis fan !

2-ADP2006

Voici sans hésitation, la carte de voeux la plus sympathique, colorée, originale et plaisante à découvrir.

Cette carte de voeux est signée ADP.

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Et aussi des bulletins de paie justes et une vraie GRH en 2010

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NorthgateArinso élargit son réseau mondial de services RH

informaticien

Lire le communiqué de presse publié le 25/11/2009informaticien, par zion sur

NorthgateArinso, fournisseur de logiciels et de services RH, agrandit son siège pour la région Asie-Pacifique et son centre de services international aux Philippines en vue de répondre à la demande mondiale croissante en matière de services RH innovants. Le nouveau centre de services dédiés à l’externalisation des processus métier (BPO – business process outsourcing) de Manille accueille pour le moment 235 collaborateurs spécialisés dans la gestion des ressources humaines et de la paie. La nouvelle capacité devrait faire doubler la production actuelle d’ici la fin 2010.

« Nous avons fait passer la capacité de notre centre de services à 450 postes. Étant donné la demande croissante envers nos solutions RH innovantes, ce nombre sera porté à 1500-2000 au cours des cinq prochaines années », a annoncé Mike Ettling, CEO de NorthgateArinso, lors de l’inauguration du nouveau centre BPO d’Ortigas, à Manille.

Le réseau mondial de services de NorthgateArinso est composé de neuf centres de services internationaux et régionaux offrant une assistance 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 et dans 25 langues à des clients situés dans 70 pays répartis sur tout le globe. Le site de Manille offre des services nearshore à tous les clients de la zone Asie-Pacifique et constitue également une destination offshore importante pour l’Amérique du Nord et l’Europe. L’agrandissement du centre de services RH des Philippines permet d’accroître les possibilités du réseau international et de répondre à la demande d’externalisation croissante à travers le monde.

« Nous avons enregistré une croissance significative tant au niveau de la taille de notre clientèle que du niveau d’intérêt envers nos solutions RH pouvant être implémentées aussi bien à la demande que sur site ou en tant que services BPO », poursuit Mike Ettling. « Nos clients recherchent aussi bien des opportunités de nearshoring que d’offshoring. C’est pourquoi, nous leur proposons le “rightshoring”, qui consiste à leur fournir le niveau de service adapté, au bon endroit et au meilleur prix. »

2012

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PAC : maintien à 1,6 Mds d’€ en 2009 du marché SIRH

LeMondeInformatique

Vous lirez dans l’article de Maryse Gros, publié le 23/11/2009, sur LeMondeInformatique

Le marché des logiciels et services liés à la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) s’est établi à 1,6 milliard en 2008 en France, selon PAC. Pour 2009, le cabinet de consultants estime qu’il devrait se maintenir à un niveau équivalent, en dépit de la crise économique qui a conduit notamment les PME à réduire leurs investissements.

Le marché des SIRH se décompose en trois grands domaines.

  • La paie et l’administration du personnel pèsent environ 43% de l’ensemble,
  • les outils de gestion des temps et des activités (GTA) environ 23%.
  • Le reste du marché, soit environ 33%, est généré par les solutions et services de GRH (gestion des ressources humaines). Cette troisième catégorie couvre principalement la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le recrutement, ainsi que la gestion des carrières et de la formation.

[...]Seul le secteur de la gestion des ressources humaines a enregistré une hausse, entre 0 et 4%, selon la fourchette indiquée par PAC. A l’inverse, la paie et la GTA ont accusé sur l’année un recul du chiffre d’affaires généré.

En matière de BPO, la paie reste un point d’entrée dans les entreprises, « avec des extensions possibles en GTA et en GRH », précise Simon Philibert (Analyste sectoriel, Pierre Audoin Consultants), les entreprises réfléchissant à l’intérêt de confier leur GRH à un prestataire. Pour l’instant, elles préfèrent garder la main sur le recrutement ou la gestion des talents. Sur le marché du BPO, on trouve des acteurs bien implantés comme ADP, ainsi que des acteurs comme Cegedim et le Belge Securex, complète le consultant de PAC.

Vous lirez sur le site de PAC PAC

L’externalisation profite-t-elle de la crise ? La réponse est non mais cette prestation résiste bien ne perdant qu’un point.
On assiste à une multiplication des offres en matière de paie, avec depuis 2 ans quelques signatures de contrat de BPO.
Cette dernière prestation de service est prometteuse, mais reste en volume marginale.
En matière RH, ce sont les offres de SaaS qui vont continuer à progresser notamment en matière de gestion des talents.

Le secteur public tire la croissance du marché. La mise en place de l’Opérateur National de Paie est un large projet de plus de 200 millions d’euros pour sa première phase jusqu’en 2011 avec le choix de HR Access qui consolide ainsi sa place d’éditeur leader sur ce secteur.
L’ONP comporte également un volet RH en ASP qui va probablement entraîner des projets. La vague de modernisation touche également les collectivités locales et la santé sociale.

Au final, la croissance attendue du marché des logiciels et services en matière de Paie et de Ressources Humaines pour 2009 est légèrement positive pour se maintenir au-delà des 1,6 milliards d’euros. Malgré l’impact de la crise, le taux de croissance moyen entre  2008 et 2013 est supérieur à 5%.

L’étude RH 2009 est disponible. Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : http://www.pac-online.fr282

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CR colloque RH du 20/10/09 : « Enjeux et pratiques de l’externalisation RH »

Le 17/09/09, j’invitais mes lecteurs par cet article à participer à cet évènement : Participez au colloque “Enjeux et pratiques de l?externalisation RH”.
Fidèle à mes habitudes, je ne saurai vous faire patienter davantage et souhaite porter à votre connaissance le compte-rendu de cette matinée passée en compagnie des intervenants suivants :

? Daniel Billet, Directeur Général Akzonobel
? Marie-France Stephann Rufin, DRH Wincor Nixdorf
? Claudia Weber, Avocat Associé – ITLAW Avocats
? David Bellaïche, Président d’Althéa

Le colloque en résumé

•    Un lieu bien placé et agréable tant pour l’accueil du petit déjeuner que du point de vue de salle de conférence.
•   80 personnes étaient attendues. Hélas, le présentéisme a souffert de l’effet grève des cheminots.
•    Un programme dense, traitant de sujets d’actualité.
•    Des interventions riches et de qualité offertes par des animateurs intéressants et même captivants pour certains.
•    Un support de présentation clair et bien conçu.
•   Un colloque passionnant !
Je vous recommande en conséquence les prochains évènements de ces organisateurs…

Le colloque en détail sur la base de ma prise de notes
Pour recevoir le compte-rendu des informations recueillies lors de cet évènement, merci d’utiliser le lien suivant.
Aperçu d’un extrait de ce compte-rendu (13 pages).

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Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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Réussir son projet d’externalisation de la gestion de la formation : le livre blanc de C&S

Au sommaire de ce livre blanc “Réussir son projet d’externalisation de la gestion de la formation” extrèmement exhaustif et bien rédigé, vous découvrirez les leviers et les avantages concrets de l’externalisation de la formation pour les entreprises, les contextes favorables, les aspects juridiques, les particularités de la fonction de gestion de la formation, la liste des tâches à externaliser, les facteurs clés du contrat et du projet, les conseils pour la rédaction du cahier des charges et les principaux acteurs de ce domaine.
Nous retiendrons pour les besoins de ce blog les informations suivantes :
  • L’évolution depuis les années 2000 montre que l’externalisation de la gestion de la formation va connaître une phase de croissance dans les prochaines années.
  • A ce jour, la gestion de la formation arrive en 3ème position des services RH outsourcés, après la paie et le recrutement.
  • La gestion de la formation est une fonction particulièrement complexe qui mêle les aspects organisationnels, logistiques, financiers, et législatifs. Le responsable de la formation est ainsi au coeur d’une mission stratégique pour l’entreprise pour le développement des compétences et pour la fidélisation des salariés. Pourtant, la gestion administrative des dossiers de formation est également à sa charge bien que ne faisant pas partie des tâches à réelle valeur ajoutée.

Les bénéfices

  • Au delà des gains financiers très appréciés, d’une meilleure flexibilité, mutualisation et centralisation des tâches, l’externalisation de la gestion de la formation est un moyen de concentrer ses ressources sur son coeur de métier et les activités les plus stratégiques pour l’entreprise : le recrutement, la fidélisation des talents et la création de parcours professionnels adaptés aux profils des collaborateurs et aux besoins de l’activité.
  • Le bénéfice d’une expertise métier figure en 4ème position des avantages énoncés par les entreprises : les prestataires d’externalisation sont en effet sont les mieux placés pour définir les meilleures pratiques et en faire bénéficier leurs clients. 
Les contextes favorables/facilitateurs
  •  Les groupes comportant de nombreux établissements sont de bons candidats pour l’externalisation de la gestion de la formation car les tâches sont souvent réparties sur de nombreux sites.
  • De même, les entreprises qui subissent d’importantes fluctuations d’effectifs sont très bien placées pour tirer le meilleur parti de l’externalisation ou encore les entreprises ou encore celles qui décident d’implanter un nouveau système d’information.
  • Pour les entreprises multi-sites, la mise en place d’un CSP, ou Centre de Services Partagés, est une bonne étape avant le choix de l’externalisation et qui permet de mutualiser les ressources de support.
  • Puisqu’en droit le terme “externalisation” n’existe pas, le client et le prestataire peuvent convenir dans un contrat traitant un ou plusieurs des aspects suivants :
  • sous-traitance d’activité,
  • réalisation d’une prestation de service,
  • transfert d’une activité de l’entreprise.
  • Selon les entreprises, l’externalisation de la gestion administrative de la formation peut donc être désignée comme relevant soit de la sous-traitance, soit de la prestation de service.
  •  Les tâches à externaliser
    • La gestion des achats de formation,
    • la prise en charge du processus administratif des dossiers de formation et de l’organisation logistique des sessions,
    • la gestion des dossiers de financement de la formation professionnelle,
    • l’externalisation du système d’information (SIRH). 
    Qui et comment choisir ?
    Le marché de l’offre d’externalisation de la formation professionnelle se partage entre trois types de prestataires :
    • les sociétés de services informatiques qui intègrent des logiciels SIRH, et qui prennent parfois en charge le backoffice formation.
    • les organismes de formation qui ont développé cette activité.
    • les outsourceurs spécialisés dans la gestion de la formation professionnelle.
    Les points clefs du contrat

    •  Le Plan d’Assurance Qualité (PAQ) est annexé au contrat et permet de définir toutes les exigences du client en matière de qualité et toutes les dispositions nécessaires pour assurer la réussite du projet. Il inclut les indicateurs SLA.
    • Les modalités de réversibilité.
    • Les limites de responsabilité, leur répartition et le montant des pénalités.
    • Les modes de tarification et leur modalités d’application.
    • Les dispositifs de confidentialité.

    Voir aussi :
    P26, les clefs pour mener à bien son projet.
    P33, les points à ne pas omettre dans le cahier des charges à rédiger.
    P36, En synthèse, les 8 points clefs pour réussir votre projet.
    L’avis du blogger
    Ce livre blanc est susceptible d’intéresser évidemment les entreprises et leurs responsables de la formation ainsi que les acteurs RH spécialisés dans ce domaine, vaste et complexe. Il est néanmoins légèrement frustrant de ne disposer d’aucune donnée sur le nombre ni sur les caractéristiques du panel des entreprises sondées. Du reste, aucune mention n’est faite sur l’aspect représentatif de cet échantillon. 
    Retenez bien ceci :
    Pour bien choisir votre partenaire, pensez à évaluer et à pondérer les critères fondamentaux :
    • Expertise générale et spécifique
    • Pérennité de la structure et longévité de son offre
    • Proximité géographique et/ou psychologique
    • Maturité et étendue de l’offre
    • Indépendance vis à vis des organismes professionnels

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    Centres de Services Partagés : vers un inéluctable rééquilibrage ?

    Dans cet article publié le 07/09/09 sur

    Nous retiendrons, pour les besoins de ce blog, les informations utiles suivantes :

    • Pour la 5ème fois depuis 1999, Deloitte Conseil a mené une grande enquête internationale sur les Centres de Services Partagés (CSP) auprès 265 Groupes représentant 702 CSP.
    • Cette étude unique par son ampleur fournit des indications précises sur l’évolution de la réflexion des entreprises sur le sujet.
    • Les entreprises affirment leur volonté de mutualiser les activités à faible valeur ajoutée.
    • Le recours à l’externalisation n’est plus un tabou pour les entreprises. L’externalisation est aujourd’hui une réalité. 27% des répondants de l’enquête Deloitte ont externalisé leur fonction financière. La Finance reste l’activité la plus externalisée, devant l’informatique (24%) et les ressources humaines (19%).
    • Les processus les plus externalisés sont – sans surprise – la paie (15%), devant la comptabilité fournisseurs (9%) et le traitement des notes de frais (8%).

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    Externalisation RH : l’incontournable blog

    Avec des archives qui datent de juin 2008, la communauté animée par Thomas Chardin et Patrick Bouvard trouve un ensemble fourni d’articles, liens, témoignages et documents à télécharger.

    Cette communauté, par ailleurs très active sur Viadeo, offre aux entreprises une information utile à la prise de décision (lorsqu’il s’agit de franchir le pas de l’externalisation) ou tout simplement, pour celles qui l’ont déjà fait, d’augmenter encore le nombre des success stories du leader de ce marché.
    Je vous invite donc à ne pas omettre de :
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    Externalisation totale de la paie ou maintien externalisé du logiciel de paie ?

    Ci-dessous le lien vers un article de B. HENAL,
    Gestionnaire de paie (externalisation totale)

    Lire l’article Externalisation totale de la paye ou externalisation du logiciel de paye,
    quelles différences ? sur le site de GestionDeLaPaie.com

    L’avis du blogger
    Petits rapels utiles à destination des entreprises qui s’interrogent sur l’externalisation (au sens du BPO) et des acteurs du marché…
    Un article comme je les aime…551

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