154ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 24/06/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 86 réponses à vos questions

2/ SIRH : Retour d’expérience des projets SaaS avec @Obsirh

3/ Méthodologie de recherche d’emploi sur Internet (dossier) http://ow.ly/mickg via @netpublic

4/ Victimes de « Burnout » : vos droits http://ow.ly/miB6T via @avocat_travail

5/ Dossier – Hétérogénéité et complexité du traitement de la paie en Europe http://ow.ly/lqDDo via @ADP_fr

6/ Les tendances de l’externalisation de la paie en Europe http://ow.ly/miPdd

7/ Une personne sur 10 chez les 16-34 ans recalée à cause de Facebook http://ow.ly/mhzHO via @JeanBoileau sur @atlantico_fr

8/ Thales harmonise au niveau mondial son SIRH http://lnkd.in/jYPqAe  via @SIRHETHANDICAP

9/ b.a.-ba de la paie : la rupture conventionnnelle

10/ L’Observatoire des jeunes – « T’as jamais connu la crise » http://ow.ly/2xLiZP sur @RHinfo par @Kevin_Fornier

11/ Redéfinir la formation professionnelle pour mieux la réformer http://ow.ly/mdLFB via @lemondefr

12/ Comment réussir une restructuration d’entreprise http://ow.ly/mdeqL via @LesEchos

13/ L’insécurité de l’emploi, première cause de stress des salariés http://ow.ly/mdePT via @LEXPRESS

14/ CDD de remplacement pendant les congés d’été : mode d’emploi ow.ly/md7Sc via @LesEchos

15/ Emploi – CV : contre-vérité ? ow.ly/mddog via @LePoint

16/ Solutions logicielles de paie: les dernières tendances http://ow.ly/1XKyiO sur @focusRH par Gilles Marchand – Interview de @caroleblancot

17/ Pierre & Vacances s’appuie sur le Bureau Virtuel RH d’ADP pour optimiser ses RH

18/ Emploi & Recrutement – Réussir son entretien d’embauche : les clés de la réussite

19/ Les questions les plus étranges posées en entretien d’embauche http://ow.ly/maSTj sur @JDNManagement

20/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises ? (6ème partie) http://ow.ly/2xHExY sur @RHinfo

21/ En France, les salariés sont surtout ‘bankables’ entre 25 et 45 ans” ow.ly/m6YXN via @pylelan

22/ Stage en entreprise : stage ou calvaire ? Quelle démarche adopter pour réussir son stage ? http://ow.ly/m8vD7 

23/ En France un employé sur trois envisagerait de quitter son travail si sa mobiquité lui était refusée http://ow.ly/m6hsz sur @indiceRH

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 17/06/2013 http://is.gd/nB4bYV de @RHinfo

25/ Le costume de l’emploi http://ow.ly/m6b5w Les codes vestimentaires et réglementes intérieurs – via @PhilippeDuport

26/ Les 10 bonnes pratiques de la délégation ow.ly/m5OLj via @journaldunet

27/ En Europe, les salariés les moins motivés sont… – Capital.fr http://ow.ly/m68yP

28/ Les réponses à vos questions sur la loi de sécurisation de l’emploi, côté formation http://ow.ly/m67bO via @Demos_Community & @RHInfo

29/ Loi sur l’emploi publiée au JO du 16/06/2013: neuf mesures qui s’appliquent dès le 17/06/2013 http://ow.ly/m66x

30/ 153ème revue Paie RH GRH & SIRH (du 17/06/2013)

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Article lu 1238 fois

145ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 22/04/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’expérience, l’atout des plus de 50 ans, mais l’âge: 1er facteur de discrimination au travail http://ow.ly/kfQng via @marijoTBatlle 

2/ Le Cloud computing, grand fast-food de l’informatique ? | Le Cercle Les Echos http://ow.ly/kfISF via @pascal_baratoux

3/ La compétitivité de la France passe par la qualité du travail http://ow.ly/kfILi via @pascal_baratoux sur @MiroirSocial

4/ 15 étapes pour trouver un emploi http://t.co/SCyTjOXkay

5/ Quels indicateurs mettre en place pour mieux piloter la formation ? http://ow.ly/kfuTt via @managergo

6/ Pilotage des RH: comment objectiver les décisions RH par l’analyse des coûts ?  http://ow.ly/kfuQ7 via @managergo

7/ Le Manager doit-il devenir un Intrapreneur ? ow.ly/2wgZ1G sur @RHinfo

8/ La gestion des talents, une réalité dans les entreprises ow.ly/kccSw #RH via @drouxel

9/ BIG DATA, Ô BIG DATA, DIS-MOI QUELLE EST MA STRATÉGIE RH http://ow.ly/kbZOx via @ManpowerGroupFR

10/ Les nouvelles formes de recrutement : Twitter, Viadéo, Pinterest  http://ow.ly/kbV22 par @FredLesaulnier

11/ L’importance de l’identité numérique dans le recrutement des métiers du web http://ow.ly/kbQpA

12/ Entretien d’embauche pendant une grossesse, mode d’emploi http://ow.ly/kbP1C par @SylvainePascual

13/ [Infographie du mercredi] Le CV en 140 signes, c’est pour aujourd’hui. Et pour demain ? http://ow.ly/kbNFb via @ManpowerGroupFR

14/ UP-SCOPE : une méthode de “profiling” de la fonction RH http://ow.ly/kbc4k A chaque DRH ses indicateurs de performance

15/ Déclaration 2483 : de l’obligation fiscale à l’outil de communication – Management de la formation par @byRHEXIS http://ow.ly/kb7DW

16/ Véronique di Benedetto, Directrice d’Econocom France : « Osons la coopétition ! » | Widoobiz http://fb.me/2xAvHv1dq via @Les_RH

17/ 4 experts en médias/réseaux sociaux pour 1 formation certifiante SIRH http://wp.me/p37pNa-4H 

18/ Utilisation des réseaux sociaux : risques et avantages pour l’employeur http://ow.ly/kb3D9 via @pcouzon

19/ Utilisation des réseaux sociaux et impact sur l’entreprise (Etude de #McKinsey Global Institute) 

20/ Le télétravail gagne du terrain dans les entreprises ow.ly/k4XGZ via @CGPMEnationale et @ADP_fr

21/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 15/04/2013 http://is.gd/0OmQC5

22/ Plafond de verre : les déterminants de l’avancement de carrière des cadres féminins http://ow.ly/k3Wq2 par @Strategie_Gouv via @HECParis

23/ Dans 20 ans, comment imaginez-vous les méthodes de recrutement des entreprises? http://ow.ly/k3W3a RT @expectra_emploi via @Keljobcom

23/ Infor rachète CERTPOINT, un expert en e-learning http://ow.ly/k3ZNx par @CMDVulliod du @CXP

24/ BIG DATA : Et si maintenant on passait à l’action ? http://ow.ly/k3ZWY par @CXP avec @MonsterFrance cité

25/ Les 9 phrases les plus irrtiantes que vous pouvez entendre au cours de votre entretien annuel http://ow.ly/k45vv

26/ [Téléchargez] «Mon SIRH idéal» : synthèse & gagnants du jeu concours de Aragon-eRH

27/ Deuxième édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme

28/ Débat : Le bien-être au travail, juste une question d’équilibre entre vie privée et vie pro ? http://ow.ly/k3T2F via @expectra_emploi

29/ Caricature – Accord Renault http://ow.ly/k3RUz sur @RHinfo

30/ 144ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 15/04/2013)

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[Vous avez reçu un message] #DRH, vous pouvez user de votre droit de réponse !

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Email, télétravail, bien-être au travail, pratiques managériales mises en question et nouvelles formes de travail collaboratif sont décidément des thématiques très à la mode…

Le DRH est d’ailleurs souvent “blâmé” de ne pas avoir encore pris le virage digital et aussi de ne pas accompagner suffisamment le changement au profit de modalités de travail plus efficaces, équitables, horizontales, modernes…

En effet, les articles de ce type foisonnent actuellement sur le web “Les DRH & les outils collaboratifs”  et c’est à celui qui criera le plus fort qu’il est temps de prendre le train en marche, que les temps changent et “qu’à l’heure de l’information multidirectionnelle, l’essor des technologies dites “collaboratives” au sein des organisations n’est pas sans affecter en profondeur la fonction RH.”

Il est vrai que depuis 1971, notre utilisation de l’e-mail s’est transformée progressivement. Après avoir joué le rôle d’outil de stockage pour nos contacts, documents, photos, vidéos… petit à petit, la messagerie électronique s’est transformée en une sorte de gestion électronique de documents et comme le dit Vincent Berthelot “parfois même, en un monstre incontrôlable”.
Avec l’apparition, puis l’usage des réseaux sociaux (media sociaux et réseaux sociaux d’entreprise), les collaborateurs d’une entreprise découvrent de nouveaux canaux, méthodes, techniques et outils de travail, d’échange et de collaboration. Ce qui vient d’être énoncé est déjà un fait dans certaines entreprises (Canon, Alcatel-Lucent, IBM, Atos Origin, Orange Labs…).

Je ne souhaite pas juger si oui ou non les DRH savent de quoi ils parlent, au sujet des outils collaboratifs et des réseaux sociaux, parce que je n’en sais rien tout simplement !
En revanche, je pressens que “la frénésie du 2.0″ peut engendrer son lot de risques psychosociaux et, au delà des freins au changement que l’on peut observer, la “digitalisation” d’une organisation (et des échanges qu’elle abrite) comporte des risques et produit ses propres effets pervers.

Je vous propose ci-dessous des liens qui alimenteront peut-être nos débats.

Billets publiés sur www.rhinfo.com dans son dossier “Technologies Technologie de l’Information et Réseaux Sociaux” :

  • Mail et télétravail comme clefs de l’entreprise 2.0 http://ow.ly/fYeGN par Vincent Berthelot

Le mail est-il un outil de partage ? La question est posée !
Selon Vincent “Mail et Télétravail mettent en jeu les relations de pouvoir et l’image du management au sein de l’entreprise. Travailler sur les blocages qu’ils nous remontent permet de faire progresser collectivement l’organisation et d’évoluer dans nos manières de travailler non pas en surface mais dans les logiques culturelles qui s’y attachent.”

  • Mail en entreprise : comment arrêter le massacre ? – Interview de Luis Suarez http://ow.ly/2tFlRK par @VinceBerthelot

A la question posée “Quelle est la meilleure façon d’arrêter de subir la charge cognitive quotidienne de notre courrier électronique que nous pourrions appliquer immédiatement ?”, Luis Suarez répond par 2 conseils (…)

“Ces nouveaux outils et les modes d’échanges, de collaboration et de travail qu’ils instaurent pourraient être à l’origine de troubles de l’attention, de la mémorisation, du langage, de passages à l’acte et de symptômes somatiques consécutifs à une nouvelle forme d’angoisse… L’hyperconnectivité pourrait engendrer au moins trois types de risques […]”

Billets publiés par ailleurs :

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Maira TALL: rech. poste de chargée de #formation et de #recrutement

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Publier votre profil & les termes de votre recherche d’emploi en RH

Maira TALL
30/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : Chargée de formation et de recrutement
Niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

2011-2012 (1 an) SIKA France : Bâtiment et travaux publics – Chargée de formation et de recrutement :

  • Mise à jour de l’offre formation.
  • Collecte et redéfinition des besoins.
  • Organisation et suivi administratif des stages (inscription auprès des organismes de formation, envoi des convocations, envoi des questionnaires d’évaluation…).
  • Contact avec les organismes de formation et OPCA.
  • Montage des dossiers de remboursement formation.
  • Mise à jour des tableaux de bord et indicateurs.
  • Rédaction d’annonces à diffuser sur les jobboards
  • Gestion des candidatures (réception des candidatures, tri des CV, suivi avec les managers…).
  • Planification des entretiens et participation aux entretiens d’embauche.
  • Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés (procédure d’accueil, contact avec les managers).

2010-2011 (1an) : RST CONSEIL : cabinet de recrutement – Chargée de recrutement :

  • Sourcing des candidats (jobboards, réseaux sociaux) (profils commerciaux, et handicapés).
  • Présélection des candidats.
  • Entretiens téléphoniques.
  • Rédaction de comptes rendus.
  • Entretien individuel mené avec un responsable recrutement.
  • Elaboration de tableaux statistiques.

2007-2009 (2ans) : Société IDF THERMI à Noisy-le-Roi – Assistante de direction :

  • Accueil téléphonique des clients.
  • Enregistrements comptables clients et fournisseurs.
  • Facturation.
  • Suivi et relance des commandes d’achats.
  • Rédaction de compte rendu.
  • Gestion des plannings des techniciens, de la direction et des chargés d’affaires.

Organisation ciblée : Entreprise

Secteur géographique souhaité :  IDF

Email : tallmaira@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/ Article lu 649 fois

Claire Vieille: rech. poste de #DRH – Généraliste #RH expérimentée

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Publier votre profil & les termes de votre recherche d’emploi en RH

Claire Vieille
27/08/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH – Généraliste expérimentée
Niveau de formation : Bac+5 ou plus
Expérience : Management : Animation des équipes RH & Administration du personnel – jusqu’à 7 personnes dont 3 cadres.

Domaines et niveaux de compétences :

  • Développement RH : Mise en place des outils et formation des managers : Référentiels de compétences, Entretiens Annuels, People Review, Organigrammes de remplacement, parcours d’évolution professionnelle.
  • Recrutement/Communication : Coordination des recrutements (jusqu’à 150 par an dont 60% de cadres), mise en place de cooptation, programmes d’intégration, livret d’accueil, page HR internet.
  • Formation : Mise en place du plan de formation, de l’évaluation des besoins à la mesure du taux de satisfaction, et animation de formations au management.
  • Politiques de rémunération : Descriptions et Cotations de postes (Hay-Mercer-Hewitt) – Mise en place de grilles de salaire, de systèmes de rémunération variable et de primes de productivité – Négociation et gestion des accords de participation, intéressement, PEE, contrats frais de santé et prévoyance.
  • Relations sociales : Présidente des Instances Représentatives du Personnel : DP, CE, CHSCT. Animation des réunions et négociation des accords collectifs.
  • Juridique et contentieux : Veille juridique et gestion des procédures contentieuses.
  • Fusions-acquisitions : Audits sociaux et harmonisation des procédures internes et des contrats.
  • Qualité : Mise en place des procédures, Auditeur interne.

Motivations :
Généraliste de la fonction, expérimentée dans les secteurs du conseil et de l’industrie, je recherche un poste de généraliste, dans lequel je puisse exprimer mes compétences managériales et mon intérêt pour le business.

Organisation ciblée :
Sans importance

Secteur géographique souhaité :
IDF

Email :
claire.vieille@gmail.com

Votre recherche d’emploi en #RH
http://gestionpaiegrhquichoisir.com/2012/08/votre-recherche-demploi-en-rh/

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96ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 07/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Dirigeants de PME, un métier à risques ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/aEmeb

2/ GRH - ADP intègre son module de GTA à l’ensemble de sa solution paie RH => ow.ly/aEido A lire sur @CXP

3/ Le divorce de la fonction RH => http://ow.ly/aslsp par Maurice Thévenet A lire sur @RHinfo

4/ @Taleo_FR sponsor officiel de la 4ème édition du Trophée du Capital Humain qui aura lieu le 25 juin 2011 => http://ow.ly/aBFXE

5/ Lost in Human Resources => http://ow.ly/9YOQu par Charles-Henri Besseyre des Horts A lire sur @RHinfo

6/ 4 premières idées reçues sur les RH en général et les DRH en particulier => http://ow.ly/apLdb A lire sur @RHinfo

7/ Internationalisation de la fonction RH : mythe ou réalité ? => ow.ly/aB0cL sur @focusrh

8/ 811.800 Ruptures conventionnelles depuis 2008 : les 6 pièges à éviter => http://ow.ly/aAZUv via @pierre_andre_f

9/ Petite histoire du cloud computing => http://ow.ly/aAZIx

10/ [Classement] Qui tweete SIRH ? => http://ow.ly/aAq0C

11/ Le télétravail, une seconde nature dans les métiers de l’IT ? => ow.ly/aAoLX via @ThomasChardin

12/ Utiliser Twitter pour communiquer avec les RH ? => http://ow.ly/ayqbj @ThomasChardin & @ParlonsRH cités sur @exclusiverh

13/ Myrtila™ devient 360Learning™ => http://ow.ly/ayl9m

14/ Quelle solution pour stocker vos données personnelles en ligne? => http://ow.ly/aykNJ via @andrade_valerie & @kemp4

15/ Recrutement dans l’urgence : les départs des salariés sont-ils imperceptibles et imprévisibles ? | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/ayk4T

16/ ADP Solutions Mobiles débarque en France bit.ly/JLgSCt A lire sur @exclusiverh via RT @andrade_valerie

17/ Le b.a.-ba de la Paie : contribution solidarité autonomie => nblo.gs/wWoFT par Anne Lebarbenchon

18/ Stratégie RH: gérer les licences en maîtrisant les coûts => http://ow.ly/awTeQ via @managergo

19/ Jours fériés et les heures supplémentaires en paie => http://ow.ly/awKmm A lire sur @gestiondelapaie

20/ Pour revivre la cérémonie de remise des Trophées Apec de l’égalité  Femmes/Hommes – Chroniques vidéo => http://ow.ly/avyhT

21/ Dossier Gartner – Cinq tendances du cloud computing d’ici 2015 http://ow.ly/avr1c

22/ Emploi: une DRH licencie par erreur plus de 1300 salariés – L’EXPRESS => http://ow.ly/avd0k

23/ Marque Employeur & contribution des collaborateurs Retours d’expériences => http://ow.ly/avcPP par @Canden_fr

24/ ADP propose une offre unique sur le marché : la GTA modélisée => nblo.gs/wO0MM

25/ GRH – HRa Suite 9 par @CXPcmdv => http://ow.ly/au39y

26/ Critères d’ordre des licenciements => ow.ly/atA6A A lire sur @gestiondelapaie

27/ Sopra Group, 3ème éditeur de Software en France => http://t.co/EHVwzIAT

28/ Suppression de la DUCS au format papier => http://ow.ly/aqtUk par @gestiondelapaie

29/ b.a.-ba de la Paie : remboursement des frais d’Internet & Télétravail par @dclementine

30/ 95ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15335

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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  • caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
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ADP DECIDIUM Grandes Entreprises : une nouvelle génération de solution #RH

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Communiqué de presse – 20/01/2012

ADP lance ADP DECIDIUM Grandes Entreprises :
une nouvelle génération de solution RH


ADP, leader mondial des services en matière de Gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, accompagne ses clients au travers d’une nouvelle offre de service globale, modélisée, aux caractéristiques uniques sur le marché : ADP DECIDIUM Grandes Entreprises.

Vers le développement du professionnalisme de la fonction RH

Aujourd’hui, les DRH des Grandes Entreprises doivent faire face à de nombreux défis : optimiser les coûts de la fonction, augmenter la performance des équipes et développer les Ressources Humaines, le tout sans moyen supplémentaire. La Direction des Ressources Humaines a donc la nécessité de rechercher plus de services et plus d’outils de mesure de l’efficience de sa politique RH, de mobiliser et de fidéliser les compétences de l’entreprise, avec une plus grande flexibilité. Elle a également besoin de prendre du recul pour prioriser ses actions RH, et accompagner l’entreprise dans l’adaptation de ses ressources et de son organisation.

Dans ce contexte, ADP propose aujourd’hui aux entreprises une nouvelle offre de service globale et modélisée : ADP DECIDIUM Grandes Entreprises. Grâce aux caractéristiques uniques de cette offre, les DRH des grandes entreprises peuvent développer une réelle politique de gestion des Ressources Humaines, sans les contraintes liées à la production des tâches administratives et du suivi légal et conventionnel.

ADP DECIDIUM Grandes Entreprises : un contrat de performance RH 

Contractualisée par un engagement de service qui distingue ADP sur son marché, l’offre ADP DECIDIUM Grandes Entreprises propose :

  • un SIRH global, multi-domaines et modulaire,
  • une prise en charge de la veille et de la maintenance légale et conventionnelle,
  • un savoir-faire embarqué avec l’accès immédiat aux meilleures pratiques : contrôles intégrés, requêtes modélisées, automatismes de GTA…,
  • une mise à disposition de solutions collaboratives et mobiles, à destination des managers et des salariés,
  • une sécurité optimale des données, une maintenance technique et informatique,
  • un prestataire unique Paie-GTA-RH, un contrat, une facture,
  • une mutualisation des coûts de développement.

Au-delà des fonctions traditionnelles de la Paie et de la GTA, cette offre modélisée est une solution globale RH qui permet de mesurer l’efficience de la politique RH de l’entreprise, de gérer les talents, de fidéliser et de renforcer l’adhésion des collaborateurs, et de piloter les grands équilibres sociaux.

Cette offre est par ailleurs à la pointe des innovations proposées par ADP en matière de dématérialisation de l’ensemble des données RH de l’entreprise, avec par exemple, la mise à disposition du Bureau Virtuel RH, également décliné en coffre-fort électronique pour les salariés avec la solution ADP Digiposte.

« Aujourd’hui, les premières motivations des entreprises sont la recherche de plus de sécurité et l’obtention d’un meilleur rapport qualité/prix.  Pour répondre à ces attentes, ADP DECIDIUM Grandes Entreprises inclut plus de services, notamment en matière de conformité légale – bénéfice important en cette période propice aux évolutions législatives… Sa caractéristique principale, la modélisation, en fait, par essence, une offre économique au quotidien, et également lors de sa mise en œuvre, beaucoup plus rapide que dans les solutions traditionnelles. C’est aussi la clef qui nous permet d’aider le DRH à se focaliser sur l’essentiel », explique Olivier LATOUR, Directeur Marketing ADP DECIDIUM, chez ADP.

Une offre au service des ambitions de l’entreprise

Laurent MODIANO, Directeur d’Affaires chez ADP précise l’intérêt du Groupe Vitalia pour l’offre ADP DECIDIUM Grandes Entreprises.

« Les objectifs du Groupe Vitalia à externaliser leur fonction Paie, coïncident avec la proposition de valeur d’ADP : être en capacité de s’adapter en permanence et rapidement aux évolutions de l’environnement interne (stratégie du Groupe) et externe (évolutions légales et conventionnelles) ; améliorer la qualité des prestations de la fonction RH ; garantir la conformité et l’optimisation des processus de Paie et de Gestion Administrative ; réduire les coûts et améliorer la productivité de la fonction Paie. »

Pour Vitalia, les objectifs sont clairs. « Mettre en place une offre de service RH qui nous permette d’harmoniser les différentes pratiques et les systèmes d’information Paie au sein du Groupe, et qui réponde à nos impératifs économiques : délais de mise en œuvre courts, maîtrise des coûts et rentabilité rapide. Le choix d’ADP s’est très vite imposé. Aujourd’hui, la solution ADP DECIDIUM Grandes Entreprises correspond parfaitement à nos attentes, et pour l’avenir, ADP leader du secteur, est tout a fait à même de nous accompagner dans notre croissance et nos besoins », précise Jean-Pierre SORIANO, Responsable de la performance RH, Direction des Ressources Humaines, Vitalia.

Toujours en avance d’une innovation, en quête de nouvelles solutions plus pertinentes pour servir ses clients, ADP joue un rôle moteur dans le recentrage de la fonction RH sur des missions à plus forte valeur ajoutée.

Pour en savoir plus sur ADP DECIDIUM Grandes Entreprises, assistez à l’émission d’ADP sur internet, à partir du mardi 24 janvier 2012 à 12h00.

Se connecter à l’émission

A propos de Vitalia

Vitalia, deuxième groupe d’hospitalisation privée en France est né en avril 2006. Ce réseau d’établissements de soins formule une offre originale et novatrice qui le distingue des autres groupes. Vitalia compte aujourd’hui quarante huit établissements répartis sur l’ensemble du territoire. Très actif dans les villes moyennes, Vitalia défend avec conviction une idée simple : pour développer la qualité et la dynamique de l’offre de soins dans les bassins de population où il est présent, le Groupe s’attache à mutualiser et coordonner ses ressources médicales, humaines et techniques. Regroupés au sein de pôles de santé régionaux, les établissements du Groupe Vitalia offrent ainsi une compétence médicale pluridisciplinaire de haut niveau, des plateaux techniques modernes et une organisation des soins performante. Depuis sa création, Vitalia a mis en place près 10 partenariats public/privé avec des structures de soins publiques. Doté d’un siège léger, Vitalia compte plus de 10.000 salariés directs et indirects. Plus de 2200 médecins spécialistes exercent au sein de ses établissements. Le Groupe a fait le choix de mettre sa marque en avant comme gage de qualité. Au-delà de son souci permanent d’offrir des soins de qualité à ses patients, Vitalia œuvre beaucoup sur la dimension hôtelière et l’accueil dans ses établissements.

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74ème revue Paie, GRH & SIRH (du 05/12/2011) de Carole (42 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 42 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) | Plus de 30 réponses à vos questions => http://ow.ly/7M5xC par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Le Groupe Colas choisit la solution de recrutement de Taleo => http://ow.ly/7IdBM

3/ [Scoop] TalentSoft et Rflex Progiciel… => fb.me/1enN2vT9C

4/ [Téléchargez] 9ème “Baromètre RH” => nblo.gs/qHbn0

5/ Le Groupe Bolloré s’appuie sur RFLEX pour la gestion de ses recrutements => bit.ly/rZymRg

6/ La prévention du stress ne suffit pasow.ly/7FC5u sur @RHinfo par Pertinant Guillaume

7/ Talentory Sponsors SRCONF 2011 Paris => http://ow.ly/7Hb55

8/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de RH info du 28/11/2011 => ow.ly/7GYFV

9/ Repenser l’entreprise autour d’un circuit d’information collaboratif => http://ow.ly/7H0jJ (via @microdon_fr)

10/ A lire! La DSI condamnée a innover… ou disparaître (partie 2): son “business model” => http://ow.ly/7GQAM par @fcharles sur ZDNet

11/ Recruter la bonne personne, au bon poste, du premier coup, avec JobMatch de SHL | via @indiceRH => http://ow.ly/7GisZ

12/ Au 1er janvier 2012: une offre d’intervention modernisée & simplifiée pour l’Agefiph | sur @indiceRH => http://ow.ly/7GikB

13/ [Téléchargez] Livre blanc : gagner la chasse aux talents grâce à l’automatisation & à l’externalisation => nblo.gs/qDRoH

14/ Un réseau social d’entreprise : globalement du temps perdu ? | sur @indiceRH => http://ow.ly/7Gici

15/ [Téléchargez] 1ère étude statistique sectorielle sur la performance du processus d’embauche => http://ow.ly/7FSbc par @Cabinet_MozartC

16/ Prévention des risques psychosociaux à La Poste: des études, peu de résultats => http://ow.ly/7F6v6 

17/ Les solutions Paie RH de @Meta4_fr pour le service public => http://ow.ly/7Fcr7

18/ Le Groupe Bolloré s’appuie sur RFLEX pour la gestion de ses recrutements => http://nblo.gs/qz9TA

19/ [Téléchargez] Baromètre RH 2011 (PDF 56p.) => http://ow.ly/7EHK9 

20/ b.a.-ba de la Paie : Que sont les autres cotisations de retraite sur mon bulletin? (suite) bit.ly/uGlVTT  par Daniel Clémentine

21/ Le SIRH, un support stratégique fort par Althéa => http://ow.ly/7Egqe 

22/ Découvrir e-doceo learning suite LCMS modulable 100% SaaS pour vos formations e-learning & blended learning http://bit.ly/v3chde

23/ L’ouvrage “RH au quotidien” Dunod par Charles-Henri Besseyre des Horts (expert de @RHinfo) http://ow.ly/7DSPO vient de sortir via @CaroWebCom

24/ Cegid Group lance 2 offres de dématérialisation pour les collectivités territoriales & organismes publics => http://ow.ly/7CSn6

25/ Interview égalité HF d’Armelle Carminati Accenture sur mercredi-c-papa.tumblr.com via @mercredi_c_papa

26/ Egalité salariale hommes-femmes : la France, bonnet d’âne => http://bit.ly/saCzJv via @leJDD

27/ Entreprise 2.0 & ROI :  le plus intéressant n’est pas ce qui se mesure facilement => http://bit.ly/vEKCda (Cf. vagues de cause à effet) sur @collaboratif

28/ Exemple de communication de recrutement (Marketing RH) par EMAKINA => http://ow.ly/d/pIW 

29/ La fonction RH navigue à vue => http://bit.ly/rLXKtv via @focusrh_fr

30/ Prévention de la pénibilité http://bit.ly/u9eVjk via @gestiondelapaie

31/ Bodaclick choisit Cezanne Software pour centraliser la gestion des données de ses salariés => http://ow.ly/7CAbH via @CezanneSoft

32/ Pourquoi parler de la fonction Ressources Humaines ne doit plus être un sujet tabou? BeHR ow.ly/7CzPS via @CezanneSoft

33/ Adapter son système d’information & manager ses évolutions. Comment procéder simplement ? => bit.ly/rLkj7R via @edetarade_SIRH

34/ Nouvelle étude menée par ADP=> Défis et solutions RH “gagner la chasse aux talents” => t.co/e5vVJiNO

35/ Harcèlement moral & obligation de sécurité sur @RHinfo => t.co/SfgojPPZ

36/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 21/11/2011 => t.co/2mgjVtOw

37/ Guide des Salaires – Vos NAO de l’automne 2011: quelles hausses de rémunérations pour 2012 ?  #RHt.co/B2luGfjv

38/ Le bulletin de Paie expliqué => t.co/ilaBEguW

39/ NorthgateArinso (NGA) élu pour la seconde année consécutive « Best HR Information System Provider » => http://ow.ly/7zkju

40/ Les contributions de @GalianoPhilippe Directeur Marketing @ADP_fr | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/7y3HN

41/ Le partage, nouveau mot d’ordre dans le monde du travail => http://bit.ly/vIX3cj par @franceinfo via @Strategie_Gouv

42/ 73ème revue Paie, GRH & SIRH (du 28/11/2011) de Carole (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=12762

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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72ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/11/2011) de Carole (33 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 33 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique)

La lettre d’information des acteurs RH & du management du 14/11/2011 sur @RHinfo => ow.ly/7sGC8

La BD Vivement Vendredi | http://bit.ly/v4C73o par @expectra_emploi

RH : L’e-réputation s’applique autant aux candidats qu’aux recruteurs => http://bit.ly/vkSlw5 via @cecile_cantin

Performance sociale, bien-être & réseau social => viadeo.com/s/EdNQt sur @RHinfo par @VinceBerthelot & @babaya59

Vidéo de présentation nouveau module planning => ow.ly/7mGen via @eurecia_rh

SMIC 2011 : augmentation au 1er décembre ! via Editions Tissot => http://ow.ly/7sJ9E

Égalité hommes / femmes : les clés pour éviter la pénalité de 1 % => http://ow.ly/7sE1i

Offre d’emploi Poste : Manager Paie & Administration du Personnel => bit.ly/nHiv1m

Handicap en entreprise : un défi pour la majorité, une réalité pour certaines! Témoignages => http://bit.ly/vZg3R2 sur @IndiceRH par @OxygenRP

Adieu => http://bit.ly/rumgCf par sur

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => http://ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Clause de non-concurrence : les contours de la contrepartie pécuniaire http://ow.ly/7qbtfsur @MiroirSocial

[Test] 10 affirmations sur le stress (justes ou fausses ?) http://bit.ly/tz8S32 via @EXCAMINO2

Quel SIRH pour demain ? http://bit.ly/sgutYg sur @focusrh_fr

A la Une en novembre : le plafond de cotisations Paie => ow.ly/7oQBn via @ADP_fr

Quelques autres solutions de gestion de la paie en mode SaaS et/ou externalisées (sur JDN) http://bit.ly/uCdSH0

Entreprise 2.0 : cherchez la technologie, trouvez l’humain goo.gl/GpxJs via @CharlesBrebant

SilkRoad technology poursuit son expansion grâce à sa ligne de produits The Life Suite nblo.gs/pI8sP

Vidéo de présentation nouveau module planning EURECIA ow.ly/7lA6p

RH Advisor (rhadvisor.com) : le premier comparateur de prestataires en recrutement bit.ly/vubrZC

Calculez gratuitement vos frais kilométriques ow.ly/7miGq avec @eurecia_rh

Calculez gratuitement vos notes de frais ow.ly/7miB6 avec @eurecia_rh

Lexique RH : traduisez 2.000 expressions #RH dans 5 langues différentes ow.ly/7mHYM

Le bien être est-il possible dans un service du personnel ? Sur @RHinfo => j.mp/v4DYG0

9ème édition du baromètre Liaisons sociales magazine-CSC

La fonction RH obéit à logique de court terme bit.ly/saiM7p sur @IndiceRH

Tous les billets d’humour de @RHinfo => ow.ly/7mI8g

Agenda RH – Tous les évènements à venir => ow.ly/7nUjP via @ADP_fr

StepStone incite les entreprises à communiquer sur les postes ouverts aux personnes handicapées http://bit.ly/tZ0pMV via @IndiceRH

[Dossier] Gestion de la paie en SaaS : focus sur les offres (sur @JDNManagement) => http://ow.ly/7nCRM (@ADP_fr inside)

Sondage PIANA HR : 20 % des candidats ont trouvé un travail par le biais des réseaux sociaux => bit.ly/vDjJkb via @PatriceCazalas

L’Agefiph déploie son SIRH avec @convictionsrh => http://bit.ly/rAkaF4

71ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/11/2011) de Carole (30 liens) => http://bit.ly/vT99ru

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HR Access Connect 2012 : le bilan (en mots, photos & vidéos)

HRAccessErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

HR Access Solutions organisait le 27/09/2011 l’évènement HR Access Connect 2012 auquel j’ai eu le plaisir de participer.

700 des 2400 clients (entreprises et organisations de grande taille et répartis dans 54 pays) de HR Access étaient inscrits à cet évènement.
Ce sont finalement 500 personnes qui se sont rassemblées à l’espace Grande Arche de la Défense pour découvrir les stands des partenaires (actuellement au nombre de 30) de HR Access, assister à la conférence plénière, aux ateliers, au dernier spectacle de l’humoriste Nicolas Canteloup (un extrait de l’introduction dans la vidéo ci-après) et enfin participer au cocktail de clôture.

Au total ce furent 8 conférences qui ont réuni des experts HR Access, leurs partenaires et leurs clients, ainsi que des professionnels du secteur RH. J’ai apprécié qu’elles soient organisées sous forme de sessions courtes tout en alternant démonstrations de cas concrets et témoignages.

La conférence plénière dédiée au thème « l’innovation dans l’entreprise » a été animée par Philippe Bloch (conférencier et chroniqueur sur BFM et BFM TV).

Franck Boutboul (Directeur Général EMEA de HR Access) a affirmé “Avec 40 ans d’existence, HR Access a tenu compte des changements sociaux-culturels actuels pour proposer une solution adaptée aux nouveaux enjeux des DRH dont HR Access souhaite rester le partenaire privilégié “.

J’ai trouvé excellente l’intervention de Luc de Brabandère (Philosophe d’entreprise et Directeur Associé au Boston Consulting Group). Il a notamment expliqué aux professionnels RH rassemblés dans la salle, comment l’innovation (y compris celle en matière de ressources humaines), implique nécessairement le mécanisme “out of the box”. Avec humour, charisme et illustrations, il a développé l’idée d’une créativité induite par la remise en cause radicale de nos représentations et modes de pensée actuels.

Au terme d’un clip rétrospectif des différentes solutions éditées par HR Access depuis 40ans, les toutes dernières fonctionnalités ont fait l’objet d’une démonstration.

Conçues pour être adaptées aux nouveaux enjeux et besoins des entreprises, elles ont principalement trait à :

L’application Smartphone : une nouvelle expérience de la gestion RH en situation de mobilité

En 2012 sont prévues 217 millions de ventes de terminaux mobiles en Europe de l’Ouest et 212 millions en Amérique du Nord, dont un tiers destiné à un usage professionnel. Cette nouvelle consommation des technologies offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Dans cette perspective, HR Access s’apprête à proposer ses solutions mobiles pour smartphones : Gestion des congés (qui a fait l’objet d’une démonstration en séance), management des équipes, consultation des bulletins de paie, etc.

Objectifs : faciliter la gestion des RH en permettant aux employés et aux managers de consulter et de gérer leurs données RH où qu’ils soient.

La business intelligence

Raouf Mhenni (Head of Marketing and Product Strategy) a effectué une démonstration du nouveau module de reporting RH analytique dont la vocation est de rendre parfaitement autonome le DRH pour ce qui concerne la consultation, l’extraction et la diffusion des “bonnes données RH qui permettent de prendre les bonnes décisions au bon moment”.

La dématérialisation des documents RH & le « coffre-fort numérique » : une démarche innovante et éco-responsable

La fonction RH est aujourd’hui celle qui consomme la plus grande quantité de papier au sein de l’entreprise. De la phase de recrutement à la gestion des bulletins de paie, chaque mission RH génère de multiples documents. HR Access propose aujourd’hui deux offres de services complémentaires qui permettent aux organisations de limiter leur impact environnemental et de réduire le recours au format papier.

  1. Le « coffre-fort » numérique du Collaborateur : il regroupe l’ensemble des documents RH à remettre aux salariés, et en particulier les Bulletins de Paie.
  2. Le « coffre-fort » numérique Employeur : il centralise l’ensemble des documents à conserver et à consulter par l’ensemble des acteurs de la Direction Ressources Humaines.

Pour en savoir plus sur l’évènement : #HRA2012 sur Twitter

Voir tous les billets sur ce blog contenant le mot clé “HR Access”

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HR Access Connect 2012 (8 conférences) : le 27/09/2011

HRAccessErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

HR Access Connect 2012,

le rendez-vous RH stratégique de la rentrée !

Le 27 septembre 2011 – Grande Arche de la Défense

Mardi prochain, HR Access, expert des services d’externalisation RH et Paie, organise HR Access Connect 2012. Une rencontre sous le signe de la stratégie business et de l’innovation, qui s’annonce comme l’événement RH phare de cette rentrée.

Les enjeux actuels et futurs de la Gestion des Ressources Humaines seront au cœur des débats menés par des spécialistes et des représentants RH de grandes entreprises, reconnus sur leur marché.

S’informer…

L’événement s’ouvrira sur une conférence plénière dédiée au thème « l’innovation dans l’entreprise », animée par Philippe Bloch, conférencier de renommée internationale et chroniqueur sur BFM et BFM TV. D’autres personnalités interviendront sur cette thématique, parmi lesquelles Luc de Brabandère, Philosophe d’entreprise et Directeur Associé au Boston Consulting Group.

Échanger & Partager…

Un cycle de 8 conférences exclusives réunira des experts HR Access, leurs partenaires et leurs clients, ainsi que de nombreux professionnels du secteur RH. Sous forme de sessions courtes, ces prises de parole seront ponctuées de nombreux témoignages et cas concrets.

  • Dématérialisation des documents RH : une démarche innovante et éco-responsable
  • Pilotage de la masse salariale : nouveau levier pour optimiser les politiques d’emploi et de rémunération
  • Fiabilisation des échanges : gagner du temps et améliorer sa productivité en dématérialisant ses déclarations sociales
  • Utilisation des données RH : comment opter pour un pilotage dynamique de son activité au quotidien ?
  • Offre logicielle : quelles innovations pour accompagner vos transformations RH ?
  • Externalisation : flexibilité et accélération de la transformation RH
  • Performance de l’entreprise : quand la gestion des temps devient un élément stratégique
  • Organisations publiques : comment accompagner les démarches de modernisation et d’optimisation de la fonction RH ?

Se divertir…

La journée sera clôturée par le dernier spectacle de l’humoriste Nicolas Canteloup, « Nicolas Canteloup n’arrête jamais », suivi d’un cocktail.

 Informations pratiques

 Date :   Le 27 septembre 2011
 Lieu :   La Grande Arche de la Défense
 Horaires : De 14h à 15h – Conférence plénière

De 15h15 à 17h – Conférences thématiques / métiers

De 17h15 à 20h00 – Spectacle de Nicolas Canteloup et cocktail de clôture

 
 

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62ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/09/2011) de Carole (28 liens)

winterErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

J’ai sélectionné pour vous, les 28 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ [Vidéo] L’absentéisme dans le monde : par KRONOS => http://j.mp/oOie26

2/ La définition de l’influence => http://j.mp/pbNmHD via @SylvainePascual par @BenedicteKibler

3/ Fonction RH et externalisation => http://j.mp/kaIHnO via @ThomasChardin

4/ “La tendance est aux outils de recrutement conviviaux” F. Lapras de @RFlexSolutions via @ThomasChardin sur @exclusiverh => http://j.mp/nZGoj1

5/ Guerre des Talents : pourquoi les femmes ont une carte particulière à jouer (blog de Françoise GRI) => http://bit.ly/p0j7Tm via @ThomasChardin

6/ Les médias sociaux & le recrutement : une opportunité à saisir => http://bit.ly/mWvFpc via @FredLesaulnier

7/ Les salariés des TPE travaillent plus mais gagnent moins => http://bit.ly/r7VNAE via @BeginWith par @regionsjob

8/ Recruter ses premiers salariés => http://bit.ly/n7Ou9O sur @service_rh

9/ DoYouBuzz Connect, la gestion de CV facile & gratuite pour les PME => http://bit.ly/nj8aiF via @huguestruttmann

10/ [WebTv] 2011 : l’année de la dématérialisation des déclarations sociales ? http://j.mp/qdQADN

11/ Évaluation des salariés et réseaux sociaux : une douce utopie ? http://bit.ly/qz4aU0 via @Euriade34  sur @focusrh_fr

12/ WebTv Bulletin de paie dématérialisé avec @Primobox_Demat @alebarbenchon ADP => http://j.mp/olKeFB

13/ GRH : vous avez dit qualité ? http://bit.ly/qKtnON via @ThomasChardin

14/ Invitation & programme du colloque Refonte SIRH du 5 Octobre 2011 de 14h à 18h par Althéa http://t.co/dNLgREH

15/ La conflictualité augmente dans les entreprises (Attention au burn out des DRH) => http://bit.ly/orvtds sur@actuel_rh via @marijoTBatlle & @expectra_emploi

16/ Épuisement professionnel : entre burn out & burn in => http://wp.me/p1HsWI-2k par @emmaperrier RT @huguestruttmann

17/ Tout ce que vous devez savoir sur l’IBET (Indice de Bien-être au Travail) par Mozart Consulting => http://ow.ly/d/jXe via @babaya59

18/ Les nouveautés Taleo de la rentrée => http://bit.ly/ocqpdc

19/ Pôle emploi veut radier ses usagers par e-mail => http://bit.ly/o2mA71

20/ Les syndromes au travail => http://L9.fr/aI0 via @MonsterFrance

21/ Pendant la crise, l’inégalité salariale H/F continue => http://bit.ly/pcYv3p  via @Priscilla_RJ

22/ Absence pour rentrée scolaire : autorisée ou pas ? par Éditions Tissot => goo.gl/4Wqsr

23/ Les 7 clés de la gestion du temps (Sur Révolution-rh) => http://bit.ly/nTt4Yd via @FredLesaulnier

24/ Du recrutement1.0 au recrutement 4.0 => http://bit.ly/oRHBKC via @SBP_Tweets cc @elisecarbone

25/ HR Access le 27/09/11 => http://t.co/m4MCQNF

26/ Question numéro 22 b.a.-ba de la Paie 08/09/2011 : Ai-je droit à des congés de fractionnement ? Réponse > bit.ly/nOLmcC par @alebarbenchon

27/ WebTv: La gestion du bulletin de paie électronique se normalise (enfin) ! http://j.mp/oUCLRJ

28/ 61ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/09/2011) => http://bit.ly/qEcWlU

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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51ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/06/2011) de Carole (31 liens)

search

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls): Quand et comment calcule-t-on des heures complémentaires ?=> http://bit.ly/jcskyQ

2/ Edenred (6.100 collaborateurs) développe le e-recrutement avec  Lumesse => http://bit.ly/j0tdha

3/ Les applications Cegid disponibles à la demande sur Business VPN Galerie d’Orange Business Services (via @huguestruttmann) > http://bit.ly/iTSPrs

4/ 90% des français travaillent durant leur temps libre http://is.gd/HheqiD (via @IndiceRH)

5/ Pourquoi la fonction RH n’est-elle pas stratégique? => http://bit.ly/m3cJvS (par Patrick Bouvard via @ThomasChardin)

6/ En attendant un erratum & un addendum (annoncés pour le 07/2011), rappel des nouveautés de la N4DS => http://bit.ly/jh9dq1 (via @alebarbenchon)

7/ L’inaptitude au travail : ce qu’il faut savoir ! => http://bit.ly/lR58aw (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

8/ RH & Cloud => http://ht.ly/5nM4E (via @SAP_Jarret)

9/ Le présabsentéisme => http://bit.ly/ldr91G (sur @MiroirSocial via @PierreDenier)

10/ Prévention des RPS | La mission d’information de l’Assemblée nationale énonce des pistes d’action => http://ht.ly/5nHjR (via @infoProtection)

11/ Marche à suivre pour l’envoi de l’attestation chômage dématérialisée (via @alebarbenchon @groupeRF) => http://bit.ly/mfUSO5

12/ Formation: DIF, DIF, DIF, Hourra … ou Pas? => http://bit.ly/kS9qdG (via @Meta4_fr)

13/ Recrutement : fusion de la DPAE et de la DUE à compter du 1er août 2011=> http://bit.ly/kzvazh (via @intelligenceRH)

14/ Le stress au travail dans les banques refait surface => http://bit.ly/mRfjrt

15/ Le CSP (contrat de sécurisation professionnelle) devrait remplacer la CRP (convention de reclassement personnalisé) & le CTP (contrat de transition professionnelle) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/l8ivQZ

16/ Taleo acquiert Jobpartners pour environ 38 M $ soit 26 millions d’€ => http://tcrn.ch/mMXNLW

17/ Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://bit.ly/iOaUNv

18/ Newsletter Juin d’@expectra_emploi Dossier : Comment favoriser le bien-être au travail ? => http://bit.ly/kPDMC2

19/ Recrutement : 18 critères de discrimination prohibés & peines encourues (par @expectra_emploi) => http://bit.ly/k2D8j7

20/ De la prévention du stress à la construction de qualité de vie au travail sur @expectra_emploi avec @SylvainePascual & @idcarrieres => http://ht.ly/5mzrE

21/ Le salarié qui ne va pas chercher sa lettre de licenciement envoyée en RAR repousse date d’effet => http://bit.ly/moVb2P via @BertrandCharlet

22/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) (Question 15) : Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires (par @dclementine) => http://ht.ly/5lHGV

23/ Marre de la confusion entre compétence, talent & génie ? => http://is.gd/cZk3KV (par A. Poncier sur blog de @apachulski via @gait1234)

24/ What is social recruiting ? http://bit.ly/mnZn10 (via @flapinta)

25/ Top 55 des CV design, originaux & insolites => http://bit.ly/lN3ocE (via @gait1234 @clement_brisard @camj59)

26/ MonSIRH.com : un comparateur gratuit de SIRH en ligne : http://t.co/dw51b1p (via @exclusiverh)

27/ Exemples de projets RH en mode SaaS => http://bit.ly/k1lLAZ

28/ Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels & services IT associés aux RH (via @RFlexSolutions) => http://ht.ly/5jZ07

29/ 5 méthodes pour attirer des visiteurs sur votre CV - Conseil Emploi => http://bit.ly/iSFa8A (via @doyoubuzz_fr & @diapasonrh)

30/ GTA : Asys annonce une nouvelle version de CHRONOS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lXAEw2

31/ 50ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/l9zoYy

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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HR Access participe au Colloque Performance RH le 7 avril 2011 à Paris

HR Access se mobilise sur les enjeux de performance de la fonction RH

 

Colloque Performance RH le 7 avril 2011 à Paris
Siège du Medef Ile-de-France
10 rue du Débarcadère, 75017 Paris

HR Access, expert en solutions et services de gestion RH et Paie, participe au prochain colloque dédié à l’Externalisation organisé par le Medef Ile-de-France, EOA France (European Outsourcing Association) et le club DéciDRH, sur le thème de la performance de la fonction RH. L ’objectif de cet événement est d’explorer les potentialités offertes par les différents modes d’organisation :

  • l’Externalisation,
  • les Centres de Services Partagés,
  • et les autres formes de « sourcing ».

Les professionnels des Ressources Humaines pourront ainsi débattre sur les leviers d’amélioration des processus RH, les différentes stratégies possibles, ainsi que sur le rôle que doivent jouer les DRH dans de tels projets.

Comment la fonction RH peut-elle apporter une plus riche contribution à la stratégie des organisations et à leur dynamique de changement ? Dans quelle mesure l’externalisation RH peut-elle contribuer à la création de valeur ?

Pour répondre à ces questions aux côtés de témoignages d’entreprises, Thierry Jordan, Directeur du pôle Architecture Solutions HR Access France, partagera le savoir-faire de HR Access en matière d’externalisation RH.

Le 7 avril 2011 entre 13h45 et 17h

L’externalisation sélective au service de la performance de la fonction RH.
Réflexions, enjeux, témoignages et échanges de bonnes pratiques

Service de gestion de ressources humaines et paie,
entre CSP et externalisation, quel modèle choisir ?

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37ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/03/2011) de Carole (29 liens)

homeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle => http://ht.ly/4jnzP (via @IntelligenceRH)

2- Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés – L’Express => http://ht.ly/4kvVc (via @gait1234 & @Job_Assistant)

3- Offre d’emploi : les 5 critères à examiner => http://ht.ly/4kvT3 (via @gait1234 & @opensourcing)

4- Dis moi comment tu tries tes CV, je te dirai quel recruteur - employeur tu es ! => http://ht.ly/4jALV (via @Jobtimizer)

5- Acadomia : « dématérialiser les processus RH avec DIGIPOSTE » sur commentcamarche.net => http://ht.ly/4jtaS

6- Les RH au cœur des changements 2.0 vs Palo Alto » par @fbrahimi (via @BertrandCharlet) http://bit.ly/glLRe2

7- L’Université de Salento choisit Cezanne Software comme solution de gestion de la Performance (via @indiceRH) => http://ht.ly/4jGzy

8- ADP Europe lance une nouvelle version de son glossaire RH => Human Resources Lexicon => http://ht.ly/4jqXG

9- Le blog de @_doudette : le recrutement, c’est un métier ! => http://t.co/sMODNtl (via @FloKinno)

10- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle (via @intelligenceRH cc @AFNOR) => http://ht.ly/4jnwR

11- Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? => http://bit.ly/eEOzER (via @idcarrieres & @gait1234)

12- FONCTION RH : Digiposte, ci-gît la paperasse (via @ThomasChardin)=> http://t.co/S3IMrf0

13- DIF : la pratique du droit individuel à la formation par Me Berjot => http://ht.ly/4iMYY (via @gestiondelapaie)

14- Le présentéisme au travail coûte plus cher que l’absentéisme… (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/ed2zHj

15- BuzzleMe, un réseau social pour postuler autrement imaginé par @JulienDargaisse (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwF7

16- MySpheres met la gestion des talents à la portée des PME (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwAO

17- Nécessité de l’utilité d’une différence de diplôme pour justifier une différence de traitement (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/4iu3R

18- Les dossiers du DRH – fiches conseils by @netpme > http://bit.ly/elykoT (via @dclementine & @gait1234)

19- La revue de presse de Haut Les Coeurs ! => http://fb.me/GFPVsUvu (via @PierreDenier)

20- Toute l’Actu 2.0 de la semaine dernière par @Jchristopheanna avec @LaurentBrouat @flapinta @Jobtimizer @JulienDargaisse… => http://bit.ly/hZTXeK

21- Vers une fracture numérique ? par @apachulski Contenu des échanges bientôt retransmis sur @hrchannel => http://t.co/JS8fHa0 (via RT @CorinneVillance & @fredbascunana)

22- En 2010, près d’1 salarié français sur 2 (49%) affirme souffrir du stress de manière globale (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iubk

23- Trophées du DIF 2011 : découvrez les 7 entreprises Lauréates (dans 3 catégories) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuge

24- NorthgateArinso recherche 250 nouveaux collaborateurs pr ses solutions euHReka®, ResourceLink®, Aurora® & agoHRa® (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuoI

25- Et après l’entretien de recrutement ? Une pratique au service du candidat et du recruteur => http://ht.ly/4ibJC

26- Projet de débat filmé => WebTV sur DRH & Communication interne d’entreprise – http://viadeo.com/s/CLk9v

27- La Marine nationale dispose de son nouveau SIRH Rh@psodie, composé d’après le référentiel SAP global des armées => http://ht.ly/4ibdZ

28- Seule en scène sur l’égalité Femmes-Hommes avec « Je suis Top ! » => http://ht.ly/4hlYI

29- 36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/fEJwH

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Pour me contacter :

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33ème revue Paie, GRH & SIRH (du 02/03/2011) de Carole (21 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 21 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- 10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH => http://nblo.gs/eSYuR

2- [Débat préparatoire au tournage de la WebTV] Comment mesurer (l’amélioration de) l’implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? => http://ht.ly/45nVM

3- Salon SRH 2011 : sélection de communications éditeurs & programme des conférences => http://nblo.gs/eSIQg

4- [recrutement & Marque Employeur] Les outils web pour tout savoir de votre futur employeur => http://fb.me/LeTDs95q (via @Jchristopheanna)

5- Clause de non concurrence et résiliation judiciaire du contrat de travail => http://ht.ly/45msW (via @gestiondelapaie)

6- Étude : stress et risques psychosociaux en entreprise => http://bit.ly/fODxJ0 (via @BertrandCharlet & @gait1234)

7- Sphère privée & médias sociaux : tout a été dit, mais rien (ou presque) n’a été fait! => http://t.co/5umYThm (via @ClaudeSuper)

8- CV originaux qui valent le détour : http://is.gd/hCEMxV (via @gait1234)

9- LOI RSE : LES ENJEUX POUR LA FONCTION RH ET SOLUTIONS IT SAP => http://ht.ly/44NTM

10- Brèves sociales du cabinet Simon Associés => http://ht.ly/44V1j (via @gestiondelapaie)

11- [Sondage] Êtes-vous un collaborateur 2.0 ? Entreprise 2.0, entreprise Collaborative ou entreprise Communicante… => http://ht.ly/44Biy

12- Gestion des talents : SilkRoad Technology s’implante en France => http://t.co/zZb5Roq (via @OlivierRoberget)

13- Equity Lab & l’AFMD publient le premier référentiel d’indicateurs pour un « rapport annuel diversités » =>http://t.co/DsgywY6 (via @MiroirSocial)

14- Gérer les talents grâce à la technologie http://bit.ly/hUWPyP (via @LaSourceHumaine & @gait1234)

15- Égalité Professionnelle > Traitements égaux entre salariés pacsés et mariés > la délibération de la Halde > http://bit.ly/dWaDGg (via @MiroirSocial)

16- Les managers doivent s’affranchir du carcan de l’évaluation annuelle => http://ow.ly/43f9c (via @gait1234 & @Job_Assistant)

17- ADP® spécialiste des services pour la gestion de la Paie & des RH nomme Francis Roche VP de la division Ventes et Marketing d’ADP France => http://t.co/7LdA1Mi (via  @ThomasChardin)

18- Peut-on rompre une période d’essai pour n’importe quel motif ? => http://bit.ly/dWiqWD (via @intelligenceRH

19- Meta4 vous reçoit sur le salon SRH 2011 => http://ht.ly/43l6q

20 – Administration numérique : vingt nouveaux services prévus d’ici à 2012 => http://ht.ly/44zwG (via  @ThomasChardin)

21- 32ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/02/2011) de Carole (22 liens) =>

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10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH

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Les 10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH” est le titre du dernier communiqué de Primobox.

Simple, clair, évident !

1. Analyser vos process actuels et les axes d’optimisation
2. Identifier le cadre juridique
3. Déterminer de façon précise les objectifs à atteindre et le ROI estimé
4. Retenir les solutions techniques adaptées
5. Garantir la pérennité des données dématérialisées
6. Exiger une clause de réversibilité
7. Veiller à la sécurité des systèmes
8. Déployer en différentes phases
9. Prendre en compte la conduite du changement organisationnel
10. Veiller à l’évolutivité du système

De quoi parle-t-on ?

  • en 2008 & 2009 les premiers projets de dématérialisation relatifs au cycle de vie & de remise des documents de la fonction RH concernent principalement les bulletins de paie.
  • dès 2010 la plupart des acteurs élargissent le périmètre de leurs offres pour proposer aux entreprises la dématérialisation des autres documents RH (archivage légal, conservation pérenne et dans des conditions garantissant l’intégrité du document original, remise du document au “format numérique certifié”).
    En effet, la DRH d’une entreprise émet, échange, classe, archive, conserve, en moyenne, une vingtaine de documents (de 1 à 2 pages)  par salarié.
    A titre d’exemple peuvent ainsi être cités : 

    • Lettre d’intention d’embauche
    • Contrat de travail
    • Relevé de DIF
    • Compte-rendu d’entretien professionnel
    • Compte-rendu mensuel d’activité
    • Notes de frais
    • Courriers échangés en recommandé
    • Attestation Pôle-Emploi
    • Solde de tout compte
    • Etc.

Primobox figure parmi les acteurs qui proposent au delà des bulletins de paie et des factures (dans un autre domaine) la dématérialisation des contrats de travail.

La solution baptisée PRIMOBOX RH SIGN® permet ainsi de couvrir tout le cycle de recrutement, collecte des informations nécessaires à l’accueil du salarié, constitution du dossier électronique individuel, collecte en ligne des pièces justificatives (diplôme, carte vitale, attestation de sécurité sociale, justificatif de domicile, RIB), validation et signature en ligne du contrat de travail.

Lire le communiqué “Primobox dématérialise le contrat de travail”

Certains vous dirons que le risque est de déshumaniser le processus de contractualisation. Peut-être.

Pour ce qui me concerne, j’ai toujours relu et signé mes contrats de travail successifs depuis mon domicile avant de les retourner à mes employeurs par voie postale. Je suis favorable à l’idée de procéder ainsi et ce, tant dans le rôle du nouvel embauché que dans celui de l’employeur.

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30ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/02/2011) de Carole (20 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. [Rejoindre la page facebook] Participez à la rencontre HR Lounge du 17 mars 2011 => http://ht.ly/3XkAP

  2. Les maux du DIF et de la formation en 2011 (Didier Cozin) => http://t.co/NWdsja9
  3. GRH : 33 entreprises obtiennent le label Top Employeurs France 2011 => http://bit.ly/fDu32i (via @intelligencerh)

  4. Dématérialisation : 72% des décideurs RH apprécient l’archivage - Journal du Net Solutions http://bit.ly/fNvs2S (via JDN & @ClaudeSuper)
  5. Un contrat de travail par mail ? C’est désormais légal => http://bit.ly/hqxPaa
  6. Attestation Pôle emploi : l’envoi par Internet sera obligatoire dès 2012 (via @intelligencerh) => http://bit.ly/hk9Y1U (Cf. Décret n°2011-138 du 1er février 2011)
  7. Les solutions Yourcegid Ressources Humaines & Yourcegid Finance sont à présent opérationnelles chez Emmaüs => http://ht.ly/3WHWN
  8. NorthgateArinso lance agoHRa => http://ht.ly/3WEKs
  9. Le paradoxe des entreprises face aux réseaux sociaux => http://t.co/eQttbhY (via @apachulski & @TalentSoft1)
  10. Application de recrutement pour les PME sera lancée le 9 mars à l’occasion du salon Solutions Ressources Humaines => http://Haystack.fr (via @alexip & @gait1234)
  11. The New Way of (HR) Working” by @JulienCotteALU => http://ht.ly/3W0UQ
  12. FONCTION RH : comment s’y retrouver dans les différentes solutions RH http://t.co/ZTct7eD (via @focusrh_fr & @ThomasChardin)
  13. [Rejoindre la Groupe Linkedin] HR Lounge 17 mars http://tinyurl.com/67nwhap (via @VinceBerthelot) Journée HR channel sur les problématiques RH avec des angles web social, 2.0 et (interviews et plateaux webtv).
  14. Les enjeux du SIRH pour le MBA Management RH des Paris Dauphine http://bit.ly/ePCQYN (via @dclementine @ClaudeSuper @VinceBerthelot)
  15. TalentSoft participera à la 17e édition du salon Solutions RH à Paris Expo les 8, 9 et 10 mars 2011 http://ow.ly/3VQaJ
  16. New Recruiting Models… Aujourd’hui, le recrutement est un sport de contact ! http://bit.ly/gvdJOA (via @LilianMahoukou)
  17. GLOBAL RH : REX sur l’externalisation et les nouveaux modes d’organisation de la fonction RH http://t.co/Ab55qQu (via @ThomasChardin)
  18. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 27 Tweets ! http://ht.ly/3W03x (via @jchristopheanna)
  19. [A télécharger] Enjeux RH de l’entreprise 2.0 : http://t.co/uR1kB4S
  20. 29ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/02/2011) de Carole (22 liens) http://ht.ly/1bk7Fj

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Pour me contacter :

#CegedimSRH accélère sa croissance en 2010 et renforce ses équipes (via @IndiceRH) => http://ht.ly/3TIMH

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Quels enjeux RH et meilleures pratiques de l’entreprise collaborative (2.0)

Entreprise Collaborative et Agile – Opportunités Business et Enjeux RH.Frederic Williquet (Managing HR Consultant at SD Worx) a mis en forme ce beau panorama de la pensée 2.0 orientée RH.
Qu’est-ce que l’Entreprise Collaborative, quelles sont les différentes approches, sur quels axes s’articulera le travail dans un futur proche, quelles implications de départ, quels possibles intérêts, quels points de mesure et de suivi, quels cas…
Source

Je ne résiste pas à l’envie de le partager avec vous ici d’une part parce que cette présentation est une excellente base de discussion sur les enjeux et les meilleures pratiques de l’entreprise 2.0 et notamment parce qu’il s’agit de :

  • développement du capital humain,
  • de leadership et de management au sein d’organisations en réseau (et donc de compétences managériales),
  • d’identité numérique (individuelle et collective),
  • d’outils dédiés au partage de l’information et des connaissances,
  • de l’implication et de l’engagement de tous les acteurs ainsi que du rôle de la fonction RH,
  • Etc.

Article lu 722 fois

22ème revue Paie, GRH & SIRH (du 04/01/2011) de Carole (26 liens)

PinkPantherSmall

J’ai sélectionné pour vous, les 26 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Attention à ne pas transformer l’entretien individuel en règlement de comptes ! http://ht.ly/3y0iF (via @LesEchos & @Jobtimizer)
  2. Le micro-don va se généraliser en Grande-Bretagne générosité, aidé par le Gouvernement, mais que fait le France ?… http://fb.me/NtzgBNiQ (via @microdon_fr)
  3. Quelle fonction RH à l’horizon 2012 ? http://t.co/lJnhcUW (via FocusRH & @Jobtimizer)
  4. Voici donc selon moi la carte de vœux 2011 la plus réussie de toutes => http://ht.ly/3xYqL
  5. Les pièges de l’évaluation => http://ht.ly/3xZ0X (via @CezanneSoft)
  6. 15 bonnes nouvelles pour 2011 > http://tinyurl.com/24o2kbg (via JDN & @Jobtimizer) (EIRL, Chômage, Emploi, Femmes dirigeantes, augmentations, pénibilité, retraites…)
  7. 1 000 postes à pourvoir <= salon erecrut du 20/01/2011 => http://ht.ly/3xSeX
  8. “Le monde de la communication ne sera plus jamais le même” Wikileaks => http://bit.ly/gg3enw (via @gregfromparis & @gpasturel)
  9. « L’emploi est mort ? Vive le travail ! » http://t.co/HTeYEIG via @LesEchos & RT de @Jobtimizer
  10. Donnez votre avis sur le bulletin de paie dématérialisé > AFNOR jusqu’au 17 janvier 2011 > http://bit.ly/etMxVT (via @dclementine)
  11. It is 2011: Will your company survive the exodus of the baby boomers ? http://j.mp/ie22Xs (via @dclementine)
  12. Un outil dédié aux addictions en entreprise => http://bit.ly/feXGci (via @docu_doc)
  13. Ils ont testé les réseaux sociaux => http://t.co/EtYkuM2 (via @ThomasChardin)
  14. Entretien annuel dit d’évaluation, d’appréciation des compétences, de progrès ou de performance : comment s’y préparer ? http://bit.ly/dMsMf0 (via @cadremploi)
  15. Quel avenir pour le CV ? Voici à présent le point de vue de @Jchristopheanna => http://ht.ly/3wBQ0
  16. Innovations RH : les succès 2010 en gestion des ressources humaines (via @intelligence RH) http://bit.ly/fQ3C4r
  17. DRH et Organisations syndicales vers de nouvelles relations sociales 2.0 http://bit.ly/hPAiKK (via @VinceBerthelot & @gpasturel)
  18. Panorama de la jurisprudence sociale 2010 par Arnaud Pilloix > http://bit.ly/i2reP3 (via @dclementine)
  19. Barème des saisies sur rémunérations à compter du 1er janvier 2011 (via @intelligence RH)  http://bit.ly/gwIU1S
  20. La paie, première fonction externalisée – http://ht.ly/3vzvO (via @gestiondelapaie)
  21. Les meilleurs CV originaux de l’année 2010 sur le blog Mode(s) d’emploi http://fb.me/ABGl5Wh7 (via @Jchristopheanna)
  22. Infor > Gros Bug de communication pour finir l’année > Daf.info > http://bit.ly/gTm7s6 (via @dclementine)
  23. L’emploi, principale préoccupation des Français… http://ht.ly/3v77H (via LeMonde & @c_degasquet)
  24. Le code du travail fête aujourd’hui 1 siècle d’existence… http://bit.ly/fqXXmX (via @dclementine)
  25. La rupture conventionnelle homologuée > les raisons d’un succès > par Bérengère VAILLAU > http://bit.ly/elWyRx (via @dclementine)
  26. 21ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/12/2010) de Carole (29 liens) http://ht.ly/3uG9U

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Article lu 478 fois

12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 14 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. “Le #handicap psychique déstabilise le monde du travail” http://cot.ag/8Y7G2x (via  @MonsterFrance)

  2. Faire traduire et mettre en ligne son CV en 48h (plusieurs langues disponibles) avec CVExpress http://ht.ly/1a3N0Z

  3. Cérémonie de remise des trophées du Golden Blog Awards 2010 > http://ht.ly/3cEqQ #gba10

  4. Acteurs et décideurs de la Fonction RH, changeons d’èRe http://t.co/WzMg0XI #RH #DRH #SIRH (via @thomaschardin)

  5. On parle de l’extension du CTP, Contrat de Transition Professionnelle, (Re)Découvrez le CTP : http://bit.ly/aUWD1R #Emploi #RH (via @idcarrieres)

  6. #TalentSoft rejoint le bureau éditeurs du #Syntec numérique > http://ht.ly/3cpq0 (cc @TalentSoft1)
  7. Sagem Défense et Sécurité confie le développement de son Intranet de gestion des absences & des congés à GFI >http://ht.ly/3coEO
  8. #logicielrh #gpec – 2011, une année phare pour la GPEC http://is.gd/hnFmb (via ExclusiveRH)
  9. GPEC, une pléthore de logicielshttp://t.co/7d6jQI6 / Certaines solutions se démarquent sur le marché, c’est notamment le cas de Talentsoft
  10. The rhemploiformation Daily is out! http://bit.ly/c84cR4 – Top stories today by @caroleblancot @Apecfr @RobertHalfFR @nicolasbondu
  11. Le Journal des RH 2.0 par Jobtimizer is out! http://bit.ly/aMFQxa ? Top stories today by @DuboissetB @gait1234 @alaingavand @Faiste
  12. Votre meilleur allié pour faire face aux obligations en matière de paie (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3cmNg
  13. Truquer son CV ce n’est pas très malin quand même… #RH http://ht.ly/3bW7W via @gait1234 et @Faiste
  14. Handicap : de la sensibilisation à l’engagement // #HR Access met en œuvre une mission #handicap > http://ht.ly/3bSsQ
  15. 11ème revue #Paie, #GRH & #SIRH (du 18/11/2010) de Carole (16 liens) > http://ht.ly/3bS5N

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URGENT : ACT-ON recrute un(e) Consultant(e) Senior

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Profil

Vous êtes un(e) consultant(e) indépendant(e) confirmé ou senior possédant une expertise significative (5 ans minimum) en AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) dans le domaine de la réglementation de la paie et de la gestion des temps au sein du secteur public.

Vous êtes disponible pour une mission d’une durée de 3 à 6 mois exercée à temps complet ou à 4/5ème en région Ile de France.

Nature de la mission

  • Audit du réglementaire et mise en conformité des pratiques et du système de paie et de GTA d’un organisme public
  • Accompagnement du changement
  • Assistance au déploiement du système d’information

Postuler en 2 étapes

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes)
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Information en Ressources Humaines) :

  • créé en 2001, totalement indépendant,
  • qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
  • qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
  • spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
  • dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
  • qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
  • qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

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