La charte d’usage des médias sociaux en entreprise (webcast)

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La charte d’usage des médias sociaux en entreprise

 

Si quelques mois plus tôt certaines entreprises pouvaient encore faire mine d’ignorer l’ampleur que prennent aujourd’hui les réseaux sociaux (et les médias qui leur sont associés) dans leur fonctionnement, la récente médiatisation de plusieurs contentieux n’a pu échapper à personne (opérations ratées de buzz, cas : facebook et licenciements…). Désormais, je crois pouvoir dire que toutes les entreprises ont pris conscience que la question n’est plus de décider d’être présent ou  non sur les réseaux sociaux mais bel et bien celle du comment faire pour exploiter au mieux ces réseaux/médias (c’est-à-dire en limitant leurs risques et en développant les bénéfices de leur usage).

Je considère qu’aujourd’hui, que les réseaux sociaux :

  1. sont partie inhérente de la vie personnelle et professionnelle des salariés (les deux sphères s’imbriquent d’ailleurs de plus en plus),
  2. conditionne(ro)nt significativement l’organisation, la réputation et la performance commerciale des entreprises,
  3. insufflent un vent nouveau dans les méthodes managériales,
  4. ne sont pas l’apanage des directions de la communication mais concernent l’ensemble de l’entreprise (aucune dispense ne pourra être accordée),
  5. font encore peur à certains (surtout à ceux qui ne se les sont pas encore appropriés ou bien à ceux qui ont déjà essuyé un échec).

J’ai accepté avec plaisir de participer à ce débat filmé ci-dessous pour ces raisons :

  • je suis professionnellement concernée par la question de la marque employeur 2.0,
  • je suis également chargée d’articuler celle-ci à la politique de communication interne,
  • je suppose que mon employeur ne m’aurait certainement pas recrutée s’il avait douté de ma capacité à introduire dans la culture d’entreprise, de façon bénéfique, l’usage des réseaux sociaux (pour les besoins de la communication interne/externe).
    Simplement, dans l’hypothèse où nous déciderions de rédiger une charte d’usage des réseaux sociaux, j’ai trouvé intéressante l’opportunité de réfléchir/débattre de l’intérêt, du format et du contenu de celle-ci.

Je ne m’attendais pas du tout à ce type d’échanges et encore moins à la difficulté de parler devant des caméras. Je vous remercie donc pour votre indulgence tant je manquais d’entraînement et/ou de préparation). Je remercie aussi passage toute l’équipe de TechTocTv qui est (soit dit en passant) formidable.

Pour aller plus loin sur le sujet :

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Quels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…

LogoHRChannel

Quelle n’a pas été ma surprise de découvrir (près de 2 mois 1/2 après sa mise en ligne) un site très RH, très 2.0 (et donc parfaitement collaboratif), mais aussi intéressant, truffé de contenu (discussions, vidéos…) et animé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines !!! Les sujets choisis sont dans l’ère du temps et les responsables de la ligne éditoriale prônent l’abolition de la langue de bois (intrigant et tentant ça !).

http://hrchannel.com/ est une communauté RH qui monte et gagne à être connue !

En fait, pour ne rien vous cacher, je ne me remets pas d’avoir laissé passer l’information de son lancement (si tant est que je l’ai reçue). En fait, si je l’avais trouvé, j’aurais certainement fait partie des premiers inscrits tant je trouve le concept innovant et pertinent.

Quelle n’a pas été non plus mon étonnement de prendre conscience du fait que certains de mes 2000 contacts en étaient déjà membres et/ou contributeurs et que personne ne m’a rien dit ! Incroyable… Force est de constater que cela n’aura servi à rien d’avoir autant de contacts pour partager cette information. [Je garde pour moi l'hypothèse explicative].

Je ne suis pas de ceux/celles qui taisent une trouvaille qui leur plaît !

Aussi, j’invite tous les professionnels des métiers des ressources humaines à découvrir cette plateforme, s’y inscrire et augmenter ainsi la communauté pour rendre plus intéressants encore les débats sur des sujets d’actualité !

Immédiatement, voici ci-dessous un des tous premiers plateaux enregistrés sur le thème Les RH seront-ils les leaders de l’entreprise 2.0 ?” :


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Intervenants : Frédéric BASCUNANA,
Vincent Berthelot,
Fabrice Epelboin,
Anthony Poncier,
Franck La Pinta,
David Guillocheau,
Marie-Pierre FLEURY,
Julien Pouget,
Rodolphe Helderlé
Enregistré le : 19.3.2010 à 14h00
Organisation : Vincent Berthelot
Préparation du sujet,
rédaction article :
Vincent Berthelot
Lieu : Dans les studios de Webcastory
Catégorie : HRshows – Plateaux TV

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