@Aragon_eRH reconnu comme “Cool Vendor” par Gartner

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Aragon eRHARAGON-ERH RECONNU COMME « COOL VENDOR » PAR GARTNER
Aragon-eRH est l’unique éditeur français à faire partie du palmarès

Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité, annonce avoir été désigné par Gartner en tant que « Cool Vendor » dans le cadre de leur rapport annuel mené au niveau mondial.
Paru le 1er mai dernier, ce classement vise à récompenser les acteurs les plus performants en matière de ressources humaines. Aragon-eRH a été perçu comme ayant un fort potentiel de développement et a été désigné pour la qualité et la simplicité de son SIRH et ce, parmi 4 autres acteurs internationaux.

L’étude menée par Gartner, intitulée « Cool Vendors in Human Capital Management Software, 2013 » présente les innovations majeures en terme de ressources humaines, les plus fortes performances et le retour des employés quant à leur utilisation de ces solutions.

Plusieurs points forts ressortent de cette étude à savoir :

  • Les petites et moyennes entreprises déploient de plus en plus de projets de SIRH.
  • Les éditeurs de ces solutions, de même que les responsables RH ont à cœur de simplifier l’usage de ces solutions sans pour autant en réduire les capacités et les fonctionnalités.
  • Les réseaux privés proposent un système qui permet de toucher les candidats passifs, en particulier pour les postes de direction.

Gartner évoque ses recommandations à destination des éditeurs afin que ces derniers soient en mesure de couvrir tous les aspects RH nécessaires au bon développement de l’entreprise et à l’évolution des employés :

  • Ces Cool Vendor doivent être considérés afin d’aider à l’amélioration des SIRH, du sourcing de candidats et des analyses ainsi que la performance du management et la qualité d’utilisation.
  • Attendez-vous à travailler avec des plus petits éditeurs notamment pour tout ce qui a trait à l’innovation.
  • Pensez à mettre en place un suivi des employés plus consistant afin de prendre de meilleures décisions pour votre masse salariale et à fortiori, votre entreprise.

Sur un marché saturé, la force d’Aragon-eRH tient au fait que la société propose une solution globale mais simple à déployer et simple d’utilisation.

La solution OneAragon convient à tous les membres d’une même entreprise. En effet, avec un portail RH très simple et accessible par le web et en cloud, les collaborateurs ont la possibilité de se concentrer sur leur métier, et les managers de se focaliser sur la gestion des talents avec le développement de la performance de leurs équipes et des compétences de leurs collaborateurs. La mise en place d’Aragon-eRH est rapide et ne requiert pas d’investissement d’infrastructure.

Le module qui gère les frais, les feuilles de temps ainsi que les demandes collaborateurs dématérialisée est mis en place en seulement 5 jours et celui lié à la GPEC requiert 9 jours d’installation, alors que la moyenne pour ce type de projet s’établit respectivement à 6 et 12 mois.

Aragon-eRH est ainsi une solution SIRH 100% web et 100% SaaS (Software As A Service), couvrant l’ensemble des processus des Ressources Humaines.

Aragon-eRH compte plus de 60 clients dans le monde et s’adresse aux entreprises de 50 à 60 000 salariés.
Parmi ces références se trouvent ArcelorMittal Construction, Viadeo, EADS-Sogerma, Mauna Kea Technologies et Total qui a déployé les deux modules de la solution (administration RH et GPEC) pour 4.000 employés au travers de 19 pays et ce, sur une période de trois mois seulement.
Plus d’informations sur Aragon-eRH et sur son SIRH simple et global sont disponibles en cliquant sur le lien suivant www.aragon-erh.com

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@Aragon_eRH fait son entrée au classement Gartner et Deloitte

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Aragon-eRH est récompensé pour l’efficacité de son système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), simple et global, ainsi que pour son taux de croissance en progression de 284% entre 2007 et 2012.

Aragon-eRH, fournisseur de logiciel RH tourné vers la simplicité et l’accessibilité annonce qu’il a été reconnu par Gartner, leader mondial de la recherche technologique et du conseil, comme seul français appartenant à la catégorie Sample Vendors Human Resource Management Systems (HRMS) dans les analyses Hype Cycle for Software as a Service, août 2012 et Hype Cycle for Human Capital Management Software, août 2012 et rentre au palmarès Technology Fast 500 EMEA de  Deloitte publié en novembre dernier.

La reconnaissance d’Aragon-eRH par Gartner et Deloitte témoigne de la pertinence de son positionnement  sur le marché des SIRH. 

En 2012, le nombre de salariés géré par Aragon-erh dans 80 pays a dépassé le palier des 100.000 utilisateurs au quotidien

Avec une augmentation du nombre de ses utilisateurs et une croissance de 40%  de son chiffre d’affaires en 2012, Aragon-eRH témoigne de son dynamisme et du succès de son approche décomplexifiée du SIRH. Créé en 2006 avec la volonté de proposer une nouvelle génération d’outil informatique RH sur la base de la simplicité d’utilisation et la rapidité de la mise en place du logiciel, Aragon-eRH est aujourd’hui autant plébiscité par de grands groupes (Total, EADS SOGERMA, Arcelor Mittal Construction, la Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises, le Crédit Coopératif ) que par des PME-PMI (Araxxe, Auvence, Régime Dukan ).
Arcelor Mittal Construction a d’ailleurs reçu en septembre 2012 le trophée SIRH du développement RH à travers la solution OneAragon pour son projet de développement d’une application de gestion prévisionnelle des compétences. Le prix était remis par le Cercle SIRH, première association des responsables SIRH.

Afin d’accompagner la performance des entreprises, les spécialistes d’Aragon-eRH ont ainsi créé des technologies brevetées MakeRHSENS. Elles permettent de générer automatiquement des GPEC, des plans de charge de travail, plans de successions ou de formation sur la base des compétences validées lors des entretiens.

Le Technology Fast 500 EMEA de  Deloitte considère Aragon-eRH comme une des entreprises en croissance les plus performantes du secteur software

Le programme annuel Deloitte Technology Fast 500 EMEA a reconnu la performance d’Aragon-eRH  pour la zone EMEA selon la progression de son chiffre d’affaires en pourcentage sur une période de cinq ans, soit 284%.

« Etre l’une des 500 sociétés technologiques connaissant la croissance la plus rapide dans la zone EMEA est une formidable réussite. » commente David Halstead, Associé Deloitte Royaume-Uni et responsable du programme Deloitte Technology Fast 500 EMEA.

Aragon-eRH est reconnu par l’étude Gartner comme HRMS (Sample Vendors Human Resource Management Systems)

Aragon-eRH a été reconnu par Gartner comme seul français appartenant à la catégorie  Sample Vendors  Human Resource Management Systems dans les analyses Hype Cycle for Software as a Service, août 2012 et Hype Cycle for Human Capital Management Software, août 2012.

Selon Gartner, Aragon-eRH correspond aux critères de sélection de la catégorie Sample Vendors tels que :

  • la simplicité de la mise en place de son SIRH ;
  • la rapidité de sa mise en production ;
  • le peu d’investissement d’infrastructure qu’il requiert ;
  • la flexibilité de son SIRH, adapté aux besoins d’entreprises ayant un budget limité et souhaitant intégrer leurs logiciels existants aux  modules du SIRH.

Ainsi, la solution OneAragon développée par Aragon-eRH a permis de répondre à l’ensemble des contraintes de Total en un temps record, avec le souci de qualité et du détail.
Un exemple : chacun des pays sur lequel Total est présent en Asie-Pacifique a son propre code du travail ; la déclaration d’ethnie d’un collaborateur est interdite en Papouasie Nouvelle-Guinée alors qu’elle est obligatoire à Singapour. OneAragon a répondu de manière granulaire et complète à cet impératif.

Aragon-eRH fait son entrée au classement Gartner et Deloitte.
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100ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 04/06/2012) !

La 100ème revue de veille !

Ce grand jour est arrivé ! C’est la publication de la 100ème revue Paie, RH, GRH & SIRH soit 100 semaines de veille via les médias sociaux sur les mots clés de nos métiers. Merci à vous tous, les professionnels de la fonction RH pour votre assiduité et vos partages !

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1. Manuela Montagnana est nommée Directrice des Ressources humaines d’ADP France => http://ow.ly/bgPXL

2. Retour d’expérience RH client : iDTGV a choisi le SaaS avec Eurécia => http://ow.ly/bgueZ

3. ERP en mode SaaS : les raisons d’un échec – JDN Solutions => http://ow.ly/bwaiO

4. Ce que font les DRH pour maîtriser le climat social => http://ow.ly/beSPH

5. Recrutement sur les réseaux sociaux, pourquoi cela ne marche pas ? http://ow.ly/blzng

6. Infographie – Top 10 des erreurs les plus drôles dans un CV => http://ow.ly/beNjv via @BeginWith

7. Baromètre semestriel @Apecfr @ANDRH_France : prévisions de recrutement des cadres de la fonction RH => http://ow.ly/beMj7

8. EBP crée une filiale pour les experts-comptables Objectif-Paye => http://ow.ly/bdDEI via @ThomasChardin

9. Le business model du SaaS est-il viable pour les éditeurs ? => http://ow.ly/bdpGS via @Eurecia_rh

10. Quand le travail va mal, on en fait vite une maladie => http://ow.ly/bdfYs A lire sur @MiroirSocial

11. La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 29/05/2012 de @Rhinfo => http://ow.ly/bd114

12. 7 cas concrets d’application de médias sociaux au profit de la gestion des ressources humaines => http://ow.ly/bd7wl

13. [Very good] 10 points clés pour tout savoir sur le marketing RH => http://ow.ly/bd7lx par @DIDIER_REINACH

14. 10 articles Marque employeur 2.0 à ne pas manquer Mai => ow.ly/bd1Dy via @RH_cvincelet@expectra_emploi@LinkedInFrance

15. L’Observatoire SIRH organise un grand débat SaaS vs ERP => bit.ly/KmQ0Z8

16. Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) – 56 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine => ow.ly/b9h3n

17. Kiloutou choisit Openportal pour optimiser la gestion de ses 50 nouveaux Centres de Formation => http://oua.be/ijp

18. 3 choses à savoir sur la période d’essai – L’EXPRESS => ow.ly/b8VWs

19. HR Access organise un road show national pour présenter HRa Suite 9 => http://ow.ly/b8W7A

20. Management vidéo : communication – détecter le non verbal en face à face => http://ow.ly/b8ldw par @LeGymnase via @huguestruttmann

21. Appel à bonnes pratiques et experts en GRH-TH => http://ow.ly/b7MGU piloté par @ANDRH_France RT @actuel_rh

22. La BD Vivement Vendredi d’@expectra_emploi => ow.ly/b7lei

23. Tableau de bord : les solutions françaises qui montent – JDN Solutions => http://ow.ly/b7kMD

24. Opération de croissance externe pour SAP qui renforce son offre cloud avec Ariba | Silicon => http://ow.ly/b7hOE

25. Les risques du lean management: allègement des coûts mais alourdissement de la charge psychosociale => http://ow.ly/b4Nsf

26. Avec 2 nouveaux partenariats NorthgateArinso améliore l’agrégation d’emplois & d’analyse de CV dans euHReka => http://ow.ly/b4sel

27. Dématérialisation du bulletin de paie : ADP vous accompagne => http://ow.ly/b49fZ

28. Les nominations du 21 mai 2012 du secteur du logiciel et des sociétés de services informatiques – JDN Solutions => http://ow.ly/b495z

29. Le marché de l’outsourcing dopé par le cloud en 2011 selon Gartner => ow.ly/b48h6 sur LMI

30. 99ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 28/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15758

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Petit glossaire : #Cloud & #SaaS

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Ce billet est sponsorisé par la société Eureciaéditeur de logiciels de Management et de Gestion des Ressources Humaines. Disponible en mode Software as a Service (SaaS), son offre s’articule autour de 4 modules principaux : la gestion des congés et des absences, des notes de frais, du suivi des temps et des activités, et du planning des ressources.

Utilisées par plus de 20.000 utilisateurs en France et à l’international, les solutions d’Eurécia répondent aux besoins de toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité. L’éditeur compte parmi ses clients des sociétés telles que iDTGV, Kaspersky, BNP Paribas, Lacie, Vinci, Honeywell, Berger Levrault

Créée en 2006 par Pascal Grémiaux, la société est basée à Toulouse. Depuis sa création, l’éditeur double son chiffre d’affaires tous les ans. La commercialisation de ses logiciels est essentiellement réalisée au travers d’un réseau de partenaires revendeurs. La société Eurecia est membre de la commission distribution d’EuroCloud France et adhérente de DigitalPlace, le cluster d’entreprises numériques de la Région Midi-Pyrénées.

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Si Cloud et SaaS sont souvent associés voire confondus (à tort), c’est parce que beaucoup d’applications utilisant le Cloud Computing facturent leurs clients sur un mode SaaS.

Le Cloud Computing n’est pas une nouvelle technologie, mais une alternative nouvelle en matière d’externalisation informatique et des services qui y sont associés. Une solution de Cloud Computing apporte donc des réponses en matière de disponibilité d’équipements, d’hébergements, de services. Le Cloud a pu naitre grâce aux technologies de virtualisation, qui permettent d’allouer à la volée la puissance nécessaire au fonctionnement des applications.

Le cloud computing est une commodité délivrée par un fournisseur donné, et offrant une infrastrucutre globale d’exécution d’applications sur internet. Donc de la CPU (pour faire tourner les applis), du stockage (pour stocker les données) et de la bande passante (pour gérer les accès utilisateurs). L’image du cloud vient du fait que dans ce genre d’insfrastructure les applications et leurs données tournent quelque part sur internet, mais on ne sait plus où, tellement les data center de ces compagnies sont gigantesques. On ne choisit plus une machine physique, on choisit de stocker “sur internet” (le fameux cloud, internet étant toujours représenté par un nuage dans les schémas) sans se soucier de la localisation.

Le concept du SaaS est quant à lui, apparu au début des années 2000 et prend la suite de celui du fournisseur de service d’application (« application service provider » – ASP). Il permet de proposer un abonnement à un logiciel plutôt que l’achat d’une licence. Avec le développement des Technologies de l’information et de la communication, de plus en plus d’offres SaaS se font au travers du web. En ce sens le SaaS est la livraison conjointe de moyens, de services et d’expertise qui permettent aux entreprises d’externaliser intégralement un aspect de leur système d’information (messagerie, sécurité…) et de l’assimiler à un coût de fonctionnement plutôt qu’à un investissement.

Cloud privé

L’infrastructure du Cloud est réservée à l’usage exclusif d’une seule organisation. Elle peut être possédée, gérée et opérée par cette organisation, un intervenant extérieur ou une combinaison des deux. Elle est située dans les locaux de l’organisation ou dans ceux d’un hébergeur externe.

Cloud public

L’infrastructure du Cloud est destinée à un usage public. Elle peut être possédée, gérée et opérée par un organisme privé, public, académique ou une combinaison de ceux-ci. Elle est située chez un hébergeur.

Cloud communautaire

L’infrastructure du Cloud est réservée à l’usage d’une communauté spécifique de consommateurs partageant des intérêts communs : missions, exigences de sécurité, partage d’informations et ou d’applications… Elle peut être possédée, gérée et opérée par un ou plusieurs organismes participant à la communauté, un intervenant extérieur ou une combinaison d’entre eux. Elle est située dans les locaux de l’organisation ou dans ceux d’un hébergeur externe.

Cloud hybride

L’infrastructure du Cloud est composée d’au moins deux infrastructures différentes (privée, publique ou communautaire) qui conservent leur autonomie mais qui sont liées entre elles par des technologies (propriétaires ou non) assurant la portabilité des données et des applications.

SaaS

Le SaaS, accronyme de Software As A Service, anciennement ASP (Application Service Provider) désigne une application fournie par un fournisseur de service. Le SaaS correspond à la capacité a fournir un logiciel non pas sous forme de licence à installer sur ses propres serveurs, mais sous forme de service en ligne payable au mois ou à l’usage. Donc le logiciel n’est plus un logiciel au sens traditionnel, avec procédure d’installation, etc… mais un service que l’on active en ligne en self-service et que l’on peut utiliser à la demande. L’avantage du SaaS c’est que c’est le fournisseur de service qui est responsable du déploiement, du bon fonctionnement de l’application et surtout de la sauvegarde des données et le service est facturé à la demande. Toutefois, le client devra s’assurer que son fournisseur s’engage sur des niveaux de service (SLA), des plans de continuité d’activité ou de récupération des données, en particulier en cas d’incident.

Software As A Service (bureau virtuel, services collaboratifs et sécurisés, applications d’entreprises)

PaaS

Le PaaS (Platforme as a service) a pour rôle d’exécuter le logiciel prêt à l’emploi. Le PaaS permet le développement d’applications facilement dans différents environnements. Avec le PaaS, plus de logiciel à acheter, le déploiement est automatisé aux applications web.

Plateforme as a service (outils de développement, logiciels de base de données, outils de test)

IaaS

L’Iaas (infrastructure as a service) représente un avantage pour les entreprises qui n’ont plus à acheter des serveurs et à les configurer puisque c’est le fournisseur de service qui s’en charge. En revanche, l’entreprise gère ses environnements systèmes ce qui nécessite la présence d’administrateurs systèmes.

Infrastructure as a service (sauvegarde, archivage, hébergement, distribution de contenus)

DaaS

Le DaaS ( Data as a service)  comme « cousin » de Software as a service ou le « VDI in the Cloud » avec un bureau Windows est possible grâce aux technologies Citrix Xen Desktop ou Citrix XenApp mais également avec les solutions Citrix Branch Repeater 6 avec la technologie (SmartAcceleration) qui optimise le WAN.

Le Daas offre de nombreux avantages aux entreprises : facilité d’exécution, rentabilité et virtualisation de l’environnement fournie par l’opérateur accessible sous forme d’abonnement.

Quelques chiffres sur ce marché

La consommation de services à l’usage progresse au sein des entreprises recherchant des services de plus en plus externalisés et standardisés. L’étude du Gartner de novembre 2009 prévoyait déjà que d’ici 2012/2014, 60% des services SI seront externalisés. En France, en 201131% des organisations recourent déjà au SaaSLa pénétration du Cloud Computing au sein des infrastructures (IaaS) atteint 5%. Le PaaS est encore balbutiant avec 2% des organisations françaises concernées. En revanche, la dynamique se confirme autour des infrastructures puisque ce sont 15% des organisations françaises qui devraient recourir à des services IaaS d’ici 2013. Selon IDC, la croissance du marché du Cloud Computing a été de +61% en 2011, passant de 527 millions d’euros en 2010 à 846 millions d’euros en 2011.

Sources

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TalentSoft intègre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 » du Gartner

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, intégre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software » de Gartner1. TalentSoft est le seul acteur français positionné dans le Magic Quadrant 2011, aux côtés de deux autres éditeurs européens. Cette distinction accompagne le déploiement international rapide de TalentSoft sur la Platform-as-a-Service de Microsoft Windows Azure.

1Gartner, Inc. “Magic Quadrant for Employee Performance Management software” by James Holincheck, Thomas Otter, Jeff Freyermut. Publié le 28 Mars 2011.

« Nous sommes fiers de figurer dans le Magic Quadrant 2011 de Gartner. Cette récompense démontre la pertinence et la flexibilité de notre solution de gestion de la performance et des talents, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des grandes entreprises françaises et internationales. Cette reconnaissance est le résultat d’efforts permanents pour accroître la valeur ajoutée de nos services. Elle s’inscrit dans notre dynamique globale et reflète notre croissance très rapide, soulignée par Gartner, avec un chiffre d’affaires multiplié par trois en 2010 », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

La suite logicielle de TalentSoft a été sélectionnée pour sa capacité à gérer les talents de manière intégrée (recrutement, gestion de la formation, gestion de la rémunération…), et pour sa fonctionnalité très différentiante sur un marché en fort développement : la planification des emplois et des compétences.

L’étude Gartner souligne :

« Délivrée en mode SaaS, TalentSoft répond parfaitement aux besoins des multinationales européennes qui souhaitent s’équiper d’une suite logicielle de gestion intégrée des talents et de la performance intégrant fortement les règlementations sociales européennes. TalentSoft propose une fonctionnalité unique et différentiante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et d’identification des talents-clés en matière de gestion de la rémunération.
Une étude de cas complète a été réalisée en 2010 à ce sujet : conduite du changement et intégration des obligations légales en matière de gestion des talents à La Française des Jeux ».

Gartner a audité quinze clients TalentSoft au 2ème semestre 2010 et relève leur satisfaction :

« La facilité d’utilisation et la gestion de la formation sont des points forts de la solution selon les clients. Ces derniers soulignent également la qualité de l’accompagnement de TalentSoft au quotidien en matière de gestion de projet, de maintenance et de support client ».

Notons que TalentSoft a été cité à six reprises par Gartner depuis sa nomination en 2009 dans le rapport « Cool Vendors in Human Capital Software ».

A propos du mode de sélection de Gartner :
Le « Magic Quadrant » de Gartner évalue chaque année les entreprises sur deux critères spécifiques : leur vision globale, démontrant le potentiel de réussite ; et leur capacité à exécuter leur stratégie, indiquant le niveau de qualité avec lequel l’entreprise développe ses produits et services à l’échelle internationale. Selon Gartner, les entreprises sélectionnées dans le Quadrant sont les moteurs de l’évolution du marché, remplissant un rôle de visionnaires. The Magic Quadrant, est une représentation graphique d’un secteur de marché à un instant donné et pour une période donnée. Ce document présente l’analyse comparative de certains fournisseurs selon des critères définis par Gartner pour ce secteur. Gartner ne cautionne aucun fournisseur, produit ou service décrits dans The Magic Quadrant et ne conseille pas aux utilisateurs de technologie de ne choisir que les fournisseurs placés dans le quadrant des « leaders ». The Magic Quadrant est un outil uniquement destiné à la recherche et n’a pas été conçu pour servir de guide d’actions.

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