Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute un Consultant SIRH maitrisant le progiciel ARCOLE.
Profil ciblé :
De formation Bac + 4 à 5, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui réalise un CA de 9.7 M€,
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Je les ai trouvés et appréciés, lus ou rédigés, je partage à présent avec vous les 31 articles dont les liens sont ci-dessous :
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- Colloque sur les souffrances au travail – 24/06/2010 (13h30 – 19h)
- Newsletter R.Flex Progiciel (focus sur la GPEC)
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- Le bulletin de salaire dématérialisé en vidéo by Novapost
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
- Projet de tournage – Stress : le management 2.0 rendra-t-il au travail son perdu ?
- Marketing RH – conférence du Club RH de l’ISC Paris du 20 mai : téléchargez mes slides
- HR Access assure l’externalisation du SIRH de Gras Savoye
- Sciences Po s’appuie sur HR Access pour sa GRH
- HR Access enrichit son offre de Talent Management
- Top 10 des articles les plus lus sur http://gestionpaiegrhquichoisir.com/
- La lettre d’information sociale des Petites et Moyennes Entreprises – N°51 – Avril 2010 par ADP
- Publication de l’étude (payante) du CXP : Etude Les solutions SaaS et les offres d’externalisation pour la GRH
- La blogosphère de la GRH
- Mémoire de T. Podlunsek « Les nouvelles techniques de recrutement vues sous le prisme du contrat psychologique«
- 2 livres blancs mis en ligne sur www.coopil.fr, le blog du chef de projet de Tannguy Le Dantec :
- Le difficile équilibre SI /Business
- Le SIRH, un vecteur de performance en entreprise
- De l’usage des logiciels dans la GPEC
- Novapost & De Gamma un partenariat pour intégrer un nouveau processus RH
- Bolloré met du décisionnel dans sa GRH avec Information Builders
- Quels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…
- Les DRH pour l’externalisation de leur informatique
- Dématérialisation du bulletin de paie : « qui va lentement… »
- Le Lexique 2.0 du web dans un e-book http://ow.ly/d/37v
- La gestion des talents : une approche globale pour des besoins locaux
- Key Compétence de Pergus : nouvel outil de pilotage des compétences et postes clés
- Connaissez-vous les lettres de non motivation de Julien Prévieux ?
ID Logistics, groupe français proposant une offre globale de supply chain regroupant l’ensemble des opérations logistiques de l’amont à la distribution finale, choisit de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines.
Créé en 2001, ID Logistics est un groupe international qui emploie près de 4.500 personnes dans le monde, dont 2.300 en France sur plus de 35 sites. Il bénéficie, depuis sa création, d’une croissance soutenue, qui se traduit notamment par un nombre important de collaborateurs repris par transfert de contrats de travail.
Jusqu’en 2003, la gestion de l’ensemble du processus de paie ainsi que l’administration du personnel étaient entièrement prises en charge par le département Ressources Humaines qui s’appuyait alors sur une solution développée en interne et maintenue par ses propres équipes informatiques. Très vite, le système se révèle inadapté aux besoins et à la taille de l’entreprise qui compte déjà 850 personnes. Consciente des limites d’une telle approche, l’entreprise décide de recentrer la fonction RH sur son coeur de métier et confie la gestion de sa paie à l’un des leaders du marché.
En 2009, ID Logistics prend donc la décision de changer de prestataire et choisi de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH.
Au-delà de la qualité de service et de la proximité du prestataire, l’équipe RH d’ID Logistics est particulièrement séduite par la plateforme qu’elle utilise au quotidien. «La solution TEAMSRH s’avère souple et conviviale. L’appropriation de l’outil s’est faite rapidement et nous enregistrons d’ores et déjà des gains de productivité. Compte-tenu de notre forte croissance, nous prévoyons d’intégrer entre 200 et 300 collaborateurs sur les prochains mois, cela représente toujours un challenge pour la bonne gestion des ressources humaines. Toutefois notre collaboration avec Cegedim SRH nous sécurise pleinement dans ce cadre », conclut Sébastien Guiragossian.
Source : lire le communiqué de presse « ID Logistics, prestataire logistique Français, confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie« .
Le groupe Bakkavor est une entreprise de fabrication de premier plan spécialisée dans les aliments fraîchement préparés. Cezanne Software a été sélectionnée pour fournir des systèmes de gestion stratégiques des ressources humaines (RH) sur l’ensemble de ses opérations internationales.
Bakkavor Group dont le siège est au Royaume-Uni et pour partie en Islande, exploite 57 usines et emploie plus de 19.000 personnes dans dix pays, avec la majorité des usines au Royaume-Uni.
Cezanne Software va fournir des solutions pour permettre à l’entreprise de gérer tous les aspects des ressources humaines y compris les plans de successions, la planification de carrière et la gestion de la performance. Le SIRH Cezanne a été choisi pour sa capacité multilingue, et pour ses solides antécédents dans la mise en œuvre de solutions de logicielles RH internationales.
Après un processus d’achat très strict, le Groupe Bakkavor a acheté plusieurs modules de la solution globale Cezanne : People (gestion administrative des données RH), Recruitement (pour le recrutement interne et externe), Performance, Succession & Carrer (pour la planification des successions et la gestion des plans de carrières) ainsi que HRCharter, l’outil d’organigramme de Cezanne. Le SIRH couvrira la gestion des ressources humaines (la maladie, le suivi des absences, les congés, les consignes et règlements, la rémunération, la retraite et les avantages sociaux).
Ce logiciel sera également utilisé pour gérer le programme d’évaluation de Bakkavor, les plans de développement personnel et pour identifier les salariés ayant un haut potentiel.
Katie Heath, responsable SIRH de Bakkavor commente, « Bakkavor, comme de nombreuses sociétés d’aujourd’hui, opère dans une économie mondialisée. Les entreprises sont de plus en plus implantées dans tous les coins du monde, ce qui a présenté de nombreux nouveaux défis pour les affaires et la gestion des ressources humaines en particulier.
Nos salariés et nos valeurs sont essentielles à notre réussite, surtout que nous continuerons à croître et notre objectif à long terme est de devenir un employeur de choix et une entreprise citoyenne et responsable dans les communautés locales où nos entreprises sont implantées. Par conséquent, identifier la bonne solution grâce aux capacités d’un logiciel RH international a été une décision extrêmement importante pour l’entreprise. «
Mme Heath poursuit : [...] « La solution Cezanne Software a été présentée lors de notre conférence mondiale des ressources humaines, par l’ensemble de l’équipe RH de Bakkavor et les réactions à la présentation du logiciel était très positive notamment par le fait que presque tous les sites étaient désireux de participer à la phase pilote. »
Le SIRH Cezanne Software sera intégré avec d’autres applications existantes chez Bakkavor y compris la paie et la gestion des temps afin d’éliminer la saisie des données en double et de garantir l’intégrité des données.
Julie Windsor, Directrice des Opérations Cezanne Software Royaume-Uni a déclaré: « Cezanne Software est ravie de travailler avec Bakkavor et de les aider à surmonter certains des défis auxquels de nombreuses grandes entreprises internationales font face. Notre expérience dans les RH et la gestion des talents à l’international et le marché du logiciel avec des fonctionnalités des produits spécialisés, experts, nous sommes bien placés pour aider l’équipe des Ressources Humaines de Bakkavor pour atteindre les objectifs plus larges de l’organisation. «
Source : CP Bakkavor mai 2010
Paris, le 4 mai 2010 – HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Gras Savoye, premier courtier en assurances en France. Déjà en mode partiellement externalisé pour la gestion de sa paye depuis près de 10 ans, Gras Savoye opte aujourd’hui pour HR Access afin de bénéficier d’un SIRH intégré performant, ouvert aux salariés et aux managers, capable de s’adapter aux évolutions RH du Groupe.
Premier courtier d’assurance en France et 9ème au niveau mondial, Gras Savoye (www.grassavoye.com) est un courtier multi-spécialiste, qui conseille et accompagne ses clients dans la prévention et la gestion de leurs risques, l’élaboration et le placement de leurs solutions d’assurance et de financements alternatifs, dans toutes les filières d’assurances et dans la gestion de leurs contrats et sinistres. Gras Savoye intervient auprès d’une large clientèle : grandes entreprises, PME – PMI , collectivités locales, professions libérales, particuliers, et dans tous les secteurs d’activité. Avec un chiffre d’affaires de 547 millions d’euros en 2009, Gras Savoye compte 3670 employés et plus de 100 implantations dans 40 pays, principalement en France, Europe, Afrique, Moyen Orient et Asie.
Afin d’être en phase avec sa croissance continue, le Groupe recherchait un nouveau partenaire pour prendre en charge les outils de gestion RH au bénéfice de ses 2300 salariés en France. Le savoir-faire reconnu de HR Access sur le secteur de la banque-assurance, la pertinence de la solution phare HRa Suite 7 et les services proposés ont été des facteurs déterminants dans le choix fait par Gras Savoye.
Gras Savoye a pour enjeu de mettre en place un SIRH fiable, cohérent, intégré et répondant à un besoin d’accessibilité tant par les employés que par les managers. Avec un démarrage opérationnel prévu en juin 2010, ce périmètre fonctionnel concerne l’externalisation des outils de gestion de la paie, de gestion administrative du personnel, de gestion des temps & des activités et de gestion de la formation.
« En travaillant avec HR Access, nous avons la garantie de la puissance fonctionnelle de leur solution, et de la qualité de leurs services. Pour nous, il s’agit d’un choix de confiance : leur offre complète, la transparence financière et la stabilité de leurs équipes nous ont convaincus », explique Véronique Chabanis, DRH du Groupe.
Cette signature sur le secteur banque-assurance conforte l’expertise de HR Access, qui compte des clients tels que Le Crédit Agricole en France, Bankinter et Caixanova en Espagne.
Quelle n’a pas été ma surprise de découvrir (près de 2 mois 1/2 après sa mise en ligne) un site très RH, très 2.0 (et donc parfaitement collaboratif), mais aussi intéressant, truffé de contenu (discussions, vidéos…) et animé par des spécialistes de la Gestion des Ressources Humaines !!! Les sujets choisis sont dans l’ère du temps et les responsables de la ligne éditoriale prônent l’abolition de la langue de bois (intrigant et tentant ça !).
http://hrchannel.com/ est une c
ommunauté RH qui monte et gagne à être connue !
En fait, pour ne rien vous cacher, je ne me remets pas d’avoir laissé passer l’information de son lancement (si tant est que je l’ai reçue). En fait, si je l’avais trouvé, j’aurais certainement fait partie des premiers inscrits tant je trouve le concept innovant et pertinent.
Quelle n’a pas été non plus mon étonnement de prendre conscience du fait que certains de mes 2000 contacts en étaient déjà membres et/ou contributeurs et que personne ne m’a rien dit ! Incroyable… Force est de constater que cela n’aura servi à rien d’avoir autant de contacts pour partager cette information. [Je garde pour moi l'hypothèse explicative].
Je ne suis pas de ceux/celles qui taisent une trouvaille qui leur plaît !
Aussi, j’invite tous les professionnels des métiers des ressources humaines à découvrir cette plateforme, s’y inscrire et augmenter ainsi la communauté pour rendre plus intéressants encore les débats sur des sujets d’actualité !
Immédiatement, voici ci-dessous un des tous premiers plateaux enregistrés sur le thème « 
Les RH seront-ils les leaders de l’entreprise 2.0 ? » :
| Intervenants : | Frédéric BASCUNANA, Vincent Berthelot, Fabrice Epelboin, Anthony Poncier, Franck La Pinta, David Guillocheau, Marie-Pierre FLEURY, Julien Pouget, Rodolphe Helderlé |
|
| Enregistré le : | 19.3.2010 à 14h00 | |
| Organisation : | Vincent Berthelot | |
| Préparation du sujet, rédaction article : |
Vincent Berthelot | |
| Lieu : | Dans les studios de Webcastory | |
| Catégorie : | HRshows – Plateaux TV | |
Le communiqué de presse correspondant ne m’ayant pas été adressé, je vous invite à consulter l’article « Le Conseil Général du Nord a choisi Sopra Group pour harmoniser et piloter son Système d’Informations Ressources Humaines » directement sur le site source.
L’objectif est de mettre en place un progiciel permettant de gérer toutes les fonctions liées aux ressources humaines (gestion administrative, gestion de la paie et tous les composants RH). Sopra Group fournit son progiciel de Gestion des Ressources Humaines Pléiades, les prestations d’intégration et de formation associées ainsi que l’outsourcing de la solution.
[Vive le micro-blogging...] Je remercie l’auteur du Re-Tweet suivant grâce auquel j’ai pu découvrir ce répertoire du Top 50 des blogs RH (à l’usage des Anglophones) et le porter ici à votre connaissance :
Adequasys RT @sharlyn_lauby: Top 50 HR Blogs … http://tinyurl.com/ycra5ez /via @thejobsguy
by Linda on April 7, 2010 source
The top 50 human resources blogs listed below can help you stay up to speed in today’s HR environment. These blogs were chosen for their popularity as well as for their recent updates. They are listed alphabetically within each category.
HR Basics
- Diggings: This blog is about recruitment advertising, media, publishing, HR, work, and technology, among other things.
- Evil HR Lady: Send your HR questions to the Evil HR Lady. No, she won’t bite your head off.
- HRM Business Practices and Notes: Learn about the required set of management and leadership skills based on sound business principles before you can effectively manage.
- Human Resources Blog: Read articles, latch onto free sample policies and other resources for people who work in HR or who manage or lead people.
- Michael Specht: This blog looks at technology, enterprise 2.0, management, HR and recruitment.
- Mister HR’s Blog: OperationsInc, an HR outsourcing and consulting company, provides a blog that focuses on HR-related information.
- People Platform HR: This is a “let’s get practical” approach to HR, where form and skill count.
- Punk Rock HR: Although this site was acquired by Recruitingblogs.com in 2009, this did not change Laurie Ruettimann’s unorthodox approach to the workplace.
- Rehaul: Lance Haun rethinks the ways people and business react in this blog.
- Renegade HR: Renegade HR uses a simple approach to human resources: Hire great people and help them do amazing things that drive your business.
- Seasonal Human Resources Blog: Use this blog to learn about links, thoughts and useful tips for seasonal human resources managers.
- Systematic HR: This blog stays at the intersection of HR strategy and HR technology.
- The HR Capitalist: Kris Dunna has a strong interest in areas like recruiting and performance management, but he keeps an eye to the thousand other areas that impact HR Generalists at every level.
At Work
- All Things Workplace: Steve Roesler teaches smart people practical ways to become extraordinary.
- Ask a Manager: If you believe good management is about being “normal,” then you can validate your beliefs with this blog.
- Authentic Organizations: This blogger is interested in the authenticity and power of the collective, of people working together.
- Cranky Middle Manager: The BBC, ABC and BusinessWeek Online call Cranky Middle Manager one of the best HR blogs out there.
- Flip Chart Fairy Tales: A former HR manager reflects on business, the world of work and the general “organizational crap that we all have to put up with in the course of our employment.”
- Gautam on Organizations 2.0: Guatam offers his point of view on collaborative, open and transparent organizations, work and people.
- HR Bartender: Sharlyn Lauby is an HR pro turned consultant. She created HR Bartender so people would have a friendly place to discuss workplace issues.
- HR Minion: Follow Shauna Moerke to get your fill of human resources from a minion’s point of view.
- Orgtheory: This blog includes a variety of scholarly perspectives on organizational practices and experiences.
- Work Happy Now! The Work Happy Now! blog gives tips, advice and stories that help any employee or CEO improve their work environment.
- Workplace Learning Today: is a group effort by senior Brandon Hall Research analysts to provide readers with a daily summary of news, events, commentary, and research on all aspects of workplace learning.
Leadership
- Execupundit.com: Commentary by Michael Wade on leadership, ethics, management and life.
- Great Leadership: This blog offers opinions and information on leadership and leadership development.
- Leading Blog: This blog covers everything regarding leadership, from books to visionaries.
- Simply Lisa: Lisa Rosendahl is an HR leader with over 15 years of professional HR experience in public, private and government organizations.
- The Engaging Brand Blog: Engaging people internally and externally with your brand is so important and this blogger loves helping people find innovative ways of engaging people.
Career Moves
- A Different Kind of Work: Learn how to realize your full potential, wherever and however that may be, through this blog.
- Brazen Careerist: Learn that you’re not alone when you get to that intersection of work and life.
- Chief Happiness Officer: Alex Kjerulf is author of Happy Hour is 9 to 5, because you need to love what you do for a living.
- Experiments in Lifestyle Design: Tim Ferriss is best known for his book, The 4-Hour Workweek. Learn more about his lifestyle design at his blog.
- Jibber Jobber: The Jibber Jobber blog talks about how to manage a job search and optimize your network relationships for the life of your career.
Recruitment
- ERE: You can find recruiting intelligence and community at this blog.
- HR Tests – Recruitment, assessment, and personnel selection: Learn about the science and practice of matching employer needs with individual talents.
- Jon Ingham’s Strategic HCM Blog: HCM is a new name for HR. It is also much more than just a ‘decision science’ focused on measurement and benchmarking. Learn more at this blog.
- Recruitment Views: Learn about recruitment, social media and more from this recruitment consultant.
- SixDegrees from Dave: Dave Mendoza is recognized for his expertise in the integration of sourcing methodologies, employment branding and recruitment techniques.
- The Recruiters Lounge: Follow this blog for information about recruiting conferences, job search tips and rants and commentary.
- The Talent Buzz: The Talent Buzz is an online news and information channel for the recruiting and human resources community.
HR Law and Compensation
- Compensation Force: Practical news, information, tips and musings about employee performance and compensation.
- George’s Employment Blawg: George Lenard has over twenty years of experience in all aspects of labor and employment law.
- OFCCP Blog Spot: This blog provides a source for the latest news and regulatory information in the EEO/Affirmative Action field.
- SafetyAtWorkBlog: Kevin Jones covers news about work safety as well as issues that any HR or employer might want to learn.
- The Employment Law Post: The blogs located on this site cover a wide range of employment law issues, human resources best practices and news that affects businesses.
- Today’s Workplace: Learn about the latest developments in workplace rights and employment law, written by Paula Brantner, Executive Director of Workplace Fairness.
- Worker’s Comp Insider: Count on this blog to learn more about workers’ compensation, risk management and more.
- Workplace Prof Blog: Richard Bales, law professor and associate dean of faculty at Northern KY University, offers this blog on workplace law.
Florent BONNEL
Psychologue – Consultant – Formateur – Président APAP
Objectifs : Améliorer la compréhension du vocable, étudier la vision des dirigeants et ainsi travailler les enjeux liés aux risques psychosociaux dans les entreprises.
Aux risques psychosociaux correspondent une thématique d’actualité et un sujet qui l’intéresse, en particulier, à la fois comme axe de recherche personnel, ensuite, dans l’optique d’une future collaboration, et enfin, en lien avec sa pratique de psychologue, dans l’objectif de la réalisation d’écrits.
Lire l’article et répondre à l’enquête :
http://caroleblancot.com/2010/03/enquete-semantique-sur-le-risque-psychosocial/
<strong>Psychologue – Consultant – Formateur – Président APAP <img src= »http://www.viadeo.com/v_img5/0_dot.gif » alt= »" width= »3″ height= »3″ /> <img src= »http://www.viadeo.com/v_img5/0_dot.gif » alt= »" width= »3″ height= »3″ /></strong></p>
La nouvelle est tombée hier soir sur IndiceRH.net, sur le site de Convergys et sur le site de Northgate Arinso.
J’avais eu le plaisir de rencontrer, au début du mois de novembre 2009, l’une des personnes, chez NorthgateArinso, en charge du benchmarking des offres de gestion des ressources humaines du marché qui me faisait donc part des critères de sa recherche. Nous avions passé un agréable moment à évoquer les points forts et points faibles des différentes solutions proposées par les différents éditeurs. Pour reprendre ses termes, il n’était pas question de faire l’acquisition d’une solution qui sentirait « la peinture fraîche ».
La lecture de cet article nous confirme que le choix de NorthgateArinso s’est finalement porté sur la division Gestion des Ressources Humaines de Convergys.
Communiqué
NorthgateArinso, le leader mondial de solutions et de services RH, annonce son intention d’acquérir la division de Gestion RH de la société de service américaine Convergys. NorthgateArinso va ainsi renforcer sa présence au niveau mondial.
Cette transaction qui s’élèvera à un montant d’environ 85 millions de dollars en cash à la finalisation du contrat, et de 15 millions de dollars en cash au ours des trois prochaines années. Elle implique l’acquisition de l’ensemble des actifs de la division de Gestion RH de Convergys par NorthgateArinso. Cela comprend le réseau de prestation de services ainsi que l’intégralité du portefeuille clients.
Les clients de Convergys qui externalisent leurs services RH vont ainsi bénéficier de l’expertise d’une société spécialisée dans les logiciels et le services RH ainsi que des services de premier plan. Reconnu comme un acteur innovant sur son secteur, NorthgateArinso leur donnera notamment accès à sa plateforme unique pour gérer l’externalisation des processus métiers RH.
A l’occasion de cette acquisition, Mike Ettling, CEO de NorthgateArinso déclare :
« Nous sommes ravis de pouvoir reprendre cette position de leader occupée par Convergys sur le marché US en la renforçant avec notre expertise en solutions et services RH de premier plan. Nous associons ainsi deux excellentes équipes de professionnels et des solutions RH éprouvées. Nous prévoyons également d’investir toujours plus dans la recherche afin de proposer des solutions toujours plus innovantes au niveau mondial pour nos clients. »
« Au cours des prochaines semaines, nous allons travailler étroitement avec les clients de Convergys afin de nous assurer qu’ils continuent de recevoir la même qualité de services et qu’ils comprennent vraiment les avantages d’être clients de NorthgateArinso. »
A l’issue de l’acquisition, NorthgateArinso emploiera près de 8000 personnes dans le monde dont un tiers sera basé en Amérique du Nord. Chris Stone, CEO de Northgate Information Solutions a ajouté : « Le marché domestique américain représente plus d’un tiers du marché mondial des services RH. Comme de nombreuses multinationales y ont leur siège, il s’agit d’un marché stratégique pour nous en tant que spécialiste. Nous prévoyons donc une forte croissance aux Etats-Unis au cours des prochaines années. »
Les activités américaines de NorthgateArinso vont continuer à être dirigées par Trey Campbell.
Lire le communiqué du 04/03/2010 : « Convergys Announces Sale of its Human Resources Management Line of Business to NorthgateArinso ».
Lire le communiqué du 04/03/2010 : « NorthgateArinso boosts global presence as it acquires Human Resources Management division of Convergys »
Si vous vous intéressez à la question des bonnes pratiques dans le secteur du HRO, vous pouvez en profiter pour consulter ce document HRO Renewals : Best Practices and Lessons Learned from the Field An EquaSiis whitepaper sponsored by Convergys.
[This paper provides an analysis of lessons learned and best practices from a series of HRO renewal efforts with the clients of Convergys, one of the early HRO market leaders.]
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