Pourquoi dire oui à la #diversité en entreprise ?

888077_92439238

888077_92439238Pour commencer, quelques chiffres sur la diversité en France 

  • 3357 entreprises, dont 80% de PME, ont signé la charte de la diversité créée il y a 7 ans.
  • 27% des plaintes déposées auprès de la Halde concernent des discriminations en fonction des origines. C’est le motif de plainte le plus fréquent.

Qu’est ce que la diversité et pourquoi lui dire oui ?

Appliquée à une entreprise la diversité désigne la variété de profils humains qui peuvent exister en son sein.

La diversité fait référence, entre autres, à 4 populations :

  • les personnes issues de l’immigration,
  • les personnes handicapées,
  • les seniors,
  • les femmes

D’une manière plus générale, la diversité  désigne la variété des caractéristiques personnelles des individus: âge, convictions religieuses ou philosophiques, origines sociales, caractéristiques physiques, etc.

4 arguments pour la diversité dans les entreprises, outre l’aspect éthique :

  • Démographique : la population vieillit, les entreprises ont besoin de trouver de nouveaux talents. La diversité constitue un levier d’optimisation de la gestion des ressources humaines dans le remplacement des départs massifs à la retraite.
  • Social : le développement d’actions pour la diversité permet à l’entreprise de communiquer son engagement en tant qu’entreprise socialement responsable, favorable à son image.
  • Légal : pour ne pas être condamné pour discrimination.
  • Economique : pour s’adapter à l’évolution du marché (mondialisation), attirer les talents et engendrer des bénéfices économiques et sociaux (satisfaction et implication au travail), pour favoriser l’innovation et la créativité, par la mutualisation de compétences différentes, pour mieux comprendre les attentes des clients par la mise à disposition de ressources qui leur ressemblent, et pour pénétrer des marchés en forte croissance, dans un contexte d’économie mondialisée qui fait de la diversité une condition d’accès à certains marchés.

Les résultats du Bilan Diversité 2013 montrent que le mouvement des entreprises signataires de la Charte de la diversité avance. Dans ces entreprises, les salariés sont d’avantage sensibilisés aux problématiques liées à la diversité. Aussi, on observe qu’il y a plus de diversité au sein des entreprises signataires, notamment dans les PME et TPE en termes d’âge et de handicap.

Désormais, l’enjeu est de convaincre l’ensemble du tissu économique français, c’est-à-dire plus de 3 millions de petites entreprises, de rejoindre le mouvement.

Pour en savoir plus:

Auteure de ce billet:

QraSJbAAY2BErQBC0PXhaD8NEmilie RETSIN
Chargée de communication et marketing (stagiaire) chez SpotPink. Je suis en M1 Psychologie, Environnement et Menaces Sociales à l’université Paris Descartes. J’ai un véritable attrait pour le marketing et je m’intéresse plus spécifiquement au rôle que peut tenir la psychologie dans ce domaine. Vous pouvez me suivre sur Twitter @emilieretsin

2033

Article lu 2033 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 2033 fois cette année.

Amplifon adopte le Bureau Virtuel RH d’ @ADP_fr pour la #dématérialisation de ses documents #RH

ADP

Amplifon adopte le Bureau Virtuel RH d’ADP et dématérialise la gestion de ses documents RH

logo

Amplifon, France filiale du Groupe Amplifon, leader mondial de l’appareillage auditif, s’appuie sur la solution Bureau Virtuel RH d’ADP, l’un des principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’exteADPrnalisation et de gestion du capital humain, pour numériser, archiver et gérer l’ensemble de ses documents. Opérationnel depuis le mois de juin dernier, cette solution facilite radicalement la gestion et la recherche de tous les documents liés à la vie des salariés au sein du groupe. A terme, le Bureau Virtuel RH permettra de dégager entre 5 et 10% de temps de travail total des équipes RH pour leur permettre de se concentrer sur la gestion du capital humain de l’entreprise.

Le groupe Amplifon s’appuie aujourd’hui sur environ 700 collaborateurs répartis sur 390 centres, dans 70 départements, et poursuit sa croissance en France. Fin 2012, Amplifon opte pour le Bureau Virtuel RH d’ADP avec pour objectif de créer une interface unique de gestion de sa base documentaire RH en capitalisant sur les bénéfices du Cloud privé d’ADP.

« Ce projet s’inscrit dans la stratégie définie par le groupe qui souhaite accompagner son développement en s’appuyant notamment sur l’innovation, à commencer par le principe de dématérialisation » précise Laurent Gasquet, Directeur des Ressources Humaines d’Amplifon.
« Il ne faut pas oublier que la DRH est une fonction support au service du terrain qui se doit d’apporter un service de qualité à ses clients internes. Dans ce cadre, la mise en place d’un service comme le Bureau Virtuel RH est primordial. Elle permet de renforcer notre efficacité et notre réactivité face aux demandes émanant d’un collaborateur, tout en nous concentrant sur des fonctions plus essentielles dans le cadre de notre stratégie RH. »

Le Bureau Virtuel RH déployé par ADP au sein du groupe Amplifon est une solution de gestion documentaire permettant d’archiver dans le Cloud l’ensemble des documents RH d’une entreprise. Les responsables RH, tout comme les managers, peuvent ainsi classer, rechercher, accéder facilement et rapidement aux documents souhaités selon des critères de classement prédéfinis, depuis n’importe quel lieu connecté. Aujourd’hui, la DRH d’Amplifon dématérialise la totalité des documents liés à l’embauche des salariés et a déjà numérisé plus de 30% de sa base documentaire existante.

Dans le cadre de ce déploiement, Amplifon a souhaité personnaliser quelques procédures afin d’adapter la solution à ses besoins et à son organisation. Parmi les ajustements figurent notamment la personnalisation du plan de classement, un allongement des temps de déconnexion automatique, le stockage du dossier salarié 24h après son intégration dans le système de paie…

« Le Bureau Virtuel RH est d’ores et déjà devenu indispensable pour les 12 personnes auprès desquelles nous avons déployé ce service » explique David Teixeira, Responsable des Ressources Humaines chez Amplifon. « Chacune d’entre elles travaille maintenant avec deux écrans, dont un dédié au Bureau Virtuel RH. Pour nous, cette solution est devenue un véritable outil de travail et de gestion au quotidien que nous envisageons d’ouvrir prochainement aux responsables régionaux.»

« Nous ressentons vraiment les effets bénéfiques de ce service sur notre organisation RH » se réjouit Laurent Gasquet. « Cela se répercute sur la qualité de notre service bien sûr, mais aussi dans les retours que nous pouvons avoir en interne sur le caractère innovant de notre initiative. Avec le déploiement du Bureau Virtuel RH, la DRH devient un moteur de la mise en œuvre des nouvelles technologies au sein d’Amplifon et d’autres pôles envisagent des dispositifs similaires de dématérialisation ! ».

Afin d’assurer le succès de ce déploiement, Amplifon a mis en place une véritable stratégie de conduite du changement au sein du groupe, menée par David Teixeira.

« Nous avons dès le départ sensibilisé les équipes à l’occasion d’ateliers afin de les aider à appréhender la gestion documentaire dématérialisée et à les rassurer sur des questions clés comme la sécurité. Ces ateliers ont largement contribué à dissiper les réticences, assurer le succès du déploiement, et en faire un exemple pour d’autres départements. »

Amplifon envisage de poursuivre la modernisation de ses services RH avec ADP avec l’adoption éventuelle de l’offre Digiposte pour la dématérialisation des bulletins de paie ou du Bilan Social Individuel.

Source.

————————————————–

A propos d’ADP

Avec plus de 11 milliards de dollars de chiffre d’affaires et plus de 60 ans d’expérience, ADP® (NASDAQ: ADP) compte environ 620.000 clients dans plus de 125 pays. Figurant parmi les principaux acteurs mondiaux sur le secteur des services d’externalisation et de gestion du capital humain, ADP offre une large gamme de solutions intégrées en matière de ressources humaines, gestion de la paie, gestion des talents, gestion des temps et permet également à ses clients de se conformer aux évolutions réglementaires et législatives. Faciles d’utilisation, les solutions d’ADP offrent aux entreprises de toutes tailles un réel atout dans leur développement. ADP est également le principal fournisseur de solutions informatiques intégrées pour les concessionnaires de véhicules de loisirs, de véhicules utilitaires et d’équipements lourds. Pour plus d’informations : www.fr.adp.com
Salle de presse d’ADP.

logo-Facebookicone-viadeo-50x50LinkedinGoogle+twitter-logo-11586

Article lu 1586 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 488 fois cette année.

Le #onboarding: optimiser le processus d’intégration des nouveaux salariés

test [640x480]

hr« Bonjour, je vous présente Didier, qui commence à travailler chez nous ce matin. Merci de lui faire le meilleur accueil.

Ah Didier! On a eu un problème au service informatique, votre machine sera prête demain.

En attendant installez-vous là… Ah oui, la chaise, ne vous inquiétez pas je vais vous en trouver une autre plus confortable.

La personne qui doit vous former est en RTT aujourd’hui, un petit problème de communication. Pensez-bien à passer à la RH pour remplir les formulaires de mutuelle, je vous aurais bien accompagné mais j’ai une réunion qui vient de me tomber dessus. Tous ces imprévus sont contrariants, d’habitude nous réservons un meilleur accueil. Bienvenue en tous cas!

Caricatural ? Certes.

Il est pourtant courant que le premier jour d’un collaborateur soit loin d’être parfait. Problème d’anticipation, de charge, d’étourderie… J’ai moi-même une fois oublié la date d’arrivée d’un de mes stagiaires… Bel exemple de sérieux.
Alors oui ça arrive. Pas tout le temps, parfois ce n’est pas trop pas grave… ce n’est que le premier jour, tout rentrera bientôt dans l’ordre !
Alors il est vrai que ce n’est pas catastrophique, on admet assez unanimement qu’une intégration ce n’est jamais évident, on est tous passés par là… Mais la question que l’on peut se poser, c’est pourquoi ne pas se donner les moyens d’éviter ces écueils qui sont pourtant tellement simples à corriger.
D’après une étude conjointe de SilkRoad* et de l’observatoire SIRH effectuée auprès de 120 entreprises (dont 50% de plus de 5000 salariés), 80% des entreprises qualifient l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs comme «perfectible» voire «médiocre».

 Car cela reste loin d’être anodin!

” La réussite d’un recrutement se joue 50 % en amont avec les phases de détection des besoins de sourcing, de présélection et d’évaluation des candidatures et 50 % en aval, lors de la période d’intégration.” Perrot/Lacaze – L’intégration des nouveaux collaborateurs – Dunod 2010

Cette même étude estime le coût du remplacement d’un collaborateur durant la 1ère année à 27.000€.

Il apparaît donc que la problématique de l’intégration de tout nouveau collaborateur et un suivi efficace sur les premiers mois de son arrivée est un sujet important de la politique RH très souvent sous-estimé.

welcomeC’est cette problématique qui est au cœur de l’onboarding.

Au delà du simple jour d’arrivée du collaborateur, le concept est bien plus vaste :

  • Comment tout faire pour que le nouveau salarié se sente pleinement intégré à sa nouvelle entreprise, ait tous les renseignements dont il a besoin en temps et en heure ?
  • Pourquoi ne pas lui proposer un service d’accueil personnalisé ?
  • Pourquoi ne pas suivre régulièrement les premiers jours, mois et semaines de son intégration?

De ce point de vue, les Etats-Unis ont culturellement une longueur d’avance sur la France et des solutions très bien pensées existent. L’une de ces solutions qui m’a bluffé est le module RedCarpet de la société SilkRoad* dont j’ai assisté à plusieurs démos.

Dans le cadre de leur suite de solutions de gestion des talents, l’onboarding est l’un de leurs axes stratégiques.

Didier Bichon, Vice-Président Europe de SilkRoad rappelle que

“Les DRH sont de plus en plus soucieux d’améliorer la fidélisation des employés, une réelle préoccupation quand on sait que 20 % des collaborateurs qui rejoignent une entreprise envisagent de la quitter après leur premier jour faute d’une expérience RH satisfaisante.”

La solution RedCarpet

RedCarpet est un module qui vient compléter le noyau de la solution globale en mode SaaS connecté à la paye. L’idée est de pousser le concept d’onboarding jusqu’au bout en établissant en parallèle deux plans d’action.

En interne : Bien préparer l’arrivée

Le premier est le plus simple et se joue en back-office. Dès que la lettre d’embauche est émise, le futur salarié est placé en mode onboarding et toute une série d’alertes paramétrables se met en place : Besoin en matériel, rétro planning administratif, information des équipes, parcours de présentation.

Cela est souvent fait plus ou moins sérieusement sous forme de papier, mails voire des outils informatiques dans la plupart des entreprises mais il s’agit avec RedCarpet de systématiser les bonnes pratiques afin que le futur collaborateur soit le plus vite opérationnel et intégré.

En externe: Conforter et informer le futur collaborateur

La seconde action est en Front office. Le futur embauché va avoir accès à un portail de l’entreprise personnalisé destiné à lui donner l’impression de déjà faire partie du personnel.

On peut tout mettre sur cette page d’accueil : Mot de bienvenue du président, visite des locaux, présentation de la future équipe… Pourquoi pas le code vestimentaire de votre société afin de l’alléger du difficile choix de sa tenue le premier matin…

Pour faciliter la gestion RH et administrative, le candidat se voit proposer des formulaires (toujours paramétrables) à remplir comme les dossiers de mutuelle et prévoyance.

L’idée me parait doublement astucieuse. D’une part cela allège les formalités administratives et limite les couacs. D’autre part il s’agit de s’appuyer sur le logiciel pour donner une bonne impression et un sentiment d’appartenance au futur collaborateur qui ne manquera pas d’être conforté dans le choix qu’il a fait de venir travailler chez vous.

L’idée du onboarding a encore du chemin à faire en France. Je m’aperçois qu’il y a de fortes réticences à communiquer avec le salarié entre le moment de la signature du contrat et le jour de son arrivée. « Tout commence le premier jour ! » me confiait récemment un directeur industriel.

Pourtant, les études prouvent que ce type d’intégration n’est pas optimum. L’apparition d’outils dédiés et bien pensés comme RedCarpet devrait pouvoir faire bouger les lignes et faire prendre conscience de l’intérêt du sujet.

Et pourquoi pas aller plus loin et en profiter pour améliorer la marque employeur en vantant un système d’intégration efficace !

*SilkRoad est une société américaine arrivée il y quelques années sur le marché Français des solutions RH. Les produits proposés dans le suite logicielle en mode SaaS  sont pensés pour être pragmatiques, centrés autour des collaborateurs avec un souci d’aller à l’essentiel. Ils constituent un ensemble complet et intégré, reconnu pour leur capacité à permettre aux entreprises d’attirer, de développer et fidéliser les meilleurs talents par le biais d’une solution innovante Web 2.0 qui combine à la fois réseaux sociaux, approche collaborative et gestion des talents. Les modules s’intègrent parfaitement au reste du SIRH pour permettre la gestion globale des profils collaborateurs. Les produits de SilkRoad répondent aux besoins des différentes entreprises, indépendamment de leur taille ou de leur secteur d’activité.

Un Bémol cependant : leurs serveurs sont pour l’instant basés au Canada. Il semblerait que cela pourrait changer prochainement.

 BD_REDCARPET_slide-bureau-avec-copyright

Pour en savoir plus  :

——————-
Auteur de ce billet
Thomas Labregère

test [640x480]De formation ingénieur (ISEN 2002) Thomas Labregère s’est rapidement orienté vers les métiers des Ressources humaines et notamment vers les thématiques de compétences et de formation.
Persuadé que les nouvelles technologies vont révolutionner la fonction RH, il est un observateur de toutes les innovations dans ce domaine, en France et dans le monde et, propose ses services aux éditeurs de logiciels RH.
Curieux de tout, Geek de la première heure, passionné de technologies web, il aime unifier toutes les facettes de son profil atypique :

  • ses compétences techniques et ses connaissances métier
  • et ses centres d’intérêts : Gestion de projet, PNL, conduite du changement.

Formé au métier de formateur à le Cegos, il est également fondateur d’Etaïnn qui propose des formations innovantes basées sur une autre de ses passions, le théâtre d’improvisation, qu’il pratique et enseigne depuis 10 ans.
Enfin, il aime poser son regard critique sur le monde du travail d’aujourd’hui et s’engage régulièrement pour la parité et la lutte contre les discriminations.

7989

Article lu 7989 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 3 fois ce mois-ci.
Article lu 2121 fois cette année.

Cet homme est grand… Je lui souhaite plein succès

ADP

corcos_proADP crée un pôle stratégique dédié à la gestion des services RH, sous la Direction d’Eddy Corcos

ADP (Automatic Data Processing), leader des services de gestion des Ressources Humaines, de Paie et de Gestion des Temps, s’est imposé comme un acteur partenaire clé des Directeurs des Ressources Humaines, les accompagnant face aux défis rencontrés au quotidien. Afin de renforcer ce positionnement et de leur apporter toujours plus de services et de valeur ajoutée, ADP crée le pôle stratégique d’activités « Human Capital Management », dédié aux services RH. Cette nouvelle entité s’inscrit dans le cadre de sa stratégie de développement à long terme, et réunit l’ensemble des services et expertises proposés par ADP dans le domaine RH. Eddy Corcos, jusqu’à présent Directeur Marketing et Stratégie d’ADP, prend la direction de ce nouveau pôle qu’il aura la charge de développer. Stanislas de la Foye, actuel Directeur d’un Centre de Managed Services, succède à Eddy Corcos à la Direction Marketing et Stratégie d’ADP France.

Les services RH, au coeur de l’offre d’ADP

Pionnier de l’externalisation des services RH, ADP a développé une offre globale pour aider les Directions des Ressources Humaines à gérer leurs activités au quotidien et réconcilier les logiques business et RH. Acteur historique des services de la paie, ADP a également développé des offres de Gestion des Temps et de Gestion des Ressources Humaines. ADP se positionne ainsi aujourd’hui en véritable partenaire pour aider les Directions des Ressources Humaines à replacer l’humain au coeur de la transformation de l’entreprise. Afin d’accélérer le développement de nouveaux services RH et leur intégration au sein des entreprises, ADP a décidé de réunir l’ensemble de son offre de services RH au sein d’un pôle stratégique, dirigé par Eddy Corcos.

« Aujourd’hui, les Directions des Ressources Humaines sont à la recherche d’un accompagnement RH global pour répondre aux multiples défis auxquels elles doivent faire face : contribution à la performance de l’entreprise, évolution des collaborateurs, gestion des nouveaux modes de travail comme la mobilité, le télétravail, l’apport des nouvelles technologies….. Tout reste à construire dans ce domaine et nous souhaitons, à travers la mise en place de ce nouveau pôle, réaffirmer notre expertise et jouer un rôle majeur sur le marché », explique Philippe Clerc, Président d’ADP France.

Le Groupe propose déjà de nombreux services liés aux Ressources Humaines déployés auprès de plus de 1.550 clients, et qui s’inscrivent au sein de 3 domaines essentiels :

  1. la gestion des talents (performance, évaluation, formation…),
  2. le pilotage social (tableaux de bord, pilotage de la masse salariale, décisionnel RH…)
  3. et la communication RH (Bilan social individuel, enquêtes collaborateurs, solutions mobiles…). Ces services assurent un accompagnement à la fois technique et stratégique sur l’ensemble des activités RH.

Le pôle réunira ainsi plus de 200 experts et consultants, dédiés à l’optimisation et à la performance RH au sein des entreprises.

« Notre offre dans ce domaine ne se limite pas à des solutions techniques », précise Eddy Corcos.

« Nos consultants ont une réelle vocation d’accompagnement, que ce soit en amont à travers des missions d’audit, ou en aval, avec des services d’enquêtes de satisfaction des collaborateurs au sein des entreprises. Nous souhaitons en ce sens être un des moteurs de l’évolution RH notamment en replaçant l’humain au coeur de l’entreprise.» Eddy Corcos, nommé Directeur du pôle « Human Capital Management »

Directeur Marketing et Stratégie d’ADP France jusqu’au 30 mai dernier, Eddy Corcos prend la Direction du nouveau pôle « Human Capital Management ». Il sera en charge de la conduite opérationnelle de cette nouvelle entité, de la coordination des équipes et du développement des activités d’ADP France dans le domaine des services RH.
Diplômé d’un DEA d’Economie Industrielle, Eddy Corcos a débuté sa carrière chez ADP en 1982 en tant qu’Economiste au sein de la division “Marketing et Economie” pour prendre progressivement la direction de l’ensemble de la division pour la France. Il était en charge de la commercialisation de bases de données économiques, d’outils d’aide à la prévision des ventes à destination de grandes entreprises et d’analyses statistiques pour les instituts de sondage. Il a rejoint la division « Paie » en 1992 et a poursuivi sa carrière sur différents postes de management opérationnel au sein des services clients où il a contribué activement à améliorer la qualité de service d’ADP auprès de ses clients.
Depuis 2008, il était Directeur Marketing et Stratégie, en charge de définir et conduire la politique marketing du Groupe ADP en France.
Voir le communiqué de presse.

————————–

Ce billet de blog n’est pas sponsorisé. La reprise dudit communiqué de presse a été une évidence pour la blogueuse.

2227

Article lu 2227 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 261 fois cette année.

Le groupe Antilopes choisit le SIRH d’ @Aragon_eRH

Logo-OneAragon-HD-2

Aragon ERHantilopes

Pour faire suite à une forte expansion interne, le groupe Antilopes opte pour une restructuration de ses ressources humaines en faisant le choix du SIRH d’Aragon-eRH.

La gestion des talents

Antilopes, entreprise s’inscrivant dans l’événementiel gastronomique, souhaitait structurer son organisation par la gestion des ressources humaines. Il s’agissait de développer la gestion de ses talents au profit de son activité, rendre moins complexe le cheminement des étapes de recrutement et aussi développer une GPEC pour permettre l’évaluation de chaque collaborateur et définir des plans de formation adaptés.

Une gestion des Ressources Humaines améliorée dans un contexte de croissance

Pour optimiser l’administration du personnel et la gestion de ses talents, harmoniser son organisation interne, dynamiser sa communication interne et aussi structurer sa gestion des ressources humaines, Antilopes a choisi la solution d’Aragon-ERH, dont les clés sont la simplicité et l’accessibilité.

Le réseau social d’entreprise

L’autre souhait du groupe Antilopes, c’est d’étendre et de consolider sa communication interne et renforcer l’adhésion au projet d’entreprise en rendant accessible à tous les collaborateurs les informations qui concernent la vie de l’entreprise (événements à venir, postes à pourvoir).

« OneAragon était pour nous la seule solution capable de structurer de manière simple et rapide à la fois l’administration du personnel et la gestion des talents », explique Déborah Luzet, Responsable Ressources Humaines chez Antilopes.
« De plus, son développement en full SaaS répondait parfaitement aux enjeux liés à la croissance rapide de notre société, la solution s’adaptant au nombre de collaborateurs. Cela nous a donc permis de gérer au mieux la restructuration complète de notre système de ressources humaines et ainsi donner à tous les employés la possibilité de gérer l’administratif et le développement de leur carrière de façon simplifiée
. »

Le groupe Antilopes dispose désormais d’un logiciel RH, full SaaS et 100% cloud, opérationnel en moins d’un mois, et qui couvre les process RH clés. Le SIRH choisi est également interfacé simplement avec le logiciel de paie SAGE.

- – - – - – - – - – - – - – - – - – - – -

Auteur du billet

photospotpink

Clément Forlani

Chargé de communication et marketing (stagiaire) chez SpotPink. Etudiant de deuxième année en école de commerce, Novancia Business School, passionné par l’automobile, le sport, et certains outils informatiques (tout ce qui concerne la retouche de photo, la modélisation, les montages vidéo, etc).
Mon compte Twitter.

1577

Article lu 1577 fois au total.
Article lu 5 fois aujourd'hui.
Article lu 5 fois ce mois-ci.
Article lu 215 fois cette année.

La révolution du #SIRH & l’efficacité en temps de crise passent par l’informatique 2.0 en #cloud

Aragon eRH

Les logiciels de gestion RH « à la papa », c’est fini !

Jean-Marc SattaTribune rédigée par Jean-Marc Satta, Président Fondateur d’Aragon-eRH.

Dans un contexte de crise économique comme celui qui sévit actuellement, il est devenu urgent pour les entreprises d’optimiser la productivité de leurs collaborateurs au risque de voir leur chiffre d’affaires diminuer et leur entreprise sombrer, et ce, à cause d’un simple problème de gestion administrative pourtant très simple à gérer. En effet, selon une étude publiée en décembre 2012 par Forrester, les services RH consacreraient actuellement plus de 50% de leur temps aux tâches administratives.

Un constat qui, associé à l’essor des réseaux sociaux oblige les directions des ressources humaines à repenser leur gestion des RH vers une diminution du temps passé dans l’administratif au profit de la gestion des talents.

Il existe en effet des solutions simples à mettre en place. Calquer le modèle des réseaux sociaux sur les logiciels de gestion des ressources humaines est un moyen de gagner en productivité. Il est clair que si les réseaux sociaux rassemblent autant d’adeptes, c’est en partie grâce à leur accessibilité, leur approche intuitive et à leur rapidité d’utilisation.

Dans les années 2000, les ERP classiques ont su prendre leur place sur le marché des logiciels informatiques par leur capacité à gérer des gros volumes de données et s’interfacer avec d’autres outils transactionnels. Mais ils ont pour inconvénient de nécessiter une formation des salariés au début de leur installation d’une demi-journée en moyenne et une maintenance continue de la part des services IT de l’entreprise qui les a acquis. Les services IT sont appelés de façon récurrente par les collaborateurs pour répondre à des questions sur l’utilisation de ces logiciels.

Le principe des réseaux sociaux, basé sur un fonctionnement en cloud computing, permet une mise à jour instantanée et sans l’intervention d’équipe IT ou de changement de logiciel. En utilisant les technologies SaaS, les SIRH web 2.0 offrent donc à l’utilisateur de nouvelles fonctionnalités sans passer par la case technique de l’installation et leur permettent d’apprendre en 10 minutes à naviguer intuitivement sur leurs plates-formes. La formation préalable n’est plus nécessaire et ne nécessite plus de maintenance continue.

Selon une étude menée par le cabinet McKinsey auprès de 4.261 entreprises dans le monde et rendue publique le 26 juillet 2012, la navigation intuitive des logiciels construite sur le modèle des réseaux sociaux permettrait d’accroître la productivité des collaborateurs de 20 à 25%. Ce gain de temps  ne peut plus être négligé dans le contexte économique actuel.

Pourquoi donc est-il indispensable de former les utilisateurs à une ergonomie qui correspond à celle de la vie courante ?

- Pour un gain de temps !

A titre d’exemple, personne ne forme les utilisateurs de comptes bancaires en ligne et personne n’a formé qui que ce soit à l’utilisation de Facebook et pourtant ils sont quelques millions à l’utiliser ! C’est en naviguant sur le compte en question que l’utilisateur apprend à utiliser ses applications de gestion tant à titre personnel que professionnel.

Il en va de même pour le SIRH dont l’ergonomie permet une navigation intuitive. Facilement adopté par les collaborateurs de l’entreprise, il permet de gérer plus rapidement tous les aspects des RH : recrutement, mobilité, demandes de congés, gestion des temps…

- Pour les économies réalisées !

Non content de faire gagner un temps considérable, le SIRH permet de faire des économies réelles. Si on prend un coût horaire de 50 € de l’heure par salarié pour une entreprise qui en compte 1.000, et que l’on considère qu’il faut 10 heures de formation pour chaque employé alors un ERP classique revient à 2.000.000 €, tandis qu’une solution Web 2.0 ne coûtera que 250.000 €. Une économie de 1.750.000 € sera donc effectuée, ce qui correspond à 23 emplois sauvés, sans compter les gains de productivité liés à la performance de ces nouveaux logiciels de gestion RH. Une réelle avancée pour l’entreprise donc.

- Pour le bénéfice de la modernité !

Aujourd’hui, la perméabilité dans l’utilisation des NTIC entre les applications grand public et l’informatique de gestion est devenue la référence. Une étude récemment menée par OpinionWay nous apprend que 84 % des chefs d’entreprises misent sur le numérique pour leur entreprise et ce, à l’heure où il n’existe plus de frontière entre les sphères privée, publique et professionnelle.

Cette même étude montre que 2/3 tiers des décideurs métiers reconnaissent être désormais impliqués dans les prises de décisions sur le numérique, quand 1/3 d’entre eux participent directement à celles-ci.

Il devient donc clair que l’informatique 2.0 est au cœur de la vie privée mais aussi et surtout professionnelle de chacun.

Ainsi, collaborateurs, Managers, DRH, DSI, DAF,  Direction générale n’ayez plus peur du changement ! Il est grand temps d’adopter un SIRH basé dans le cloud qui permettra de gérer tous les aspects des RH.

Sources :

2319

Article lu 2319 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 186 fois cette année.

#Infographie d’@ADP_fr : enjeux et priorités des #DRH pour 2013

ADP

Tous les ans ADP réalise une enquête auprès d’un panel d’entreprises de 50 à 3.000 salariés afin de faire un état des lieux des pratiques en matière de Paie et de Ressources Humaines. ADP a interrogé (entre le 07 Juin et le 10 Juillet 2012) 1.220 acteurs de la fonction RH (dont 81% de DRH ou de RRH).
Cette infographie résume les enjeux et priorités des DRH pour 2013.

  • L’enjeu majeur des DRH pour les 2 années à venir : 
    • l’engagement des collaborateurs pour 61 % d’entre eux, 
    • suivi de la gestion des risques psycho-sociaux  pour 44 %,
    • et la gestion des talents  pour 43 % des répondants.
  • Pour 2013, la gestion des compétences est la priorité pour 63 % des DRH, suivie de la gestion de la formation pour 59 % et du pilotage de la masse salariale pour 56 % des répondants.
  • Les DRH sont  pour 76 % d’entre eux plutôt optimistes au sujet de la réalisation de leurs projets en 2013. Ce chiffre est de 68 % en ce qui concerne les prévisions de l’activité de leur entreprise.
  • 56 % des DRH éprouvent néanmoins des difficultés pour atteindre leurs objectifs.
  • 35 % d’entre eux ressentent un manque de reconnaissance de la fonction RH au sein de leur organisation.

Les DRH : un optimisme relatif

 Malgré un contexte économique tendu, la surprise de cet état des lieux est que les DRH restent globalement optimistes en ce qui concerne leurs projets à venir. La segmentation des résultats est cependant symptomatique de la situation économique : les profils les plus optimistes travaillent dans des entreprises de 1 000 à 3 000 salariés, plus résistantes face à la crise. L’optimisme est alors partagé par 80 % d’entre eux. A l’inverse, ce sont chez les DRH de PME de 50 à 300 salariés, qui subissent plus directement la crise économique et que l’on retrouve avec le plus haut niveau d’anxiété, 27 % des répondants se déclarant pessimistes.

En matière de secteur d’activité, les chiffres sont encore une fois parlants : 86 % des DRH des activités financières et d’assurance sont optimistes, contre 72 % dans l’industrie manufacturière.

En outre, 56 % des DRH déclarent éprouver des difficultés pour atteindre leurs objectifs, et ce, de manière assez homogène selon la taille des entreprises. Les DRH soulignent en premier lieu le manque de moyens mis à leur disposition, qu’ils soient humains (53 %), financiers (47 %) ou  en solutions informatiques dédiées (36 %). On constate de façon notable que 29 % d’entre eux considèrent qu’il y a un désintérêt de la direction pour les enjeux RH, tandis que 35 % pensent que la fonction RH souffre d’un manque de reconnaissance au sein de leur organisation. A noter par ailleurs que le désintérêt de la direction pour les enjeux RH est plus marqué chez les PME (33 %) que dans les TGE (14 %).

L’humain au cœur des objectifs 2013

Ce désir de faire évoluer les RH est illustré par un chiffre : l’enjeu que les DRH considèrent comme le plus important pour les 2 années à venir est l’engagement des collaborateurs (61 %), loin devant les risques psycho-sociaux (44 %) ou encore la gestion des talents (43 %), la conduite du changement (42 %) ou la Responsabilité Sociale et Environnementale (42 %). Encore une fois, la taille de l’entreprise n’influe pas sur la notion d’engagement puisque c’est l’enjeu prioritaire dans chacune des catégories : 61 % chez les PME, 64 % dans les Grandes Entreprises et 59 % des Très Grandes Entreprises.

Les DRH ne s’y trompent pas. Ils constatent un désengagement croissant des collaborateurs et une démotivation qui, à terme, génère un mal être au travail. Ceci se traduit par des symptômes tels que  de l’absentéisme, du turnover, mais aussi de « l’absentéisme moral », avec des conséquences de coûts et de satisfaction clients. Les DRH veulent donc replacer l’humain au cœur de leurs organisations, pour remotiver les collaborateurs et ainsi influer de manière significative sur la compétitivité de leur entreprise.

Retrouvez l’infographie des résultats de cette étude en cliquant ici. 

Retrouvez le live-tweet de la présentation effectuée par ADP le 20/11/2012.
Suivre ADP sur Twitter
Rejoindre ADP sur :

1406

Article lu 1406 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 3 fois ce mois-ci.
Article lu 282 fois cette année.

102ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/06/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Discriminations à l’embauche : les femmes seniors premières victimes => http://ow.ly/bxNX0 par @philippeduport via @marijoTBatlle

2/ 9 guides professionnels de responsabilité réseaux sociaux & chartes => http://ow.ly/bwDPy par @netpublic & @VinceBerthelot

3/ Le groupe Terrena choisit Meta4®PeopleNet pour sa gestion des RH et confie son déploiement à Logica => http://ow.ly/bwvWy

4/ Smarterer “plus de CV, des compétences uniquement” => http://ow.ly/bwfnS

5/ Cegid et l’IAE Lyon créeent un cursus spécifique centré sur les Systèmes d’Information pour le Manager (SIMA) => http://ow.ly/bweVN

6/ Maïder Nebout est nommée Directrice Associée du cabinet Convictionsrh => ow.ly/bwbfL

7/ DEMAT RH Freemium est disponible | la version gratuite de vos bulletins de paie dématérialisés ! => http://ow.ly/bv0FY

8/ Baromètre CIO 2012 CSC : l’IT consumérisation au coeur des problématiques => ow.ly/buMsB par @welovesaas

9/ Tests de recrutement: évaluez les compétences de vos candidats avec ToCosk & Weecod => ow.ly/buSbU A lire sur @welovesaas

10/ Social Recruiting Conference 30th June 2011, London : register now – 20% discount with this code => nblo.gs/yCVzt

19/ Compétences et formation - Évaluation des savoirs et savoir-faire acquis en formation => http://ow.ly/brHFs via @managergo

20/ Fumer un joint au travail : un acte anodin ? => http://ow.ly/brFTc par @Formatys

21/ 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration => http://ow.ly/brFCY

22/ Des logiciels de management et de gestion des RH en mode SaaS => http://ow.ly/bqrhB via @Eurecia_rh

23/ Pas d’accident du travail sans témoin ? http://ow.ly/bpYQX par @AVOCAT_TRAVAIL

24/ Heures supplémentaires: la preuve incombe-t-elle au salarié ou à l’employeur? – LEntreprise.com => http://ow.ly/bpUZD avec @actuel_rh

25/ 5 points d’évaluation de votre gestion des talents => http://ow.ly/bpUC1 par @CegidSIRH

26/ Infographie – Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux => http://ow.ly/bpUsy via @pierrej_tweet par @PascalLacroix

27/ Et si l’homme était un ami pour l’homme ? http://ow.ly/bpTjI (Jacques Lecomte enseigne la psychologie à Nanterre) via @marijoTBatlle

28/ Vers des ressources humaines dans le Cloud !? => http://ow.ly/boD2l

29/ Outils de Recrutement : partenariat entre StepStone et BranchOut => http://ow.ly/boxPb

30/ 101ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/06/2012) 

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

 

Pour me contacter :

  • carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

493

Article lu 493 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 168 fois cette année.

99ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 28/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls)ow.ly/b3ZWp 55 questions & réponses par @alebarbenchon & @dclementine

2/ Les réseaux sociaux dans l’entreprise : de la sphère privée à l’usage professionnel => http://ow.ly/b40ml via @LaurentPeyrat & @Eurecia_rh

3/ Forum CXP 2012

4/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management de @RHinfo du 21/05/2012 => http://ow.ly/b2N7X 

5/ Peut-on évaluer le comportement des salariés ? => http://ow.ly/b2IUi via @cfecgc_3m

6/ Infographie – L’histoire du Cloud Computing => http://ow.ly/b2HHs via @Valuatech RT @Eurecia_rh

7/ Proposition de loi sur le harcèlement sexuel => http://www.senat.fr/leg/ppl11-536.html via @actuel_rh

8/ Comment réussir ses 100 premiers jours en entreprise, la chronique de @PhilippeDuport sur @franceinfo => http://ow.ly/b2G8V

9/ La gestion des talents en entreprise : retenir et fidéliser => http://ow.ly/b2Fnk par @FredLesaulnier via @thomaschardin

10/ Les Top 10 des entreprises offrant “un salaire de base compétitif” => http://ow.ly/b2vbg via @BeginWith

11/ 4 conseils pour quitter son entreprise sans larmes ni fracas – L’EXPRESS => http://ow.ly/b2uyL via @cadremploi

12/ Le cloud mobile va révolutionner les manières de travailler => http://ow.ly/b2qCM @BearingPoint cité

13/ Le Cloud, créateur de richesse et de profits. Y aviez-vous pensé ? => http://ow.ly/b2nWd via @Eurecia_rh

14/ [Téléchargez - toujours d'actualité!] Publication du guide Contractuel SaaS => ow.ly/aZDfr par @syntecnumerique via @eurecia_rh

15/ L’ère de l’externalisation des process RH => http://ow.ly/b0eha par @Aragon_eRH

16/ [INFOGRAPHIC] 3 phases of 21st century talent management => http://bit.ly/IXWpuE via @ADP

17/ Comment motiver les salariés (au delà de l’augmentation de salaire) – Journal du Net Management => http://ow.ly/aZRaL via @DominiqueHanon

18/ Les Trophées SIRH Edition 2012 | IAE de Paris => http://ow.ly/aZGMk

19/ Le recrutement 2.0 : du perso au pro – Le Point => http://ow.ly/aZAxY via @AnthonyRochand

20/ Sapphire 2012 : avec SuccessFactors, SAP développe sa stratégie cloud => http://ow.ly/aXaDW

21/ ConvictionsRH ouvre une nouvelle filiale à Nantes et signe avec le Groupe Manitou => ow.ly/aVGlO

22/ ADP nomme Dominique Rodier au poste de Directeur du Département Recherche & Développement d’ADP France => http://ow.ly/aVsc2

23/ L’offre en mode SaaS permettra de s’adresser à des organisations de tailles intermédiaires => http://ow.ly/aTO4w

24/ Cloud : Silkroad lève 35 millions de dollars pour accélérer son expansion internationale => http://ow.ly/aVniA

25/ La quasi-totalité des factures PDF envoyées par email seraient illégales => http://ow.ly/aUOVF sur @finyear

26/ L’offre de gestion All-in-One de SAP peut maintenant se déployer dans le cloud public d’Amazon Web Services => http://ow.ly/aTMgi

27/ HRa Suite 9 au service de la stratégie des DRH => http://ow.ly/aTLCP sur TunisiaIT.com

28/ Les 10 métiers qui vont le plus recruter pour les ingénieurs & cadres => http://ow.ly/aTvM9 sur infoDSI RT @eurecia_rh

29/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 14/05/2012 de RH info => http://ow.ly/aTncC

30/ 98ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 21/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15691

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

  • caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

485

Article lu 485 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 166 fois cette année.

91ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 02/04/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Egalité hommes/femmes, que dit la loi ? => http://bit.ly/GCHWhU via @expectra_emploi

2/ Emportez votre SIRH avec vous ! => http://ow.ly/9OoxK par @actuel_rh qui fait le tour du marché !

3/ MySpheres intègre les solutions d’Eurécia pour compléter sa plateforme de gestion des RH à destination des PME => bit.ly/GN9GRS

4/ [Téléchargez] « Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir » avec CoFaS et Digiposte => http://nblo.gs/vtBlr

5/ Compétences RH : d’une culture de process à une culture d’offre de services => http://ow.ly/9Ogqk ITW de @gienpawlicki sur @focusrh

6/ Cedexis Jamespot @TalentSoft1 @novapost => vainqueurs du trophée @EuroCloud France => http://ow.ly/9OcxD sur JDN Solutions via @Anjuna

7/ Quelles sont, selon vous, les principales perspectives du marché des logiciels de gestion des temps ? => http://ow.ly/9O4mV

8/ HR Revolution … HR Reloaded ? – Le blog de l’innovation et des RH => http://ow.ly/9O3B0 par @Fred_M

9/ Gestion des talents : le SIRH au secours des DRH, une contribution d’@ADP_fr => http://bit.ly/GFoPKy 

10/ CLASSEMENT GÉNÉRAL DES COMPTES TWITTER CORPORATE ET RH DES ENTREPRISES DU CAC 40 http://ow.ly/9Nhu8

11/ Emploi: cinq choses à savoir sur l’insertion des jeunes diplômés – L’EXPRESS => http://ow.ly/9NhfT

12/ L’actualité Formation: un master pro spécialité SIRH => http://ow.ly/9N49W par @actuel_rh

13/ Les réseaux sociaux d’entreprise, le nouveau Far-West des RH => http://ow.ly/9MEE2 sur @LesEchos via @ThomasChardin

14/ Les nouvelles technologies nous ont condamné à devenir intelligents ! => http://ow.ly/9Mzyr 

15/ Encore un projet de bulletin de paie simplifié => http://ow.ly/9MzoV A lire sur @gestiondelapaie

16/ Le nouveau bulletin de paie simplifié est arrivé !!! => http://ow.ly/9LMvF via @ademolliere @ADP_fr A lire sur @Le_Figaro

17/ Nouveaux bulletins de paie, dans le cadre de la “commission de réduction de la paperasse” => http://ow.ly/9LqnI via @expectra_emploi

18/ A quoi pourrait ressembler le bulletin de paie en 2015 ? => ow.ly/9Lozg A lire sur @LesEchos par @PUIGEric

19/ [Téléchargez] BigData: Le monde des données (relationelles) est en train de changer => http://ow.ly/9Lg93 via @MichelCordier

20/ Recruter via les médias sociaux : interview de @PierreGPasquiou sur @Locita => http://ow.ly/9L6qE

21/ [Vidéo Infographie] Lancement du réseau “Femmes du Numérique” => ow.ly/9L4ME par @DuboissetB invitée sur blog de @PPC

22/ @Novapost lève 1,5 million d’Euros => http://bit.ly/GAU9Wp

23/ NTIC et RH: un mariage consommé ! ITW de @EddyCorcos & @ademolliere dans Revue Personnel (Fev 2012) => http://ow.ly/i/w6Nl/original

24/ SaaS et Cloud en voie de normalisation ISO avec @AFNOR => http://ow.ly/9JxG8 via @eurecia_rh

25/ Quand le smartphone professionnel grignote la vie privée => http://ow.ly/9JxpB via @Strategie_Gouv sur @franceinfo

26/ [Vidéo Interview] Dominique Meda, philosophe & sociologue - Les mutations du travail => http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=25207595 via @Anact_

27/ Le cloud accélère le développement et l’adoption du décisionnel => http://ow.ly/9J02w via @LesEchos

28/ Pour en finir avec les risques psychosociaux => http://ow.ly/9IZGA via @emmaperrier

29/ Solutions RH : Les DRH recentrés sur la gestion de leurs équipes => http://ow.ly/9IY90 sur LMI via @ThomasChardin

30/ 90ème revue Paie, GRH & SIRH (du xx/xx/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14754

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

  • caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • carole.blancot@spotpink.com – 06.50.86.29.33
  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

528

Article lu 528 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 208 fois cette année.

MySpheres intègre les solutions d’Eurécia pour compléter sa plateforme de gestion des #RH à destination des PME

NeoSpheres, société spécialisée dans le conseil RH et créatrice de MySpheres, premier écosystème collaboratif de gestion du capital humain pensé pour les PME-ETI, annonce son partenariat avec Eurécia, éditeur de solutions de gestion administrative RH en mode SaaS.

Fort du constat que peu de solutions RH étaient adaptées aux PME ou qu’elles étaient trop coûteuses, NeoSpheres a créé, en 2011, MySpheres, premier écosystème collaboratif dédié à la gestion des ressources humaines des PME-ETI.

L’objectif : réunir sur une même plateforme les offres de plusieurs éditeurs, dédiées aux entreprises de moins de 1000 collaborateurs.

Jusque-là, la plateforme intégrait un ensemble de solutions centrées sur la gestion des talents (recrutement, évaluation, gestion de carrière, formation…), une bibliothèque de contenus métiers, ainsi qu’un portail collaboratif pour permettre aux membres de MySpheres d’échanger sur les bonnes pratiques.

Le partenariat avec Eurécia permet à NeoSpheres d’étendre son offre, avec des solutions dédiées à la gestion administrative des ressources humaines : gestion des notes de frais, des congés et des absences, des temps et des activités, ainsi que du planning ressources. Les différents modules d’Eurécia seront directement accessibles à partir du portail MySpheres.

En intégrant des outils déjà éprouvés par de très nombreux utilisateurs tels que Cornerstone On Demand, Cisco Webex et désormais Eurécia, MySpheres est aujourd’hui en mesure de couvrir l’intégralité du processus nécessaire à la gestion du capital humain dans les PME et ETI et propose ainsi la plateforme SaaS la plus complète du marché.

Source

527

Article lu 527 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 187 fois cette année.

83ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/02/2012) (30 liens)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Un agent de l’Education nationale sur sept se dit en épuisement professionnel – Le Nouvel Observateur => http://ow.ly/8MfFn

2/ 69% des femmes considèrent la création d’entreprise plus épanouissante que le salariat => http://ow.ly/8LvA6

3/ Les RH doivent-elles construire une open RH ? Par Stéphane Diébold => http://ow.ly/8LmuE sur @focusrh_fr via @GeraldineDeP

4/ Réseaux sociaux et planification = 2 enjeux majeurs de la gestion des temps => http://ow.ly/8Lkdi

5/ Communication de Recrutement – La Marine Nationale recrute 3000 marins et lance son application facebook => http://ow.ly/8KMCQ

6/ Ce que pensent les DRH des réseaux sociaux d’entreprise => http://ow.ly/8JxiT via @PierreWouters RT @glouriais sur @01net

7/ Le chômage au plus haut depuis 1999 => http://ow.ly/8JtUK via @jpdubosc

8/ Réseau social d’entreprise : pourquoi pas vous ? | @JulienTrefeu in Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/8JtNh

9/  Il est 2012, le DRH s’éveille par Victor Waknine – Chronique Management => http://ow.ly/8JtQ1

10/ Paie : Janvier 2012 : synthèse de tous les changements => http://ow.ly/8IbTw sur @gestiondelapaie

11/ b.a.-ba de la Paie : qu’est-ce que l’avantage en nature => nblo.gs/tdWYX par @dclementine

12/ Le raz-de-marée des réseaux sociaux a-t-il changé les pratiques de recrutement dans le secteur de l’IT ? => http://ow.ly/8HJa0 via @Keljobcom

13/ Les jeunes femmes dirigeantes voient leur avenir professionnel en rose => ow.ly/8HcUu via @PhilippeDuport

14/ Discrimination au travail : un Français sur quatre dit en avoir été victime => http://ow.ly/8HcDB via @lemondefr

15/ Il est question du mariage entre Madame Marketing & Monsieur RH => bit.ly/yoyXpu

16/ b.a.-ba de la Paie : L’impact des absences sur les avantages divers => bit.ly/xWkk4b

17/ Licenciement – en quoi consiste le motif d’insuffisance de résultats ? => http://ow.ly/8GQVT sur @gestiondelapaie

18/ Réseaux sociaux, bon sens numérique et e-réputation comme nouveau critère de sélection => http://ow.ly/8Fzkc par @meta4_fr

19/ “La réussite au travail“, billet de Gaëlle Picut => http://bit.ly/yt52Gn via @expectra_emploi

20/ [Download] Enquête auprès de 3.000 cadres par @Apecfr “Les cadres et leur entreprise en 2011″ => http://ow.ly/8Fwvw 

21/ Loyauté & contrat moral, les 2 valeurs clés de l’engagement des cadres au travail => http://ow.ly/8FwjV par @Apecfr via @actuel_rh

22/ Surveiller son e-réputation pour peser dans la balance du recrutement => http://ow.ly/8FvwU par @FredLesaulnier

23/ Bref, j’ai raté ma GPEC … => http://ow.ly/8Ftl8 sur le blog de @apachulski

24/ Démissionner, c’est simple comme un tweet => http://bit.ly/yrxFmA via  @PhilippeDuport

25/ Et si l’heure était venue de… la badgeuse virtuelle !!? => http://ow.ly/8EFvO via @eurecia_rh

26/ Un kit pour former les couples à l’égalité Hommes/Femmes lors du mariage ? => ow.ly/8EsIk via @mercredi_c_papa

27/ Quel travail voulons-nous? Les analyses de la sociologue Dominique Méda (avec @franceinfo & @PhilippeDuport via @glouriais) => ow.ly/8EFaL

28/ Gestion des talents & technologies 2.0, les RH vont enfin pouvoir innover ! http://ow.ly/8D2qz via @Marion_Demos par @apachulski

29/ Pilotage RH : enjeux & solutions => http://bit.ly/ylSymo via @convictionsrh

30/ 82ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 30/01/2012) (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13730

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

437

Article lu 437 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 146 fois cette année.

77ème revue Paie, GRH & SIRH (du 26/12/2011) de Carole (29 liens)

Picbadge copie

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ RAPPEL En janvier 2012, la DADS-U (Déclaration automatisée de données sociales) passe à la norme 4DS => http://ow.ly/86pNR via @indiceRH & @adp_fr

2/ @Meta4_fr « goes green » avec « Mon Coffre Bulletin » & @novapost => http://ow.ly/86iIk

3/ Si votre employeur ne reconnait pas votre qualification réelle vous pouvez prendre acte de la rupture => http://ow.ly/854cB via @indiceRH

4/ [Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Évolutions (Deloitte) => nblo.gs/rKUPM

5/ 10 Predictions for 2012: The Top Trends inTalent Management and Recruiting => goo.gl/i1GT0 via @rh_cvincelet

6/ [WebTv] Les clés d’une externalisation réussie => http://bit.ly/uuTUhw

7/ b.a.-ba de la Paie : les cotisations IRCANTEC => bit.ly/tjgt2V par @alebarbenchon

8/ Récession & management: dans l’attente des improbables => http://ow.ly/82Ysg par Maurice Thévenet sur @RHinfo

9/ Réunis, @TalentSoft1 & @RFlexSolutions renforcent leur position sur la gestion des RH en SaaS => http://t.co/Vg8pUrFK

10/ Le taux d’échec du processus d’embauche (TEPE) : un reflet de la congruence emploi/travail => http://ow.ly/82YYX sur @RHinfo par @babaya59

11/ Vous avez dit « manager » ? http://ow.ly/82YTZ sur @RHinfo par Patrick Bouvard

12/ Accident travail/trajet: le formulaire change au 1er janvier => http://bit.ly/s7oxXd via @Menilmuche

13/ Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique & zoophile au #travail ! | Droit du Travail => http://ow.ly/82VWP par @AVOCAT_TRAVAIL

14/ Les troubles mentaux augmentent chez les salariés – LeMonde.fr => ow.ly/82V7F

15/ Profilage, persona et contenus RH | Le Projet Doppelganger => http://ow.ly/82ChG

16/ SIRH en mode Cloud : Salesforce acquiert Rypple – Journal du Net Solutions => http://ow.ly/82C15

17/ Un bug bloque la paye des militaires => http://ow.ly/81Z8T sur JDN

18/ Comment réduire les effets pervers des indicateurs de performance ? xfru.it/Z4ZXyy

19/ Lecteur paie DADS N4DS 2011 => http://ow.ly/81eSG via @gestiondelapaie

20/ Retrouvez tous les meilleurs tweets archivés de SpotPink => http://tweets.spotpink.com/ (Paie, RH, SIRH, Communiqués, WebTv, Clients, Médias Sociaux)

21/ Tour d’horizon du marché des logiciles GPEC et de performance en 2012 => http://ow.ly/80BOysur @exclusiverh

22/ Dématérialisation : “100 % des démarches administratives les plus attendues seront disponibles sur Internet” d’ici 2013 | Le nouvel Economiste => ow.ly/80u69

23/ Reconnaître & gérer ses talents => ow.ly/80sDj par @taleo sur @exclusiverh

24/ Bilan 2011, perspectives 2012, l’interview en vidéo des blogueurs ayant publié dans les newsletters de @expectra_emploi => bit.ly/tHxmEG

25/ Le Cloud Computing bouscule de nombreuses chaînes de valeur ::Datacenter::LeMagIT => ow.ly/802Zi

26/ [Téléchargez] @lumesse publie « Qui a volé mon logiciel RH? ? » Série de livres Gestion des Talents => http://bit.ly/uR4krz 

27/ ADP nouveau partenaire de l’Association « Nos Quartiers ont des Talents » A lire sur => ow.ly/80dBw

28/ ADP accompagne des jeunes diplômés issus de quartiers populaires dans la recherche de leur premier emploi => ow.ly/d/rcO

29/ 76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13189 Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

555

Article lu 555 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 170 fois cette année.

[Téléchargez] Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & Evolutions (Deloitte)

Logo DeloitteErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 10 n'existe pas

Les 12.000 consultants en Capital humain de Deloitte ont identifié 10 tendances de fond (5 révolutions et 5 évolutions) qui dessinent une nouvelle approche des ressources humaines. Je vous recommande le téléchargement et la lecture de ce document qui permet de réfléchir à ce qui nous attend en 2012 au crépuscule de 2011.

Sommaire

Révolution

  • Décisionnel RH : le nerf de la guerre P7

Extrait: “La mise en oeuvre de solutions de type SaaS (Software as a Service) et l’accès au « cloud computing » font baisser les coûts de production et de traitement des données, renforce la possibilité d’analyses sophistiquées et l’accès des managers à ces analyses.”

  • Les RH « in the cloud »: une évolution inévitable P10

Extrait: “Hier encore, seules les plus grandes entreprises pouvaient se doter d’un ERP pour piloter la gestion des talents. Aujourd’hui, des dizaines d’outils sont disponibles sur le marché et peuvent en quelques jours être opérationnels et rendre la gestion des talents accessibles à toutes les PME.”

  • D’ascensionnelles à multidimensionnelles : les carrières des cadres ne prennent plus le même chemin ! P14 

Extrait: “Les modèles antérieurs de développement de talents reposaient sur une progression linéaire et verticale des carrières et sur une vision de développement hiérarchique. Les structures actuelles des entreprises reposent désormais sur des évolutions plus plates (nivelées de près de 25%) et moins nombreuses en termes de progression de carrière.”

  • Marchés émergents : l’avant-garde de la croissance et du talent P17

Extrait: “On attend en effet de plus en plus des responsables RH qu’ils soutiennent les stratégies de croissance mondiale, en s’attachant tout particulièrement aux marchés émergents.”

  • Leaders de la nouvelle génération : les nouveaux modèles pour gérer la relève P20

Extrait: “Les organisations performantes mettent la diversité à l’ordre du jour de leur développement du leadership. Les ressources de l’entreprise continuant d’évoluer à l’échelle mondiale dans toutes les dimensions – sexe, origines, styles et perspectives – cette évolution devrait également se retrouver au niveau des équipes de direction, chargées de guider les organisations vers l’avenir.”

Évolutions

  • La gestion des talents : les nouveaux défis P25 

Extrait: “En temps de crise, au lieu de revenir aux anciennes habitudes, les entreprises devraient évaluer de façon proactive leur stratégie en matière de talents car même dans une économie en récession, les talents clés – forte demande et offre insuffisante – ont le choix.”

  • Les Directeurs des opérations RH s’invitent dans l’organigramme P28

Extrait: “Le Directeur des Opérations RH s’attache tout particulièrement à la façon dont sont fournis les services RH, ainsi qu’à leur conception, leur développement et leur mise en oeuvre. Cette nouvelle fonction gère le rendement, l’efficacité, les coûts et la conformité des multiples services RH.”

  • Réussir dans un monde réglementé : pouvoir gérer les risques, à tout moment P30

Extrait: “Des erreurs plus coûteuses. En cas d’infraction aux réglementations, les pénalités sont nettement plus lourdes que par le passé. L’augmentation des pénalités AGEFIPH en cas de non-respect de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est un exemple de la volonté du législateur français de dépasser des seuils symboliques incitatifs pour atteindre des des niveaux réellement contraignants pour les entreprises.
Cf. P32 -> Talents et risques : check-list pour les comités de direction et les managers 

  • Leadership collectif : faire en sorte que les organisations travaillent « As One » P34

Extrait: “Les attentes changeantes des employés exigent des approches de leadership différentes, plus personnalisées que celles de la plupart des entreprises par le passé.”

  • La main-d’oeuvre contingente : un segment de talents essentiel pour l’entreprise élargie P37

Extrait: “Compte tenu des préoccupations actuelles des entreprises en matière de talents, coûts et risques, le recours à une main-d’oeuvre contingente devient un impératif stratégique incontournable – et non plus seulement un « nice-to-have ».”

Pour télécharger “Capital humain: les tendances 2011-2012 Révolution & évolutions (par Deloitte)” merci de renseigner le formulaire ci-dessous.

 

 

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :
@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

572

Article lu 572 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 217 fois cette année.

[Téléchargez] Livre blanc de SilkRoad : “Individualisez les RH”

silkroad-logo

SilkRoad technology édite une suite de logiciels spécialisée dans la Gestion des Talents (gestion des entretiens, revue salariale, revue de personnel, recrutement, mobilité…). Grâce à la solution intégrée de gestion des talents  ‘ The Life Suite™’ de SilkRoad technology , les sociétés sont en mesure de recruter les meilleurs candidats, d’optimiser et coordonner toutes les activités liées à l’intégration des nouveaux collaborateurs (portail d’accueil pour les nouveaux collaborateurs, coordination des différents services impliqués dans l’intégration, gestion des différents workflows, reporting en temps réel…), développer une culture des objectifs et des résultats clairs et transparents (Comp&Ben en lien avec les résultats des évaluations, cascading d’objectifs) et d’accroître le taux de fidélisation de leurs collaborateurs.

Convaincu que les Ressources Humaines doivent constamment innover pour offrir aux employés une expérience personnalisée et unique, l‘éditeur a récemment publié un livre blanc intitulé “Individualisez les RH” (PDF 13 pages) disponible via le formulaire ci-dessous et avec pour sommaire :

  1. PERSONNALISER LA TECHNOLOGIE UTILISÉE PAR LES RESSOURCES HUMAINES
  2. ÉLABORER UNE APPROCHE PLUS FLEXIBLE DE L’INDIVIDU À SON TRAVAIL
  3. CONCEVOIR DES ARRANGEMENTS SPÉCIFIQUES À UN INDIVIDU
  4. LA PERSONNALISATION PEUT-ELLE ALLER TROP 

Quelques entreprises citées dans ce document (exemples d’objectifs et de pratiques RH) : hôtel Ritz-Carlton, Shanda, AutoLiv, TNT, Southwest Airlines, Yahoo, Deloitte, Semco, l’institut Carnegie Mellon…

Extrait (P 8, 9 et 10) : 

“Les individus sont différents et les entreprises peuvent obtenir de meilleurs résultats en considérant et en apportant une réponse concrète à cette différence. Accorder un traitement spécial peut contribuer à attirer un nouveau collaborateur, ou encore fidéliser et retenir un salarié et peut s’avérer finalement beaucoup plus efficace qu’une simple augmentation de salaire. [...]  Les recherches approfondies menées par Denise Rousseau témoignent que lorsqu’ils sont menés correctement, avec les bonnes conditions réunies, les “i-deals” génèrent des résultats positifs.”

A propos de l’auteur :

David Creelman est le Président de la société Creelman Research. Auteur, chercheur, il donne régulièrement des conférences sur la gestion du capital humain.

Voir tous les billets de ce blog sur SilkRoad

Cliquez sur l'image pour télécharger le document

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

595

Article lu 595 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 231 fois cette année.

TalentSoft et Rflex Progiciel…

Partageant la même vision des RH, les équipes Rflex et TalentSoft ont choisi de former une entité de référence sur le marché européen des logiciels de gestion des talents en mode SaaS.  La nouvelle organisation est opérationnelle dès maintenant et porte le nom de TalentSoft. Les clients et partenaires bénéficient désormais du savoir-faire unique d’une équipe de plus de 100 collaborateurs dédiés à leurs projets de gestion des talents.

Avec 2 millions d’utilisateurs clients répartis sur 50 pays, TalentSoft constitue le nouveau leader européen des logiciels de gestion des talents en mode SaaS. Grâce à cet accord, TalentSoft confirme son envergure internationale et s’appuie sur un écosystème de partenaires présents dans plus de 50 pays, dont l’Allemagne, le Royaume-Uni, la Suisse, le Benelux, l’Espagne, le Maroc, l’Amérique du Nord, la Chine, Singapour…

TalentSoft et RFlex s’allient pour donner naissance
au leader européen de la gestion des talents

TalentSoft, précurseur de la Gestion Intégrée des Compétences et des Talents en mode SaaS, annonce son rapprochement avec la société RFlex, éditeur de référence de solutions de e-RH, qui équipe 25% des sociétés du CAC 40. L’alliance des deux sociétés crée un nouveau champion européen, incontournable sur le marché des logiciels RH et partenaire naturel des multinationales souhaitant couvrir leur cycle complet de gestion des talents.

2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays

Après une levée de fonds de 3 millions d’euros en janvier 2011, cette alliance confirme l’ambition de l’éditeur et de ses actionnaires, Seventure Partners (Natixis PE) et Alto Invest, parties prenantes dans ce rapprochement, de soutenir le développement rapide de TalentSoft en France et à l’International.

Cette nouvelle organisation conserve le nom de TalentSoft et consolide un Chiffre d’Affaires supérieur à 10 millions d’euros. TalentSoft entre ainsi dans le Top 50 des éditeurs de logiciels en France, et le Top 10 des logiciels en mode SaaS.

« Nous avons été séduits par le professionnalisme des équipes RFlex, l’envergure de leurs clients et le niveau de satisfaction qu’ils expriment. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 100 collaborateurs, le rapprochement avec RFlex nous offre l’opportunité d’accélérer notre expansion en Europe et à l’International, tout en enrichissant les fonctionnalités de gestion du recrutement et de la mobilité de notre solution. Aujourd’hui, TalentSoft représente 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays dans 17 langues, et une présence dans plus d’un tiers des entreprises du SBF 120 », précise Jean-Stéphane Arcis, Président Directeur Général de TalentSoft.

« Nous avons été impressionnés par l’adaptabilité et la couverture fonctionnelle des applications de TalentSoft. Nous souhaitions nous adosser à un acteur reconnu de la gestion des talents, afin d’enrichir nos solutions actuelles et proposer à nos clients l’offre la plus complète et intégrée du marché. TalentSoft s’est imposé par la parfaite complémentarité de nos équipes et de nos logiciels. De plus, TalentSoft nous a étonnés par sa maîtrise des déploiements internationaux, et son avance sur le SaaS et l’optimisation du Cloud. Je suis convaincu que ce rapprochement sera très bénéfique pour l’ensemble de nos clients. », conclut Frédéric Lapras, Président de RFlex.

 

Les chiffres clés du rapprochement de RFlex et de TalentSoft

- Un chiffre d’affaires consolidé de plus de 10 millions d’euros

- Un effectif global de plus de 100 collaborateurs

Des utilisateurs de la solution dans plus de 50 pays en 17 langues

Une même vision des Ressources Humaines

RFlex et TalentSoft partagent la même vision de la gestion des talents, plaçant le développement des collaborateurs et de leurs compétences au cœur de la politique RH de l’entreprise. Les clients accèdent aujourd’hui au savoir-faire unique d’une équipe regroupant, autour des fondateurs des deux entités, plus de 100 collaborateurs dédiés à leurs projets de gestion du capital humain.

Une complémentarité unique des deux offres

Utilisant les mêmes plateformes techniques Microsoft, TalentSoft et RFlex comptent parmi leurs clients de grands groupes internationaux comme Accor, Air Liquide, Bata, Clarins, Euromaster, HSBC, Mac Donald’s, Total et Vinci. Les deux acteurs capitalisent aussi sur plusieurs clients communs comme Aéroports de Paris, Agirc-Arrco, AG2R La Mondiale, Bolloré, Elior, La Française des Jeux et LaSer. L’ensemble des clients bénéficiera dès début 2012 de modules fonctionnellement intégrés et partageant la même ergonomie, le même accès Cloud et le même modèle de données.

« Nous conserverons, en les enrichissant, les meilleures fonctionnalités de nos solutions actuelles, qu’il s’agisse du recrutement, de la mobilité interne ou de la gestion des compétences et ce, à travers un seul et même socle. Cette suite applicative offrira à nos clients une couverture globale de leurs processus RH et un pilotage optimal en termes de planification et de simulation », précisent les deux Présidents.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

612

Article lu 612 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 205 fois cette année.

OpenPortal Software renforce son offre de Gestion des Talents et de suivi budgétaire de la formation

OpenPortalErreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 5 n'existe pas

Le spécialiste de la gestion des Talents et de la Formation, annonce le renforcement de sa suite OpenPortal RH, prouvant ainsi son implication dans l’optimisation des sujets connexes à forte valeur ajoutée dans la gestion des talents de la formation tels que l’optimisation budgétaire et la gestion prospective des compétences et des effectifs.
Aide à l’expression des souhaits de mobilité sur la base des compétences
En complément de ses outils habituels d’analyse à disposition des responsables des Carrières, OpenPortal propose désormais son module STEP qui permet de représenter de façon graphique les passerelles métiers, les aires de mobilité et les proximités de successeurs en fonction des compétences de chaque collaborateur.

L’éditeur donne notamment le choix aux équipes RH de positionner l’outil STEP à différents endroits de l’application : accès collaborateurs ou managers, utilisation lors des entretiens d’évaluation, exploitation lors de l’analyse des référentiels de compétences, etc.

« Nous innovons dans la possibilité donnée aux équipes RH de positionner cet outil là où il peut s’avérer le plus utile et le plus pertinent. C’est une aide précieuse qui permet de valoriser tout le travail réalisé en amont sur les référentiels et de rendre les collaborateurs acteurs de leur carrière.», souligne Sylvain Letourmy, Directeur de la BU HCM.

Gestion financière de la formation : une évolution destinée à mieux piloter les dépenses

La maîtrise du volet budgétaire est un élément critique dans la gestion des actions de formation. C’est conformément aux exigences de ses clients et aux enjeux liés à la gestion des demandes de prise en charge et de remboursements qu’OpenPortal a effectué une refonte de son module de suivi budgétaire. Il est désormais possible de suivre en temps réel (l’ensemble des dépenses engagées, réalisées, remboursées ainsi que le coût global des actions de formation. Ces améliorations ergonomiques fluidifient le processus, diminuent considérablement les temps de saisies, tout en augmentant le nombre d’informations traitées. OpenPortal transforme ainsi un outil classique de saisie du réalisé en un support de pilotage financier des dépenses et recettes de formation. Le suivi budgétaire étant généralement suivi a posteriori, via des rapports, cette innovation apporte une réelle valeur ajoutée aux responsables formation, notamment pour la gestion des parcours de formation individualisés et les parcours à « entrées / sorties » permanentes.

« Nos choix fonctionnels traduisent notre vision d’une application RH : elle se doit de refléter la stratégie de l’entreprise, s’appuyer sur de bonnes pratiques métiers mais aussi apporter pertinence et souplesse d’utilisation au quotidien » conclut Marc KOFFI, Responsable Commerciale et Marketing HCM

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner
336

Article lu 336 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 138 fois cette année.

50ème revue Paie, GRH & SIRH (du 20/06/2011) de Carole (38 liens)

palm print

J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- [Téléchargez] Ibet indice de bien être au travail (via Mozart Consulting) => http://slidesha.re/kUKFeu

2- Signature d’un accord de partenariat entre Taleo & Norsys (via @IndiceRH) => http://is.gd/cu5ET4

3- Éditeurs de logiciels : les 10 éléments clés à prendre en compte avant de basculer en mode SaaS (via @IndiceRH) => http://bit.ly/jmu8Xp

4- Une gestion efficace de son propre talent implique de s’appuyer sur des « coéquipiers » (par @apachulski via @jeansebchanal) => http://bit.ly/k7EaZP

5- Excellent billet!!! Le burn-out : le mal professionnel de notre siècle => http://is.gd/BFgdXd (via @s_g_u)

6- [WebTv en préparation sur @hrchannel] En quoi la dématérialisation peut-elle servir la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise ? => http://bit.ly/m3uxjY

7- Lumesse lance une application mobile RH : Lumesse TalentLink Mobile => http://bit.ly/jp0GZu

8- Un réseau social d’entraide pour l’emploi | sur @IndiceRH => http://bit.ly/io5N27 (via RT @FredLesaulnier)

9- 10% des organisations ont recours à une solution RH en mode SaaS en France en 2011 => http://bit.ly/mIA2U3

10- Emploi : une flopée de statistiques printanières encourageantes => http://goo.gl/fb/NkaOy (par @meta4_fr)

11- [Vidéo] Stéphanie Pahud (linguiste) prône le féminisme désobéissant => http://bit.ly/jaV2od (via @stephanekoch)

12- Archivage électronique : la Caisse des Dépôts fait confiance à sa filiale CDC Arkhinéo => http://bit.ly/mjYAo8

13- Dématérialisation & fonction RH : Business Lounge TV day 28/06/2011 sur @hrchannel ac @AFNOR & @Primobox_Demat => http://bit.ly/iNjYib

14- Projet de norme sur les Ressources Humaines – Réunion d’information le 27 juin – http://bit.ly/iGMx5V (via @afnor)

15- Annoncer un licenciement par SMS pourrait être légal (via @arnaud_thurudev) => http://is.gd/3UuTTP

16- [Téléchargez] Présentation “recruter via les médias sociaux” (via @gait1234 & @jibea) => http://ow.ly/d/giY

17- La révolution des talents avec Manpower le 24/06/2011 sur hrchannel.tv => http://bit.ly/mk5MhH

18- Prise d’acte de la rupture du contrat de travail par le salarié (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/ivjU0S

19- [Téléchargez] L’égal accès des femmes & des hommes aux responsabilités professionnelles & familiales (rapport IGAS) => http://bit.ly/kIzUan (via @pretalemploi)

20- La révolution des talents avec @ManpowerGroupFR sur @hrchannel le 24/06/2011 => http://bit.ly/j5QCBq

21- Infographie : l’évolution des salaires des cadres en 2011 => http://bit.ly/ipJDiJ (par @expectra_emploi)

22- 17 WebTv sur la Dématérialisation & fonction RH sur @hrchannel <= Rejoignez le débat et/ou participez aux tournages => http://bit.ly/mxHiA5

23- 17/06 Journée clients annuelle de Lefebvre Software Talentia (sur CFO) => http://bit.ly/k7wyZ6

24- L’analyse des données appliquée au RH => http://bit.ly/lrh49s (via @arnaud_thurudev)

25- [Téléchargez livre blanc] Avez-vous votre Kit de survie RH 2011 ? (via @managergo) => http://bit.ly/jiZ11X

26- Tournage Talk-Show et WebTv en prépa le 28/06/2011 sur @hrchannel -> Rejoignez-le débat! Dématérialisation & fonction RH : processus et des flux d’échanges et de données => http://bit.ly/iSwiCD

27- Les talents atypiques sont une opportunité pour les entreprises ! => http://bit.ly/ll9gTL (par @CaroWebCom sur blog de @apachulski via @gait1234)

28- Une SSII offre des formations gratuites aux chômeurs (Boursorama) => http://bit.ly/iX0h6X (via @jpdubosc)

29- LES RÔLES DU SOCIAL MEDIA MANAGER EN ENTREPRISE (par @cdeniaud via @VinceBerthelot) => http://bit.ly/j0cJIR

30- J-6 avec @Primobox_Demat – LES PETITS DEJEUNES DE LA DEMAT’: Cap sur la contractualisation en ligne => http://bit.ly/leX85S (via @dclementine)

31- ITW Mission Handicap d’Alcatel-Lucent : recruter des salariés handicapés & améliorer le taux d’emploi (via @gait1234) => http://bit.ly/kxc8JI

32- 25 propositions pour une parentalité tout au long de la vie, y compris au travail => http://bit.ly/l8xMer (sur @intelligenceRH via @gait1234)

33- Enjeux de GTA pour la GRH dans la grande distribution (via @gait1234 & @FredLesaulnier) => http://bit.ly/iV5u06

34- Après la réduction des coûts & l’optimisation processus, les DSI se focalisent désormais (en sortie de crise économique) sur innovation & agilité (via @RFlexSolutions) => http://bit.ly/jzc8Sv

35- Gestion des ressources humaines : quelles priorités ? (sur @Apecfr via @gait1234) => http://bit.ly/jOLCm0

36- Crédit Agricole : un dispositif d’accueil dédié aux sourds pour briser le silence (via @gait1234 & @gienpawlicki) => http://bit.ly/mBmIuM

37- La schizophrénie de la marque employeur => http://bit.ly/l0jOBY (via @Cath_woman par @OlivierRoberget)

38- 49ème revue Paie,RH, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/kFGLnj

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

1362

Article lu 1362 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 139 fois cette année.

Exemples de projets RH en mode SaaS

3

Le SaaS, une manne de croissance pour le marché des logiciels et services IT associés aux RH

Le marché des solutions RH en mode SaaS voit intervenir une variété d’acteurs :

  • les « pure players », offrant des solutions RH nativement développées pour le mode SaaS et généralement spécialisées sur certains processus, voire micro-processus RH,
  • des offreurs présents de plus longue date sur le marché des logiciels et services RH : des éditeurs de logiciels dédiés aux SIRH, d’ERP/PGI,
  • des acteurs familiarisés avec d’anciens modèles d’externalisation qui se doivent d’évoluer vers le SaaS.
  • A ces acteurs offrant des solutions applicatives, il est important d’associer les prestataires de services tels que les intégrateurs délivrant des prestations primordiales en regard des contraintes générées par la multiplication des solutions RH, ainsi que ceux accompagnant le changement.

Exemples de projets RH en mode SaaS

Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

Source: infoDSI.com et Markess International d’après les prestataires interrogés

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

 

Entreprise
ou secteur

Détail du Projet

Prestataire

Autobar

Harmonisation des processus RH (paie et administration du personnel, congés/absences, badgeage virtuel et outils de pilotage) pour construire le groupe sur un plan social.

Cegedim SRH

Bata

Construction et intégration d’un référentiel d’emplois commun à la population cadre, pilotage des campagnes d’évaluation et tableaux de bord décisionnels, extension du dispositif à l’international.

TalentSoft

Distribution

Gestion du recrutement, historique des entretiens et moteur de recherche permettant un matching entre les offres et les profils de compétences. Délai de mise en œuvre très rapide

RFLEX

Fabrication
d’articles de sport

Externalisation de la paie, de la gestion des organisations et de l’administration du personnel, de la gestion des absences et de la gestion des talents et self-services RH (300 salariés).

Meta4

Française des Jeux

Développement de scenarii d’évolution de l’entreprise dans une démarche de GPEC sur la base des profils en ligne, du référentiel emplois/compétences, des revues du personnel et de la gestion
prévisionnelle.

TalentSoft

Grande
distribution

Choix d’une solution facilement interfaçable avec d’autres outils, permettant l’adaptation de formulaires d’évaluations candidats et la mise en place d’une bourse à l’emploi pour les collaborateurs, dans un environnement décentralisé (régions, magasins…) pour lequel le partage d’informations est essentiel.

RFLEX

Lenôtre Paris

Déploiement de Yourcegid RH On Demand pour la gestion administrative des temps et de la paie et la gestion des RH des 1.400 salariés. Solution adaptée à la multiplicité des activités et à la diversité de la présence géographique.

Cegid

McDonald’s France

Gestion de la paie des 13.000 salariés en mode SaaS avec décentralisation des processus d’administration du personnel au niveau des différents restaurants de l’entreprise.

Cegid

Multinationale
divertissement
numérique

Gestion en mode SaaS de l’ensemble des RH du groupe (1 400 collaborateurs sur 60 pays) : self-services de gestion administrative globale, de gestion des rémunérations, de gestion des absences et de gestion des talents.

Meta4

Saint-Gobain

Rationalisation de la gestion de la paie de 27.000 collaborateurs dans un contexte organisationnel très atomisé et décentralisé en faisant le choix d’un prestataire et d’une solution uniques, gérant également administration du personnel, congés/absences, self-service employés et managers.

Cegedim SRH

 

 

1375

Article lu 1375 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 307 fois cette année.

La révolution des talents avec Manpower sur hrchannel.tv

Talents

Jeffrey A. Joerres, Président-directeur général de Manpower Inc., a annoncé lors du lancement du Forum économique mondial de Davos (Suisse) l’avènement d’une ère nouvelle : The Human Age. « Le talent est désormais le nouveau « levier » de la croissance économique ».

hrchannel.tv et Manpower organisent le 24/06/2011 (9:00 – 14:00) un forum sur le sujet de la “révolution des talents” en les locaux de webcastory.

Dans le contexte d’un défi historique de recrutement, les termes de « talents » et les expressions « guerre des talents » – « pénurie de talents » sont devenus des lieux communs, sans être précisément définis. Or ce terme reflète une réalité radicalement nouvelle, celle du Human Age. Les bouleversements induits n’ont pas encore été compris (et en conséquence pas encore ou mal intégrées dans le monde du travail).
Cette expression s’est imposée parce que le talent est devenu LA ressource rare, la clé de l’analyse étant ainsi la pénurie.

A l’occasion de cet évènement auquel participeront des spécialistes de la gestion des talents, seront notamment évoqués :

  1. des problématiques macro, démographiques, sociologiques…
  2. des questions concrètes pour les entreprises et des pistes d’adaptation
  3. la question d’une nouvelle définition des talents ?

Ces talk-shows sont sponsorisés par Manpower et il vous est possible de voter, postuler pour y participer ou y assister dans le public et enfin d’être alerté(e) sur ces sujets. Pour ce faire, utiliser ces liens :

En savoir plus sur cet évènement.

——————————————-

Si vous êtes un(e) spécialiste du sujet et souhaitez recevoir une invitation personnelle pour participer à l’un de ces plateaux, vous pouvez également formuler votre demande en renseignant le formulaire ci-dessous.

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

512

Article lu 512 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 140 fois cette année.

49ème revue Paie, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens)

FlowersSPRING

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Transmission dématérialisée obligatoire de l’attestation d’assurance chômage par l’employeur (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/krJqio

2/ La révolution des talents (en plateaux Tv 24 juin matin) (Spécialistes de la gestion des talents: bienvenue) => http://bit.ly/m7YR6q

3/ [Téléchargez] Étude de cas au RARCI 2011 : “Le marketing RH & la communication de recrutement – fidélisation” => http://bit.ly/lkQO3R

4/ Les blogs RH => http://bit.ly/mwTb2i (via @ThomasChardin sur @focusrh_fr)

5/ 1er Forum des Réseaux Sociaux d’Entreprise : dernière ligne droite – eLearning-infos.com => http://bit.ly/mhORDK

6/ Stress au travail : l’étonnant statu quo => http://ow.ly/5bODY (via @guyom_oudenot & @FredLesaulnier)

7/ La gestion des talents dans les grandes entreprises => http://bit.ly/iQ0Kqo (via @gienpawlicki & @yupeek)

8/ [Téléchargez .pdf 94p] «L’égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre » => http://tinyurl.com/6jhc6bv via @Jobtimizer par BIT – OIT

9/ Un CV original => http://bit.ly/jGV78Y (via @dreamgratuit)

10/ Le chômage des handicapés progresse malgré un effort accru des entreprises => http://t.co/KPTlsvN (LesEchos via @diapasonrh)

11/ Être stagiaire ne signifie pas pour autant bénévole ! Rémunération des stagiaires => http://goo.gl/k4Sia (via @lexpert_social)

12/ Maîtriser les nouveaux outils du recrutement sur Internet => http://bit.ly/iCIyo7 (via @marilor @DuboissetB @huguestruttmann)

13/ Le talent adaptatif dans l’activité commerciale (sur le blog de @apachulski) => http://wp.me/p16LoE-f3

14/ Calculez votre revenu net imposable et déclarez vos impôts correctement => http://goo.gl/ibn73 (via @lexpert_fiscal)

15/ Je quitte mon job, j’ai le droit d’emporter quoi ? sur Rue89 => http://ow.ly/5bIMa

16/ Responsabilité sociale des entreprises : l’emploi des personnes handicapées => http://bit.ly/ltzs9g #emploi (via @MonsterFrance & @FredLesaulnier)

17/ Elior mise sur l’alternance & prépare les talents de demain (via @IndiceRH) => http://bit.ly/l0kIIt

18/ [WebTv @hrchannel] Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux => http://bit.ly/jzcJ7X

19/ Le PEE et l’implication des salariés à l’organisation du travail réduit l’absentéisme (via @RHAttitude) => http://bit.ly/iraXvz

20/ Top Blogs – Emploi – Juin 2011 (classement wikio) => http://bit.ly/jRjGAJ [ce blog gagne 4 places ce mois-ci]

21/ 1 salarié sur 5 trouve son job via internet => http://bit.ly/j6M11L

22/ Ne sacrifiez pas votre 1er Job ! (avec @SteveBoccara) => http://bit.ly/k5yLe3

23/ Rupture conventionnelle & obligation d’information (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/mAfzcz

24/ CV + profil sur les réseaux sociaux, deux outils complémentaires pour votre recherche d’emploi => http://bit.ly/iDMmae (par @idcarrieres)

25/ b.a.-ba de la Paie pour les Nuls : défiscalisation des heures supplémentaires par @alebarbenchon =>http://bit.ly/kF5Esi

26/ TalentPlace : 1nouvel outil de mise en relation tripartite pour le recrutement (via @IndiceRH) => http://bit.ly/mMWzf5

27/ 49ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 06/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/l3h3yg

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

 

 

660

Article lu 660 fois au total.
Article lu 1 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 118 fois cette année.

47ème revue Paie, GRH & SIRH (du 30/05/2011) de Carole (39 liens)

file_download

J’ai sélectionné pour vous, les 39 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Quel impact en gestion de paie suite à la loi 2011-525 du 17/05 simplification et d’amélioration de la qualité du droit => http://gdlp.fr/1t (via @gestiondelapaie)

2- “Global Assessment Trends Report” de SHL : 7% indiquent que leur SIRH est accessible depuis un téléphone portable (via @focusrh_fr & @convictionsrh) http://bit.ly/kaq2TV

3- Produire le talent à l’Ere des talents par le recrutement & la formation ! => http://is.gd/QpVs6S (par @ManpowerGroupFR via @gait1234)

4- L’externalisation des prestations RH divise la profession en deux camps http://t.co/ChMMJDQ (via @ThomasChardin)

5- Vie privée-vie pro : les Américains en avance => http://bit.ly/jpehQN (via @PierreDenier & @Sed6erz sur LePoint.fr)

6- Recherche d’emploi : jobboards ou réseaux sociaux ? (par @idcarrieres) => http://bit.ly/mKo4wg

7- Talentia, le nouveau nom d’une gamme unique <solutions de Lefebvre Software (via ITRNews) => http://bit.ly/lERsRm

8- HR Access participe à l’IT Sail Cup – Du 16 au 18 juin 2011 à Marseille => http://bit.ly/ks5yCG

9- N4DS (via @alebarbenchon) :

  • Fin mai l’ensemble des émetteurs d’une DADS 2010 ont reçu un courriel du CNTDS relatif à la N4DS et la nécessité d’adapter le SIRH
  • La commission de la norme prévoit la publication d’un addendum en juillet pour la prime salariale. Planning serré !

10- Réseau Sociaux d’EntrepriseEntreprise 2.0 : où en est l’Intelligence Collective ? http://bit.ly/iY64lL (via @FabriceFrossard)

11- Cadres : Top 4 des hausses salariales 2011 (via @expectra_emploi) => http://bit.ly/mLsIL8

12- Observatoire du SIRH : un nouveau regard & canal de communication sur le SIRH (via @IndiceRH) (“pour compléter les quelques rares blogs dont celui-ci”) => http://bit.ly/jaCI2D

13- Newsletter RH de mai 2011 d’Expectra => http://bit.ly/mpvz45

14- Billet bloggeur de Carole BLANCOT pour Expectra & son baromètre des salaires cadres 2011 : “La rémunération = un sujet tabou et de discrimination salariale !” => http://bit.ly/kTNPiU

15- Des DRH plus confiants en l’avenir, une fonction valorisée au sein des entreprises => http://linkd.in/lXtp4b

16- [WebTv @hrchannel] Comment mesurer (l’amélioration de) l’implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? => http://bit.ly/k05BMR

17- Le baromètre de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise & le cas des parisiens (via @gait1234 & @focusrh_fr)> http://bit.ly/mrS9ZI

18- Premier bilan sur les accords seniors par Add’If – Une communication adaptée qui renforce le lien social existant & motive les collaborateurs => http://bit.ly/mxVphw

19- +de 69% des recruteurs ne lisent lettre de motivation que si le CV a retenu leur attention (via @focusrh_fr & @Jobtimizer) => http://bit.ly/l6IBkw

20- Social RH : conséquences de la surcharge d’info au travail => http://bit.ly/jKFvOZ (via @gait1234)

21- Le vadémécum des comités des rémunérations des dirigeants 2010-2011 par Aon Hewitt France => http://bit.ly/k0ecv6 (sur @IndiceRH)

22- Comment mieux rétribuer le développement des talents ? Le 07/06 avec @CezanneSoft & Deloitte => http://bit.ly/iedLAL

23- Gestion des talents : Successfactors mise sur une forte croissance en Europe => http://bit.ly/mOINqr

24- NorthgateArinso reconnu comme leader de l’externalisation => http://t.co/jergUyF (via @ThomasChardin)

25- Dématérialisation & gestion des documents RH <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/jys8jR

26- Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/knpa2e

27- Recherche d’emploi, retour d’expérience> Apec Monster Viadeo se détachent (via Merci @fanta78) => http://bit.ly/me6Kwi

28- Volet numérique de la démarche de modernisation de l’Etat (via @dclementine) => http://bit.ly/lRgye2

29- b.a.-ba de la Paie : définition des heures supplémentaires http://bit.ly/lZFEDc par @dclementine & @alebarbenchon

30- Turnover: Fidéliser est aussi important que de recruter (via @gait1234 & @EFEmanagement) => http://bit.ly/lUDmnV

31- Comment négocier l’égalité femmes / hommes ? Je valide la 5ème phrase de ce billet => http://bit.ly/iC5RUO
Certains psychologues prétendent que bien des maux de notre société, tels que la souffrance au travail ou encore la crise financière, sont liés à la domination écrasante des hommes dans le management des entreprises.

32- Les décrets concernant les nouvelles aides à l’embauche (contrats apprentissage & professionnalisation) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/lJEaQQ

33- TalentPlace : plateforme de mise en relation des entreprises & cabinets de recrutement (via @gait1234 sur @IndiceRH) http://bit.ly/m63xyI

34- [Nouveau] Le 1er réseau professionnel du SIRH => http://bit.ly/iN69xC

35- [WebTv @hrchannel] Venez débattre sur => En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? http://bit.ly/jdvQnk

36- Dématérialiser en 2011… et si le vrai sujet était la non-matérialisation ? (via @Primobox_Demat) => http://linkd.in/ifD0Uw

37- Twitter Recruiting Part One : Sourcing =>  http://wp.me/pJ0eA-dP (via @gait1234)

39- [Inscrivez-vous] Primobox organise les petits déjeuners de la demat’ au Plaza Athénée => http://bit.ly/kjPNd7

39- 46ème revue Paie, GRH & SIRH (du XX/05/2011) de Carole (XX liens) => http://bit.ly/lVpIRa

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

549

Article lu 549 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 134 fois cette année.

45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)

redo

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav
Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

2- 5 points to consider for a successful online recruitment (via @recruitersite) => http://bit.ly/kKJd5E

3- [Téléchargez] L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi => http://slidesha.re/jxduF6 (via @orgarh)

4- Que pourrait bien faire un DRH 2.0 ? => http://bit.ly/mPXUVX (via @StephaneDIEB & @gait1234)

5- Campagne de mobilisation et journée nationale du handicap dans la fonction publique le 12 mai 2011 => http://bit.ly/jGtUWO (via @pretalemploi)

6- Comment trouver un job d’été avec Société Générale & Universal Music => Job So Music => http://nblo.gs/hI7B2

7- Rétrogradation disciplinaire : informer le salarié qu’il peut la refuser => http://bit.ly/iYcRNJ (via @gestiondelapaie)

8- Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent » => http://bit.ly/j0sQnD

9- Maintenant StepStone Solutions s’appelle Lumesse et ressemble à cela => http://bit.ly/l8KRXG

10- Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON (@expectra_emploi) ITW à lire sur le blog de @Jchristopheanna => http://bit.ly/kIehxP

11- IaaS, PaaS et SaaS : les trois grands modèles de service du cloud (via @o_gauthier) => http://bit.ly/juLeyC

12- [Téléchargez] Des indicateurs pour dépister les risques psychosociaux > Guide (.pdf 48p.) de l’INRS => http://bit.ly/mjpPTZ (via @RHAttitude & @gait1234)

13- Normalisation de la gestion dématérialisée du bulletin de paie avec @AFNOR : réflexions & questions (par @dclementine) => http://bit.ly/kxwWiI

14- Le réseautage social sur médias sociaux est en expansion pour la recherche d’emploi & le recrutement => http://bit.ly/lCvkmq (via @CloudandGo & @gait1234)

15- Deloitte économise 6 Millions USS/an dans le recrutement grâce aux réseaux sociaux (par les recommandations) => http://bit.ly/kNjWcI (via @LaurentBrouat @gait1234)

16- Gestion des talents et GPEC à l’heure du 2.0 => http://bit.ly/lcppGk (par @VinceBerthelot)

17- 3 réflexions pour conserver ses talents autrement qu’en augmentant les salaires => http://goo.gl/KE0Uk (via @RSEpro & @gait1234)

18- Le CV 2.0 pour se faire remarquer => http://cot.ag/mlmLjf (via @AFPA_JEUNES & @gait1234)

19- Les PERCO poursuivent leur vive croissance en 2010 (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lEImT4

20- Starbucks Coffee France choisit Novapost RH pour dématérialiser les bulletins de salaire de ses employés (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4Q1H2

21- b.a.-ba de la Paie : simplification du bulletin de paie ? => http://ht.ly/1cw5TW

22- Bilan de la rencontre des éditeurs de logiciels (paie) @alebarbenchon => Commission N4DS du 05/05/11 => http://ht.ly/4OfLr

23- Combien vous coûte l’absentéisme ? (par @Adequasys via @managergo) => http://bit.ly/kLru3w

24- Marque Employeur et Recrutement - Comment Adecco utilise les médias sociaux ? => http://ht.ly/4QVXK

25- 44ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/lGuvFh

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, RH, GRH & SIRH de Carole.

——————————————-

Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17

  • Comptes Twitter :

@caroleblancot => http://ht.ly/3yLDS
@SpotPink => http://ht.ly/4H8u5

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

332

Article lu 332 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 4 fois ce mois-ci.
Article lu 136 fois cette année.

Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent »

Lumesse_formerly__StepStone_5Colour_logo

Une enquête menée dans 14 pays auprès de plus de 4.000 salariés de grandes entreprises, dont voici les points clés :

  • L’étude révèle un lien fort entre l’âge et l’épanouissement au travail : les salariés au milieu de leur vie professionnelle sont les moins satisfaits.
  • Des différences hommes/femmes notables et communes dans plusieurs pays concernant la rémunération, la formation et la satisfaction.
  • La formation, les revues de performance, la reconnaissance et la confiance dans le milieu du travail demeurent les préoccupations majeures des salariés.

Lumesse, (anciennement StepStone Solutions), publie les premiers résultats de son enquête “Inspiring Talent”. Plus de 4.000 salariés de grandes entreprises (500 à plus de 50.000 collaborateurs, dans le monde entier) situées dans 14 pays ont été interrogés pour connaître leur ressenti sur leur poste et leur entreprise. Des comparaisons sont ainsi possibles entre l’attitude et le bien-être des salariés aux États-Unis, au Royaume-Uni, en France, en Allemagne ou bien encore en Chine.

L’enquête confirme des disparités dans les réponses en fonction de l’âge des salariés, de leur sexe et de leur localisation géographique. Par exemple, il s’avère que les salariés les plus jeunes et les plus proches de la retraite sont les plus heureux sur leur lieu de travail. Des différences de rémunération, de formation et de satisfaction professionnelle sont notables entre hommes et femmes, ce qui renforce la conviction des faibles progrès accomplis en matière d’égalité des chances entre les deux sexes.

C’est en avril 2011, que Lumesse a réalisé une enquête anonyme menée par un cabinet d’étude externe, spécialisé dans les enquêtes consommateurs et professionnelles. L’intégralité de l’étude sera plubliée en juin 2011 avec des verbatim et témoignages détaillés de salariés sur leur ressenti professionnel, leur satisfaction, la manière dont ils se sentent reconnus, soutenus ou encore les opportunités d’évolution qu’ils envisagent.

« Notre enquête “Inspiring Talent” montre à quel point le chemin est encore long pour utiliser au mieux les compétences et fournir des opportunités de carrières motivantes aux salariés. » précise Matthew Parker, PDG de Lumesse.

Quelques faits marquants issus de l’étude internationale :

  • Fidélité envers l’employeur : avec 68% des salariés envisageant de rester encore longtemps dans leur entreprise actuelle, les français sont les plus « fidèles ».
  • Bien-être général : les scandinaves sont les plus épanouis.
  • Rémunération :
    • Les hommes sont plus nombreux que les femmes à avoir enregistré de fortes augmentations de salaires (plus de 20%) depuis 2008.
    • Les chinois ont 3 fois plus de chance que la moyenne d’obtenir d’importantes augmentations de salaires.
  • Reconnaissance et soutien hiérarchique :
    • Près de 40% des seniors (56 à 60 ans) pensent qu’ils seront davantage estimés et récompensés s’ils prennent de nouvelles responsabilités ou s’investissent davantage.
    • Seuls 19% des 18 – 25 ans ont la même opinion.
    • Moins d’un quart des salariés se sent soutenu lorsqu’ils ont à prendre d’importantes décisions.
  • Santé de l’entreprise :
    • Les américains sont ceux qui considèrent le plus leur entreprise comme se portant bien. A l’inverse les suédois sont les plus inquiets sur la santé de leur organisation.

Des axes d’amélioration pour devenir une « Great Place to Work »

Cette enquête “Inspiring Talent” montre que des problèmes demeurent dans la manière dont beaucoup d’employeurs gèrent leurs équipes. La formation, les revues de performance et la confiance dans le milieu du travail doivent être améliorées, puisque la moitié seulement des salariés interrogés rapporte disposer d’un processus efficace en matière d’évaluation et de reconnaissance. Seulement 1/3 estiment disposer de formations utiles quand ils en ont besoin. Moins de 20% seulement pensent être récompensés s’ils s’investissent davantage ou prennent plus de responsabilités.

Créé en 2003, Lumesse s’est séparé de son groupe d’origine en avril 2010 lors de sa reprise par HgCapital. Avec plus de 1.700 clients, dont des groupes prestigieux comme PSA Peugeot Citroën, PUMA, Heineken, Merck, et Virgin Atlantic, et des salariés dans 17 pays, Lumesse connaît une véritable réussite dans le monde de la gestion des talents. Lumesse fournit des solutions d’e-recrutement et de gestion des talents en mode SaaS, et possède des data centers hautement sécurisés sur différents continents.

Accéder au communiqué de presse

760

Article lu 760 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 427 fois cette année.

La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux (avec la participation de TalentSoft)

Nous avons la gestion des compétences pour tous, celle des carrières souvent déjà plus limitée à une partie de l’encadrement, et celle des talents, particulièrement élitiste puisqu’elle s’adresse bien souvent aux « hauts potentiels ».

Ce plateau visait à aborder :

  • De quoi parle-t-on au travers de la notion de talent ?
  • Pourquoi le talent a-t-il aujourd’hui autant de valeur pour l’entreprise ?
  • Comment le reconnaître et le valider ?
  • Quelle plus-value les réseaux sociaux peuvent-ils apporter dans la gestion des talents ?
  • Comment les utiliser à bon escient dans les politiques RH ?
  • Peut-on informatiser intelligemment la gestion des talents en intégrant les bonnes pratiques des réseaux sociaux ?
  • Les RH sont-elles prêtes à passer à ces nouveaux modes de gestion des collaborateurs ?
  • Le personal branding deviendrait-il désormais une nouvelle clef de réussite en interne pour les salariés en lui offrant de montrer ses capacités, aptitudes au travers d’espaces numériques participatifs en interne ?
  • Allons-nous vers une « démocratisation » passant de la gestion des talents trop souvent limitée à quelques cadres supérieurs choyés par des programmes spécifiques quant à leur formation, carrière, rémunération, à une ouverture à l’ensemble des collaborateurs ?


Aller voir le site
Ce sujet est sponsorisé par TalentSoft & IBM.

Intervenants :
Animation par : Vincent Berthelot
Lieu : Dans les studios de Webcastory
HRshows – Plateaux TV

——————————————-

Si vous aussi vous souhaitez sponsoriser un plateau sur une thématique de gestion des RH, renseignez le formulaire ci-dessous et vous serez contacté(e) pour son organisation :

Vos commentaires ou questions sont bienvenues.

* indique un champ requis

Pour recevoir les prochains articles de ce blog, entrez votre adresse mail ci-dessous :

Delivered by FeedBurner

463

Article lu 463 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 220 fois cette année.

37ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/03/2011) de Carole (29 liens)

homeErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle => http://ht.ly/4jnzP (via @IntelligenceRH)

2- Ces entreprises qui chouchoutent leurs salariés – L’Express => http://ht.ly/4kvVc (via @gait1234 & @Job_Assistant)

3- Offre d’emploi : les 5 critères à examiner => http://ht.ly/4kvT3 (via @gait1234 & @opensourcing)

4- Dis moi comment tu tries tes CV, je te dirai quel recruteur - employeur tu es ! => http://ht.ly/4jALV (via @Jobtimizer)

5- Acadomia : « dématérialiser les processus RH avec DIGIPOSTE » sur commentcamarche.net => http://ht.ly/4jtaS

6- Les RH au cœur des changements 2.0 vs Palo Alto » par @fbrahimi (via @BertrandCharlet) http://bit.ly/glLRe2

7- L’Université de Salento choisit Cezanne Software comme solution de gestion de la Performance (via @indiceRH) => http://ht.ly/4jGzy

8- ADP Europe lance une nouvelle version de son glossaire RH => Human Resources Lexicon => http://ht.ly/4jqXG

9- Le blog de @_doudette : le recrutement, c’est un métier ! => http://t.co/sMODNtl (via @FloKinno)

10- En France, 48 organisations (seulement) sont labellisées Égalité Professionnelle (via @intelligenceRH cc @AFNOR) => http://ht.ly/4jnwR

11- Le recrutement se transforme-t-il ? Pour quelles contributions ? => http://bit.ly/eEOzER (via @idcarrieres & @gait1234)

12- FONCTION RH : Digiposte, ci-gît la paperasse (via @ThomasChardin)=> http://t.co/S3IMrf0

13- DIF : la pratique du droit individuel à la formation par Me Berjot => http://ht.ly/4iMYY (via @gestiondelapaie)

14- Le présentéisme au travail coûte plus cher que l’absentéisme… (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/ed2zHj

15- BuzzleMe, un réseau social pour postuler autrement imaginé par @JulienDargaisse (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwF7

16- MySpheres met la gestion des talents à la portée des PME (via @OlivierRoberget) => http://ht.ly/4iwAO

17- Nécessité de l’utilité d’une différence de diplôme pour justifier une différence de traitement (via @gestiondelapaie) => http://ht.ly/4iu3R

18- Les dossiers du DRH – fiches conseils by @netpme > http://bit.ly/elykoT (via @dclementine & @gait1234)

19- La revue de presse de Haut Les Coeurs ! => http://fb.me/GFPVsUvu (via @PierreDenier)

20- Toute l’Actu 2.0 de la semaine dernière par @Jchristopheanna avec @LaurentBrouat @flapinta @Jobtimizer @JulienDargaisse… => http://bit.ly/hZTXeK

21- Vers une fracture numérique ? par @apachulski Contenu des échanges bientôt retransmis sur @hrchannel => http://t.co/JS8fHa0 (via RT @CorinneVillance & @fredbascunana)

22- En 2010, près d’1 salarié français sur 2 (49%) affirme souffrir du stress de manière globale (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iubk

23- Trophées du DIF 2011 : découvrez les 7 entreprises Lauréates (dans 3 catégories) (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuge

24- NorthgateArinso recherche 250 nouveaux collaborateurs pr ses solutions euHReka®, ResourceLink®, Aurora® & agoHRa® (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4iuoI

25- Et après l’entretien de recrutement ? Une pratique au service du candidat et du recruteur => http://ht.ly/4ibJC

26- Projet de débat filmé => WebTV sur DRH & Communication interne d’entreprise – http://viadeo.com/s/CLk9v

27- La Marine nationale dispose de son nouveau SIRH Rh@psodie, composé d’après le référentiel SAP global des armées => http://ht.ly/4ibdZ

28- Seule en scène sur l’égalité Femmes-Hommes avec « Je suis Top ! » => http://ht.ly/4hlYI

29- 36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/fEJwH

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Pour me contacter :

281

Article lu 281 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 2 fois ce mois-ci.
Article lu 93 fois cette année.

36ème revue Paie, GRH & SIRH (du 21/03/2011) de Carole (20 liens)

nuclearErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 20 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Outsourcing RH : deux dossiers pdf à télécharger http://t.co/yipD9DZ (via @ThomasChardin)

2- Récompense : Le Groupe Audiens reçoit le label diversité => http://t.co/1MWMbuv (via @AFNOR & News Assurances Pro)

3- Être ou ne plus être candidat : le recrutement se transforme-t-il ? (via @idcarrieres) => http://ht.ly/4hhKE

4- Critéo dépoussière le concept paternaliste de l’employé du mois (via @MiroirSocial) => http://ht.ly/4hhtp

5- Externalisation, simplification des outils, SaaS, réseaux sociaux, cloud computing > cf Conférence plénière du Salon SRH http://t.co/Hel4NSO (via @ThomasChardin)

6- 6 employeurs sur 10 misent sur les réseaux sociaux pour recruter => http://t.co/RUoxKPm (Cf. Étude de Stepstone Solutions) via @Jobtimizer

7- 2010 : un très bon cru pour les éditeurs de logiciel RH => http://ht.ly/4fGln

8- Le Groupe SAMSE acquiert la solution SIRH Meta4®PeopleNet => http://ht.ly/4hm0j

9- Séminaire en ligne Jobpartners & SHL – Vos Talents sont vos meilleurs atouts – http://viadeo.com/s/6dOyZ

10- Entreprise 2.0 cherche leader désespérément => http://wp.me/pYK1f-qv (via @ClaudeSuper)

11- Feuilletez l’ouvrage “Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes” depuis gallica.bnf.fr http://bit.ly/fhU4n5 (via @AFNOR)

12- Pour une relation “Gagnant-gagnant” entre Recruteurs et Candidats ! Le Recrutement 3.0 selon (Interview) @Jobtimizer => http://0z.fr/k_Sgo

13- Traçabilité de la chaîne > Combien & qui sont les DRH demandent aux recruteurs de préciser leurs critères de sélection ? (via @MiroirSocial) > http://bit.ly/ihFnNe

14- L’ère du cloud computing ne fait que commencer 2011, une année très PaaS selon Gartner - Actualités PME http://t.co/9X9ByvX (via @FixTanguy)

15- Les réseaux sociaux font voler en éclat les schémas classiques. http://t.co/T1xMibd (via @RHAttitude)

16- Le grand bond en avant des relations dématérialisées (avec @Primobox_France) => http://ht.ly/4f0Hy

17- {A télécharger} Le rôle du bulletin de paie dans la reconstitution de carrière (via FNTC & @Primobox_France) => http://ht.ly/4e4Wn

18- Les 10 critères d’évaluation d’une Marque Employeur par Didier Pitelet sur @focusrh_fr => http://fb.me/CeSb582o

19- La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux @TalentSoft1 @caroleblancot @apachulski @vinceberthelot 17/03, 13h45 => http://ow.ly/4dPZu (via @clubdrh)

20- 35ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/03/2011) de Carole (31 liens) => http://t.co/MUzIYYe

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Pour me contacter :

342

Article lu 342 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 113 fois cette année.

35ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/03/2011) de Carole (31 liens)

butterflyErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 31 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- TalentSoft anime la gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux, Visions RH 2.0, le 17/03, HR Channel & @techtoctv : http://ow.ly/4coe5 (via @talentsoft1)

2- “Huit-isation” à la conférence pléinière du salon Solutions Ressources Humaines 2011 http://t.co/5Ar1X2U (via @ThomasChardin)

3- Solutions Ressources Humaines 2011 : Les RH poursuivent leur mutation => http://ht.ly/4bgji (via LMI)

4- Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) =>http://ht.ly/4cj2E

5- Solutions de recrutement SaaS <= des tarifs bien trop élevés! http://Haystack.fr = 69€/mois multi-utilisateurs 5 recrutements http://ht.ly/4bG4P (via @Haystack_fr)

6- 20% de croissance en 2010 pour HR Access => http://ht.ly/4bxV3

7- Altays lance TalentClic, la 1ère solution RH dédiée à l’alternance, aux stages et aux VIE => http://ht.ly/4bGPQ

8- [Photo] Conférence d’ADP avec @ThomasChardin lors du Salon SRH 2011 “DRH, innovez au service des salariés” => http://twitpic.com/47so86

9- Cegid annonce le lancement de Yourcegid Talents pour PME et PMGE (via ITR) => http://ht.ly/4btX3

10- Les grands groupes Français doivent savoir attirer et recruter les hauts potentiels => http://ht.ly/4buxs (via @PascalTrouillet)

11- Les RH sont-elles en passe de changer le monde des entreprises en s’appuyant sur les réseaux sociaux ? => http://ht.ly/4a8tL

12- Sopra Group et La Poste, partenaires pour la dématérialisation des documents RH => http://ht.ly/49UTP

13- Le fardeau des problèmes de santé psychologique liés au travail : portrait de la réalité québécoise <= Michel Vézina http://ht.ly/4cmwB

14- Quels apports des technologies sociales et collaboratives pour le SIRH ? => http://ht.ly/49TUy (Cf. chap.3 Interview par @LilianMahoukou à lire sur Doppelganger)

15- Le Forum Emploi-Séniors 2011 – Le Jeudi 10 Mars – Grande Halle de la Villette > http://bit.ly/frbARk (via @dclementine)

16- Pas de litige avant une rupture conventionnelle sinon… Prud’hommes ! http://t.co/koNzhmq (via @RHAttitude)

17- Quels apports des technologies sociales et collaboratives pour le SIRH ?  A lire sur Doppelganger (Interview de Carole Blancot par Lilian Mahoukou) => http://ht.ly/49TUy

18- Label Égalité Professionnelle femme-homme : 48 organismes labellisés au bénéfice de 840 000 salariés http://bit.ly/gajSY7

19- Téléchargez le guide Égalité Femmes/Hommes en entreprise (via @IndiceRH) => http://ht.ly/49f7g

20- Le Recrutement 3.0 par @huguestruttmann sur Job 2.0 ? => http://bit.ly/faLpsq (via @Jchristopheanna)

21- La gestion des talents comme obstacle majeur à la croissance future des entreprises => http://ht.ly/49aA2 (via @IndiceRH)

22- Circulaire interministérielle sur l’annualisation de la Réduction Fillon, précisions et tolérances : http://ht.ly/49RDn

23- Le bien être des salaries un enjeu stratégique majeur pour toutes les entreprises http://ow.ly/49RFF (via @DuboissetB)

24- Cezanne Software propose un livre blanc sur le SaaS – Software as a Service – pour les RH => http://ow.ly/49cvG

25- A leader is… [what?]=> http://tinyurl.com/someonewho (@JonSHarvey)

26- id-repère : les réseaux sociaux et votre recherche d’emploi => http://t.co/31mFhqL (via @idcarrieres)

27- Quand le régime général des retraites étudie les écarts de salaires et d’activité femmes / hommes > http://is.gd/Nttngz
(Les données de la CNAV constituent un outil précieux pour le suivi de l’évolution des inégalités entre hommes et femmes) (via @MiroirSocial)

28- FONCTION RHRémunération : l’obligation d’information se renforce http://t.co/EYur7v4 (via @ThomasChardin)

29- Les obligations sociales de l’employeur : un calendrier http://ow.ly/1s7dwQ (via @intelligenceRH & @s_g_u)

30- Les évolutions du recrutement vues par le club RH Pôle emploi (via @intelligenceRH) +>  http://bit.ly/e84tIp

31- 34ème revue Paie, GRH & SIRH (du 07/03/2011) de Carole (20 liens) => http://nblo.gs/f7iKO

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Pour me contacter :

421

Article lu 421 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 152 fois cette année.

33ème revue Paie, GRH & SIRH (du 02/03/2011) de Carole (21 liens)

forwardErreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 21 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- 10 point-clés pour réussir son projet de dématérialisation des processus et flux RH => http://nblo.gs/eSYuR

2- [Débat préparatoire au tournage de la WebTV] Comment mesurer (l’amélioration de) l’implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? => http://ht.ly/45nVM

3- Salon SRH 2011 : sélection de communications éditeurs & programme des conférences => http://nblo.gs/eSIQg

4- [recrutement & Marque Employeur] Les outils web pour tout savoir de votre futur employeur => http://fb.me/LeTDs95q (via @Jchristopheanna)

5- Clause de non concurrence et résiliation judiciaire du contrat de travail => http://ht.ly/45msW (via @gestiondelapaie)

6- Étude : stress et risques psychosociaux en entreprise => http://bit.ly/fODxJ0 (via @BertrandCharlet & @gait1234)

7- Sphère privée & médias sociaux : tout a été dit, mais rien (ou presque) n’a été fait! => http://t.co/5umYThm (via @ClaudeSuper)

8- CV originaux qui valent le détour : http://is.gd/hCEMxV (via @gait1234)

9- LOI RSE : LES ENJEUX POUR LA FONCTION RH ET SOLUTIONS IT SAP => http://ht.ly/44NTM

10- Brèves sociales du cabinet Simon Associés => http://ht.ly/44V1j (via @gestiondelapaie)

11- [Sondage] Êtes-vous un collaborateur 2.0 ? Entreprise 2.0, entreprise Collaborative ou entreprise Communicante… => http://ht.ly/44Biy

12- Gestion des talents : SilkRoad Technology s’implante en France => http://t.co/zZb5Roq (via @OlivierRoberget)

13- Equity Lab & l’AFMD publient le premier référentiel d’indicateurs pour un « rapport annuel diversités » =>http://t.co/DsgywY6 (via @MiroirSocial)

14- Gérer les talents grâce à la technologie http://bit.ly/hUWPyP (via @LaSourceHumaine & @gait1234)

15- Égalité Professionnelle > Traitements égaux entre salariés pacsés et mariés > la délibération de la Halde > http://bit.ly/dWaDGg (via @MiroirSocial)

16- Les managers doivent s’affranchir du carcan de l’évaluation annuelle => http://ow.ly/43f9c (via @gait1234 & @Job_Assistant)

17- ADP® spécialiste des services pour la gestion de la Paie & des RH nomme Francis Roche VP de la division Ventes et Marketing d’ADP France => http://t.co/7LdA1Mi (via  @ThomasChardin)

18- Peut-on rompre une période d’essai pour n’importe quel motif ? => http://bit.ly/dWiqWD (via @intelligenceRH

19- Meta4 vous reçoit sur le salon SRH 2011 => http://ht.ly/43l6q

20 – Administration numérique : vingt nouveaux services prévus d’ici à 2012 => http://ht.ly/44zwG (via  @ThomasChardin)

21- 32ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/02/2011) de Carole (22 liens) =>

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

Pour me contacter :

309

Article lu 309 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 1 fois ce mois-ci.
Article lu 109 fois cette année.

Recevez les voeux 2011 du cabinet ACT-ON

1428_001

728

Article lu 728 fois au total.
Article lu 0 fois aujourd'hui.
Article lu 0 fois ce mois-ci.
Article lu 226 fois cette année.

Get Adobe Flash player