Il existe depuis 2010 en France (et en Europe) une solution de recrutement inédite :
la place de marché B2B de recrutement en ligne.
En mai 2010, Qameha.com confirmait son positionnement de nouvel acteur innovant dans le domaine des applications internet pour la gestion de la performance humaine des entreprises de taille intermédiaire et PME par l’intermédiaire de ce communiqué.
Les groupes Voyages-sncf.com (350 personnes en France), Hologram Industries (250 personnes), ou Institut de Soudure (1000 personnes) ont choisi l’application internet Qameha pour la gestion de leurs recrutements et entretiens annuels d’évaluations.
« Qameha est simple à déployer et permet de fluidifier et sécuriser la gestion des candidatures », selon Didier Ethève le DRH de l’institut de Soudure.
Qameha a développé une application web (SaaS) pour les PME et Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI) destinée à améliorer la performance des Ressources Humaines.
Ce logiciel comprend une suite de trois modules :
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- recrutement ,
- évaluation des collaborateurs,
- mobilité interne.
- recrutement ,
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Consulter la présentation pour en savoir plus : http://bit.ly/d3bghW
Technip a choisi la suite logicielle de gestion des talents de Jobpartners au niveau mondial
Une plate-forme complète et commune en mode SaaS couvrant plus de 50 SIRH, déployée en 4 mois
Paris, 9 juin 2010 —Technip, leader mondial du management de projets, de l’ingénierie et de la construction pour l’industrie du pétrole et du gaz choisit Jobpartners, un des leaders européens en matière de gestion du capital humain et des talents, pour gérer le recrutement, le suivi de carrières et la mobilité interne de ses 23 000 collaborateurs et homogénéiser ses processus RH à travers les 48 pays où le groupe est présent.
Technip déploie ainsi l’ensemble de la solution de gestion des talents et de performance de Jobpartners, composée d’ActiveRecruiter, ActiveCenter, ActivePerformer et ActivePlanner.
Auparavant, chaque pays et entité disposait de ses propres processus de gestion des ressources humaines. En 2008, la direction de Technip a souhaité conduire un vaste projet d’entreprise à 3 ans dont l’un des principaux axes était la refonte des processus RH et leur uniformisation au niveau mondial.
Ce projet d’envergure consistait ainsi en :
- la création d’une base de données commune des employés,
- la définition des meilleurs processus de gestion des talents
- et leur homogénéisation au niveau du groupe.
Le focus a été mis sur l’évaluation de performance, les plans de successions, la fidélisation, la mobilité et le « jobmapping ». Par ailleurs, le challenge était de choisir et déployer une solution informatique, pour qu’elle soit opérationnelle dès l’hiver 2009.
Après avoir réalisé un audit des multiples pratiques RH des différentes entités du groupe à travers le monde, les meilleures d’entre elles ont été identifiées et validées par un comité de pilotage du projet en vue de bâtir l’appel d’offres. Pour ce faire, Technip s’est fait accompagner sur la maîtrise d’ouvrage et la définition des pré-requis techniques de la solution informatique capable de supporter ce projet. Lancé en avril 2009, l’appel d’offres a permis de sélectionner 4 fournisseurs fin juin 2009, parmi lesquels Jobpartners, qui a finalement été retenu rapidement pour sa forte implication, son accompagnement très en amont du projet et la modularité de sa solution.
Ainsi, Technip et Jobpartners ont relevé le pari de déployer en seulement 4 mois et dans 7 langues, une plate-forme complète et homogène en mode SaaS, intitulée HRWeb, composée de :
- ActiveRecruiter™, pour la gestion des processus de recrutement et de mobilité interne,
- ActiveCenter, une base de données RH multinationale,
- ActivePerformer, pour la gestion de la performance,
- ActivePlanner, une solution personnalisée de gestion de carrière et de plan de succession.
Le module de gestion de la mobilité interne d’ActiveRecruiter a d’ores et déjà été déployé, celui du recrutement externe est en cours.
Fort du déploiement réussi de la plate-forme, Technip a pu lancer dès novembre 2009 sa première campagne d’appréciation mondiale auprès de ses salariés. Cette campagne a reçu un accueil très positif avec des taux d’utilisation et d’adoption de 96 %, 6 000 dossiers ayant été complétés dès le premier jour.
« La solution a dépassé toutes nos espérances tant dans la rapidité de son déploiement que dans l’adhésion immédiate de nos collaborateurs. Pour répondre à la forte croissance du groupe au niveau international, nous devions impérativement identifier les talents et leur assurer un plan de développement en adéquation avec nos objectifs. La souplesse de la solution Jobpartners et sa modularité pour correspondre précisément à nos propres processus RH ont été des atouts essentiels pour la réussite de ce projet. De plus, la collaboration de Jobpartners dans la conduite de ce projet nous a permis de déployer l’ensemble de la solution dans des délais records » , commente Thierry Parmentier, DRH de Technip.
Source : Technip final version
Nouvelle méthode d’élaboration des référentiels métiers et des compétences
Le groupe Bakkavor est une entreprise de fabrication de premier plan spécialisée dans les aliments fraîchement préparés. Cezanne Software a été sélectionnée pour fournir des systèmes de gestion stratégiques des ressources humaines (RH) sur l’ensemble de ses opérations internationales.
Bakkavor Group dont le siège est au Royaume-Uni et pour partie en Islande, exploite 57 usines et emploie plus de 19.000 personnes dans dix pays, avec la majorité des usines au Royaume-Uni.
Cezanne Software va fournir des solutions pour permettre à l’entreprise de gérer tous les aspects des ressources humaines y compris les plans de successions, la planification de carrière et la gestion de la performance. Le SIRH Cezanne a été choisi pour sa capacité multilingue, et pour ses solides antécédents dans la mise en œuvre de solutions de logicielles RH internationales.
Après un processus d’achat très strict, le Groupe Bakkavor a acheté plusieurs modules de la solution globale Cezanne : People (gestion administrative des données RH), Recruitement (pour le recrutement interne et externe), Performance, Succession & Carrer (pour la planification des successions et la gestion des plans de carrières) ainsi que HRCharter, l’outil d’organigramme de Cezanne. Le SIRH couvrira la gestion des ressources humaines (la maladie, le suivi des absences, les congés, les consignes et règlements, la rémunération, la retraite et les avantages sociaux).
Ce logiciel sera également utilisé pour gérer le programme d’évaluation de Bakkavor, les plans de développement personnel et pour identifier les salariés ayant un haut potentiel.
Katie Heath, responsable SIRH de Bakkavor commente, « Bakkavor, comme de nombreuses sociétés d’aujourd’hui, opère dans une économie mondialisée. Les entreprises sont de plus en plus implantées dans tous les coins du monde, ce qui a présenté de nombreux nouveaux défis pour les affaires et la gestion des ressources humaines en particulier.
Nos salariés et nos valeurs sont essentielles à notre réussite, surtout que nous continuerons à croître et notre objectif à long terme est de devenir un employeur de choix et une entreprise citoyenne et responsable dans les communautés locales où nos entreprises sont implantées. Par conséquent, identifier la bonne solution grâce aux capacités d’un logiciel RH international a été une décision extrêmement importante pour l’entreprise. «
Mme Heath poursuit : [...] « La solution Cezanne Software a été présentée lors de notre conférence mondiale des ressources humaines, par l’ensemble de l’équipe RH de Bakkavor et les réactions à la présentation du logiciel était très positive notamment par le fait que presque tous les sites étaient désireux de participer à la phase pilote. »
Le SIRH Cezanne Software sera intégré avec d’autres applications existantes chez Bakkavor y compris la paie et la gestion des temps afin d’éliminer la saisie des données en double et de garantir l’intégrité des données.
Julie Windsor, Directrice des Opérations Cezanne Software Royaume-Uni a déclaré: « Cezanne Software est ravie de travailler avec Bakkavor et de les aider à surmonter certains des défis auxquels de nombreuses grandes entreprises internationales font face. Notre expérience dans les RH et la gestion des talents à l’international et le marché du logiciel avec des fonctionnalités des produits spécialisés, experts, nous sommes bien placés pour aider l’équipe des Ressources Humaines de Bakkavor pour atteindre les objectifs plus larges de l’organisation. «
Source : CP Bakkavor mai 2010
Multiposting.fr et Jobpartners s’associent pour élargir le panel de canaux de diffusion d’offres d’emploi
Dans ces temps de « Guerre des Talents » il devient indispensable de bien cibler ses offres d’emploi ainsi que leur diffusion. Grâce à ce partenariat, candidats et recruteurs disposent d’une plus grande visibilité sur les annonces, même sur celles les plus sélectives.
Paris, 21 avril 2010 — Multiposting.fr, leader de la multi-diffusion d’annonces d’emploi en France, et Jobpartners, leader européen en matière de solutions de gestion des talents, annoncent la mise en place d’un partenariat en vue d’élargir le panel de canaux de diffusion des offres d’emploi sur le web.
Associant les solutions Multiposting.fr à ActiveSuite, solution de gestion des talents de Jobpartners, ce partenariat permet aux recruteurs de gagner un temps important grâce à la saisie unique de l’annonce pour la poster ensuite sur un nombre illimité de sites d’emploi, de blogs, d’associations d’anciens élèves… à partir de la plate-forme de recrutement ActiveRecruiter de Jobpartners.
Les recruteurs disposent de plus de 500 sites de publication d’offres, chacun ayant un positionnement spécifique sur le marché du recrutement. Ils doivent donc bénéficier d’une solution efficace et rapide pour y déposer leurs offres en fonction de la cible de candidats.
Á travers leurs technologies respectives, Multiposting.fr et Jobpartners offrent la possibilité aux recruteurs et professionnels RH d’avoir une visibilité accrue sur les annonces et mieux gérer la relation candidat.
ActiveRecruiter, la plate-forme complète de recrutement de Jobpartners, permet aux services de ressources humaines de gérer le processus de recrutement de bout en bout, depuis le recueil de l’expression des besoins en vue de la création d’une annonce, la définition du poste, jusqu’à l’embauche d’un candidat. Elles offrent des vastes possibilités de paramétrage en fonction des attentes spécifiques des clients, avec des modes de diffusion des annonces sur le site de recrutement du groupe, des job boards ou du multipostage pour des destinataires choisis. En outre, elle comprend des possibilités variées de dépôts de candidatures avec des fonctions spécifiques comme le pré-remplissage automatique de certains champs (comme la référence d’une annonce) ou encore un tableau de bord d’activités, pour un suivi du traitement des candidatures comprenant notamment la liste des actions à réaliser et l’affichage du nombre de candidatures reçues, celles à traiter et leur statut.
« Nous proposions déjà à nos clients d’intégrer dans la diffusion des offres des job boards classiques tels que le Pôle Emploi, l’APEC, Monster, Cadremploi… Ce partenariat ouvre le champ des possibles pour nos clients qui bénéficient désormais d’une solution parfaitement automatisée pour simplifier la diffusion d’une offre, tout en restant focalisés sur la gestion de la relation avec le candidat », souligne Jérôme Jaunasse, Group Vice-President South Europe Operations. [...]
« Nous sommes ravis de travailler avec Jobpartners et d’intégrer notre technologie de multi-diffusion d’annonces d’emplois et de stages à la solution ActiveRecruiter. Les clients de Jobpartners peuvent désormais diffuser en seulement quelques clics leurs annonces sur les sites d’écoles et d’associations d’anciens élèves, ainsi que sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo, etc), en complément des job boards classiques », explique Stéphane Le Viet, co-fondateur de Multiposting.fr.
Lire le communiqué de presse : « Partenariat technologique Multiposting & Jobpartners 21/04/2010«
HR Access, expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH, annonce la signature d’un contrat avec Sciences Po.
En faisant le choix de la solution logicielle HRa Suite 7, l’établissement d’enseignement supérieur et de recherche confie à HR Access la gestion de la paie, du recrutement, de la formation, la gestion des postes, emplois et compétences, ainsi que la mise en œuvre d’un outil de simulation de la masse salariale.
Principaux objectifs : moderniser et simplifier les processus RH via la mise en place d’une solution mâture, complète et intégrée, couvrant l’ensemble des domaines, de la gestion de la paie à la gestion des talents.
« L’équipe projet HR Access s’est d’abord distinguée par une bonne compréhension de nos besoins et contraintes, en nous proposant une réponse de qualité dès la phase de consultation. La couverture fonctionnelle complète au sein d’une solution intégrée, la pérennité du progiciel, l’ergonomie du produit et la facilité d’exploitation des données ont également été des facteurs déterminants dans ce choix », explique Benjamin Dallet, Chef de Projet au sein de Sciences Po.
Afin d’optimiser la gestion de ses effectifs, environ 2 500 personnes (permanents, enseignants, maîtres de conférences, chercheurs…), aux statuts à la fois privés et publics, Sciences Po accorde aujourd’hui sa confiance à HR Access pour le renouvellement de son SIRH. HR Access est à même de répondre aux enjeux spécifiques de Sciences Po en termes de flexibilité, de performance et de fiabilité. Ainsi, la solution couvrira l’ensemble des domaines fonctionnels RH, permettra de rationnaliser le circuit de l’information tant au sein de la DRH qu’entre la DRH et les autres directions, de fiabiliser le contenu de l’information Paie et RH, et d’analyser les données.
Sciences Po est un établissement d’enseignement supérieur et de recherche innovant et réactif, qui s’est particulièrement développé à l’international dans chacune de ses différentes missions :
- la recherche en sciences humaines et sociales (histoire, économie, sociologie, science politique, droit) ;
- les formations, proposées à tous les niveaux de l’enseignement supérieur : Collège universitaire, master, Ph.D. et formation continue ;
- la bibliothèque qui dispose d’un fonds d’ouvrages et de revues exceptionnel, et donne accès à de nombreuses ressources en ligne (1,3 million de téléchargements en 2009) ;
- l’édition universitaire, avec les Presses de Sciences Po qui contribuent à la diffusion de la production intellectuelle française en sciences sociales et humaines et constituent un instrument de rayonnement national et international.
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Autres articles citant HR Access récemment publiés sur ce blog :
- HR Access +9% & SAP -10%
- Externalisation RH : découvrez la nouvelle plaquette HR Access
- HR Access enrichit son offre de Gestion des Temps & Activités via un partenariat avec Holy-Dis
- Gestion des talents : MEDIAPOST signe avec HR Access
URGENT : ACT-ON recrute un(e) Consultant(e) Senior
Profil :
Vous êtes un(e) consultant(e) indépendant(e) confirmé ou senior possédant une expertise significative (5 ans minimum) en AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) dans le domaine de la réglementation de la paie et de la gestion des temps au sein du secteur public.
Vous êtes disponible pour une mission d’une durée de 3 à 6 mois exercée à temps complet ou à 4/5ème en région Ile de France.
Nature de la mission :
- Audit du réglementaire et mise en conformité des pratiques et du système de paie et de GTA d’un organisme public
- Accompagnement du changement
- Assistance au déploiement du système d’information
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
·créé en 2001, totalement indépendant,
·qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
·qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
·spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
·dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
·qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
·qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
·qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Monster vient de lancer Monster Talent Management Suite, une solution qui couvre plus largement la gestion des ressources humaines.
Monster TMS ne propose pas de gestion de la paie, mais se concentre sur les ressources humaines. L’outil est développé pour Monster par HR smart, un éditeur de logiciels RH international. Il répond aux besoins des petites et des grandes entreprises. Il s’appuie sur un système d’achat de licence en fonction du nombre d’utilisateurs et de la taille de la société.
Monster TMS optimise tout le processus de recrutement, de la publication de l’annonce à la sélection des candidats. Il couvre notamment la gestion de demande de personnel.
Un service comptable, par exemple, émet un besoin de recrutement, qui est ensuite validé en ligne par le manager ou le RH, selon le choix de l’entreprise. Une fois l’ouverture de poste validée, l’outil gère la publication de l’offre d’emploi, le recueil et le traitement des candidatures. Cette annonce peut être publiée sur le site carrières du client, hébergé par Monster (TMS), et dupliquée sur le site de Monster.fr. Le client dispose aussi d’une base de CV privative qui recueille, à partir de son site, les candidatures spontanées.
Cette solution :
- inclut des modules « post-recrutement » afin de faciliter, notamment, l’intégration des collaborateurs, de gérer les talents et la performance (évaluations, etc.), la formation (catalogue, etc.), les carrières, etc.
- propose des outils de reporting plus sophistiqués pour calculer le retour sur investissement d’un recrutement ; disposer d’une vision d’ensemble des embauches en cours ; ou encore pour analyser le nombre de recrutements effectués en fonction de leur provenance, du type de poste, etc.
Facile à prendre en main, il nécessite entre deux heures et une demi-journée de formation.
Le coût est fonction du nombre d’utilisateurs et de la taille de l’entreprise. Pour une petite entreprise qui mettrait en place les modules de gestion du recrutement pour un ou deux utilisateurs RH, le prix d’entrée serait de 5 000 euros.
Télécharger la plaquette « Monster Talent Management Suite ».
Lire l’interview de Nazanin Zenam, directrice produits Europe du Sud chez Monster, article « Monster : en route vers le pilotage des ressources humaines », publié le 16/12/2009, par Sandrine Chicaud, sur 
Le cabinet Act-On organise 4 évènements par exercice fiscal pour rassembler ceux qui sont la preuve de son capital, ses 80 consultants et leur expertise.
Le prochain évènement se déroulera le 17/12/09 à l‘hôtel Scribe.
Le programme prévoit une conférence et un cocktail dînatoire.
A l’aube de 2010, l’occasion sera ainsi offerte aux collaborateurs de l’entreprise de se retrouver dans une ambiance conviviale pour échanger avec leurs pairs sur l’exercice de leurs métiers, les missions réalisées et les tendances qui se dessinent a mi-chemin de l’exercice fiscal de la société.
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A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).
Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs. Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).
L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).
Ses 80 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).
La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89
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