Recevez les voeux 2011 du cabinet ACT-ON

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010

ActOn

ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010 dans le cadre d’une de ses soirées trimestrielles d’entreprise

Le cabinet ACT-ON, acteur majeur du conseil RH & SIRH, a été crée en 2001 pour mettre son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Les 90 collaborateurs du cabinet constituent sa première richesse et lui permettent aujourd’hui de revendiquer plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Dans l’objectif de rassembler l’ensemble des hommes et des femmes qui contribuent quotidiennement au succès et à la forte croissance de l’entreprise, ACT-ON organise de façon trimestrielle une soirée plénière.

Le 09/12/2010, se sont ainsi réunis ainsi plus de 70 experts de la prestation de conseil et de services en ressources humaines le temps d’une présentation de l’actualité du cabinet effectuée par le comité de direction suivie d’un cocktail dinatoire puis d’une soirée musicale.

Cette soirée plénière s’est déroulée au restaurant Toi situé à deux pas des Champs-Elysées :

« Nous sommes très heureux de cette nouvelle occasion de nous réunir dans une ambiance de communication à la fois professionnelle et festive parce que ces soirées sont perçues par tous comme une formidable opportunité de partager l’actualité de notre société que l’évolution de nos savoirs et de nos compétences » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

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A propos d’ACT-ON
ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)

Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE).

Postulez en 2 étapes (10 minutes) :

  1. Référencez-vous dans la Profil-Thèque du cabinet :

    http://bit.ly/cUbPCq

  2. Envoyez par mail votre CV (au format word) à l’adresse suivante :
    recrutement@actongroup.com

Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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5ème revue Paie, GRH & SIRH (du 14/10) de Carole (13 liens)

Back Camera

J’ai sélectionné pour vous, les 13 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1.    La #DADS-U « pour les nuls » (en 2010 & après?) http://ht.ly/2U0GK

2.    Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2

3.    Les superhéros des RH 2.0 :-D => http://minu.me/34zz (via @Jchristopheanna)

4.   [Blog RH] Etude #IBM DRH 2010 : sortir de la crise par le leadership créatif et l’intelligence collective http://ht.ly/2TUlU

5.    Alexandre Pachulski, Directeur Général Produits de #TalentSoft, lance son blog : http://fb.me/tqLpPNIH

6.    Campus SIRH - http://viadeo.com/s/WpueS (via @cezannesoft)

7.    #Stress au #travail : des craintes et des remèdes (LesEchos) > http://ht.ly/2SHnB #SlowManagement #RPS

8.    6 réseaux sociaux à surveiller: http://t.co/KsI2A7G

9.    Synthèse d’une semaine veille #paie et #RH (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/2SHL2 #Arrêt #maladie, #CP, #licenciement, #PE, #HS

10. Inscrivez-vs au Webinar #StepStone 19/10/2010 => “Gestion des #Talents : se forger un avantage concurrentiel durable” http://ht.ly/2S9A5

11. Optimisation de la gestion de la masse salariale via @CFOnews http://ow.ly/2SaZX

12. AssessFirst devient 100% compatible avec Talent Soft! http://bit.ly/dlYh69

13. #Dématérialisation, #ERP, #SaaS et plus si affinités (via @Olivier_Paradis)> http://ht.ly/2Tizb #DRH #DSI

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Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON

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Paris, 14 octobre 2010

Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & Assurance) au sein d’IBM HCM (« Human Capital Management », Offre RH d’IBM).

Régis BENCHETRIT est un professionnel dont les compétences sont reconnues dans le monde des ressources humaines et de la gestion de la paie.

Il dispose en effet d’une expérience de plus de 16 ans en matière de définition et de mise en œuvre d’organisations RH et de solutions SIRH.

Il a notamment contribué à positionner IBM HCM comme un des acteurs majeurs des services ressources humaines en France.

Régis BENCHETRIT a débuté sa carrière au sein du groupe CGI en 1994 puis a successivement occupé les différents métiers des services en ressources humaines : consultant, responsable de pôle, directeur de projet, directeur de comptes et enfin practice leader.

« Mon objectif aujourd’hui est d’accompagner le cabinet ACT-ON dans le développement de son expertise généraliste pour saisir de nouvelles opportunités et soutenir sa croissance », précise Régis BENCHETRIT.

« Nous sommes très heureux de nous adjoindre l’expérience de Régis BENCHETRIT qui va nous permettre de renforcer notre organisation, d’intensifier notre politique d’engagements et d’affirmer notre position sur le marché en déployant de nouvelles offres » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :

Carole BLANCOT

Responsable communication & marketing

LD : 01.47.78.84.20.

Port : 06.47.86.61.54.

c.blancot@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transfo

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
• SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
• dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
• dites de gestion des talents.

rmation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :
Carole BLANCOT
Responsable communication & marketing
LD : 01.47.78.84.20.
Port : 06.47.86.61.54.
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4ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/10) de Carole (30 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. How Benchmarks will Change the Way #HR Impacts Organizations http://bit.ly/b7ehgt
  2. Grève contre la réforme des #retraites 2010 : le 12 octobre et plus si affinités http://ht.ly/19ooHU (via @intelligence_rh)
  3. Personne ne mesure les conséquences de la réforme du dialogue social dans la fonction publique > http://bit.ly/d2HKKK
  4. Bilan de la commission #N4DS du 08/10/2010 > http://ht.ly/2RDe2 #ACT-ON #Paie #SIRH #DADS-U
  5. Le Groupe Aoste choisit #Cegid et #IBM pour la refonte complète de son #SIRH http://ht.ly/2RBvZ
  6. Emploi des personnes handicapées : Plus que quelques mois pour agir > http://ht.ly/2RwY0 (via @IndiceRH)
  7. CVTrust : le film est en ligne ! http://bon-in.com Et vous, pour ou contre un outil de certification des CV ?
  8. RT @afnor> Diversité & égalité F/H: “quels progrès concrets, quelles difficultés ?” le 25/11 Paris http://bit.ly/aXAhlF via @andrh
  9. #RPS Nouvelle revue de #psychosociologie « RISQUES PSYCHOSOCIAUX » > http://ht.ly/2QuGI
  10. RT @clubdrh: Le Bulletin de #Paie électronique http://ht.ly/19kPWw (via @IndiceRH)
  11. Dexia Sofaxis: 6 mois pour déployer la gestion des temp #Gestor.NET de #GFI > http://ht.ly/2Qu8C
  12. Congés payés: report en cas d’arrêt/ Cass. Soc. 24/022009, arrêt n° 358 FS.P+B pourvoi B 07-44.488 (via @gestiondelapaie) http://ht.ly/2QuiO
  13. Revues de liens paye & RH (via @gestiondelapaie @slim_medfay) > http://ht.ly/2PPDm
  14. Retraites : “Les femmes les plus fragiles sont les oubliées de la réforme” http://bit.ly/9Jltqv (via LeMonde)
  15. Avis d’experts cc @JobPartners_FR => Les réseaux sociaux, puissants outils de #recrutement: http://ht.ly/2PjJA
  16. Calcul de Droits #DIF (gadget iphone) > http://ht.ly/2PcBV (via @gestiondelapaie)
  17. Renseignement et inscription > GreenIT.fr : Colloque – Les logiciels au service du développement durable #epita http://ht.ly/2Pd9A
  18. Philippe Christophe prend la direction commerciale & marketing de SD Worx > http://ht.ly/2OJIr
  19. Téléchargez les témoignages clients d’ADP (entreprises de 20 à 12.000 salariés)
  20. Téléchargez le classement #BCG (How Companies Can Adapt Their HR Practices.pdf 52p): top priorités des #DRH> http://ht.ly/2OIZ3
  21. Les outils informatiques au service de la diversité & de l’égalité des chances : il n’y a pas que le CV anonyme http://ow.ly/2O1N0 (via @IndiceRH et R.Flex)
  22. #Invitation: TalentSoft Summit 2010 en partenariat avec IBM, à ne rater sous aucun prétexte ! le jeudi 21 octobre http://bit.ly/cSOxaL
  23. Emploi des seniors : les craintes des employeurs s’atténuent http://minu.me/32ku via @clubdrh @sandrinea @netpme
  24. #TalentSoft se renforce à l’international et développe son programme partenaires > http://ht.ly/2MWE1
  25. Truffle 100 (classement des1ers #editeurs #logiciel européens) http://ow.ly/d/6ZH
  26. PLFSS 2011 : de mauvaises surprises attendent les entreprises ! http://ht.ly/19cZdq via @intelligence_rh
  27. 1semaine de Twitt #R.H. et #paie par @slim_medfay > http://ht.ly/2LyAB
  28. Grâce à la mise en place de CSP, les RH améliorent leur performance & développent leurs services – Le blog du Cercle SIRH http://goo.gl/6dSc
  29. Échangez sur vos priorités Talents avec 100 Décideurs #RH – C’est l’événement #TalentSoft 2010, en partenariat avec #IBM http://t.co/sQ0jBhB
  30. RT @OlivierRoberget: Quick outille sa démarche de promotion interne, avec #TalentSoft1 | Collaboratif-Info: http://bit.ly/c3azTG

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