Mary Svay recherche un poste de Chargée #RH

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align leftPublié le : 16/02/2014
Recherche un poste de : Chargée RH
Son niveau de formation : Bac+4, Bac+2
Domaines et niveaux de compétences :

Recrutement profils etam et cadres
– Rédaction des fiches de poste
– Sourcing (joboards, réseaux sociaux…)
– Relation écoles
– Gestion des prestataires externes
– Promesses d’embauches

Développement RH et GPEC
– Atelier CV collaborateurs
– Suivi des entretiens annuels
– Gestion des missions collaborateurs
– Description de poste

Communication RH
– Organisation d’événements RH (recrutement, journée d’accueil…)
– Rédaction de la newletter
– Participation aux salons
– Tables rondes
– Jury écoles

Management & Formation

– Répartition des missions et taches
– Entretiens professionnels

Administration du personnel
– Saisie des éléments variables de paie
– Suivi des visites médicales
– Élaboration du contrat de travail
– Changement des statuts étrangers

Gestion de projet

Reporting RH
-Analyse de projet
-Animation de réunions

Droit social
-Veille
-Préparation des élections professionnelles
– Procédure de licenciement

Motivations :

Diplômée de l’IGS et disponible immédiatement, j’ai pu évoluer durant sept ans dans les métiers des ressources humaines : paie, recrutement, communication ressources humaines, formation, gestion des relations écoles.
Ces différentes missions, m’ont permis de mettre en avant mon autonomie, mes capacités d’organisation, et relationnelles et faire évoluer mes postes.
En effet, j’ai pu développer dans le Grand Ouest, des relations privilégiées avec les équipes opérationnelles et RH où j’ai pu appuyer les besoins en termes de recrutement, de formation, de communication interne, relations écoles.
Ainsi, mon aisance relationnelle m’a permis de consacrer une part de mon activité à des partenariats avec des écoles dédiées à nos métiers, par des parrainages, des jurys, des tables rondes, des événements.
Aussi, ma connaissance du métier et mon expérience m’ont permis de participer et piloter des projets transversaux RH au sein de ma structure et me permettant de proposer des idées, être pédagogue et favoriser l’échange par des ateliers d’équipes RH. Les sujets portaient sur nos outils, reporting, SIRH, gestion de candidature, relations écoles, référentiel métier etc.
Aujourd’hui je souhaite parfaire mon parcours au sein de votre société, afin de mettre à votre disposition mes compétences, ma polyvalence et réactivité à votre service.

Organisation ciblée : Sans importance
Secteur géographique souhaité : IDF,IDF avec déplacements acceptés

Téléchargez son CV:

Email : mary.svay@gmail.Com
Site Web : http://www.viadeo.com/fr/profile/mary.svay

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Patrice DEBONNE GEORGES: rech. poste de Chargé de mission #RH

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align leftVous êtes un chercheur d’emploi dans le secteur des ressources humaines ?
Publié le : 03/06/2013

Recherche un poste de : Chargé de mission RH

Son niveau de formation : Bac+4

Domaines et niveaux de compétences :

  • Bilan de compétences.
  • GPEC.
  • Paie.
  • Tableaux de bord RH.
  • Droit du travail.
  • Recrutement Management de 1 à 15 personnes.
  • Management transverse.
  • Pilotage de groupe de travail Informatique : Microsoft Office (Word, Excel, Access, Powerpoint), OpenOffice, Access, Windows, RH Place, SIRH, VBA macros, Linux, Basic, Cobol, Fortran.
  • Facilité à appréhender tous nouveaux logiciels et à dialoguer avec les experts en informatique.

Motivations :

  • Ma reconversion dans les ressources humaines, est la consécration d’un parcours professionnel et personnel riche en expériences et en rencontres.
  • J’ai accompli mes premières actions RH (Recrutement, formation, gestion du personnel…) en tant que manager alors qu’il n’existait pas de service RH dédié au sein de l’entreprise qui m’employait.
  • Lors de ma dernière expérience au sein de la MNH (Mutuelle Nationale des Hospitaliers) j’étais en charge de la conduite du projet GPEC. J’ai animé des groupes de travail portant sur des réflexions sur les changements d’organisation. J’ai configuré le SIRH (RH Place pour la MNH, mais je peux rapidement prendre en main tout autre logiciel de SIRH). J’ai établi et corrigé les fiches de fonction. J’ai communiqué avec le service formation et le Comité d’Hygiène de Sécurité et de Conditions de Travail sur divers sujet RH, avec les IRP sur les risques psychosociaux et avec les différents services de production de la société.
  • Ma formation de base en informatique dans l’Armée de l’Air m’a été utile tout au long de ma carrière professionnelle, non seulement pour la rigueur qu’elle m’a apporté, mais aussi en me permettant d’utiliser très facilement tous logiciels informatiques. J’étais le référent informatique, responsable du réseau informatique, chargé de projet pour la GPAO au sein de la SOFRASER, administrateur réseau pour le vice rectorat de Nouvelle-Calédonie, et j’ai paramétré le SIRH à la MNH.
  • En tant qu’administrateur des ventes à la SOFRASER, je menais en parallèle plusieurs missions :développement du réseau commercial, responsable du SAV, suivi de la production, liens direct avec la R&D, la comptabilité, les fournisseurs. Pendant cette période j’étais quotidiennement en contact avec des interlocuteurs étrangers et nous correspondions par fax, téléphone, mail ou en vis-à-vis en anglais.
  • J’assure une veille active en RH par le biais de Forum des réseaux sociaux LinkedIn et Viadeo (ANDRH, RHINFO, Emploi et Handicap, La revue de la Paye, Club des DRH Experts, Media et veille documentaire RH,…) et en me rendant à des conférences professionnelles.
  • Bien que reconnu Travailleur Handicapé, je n’ai besoin d’aucun aménagement de poste, si ce n’est une place de stationnement élargie et je possède un véhicule aménagé pour tous mes déplacements et je peux utiliser les escaliers. Je suis mobile sur toute la France.
  • Je tiens à votre disposition des lettres de recommandation écrites par Mme Véronique Jouanneau, Responsable Emploi et Compétences à la MNH et par le Dr Cécile Dejoux, Enseignant Chercheur Maître de Conférences au CNAM qui pourront vous éclairer sur mes qualités et compétences.

Dans l’attente d’un entretien où je pourrais préciser mes compétences en adéquation avec mes futures fonctions dans votre entreprise, je vous prie de bien vouloir recevoir, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

Contacter Patrice Debonne Georges.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF, Province, IDF, déplacements acceptés.

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@Aragon_eRH reconnu comme “Cool Vendor” par Gartner

Logo-OneAragon-HD-2Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 17 n'existe pas

Aragon eRHARAGON-ERH RECONNU COMME « COOL VENDOR » PAR GARTNER
Aragon-eRH est l’unique éditeur français à faire partie du palmarès

Aragon-eRH, fournisseur d’un système d’information des ressources humaines (SIRH) tourné vers la simplicité et l’accessibilité, annonce avoir été désigné par Gartner en tant que « Cool Vendor » dans le cadre de leur rapport annuel mené au niveau mondial.
Paru le 1er mai dernier, ce classement vise à récompenser les acteurs les plus performants en matière de ressources humaines. Aragon-eRH a été perçu comme ayant un fort potentiel de développement et a été désigné pour la qualité et la simplicité de son SIRH et ce, parmi 4 autres acteurs internationaux.

L’étude menée par Gartner, intitulée « Cool Vendors in Human Capital Management Software, 2013 » présente les innovations majeures en terme de ressources humaines, les plus fortes performances et le retour des employés quant à leur utilisation de ces solutions.

Plusieurs points forts ressortent de cette étude à savoir :

  • Les petites et moyennes entreprises déploient de plus en plus de projets de SIRH.
  • Les éditeurs de ces solutions, de même que les responsables RH ont à cœur de simplifier l’usage de ces solutions sans pour autant en réduire les capacités et les fonctionnalités.
  • Les réseaux privés proposent un système qui permet de toucher les candidats passifs, en particulier pour les postes de direction.

Gartner évoque ses recommandations à destination des éditeurs afin que ces derniers soient en mesure de couvrir tous les aspects RH nécessaires au bon développement de l’entreprise et à l’évolution des employés :

  • Ces Cool Vendor doivent être considérés afin d’aider à l’amélioration des SIRH, du sourcing de candidats et des analyses ainsi que la performance du management et la qualité d’utilisation.
  • Attendez-vous à travailler avec des plus petits éditeurs notamment pour tout ce qui a trait à l’innovation.
  • Pensez à mettre en place un suivi des employés plus consistant afin de prendre de meilleures décisions pour votre masse salariale et à fortiori, votre entreprise.

Sur un marché saturé, la force d’Aragon-eRH tient au fait que la société propose une solution globale mais simple à déployer et simple d’utilisation.

La solution OneAragon convient à tous les membres d’une même entreprise. En effet, avec un portail RH très simple et accessible par le web et en cloud, les collaborateurs ont la possibilité de se concentrer sur leur métier, et les managers de se focaliser sur la gestion des talents avec le développement de la performance de leurs équipes et des compétences de leurs collaborateurs. La mise en place d’Aragon-eRH est rapide et ne requiert pas d’investissement d’infrastructure.

Le module qui gère les frais, les feuilles de temps ainsi que les demandes collaborateurs dématérialisée est mis en place en seulement 5 jours et celui lié à la GPEC requiert 9 jours d’installation, alors que la moyenne pour ce type de projet s’établit respectivement à 6 et 12 mois.

Aragon-eRH est ainsi une solution SIRH 100% web et 100% SaaS (Software As A Service), couvrant l’ensemble des processus des Ressources Humaines.

Aragon-eRH compte plus de 60 clients dans le monde et s’adresse aux entreprises de 50 à 60 000 salariés.
Parmi ces références se trouvent ArcelorMittal Construction, Viadeo, EADS-Sogerma, Mauna Kea Technologies et Total qui a déployé les deux modules de la solution (administration RH et GPEC) pour 4.000 employés au travers de 19 pays et ce, sur une période de trois mois seulement.
Plus d’informations sur Aragon-eRH et sur son SIRH simple et global sont disponibles en cliquant sur le lien suivant www.aragon-erh.com

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Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec @Aragon_eRH

Logo-OneAragon-HD-2Erreur Shortcode Formulaire Contact: Formulaire 17 n'existe pas

Pour conquérir de nouveaux marchés, Mauna Kea Technologies optimise sa gestion du personnel et des talents avec Aragon-eRH

logo mauna kea technologie

Entreprise à l’origine de technologies de rupture en imagerie médicale endomicroscopique, Mauna Kea Technologies apporte une attention toute particulière à la gestion des talents et de ses données RH afin de poursuivre son parcours ambitieux d’acteur pionnier et de conquête de marchés à l’international.

Aragon eRH Pour optimiser et structurer ses ressources humaines tant sur la partie administrative que sur le management des compétences Mauna Kea s’appuie sur OneAragon, le Système d’Information de la gestion des ressources humaines (SIRH) simple et globale d’Aragon-eRH. 

Mauna Kea Technologies : une entreprise médicale à la conquête de marchés internationaux grâce à une Administration du personnel et une gestion des talents optimisées.

Société française spécialisée dans les technologies médicales, Mauna Kea Technologies est une entreprise qui a basé sa croissance rapide sur une capacité d’innovation accrue et des équipes de R&D reconnues au niveau international. L’entreprise située à Paris avec une filiale aux Etats Unis et un bureau à Singapour compte une centaine de collaborateurs répartis dans le monde.

Après plus de dix ans de recherche et de développement en France et aux Etats-Unis, le groupe a mis au point le plus petit microscope flexible au monde et est le seul acteur à proposer des équipements miniaturisés d’endomicroscopie par minisondes. Ces innovations ouvrent une nouvelle ère à  l’imagerie médicale.

Pour tirer profit commercialement de cette rupture technologique tout en respectant les multiples contraintes légales locales concernant le domaine de la santé, Mauna Kea Technologies se devait d’organiser efficacement sa gestion des ressources humaines tant sur la partie administrative que gestion des talents et des compétences. Ce point est d’autant plus crucial, que la société doit communiquer les compétences et agréments de ses collaborateurs aux administrations en charge des autorisations sanitaires pour la distribution de ses appareils médicaux.

La solution d’Aragon-eRH a été choisie pour son architecture compatible full MAC, multilingue et ses reportings dynamiquesLa solution OneAragon a été opérationnelle en seulement cinq semaines auprès des équipes de Mauna Kea Technologies permettant à l’entreprise d’accéder et utiliser les informations concernant les agréments de l’ensemble des salariés en temps réel. L’administration du personnel et la GPEC sont dorénavant gérées à l’aide d’un seul logiciel RH, full SaaS.

Mauna Kea Technologies a choisi OneAragon, la plateforme globale SIRH d’Aragon-eRH pour répondre simultanément à deux besoins clés :

  1. Coordonner l’administration du personnel à l’international de façon efficace : gérer l’ensemble des dossiers collaborateurs, les notes de frais ou les demandes de congés… avec des contraintes de paramétrage tenant compte d’une gestion multi-pays et intégrant une interface avec le moteur de paie.
  2. Gérer les talents et les agréments des collaborateurs pour accélérer la conquête de nouveaux marchés : la large couverture fonctionnelle de OneAragon permet à Mauna Kea Technologies de gérer complètement et simplement la GPEC tout en intégrant les exigences réglementaires liées aux compétences techniques. Une fois validées lors des entretiens d’embauche et d’évaluation, les compétences et agréments de chaque employé sont centralisés dans une base de données. Leur traitement informatisé et global facilite les démarches administratives concernant la commercialisation des produits de Mauna Kéa Technologies dans de nouveaux pays.

Grâce ces applications, Aragon-eRH participe au bon déroulement de la nouvelle phase de développement de Mauna Kea Technologies : la constitution d’une équipe commerciale internationale pour non seulement accroître les ventes en direct aux établissement de soins sur certains pays européens et les Etats-Unis, mais également accompagner la distribution indirecte sur les zones Europe, Asie et Amérique du Sud dans une trentaine de pays. Récemment, Mauna Kea Technologies a étendu sa couverture géographique au Brésil, à la Russie, l’Inde, la Chine mais aussi la Turquie et le Canada.

Un temps de déploiement record pour une entreprise en pleine expansion

« La solution OneAragon développée par Aragon-eRH a permis de répondre à l’ensemble de notre problématique. L’administration du personnel et la gestion des talents sont dorénavant intégrées en une seule et même solution en un temps de déploiement record. Les interlocuteurs sont très ouverts et réactifs, et sont force de proposition pour adapter la solution au plus près de nos attentes » déclare Agnès ROUFFIAC, Directrice des Ressources Humaines de Mauna Kea Technologies.

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137ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 25/02/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Participez au jeu concours “Mon SIRH idéal” avec @Aragon_eRH

2/ Les idées et le volontariat au service de l’innovation en entreprise http://ow.ly/hWJDt

3/ Rubrique Ressources Humaines – Recrutement des profils atypiques – Le bonheur au bureau | Le Mag’ du manager #10 http://ow.ly/hWIwz

4/ 10 Tips to Make BYOD A Success In Your Enterprise – ReadWrite ow.ly/hWHSv via @Zevillage

5/ Personal Branding : Pourquoi faire un CV original en Février 2013? http://ow.ly/hWJhq via @Cora_Cox de @Talenteo

6/ HR Policies Can Kill Innovation But HR Can Also Be A Great Encourager of Innovation! Forbes http://ow.ly/hVwxI via @nunchik pour @SpotPink

7/ La déclaration sociale nominative est lancée http://ow.ly/hVk4P par @Actuel_RH via @AssociationSDDS & @ADP_fr

8/ Message vocal laissé sur le répondeur d’un salarié : attention au licenciement verbal ! http://ow.ly/hNRUR via @ActuDroitSocial

9/ Heineken – The Candidate – YouTube ow.ly/hUAlg via @AnathalieTM

10/ Ai-je le droit de lire la clé USB personnelle d’1 salarié connectée à son ordinateur professionnel? http://ow.ly/hUwgZ par @ActuDroitSocial

11/ Dossier SIRH – La dématérialisation du bulletin de paie | http://ow.ly/hUw6B par @CXP via @awbc

12/ Deloitte, meilleur site carrières 2013 & la montée du mobile dans le processus de recrutement http://ow.ly/hTimp 

13/ Réseaux sociaux, sites carrières, mobile : les tendances du recrutement en ligne http://ow.ly/hThMl sur @focusrh

14/ Amiral Alain Coldefy & Sebastien Baciocchini : Les seniors, l’atout des entreprises – YouTube http://ow.ly/hSUDA

15/ Sopra Group annonce son intention d’acquérir HR Access & de renforcer sa position sur le marché de la gestion des RH

16/ De la psychologie en ressources humaines http://ow.ly/hSefs par @Kevin_Fornier sur @RHinfo

17/ Traitement de paie du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (CICE) http://ow.ly/hSebx sur @gestiondelapaie

18/ Opération Salon Solutions Ressources Humaines 2013

19/ L’activité du DRH se rapproche de plus en plus d’une fonction de marketing social http://ow.ly/hQGmB

20/ Quand et pourquoi (re)négocier son salaire ? http://ow.ly/hQsR8 RT @expertsrecrute

21/ La responsabilité sociétale et environnementale de l’entreprise (RSE) – Février 2013 http://t.co/we2PQ3f via @ADP_fr & @debeisenbeis

22/ L’emploi des travailleurs handicapés : un axe social renforcé en 2013 http://ow.ly/hQaLu par @ActuDroitSocial

23/ Les grandes tendances 2013 selon Deloitte http://ow.ly/hPYSn via @ADP_fr

24/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 18/02/2013 http://is.gd/xzDyio

25/ L’employeur doit être particulièrement vigilant en matière d’élections professionnelles http://ow.ly/hNSiL sur @gestiondelapaie

26/ Bodet Software et Meilleure Gestion s’associent http://ow.ly/hVjya

27/ 10 étapes pour mener à bien une démarche de gestion prévisionnelle des compétences -frhconseil.fr/blog/?p=384 via @FRhConseil

28/ Infographie: Les meilleures sources de recrutement selon l’étude SilkRoad http://ow.ly/hNMDz via @idcarrieres

29/ Quand je serai grand, je serai DRH – YouTube http://ow.ly/hK80v via @Fred_M avec @IGSFC

30/ 136ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/02/2013)

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@Aragon_eRH fait son entrée au classement Gartner et Deloitte

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Aragon-eRH est récompensé pour l’efficacité de son système d’information de gestion des ressources humaines (SIRH), simple et global, ainsi que pour son taux de croissance en progression de 284% entre 2007 et 2012.

Aragon-eRH, fournisseur de logiciel RH tourné vers la simplicité et l’accessibilité annonce qu’il a été reconnu par Gartner, leader mondial de la recherche technologique et du conseil, comme seul français appartenant à la catégorie Sample Vendors Human Resource Management Systems (HRMS) dans les analyses Hype Cycle for Software as a Service, août 2012 et Hype Cycle for Human Capital Management Software, août 2012 et rentre au palmarès Technology Fast 500 EMEA de  Deloitte publié en novembre dernier.

La reconnaissance d’Aragon-eRH par Gartner et Deloitte témoigne de la pertinence de son positionnement  sur le marché des SIRH. 

En 2012, le nombre de salariés géré par Aragon-erh dans 80 pays a dépassé le palier des 100.000 utilisateurs au quotidien

Avec une augmentation du nombre de ses utilisateurs et une croissance de 40%  de son chiffre d’affaires en 2012, Aragon-eRH témoigne de son dynamisme et du succès de son approche décomplexifiée du SIRH. Créé en 2006 avec la volonté de proposer une nouvelle génération d’outil informatique RH sur la base de la simplicité d’utilisation et la rapidité de la mise en place du logiciel, Aragon-eRH est aujourd’hui autant plébiscité par de grands groupes (Total, EADS SOGERMA, Arcelor Mittal Construction, la Caisse des Dépôts et Consignations Entreprises, le Crédit Coopératif ) que par des PME-PMI (Araxxe, Auvence, Régime Dukan ).
Arcelor Mittal Construction a d’ailleurs reçu en septembre 2012 le trophée SIRH du développement RH à travers la solution OneAragon pour son projet de développement d’une application de gestion prévisionnelle des compétences. Le prix était remis par le Cercle SIRH, première association des responsables SIRH.

Afin d’accompagner la performance des entreprises, les spécialistes d’Aragon-eRH ont ainsi créé des technologies brevetées MakeRHSENS. Elles permettent de générer automatiquement des GPEC, des plans de charge de travail, plans de successions ou de formation sur la base des compétences validées lors des entretiens.

Le Technology Fast 500 EMEA de  Deloitte considère Aragon-eRH comme une des entreprises en croissance les plus performantes du secteur software

Le programme annuel Deloitte Technology Fast 500 EMEA a reconnu la performance d’Aragon-eRH  pour la zone EMEA selon la progression de son chiffre d’affaires en pourcentage sur une période de cinq ans, soit 284%.

« Etre l’une des 500 sociétés technologiques connaissant la croissance la plus rapide dans la zone EMEA est une formidable réussite. » commente David Halstead, Associé Deloitte Royaume-Uni et responsable du programme Deloitte Technology Fast 500 EMEA.

Aragon-eRH est reconnu par l’étude Gartner comme HRMS (Sample Vendors Human Resource Management Systems)

Aragon-eRH a été reconnu par Gartner comme seul français appartenant à la catégorie  Sample Vendors  Human Resource Management Systems dans les analyses Hype Cycle for Software as a Service, août 2012 et Hype Cycle for Human Capital Management Software, août 2012.

Selon Gartner, Aragon-eRH correspond aux critères de sélection de la catégorie Sample Vendors tels que :

  • la simplicité de la mise en place de son SIRH ;
  • la rapidité de sa mise en production ;
  • le peu d’investissement d’infrastructure qu’il requiert ;
  • la flexibilité de son SIRH, adapté aux besoins d’entreprises ayant un budget limité et souhaitant intégrer leurs logiciels existants aux  modules du SIRH.

Ainsi, la solution OneAragon développée par Aragon-eRH a permis de répondre à l’ensemble des contraintes de Total en un temps record, avec le souci de qualité et du détail.
Un exemple : chacun des pays sur lequel Total est présent en Asie-Pacifique a son propre code du travail ; la déclaration d’ethnie d’un collaborateur est interdite en Papouasie Nouvelle-Guinée alors qu’elle est obligatoire à Singapour. OneAragon a répondu de manière granulaire et complète à cet impératif.

Aragon-eRH fait son entrée au classement Gartner et Deloitte.
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117ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 08/09/2012)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Les nouvelles priorités des chasseurs de têtes => http://ow.ly/e94qp via @FredLesaulnier

2/ A lire sur @RHinfo – > RH – BYOD & ATAWAD [AnyTime, AnyWhere, AnyDevice] => http://ow.ly/e64fl

3/ Les RH acteurs et promoteurs de la social enterprise ou entreprise 2.0 ?!! http://ow.ly/e93DU via @ADP_fr & @ThomasChardin

4/ Déclaration sociale nominative : la faculté avant l’obligation => http://ow.ly/e8mq0 par @ActuDroitSocial

5/ Télétravail : 7 arguments pour convaincre son employeur => http://ow.ly/e86Co via @ADP_fr

6/ HR Magazine – Most employees plan to stay put, reveals Deloitte global survey => http://ow.ly/e7s8N via @ADP_fr

7/ [Téléchargez] Recherche d’emploi et réseaux sociaux: mythe ou réalité ? => http://ow.ly/e6USp via @valeriec9

8/ ADP participe au Congrès HR d’Octobre 2012 => http://ow.ly/e62EE

9/ Comment intégrer des critères RSE dans la rémunération variable des dirigeants et managers ? Vidéo => http://ow.ly/e4aKr avec @PwC_France

10/ Cegid crée le RH CLUB, son nouveau club utilisateurs des solutions Yourcegid Ressources Humaines => http://ow.ly/e3HJa

11/ Travail & Changements, enquête sur le travail des CHSCT – 12 propositions pour les CHSCT => http://ow.ly/e3ENy via @Anact_

12/ RH : quel rôle dans le changement ? Par Christophe Faurie => http://ow.ly/e2LYU via @Fred_M & @ADP_fr sur @focusrh

13/ 4ème Forum du télétravail du pays de Murat 2012 => http://ow.ly/e2FCD via @Zevillage

14/ [Téléchargez PDF 68p.] Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises => http://ow.ly/e2EBv via @BenchmarkRH @PwC_France 

15/ Le top des excuses insolites pour expliquer une absence au travail => http://ow.ly/e2E6a via @Keljobcom

 16/ Comment relancer un recruteur grâce aux réseaux sociaux pros ? Et Ce qu’il ne faut pas faire ow.ly/e2E3Vvia @keljobcom

17/ Le métier des RH expliqué à sa fille, son fils, sa nièce, son neveu (Partie 1) | Le Cercle Les Echos => http://ow.ly/e2Cbi

18/ Vers de nouvelles formes de rémunération => http://ow.ly/e2zYZ via @managergo

19/ Une campagne d’inspection à l’échelle du continent sur les questions psychosociales => http://ow.ly/e0RM1 via @Anact_

20/ GPEC et transmission des savoirs => http://ow.ly/e0HKi par @FredLesaulnier

21/ L’activité physique protégerait les femmes, ayant souffert d’une dépression, de récidives liées au stress => http://ow.ly/e0Hna

22/ Le Gartner identifie 5 idées reçues sur le cloud privé => http://ow.ly/e94EJ via @ADP_fr & @Eurecia_RH

23/ Synthèse résultats 5è édition du baromètre RH – ESSCA/BODET_SA => http://ow.ly/e0sRJ via @Geuze_F @GestionDesTemps

24/ ADP lands a spot again on Forbes’s “World’s Most Innovative Companies” list => ow.ly/dYhhO

25/ Orhus de CA2I est désormais disponible en mode SaaS => http://ow.ly/dY90l

26/ Demos & les médias sociaux : une stratégie digitale haute en couleur ! 

27/ Le SaaS : Pas seulement 1révolution technologique &business, 1révolution des usages => ow.ly/dXbcm par @welovesaas

28/ How Social Media Distracts You at Work [INFOGRAPHIC] => ow.ly/dXV0e

29/ Calcul loi TEPA heures supplémentaires => ow.ly/dXVnm <= Le pack de PJ Fabas via @lepicaut

30/ 116ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 30/09/2012)

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Jean-James DUPONT: rech. poste #DRH, multi-sites, anglais courant, MBA

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Jean-James DUPONT
17/09/2012

Intitulé du poste ou de la mission recherchée : DRH, multi-sites, anglais courant, MBA

Niveau de formation :  Bac+5 ou plus

Domaines et niveaux de compétences :

  • RH ( recrutement, formation, GPEC, IRP, discipline…) : expert
  • Services généraux : flottes véhicules, baux, téléphone : confirmé
  • Finance : suivi du cash-flow, analyse du P&L : confirmé
  • Management d’équipes RH et /ou pluri-disciplinaires : confirmé
  • Secteur : retail, IT & télécom, logistique luxe, distribution, supply-chain, secteur public, agriculture.
  • Anglais courant / MBA
  • Mobilité France et internationale

Motivations

Mon parcours, appuyé par mon MBA, me permet d’être opérationnel en :

  • RH, team management, finance et SG.

Pragmatique, opérationnel, je permets aux opérationnels de se concentrer sur leurs métiers.

Le reste, je m’en charge.

Organisation ciblée : Sans importance

Secteur géographique souhaité : IDF, Province,Etranger, IDF avec déplacements acceptés, Province avec déplacements acceptés

Email : jj_dupont7@yahoo.fr

http://fr.linkedin.com/in/jeanjamesdupont

Votre recherche d’emploi en RH615

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102ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 18/06/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Discriminations à l’embauche : les femmes seniors premières victimes => http://ow.ly/bxNX0 par @philippeduport via @marijoTBatlle

2/ 9 guides professionnels de responsabilité réseaux sociaux & chartes => http://ow.ly/bwDPy par @netpublic & @VinceBerthelot

3/ Le groupe Terrena choisit Meta4®PeopleNet pour sa gestion des RH et confie son déploiement à Logica => http://ow.ly/bwvWy

4/ Smarterer “plus de CV, des compétences uniquement” => http://ow.ly/bwfnS

5/ Cegid et l’IAE Lyon créeent un cursus spécifique centré sur les Systèmes d’Information pour le Manager (SIMA) => http://ow.ly/bweVN

6/ Maïder Nebout est nommée Directrice Associée du cabinet Convictionsrh => ow.ly/bwbfL

7/ DEMAT RH Freemium est disponible | la version gratuite de vos bulletins de paie dématérialisés ! => http://ow.ly/bv0FY

8/ Baromètre CIO 2012 CSC : l’IT consumérisation au coeur des problématiques => ow.ly/buMsB par @welovesaas

9/ Tests de recrutement: évaluez les compétences de vos candidats avec ToCosk & Weecod => ow.ly/buSbU A lire sur @welovesaas

10/ Social Recruiting Conference 30th June 2011, London : register now – 20% discount with this code => nblo.gs/yCVzt

19/ Compétences et formation – Évaluation des savoirs et savoir-faire acquis en formation => http://ow.ly/brHFs via @managergo

20/ Fumer un joint au travail : un acte anodin ? => http://ow.ly/brFTc par @Formatys

21/ 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration => http://ow.ly/brFCY

22/ Des logiciels de management et de gestion des RH en mode SaaS => http://ow.ly/bqrhB via @Eurecia_rh

23/ Pas d’accident du travail sans témoin ? http://ow.ly/bpYQX par @AVOCAT_TRAVAIL

24/ Heures supplémentaires: la preuve incombe-t-elle au salarié ou à l’employeur? – LEntreprise.com => http://ow.ly/bpUZD avec @actuel_rh

25/ 5 points d’évaluation de votre gestion des talents => http://ow.ly/bpUC1 par @CegidSIRH

26/ Infographie – Le recrutement des seniors passe aussi par les réseaux sociaux => http://ow.ly/bpUsy via @pierrej_tweet par @PascalLacroix

27/ Et si l’homme était un ami pour l’homme ? http://ow.ly/bpTjI (Jacques Lecomte enseigne la psychologie à Nanterre) via @marijoTBatlle

28/ Vers des ressources humaines dans le Cloud !? => http://ow.ly/boD2l

29/ Outils de Recrutement : partenariat entre StepStone et BranchOut => http://ow.ly/boxPb

30/ 101ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 11/06/2012) 

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98ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 21/05/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ In the ideal HR services world all requests would be resolved through Self Service (P9) => http://ow.ly/aT9j7 via @hrtecheurope

2/ Quand les RH prendront conscience du pouvoir des Réseaux Sociaux => http://bit.ly/JkPT09 via @CXPcmdv & @BertrandCharlet par @FaDA

3/ Le délit de harcèlement sexuel au travail fragilisé => http://ow.ly/aT1oD A lire sur @actuel_rh

4/ Le master RH du Ciffop fête ses 40 ans => http://is.gd/yLebq3 A lire sur @actuel_rh

5/ La GPEC, un outil stratégique de management => http://is.gd/tfsSg5 via @GroupeHRSquare

12/ Quelle (r)évolution pour la fonction RH ? => http://is.gd/WRn3Gz sur @focusrh via @ObSIRH

13/ Le Figaro – Emploi : Les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter => http://ow.ly/aQFJJ

14/ De la psychologie en ressources humaines => http://ow.ly/aQxUP A lire sur @RHinfo

15/ [Vidéo] Le nombre d’espaces de coworking a augmenté de 400 % au cours de ces 2 dernières années par @eogez sur @Zevillage => http://ow.ly/aQqAT

16/ Cloud Computing : surmonter les pièges de la réversibilité – JDN Solutions => http://ow.ly/aQdSO

17/ Les règles de remboursement des frais de déplacement des candidats à un entretien de recrutement => http://ow.ly/aOL2M via @managergo

18/ User et abuser d’un recruteur, c’est bon pour votre carrière =>  http://ow.ly/aOKrm via @managergo

19/ 5 facteurs de réussite de votre projet de portail RH => http://ow.ly/aOK9O via @managergo

20/ ISO 9001 … attention à … => http://ow.ly/aOK4n via @managergo #qualité #audit

21/ La lettre de veille de @managergo du 10/05/2012 => http://ow.ly/aOJtn

22/ Le marché du SIRH : en ligne, à la demande & au coeur de l’évolution de la fonction RH => http://ow.ly/aOJgw par @Meta4_fr via @ThomasChardin

23/ Colloque: quel besoin en normalisation à l’heure du Cloud ? avec @AFNOR et @Eurecia_rh => http://ow.ly/aOFVo

24/ Les télétravailleurs sont plus productifs – Mode(s) d’emploi, toute l’actualité du recrutement => http://ow.ly/aNzTJ

25/ Interview – Cadre, contexte et outils RH du télétravail => bit.ly/LO4ioG

26/ [Infographie] La génération Y inscrit le télétravail dans les moeurs des entreprises => http://ow.ly/aNa7P par @ManpowerGroupFR

27/ How Business Processing Outsourcing (BPO) can help you get back to focusing on your business => fb.me/1IbTKy0Ru

28/ Entreprise 2.0 cherche leaders ! => http://ow.ly/aN4ja via @ClaudeSuper

29/ Infographic => http://ow.ly/aN4dE <= A new culture of collaboration in the enterprise (via @ClaudeSuper)

30/ 97ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 14/05/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15606

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94ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 23/04/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Vidéo – Boris Cyrulnik et Xavier Darcos débat sur la souffrance au travail en 2009 => ow.ly/ahhte via @Anact_

2/ Logiciels RH : SilkRoad technology reçoit le prix de Netexplo 2012 pour l’Innovation Numérique => http://ow.ly/agaNX A lire sur @indiceRH

3/ FINOPSYS intègre PREMIUM RH, Solution experte, dédiée à la Gestion des Ressources Humaines => http://ow.ly/afO8W

4/ Demande d’autorisation de licenciement des salariés protégés => http://ow.ly/afMO5 via @gestiondelapaie

5/ HR Access annonce le lancement de sa solution HRa Suite 9 => http://ow.ly/afHie

6/ GPEC : une démarche responsable… également pour les seniors => http://ow.ly/adwiS via @chantalbuhagar

7/ Débat : Toutes les entreprises peuvent-elles recruter sur les réseaux sociaux ? => http://ow.ly/acGwR sur le site d’ @expectra_emploi

8/ 73% des salariés sont prêts à travailler + mais à condition de gagner + (Editions Tissot) => http://ow.ly/acF76 via @jpdubosc & @ActuDroitSocial

9/ Infographic – Why People Hate Their Jobs => http://ow.ly/acEsi via @SylvainePascual & @glouriais

10/ How Recruiters See Your Resume => ow.ly/acDcw

11/ Le portrait idéal du SIRH en 2015 => ow.ly/a7PWI A lire sur @focusrh

12/ Où est donc passé le « Bug » que je ne saurais voir ? => ow.ly/a7fZq A lire sur @RHinfo

13/ Avec la campagne présidentielle, revient la question du salaire des femmes | Slate => http://ow.ly/a7f5w via @pretalemploi

14/ Tests de recrutement : vos droits et vos obligations | http://ow.ly/a7dMy via @FredLesaulnier

15/ Le b.a.-ba de la Paie : Les frais professionnels => nblo.gs/w5Nis

16/ Infographie – Trouver un emploi via les médias sociaux => http://ow.ly/a79xL via @idcarrieres

17/ Les systèmes d’information des ressources humaines | Le nouvel Economiste => http://ow.ly/a6leE

18/ Les enjeux de la dématérialisation => http://ow.ly/a6eue

19/ Congés payés et rémunération des jours fériés : 2 articles du Code du travail viennent d’être modifiés => http://ow.ly/a62sM via @eurecia_rh

20/ Téléchargez le livre blanc : tout ce qui change avec le Cloud ! => http://ow.ly/arn5D 

21/ [Téléchargez] Guide : La dimension humaine de l’externalisation => http://ow.ly/a5SzL

22/ A lire – Do you speak « Glocal » ? => bit.ly/Hac1wJ via @ThomasChardin

23/ Vidéo Interview | L’externalisation RH, une vraie chance pour les TPE-PME => http://ow.ly/a4Um6 via @ThomasChardin

24/ BAE Systems choisit Logica pour l’externalisation de ses services RH => http://ow.ly/a4BIF via @ThomasChardin

25/ Human Resource Executive Online – Tech’s Top 10 => http://ow.ly/a4mry via @ADP via @ADP_fr

26/ Les vainqueurs des Trophées Juni’Or de l’ANDRH => http://ow.ly/a4kCG

27/ Avant et après la loi de simplification du droit => http://ow.ly/a4guO via @gestiondelapaie

28/ Motivation des salariés : quand la rémunération ne suffit plus => ow.ly/a4fWO sur LecEchos

29/ L’actualité Charges sociales : “La déclaration sociale nominative sera testée dès 2013″ => ow.ly/a3phN via @actuel_rh

30/ 93ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 16/04/2012) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=15125

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Pixmania choisit TalentSoft pour ses entretiens annuels d’#évaluation et accompagner sa #GPEC

images

Pour soutenir sa croissance, répondre à ses enjeux managériaux et développer ses talents, Pixmania adopte la suite logicielle de gestion intégrée des talents de TalentSoft. Sa mise en œuvre sera effective en France dès la prochaine campagne d’entretiens d’évaluation des collaborateurs en mai 2012. A terme, la solution sera déployée sur toute l’Europe.

L’objectif est de fluidifier et d’accélérer le process des entretiens annuels et d’accroître l’homogénéité des évaluations par métier. 

« Avec un effectif de 1.400 collaborateurs en Europe dans plus de 26 pays, s’équiper d’une solution informatique pour optimiser nos flux RH et simplifier la gestion et l’évaluation des compétences est devenue une évidence. », déclare Ingrid TISSERAND, DRH Groupe de Pixmania.

« Le haut niveau de personnalisation et la simplicité d’utilisation de la solution SaaS de TalentSoft a nettement fait la différence. Nous attendons une grande adaptabilité du logiciel, de manière à mettre en avant des passerelles métiers et les compétences à la fois techniques, personnelles et managériales essentielles pour la centaine de métiers différents au sein de notre organisation. », précise Ingrid TISSERAND.

Avec l’intégration des outils Microsoft Office à la solution TalentSoft, les RH gagnent en autonomie : ils mettent à jour automatiquement leur référentiel emplois et compétences, retrouvent en un clic leurs données et reporting Excels habituels, et créent eux-mêmes de nouveaux modèles de document personnalisés.

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86ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 27/02/2012)

J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ 470 saisonniers de Haute Montagne bénéficient d’une meilleure planification… => http://ow.ly/97WHB via @Anjuna & @DSISIONNEL

2/ Les entretiens annuels – par SilkRoad technology – YouTube => http://ow.ly/97W7T

3/ RH & Recrutement: priorités des entreprises & pratiques à dépasser en 2012 => http://ow.ly/97VzU par @expectra_emploi

4/ Vidéo : « Quels sont les défis RH pour 2012 ? », les réponses de Jean-Marie Peretti => http://ow.ly/97UuD via @expectra_emploi

5/ [Téléchargez] Chiffres clés d’un marché de l’emploi cadre à deux vitesses en 2012 selon le panel APEC => nblo.gs/u50p6

6/ IBM France assigne en justice 88 élus du personnel => ow.ly/97QWo sur JDN

7/ [Téléchargez] Etude de fonctions & rémunérations – Ingénieurs => http://ow.ly/97cRw par @michaelpagefr

8/ Téléchargez le guide “prévention des RPS : quelle formation pour les managers?” => http://ow.ly/97afM par @Anact_

9/ Ai-je le droit de licencier une salariée dès son retour de congé maternité ? – Editions Tissot => http://ow.ly/974Vn

10/ @gfiinformatique poursuit son développement régional à Nantes – Actualité de l’emploi sur OuestJob => http://ow.ly/972nl

11/ Evènement de KABA: Les réseaux sociaux & la planification => bit.ly/wcdTJL

12/ Nouvelles tendances pour les bureaux de demain – C’est mon boulot – Économie – France Info => ow.ly/96W1I via @PhilippeDuport

13/ Le Groupe GIBOIRE renforce son partenariat avec ADP avec la mise en place de deux nouvelles offres de service RH => ow.ly/95Rro

14/ NorthgateArinso France s’associe à Novapost pour proposer un service de dématérialisation des documents RH => http://ow.ly/95ZFa

15/  Le cloud et le SaaS vont poursuivre leur avancée aussi rapide qu’irréversible => http://ow.ly/93Akw via @CXPOeilExpert

16/ ADP décrypte le nouveau régime des indémnités de rupture => http://bit.ly/A7rfRt

17/ La lettre d’information des acteurs RH & du Management du 13/02/2012 => ow.ly/928PL de @RHinfo

18/ « Les enjeux du SIRH pour les trois années à venir » avec CoFaS et Digiposte => nblo.gs/tTXIA

19/ Petit glossaireCloud & SaaS => nblo.gs/tTNsb

20/ Management : back to basics ! => http://ow.ly/91Tlh via @EXCAMINO2

21/ Cloud Computing SaasPaasIaasDaaS => ow.ly/91nX0

22/ Focus sur 3 livres blancsExternalisation de la paie en Europe, des activités RH, Gestion de la performance & des talents => http://ow.ly/91oLm par @ThomasChardin

23/ Le Talent Management : un marché qui se concentre et un challenger qui s’installe => http://ow.ly/91hG6

24/ Cloud RH : SilkRoad s’installe confortablement en Europe | SiliconDSI => http://ow.ly/91eDt

25/ A Taleo Tale: Oracle Reaches for Cloud Credibility => http://ow.ly/91cL2

26/ Les 22 conférences du salon SRH 2012 Solutions Ressources Humaines => http://ow.ly/91bxG

27/ Stress : les idées reçues => ow.ly/90LkO via @excamino1

28/ Missions et Rôles de la DRH 2012 => http://ow.ly/90L0c par @GalianoPhilippe

29/ U-STON prend le pouls des RH => ow.ly/90CBg par @egadenne

30/ Recrutement & réseaux sociauxLinkedin et Twitter devant Facebook => ow.ly/98kMk par @Viuzfr via @StephHerault

31/ 85ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 14/02/2012)  (30 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=14212

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76ème revue Paie, GRH & SIRH (du 19/12/2011) de Carole (26 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 26 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ L’actualité Emploi sur @actuel_rh: Les intérimaires pourront-ils bientôt signer un CDI ? => http://ow.ly/7YU97

2/ Baromètre PRISME Emploi http://ow.ly/7YTZZ Communiqués statistiques sur l’évolution comparée de l’emploi de 2010 à 2011

3/ Découvrez le dispositif Arrondi Solidaire en vidéo => bit.ly/vDCbEF via @ArrondiS

4/ Les enquêtes sur les conditions de travail sont-elles fiables ? => http://ow.ly/7YwIG via @babaya59

5/ Qu’est-ce que le service DIGIPOSTE de La Poste ? => http://ow.ly/7XRgH

6/ SAP® Business ByDesign(TM) choisit Esker comme premier partenaire de service courrier postal en ligne => http://ow.ly/7XQUb

7/ Exporter son CV DoYouBuzz sur les principaux jobboards en quelques clics : c’est désormais possible ! => http://ow.ly/d/r4L

8/ Vers une prise d’acte de la rupture du contrat de travail « à effets différés » ? => http://ow.ly/7XL3Y sur @MiroirSocial

9/ Rappel du programme de @Apecfr en matière d’Egalité professionnelle F/H” => http://ow.ly/7XIgU blog de @MarqueEmployeur via @PierreDenier

10/ 5 ressources pour comprendre & travailler sur l’identité numérique => http://ow.ly/1g8p5J via @iguyom

11/ 5 HR Considerations for Hiring Remote Workers => http://on.mash.to/vpLVv8 via @mashable & @JeromeRiguidel

12/ CXP – GRH Une Etude de l’Observatoire SIRH pointe la complexité croissante du SIRH => http://bit.ly/uGptos via @ADP_fr @huguestruttmann @andrade_valerie

13/ DSI: Quel avenir pour les informaticiens des grandes entreprises ? La GPEC comme réponse possible http://bit.ly/vDB8vY via @marijoTBatlle

14/ Réseaux sociaux & Entreprises: volontariat, réciprocité, égalité, confidentialité & respect de l’autre ? LeMonde.fr => http://ow.ly/7XwIm

15/ SRCONF 2011 Paris: Video Overview => http://bit.ly/tyRBX7 via @idcarrieres & @vicokezie

16/ Les principales mesures de la Loi de financement de Sécurité sociale 2012 – Editions Tissot => http://ow.ly/7Wq4I

17/ [Téléchargez] Livre blanc de SilkRoad : “Individualisez les RH” => ht.ly/1g7hpA

18/ IBET: nouvel indicateur pour mesurer le bien-être au travail – LEntreprise.com http://ow.ly/7VGLo via @indiceRH par @Cabinet_MozartC

19/ Salaires 2012 : qui sera augmenté ? bit.ly/v2KRmQ via @cadremploi

20/ Le Sénat a adopté en 1e lecture le texte sur le travail dominical. A l’Assemblée de se prononcer maintenant => http://www.senat.fr/petite-loi-ameli/2011-2012/90.html via @actuel_rh

21/ Première enquête sur le salaire des responsables SIRH => http://ow.ly/7VvFu via @actuel_rh

22/ Le Figaro – High-Tech : Le lexique du cloud => ow.ly/7T7DV

23/ 7 questions pour Mike Gregoire, CEO of Taleo => http://dthin.gs/twHI0v via @Taleo_FR

24/ [En vidéo avec Primobox] Communication interne & dématérialisation: impact sur la relation salarié => nblo.gs/rfYhX

25/ Focus sur la recherche d’emploi avec @cadremploi :

  • 10 mini-sites pour l’Emploi – Prenez de l’avance sur vos résolutions bit.ly/tZqbEs
  • C’est décidé, je suis visible sur le Web !ow.ly/7SHf8
  • C’est décidé, je réussi mon entretien d’embauche – La gazette conseil emploi fb.me/1stdGSYvR
  • C’est décidé, je trouve un job solidaire – La gazette conseil emploi fb.me/BOyxzsch

26/ 75ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/12/2011) de Carole (36 liens) => http://gestionpaiegrhquichoisir.com/?p=13067

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56ème revue Paie, GRH & SIRH (du 31/07/2011) de Carole (27 liens)

geek

J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

 1- En quoi les RH sont-elles indispensables à une entreprise performante ? => http://bit.ly/ntaLIZ via @Vinceberthelot & @LaurentBrouat

2- Ces compétences qui facilitent les mobilités professionnelles => http://bit.ly/ojqwgd via @Meta4_fr

3- “Les réseaux sociaux nous sont de plus en plus utiles pour recruter” => http://bit.ly/pBebuh via @Conversationnel

4- L’employeur est tenu d’assurer la sécurité & de protéger la santé physique et mentale des travailleurs => http://ht.ly/5PZXr via @MonsterFrance

5- A propos de talents => http://bit.ly/p0ZKnH via @RessHum & @apachulski

6- [Download] Thèse “La conduite du changement dans le cadre de la mise en place d’un ERP” => http://bit.ly/qIbk0k via @HenriLefevre

7- Paie : Les modalités de régularisation du FNAL supplémentaire en 2011 => http://bit.ly/mPEm7A via @alebarbenchon @RHAttitude par @intelligenceRH

8- Top 12 des meilleures progressions de salaire cadres 2011 => http://bit.ly/n4q2Zp sur @expectra_emploi

9- Perles de CV (Humour RH) => http://bit.ly/pzFxgt via @MlleGrenier

10- Et si c’était le CV du futur? http://bit.ly/pXzpp2 par @jnchaintreuil

11- La psychologie du partage ! Pourquoi les personnes partagent en ligne ? http://ow.ly/1dYWdy via @guyom_oudenot par @gregfromparis

12- Le name googling & la recherche d’emploi (l’avis de Xavier Desfeuillet) => http://t.co/J73acCE par @expectra_emploi

13- Interview de Laurent Choain, DRH de Mazars, sur fonction RH & leadership => http://bit.ly/n4O5WS via @LaurentBrouat sur @actuel_rh

14- Les redressements opérés par les Urssaf progressent de 10 %, à 1milliard d’€ …=> http://bit.ly/qiGytc via @gestiondelapaie

15- L’employeur a-t-il le droit d’interdire le droit de grève pendant la période estivale ?> http://bit.ly/roSACW via @intelligenceRH

16- [Event] DRH, FONCTION CLE DU 21ème SIÈCLE le 16/09 (via Althéa Groupe) => http://bit.ly/qRZvAr

17- La dématérialisation vue par Orsys => http://bit.ly/pDNaAG

18- [Communiqué de presse] e-learning : Alinea fait confiance à Onlineformapro => http://ht.ly/5MLjG

19- [Recrutement] Éliminer un candidat à cause de son profil Facebook est légal aux États-Unis => http://goo.gl/etk61 via @flapinta & @julienceindrial

20- Entrée en vigueur de l’AED (Attestation Employeur Dématérialisée) vers Pôle Emploi en 2012 => http://bit.ly/p6mzwu via @CegidSIRH

21- Harcèlement moral et sexuel : sanctionner l’auteur des faits sans tarder => http://bit.ly/oOs4t0 via @groupeRF

22- L’émancipation des femmes passera par celle des hommes appelés à se débarrasser de leurs stéréotypes => http://bit.ly/oN8nLT via @alaingavand

23- L’État de l’Alaska choisit AMS Advantage de CGI pour ERP => http://bit.ly/qAT2xE

24- Projet professionnel : Manager ou Expert ? => http://bit.ly/nvgy9g par @idcarrieres

25- CDI ? Sécurité de l’#emploi ? Employabilité ? Devenir l’architecte de son #travail => http://t.co/lslYfWT par @idcarrieres & @LilianMahoukou

26- 55ème revue Paie, GRH & SIRH (du 24/07/2011) de Carole (25 liens) => http://bit.ly/n1kKqy

27- Votre avis m’intéresse… au sujet des revues de veille paie, RH, GRH, SIRH

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45ème revue Paie, GRH & SIRH (du 16/05/2011) de Carole (25 liens)

redo

J’ai sélectionné pour vous, les 25 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Nouvelles précisions concernant la pénalité 1 % égalité hommes-femmes (via @IntelligenceRH) => http://bit.ly/kJsyav
Ainsi, les accords et les plans d’action devront fixer des « objectifs de progression » et des « actions, accompagnés d’indicateurs chiffrés » dans les domaines suivants : embauche, formation, promotion professionnelle, qualification, classification, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.

2- 5 points to consider for a successful online recruitment (via @recruitersite) => http://bit.ly/kKJd5E

3- [Téléchargez] L’impact des médias sociaux sur le marché de l’emploi => http://slidesha.re/jxduF6 (via @orgarh)

4- Que pourrait bien faire un DRH 2.0 ? => http://bit.ly/mPXUVX (via @StephaneDIEB & @gait1234)

5- Campagne de mobilisation et journée nationale du handicap dans la fonction publique le 12 mai 2011 => http://bit.ly/jGtUWO (via @pretalemploi)

6- Comment trouver un job d’été avec Société Générale & Universal Music => Job So Music => http://nblo.gs/hI7B2

7- Rétrogradation disciplinaire : informer le salarié qu’il peut la refuser => http://bit.ly/iYcRNJ (via @gestiondelapaie)

8- Bien-être des salariés au travail : Lumesse dévoile sa nouvelle enquête internationale « Inspiring Talent » => http://bit.ly/j0sQnD

9- Maintenant StepStone Solutions s’appelle Lumesse et ressemble à cela => http://bit.ly/l8KRXG

10- Le Recrutement 3.0 selon Gilles GOBRON (@expectra_emploi) ITW à lire sur le blog de @Jchristopheanna => http://bit.ly/kIehxP

11- IaaS, PaaS et SaaS : les trois grands modèles de service du cloud (via @o_gauthier) => http://bit.ly/juLeyC

12- [Téléchargez] Des indicateurs pour dépister les risques psychosociaux > Guide (.pdf 48p.) de l’INRS => http://bit.ly/mjpPTZ (via @RHAttitude & @gait1234)

13- Normalisation de la gestion dématérialisée du bulletin de paie avec @AFNOR : réflexions & questions (par @dclementine) => http://bit.ly/kxwWiI

14- Le réseautage social sur médias sociaux est en expansion pour la recherche d’emploi & le recrutement => http://bit.ly/lCvkmq (via @CloudandGo & @gait1234)

15- Deloitte économise 6 Millions USS/an dans le recrutement grâce aux réseaux sociaux (par les recommandations) => http://bit.ly/kNjWcI (via @LaurentBrouat @gait1234)

16- Gestion des talents et GPEC à l’heure du 2.0 => http://bit.ly/lcppGk (par @VinceBerthelot)

17- 3 réflexions pour conserver ses talents autrement qu’en augmentant les salaires => http://goo.gl/KE0Uk (via @RSEpro & @gait1234)

18- Le CV 2.0 pour se faire remarquer => http://cot.ag/mlmLjf (via @AFPA_JEUNES & @gait1234)

19- Les PERCO poursuivent leur vive croissance en 2010 (via @IndiceRH) => http://bit.ly/lEImT4

20- Starbucks Coffee France choisit Novapost RH pour dématérialiser les bulletins de salaire de ses employés (via @IndiceRH) => http://ht.ly/4Q1H2

21- b.a.-ba de la Paie : simplification du bulletin de paie ? => http://ht.ly/1cw5TW

22- Bilan de la rencontre des éditeurs de logiciels (paie) @alebarbenchon => Commission N4DS du 05/05/11 => http://ht.ly/4OfLr

23- Combien vous coûte l’absentéisme ? (par @Adequasys via @managergo) => http://bit.ly/kLru3w

24- Marque Employeur et Recrutement - Comment Adecco utilise les médias sociaux ? => http://ht.ly/4QVXK

25- 44ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens) => http://bit.ly/lGuvFh

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43ème revue Paie, GRH & SIRH (du 02/05/2011) de Carole (21 liens)

write 1Erreur Shortcode Formulaire Contact: le numéro de formulaire dans le shortcode est invalide.

J’ai sélectionné pour vous, les 21 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- L’immolation d’un salarié de France Télécom a relancé le débat sur la gestion du stress en entreprise => http://bit.ly/f7lwEk

2- Norme ISO 29990 : quelles implications pour l’évaluation des formations ? (via @formaeva) => http://bit.ly/ltyRD3

3- 10 recettes pour réussir vos projets de dématérialisation > by AzurTechnology > http://bit.ly/ftYi6Q (via @dclementine)

4- Maths et RH (chap1) => http://bit.ly/kviZBS (par @jnchaintreuil)

5- One of the most successful Social Recruiting strategiesUPS => http://t.co/5XR23H7 (via @laurentbrouat)

6- ReThink Human Resources - Part 4 via @fredericw => http://ht.ly/4IgY7

7- “Le CV anonyme n’est pas un outil miracle” via @HenriLefevre => http://bit.ly/eDoNjo

8- Séminaire SuccessFactors 10/05/11 : Comment faire du recrutement un avantage compétitif stratégique => http://bit.ly/gpU5QQ

9- Les managers en première ligne – Développer les compétences managériales pour prévenir les risques psychosociaux => http://bit.ly/eX5TWm

10- GPEC : les départs volontaires menacés par l’article 199 de la loi de finances pour 2011 (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/hy2xxd

11- [Télécharger] Libre blanc e-réputation de YOUR…La Junior?Entreprise de l’ISC Paris => “Maitriser votre image 2.0″ (.pdf de 107 p.) via @ClementPellerin => http://bit.ly/hWOOWx

12- Comment faire adopter votre logiciel de recrutement par vos collaborateurs ? => http://t.co/eRg0fk6 via @Haystack_fr

13- Taleo positionné parmi les leaders du Magic Quadrant dédié au marché des logiciels de gestion de la performance => http://ht.ly/4HP6R (via @IndiceRH)

14- Les attentes des DRH vis-à-vis de l’ externalisation > http://bit.ly/h9KVhk (via @dclementine & @actuel_rh)

15- [Télécharger] Women Matter 2007, 2008, 2009 et 2010

Pourtant, sur la base d’une analyse scrupuleuse de 300 entreprises dans monde, McKinsey confirme à nouveau cette année que les entreprises qui ont une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction sont aussi les plus performantes financièrement : on observe par exemple une différence de rentabilité des capitaux employés de plus de 40%. Ce lien entre mixité et performance économique se confirme dans quasiment tous les secteurs économiques.

Cette enquête, menée en septembre 2009 auprès de quelque 800 dirigeants d’entreprises, représentatifs de tous les secteurs, de toutes les fonctions et de toutes les régions du monde, révèle que la crise n’a pas changé les priorités en matière de mixité dans les entreprises. En revanche, elle indique également que cette question ne fait partie des priorités que pour seulement un petit tiers d’entre elles. Plus troublant encore, l’impact positif de la mixité sur la performance des entreprises n’est pas reconnu par tous les managers.

Les meilleures pratiques pour développer la mixité en entreprise Cf. P16 => http://bit.ly/hPqjys (via McKinsey)

S’intéressant aux pratiques de leadership dans les entreprises, Women Matter 2 montre que les comportements de leadership, plus souvent observés chez les femmes managers, améliorent la performance organisationnelle des entreprises sur plusieurs dimensions.

La première étude Women Matter, publiée en 2007, montre que les entreprises ayant une plus forte représentation de femmes dans leurs comités de direction ou dans leurs équipes de management sont aussi les plus performantes.

16- [Télécharger] IntelligenceRH est dans le top 3 des sites RH préférés des professionnels – Dossier de presse=> http://bit.ly/hQ1uyg (via @intelligenceRH)

17- Des patrons qui veulent changer le Management => http://t.co/zrzwN0F (via @LesEchos & @RHAttitude)

53 % des Français se déclarent mécontents de leur rémunération, tandis que 52 % d’entre eux s’estiment déçus par leurs perspectives d’évolution

18- Rémunération : à quels avantages prétendre ? http://t.co/uYJKxOa (via @expectra_emploi)

19- Nomination de Franck Boutboul au poste de Directeur Général EMEA de HR Access => http://ht.ly/4H6F7

20- OpenBridge ajoute le réseau social Jamespot.pro à son catalogue | Collaboratif-Info => http://bit.ly/hUqmEv (via @olivierroberget)

21- 42ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 25/04/2011) de Carole (43 liens) => http://nblo.gs/h4VC7

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TalentSoft intègre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software 2011 » du Gartner

TalentSoft, leader de la Gestion Intégrée des Talents en mode SaaS, intégre le « Magic Quadrant for Employee Performance Management software » de Gartner1. TalentSoft est le seul acteur français positionné dans le Magic Quadrant 2011, aux côtés de deux autres éditeurs européens. Cette distinction accompagne le déploiement international rapide de TalentSoft sur la Platform-as-a-Service de Microsoft Windows Azure.

1Gartner, Inc. “Magic Quadrant for Employee Performance Management software” by James Holincheck, Thomas Otter, Jeff Freyermut. Publié le 28 Mars 2011.

« Nous sommes fiers de figurer dans le Magic Quadrant 2011 de Gartner. Cette récompense démontre la pertinence et la flexibilité de notre solution de gestion de la performance et des talents, pour répondre aux besoins stratégiques et opérationnels des grandes entreprises françaises et internationales. Cette reconnaissance est le résultat d’efforts permanents pour accroître la valeur ajoutée de nos services. Elle s’inscrit dans notre dynamique globale et reflète notre croissance très rapide, soulignée par Gartner, avec un chiffre d’affaires multiplié par trois en 2010 », explique Jean-Stéphane Arcis, PDG de TalentSoft.

La suite logicielle de TalentSoft a été sélectionnée pour sa capacité à gérer les talents de manière intégrée (recrutement, gestion de la formation, gestion de la rémunération…), et pour sa fonctionnalité très différentiante sur un marché en fort développement : la planification des emplois et des compétences.

L’étude Gartner souligne :

« Délivrée en mode SaaS, TalentSoft répond parfaitement aux besoins des multinationales européennes qui souhaitent s’équiper d’une suite logicielle de gestion intégrée des talents et de la performance intégrant fortement les règlementations sociales européennes. TalentSoft propose une fonctionnalité unique et différentiante de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), et d’identification des talents-clés en matière de gestion de la rémunération.
Une étude de cas complète a été réalisée en 2010 à ce sujet : conduite du changement et intégration des obligations légales en matière de gestion des talents à La Française des Jeux ».

Gartner a audité quinze clients TalentSoft au 2ème semestre 2010 et relève leur satisfaction :

« La facilité d’utilisation et la gestion de la formation sont des points forts de la solution selon les clients. Ces derniers soulignent également la qualité de l’accompagnement de TalentSoft au quotidien en matière de gestion de projet, de maintenance et de support client ».

Notons que TalentSoft a été cité à six reprises par Gartner depuis sa nomination en 2009 dans le rapport « Cool Vendors in Human Capital Software ».

A propos du mode de sélection de Gartner :
Le « Magic Quadrant » de Gartner évalue chaque année les entreprises sur deux critères spécifiques : leur vision globale, démontrant le potentiel de réussite ; et leur capacité à exécuter leur stratégie, indiquant le niveau de qualité avec lequel l’entreprise développe ses produits et services à l’échelle internationale. Selon Gartner, les entreprises sélectionnées dans le Quadrant sont les moteurs de l’évolution du marché, remplissant un rôle de visionnaires. The Magic Quadrant, est une représentation graphique d’un secteur de marché à un instant donné et pour une période donnée. Ce document présente l’analyse comparative de certains fournisseurs selon des critères définis par Gartner pour ce secteur. Gartner ne cautionne aucun fournisseur, produit ou service décrits dans The Magic Quadrant et ne conseille pas aux utilisateurs de technologie de ne choisir que les fournisseurs placés dans le quadrant des « leaders ». The Magic Quadrant est un outil uniquement destiné à la recherche et n’a pas été conçu pour servir de guide d’actions.

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27ème revue Paie, GRH & SIRH (du 03/02/2011) de Carole (29 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 29 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. Le groupe bancaire Piraeus utilise Cezanne Software pour gérer la performance de ses salariés http://ow.ly/3P0Q3
  2. Les plus et les moins du bulletin de paie électronique. http://tinyurl.com/46lgmx3 (via @RHAttitude)
  3. Discriminations au travail : entretien vidéo avec Marc Bernardin http://bit.ly/eNLsqT (via @MonsterFrance)
  4. 73 % des cadres déclarent travailler hors de leur bureau [Téléchargez Le temps de travail des cadres par Tissot Editions] http://ht.ly/3OHpR
  5. La Mutuelle Générale de la Police (MGP) dématérialise ses dossiers adhérents avec la plateforme ITESOFT-IMNET => http://ht.ly/3OFQ9
  6. La réponse à 7 questions sur la N4DS par ACT-ON & la CNAV => http://ht.ly/3OFly
  7. Demandez votre badge InThe CLOUD => 8*, 9 & 10 mars 2011 => http://ht.ly/3O9HM
  8. Faut-il avoir peur de la guerre des talents ? http://bit.ly/gnErhm (via @RFlexProgiciel)
  9. Le nouveau mode d’évaluation de la Société Générale met la pression sur les évaluateurs > http://bit.ly/eMHLZP (via @MiroirSocial)
  10. Twitter est de plus en plus investi par les DRH à la recherche de profils pointus http://3.ly/ds3H (via @GiselaBONNAUD & @unedic)
  11. Xavier Daguzan est nommé Directeur Général France de HR Access => http://ht.ly/3OG8S
  12. 2011 : Recruteurs sociaux & candidats 2.0 http://slidesha.re/ezMVfc (via @hweytens)
  13. Fédérer les intervenants en prévention des risques psychosociaux : oui, mais sur quel projet ? (via @IntelligenceRH) http://bit.ly/gZF27o
  14. Le web 3.0 est déjà là ! (retour sur TechnoArk 11) : http://t.co/HDvrWbs (via @ClaudeSuper & @idcarrieres)
  15. Cloud Computing : un accélérateur pour le collaboratif ? A lire sur collaboratif-info (via @OlivierRoberget) http://ht.ly/3N7zb
  16. Trois «nuages» : infrastructure, plateforme & logiciel pour 1mouvement irréversible (via @CharpentierRich) => http://ht.ly/3NsW2 Cloud
  17. Conseil Web Social » Réseaux sociaux : Ce que je dirai à votre Boss et son RH http://bit.ly/hvwbCo (via @VinceBerthelot)
  18. DRH et réseaux sociaux : l’étage 2.0 de la fusée http://t.co/HS4iAiZ (via @ThomasChardin)
  19. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 30 Tweets !” http://0z.fr/2CAjG (via @ThomasChardin & @Jchristopheanna)
  20. Surveillance des salariés : la CNIL veille http://ow.ly/3LWam (via @CezanneSoft)
  21. Le responsable de formation deviendra-t-il community manager ou social strategist ? – http://viadeo.com/s/Sj31M (via @ThomasChardin)
  22. SBP recrute en mode 2.0 http://t.co/jmywOCY (via @ThomasChardin)
  23. Date butoir DADS-U repoussée http://lnkd.in/AdQVdj (via @gestiondelapaie)
  24. DRH > la question qui peut fâcher = « Elle est pour quand ta retraite à taux plein ? » > http://bit.ly/h8ZX3R > La #GPEC des #seniors
  25. SaaS, Software as a Service : la Révolution Industrielle Informatique des logiciels => http://ht.ly/3L8AK
  26. Pourquoi les paies sont fausses ? (via @managergo) => http://ht.ly/3L6Ox
  27. Modélisation des compétences & mode SaaS (w/ @TalentSoft1 & Infor) Téléchargez le slideshow (via @managergo & @clubdrh )> http://ht.ly/3L6M0
  28. Le Personal Branding, 1 nouvel outil au service des RH => http://ht.ly/3L4Jy (via @olivierzara)
  29. 26ème revue Paie, GRH & SIRH (du 27/01/2011) de Carole (25 liens) => http://ht.ly/1b38ir

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24ème revue Paie, GRH & SIRH (du 17/01/2011) de Carole (17 liens)

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FollowMeJ’ai sélectionné pour vous, les 17 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. La modélisation des compétences : pourquoi et comment (2/4) http://ht.ly/3EX3W (via @Phil_Khattou & @clubdrh) avec l’intervention de @TalentSoft1
  2. Externalisation RH: «il n’y a plus de freins rédhibitoires» (via @ThomasChardin & @Meta4_fr)
  3. L’Actu 2.0 (RH et Web) de la semaine en 31 Tweets ! => http://0z.fr/6jOit (via @ThomasChardin & @Jchristopheanna)
  4. Les sites de Stepstone s’offrent un bain de jouvence (via @exclusiverh) =>  http://ht.ly/3EXRp
  5. 46% des recruteurs français passeraient 5 à 10 minutes sur chaque CV. Quelle blague!! > http://tinyurl.com/62wbo4h (via @Jobtimizer)
  6. La diversité doit être abordée dans sa globalité http://t.co/Il9WFtK (via @Jobtimizer) => Lancé en septembre 2008, le label Diversité témoigne de l’engagement des organismes en matière de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité. Thierry Geoffroy, chargé de mission à la direction générale d’Afnor
    Certification, fait le point sur ce label.
  7. HR-Path s’étend sur le marché des SIRH en fusionnant avec RHnet => http://ht.ly/3DIsz
  8. Externalisation de la fonction RH : qu’est-il possible de faire ? =>  http://ht.ly/3EY1G (via @ThomasChardin)
  9. LEXSI recrute & inaugure son nouveau portail de recrutement ActiveRecruiter de @Jobpartners_FR => http://bit.ly/igPGgl
  10. “Le DIF maigrit d’un employeur à l’autre !” http://t.co/uA34UYc (via @RHAttitude)
  11. TalentSoft annonce une levée de fonds de 3 millions d’euros pour renforcer sa position européenne http://ow.ly/3DIbR – Téléchargez le CP
  12. RFlex Solutions dévoile sa nouvelle suite applicative de gestion des talents… en mode SaaS > http://bit.ly/eEmArL
  13. Le classement 2011 des pires et des meilleurs jobs (Cf. The Best and Worst Jobs by CareerCast) => http://ht.ly/3D4bC
  14. Entre janvier et novembre 2010, 230.000 CDI ont été rompus à l’amiable (rupture conventionnelle du contrat de travail) => http://ht.ly/3CDlL (via capital)
  15. 2011 sera placée sous le signe du 2.0 pour Cegid => http://ht.ly/3CmWM
  16. Y a-t-il encore quelqu’un au service de la paie ? lesechos.fr/0201061663875.… via (@LesEchos & @ThomasChardin)
  17. 23ème revue Paie, GRH & SIRH (du 12/01/2011) de Carole (18 liens) => http://ht.ly/3B94y

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12ème revue Paie, GRH & SIRH (du 22/11/2010) de Carole (14 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 14 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

  1. “Le #handicap psychique déstabilise le monde du travail” http://cot.ag/8Y7G2x (via  @MonsterFrance)

  2. Faire traduire et mettre en ligne son CV en 48h (plusieurs langues disponibles) avec CVExpress http://ht.ly/1a3N0Z

  3. Cérémonie de remise des trophées du Golden Blog Awards 2010 > http://ht.ly/3cEqQ #gba10

  4. Acteurs et décideurs de la Fonction RH, changeons d’èRe http://t.co/WzMg0XI #RH #DRH #SIRH (via @thomaschardin)

  5. On parle de l’extension du CTP, Contrat de Transition Professionnelle, (Re)Découvrez le CTP : http://bit.ly/aUWD1R #Emploi #RH (via @idcarrieres)

  6. #TalentSoft rejoint le bureau éditeurs du #Syntec numérique > http://ht.ly/3cpq0 (cc @TalentSoft1)
  7. Sagem Défense et Sécurité confie le développement de son Intranet de gestion des absences & des congés à GFI >http://ht.ly/3coEO
  8. #logicielrh #gpec – 2011, une année phare pour la GPEC http://is.gd/hnFmb (via ExclusiveRH)
  9. GPEC, une pléthore de logicielshttp://t.co/7d6jQI6 / Certaines solutions se démarquent sur le marché, c’est notamment le cas de Talentsoft
  10. The rhemploiformation Daily is out! http://bit.ly/c84cR4 – Top stories today by @caroleblancot @Apecfr @RobertHalfFR @nicolasbondu
  11. Le Journal des RH 2.0 par Jobtimizer is out! http://bit.ly/aMFQxa ? Top stories today by @DuboissetB @gait1234 @alaingavand @Faiste
  12. Votre meilleur allié pour faire face aux obligations en matière de paie (via @gestiondelapaie) > http://ht.ly/3cmNg
  13. Truquer son CV ce n’est pas très malin quand même… #RH http://ht.ly/3bW7W via @gait1234 et @Faiste
  14. Handicap : de la sensibilisation à l’engagement // #HR Access met en œuvre une mission #handicap > http://ht.ly/3bSsQ
  15. 11ème revue #Paie, #GRH & #SIRH (du 18/11/2010) de Carole (16 liens) > http://ht.ly/3bS5N

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Cegid réunit ses clients et utilisateurs à l’occasion de son Forum RH du 10/12/2010

ForumRHCegid

Je ne vous cache pas quelle a été ma joie de recevoir l’invitation dédicacée pour participer à cet évènement ! Y serez-vous ?

Le Forum RH – Perspectives 2012

Le jeudi 10 décembre 2010
Au Pré-Catelan, Paris 16ème

Une occasion unique offerte à la communauté des clients Cegid Ressources Humaines pour faire le point sur l’évolution de la fonction RH et ses sources d’innovation.

Dédié à tous les clients décideurs et aux utilisateurs des solutions Cegid Ressources humaines le Forum RH – Perspectives 2012 propose un programme riche et varié :

  • une table ronde sur l’évolution de la fonction RH animée par Frédéric Ferrer et avec la participation de DRH, sociologues et experts de la fonction.
  • 12 ateliers thématiques au choix parmi lesquels : arrondi sur salaire, 5 règles pour mettre en place une GPEC, les nouveaux déclaratifs 2011, évolutions légales : jurisprudence et textes en préparation, dématérialiser les bulletins de paie et autres documents RH, automatiser la gestion des frais professionnels, du SaaS au Cloud computing RH, optimiser la planification de ressources, reporting et décisionnel RH…)
  • des ateliers produit (road map produit)
  • de nombreux témoignages utilisateurs,
  • un village partenaires,
  • une cérémonie de clôture avec la remise de trophées Cegid RH.

Un lieu d’échanges, de rencontres et de réflexion pour préparer son organisation de demain, améliorer la qualité de ses services au quotidien, évaluer de futures pistes d’innovation, les investissements informatiques et les ROI à en attendre.

Retrouvez le programme de cette journée, les thématiques des ateliers, les intervenants sur ce site.

Vous inscrire

En savoir plus : http://www.forumrhcegid.com/1098

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Top DRH 2010 : au cœur des préoccupations RH

TopDRH

La dix-neuvième édition de Top DRH, organisée à Deauville, a rassemblé les 1er et 2 juin 2010, près de 200 professionnels et experts des ressources humaines. L’occasion de revenir sur les préoccupations de cette fonction.

Le principe de Top DRH – qui s’est déroulé à l’hôtel du Golf à Deauville – est différent de l’approche du Congrès HR’, qui réunit les décideurs RH autour de sessions plénières et de tables rondes pour aborder de grands sujets d’actualité.

Les sujets de préoccupation des participants en 2010 :

Les sujets qui les préoccupent sont divers et variés, toutefois certaines problématiques sortent clairement du lot, comme :

  • la conduite du changement et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC, dans le jargon du métier). Rien d’étonnant dans un contexte de crise et de mutation de la fonction RH.
  • Le management d’équipe (comment améliorer l’efficacité des managers ?),
  • le stress, la souffrance au travail et les risques psychosociaux,
  • l’impact de la réforme de la formation professionnelle sont aussi des thèmes fédérateurs.
  • Enfin, bien sûr, l’informatisation des services ressources humaines reste au cœur de leurs préoccupations.

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10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel

Tulipes

Par ce billet, je vous recommande la lecture de cet article “Les 10 commandements pour la réussite d’un projet d’informatisation de la GPEC” rédigé par Frédéric Lapras, Président de R.Flex Progiciel et publié le 10/05/2010 sur IndiceRH.

Je salue aussi la pertinence de l’introduction (il est toujours utile de rappeler qu’un projet de GPEC ne se décrète pas mais se conçoit et se déploie parallèlement à la stratégie de l’entreprise, dans l’intérêt conjoint du salarié et de l’entreprise, et aussi que sa mise en œuvre ne se limite pas à l’utilisation d’un outil standardisé ou non).

Neutre, l’outil de GPEC n’est qu’un support, la matérialisation d’une démarche concrète en adéquation avec la stratégie globale d’entreprise et d’un long et minutieux travail préparatoire. Attention donc au miroir aux alouettes d’un déploiement d’une solution GPEC en quelques semaines !

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1/ Une démarche « sincère » de GPEC, tu entameras

Un projet d’informatisation de la GPEC ne peut pas fonctionner à long terme pour les entreprises qui la considèreraient, non pas comme un facteur de différenciation par rapport à la concurrence, mais comme une obligation de plus leur permettant de conformer à la loi en s’assurant que leurs éventuels plans sociaux à venir ne seront pas remis en cause faute de démarche de GPEC préalable, ou encore uniquement un moyen de renvoyer une image positive, tant auprès de leurs équipes et des partenaires sociaux que de l’extérieur.

2/ Tes instruments de GPEC, tu prépareras

Avant d’envisager l’informatisation de la GPEC, l’entreprise devra prendre le temps, en amont, de définir ses outils de travail : fonctions types, cartographie des emplois, référentiel des emplois (codage présent et à venir des compétences nécessaires pour chaque poste), etc. Un préambule indispensable car ce sont l’ensemble de ces données, spécifiques à chaque entreprise, qui permettront à l’outil informatique de travailler, et qui requiert, dans la plupart des cas, l’intervention d’un cabinet RH extérieur.

3/ Une consultation avec les partenaires sociaux, tu organiseras

La réussite de la démarche est conditionnée à la prise en compte d’un certain nombre d’éléments socio-économiques et à l’engagement d’un vrai dialogue avec l’ensemble des partenaires sociaux concernés : direction, représentants du personnel, institutionnels, etc. En interne, la GPEC n’a en effet pas pour objet d’imposer la seule vision de la direction. Au contraire, le dialogue engagé entre toutes les parties va permettre d’imbriquer la stratégie à long terme de l’entreprise avec l’évolution des collaborateurs, leur bien-être mais aussi avec les politiques économiques et sociales, sur un plan géographique et/ou sectoriel.

4/ Les données de la GPEC, tu exploiteras

Indispensable, le travail de définition des emplois et des compétences internes n’est qu’un préalable. La GPEC « proactive » ne commence qu’une fois la solution informatique mise en place. C’est en effet elle qui va permettre de consolider et d’exploiter, de façon automatisée, les données recueillies lors des entretiens annuels, les entretiens de projet professionnel, les diagnostics de compétences, les entretiens de seconde partie de carrière, dédiés aux collaborateurs de plus de 45 ans…

5/ Une série d’actions, tu mettras en œuvre

Mais la GPEC ne s’arrête pas au constat. Elle doit permettre à l’entreprise d’engager les actions nécessaires afin d’aligner, dans l’immédiat et dans le futur, ses besoins avec les ressources humaines correspondantes. Des actions qui peuvent revêtir plusieurs visages : mobilité interne/mutations, évolutions/formations, etc.

6/ Suivre et informer des actions menées, tu n’oublieras pas

Afin d’assurer la cohésion globale du projet, le management et les partenaires sociaux devront être tenus informés de l’ensemble des actions mises en œuvre. A ce titre, l’outil informatique de GPEC dispose de tableaux de bords et statistiques spécifiques, dont les droits d’accès, sont à spécifier en fonction des profils utilisateurs.

7/ Par étapes, tu procèderas

Il est recommandé de ne pas déployer la solution de GPEC en une seule phase, mais plutôt de commencer par une population (cadres/ETAM par exemple) ou encore par site géographique. Dans tous les cas, un projet « big bang » n’a que peu de chances d’aboutir à un résultat satisfaisant tant les enjeux de la GPEC sont complexes.

8/ Le middle management, tu impliqueras

Tout au long du processus, la démarche devra impliquer le middle management, véritable maillon intermédiaire entre les salariés et leur direction, en particulier sur les sites éloignés du siège social de l’entreprise. Une implication qui passe naturellement par une information régulière des outils et actions mis en œuvre, mais aussi et surtout, en amont, par une mise en exergue des enjeux du projet à la fois pour l’entreprise et les collaborateurs, ainsi qu’une formation complète à l’outil.

9/ Un budget communication, tu prévoiras

Enfin, un projet d’informatisation de la GPEC doit s’accompagner d’une forte campagne de communication en interne, auprès de l’ensemble des personnels. Elle se matérialise surtout en dehors de l’outil de GPEC et prend la communication interne RH habituelle : newsletter, journal interne, blog, mot du Président, etc. Un poste budgétaire à ne pas négliger donc : dans de nombreux cas, le budget de communication interne dédié peut être sensiblement équivalent au projet d’informatisation de la GPEC en lui-même.

10/ Au miracle de l’informatique, tu ne croiras pas

Si les solutions de GPEC disponibles sur le marché sont des outils nécessaires à la mise en œuvre de la démarche, notamment grâce à la manipulation d’un grand nombre de données qu’elles permettent, elles ne se suffisent pas à elles-mêmes. Comme un logiciel de gestion de la relation clients (CRM) ne fait pas la relation client de l’entreprise tout seul, si elle n’est pas relayée par une intervention humaine « intelligente à valeur ajoutée », une solution de GPEC ne définira pas à elle toute seule la politique RH de l’entreprise. Une politique RH qui ne peut se figer ses processus au prétexte d’être outillée, et devra continuer d’évoluer au rythme de la stratégie de l’entreprise et des évolutions socio-économiques. La GPEC, comme ses outils, est nécessairement en mouvement perpétuel !

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Parexlanko dématérialise ses formulaires d’EAA & d’EMA avec TalentSoft

TalentSoft

Pour optimiser ses processus RH, Parexlanko, filiale française du groupe Materis, a fait confiance au logiciel TalentSoft, proposé en mode SaaS par l’éditeur éponyme.

TalentSoft bénéficie du programme idEES de Microsoft, qui vise à favoriser le développement des entreprises innovantes dans le secteur du logiciel.

Contexte :

« La dématérialisation des formulaires d’évaluation est un point d’entrée vers une gestion prévisionnelle des compétences que nous souhaitons bâtir avec l’application de TalentSoft » Nathalie Renouard, Responsable Développement RH international.

Filiale du groupe Materis, Parexgroup est spécialiste des mortiers industriels prêts à l’emploi. Elle est présente dans 18 pays. La filiale française, Parexlanko, emploie 630 personnes réparties sur 8 sites. Et comme dans toute entreprise, les collaborateurs passent à partir de janvier un entretien annuel d’appréciation (EAA), suivi six mois plus tard d’un entretien à mi-année (EMA).
De plus, les employés de plus de 50 ans bénéficient, dans le cadre de l’accord séniors, d’un entretien à mi-carrière. Un sacré casse-tête pour la DRH, qui devait gérer des milliers de formulaires…  jusqu’à ce qu’elle fasse appel au logiciel TalentSoft, de l’éditeur éponyme.

Fourni en mode SaaS (Software-as-a-Service), celui-ci a permis de dématérialiser les formulaires d’entretien, offrant ainsi un suivi en temps réel du déroulement des campagnes, une simplifi cation de l’analyse et de la synthèse des données recueillies, un accès facilité aux entretiens archivés pour la DRH comme pour les managers, et, bien sûr, une substantielle économie de papier.

Problématique :

  • Optimiser le processus d’évaluation des collaborateurs
  • Poser les jalons d’une future gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Bénéfices :

  • Suivi en temps réel du déroulement des campagnes
  • Simplification de l’analyse et de la synthèse des données recueillies
  • Accès facilité aux entretiens archivés pour la DRH et les managers
  • Economie de papier

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The Phone House renforce sa collaboration avec Cegid et complète son SIRH “RH Place Portail RH”

Challenges

 The Phone House, le Numéro 1 de la distribution indépendante en télécommunication, renforce sa collaboration avec Cegid et optimise le traitement des entretiens individuels.
Dans le but d’optimiser la gestion et le pilotage de ses ressources humaines, The Phone House s’est équipé en 2007 de Cegid RH Place, un SIRH complet, couvrant l’ensemble des domaines de la fonction RH : paie, GRH, GPEC, formation professionnelle et gestion de la masse salariale.

Souhaitant renforcer et optimiser le suivi de ses collaborateurs, The Phone House a choisi, en avril 2009, de se doter du module RH Place Portail RH de l’éditeur. Ce nouveau module permet l’informatisation des entretiens individuels pour une analyse plus pointue des besoins en termes de mobilité, de formation et d’évolution des collaborateurs. Il garantit une validation des informations collectées, un rappel des obligations et le suivi des échéances.
Les fonctionnalités avancées du Cegid RH Place Portail RH, en font un outil sur mesure qui permet :
• un renforcement de la confidentialité et de la fiabilité des données,
• une communication entre salariés, managers et équipe RH favorisée,
• une transparence totale au sein de la société grâce à un accès libre à la plate forme,
• un historique disponible et centralisé permettant de percevoir de manière dynamique l’évolution des collaborateurs.
The Phone House peut ainsi mesurer précisément les items essentiels tels que la moyenne nationale de l’atteinte des objectifs, les compétences clés managériales ou encore le nombre et les thèmes des formations demandées.

« Comment, en tant que DRH, tenir nos engagements auprès de chaque collaborateur alors que nous n’avons pas les outils nécessaires pour piloter leur développement ? Pour accompagner notre stratégie RH, il est rapidement devenu indispensable d’informatiser nos campagnes d’entretiens annuels et de renforcer notre partenariat avec Cegid. Cet outil de pilotage RH nous ressemble tant dans sa conception centrée sur les compétences et la performance que dans son utilisation fiable et simple au quotidien. Nous avons gagné en efficacité, en transparence à l’égard de nos collaborateurs et en qualité par une adaptation de nos trames d’entretien à chaque métier cible » souligne Marie-Hélène Plainfossé, Directrice des ressources humaines de The Phone House.

« Nous sommes aujourd’hui très fiers de consolider notre partenariat avec The Phone House et très satisfaits d’avoir su répondre à leurs besoins spécifiques. Cette nouvelle collaboration réussie illustre notre maîtrise des solutions RH et notre capacité perpétuelle à anticiper les tendances fortes du marché pour les questions de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et ainsi s’adapter aux nouveaux besoins de nos clients » déclare Pascale Boyaval, Directeur Marketing Activité Ressources Humaines chez Cegid.

Les prochains développements prévus par The Phone House, en étroite collaboration avec Cegid, seront dédiés à la gestion des carrières qui prendra en compte l’historique des parcours des collaborateurs. The Phone House pourra ainsi percevoir plus facilement et rapidement comment chaque collaborateur progresse dans l’atteinte de ses objectifs et ainsi l’accompagner au mieux dans son parcours de développement.

Sources :

 

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J-1 : ACT-ON rassemble ses 80 consultants le 17/12/09 au Scribe

ActOn

ActOnLe cabinet ACT-ON organise 4 évènements par exercice fiscal pour rassembler ceux qui sont la preuve de son capital, ses 80 consultants et leur expertise.

Le prochain évènement se déroulera le 17/12/09 à l‘hôtel Scribe.

Le programme prévoit une conférence et un cocktail dînatoire.

A l’aube de 2010, l’occasion sera ainsi offerte aux collaborateurs de l’entreprise de se retrouver dans une ambiance conviviale pour échanger avec leurs pairs sur l’exercice de leurs métiers, les missions réalisées et les tendances qui se dessinent a mi-chemin de l’exercice fiscal de la société.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil RH totalement indépendant, créé en 2001, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines).

Son succès s’est construit grâce aux valeurs de son management et à l’expertise de ses collaborateurs.  Il réalise aujourd’hui 8,8 M€ de chiffres d’affaires, compte 135 références clients (entreprises de 500 à 200.000 salariés).

L’activité d’ACT-ON est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Oeuvre) sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (administration du personnel, paie, temps & activités, formation, carrières, emplois & mobilité, compétences, masse salariale).

Ses 80 consultants sont expérimentés en assistance à la maîtrise d’ouvrage (étude d’opportunité, cahier des charges, ingénierie de stratégies d’externalisation, aide au choix, spécifications fonctionnelles…) et en services de mise en œuvre associés aux systèmes d’information RH du marché (pilotage de projet, reprise des données, paramétrage, recette, accompagnement du changement, formation, spécifications techniques, Tierce Maintenance Applicative…).

La double expertise d’ACT-ON est mise au service des objectifs des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI
http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com
Tél : 01.47.78.02.89291

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PAC : maintien à 1,6 Mds d’€ en 2009 du marché SIRH

LeMondeInformatique

Vous lirez dans l’article de Maryse Gros, publié le 23/11/2009, sur LeMondeInformatique

Le marché des logiciels et services liés à la gestion de la paie et des ressources humaines (SIRH) s’est établi à 1,6 milliard en 2008 en France, selon PAC. Pour 2009, le cabinet de consultants estime qu’il devrait se maintenir à un niveau équivalent, en dépit de la crise économique qui a conduit notamment les PME à réduire leurs investissements.

Le marché des SIRH se décompose en trois grands domaines.

  • La paie et l’administration du personnel pèsent environ 43% de l’ensemble,
  • les outils de gestion des temps et des activités (GTA) environ 23%.
  • Le reste du marché, soit environ 33%, est généré par les solutions et services de GRH (gestion des ressources humaines). Cette troisième catégorie couvre principalement la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), le recrutement, ainsi que la gestion des carrières et de la formation.

[...]Seul le secteur de la gestion des ressources humaines a enregistré une hausse, entre 0 et 4%, selon la fourchette indiquée par PAC. A l’inverse, la paie et la GTA ont accusé sur l’année un recul du chiffre d’affaires généré.

En matière de BPO, la paie reste un point d’entrée dans les entreprises, « avec des extensions possibles en GTA et en GRH », précise Simon Philibert (Analyste sectoriel, Pierre Audoin Consultants), les entreprises réfléchissant à l’intérêt de confier leur GRH à un prestataire. Pour l’instant, elles préfèrent garder la main sur le recrutement ou la gestion des talents. Sur le marché du BPO, on trouve des acteurs bien implantés comme ADP, ainsi que des acteurs comme Cegedim et le Belge Securex, complète le consultant de PAC.

Vous lirez sur le site de PAC PAC

L’externalisation profite-t-elle de la crise ? La réponse est non mais cette prestation résiste bien ne perdant qu’un point.
On assiste à une multiplication des offres en matière de paie, avec depuis 2 ans quelques signatures de contrat de BPO.
Cette dernière prestation de service est prometteuse, mais reste en volume marginale.
En matière RH, ce sont les offres de SaaS qui vont continuer à progresser notamment en matière de gestion des talents.

Le secteur public tire la croissance du marché. La mise en place de l’Opérateur National de Paie est un large projet de plus de 200 millions d’euros pour sa première phase jusqu’en 2011 avec le choix de HR Access qui consolide ainsi sa place d’éditeur leader sur ce secteur.
L’ONP comporte également un volet RH en ASP qui va probablement entraîner des projets. La vague de modernisation touche également les collectivités locales et la santé sociale.

Au final, la croissance attendue du marché des logiciels et services en matière de Paie et de Ressources Humaines pour 2009 est légèrement positive pour se maintenir au-delà des 1,6 milliards d’euros. Malgré l’impact de la crise, le taux de croissance moyen entre  2008 et 2013 est supérieur à 5%.

L’étude RH 2009 est disponible. Vous trouverez plus d’informations sur notre site internet : http://www.pac-online.fr272

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L’influence des femmes et la performance des entreprises

Capital

Voici un article qu’il m’a plu de lire et me satisfait de mettre en avant, d’une part parce qu’il est question de minorités actives (sujet d’étude privilégie de la psychologie sociale) et de la comparaison hommes-femmes et d’autre part de la performance de l’entreprise, de ses pratiques de recrutement et de la nécessité de mettre en oeuvre une GPEC au niveau sociétal.

De quoi faire une nouvelle lecture des bilans sociaux des entreprises, n’est-ce pas ?

Pour introduire et illustrer ce qui suit, je n’ai donc pas résisté à l’envie de vous offrir ce dessin.

FemmesPerf

Interview de Michel Ferrary, professeur au CERAM-ESC Lille, publiée le 09/11/09 sur Capital

Michel Ferrary: Dans les années 70, Rosabeth Kanter, professeur à Harvard, a défendu la thèse selon laquelle une minorité, en l’occurrence les femmes, doit atteindre 35% de l’effectif total pour que son influence soit perceptible sur une organisation. En deçà de ce niveau, la présence n’est qu’un prétexte et on ne peut mesurer son impact. Cette hypothèse n’avait jamais été vérifiée. Mais aujourd’hui la loi en France oblige les entreprises à publier des données sur leurs effectifs, ce qui m’a permis de lancer cette étude. J’ai donc recueilli ces données dans 42 entreprises, quasiment toutes celles du CAC40, exceptées deux ou trois, car cela n’a pas toujours été facile. J’ai comparé, entre 2002 et 2006, la croissance du chiffre d’affaires, la rentabilité, la productivité, la création d‘emploi et l‘évolution du cours de bourse de celles qui emploient moins de 35% de femmes cadres et de celles où il y a plus de 35%. Mon travail est statistique.

Capital.fr: Quelle est votre conclusion?
Michel Ferrary: Il existe une corrélation entre le nombre de femmes présentes dans l’entreprise et ses performances. Sur cette période, les résultats de Casino, qui emploie 35% de femmes sont, par exemple, meilleurs que ceux de Carrefour, où il y en a seulement 32%. Idem pour BNP (41,4%) par rapport à la Société Générale (38%), ou encore M6 (53%) qui fait mieux que TF1 (44,9%). Plus il y a de femmes plus la performance augmente.

Capital.fr: Comment expliquez-vous ces résultats?
Michel Ferrary: Il y a plusieurs arguments. Beaucoup d’études ont déjà démontré que la diversité est source de performance. Qu’il s’agisse de la présence de femmes, de seniors, de jeunes, des points de vue différents permettent de mieux comprendre le marché. Deuxième argument : plus on diversifie les cibles lors d’un recrutement, plus l’entreprise se donne la chance d’embaucher des talents. C’est mécanique.

Les résultats de son enquête sur l’influence des femmes et la performance des entreprises seront publiés dans le numéro du mois d’avril 2010 de «Marché du travail et genre en Europe».

©Carole BLANCOT 2009 – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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18ème Edition TOP DRH – Rencontre Annuelle des Décideurs en Ressources Humaines aura lieu les 24 & 25 novembre 2009 à l’Hôtel Royal***** de Deauville

Rendez-vous à Deauville à l’Hôtel Royal**** (Groupe Lucien Barrière) les 24 & 25 Novembre 2009 pour la 18ème Edition de la Convention d’Affaires Top DRH.
Les Rencontres d’Affaires TOP DRH avec leur concept unique sont une réelle opportunité de rencontrer les acteurs clés en Ressources Humaines sous la forme de rendez-vous préprogrammés. TOP DRH est un évènement à taille humaine qui privilégie la qualité et la personnalisation du contact.
L’organisation exclusive de rendez-vous entre Décideurs et Experts ainsi que la méthodologie de la Convention d’Affaires, vous garantissent des entretiens à haute valeur ajoutée et en toute confidentialité.
Si vous êtes Décideur en Ressources Humaines et que vous êtes sur des projets ou bien confrontés à des problématiques, vous avez la possibilités sur les 2 jours de pouvoir rencontrer :
- Des Experts en Ressources Humaines.
- De participer à des Ateliers Thématiques animés soit par des Décideurs RH Grands Comptes qui vous feront part de leur expérience ou bien par des Experts.
- De Benchmarker, partager votre expérience avec vos Homologues.
Vous êtes Expert en Ressources Humaines et vous souhaitez rencontrer des Décideurs en Ressources Humaines afin de  répondre à leurs problématiques ou projets et faire valoir vos expertises  ; vous avez la possibilités sur les 2 jours de :
- Rencontrer les Décideurs en Ressources Humaines sous forme de rendez-vous programmés à l’avance.
- Faire valoir vos expertises ou produits.
- Animer une session thématique auprès des Décideurs en Ressources Humaines préalablement inscrit à votre atelier.
Pour toute information ou pour s’inscrire : www.top-drh.com
Contact : Fabrice KHALFA au +33 (0)1 46 10 98 52 ou au + 33 (0) 6 09 31 73 73
Parmi les Décideurs RH présents lors de cette prochaine édition : PAGES JAUNES- SOL MELIA – GOOGYEAR DUNLOP France – SNET – GROUPE EON – SEGULA TECHNOLOGIES – PACIFICA – TRANSDEV – PREVADIES – ESSILOR – CARLSON WAGONLIT TRAVEL – SKF France – GROUPE CAFAN – GROUPE SUITE RESIDENCES – CEGELEC – PANHARD GENERAL DEFENSE- POLE EMPLOI – ENEL France – SNCF – SMURFIT KAPPA France – CADBURRY PLC – MINISTERE DE LA SANTE ET DES SPORTS – VIR TRANSPORT – MEDIAPOST –VENTE PRIVEE.COM- ATOS ORIGIN France…..
Parmi les Experts RH présents lors de cette prochaine édition : AURALOG TELL ME MORE – PARTI PRIS – MARIANNE EXPERTS – CSP FORMATION – CHATEAUFORM’- CBL CONSULTING- TALENSOFT – THEMS – AEF – OPTIMA RH CONSULTING – SUCCESSFACTORS – DEMOS – CAP 21 CONSEIL RESSOURCES HUMAINES – ERNST & YOUNG – ESC RENNES – GROUPE BERNARD JULHIET – MAGNULTEAM – INSTITUT DE MEDECINE ENVIRONNEMENTALE – CONVICTIONS RH ….
Parmi les Ateliers Thématiques qui seront abordés (liste non exhaustive) :
  • Face à la crise, comment faire preuve d’adaptation et de réactivité pour préserver la compétitivité de votre entreprise (redéploiement des ressources, mobilité interne, GPEC…)
  • Stress, risques psychosociaux et souffrances au travail : quelles mesures de prévention ?
  • Comment développer la motivation et le sens de l’engagement des cadres ?
  • En quoi l’allongement de la vie professionnelle amène-t-elle l’entreprise à repenser les parcours de carrière et l’organisation ?
  • Comment accompagner le management intermédiaire en période de crise ?
  • Quel leadership model réinventer dans le nouveau contexte économique ?
  • Quelles sont les conséquences de la réforme de la formation professionnelles ?
  • Loi sur les seniors : élaborer un plan d’action constructif
  • Comment répondre aux impératifs de flexibilité tout en continuant d’attirer et de retenir les compétences critiques ?
  • Influence de la crise, comment se différencier et devenir un employeur de choix ?
  • Comment faire face au désengagement des cadres et à l’impact de la crise économique sur leur relation à l’entreprise ?
  • Comment mettre les managers en position de porter la vision de l’entreprise et de développer la croissance ?
  • Stress et conditions de travail : comment piloter en milieu incertain et favoriser l’adaptation des collaborateurs aux situations difficiles ?
  • Comment anticiper l’évolution des besoins en compétences et quelles réponses RH ?
  • Comment impliquer tous les acteurs de l’entreprise dans une démarche de GPEC adaptée aux évolutions socio-économiques de l’organisation ?
  • Quelle stratégie efficace de Gestion de la Performance et des Talents?
  • Comment poursuivre l’internationalisation dans un contexte de réduction des coûts ?
  • Comment harmoniser les processus RH au niveau mondial tout en intégrant les particularités ?
  • Comment faire des managers les leaders du changement et de la performance ?
  • L’évaluation de la Performance des systèmes de rémunération et de management de la productivité
  • Pilotage des systèmes de rémunération et anticipation des conséquences de chaque mesure salariale
Déjà publié sur le sujet sur ce blog : 
31 juillet 2009 - Évènement : 18ème Top DRH Les 24 et 25 novembre 2009 à L’hôtel Royal**** Deauville

Cliquez sur ce lien pour Me Contacter – M’adresser un cahier des charges – Être publié sur ce blog

Carole BLANCOT – caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17
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