Le Conseil Général de Guyane choisit de déployer Astre RH de GFI Informatique
Composé de plus de 2000 agents répartis sur différents sites distants, le Conseil Général de Guyane (CG 973) a lancé un appel d’offres en 2007 pour remplacer l’ancienne application de gestion des ressources humaines en tenant compte, entre autres, de cette problématique.
L’adéquation fonctionnelle et technique, de même que les possibilités d’extension du champ de gestion RH proposées par la solution de GFI Informatique, à travers ses interfaces et modules complémentaires (Workflow, Dossiers Annexes, etc..) notamment, ont convaincu les décideurs.
Comment détecter et développer vos talents, des évaluations à la gestion de la mobilité interne, grâce à une information consolidée et partagée.
TalentSoft, leader européen des logiciels de Gestion Intégrée des Talents, s’est associé à AssessFirst, éditeur de solutions d’évaluation des comportements et des compétences, pour proposer une solution globale de Gestion des Talents et de la Mobilité, facile à mettre en œuvre et orientée utilisateurs.
Avec l’illustration du projet « Demain manager » mené chez QUICK.
Asnières sur Seine, le 15 juillet 2010
FM Logistic, concepteur et pilote de solutions logistiques, retient meta4 pour assurer la gestion de ses 3500 salariés en France, sur la solution meta4®PeopleNet.
Objectif :
Se doter d’une solution flexible, sur une plateforme unique et intégrée.
FM Logistic qui connaît une forte croissance, tant en France qu’à l’international, a entamé une réflexion en Octobre 2009 pour le changement de son outil SIRH.
L’acquisition de marché et la stratégie d’organisation de FM Logistic exigent de se doter d’outils en GRH performants et flexibles.
FM Logistic a lancé un appel d’offres auprès de quatre éditeurs leaders du marché, spécialistes du domaine SIRH.
Cette consultation s’est déroulée en deux phases : une première analyse a permis de retenir en short list deux éditeurs répondant aux attentes de FM Logistic. Une seconde analyse au travers d’une soutenance détaillée a conduit à mettre les deux offreurs en compétition.
Selon la Direction des Ressources Humaines France de FM Logistic, « Par la mise en place de ce projet, nous avions l’ambition d’acquérir un outil nous permettant de nous focaliser sur notre métier RH. Meta4 étant un leader de la Gestion de la Paie mais surtout spécialiste des Ressources Humaines, nous avons opté pour une solution alliant richesse fonctionnelle, souplesse, ergonomie du produit et facilité d’utilisation. Par ailleurs, la qualité des équipes meta4 et la confiance apportée dans la conduite de ce projet, nous ont convaincu ».
Avec un démarrage du projet en Avril 2010, la mise en production des modules Paie, Gestion Administrative, et Organisation est prévue pour Décembre 2010. FM Logistic projette également l’installation du portail ESS-MSS et en 2011 l’installation du nouvel outil de Simulation de Masse Salariale Meta4®PeopleNet.
FM Logistic c’est 12.000 collaborateurs avec un chiffre d’affaires de 639 millions d’Euros. Ce chiffre d’affaires est réparti pour 58.70% dans les activités d’entrepôt, 24.9% dans le transport, 14.2% dans le co-packing et le co-manufacturing, 2.2% en douane / Supply Chain Management.
FM c’est aussi plus de 2.000.000 m² de surface d’entrepôts, une flotte de 800 véhicules, 1.800.000 de colis préparés par jour, 200 lignes de conditionnement et 2.500.000 de lots conditionnés par jour.
Source : CommuniquéPresse_signature_meta4_FMLogistic
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BCA Expertise SAS choisit Meta4 pour sa GRH et l’externalisation de la paie
Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute un Consultant SIRH maitrisant le progiciel ARCOLE.
Profil ciblé :
De formation Bac + 4 à 5, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
——————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui réalise un CA de 9.7 M€,
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
BCA Expertise SAS, leader de la profession d’expertise automobile en France, a opté pour l’ensemble des services et solutions meta4®PeopleNet, en vue de son projet de refonte SIRH.
Objectif : Homogénéiser le système et les procédures RH et centraliser l’information diffusée aux 80 agences de BCA Expertise.
Selon Violaine Lachowski, chef de projet SIRH chez BCA Expertise, « la Direction des Ressources Humaines étant centralisée sur notre siège à Asnières, nous avions pour idée d’acquérir un SIRH permettant d’y concentrer l’information tout en livrant le même niveau de connaissance et d’accessibilité aux fonctions RH dans les différentes agences. »
L’ambition de BCA Expertise est de parvenir à placer le salarié au cœur des dispositifs, et de permettre une véritable communication entre le salarié et la direction des Ressources Humaines d’une part, et entre le salarié et son manager d’autre part.
« Meta4 a su répondre à cette demande d’ordre majeur à travers le portail ESS-MSS de la solution meta4®PeopleNet, qui permet à nos salariés d’interagir avec le système, et de responsabiliser nos managers. »
Après une présélection de quatre éditeurs/intégrateurs, BCA Expertise a déroulé sa consultation auprès de deux fournisseurs de solutions et services SIRH en réalisant des formations à la solution, des visites de site clients, un audit de prestation et enfin un entretien avec l’équipe projet.
C’est suite à cette analyse détaillée que BCA Expertise retient meta4, déterminant l’ensemble des services et logiciels meta4®PeopleNet comme étant les mieux adaptés à ses processus et besoins.
Antoine Sellas, Responsable du département Pilotage des Projets, de commenter : « C’est par une adéquation de facteurs majeurs, que nous avons choisi meta4, notamment pour les fonctionnalités et l’interopérabilité de l’outil qui répondent à notre cahier des charges et pour le niveau de prestation et d’externalisation des processus Paie ».
Paris, le 1er juin 2010 – Kiloutou, spécialiste français de la location de matériel pour les professionnels et les particuliers, fait une nouvelle fois confiance à HR Access, en choisissant de migrer vers HRa Suite 7, la solution phare de l’expert en solutions de gestion des ressources humaines et d’externalisation RH. Face à un environnement en mouvement où les évolutions tant métiers que technologiques sont importantes, Kiloutou, qui s’appuie sur HR Access depuis près de 15 ans, opte aujourd’hui pour une technologie de pointe afin d’assurer la gestion administrative, la gestion de la paie et de la formation pour ses 2300 salariés.
« La possibilité de disposer de la dernière version de la solution HR Access et de bénéficier ainsi de sa richesse fonctionnelle et d’une technologie reposant sur les standards du marché, a été déterminante dans notre choix d’évolution », indique Christophe Laloyer, Directeur des Systèmes d’Information de Kiloutou. « Depuis près de 15 ans que nous travaillons avec HR Access, cette migration reflète notre volonté de pérenniser cette collaboration et est également pour nous l’occasion de faire converger nos compétences internes avec le meilleur de la technologie aujourd’hui ».
Fondée en 1980, la société Kiloutou est la référence française de la location de matériel à destination des particuliers et des professionnels de toutes tailles (grands comptes nationaux, entreprises du BTP, TP, artisans, collectivités et administrations, industries, services, PME…) Kiloutou propose aujourd’hui une gamme très large de près de 1 000 références : travail en hauteur, gros œuvre, second œuvre et outillage, véhicules utilitaires, chauffage et climatisation, événementiel et audiovisuel, espaces verts.
Pour être au plus près de ses clients, Kiloutou dispose d’un réseau de plus de 270 agences et couvre la totalité du territoire français. Kiloutou bénéficie aujourd’hui d’une notoriété qui la classe au premier rang des sociétés françaises de location, et d’une image de qualité parmi les meilleures de la profession.
Depuis son lancement fin 2007, la solution HRa Suite 7 a su séduire des entreprises déjà clientes de HR Access ainsi que de nouvelles sociétés et ce, dans le monde entier. En France aujourd’hui, une cinquantaine d’entreprises telles que Nexity, La Poste ou encore Air Liquide, ont déjà fait le choix de HRa Suite 7.
Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des Ingénieurs en Informatique (débutants ou juniors avec une à deux années d’expérience).
Profil ciblé :
De formation Bac + 5 en informatique, vous êtes intéressé(e) par le conseil et l’intégration de solutions de gestion liées à la fonction Ressources Humaines (Paie, GRH, GTA).
Compétences techniques ciblées :
- connaissances requises :
- du langage de développement JAVA,
- des bases de données orientées objet.
- une expérience précédente liée à la mise en place d’un progiciel de paie serait appréciée.
Nature de la mission :
Une formation aux domaines fonctionnels (tels que paie, gestion des ressources humaines ou gestion des temps et des activités) ainsi qu’aux progiciels concernés est prévue dans le cycle d’intégration du cabinet ACT-ON.
Poste à pourvoir en CDI.
Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON Group et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.
Ensemble, développons votre talent et notre succès !
Postuler en 2 étapes :
1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com
——————————
A propos d’ACT-ON
ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :
• créé en 2001, totalement indépendant,
• qui prévoit de réaliser un CA de 9.8 M€ (exercice 2009-2010 clos),
• qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
• spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
• dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à Maîtrise d’Œuvre),
• qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
• qui compte plus de 150 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
• qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…
Je les ai trouvés et appréciés, lus ou rédigés, je partage à présent avec vous les 31 articles dont les liens sont ci-dessous :
- DRH : chouchoutez l’image sociale de votre entreprise
- Colloque sur les souffrances au travail – 24/06/2010 (13h30 – 19h)
- Newsletter R.Flex Progiciel (focus sur la GPEC)
- 10 commandements d’un projet d’informatisation de la GPEC par Frédéric Lapras de R.Flex Progiciel
- Newsletter du mois de mai 2010 du cabinet ACT-ON – Focus sur la GTA : les clés du succès en AMOA
- Le bulletin de salaire dématérialisé en vidéo by Novapost
- ID Logistics confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie
- Petit-déjeuner « Emplois, compétences & mobilité » de Cegedim SRH et de TalentSoft (20/05/2010)
- Projet de tournage – Stress : le management 2.0 rendra-t-il au travail son perdu ?
- Marketing RH – conférence du Club RH de l’ISC Paris du 20 mai : téléchargez mes slides
- HR Access assure l’externalisation du SIRH de Gras Savoye
- Sciences Po s’appuie sur HR Access pour sa GRH
- HR Access enrichit son offre de Talent Management
- Top 10 des articles les plus lus sur http://gestionpaiegrhquichoisir.com/
- La lettre d’information sociale des Petites et Moyennes Entreprises – N°51 – Avril 2010 par ADP
- Publication de l’étude (payante) du CXP : Etude Les solutions SaaS et les offres d’externalisation pour la GRH
- La blogosphère de la GRH
- Mémoire de T. Podlunsek « Les nouvelles techniques de recrutement vues sous le prisme du contrat psychologique«
- 2 livres blancs mis en ligne sur www.coopil.fr, le blog du chef de projet de Tannguy Le Dantec :
- Le difficile équilibre SI /Business
- Le SIRH, un vecteur de performance en entreprise
- De l’usage des logiciels dans la GPEC
- Novapost & De Gamma un partenariat pour intégrer un nouveau processus RH
- Bolloré met du décisionnel dans sa GRH avec Information Builders
- Quels leaders pour l’entreprise 2.0 ? La place des RH…
- Les DRH pour l’externalisation de leur informatique
- Dématérialisation du bulletin de paie : « qui va lentement… »
- Le Lexique 2.0 du web dans un e-book http://ow.ly/d/37v
- La gestion des talents : une approche globale pour des besoins locaux
- Key Compétence de Pergus : nouvel outil de pilotage des compétences et postes clés
- Connaissez-vous les lettres de non motivation de Julien Prévieux ?
ID Logistics, groupe français proposant une offre globale de supply chain regroupant l’ensemble des opérations logistiques de l’amont à la distribution finale, choisit de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH, spécialiste des services associés à la gestion de la paie et des ressources humaines.
Créé en 2001, ID Logistics est un groupe international qui emploie près de 4.500 personnes dans le monde, dont 2.300 en France sur plus de 35 sites. Il bénéficie, depuis sa création, d’une croissance soutenue, qui se traduit notamment par un nombre important de collaborateurs repris par transfert de contrats de travail.
Jusqu’en 2003, la gestion de l’ensemble du processus de paie ainsi que l’administration du personnel étaient entièrement prises en charge par le département Ressources Humaines qui s’appuyait alors sur une solution développée en interne et maintenue par ses propres équipes informatiques. Très vite, le système se révèle inadapté aux besoins et à la taille de l’entreprise qui compte déjà 850 personnes. Consciente des limites d’une telle approche, l’entreprise décide de recentrer la fonction RH sur son coeur de métier et confie la gestion de sa paie à l’un des leaders du marché.
En 2009, ID Logistics prend donc la décision de changer de prestataire et choisi de confier la gestion de sa paie à Cegedim SRH.
Au-delà de la qualité de service et de la proximité du prestataire, l’équipe RH d’ID Logistics est particulièrement séduite par la plateforme qu’elle utilise au quotidien. «La solution TEAMSRH s’avère souple et conviviale. L’appropriation de l’outil s’est faite rapidement et nous enregistrons d’ores et déjà des gains de productivité. Compte-tenu de notre forte croissance, nous prévoyons d’intégrer entre 200 et 300 collaborateurs sur les prochains mois, cela représente toujours un challenge pour la bonne gestion des ressources humaines. Toutefois notre collaboration avec Cegedim SRH nous sécurise pleinement dans ce cadre », conclut Sébastien Guiragossian.
Source : lire le communiqué de presse « ID Logistics, prestataire logistique Français, confie à Cegedim SRH l’externalisation de sa paie« .
Je suis très honorée et par avance heureuse de participer le 20/05/2010 à l’animation de cette conférence « Marketing des Ressources Humaines » et du débat qui suivra.
Cliquez ici pour visualiser l’emailing d’invitation, prendre connaissance du programme et accéder au lien d’inscription :
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