148ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 13/05/2013)

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J’ai sélectionné pour vous, les 30 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ La newsletter de @SpotPink (mai 2013) : paie RH GRH SIRH

2/ b.a.-ba de la paie (pour les nuls) : 85 questions et réponses

3/ Congés payés : rappel des règles http://ow.ly/kXGIX sur @gestiondelapaie

4/ Caricature – Plafond de verre ow.ly/2wPood sur @RHinfo

5/ Les qualités requises d’un expert en Big Data ow.ly/kzlHB sur @01net

6/ Le SIRH en 2020 http://ow.ly/kXFAs via @antoinelhosmot sur @ExclusiveRH

7/ Gestion de paie et nouvelles règles IJSS maladie et maternité http://ow.ly/kXGqy sur @gestiondelapaie

8/ Louvois devait mourir. Il est peut-être temps de le débrancher selon Militaires et Citoyens http://ow.ly/kXFYF via @TOUTsurlesSIRH

9/ Le recrutement et la productivité à l’épreuve des Big Data http://ow.ly/kXFNr via @TOUTsurlesSIRH

10/ Téléchargez > la cartographie des grandes transformations du travail à l’ère du numérique http://ow.ly/kW9Ji via @yannmael

11/ Conclusions de l’étude “Absentéisme 2012″ de SiaPartners http://ow.ly/kVEc5

12/ “Bien-être et efficacité” : pour une politique de qualité de vie au travail | Terra Nova http://ow.ly/kVE0g via @ADP_fr & @andrade_valerie

13/ L’acronyme CQFD en matière de compétitivité, ça signifie … ? http://ow.ly/kVDYi sur @MiroirSocial via @ADP_fr

14/ SIRH en SaaS – Transitive Society signe un accord de distribution avec le canadien Jostle http://ow.ly/kRVlp par @CMDVulliod

15/ Est-il possible de régler les heures supplémentaires sous forme de primes exceptionnelles ? ow.ly/2wMX5n par @RHinfo

16/ L’entreprise de demain : toute une question d’équilibre ow.ly/kVDIi sur le blog de @ClaudeSuper

17/ Cyberguerre, fin de la vie privée http://ow.ly/kRR3O

18/ Fonction RH : comment accompagner une fusion d’entreprises (2ème partie) ? http://ow.ly/2wJGuN sur @RHinfo

19/ Quand l’évaluation flirte avec la discrimination (2ème partie) http://ow.ly/2wGFlL sur @RHinfo

20/ Recrutement – Attirer et retenir les talents, un enjeu majeur pour les DRH http://ow.ly/kRGrN via @nicolaandre

21/ ConseilRH: premier partenaire du label Sage Services Bureau

22/ L’écosystème Cloud computing – panorama des acteurs du Cloud http://ow.ly/kKwHq

23/ Top 10 des préjugés sur le cloud computing http://ow.ly/kKwhp

24/ SaaS & formation http://ow.ly/kKvEr

25/ IT-expert Magazine Robert Eusèbe, DSI et Systèmes Numériques ARTE – Intégrale http://ow.ly/kKuIT

26/ Egalité hommes-femmes : attention aux contrôles http://ow.ly/kKlyf via @ActuDroitSocial

27/ La lettre d’information des acteurs RH et du Management du 06/05/2013 de @RHinfo http://ow.ly/kKghv

28/ Rendre durable le lancement d’un outil SIRH: facteurs clés de succès http://ow.ly/kJOCm par @convictionsrh

29/ Marque Employeur et recrutement 2.0 : exemples et bonnes pratiques http://ow.ly/kIRaU sur le blog de @flapinta

30/ 147ème revue #Paie #RH #GRH & #SIRH (du 06/05/2013)

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b.a.-ba de la #paie : intermittent et rémunération annuelle

pin

Question 73 du 13/12/2012 :

J’ai un contrat intermittent, comment serai-je payé  sur l’année ?

Réponse du 13/12/2012 :

  • Un contrat intermittent n’est licite que si cette possibilité est expressément prévue par convention collective ou un accord (collectif, d’entreprise ou d’établissement). Il concerne les emplois comportant des périodes travaillées et des périodes non travaillées, en alternance.
  • La rémunération peut être lissée sur l’année, indépendamment des heures réellement effectuées, si cette disposition est prévue par un accord. Sinon, ce sont les heures réellement travaillées qui sont payées, avec une durée annuelle minimale, prévue au contrat.
  • Ne s’agissant pas d’un contrat de modulation horaire à l’année, les éventuelles heures supplémentaires s’apprécient à la semaine et doivent être payées toutes les semaines.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.

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b.a.-ba de la #paie : abrogation de la loi TEPA

Question 68 du 18/10/2012 :

Quelles sont les conséquences de l’abrogation de la loi TEPA sur mon bulletin de paie ?


Réponse du 18/10/2012 :

  • Les heures supplémentaires effectuées à partir de août 2012 ne sont plus défiscalisées, la rémunération correspondante entre dans le net imposable.
  • Celles effectuées à partir de septembre 2012 ne donnent plus droit à réduction de cotisations de Sécurité Sociale, tant salariale que patronale.
  • Pour les salariés dont le cycle horaire n’est pas mensuel, comme la modulation annuelle, par tolérance les heures continuent d’être défiscalisées jusqu’à la fin du cycle.

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Le b.a.-ba de la #paie : Modalités de calcul de la Réduction Fillon depuis 2012

Question 62 du 26/07/2012 :

 

Quelles sont les nouvelles modalités de calcul de la Réduction Fillon depuis Janvier 2012 ?

Réponse du 26/07/2012 :

  • Le calcul de la Réduction Fillon a été modifié au 1er Janvier 2012. La rémunération des heures supplémentaires et complémentaires doit être intégrée dans le calcul du Coefficient de la réduction (paramètre rémunération annuelle brute) à l’exception de la rémunération des heures de pause, d’habillage, de douche (sous certaines conditions).

 

  • Dans la formule de calcul du Coefficient de la Réduction, le SMIC est calculé pour une année sur la base de la durée légale du travail. Il est augmenté du nombre d’heures complémentaires et supplémentaires rémunérées au salarié au cours de l’année * montant horaire du SMIC.

 

  • La Réduction annuelle est égale à : Totalité de la rémunération brute annuelle soumise à cotisations sociales * Valeur du coefficient déterminé sur l’année par application des paramètres annuels de calcul (Rémunération annuelle décrite ci-dessus et SMIC annuel : somme pour 12 mois des valeurs du SMIC mensuel basé sur la durée légale du travail et en fonction du montant en vigueur pour chaque mois). Mais un calcul mensuel peut être effectué et une régularisation annuelle doit alors être faite au plus tard sur les paies de Décembre.

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b.a.-ba de la #Paie : 3 contrôles pour s’assurer que les paies sont conformes ?

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Question 58 du 21/06/2012 :

 

Quels sont les 3 contrôles à faire pour avoir une assurance raisonnable sur la qualité des paies du mois ?


Réponse du 21/06/2012 :

  • Sur la base de l’état récapitulatif mensuel de l’ensemble des bulletins, procéder au contrôle du principe d’unicité des assiettes de cotisations sociales : les assiettes servant de base au calcul des cotisations (Salaire brut, les tranches A, B, 2, C…) doivent être identiques d’un régime (exemple Urssaf, Assurance chômage, Retraite complémentaire…) à un autre lorsqu’elles sont présentes.

 

  • Sur la base du même état, calculer le taux moyen de cotisations sociales, tant au niveau patronal que salarial (ex : total des cotisations salariales / total des salaires bruts soumis à cotisations) et comparer les aux taux des mois précédents.

 

  • Sur la base du même état, valider la variation du salaire brut global et du salaire net global par rapport au mois précédent en prenant en compte les éléments de rémunération qui ont évolué entre les deux mois (ex : nouvelle prime ce mois-ci, pas de paiement de frais professionnels ce mois-ci, augmentation du nombre d’heures supplémentaires…) et le turnover (nombre d’embauches & de départs  – expliquant le nombre de bulletins de paie produits –  et les éléments supplémentaires des solde de tout compte du mois).

 

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b.a.-ba de la #Paie : Les droits alimentés par la DADS-U

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Question 37 du 29/12/2011 :

 

En quoi les obligations déclaratives de mon employeur me concernent ?


Réponse du 29/12/2011 :

 

  • Les informations transmises au moyen de la DADS-U permettent de pré-renseigner ma déclaration de revenus : le montant du net fiscal, mais aussi les heures supplémentaires défiscalisées, le nombre d’heures pour la prime pour l’emploi, le plafond du PERCO.
  • Ma carte Vitale pourra ainsi être mise à jour pour les droits à Assurance Maladie, à savoir ai-je travaillé au moins 60h ou 120h ou 1200h respectivement sur le mois ou le trimestre ou l’année.
  • Et bien évidemment mon compte retraite sera alimenté par la DADS-U : nombre de trimestres cotisés et salaire pris en compte dans le calcul des cotisations.

 

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53ème revue Paie, GRH & SIRH (du 11/07/2011) de Carole (23 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 23 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?=> http://bit.ly/r3VuUz

2/ Ceridian lance la 1ère  application mobile de gestion de la paie au Canada => Powerpay Web Mobile pour BlackBerry => http://bit.ly/qsNAl9

3/ Le licenciement pour inaptitude physique en pratique. Questions /réponses => http://ht.ly/5zibp (via @diapasonrh)

4/ Les salaires des patrons (sur JDN) => http://goo.gl/XiJ23

5/ 5 questions à poser en fin d’entretien de recrutement à son recruteur => http://bit.ly/rs3BWv (via @MonsterFrance)

6/ La promesse d’embauche vaut contrat de travail – l’Entreprise => http://ht.ly/5zgyg (via @SylvainePascual)

7/ L’emploi des cadres au beau fixe pour les 4 prochaines années (Source APEC sur Capital) => http://bit.ly/rqzDFy (via @PierreDenier)

8/ Konica Minolta Business Solutions France confie à Sopra Group le renouvellement de son SIRH => http://bit.ly/n4Wefe

9/ IBM a annoncé de nouvelles offres des ‘High Performance Computing Cloud‘ => http://bit.ly/q1Jcql (via @huguestruttmann)

10/ Les DRH sont-ils vraiment des partenaires stratégiques ? http://bit.ly/oCSWD6 (s/ @focusrh_fr via @idcarrieres)

11/ 1.136 accords de branche ont été signés en 2010 (via @jpdubosc) => http://bit.ly/pbFsQN

12/ Infor boucle l’acquisition de Lawson et devient le 4e éditeur d’ERP => http://ht.ly/5zcbC

13/ La méthode des 5 Pourquoi appliquée aux Réseaux Sociaux d’entreprises (par @lecairn) => http://bit.ly/ql036C

14/ Les femmes ont-elles pris le pouvoir sur les médias sociaux ? (par @jnchaintreuil) => http://bit.ly/nIwpaX

15/ Rétention des talents : Les 3 questions qui tuent => http://bit.ly/iei2zV (via @Mickeler)

16/ Sur quels réseaux sociaux déployer sa stratégie digitale ? => http://bit.ly/kdiIMv (via @easystudio)

17/ 8 astuces pour améliorer l’ambiance dans votre boîte – Journal du Net Management http://bit.ly/iWg9PI (via @PierreDenier)

18/ (Téléchargez) Cofas lance Open HRM, la 1ère solution RH 2.0 reposant sur des technologies Open Source => http://ht.ly/5uGsf

19/ Six multinationales reçoivent le premier label européen sur égalité Professionnelle (Categorynet) => http://bit.ly/kb4p5j (via @jpdubosc)

20/ Se mettre en situation professionnelle pendant son arrêt maladie, c’est possible => http://bit.ly/nXB5dj (s/ @MiroirSocial)

21/ Top 10 des articles les + consultés sur le blog http://gestionpaiegrhquichoisir.com/ en juin 2011 => http://twitpic.com/5jjkec

22/ Quelles sont les contraintes à respecter lors de la rupture d’une période d’essai ? http://bit.ly/ojdyoF (via @Jobtimizer sur @intelligenceRH)

23/ 52ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 04/07/2011) de Carole (27 liens) http://viadeo.com/s/4TYFW

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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b.a.-ba de la #Paie : heures d’équivalence

Question 18 du 07/07/2011 :

 

Pourquoi sur mon bulletin les heures supplémentaires ne se déclenchent qu’après 38 heures ?

 

Réponse du 07/07/2011 :

 

  • Pour certains emplois comportant des périodes d’inaction et déterminés par décret, une durée équivalente à l’horaire légal peut être instituée, ainsi par exemple 38 heures équivalent à l’horaire légal de 35 heures.
  • Le salarié est en principe rémunéré pour 35 heures, sauf convention ou usage contraires et les heures supplémentaires se déclenchent au-delà de l’horaire d’équivalence, soit au-delà de 38 heures dans notre exemple.
  • Les salariés à temps partiel sont exclus du régime des équivalences.

 

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b.a.-ba de la #Paie : vraies et fausses idées sur les heures supplémentaires

Question 15 du 16/06/2011 :

 

Les vraies / fausses idées reçues sur les heures supplémentaires


  • Vrai/Faux : Les cadres ne sont jamais concernés par les heures supplémentaires ?
  • Vrai/Faux : Les salariés à temps partiel ont droit à des heures supplémentaires au-delà d’un seuil ?

Réponse du 16/06/2011 :

 

  • Faux : Seuls les cadres dirigeants et les cadres au forfait jours sur l’année sont exclus du dispositif des heures supplémentaires en attendant la prochaine position de la Cour de Cassation.
  • Faux : Les salariés à temps partiel ont dans certains cas droit aux heures majorées mais jamais aux heures supplémentaires.

 

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49ème revue Paie, GRH & SIRH (du 13/06/2011) de Carole (27 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 27 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1/ Transmission dématérialisée obligatoire de l’attestation d’assurance chômage par l’employeur (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/krJqio

2/ La révolution des talents (en plateaux Tv 24 juin matin) (Spécialistes de la gestion des talents: bienvenue) => http://bit.ly/m7YR6q

3/ [Téléchargez] Étude de cas au RARCI 2011 : “Le marketing RH & la communication de recrutement – fidélisation” => http://bit.ly/lkQO3R

4/ Les blogs RH => http://bit.ly/mwTb2i (via @ThomasChardin sur @focusrh_fr)

5/ 1er Forum des Réseaux Sociaux d’Entreprise : dernière ligne droite – eLearning-infos.com => http://bit.ly/mhORDK

6/ Stress au travail : l’étonnant statu quo => http://ow.ly/5bODY (via @guyom_oudenot & @FredLesaulnier)

7/ La gestion des talents dans les grandes entreprises => http://bit.ly/iQ0Kqo (via @gienpawlicki & @yupeek)

8/ [Téléchargez .pdf 94p] «L’égalité au travail : un objectif qui reste à atteindre » => http://tinyurl.com/6jhc6bv via @Jobtimizer par BIT – OIT

9/ Un CV original => http://bit.ly/jGV78Y (via @dreamgratuit)

10/ Le chômage des handicapés progresse malgré un effort accru des entreprises => http://t.co/KPTlsvN (LesEchos via @diapasonrh)

11/ Être stagiaire ne signifie pas pour autant bénévole ! Rémunération des stagiaires => http://goo.gl/k4Sia (via @lexpert_social)

12/ Maîtriser les nouveaux outils du recrutement sur Internet => http://bit.ly/iCIyo7 (via @marilor @DuboissetB @huguestruttmann)

13/ Le talent adaptatif dans l’activité commerciale (sur le blog de @apachulski) => http://wp.me/p16LoE-f3

14/ Calculez votre revenu net imposable et déclarez vos impôts correctement => http://goo.gl/ibn73 (via @lexpert_fiscal)

15/ Je quitte mon job, j’ai le droit d’emporter quoi ? sur Rue89 => http://ow.ly/5bIMa

16/ Responsabilité sociale des entreprises : l’emploi des personnes handicapées => http://bit.ly/ltzs9g #emploi (via @MonsterFrance & @FredLesaulnier)

17/ Elior mise sur l’alternance & prépare les talents de demain (via @IndiceRH) => http://bit.ly/l0kIIt

18/ [WebTv @hrchannel] Comment détecter et appréhender les nouveaux talents par le biais des réseaux sociaux => http://bit.ly/jzcJ7X

19/ Le PEE et l’implication des salariés à l’organisation du travail réduit l’absentéisme (via @RHAttitude) => http://bit.ly/iraXvz

20/ Top Blogs – Emploi – Juin 2011 (classement wikio) => http://bit.ly/jRjGAJ [ce blog gagne 4 places ce mois-ci]

21/ 1 salarié sur 5 trouve son job via internet => http://bit.ly/j6M11L

22/ Ne sacrifiez pas votre 1er Job ! (avec @SteveBoccara) => http://bit.ly/k5yLe3

23/ Rupture conventionnelle & obligation d’information (sur @gestiondelapaie) => http://bit.ly/mAfzcz

24/ CV + profil sur les réseaux sociaux, deux outils complémentaires pour votre recherche d’emploi => http://bit.ly/iDMmae (par @idcarrieres)

25/ b.a.-ba de la Paie pour les Nuls : défiscalisation des heures supplémentaires par @alebarbenchon =>http://bit.ly/kF5Esi

26/ TalentPlace : 1nouvel outil de mise en relation tripartite pour le recrutement (via @IndiceRH) => http://bit.ly/mMWzf5

27/ 49ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 06/06/2011) de Carole (27 liens) => http://bit.ly/l3h3yg

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b.a.-ba de la #Paie : réduction de cotisations sur heures supplémentaires

Question 14 du 09/06/2011 :

Qu’est-ce que la réduction de cotisations sur les heures supplémentaires ?

Réponse du 09/06/2011 :

  • Les heures excédentaires ouvrant droit à exonération d’impôt sur le revenu (cf Question 13) donnent droit à réduction de cotisations sociales.
  • La réduction salariale se calcule individuellement sur chaque bulletin de paie et est limitée a 21.5% de la rémunération du mois concerné.
  • Hormis les heures complémentaires, les mêmes heures excédentaires ouvrent droit a une déduction forfaitaire des cotisations patronales.
  • Cette disposition a été abrogée en Aout 2012, la réduction de cotisation sociale sur les heures supplémentaires n’existe plus.


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b.a.-ba de la #Paie : défiscalisation des heures supplémentaires

Question 13 du 02/06/2011 :

 

Qu’est-ce que la défiscalisation des heures supplémentaires ?

Réponse du 02/06/2011 :

 

  • La loi 2007-1223 du 21 août 2007, dite loi TEPA, permet d’exonérer d’impôt sur le revenu la rémunération de certaines heures travaillées sous certaines conditions et limites.
  • Il s’agit des heures supplémentaires, complémentaires et des jours travaillés au-delà de 218 jours/an dans le cadre du dispositif de rachat des jours de repos.
  • La rémunération, y compris la majoration, correspondant à ces heures excédentaires, n’entre pas dans le net imposable, et bénéficie d’une réduction de cotisations sociales.
  • La défiscalisation des heures supplémentaires a été abrogée en septembre 2012, ce dispositif n’existe plus, la rémunération liées au heures supplémentaires est imposable.

 

 

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47ème revue Paie, GRH & SIRH (du 30/05/2011) de Carole (39 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 39 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Quel impact en gestion de paie suite à la loi 2011-525 du 17/05 simplification et d’amélioration de la qualité du droit => http://gdlp.fr/1t (via @gestiondelapaie)

2- “Global Assessment Trends Report” de SHL : 7% indiquent que leur SIRH est accessible depuis un téléphone portable (via @focusrh_fr & @convictionsrh) http://bit.ly/kaq2TV

3- Produire le talent à l’Ere des talents par le recrutement & la formation ! => http://is.gd/QpVs6S (par @ManpowerGroupFR via @gait1234)

4- L’externalisation des prestations RH divise la profession en deux camps http://t.co/ChMMJDQ (via @ThomasChardin)

5- Vie privée-vie pro : les Américains en avance => http://bit.ly/jpehQN (via @PierreDenier & @Sed6erz sur LePoint.fr)

6- Recherche d’emploi : jobboards ou réseaux sociaux ? (par @idcarrieres) => http://bit.ly/mKo4wg

7- Talentia, le nouveau nom d’une gamme unique <solutions de Lefebvre Software (via ITRNews) => http://bit.ly/lERsRm

8- HR Access participe à l’IT Sail Cup – Du 16 au 18 juin 2011 à Marseille => http://bit.ly/ks5yCG

9- N4DS (via @alebarbenchon) :

  • Fin mai l’ensemble des émetteurs d’une DADS 2010 ont reçu un courriel du CNTDS relatif à la N4DS et la nécessité d’adapter le SIRH
  • La commission de la norme prévoit la publication d’un addendum en juillet pour la prime salariale. Planning serré !

10- Réseau Sociaux d’EntrepriseEntreprise 2.0 : où en est l’Intelligence Collective ? http://bit.ly/iY64lL (via @FabriceFrossard)

11- Cadres : Top 4 des hausses salariales 2011 (via @expectra_emploi) => http://bit.ly/mLsIL8

12- Observatoire du SIRH : un nouveau regard & canal de communication sur le SIRH (via @IndiceRH) (“pour compléter les quelques rares blogs dont celui-ci”) => http://bit.ly/jaCI2D

13- Newsletter RH de mai 2011 d’Expectra => http://bit.ly/mpvz45

14- Billet bloggeur de Carole BLANCOT pour Expectra & son baromètre des salaires cadres 2011 : “La rémunération = un sujet tabou et de discrimination salariale !” => http://bit.ly/kTNPiU

15- Des DRH plus confiants en l’avenir, une fonction valorisée au sein des entreprises => http://linkd.in/lXtp4b

16- [WebTv @hrchannel] Comment mesurer (l’amélioration de) l’implication des collaborateurs grâce aux outils 2.0 ? => http://bit.ly/k05BMR

17- Le baromètre de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise & le cas des parisiens (via @gait1234 & @focusrh_fr)> http://bit.ly/mrS9ZI

18- Premier bilan sur les accords seniors par Add’If – Une communication adaptée qui renforce le lien social existant & motive les collaborateurs => http://bit.ly/mxVphw

19- +de 69% des recruteurs ne lisent lettre de motivation que si le CV a retenu leur attention (via @focusrh_fr & @Jobtimizer) => http://bit.ly/l6IBkw

20- Social RH : conséquences de la surcharge d’info au travail => http://bit.ly/jKFvOZ (via @gait1234)

21- Le vadémécum des comités des rémunérations des dirigeants 2010-2011 par Aon Hewitt France => http://bit.ly/k0ecv6 (sur @IndiceRH)

22- Comment mieux rétribuer le développement des talents ? Le 07/06 avec @CezanneSoft & Deloitte => http://bit.ly/iedLAL

23- Gestion des talents : Successfactors mise sur une forte croissance en Europe => http://bit.ly/mOINqr

24- NorthgateArinso reconnu comme leader de l’externalisation => http://t.co/jergUyF (via @ThomasChardin)

25- Dématérialisation & gestion des documents RH <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/jys8jR

26- Un bulletin de paie dématérialisé ? Mais pourquoi faire ! <= Plateau sponsorisé par @Primobox_Demat – Posez vos questions sur HRChannel.com => http://bit.ly/knpa2e

27- Recherche d’emploi, retour d’expérience> Apec Monster Viadeo se détachent (via Merci @fanta78) => http://bit.ly/me6Kwi

28- Volet numérique de la démarche de modernisation de l’Etat (via @dclementine) => http://bit.ly/lRgye2

29- b.a.-ba de la Paie : définition des heures supplémentaires http://bit.ly/lZFEDc par @dclementine & @alebarbenchon

30- Turnover: Fidéliser est aussi important que de recruter (via @gait1234 & @EFEmanagement) => http://bit.ly/lUDmnV

31- Comment négocier l’égalité femmes / hommes ? Je valide la 5ème phrase de ce billet => http://bit.ly/iC5RUO
Certains psychologues prétendent que bien des maux de notre société, tels que la souffrance au travail ou encore la crise financière, sont liés à la domination écrasante des hommes dans le management des entreprises.

32- Les décrets concernant les nouvelles aides à l’embauche (contrats apprentissage & professionnalisation) via @gestiondelapaie => http://bit.ly/lJEaQQ

33- TalentPlace : plateforme de mise en relation des entreprises & cabinets de recrutement (via @gait1234 sur @IndiceRH) http://bit.ly/m63xyI

34- [Nouveau] Le 1er réseau professionnel du SIRH => http://bit.ly/iN69xC

35- [WebTv @hrchannel] Venez débattre sur => En quoi la dématérialisation optimisera-t-elle la gestion des documents RH ? http://bit.ly/jdvQnk

36- Dématérialiser en 2011… et si le vrai sujet était la non-matérialisation ? (via @Primobox_Demat) => http://linkd.in/ifD0Uw

37- Twitter Recruiting Part One : Sourcing =>  http://wp.me/pJ0eA-dP (via @gait1234)

39- [Inscrivez-vous] Primobox organise les petits déjeuners de la demat’ au Plaza Athénée => http://bit.ly/kjPNd7

39- 46ème revue Paie, GRH & SIRH (du XX/05/2011) de Carole (XX liens) => http://bit.ly/lVpIRa

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

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b.a.-ba de la #Paie : valorisation des heures supplementaires

Question 12 du 26/05/2011 :

 

Comment valoriser les heures supplémentaires ?

 

Réponse du 26/05/2011 :

 

  • Les heures supplémentaires (HS) sont rémunérées en majorant le salaire horaire effectif du salarié composé du salaire et des primes liées au travail.
  • La majoration peut être d’un minimum de 10% en cas d’accord collectif.
  • En l’absence d’accord, les taux de majoration sont de 25% pour les 8 premières heures supplémentaires hebdomadaires et de 50% au-delà.

Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


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b.a.-ba de la #Paie : définition des heures supplémentaires

Question 11 du 19/05/2011 :

 

Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire (définition légale) ?


Réponse du 19/05/2011 :


  • Les heures supplémentaires (HS) sont celles réalisées au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35h ou de la durée d’équivalence de certains secteurs et emplois.
  • En cas d’aménagement du temps de travail sur une période différente, les HS se déclenchent au-delà de 1607h/an ou de la limite définie par accord collectif pour la période.
  • Les heures supplémentaires doivent avoir été demandées par l’employeur soit expressément soit implicitement du fait du volume de travail.


Le b.a.-ba de la Paie (pour les nuls) : retrouvez toutes les questions de cette rubrique.


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