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44ème revue Paie, GRH & SIRH (du 09/05/2011) de Carole (38 liens)

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J’ai sélectionné pour vous, les 38 liens, tweets et articles ci-dessous (par ordre antéchronologique de parution) :

1- Contract Live : première plateforme en ligne de gestion de contrats en France (via @gestiondelapaie) => http://bit.ly/lSpWhp

2- Le kit de survie «RH» du dirigeant de PME => http://ow.ly/4NotR (via @guyom_oudenot)

3- {Téléchargez} Panorama RH 2011 : le rôle RH du manager => http://ow.ly/4NosD (via @guyom_oudenot)

4- [WebTv HRChannel] La gestion des talents à l’heure des réseaux sociaux => http://ht.ly/4NQ6S avec TalentSoft

5- Elior / Talentsoft : le pilotage des évaluations en SaaS (sur JDN) => http://bit.ly/ir6fsH

6- Publication d’un guide sur la dimension géographique des systèmes d’information (SIG) (via LMI) => http://bit.ly/lb6jQt

7- Handicap.fr & Job2day lancent un salon mobile en ligne pour recruter des personnes en situation de handicap => http://tinyurl.com/43k2tp7 via @Jobtimizer

8- Calendrier RH des obligations sociales de l’employeur au mois de mai 2011 => http://ow.ly/4MK8x (via @intelligenceRH & @clubdrh)

9- Le Guide 2010 de la Dématérialisation des Marchés Publics => http://bit.ly/lm0jN0 (via @dclementine)

10- La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée cc @AFNOR => http://bit.ly/ioxzVj

11- Communication, ressources humaines, réseaux sociaux & gouvernance (WebTv HR Lounge sur @hrchannel) => http://bit.ly/jer789

12- Quels outils & techniques pour le marketing employeur (WebTv sur @hrchannel) Employer Branding & Recrutement=> http://bit.ly/j0L4Xn

13- Ethypharm choisit ADP pour ses 650 salariés => http://ht.ly/4LU1L

14- [Teaser] FuturSkill de Manpower - Élever la compétence en performance [Pub] => http://bit.ly/mfPygg

15- Expectra est un très “bon élève” sur Médias Sociaux pour le recrutement (& en+ client de @SpotPink) par @Jchristopheanna cc > http://bit.ly/mtXjWs

16- La norme sur le bulletin de paye dématérialisé bientôt publiée par @AFNOR (via @gestiondelapaie & @actuel_rh) => http://bit.ly/inh083

17- Mini-revue du Web sur l’Externalisation RH => http://t.co/MjoGO0w (par @ThomasChardin)

18- Comment Twitter influence-t-il le débauchage ? Par @FredLesaulnier => http://bit.ly/lVjXHG (à lire sur @IndiceRH via @clubdrh)
19- Charte d’utilisation des réseaux sociaux Facebook & Twitter de l’INSA de Toulouse: bonnes pratiques (via @gait1234) => http://bit.ly/mwSs7G

20- Facebook devient une véritable plateforme de recrutement avec ce nouveau partenariat Jobpartners & Work4 Labs (Work for Us) => http://bit.ly/irw0DE

21- Le groupe Apave déploie la solution RFLEX pour optimiser ses processus de recrutement externe => http://bit.ly/lbSPVZ

22- L’entretien de développement des compétences => http://bit.ly/mQvgU6 (via @assension & @IndiceRH)

23- [Excellent article !] Recrutement, recruteurs et candidats : comment dire « non » ? (via @gait1234) => http://bit.ly/iY7Zhw

24- [Téléchargez] Prévention des risques-psychosociaux (Rapport .pdf 59p.) Analyse des accords signés dans les entreprises de plus de 1.000 salariés (via Ministère du Travail, de l’Emploi & de la Santé) http://bit.ly/lB4qlz

25- A quoi Twitter sert-il à IBM ? => http://bit.ly/feVKtY

26- [Téléchargez] Success Story: La Brosse et Dupont recommande les solutions Kaba & meta4®PeopleNet => http://bit.ly/lPW3l1

27- La rupture conventionnelle ne peut contourner les règles relatives au licenciement économique (via @gestiondelapaie)=> http://bit.ly/lTF2Sk

28- La notion de talent fait-elle évoluer le management dans les entreprises ? ( Chap. 3) => http://bit.ly/kupne5 (via @idcarrieres)

29- 40 ans d’existence commémorés par Horoquartz à Paris, Lyon & Nantes => http://nblo.gs/hjem8

30- Les talents : un petit tour et puis s’en vont… Conférence – débat le 25/05/2011 => http://nblo.gs/hdhIa

31- [Téléchagez] Rapport 2010 de la Halde sur les discriminations en France => http://ow.ly/d/epK

32- On parle de la simplification du bulletin de paie depuis 1996 (via @dclementine) => http://bit.ly/izMXk2

33- “Le bulletin de paie, de 30 lignes actuellement, pourrait voir son nombre de lignes divisé par deux” => http://gdlp.fr/fredalaberlu (via @gestiondelapaie)

34- L’emploi reste le principal domaine de discrimination => http://bit.ly/knALee ( via @CulturRH)

35- Les discriminations liées à la grossesse explosent => http://goo.gl/UtUNe (via @groupepcms)

36- En entreprise, les médias sociaux servent à communiquer, recruter & partager de l’information !=> http://icio.us/jDe9bk (via @groupepcms)

37- ManpowerGroup lance FuturSkill® en France => http://bit.ly/mBL6RH (via @ThomasChardin)

38- 43ème revue Paie, RH, GRH & SIRH (du 02/05/2011) de Carole (21 liens)=> http://ht.ly/4KFUN

Cliquez ce lien pour consulter les précédentes revues Paie, GRH & SIRH de Carole.

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Pour me contacter :

caroleblancot@yahoo.fr – 06.50.26.65.17 – 09.81.26.67.17.

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40 ans d’existence commémorés par Horoquartz à Paris, Lyon & Nantes

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Depuis 40 ans, Horoquartz contribue à équilibrer valeur humaine et valeur ajoutée.

Horoquartz fête ses 40 ans d’existence avec la baseline ci-dessus et une vidéo accessible par ce lien.

  • Paris : 19/20 mai 2011
  • Voir le programme & s’inscrire
  • Lyon : 07 juin 2011
  • Voir le programme & s’inscrire
  • Nantes : 23 juin 2011
  • Voir le programme & s’inscrire

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Recevez les voeux 2011 du cabinet ACT-ON

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s SIRH

Pour répondre à ses objectifs de développement et à ses engagements envers ses clients, le cabinet ACT-ON recrute des consultant(e)s justifiant d’une première expérience dans la mise en Œuvre de SIRH.

Vous maîtrisez, si possible, les domaines suivants :

  • Intégration de progiciels (Pléiades, GXP, Teams RH, HRa Suite7, SAP…)
  • Gestion Administrative, Paie, GRH
  • GTA (Gestion des Temps & Activités)

ACT-ON cultive la pluri-compétence de ses collaborateurs. Aussi, rejoindre notre cabinet vous permettra, en regard de vos missions, de bénéficier de formations adaptées pour l’acquisition de nouvelles connaissances et compétences.

ACT-ON est un cabinet reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et offre la possibilité à ses collaborateurs d’évoluer de façon transverse dans ces deux domaines.

Si vous êtes intéressé(e), merci de postuler en 2 étapes :

  1. Candidater dans la Profil-Thèque d’ACT-ON par ce lien (5 à 8 minutes) : http://bit.ly/cUbPCq
  2. Adresser votre CV au format word à recrutement@actongroup.com

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI. Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines. Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé. Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010

ActOn

ACT-ON a rassemblé ses consultants le 09/12/2010 dans le cadre d’une de ses soirées trimestrielles d’entreprise

Le cabinet ACT-ON, acteur majeur du conseil RH & SIRH, a été crée en 2001 pour mettre son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Les 90 collaborateurs du cabinet constituent sa première richesse et lui permettent aujourd’hui de revendiquer plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Dans l’objectif de rassembler l’ensemble des hommes et des femmes qui contribuent quotidiennement au succès et à la forte croissance de l’entreprise, ACT-ON organise de façon trimestrielle une soirée plénière.

Le 09/12/2010, se sont ainsi réunis ainsi plus de 70 experts de la prestation de conseil et de services en ressources humaines le temps d’une présentation de l’actualité du cabinet effectuée par le comité de direction suivie d’un cocktail dinatoire puis d’une soirée musicale.

Cette soirée plénière s’est déroulée au restaurant Toi situé à deux pas des Champs-Elysées :

« Nous sommes très heureux de cette nouvelle occasion de nous réunir dans une ambiance de communication à la fois professionnelle et festive parce que ces soirées sont perçues par tous comme une formidable opportunité de partager l’actualité de notre société que l’évolution de nos savoirs et de nos compétences » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

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A propos d’ACT-ON
ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE)

Dans le cadre d’une croissance soutenue, pour renforcer ses équipes de consultants et satisfaire la demande de ses clients, le cabinet de conseil RH & SIRH ACT-ON recrute des Consultant(e)s Paie GTA GRH & SIRH (AMOA & AMOE).

Postulez en 2 étapes (10 minutes) :

  1. Référencez-vous dans la Profil-Thèque du cabinet :

    http://bit.ly/cUbPCq

  2. Envoyez par mail votre CV (au format word) à l’adresse suivante :
    recrutement@actongroup.com

Vous souhaitez vous investir dans des projets diversifiés et d’envergure ?
Rejoignez ACT-ON et partagez nos valeurs : indépendance morale et capitalistique, dynamisme, pragmatisme, ambition, expertise collective métier tant fonctionnelle que technique.

Ensemble, développons votre talent et notre succès !

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.
Son chiffre d’affaires (9,8 M€) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.
Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.
Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.
ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
  • SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
  • dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
  • dites de gestion des talents.

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Régis BENCHETRIT est nommé Directeur Associé au sein du cabinet ACT-ON

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Paris, 14 octobre 2010

Régis BENCHETRIT rejoint, en qualité de Directeur Associé, le cabinet ACT-ON, acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Âgé de 42 ans, Il occupait précédemment, depuis Septembre 2003, la fonction de Practice Leader (secteur Banque & Assurance) au sein d’IBM HCM (« Human Capital Management », Offre RH d’IBM).

Régis BENCHETRIT est un professionnel dont les compétences sont reconnues dans le monde des ressources humaines et de la gestion de la paie.

Il dispose en effet d’une expérience de plus de 16 ans en matière de définition et de mise en œuvre d’organisations RH et de solutions SIRH.

Il a notamment contribué à positionner IBM HCM comme un des acteurs majeurs des services ressources humaines en France.

Régis BENCHETRIT a débuté sa carrière au sein du groupe CGI en 1994 puis a successivement occupé les différents métiers des services en ressources humaines : consultant, responsable de pôle, directeur de projet, directeur de comptes et enfin practice leader.

« Mon objectif aujourd’hui est d’accompagner le cabinet ACT-ON dans le développement de son expertise généraliste pour saisir de nouvelles opportunités et soutenir sa croissance », précise Régis BENCHETRIT.

« Nous sommes très heureux de nous adjoindre l’expérience de Régis BENCHETRIT qui va nous permettre de renforcer notre organisation, d’intensifier notre politique d’engagements et d’affirmer notre position sur le marché en déployant de nouvelles offres » indique Didier PERQUIER, Président du cabinet ACT-ON.

Télécharger le communiqué de presse

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :

Carole BLANCOT

Responsable communication & marketing

LD : 01.47.78.84.20.

Port : 06.47.86.61.54.

c.blancot@actongroup.com

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transfo

A propos d’ACT-ON

ACT-ON, cabinet de conseil RH & SIRH totalement indépendant, créé en 2001, met son expertise métier au service des objectifs des DRH et des DSI.

Son chiffre d’affaires (9,8 M) reflète un développement fidèle au projet initial : être un acteur majeur de la prestation de conseil et de services en ressources humaines.

Avec 90 consultants, dont plus de 90% justifient d’au moins 10 ans d’expérience, ACT-ON est reconnu pour sa double expertise en Maîtrise d’Ouvrage et en Maîtrise d’Œuvre et compte plus de 450 références tant dans le secteur public que dans le privé.

Les savoir-faire d’ACT-ON, pragmatiques et opérationnels ont trait d’une part, à l’optimisation des processus organisationnels et des métiers des ressources humaines et d’autre part, aux projets de choix, de déploiement ou de transformation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :
• SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),
• dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),
• dites de gestion des talents.

rmation du SIRH.

ACT-ON intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines (Paie, GA, GTA, GRH) et adresse toute problématique autour des solutions :

· SIRH, de type intégrées ou externalisées (HR Access, SAP, PeopleSoft, ADP, Meta4, Pléïades, Cegedim, Cegid…),

· dédiées GTA (Horoquartz, ChronoGestor, Gestor.net, AR Chronos, Equitime, Octime…),

· dites de gestion des talents.

Contact Presse :
Carole BLANCOT
Responsable communication & marketing
LD : 01.47.78.84.20.
Port : 06.47.86.61.54.
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Comment mener efficacement un projet d’optimisation des processus et outils de GTA ?

VisuelACT-ONActivities

Le point sur l’évènement GTA de la rentrée organisé par ACT-ON le 16/09/2010

Le 28/06/2010 j’annonçais par cet article l’organisation, par ACT-ON, d’un évènement dont la thématique serait dédiée à la GTA (Gestion des Temps & Activités).

Les inscriptions sont clôturées depuis le 30/07/2010 et les participants dont la présence a été confirmée ont reçu cette communication.

Je tiens à remercier toutes les personnes qui, par leur inscription, ont manifesté un intérêt pour le cabinet ACT-ON et son offre en matière de GTA.
ACT-ON se réjouit par avance de vous accueillir à l’occasion de cet évènement.

Rappel du programme

  1. La GTA et la réponse à 10 questions
  2. Partie 1 : Enjeux & risques d’un projet de gestion des temps et activités
  3. Partie 2 : L’orchestration d’un projet (acteurs, enjeux – objectifs, contexte, phases, témoignage consultant et/ou client)

Ci-dessous un aperçu du contexte des participants :

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ACT-ON recrute par la mise en ligne d’une ‘profil-thèque’ sur-mesure

ACT-ON recrute des consultants Paie, GTA et/ou GRH spécialisés en SIRH (AMOA et/ou MOE).

Pour accompagner sa croissance mais aussi satisfaire la demande de ses clients, ACT-ON met en ligne sa profil-thèque.

ACT-ON, le cabinet de conseil RH, spécialisé dans le choix, l’implémentation et la transformation de Systèmes d’Informations en Ressources Humaines, propose aux candidats référencés dans sa base de données de réactualiser leur profil au moyen de sa profil-thèque.

Les consultants indépendants et, d’une manière plus générale, les consultants qui se trouvent à l’écoute d’opportunités, sont invités, en ce début d’année, à mettre à jour leur dossier de candidature dans la profil-thèque.
Ainsi, ACT-ON sera en mesure de les informer et de leur faire bénéficier de postes, missions et possibilités d’évolution en cohérence avec leurs compétences et parcours professionnel.
Si vous êtes intéressé(e), il vous suffit de renseigner le formulaire en cliquant ici et d’adresser ensuite votre CV en pièce jointe.

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A propos d’ACT-ON

ACT-ON est un cabinet de conseil en organisation des fonctions ressources humaines et en prestations de services de choix, de mise en œuvre ou de transformation de SIRH (Systèmes d’Informations en Ressources Humaines) :

  • créé en 2001, totalement indépendant,
  • qui prévoit de réaliser un CA de 9.4 M€ (exercice 2009-2010),
  • qui emploie aujourd’hui 85 consultants,
  • spécialisé dans l’organisation de la fonction RH ainsi que dans le choix, l’implémentation et la transformation du SIRH.
  • dont l’activité est dédiée, à part équivalente, à l’AMOA (Assistance à la Maîtrise d’OuvrAge) et à l’AMOE (Assistance à la Maîtrise d’Œuvre),
  • qui intervient sur l’ensemble du périmètre de la gestion des ressources humaines : paie, gestion administrative du personnel, gestion des temps & activités, gestion de la formation, GPEC (carrières, emplois & mobilité, compétences), gestion de la masse salariale,
  • qui compte plus de 140 références clients (de 500 à 200.000 salariés) avec une représentativité de ses clients dans le secteur public et dans le secteur privé.
  • qui met sa double expertise au service des métiers des ressources humaines et du déploiement des principales solutions du marché : HR Access, ADP-GSI, Meta4, Cegedim, Sopra, SAP, Cegid, Horoquartz, GFI…

http://www.actongroup.com/
contact@actongroup.com

Tél : 01.47.78.02.89414

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